Права работника при ликвидации предприятия

Что содержится в законе о ликвидации

В Едином Государственном Реестре Юридических Лиц, (впоследствии ЕГРЮЛ), делаются соответствующие записи, а налоговая инспекция и внебюджетный фонд, на территории которого находится предприятие, снимают его с учета. VII Федерального закона от 8 августа 2001г. N 129-ФЗ

(далее — Закон о государственной регистрации), Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о несостоятельности).

В качестве ликвидационной комиссии может выступать орган управления юридического лица. Данные о составе ликвидационной комиссии, в том числе их идентификационные номера ее членов, должны содержаться в решении о прекращении юридического лица, хотя состав ликвидационной комиссии, в случае добровольной ликвидации, законодательством не регламентировано.

Требование о ликвидации юридического лица по вышеперечисленным основаниям может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому законом предоставлено право на предъявление такого требования. 1) если число участников ООО (ЗАО) превышает 50 человек, общество подлежит преобразованию в ОАО в течение года.

По истечении этого срока общество подлежит ликвидации в судебном порядке, если число его участников не уменьшится до установленного законом предела (п.3 ст.7 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», п.3 ст.7 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»);

2) в случае неполной оплаты уставного капитала общества в течение года с момента его государственной регистрации общество должно или объявить об уменьшении своего уставного капитала до фактически оплаченного его размера и зарегистрировать его уменьшение в установленном порядке, или принять решение о ликвидации общества (п.2 ст.20 Закона № 14-ФЗ)

Ликвидация предприятия или организации – это процесс, который всегда ведет к полному прекращению деятельности.

При этом не происходит передача прав или обязанностей по деятельности, нарушается порядок правопреемства.

Причины и способы ликвидации

Опытными юристами выделен ряд случаев, следствием которых становится добровольная или принудительная ликвидация.

Как правило, она проводится, если:

  • Истек срок уплаты остатка уставного капитала, а он до сих пор не уплачен. Предприятию придется либо сократить объем уставного капитала, либо приступить к ликвидации.
  • Крупное ООО с количеством участников более 50 в течение установленного срока (1 года) не переходит в статус ОАО. В таком случае предприятие будет подлежать ликвидации до того момента, пока не изменит статус или не уменьшит число участников.
  • Объем уставного капитала не соответствует установленному государством минимуму (то есть меньше минимума), то общество необходимо ликвидировать.

Есть и индивидуальные причины, по которым владельцы предприятия прибегают к ликвидации. Например, большой долг предприятия и отсутствие возможности его выплаты.

Для нее существуют уже более серьезные причины:

  • Если предприятие осуществляет деятельность, идущую вразрез с законом.
  • Если в ходе профессиональной деятельности неоднократно либо грубо нарушается закон (нормативный акт).
  • Если организация практикует виды деятельности, подлежащие лицензированию, без лицензии.

Всегда при реализации противозаконных действий в рамках предприятия его владелец должен отдавать себе отчет, что его может ожидать принудительная ликвидация. Такая процедура с высокой долей вероятности лишает управленца всего, что было заработано.

Общие положения о ликвидации юридического лица

Отметим, что требование о ликвидации юридического лица по вышеперечисленным основаниям может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому законом предоставлено право на предъявление такого требования. В настоящее время такими органами являются: В соответствии с пунктом 3 статьи 61 ГК РФ обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица суд может возложить на его учредителей (участников) либо орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительными документами.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно носить травматический пистолет по закону

Если же в установленные сроки ликвидация юридического лица не произведена, суд, руководствуясь пунктом 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 1 июля 1996 года №6/8

(далее Постановление Пленума №6/8), назначает ликвидатора и поручает ему осуществить ликвидацию юридического лица.

Какие действия обязано совершить юридическое лицо в процессе своей добровольной ликвидации?

Каковы основные этапы ликвидации – от принятия решения о закрытии организации до уничтожения печати?

Данная норма продублирована в п. 1 ст. 21 Закона об АО и в п. 1 ст.

57 Закона об ООО . Пунктом 1 ст. 62 ГК РФ установлено, что учредители (участники) юридического лица, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) сведений о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Этапы ликвидации предприятия

Обратимся к общей последовательности действий при добровольной ликвидации предприятия любого типа (без учета индивидуальных особенностей ситуации и типа предприятия):

  • Решение о ликвидации. Данное решение должен принимать весь руководящий состав предприятия совместно. При этом заполняется уведомление по форме Р15001 и нотариально заверяется:
    Пример заполнения формы № P15001

    Страница 2 формы № P15001

    Страница 3 формы № P15001

    Страница 4 формы № P15001

    Страница 5 формы № P15001

  • Назначение комиссии. После принятия решения о ликвидации определяется ликвидационная комиссия, а также порядки и продолжительность проведения данной процедуры. На собрании данной комиссии заполняется документ по форме Р15002 и нотариально заполняется:
    Образец формы № P15002

    Страница 2 формы № P15002

    Лист А формы № P15002

  • Оповещение налоговой службы. В течение 3 дней после решения о ликвидации необходимо оповестить налоговый орган об этом решении, отправив уведомление по форме Р15001 и Р15002, также заявление по форме № C-04-9:
    Сообщение о ликвидации организации. Форма № С-09-4

  • Оповещение официальных СМИ. Установленный государством порядок требует дополнительного оповещения таких СМИ, как «Вестник высшего Арбитражного суда РФ» или «Вестник государственной регистрации». В один из журналов подаются документы о ликвидации, после чего там публикуется заметка с соответствующей информацией. В первую очередь, описываемая процедура требуется для того, чтоб оповестить кредиторов предприятия.
  • Оповещение связанных с предприятием лиц. Здесь необходимо лично оповестить сотрудников организации, различные службы и кредиторов.
  • Проверка. После этого на объект выезжает налоговая служба с проверкой. Максимальная продолжительность проверки может занять до 3 месяцев.
  • Завершающие процедуры. Когда проверка закончится, задачи руководителей предприятия сократятся до минимума. Необходимо будет погасить существующие долги перед кредиторами, составить промежуточный ликвидационный баланс, провести инвентаризацию и взыскать долги с должников предприятия.
  • Подача документов в регистрирующий орган. Не ранее чем через 2 месяца после пункта 4 необходимо подать следующий пакет бумаг:

    — заявление о гос. регистрации юридического лица по форме N Р16001;
    — конечный ликвидационный баланс;
    — квитанция об уплате госпошлины размером 800 рублей;
    — документ о представлении данных в территориальный орган ПФ.

Результатом ликвидации становится внесение данных о прекращении существования предприятия в

ЕГРЮЛ

. С этого момента юридическое лицо больше не существует, а ликвидационная комиссия прекращает свое существование.

  • принятие решения о добровольной ликвидации ООО, назначение ликвидационной комиссии;
  • уведомление работников о ликвидации компании за 2 месяца (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • уведомление налоговой инспекции  по месту нахождения компании о начале процедуры ликвидации (в течение трех рабочих дней – п.1 ст.62 ГК РФ) и о назначении ликвидатора (ликвидационной комиссии);
  • уведомление всех известных кредиторов о начале закрытия компании;
  • публикацию о ликвидации компании в Вестнике о государственной регистрации;
  • составление и утверждение участниками ООО промежуточного ликвидационного баланса (по истечении двух месяцев после помещения публикации в Вестнике);
  • погашение задолженности перед кредиторами, в т.ч. и окончательный расчет с работниками ООО;
  • регистрацию ликвидационного баланса в налоговой инспекции  по месту нахождения компании, то в целом процесс ликвидации зависел от прохождения каждого из этапов.

ЗАКРЫТИЕ ООО С ДОЛГАМИ 

ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ: РИСКИ ПРИЗНАНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ФИКТИВНОЙ 

Что означают новые правила (в части ограничение сроков) ликвидации ООО? Общий срок ликвидации компании не может быть больше года. Поэтому участники ООО должны определять срок ликвидации в пределах года.

Важно!

Годичный срок ликвидации ООО может быть продлен судом, но не более чем на 6 месяцев.

А в случае отмены участниками ООО или органом, принявшим решение о ликвидации компании, ранее принятого решения о ее ликвидации либо истечения годичного срока, указанного в п. 6 ст.57, повторное принятие решения о добровольной ликвидации ООО возможно не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня внесения сведений об этом в ЕГЮЛ (п.7 ст.57 Закона №14-ФЗ).

Это означает, что если отведенный в пределах года срок на ликвидацию ООО истечет либо участники ООО (или орган, принявший решение о ликвидации) отменят свое решение, сразу принять повторное решение о ликвидации компании нельзя. Повторная ликвидация ООО может быть осуществлена не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня внесения сведений об этом в ЕГЮЛ.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

Действия бухгалтера при ликвидации предприятия

Основной задачей бухгалтера при ликвидации предприятия является составление бухгалтерского отчета, а также промежуточного ликвидационного и конечного ликвидационного баланса. Для работы над этими документами бухгалтеру можно предоставить ряд рекомендаций:

  • Как правило, при ликвидации предприятия бухгалтер освобождается от составления годовой бухгалтерской отчетности. Однако если по состоянию на 31 декабря ликвидация еще находится в процессе, то составлять отчетность все-таки придется.
  • От дисконтирования лучше отказаться в преддверии ликвидации в случае, если по дисконтированной стоимости в балансе отражены дебиторская и кредиторская должности. Необходимые расчеты следует показывать в номинальных суммах.
  • Активы компании для упрощения процесса ликвидации рекомендуется разделить на 4 подгруппы — денежные средства, активы для продажи, активы для распределения среди собственников и дебиторские задолженности.
  • Составление промежуточного ликвидационного баланса, в первую очередь, важно для самой компании, чтобы оценить свои возможности и резервы. Важна в данном случае не столько дата составления баланса, сколько дата его утверждения. Дело в том, что у компании для выплаты долга кредиторам будет лишь время между утверждением промежуточного ликвидационного баланса и утверждением конечного ликвидационного баланса. Стоит отметить, что промежуточный ликвидационный баланс составляется по форме Р15003.
  • В промежуточный ликвидационный баланс следует внести информацию об имуществе компании, требованиях кредиторов и результатах рассмотрения данных требований.

Роль бухгалтера в рамках ликвидации предприятия трудно переоценить — ему приходится не только производить расчеты и оформлять документы, но также оперировать некоторыми юридическими данными. Поэтому нередко бухгалтер становится членом ликвидационной комиссии.

Статья 60

ГК Украины устанавливает общие положения порядка ликвидации субъекта хозяйствования.

Эти положения требуют комплексного анализа вместе со ст. 111 ГК Украины, которая регулирует порядок ликвидации юридического лица.

Следует отметить, что ликвидации предшествует сложная и длительная обязательная процедура, которую условно можно разделить на определенные этапы.

Приняв решение о прекращении деятельности субъекта хозяйствования, его участники, суд или другой орган в рамках своей компетенции должны немедленно в письменной форме сообщить о своем решении орган, осуществляющий государственную регистрацию. Перечень документов, которые подаются в таком случае, предусмотренный разделом IV Закона Украины

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Предусмотренные законодательством процедуры при ликвидации предприятия направлены, в том числе на защиту прав трудящихся. Получение трудовой книжки и записей в ней после расторжения трудового договора регулируется ТК РФ статьей 81.

Если работник не имеет возможности забрать трудовую в этот день, работодатель вправе оповестить его через почтовое отделение. Уведомление сотрудники об необходимости забрать трудовую снимают ответственность с предприятия о задержки ее выдачи.

Ликвидация предприятия лишает работника места постоянного дохода, в связи с чем он имеет право на получение денежных компенсаций.

Работодатель должен выплатить своим сотрудникам следующие денежные суммы:

  1. заработная выплата за отработанное время;
  2. оплатить отпуска, которые не использованы сотрудникам за время работы в организации.
  3. оплатить досрочное расторжение трудового договора, имеется в виду двухмесячный срок, за который работник должен быть оповещен об увольнении;
  4. выдача выходного пособия, на основании ТК РФ, оно исчисляется как среднемесячная оплата труда;
  5. сотрудник, обратившийся в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и не получивший работу в этот срок, имеет право на выплату среднего оклада за третий месяц.

Регистрация в центре занятости в течение двух недель гарантирует сотруднику два месяца получения выплат от работодателя.

Если бывший сотрудник так и не был трудоустроен за двухмесячный срок, третий ему оплачивает бывший работодатель.

Далее в обычном порядке гражданин ставится на учет в центре занятости, если не подобрано ему вакансия соответствующая его специализации.

Ликвидация под ключ

Согласно гл. 13 ТК России при ликвидации организации расторгаются трудовые договора с работниками, при этом сотрудникам производят следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанное время.
  • Компенсация за неиспользуемый отпуск (при наличии);
  • Компенсация за преждевременное расторжение трудового документа. Это средний размер суммы, которая должна быть выплачена работнику до конца срока его работы.
  • Выходное пособие — средний месячный заработок. Он не выплачивается, если с работником был подписан договор до 2-х месяцев.

Если сотрудник желает получить компенсацию за 3-й месяц со дня расчета, он должен представить справку из ЦЗН. Для ее получения нужно обратиться в центр занятости в течение 2 недель, причем находясь в статуте безработного.

Ликвидация предприятий с долгами

Существует

— принудительный, добровольный и вариант с

. По сути дела, только последний вариант можно назвать наиболее законным и подходящим для владельцев предприятия с долгами. Ликвидация организации через банкротство по упрощенной схеме протекает следующим образом:

  • Сначала необходимо инициировать добровольную ликвидацию в порядке, который описывался ранее. Когда дело дойдет до составления промежуточного ликвидационного баланса ликвидатор отметит, что долг, который компания не в силах погасить, составляет более 100 000 рублей.
  • Вследствие обнаружения крупного долга ликвидатор обращается в арбитражный суд с заявлением, чтоб признать должника банкротом.
  • Должник предоставляет суду список лиц, среди которых суд выбирает арбитражного управляющего. Выбранное судом лицо впоследствии будет иметь право предоставлять бывших учредителей предприятия к субсидиарной ответственности.

Результатами суда становится признание предприятия банкротом, списание всех долгов и ликвидация общества.

Таким образом, данный вариант — наиболее разумный для ликвидации предприятий с долгами в короткие сроки.

Особенности ликвидации унитарного предприятия

Унитарное предприятие – это такая форма организации коммерческого характера, при которой имущество предприятия не подлежит разделению на доли среди участников предприятия и не является собственностью предприятия вообще. Рассмотрим ряд особенностей ликвидации предприятий такого типа:

  • Выделяют три типа организаций унитарного типа. К ним относят государственные, муниципальные и федеральные государственные организации.
  • Основными законодательными актами, регулирующими процедуру ликвидации унитарных предприятий, считаются Гражданский кодекс РФ, а также Федеральный закон №161.
  • Выделяют ряд способов ликвидации унитарного предприятия — добровольная и принудительная ликвидации, слияние, банкротство, реорганизация, присоединение.
  • Инициаторами ликвидации могут стать владельцы предприятия (при добровольной ликвидации или банкротстве), а также судебные органы либо органы местного самоуправления.

Проблема добровольной ликвидации таких предприятий заключается в том, что весьма проблематично доказать законность подачи документов о банкротстве руководителем предприятия. Законной является подача документов собственником. Что же касается руководителя, то при возникновении проблем его задачей является оповещение собственника в первую очередь.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector