Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Взыскание зарплаты срок исковой давности

О способах взыскания задолженности по заработной плате

Помимо основной суммы, в пользу гражданина по такому иску взыскиваются: компенсация морального вреда, госпошлина, средства, уплаченные представителю. Если срок исковой давности по невыплаченной заработной плате пропущен и от ответчика поступило соответствующее заявление, в иске ему откажут. Но гражданин вправе обратиться в надзорные и контролирующие органы по факту допущения организацией нарушений норм трудового права.

Зарплата для большинства людей является источником существования. Если задерживают её выплаты, у работника начинаются проблемы. В том случае, когда это происходит в течение нескольких месяцев подряд, они становятся серьезными. Необходимо предпринимать действия для того, чтобы получить заработанные деньги.

https://www.youtube.com/watch{q}v=xB_fORaVpco

Законодательство предусматривает, что обратиться с претензией по поводу не полученной зарплаты сотрудник имеет право только в течение определенного периода, называемого сроком исковой давности. В различных ситуациях его продолжительность может отличаться.

В вопросах, связанных с невыплатой зарплаты он составляет 1 год. Время отсчитывается с того момента, когда произошло нарушение. Если работник о факте невыплаты узнал не сразу, то период начинается с того момента, когда он получил эту информацию.

Этот срок установлен в статье 392 Трудового Кодекса РФ.

Когда период окончился, невозможно обратиться в суд по этому вопросу для восстановления справедливости. Однако допускается продление этого срока. Это может осуществить только суд. Он изучит ситуацию и, если имеются серьезные причины, то может принять решение продлить рассматриваемый срок.

Взыскание зарплаты срок исковой давности

Уволенный сотрудник, с которым не рассчитались при увольнении, имеет право отстаивать свои права. Прежде всего необходимо поговорить об этом с бывшим начальником и постараться достичь соглашения о проведении расчёта. Если этого сделать нельзя, пострадавший имеет право обратиться с иском в суд. Если решение будет принято в пользу уволенного работника, он может рассчитывать на следующие выплаты:

  1. Полная выплата задолженностей по зарплате и другим выплатам.
  2. Статья 236 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что при более поздней выплате денег работодатель обязан дополнительно выдать сумму из расчета 1/300 ставки Центрального банка за каждые сутки просрочки.
  3. Можно претендовать на компенсацию морального вреда, нанесенного задержкой в расчёте. Суд будет определять его сумму независимо от величины претензий денежного характера. Это предусмотрено статьёй 237 ТК РФ.

При его пропуске допустимо ходатайствовать о его продлении. Суд, рассмотрев ситуации может учесть уважительные причины просрочки и продлить срок. Пленум Верховного Суда разъяснил ситуацию, приведя в пример причины, которые могут для этого считаться уважительными. В качестве таковых могут быть признаны:

  • болезнь истца;
  • уход за тяжелобольным родственником;
  • пребывание в командировке;
  • наличие силы, имеющей неодолимый характер, препятствующей обращению с иском.

Можно также обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Они, если сочтут нужным, накажут руководителя, но это не всегда приводит к тому, что он рассчитается с долгом.

В процессе расчета при увольнении имеются свои особенности.

Например, возможна ситуация, когда работник прекратил трудовые отношения, но хотел взять положенный ему по закону отпуск. В этом случае все формальности (в том числе расчет) должны быть закончены перед уходом на отдых, но днем прекращения трудовых отношений будет считаться последний день отпуска. Срок давности должен будет отсчитываться от этой даты.

Хотя срок исковой давности установлен законом, однако суд имеет право отказать в иске по этому основанию только в том случае, если ответчик этого потребует. Поэтому при пропуске обычно истец в иске не ходатайствует о его продлении (когда он пропущен), а делает это только в ответ на указанное требование ответчика.

Если можно предъявить письменные свидетельства признания бывшим начальником своих обязательств в рассматриваемом вопросе, то срок прерывается и начинает течь с этого момента. Поэтому одним из способов продлить является просьба к работодателю дать справку о размере задолженности, которая может стать основанием для рассматриваемой ситуации. При этом важно, чтобы в документе была указана дата.

Если работник не получил зарплату вовремя, то предприятие должно сдать не потраченную сумму в банк (при условии, что она выдается наличными деньгами, а не на карточку). Устанавливается лимит кассы на остаток на конец дня. Его разрешено превышать только на протяжении пяти дней в процессе выплаты зарплаты, начиная с даты получения денег в кассу.

Предлагаем ознакомиться:  Административное расследование

Относительно того, сколько времени такие средства могут быть депонированы, имеется две точки зрения:

  1. Если депонированную зарплату считать обычной задолженностью предприятия, то она должна списываться после истечения обычного срока исковой давности и считаться доходом предприятия. Такой период равен трём годам с момента, когда было произведено депонирование.
  2. Это можно рассматривать как невыплату зарплаты и применить срок, который составляет 1 год.

ФНС в своем письме от 06.10.2009 No 3-2-06/109 выразило следующую точку зрения. Если работник обратился за этими деньгами и ему было отказано, то это рассматривается как невыплата зарплаты и применяется срок в 1 год. В то же время для невостребованных с депонента средств действует общий срок, равный трем годам.

Хоть и нечасто, но случаются и начисления больше, чем заработано. И в этом случае работает период 365 дней. Здесь два варианта развития событий: вернуть сумму хозяину или ждать один год и при отсутствии претензии со стороны работодателя забыть об этой его оплошности.

Возникновение и разрешение рабочих споров стало неотъемлемой частью жизни граждан. Здесь и недобросовестность или упущения нанимателя и человеческий фактор. Тем не менее, опираясь на законы по защите трудящихся, стало гораздо проще и быстрее решать проблемы через суд.

Правовая база

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности по взысканию зарплаты составляет определенный период, который с середины 2016 года равен одному году (до этого момента действовало общее правило о трехмесячном периоде для трудовых споров). Таким образом, в таких взаимоотношениях действуют нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений руководствуются и общими правилами, установленными Гражданским кодексом.

В частности, по нормам Гражданского кодекса, если срок исковой давности истек, но ответчик не обратился в суд с заявлением о его пропуске, суд рассмотрит дело и вынесет решение.

Самостоятельные действия

Срок исковой давности по зарплате после увольнения

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срок исковой давности по задолженности по зарплате в исключительных случаях разрешено восстановить (продлить). Но для этого потребуется доказать наличие уважительных причин: с их наличием законодатель связывает возможность восстановления. И окончательное решение остается за судом.

Первым шагом является разговор с работодателем. Если он не приведёт к нужному результату, тогда надо сделать следующее.

Нужно составить документ о том, что если в течение 15 суток не будет погашен долг по невыплате зарплаты, то сотрудник прекращает работу до момента расчёта. Документ можно составить в произвольной форме. Делают его в двух экземплярах — на втором ставят отметку о том, что документ был вручен с указанием даты.

В этом случае надо в суд подать ходатайство о продлении срока по уважительным причинам. Если суд согласится с представленными аргументами, то он будет увеличен. Если нет, то обращаться в суд нет смысла.

Если имеются письменные свидетельства, в которых долг признается, то срок будет заново отсчитываться с даты документа. Если время от времени требовать у работодателя письменные подтверждения долга, то это поможет продлить срок исковой давности.

Порядок определения даты отсчета

Законодатель не связывает право на подачу иска с увольнением: разрешается продолжить работу и подать иск. Момент, от которого отсчитывается исковая давность, не зависит от того, работает гражданин по-прежнему или уволился. Период предоставлен ровно в год, и он отсчитывается от того момента, когда гражданин узнал о нарушении его права. Остается определить, как его установить на практике.

Предлагаем ознакомиться:  Имеют ли право полицейские проверять документы

Так как работодатель обязан выплатить все положенное вознаграждение в последний день осуществления трудовой деятельности, момент отсчета следует связывать с этой датой. То есть срок исковой давности по зарплате после увольнения начинает течь со дня увольнения, исходя из ст. 14 ТК РФ. В статье указано, что течение сроков, с которыми связано возникновение соответствующих прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которая определяет начало возникновения прав и обязанностей.

В этом случае речь идет о задержках гонорара, невыплате в определенный в договоре день или его несоответствии заявленным суммам. Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм. Таким образом, исходя из ст. 392 ТК, он составляет год по каждому конкретному эпизоду невыплаты или недоплаты. И отсчитывается с момента, когда работник узнал о фактах нарушения со стороны работодателя. Этот момент определяется:

  • датой выдачи заработка;
  • датой ознакомления с документами: расчетным листом, дополнительным соглашением о возложении дополнительных обязанностей постфактум и т. д.

Трудовая инспекция

Иногда задолженность погасить таким способом не удаётся. В таком случае борьбу за свои права можно продолжить, обратившись в Трудовую инспекцию. Это учреждение рассматривают в качестве защитника прав сотрудников.

После обращения будет проведено расследование. В соответствии с его результатами Трудовая инспекция примет меры. Она может не только принудительно взыскать сумму задолженности перед работниками, но и наложить штрафные санкции на должностных лиц и на предприятие. Может быть инициирована проверка деятельности компании. После того, как было произведено обращение, учреждению дается 30 суток для того, чтобы разобраться и принять меры.

Оформление заявление не содержит сложностей. Его пишут на имя начальника в свободной форме. В документе должны быть подробно изложены обстоятельства дела. Свои требования нужно обосновать соответствующими документами.

Прокуратура

https://www.youtube.com/watch{q}v=mL8ODPR9Npo

В том случае, если с точки зрения работника Трудовая инспекция не помогла, можно обратиться в Прокуратуру. Однако она будет проводить расследование только в том случае, если усмотрит состав преступления. В противном случае бумаги будут переданы для рассмотрения в Трудовую инспекцию.

Разрешается одновременно обратиться в обе этих инстанции. Однако эти инстанции не будут рассматривать те случаи, когда сумма не полученных работником выплат не является согласованной с руководством. В такой ситуации будет эффективным, если сотрудник подаст иск в суд.

Когда зарплата была в бухгалтерии начислена, но выплаты не произошло. Работник в этой ситуации оформляет заявление. Суд, если согласится с истцом, предоставит судебный приказ о выплате денег. Этот документ выдается истцу на руки. Руководителю дают 10 дней, в течение которых необходимо выполнить это распоряжение.

В остальных ситуациях необходимо оформить судебный иск.

Суд всесторонне изучит вопрос и примет решение. После того, как оно вступит в законную силу, работодатель будет обязан его выполнить.

Понятие индивидуального трудового спора

Понятие индивидуального трудового спора рассматривается Трудовым Кодексом в статье 138.

В этом случае речь идет о том, что имеются разногласия между сотрудником и руководителем, связанные со сферой выполнения трудового законодательства.

В это понятие могут входить:

  1. Разногласия в вопросах законодательства, применения положений трудового контракта, коллективного договора. При этом необходимо, чтобы об этом было обращение в орган, занимающийся разрешением индивидуальных трудовых споров.
  2. Сюда включается рассмотрение спорных ситуаций, возникших между фирмой и бывшим сотрудником.
  3. В эту категорию попадают конфликты, возникшие при устройстве на работу. Например, рассматриваются ситуации, когда человеку было неправомерно отказано в найме.
Предлагаем ознакомиться:  Срок исковой давности по невыплате заработной платы при увольнении

Такие конфликты различаются в зависимости от того, с кем они происходят: с должностными лицами или организацией.

Могут использоваться различные процедуры:

  1. Ситуация, когда принятие решения происходит в общем порядке. В этом случае сначала обращаются в комиссию по трудовым спорам, затем, если решение не было найдено, то подается иск в суд.
  2. При некоторых разновидностях споров предусмотрено обращение в суд.
  3. При некоторых типах конфликтов используется особый порядок рассмотрения. В таких ситуациях решение принимает либо вышестоящая инстанция, либо суд.

Подведомственность конкретного спора устанавливается законодательством. В большинстве случаев происходит обращения в комиссию по трудовым спорам. Её организуют на предприятии. В состав комиссии должно входить равное количество представителей работников и руководства. Такие органы могут действовать на уровне организации или быть образованными в структурных подразделениях. В последнем случае могут рассматриваться только те вопросы, которые им подведомственны.

У комиссии предусмотрено наличие печати. Материальное и организационное обеспечение должно быть представлено руководством компании.

Если возникает необходимость обратиться в суд, то инициатором может быть сотрудник, начальник или профсоюзная организация.

Когда возможно восстановление

При наличии уважительных причин:

  • болезнь;
  • осуществление ухода за тяжелобольным членом семьи;
  • непреодолимая сила;
  • командировка —

суд, вероятнее всего, согласится с тем, что исковую давность надлежит восстановить. Эти факты придется доказать, а принятие доказательств и оценка зависят только от внутреннего убеждения судьи. Таким образом, исковая давность по взысканию заработной платы — это понятие, связанное с судебным разбирательством.

Форма ходатайства о восстановлении срока исковой давности по заработной плате не утверждена, поэтому руководствуйтесь общими нормами составления деловой документации. Главное — четко изложить просьбу о восстановлении и привести заслуживающие внимания причины пропуска с достоверными доказательствами.

Если трудовые отношения действуют

Если зарплату не выплачивают полностью или частично, то обычно действует срок исковой давности. Но в тех случаях, когда несмотря на возникшие проблемы сотрудник продолжает оставаться в компании и не прекращает трудовую деятельность, то нарушение считается длящимся.

Обычно срок отсчитывается от момента, когда нарушение произошло или человек о нём узнал. Однако при длящемся нарушении этот срок даже не начинается. Поэтому тот, кто продолжает работать, имеет право предъявить соответствующие претензии в любое время.

Что в итоге может получиться

Определение итогового периода при незаконном отказе от выплаты заработанных средств при завершении трудовых отношении может привести:

  • К решению проблемы без суда.
  • К решению нанимателя расплатиться с работником в полном объёме.
  • К осуществлению судопроизводства в течение 365 дней.

Определение всего периода часто способствуют разрешению спорного вопроса не доводя до суда.

Начальник, который не рассчитался с работником по заработной плате, обязан не только погасить долг, но и выплатить дополнительную сумму. Она рассчитывается исходя из ставки Центрального Банка. При этом за каждый день платится 1/300 от неё, начисленная на сумму задолженности. При этом дата окончательного расчета является последним днем начисления пени.

Кроме этого допускается взыскание морального вреда. Однако для его получения надо доказать связь возникших проблем с невыплатой, что обычно представляет собой трудную задачу.

Как составить исковое заявление

https://www.youtube.com/watch{q}v=OzJY_eELqjY

Этот документ составляют следующим образом:

  1. В правой верхней части листа пишут наименование суда, данные истца, ответчика и сумму материальных претензий.
  2. В центре страницы должно быть написано наименование документа (Исковое заявление).
  3. Затем истец приводит факты, подтверждающие невыплату и приводит расчёт задолженности.
  4. Можно потребовать не выплаченную сумму, проценты на нее и возмещение нанесенного морального вреда. Все суммы должны быть обоснованы расчетами, подтверждающими документами и ссылками на законодательство.
  5. Далее формулируется просьба истца о получении выплат.
  6. Приводится перечень документов, обосновывающих иск.
  7. В конце листа приводится дата и подпись с расшифровкой.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector