Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Выплаты социального характера что в них входит

Выплаты социального характера что в них входит

  • выходное пособие, положенное при прекращении трудового соглашения;
  • помощь, фиксированная в отношении уволенных работников, если это связано с реорганизацией или прекращением деятельности предприятия, сокращением кадровых сотрудников;
  • единоразовые пособия – речь идет о компенсационных суммах и стимулирующих вознаграждениях при наступлении пенсионного возраста, если сотрудник выходит на пенсию;
  • добавочные начисления к пенсиям пока еще трудящихся пенсионеров, которые производятся за счет организации;
  • страховые взносы, поступающие от организации в пользу сотрудников в соответствии с соглашением личного, имущественного, добровольного видов страхования (заметим, что сюда не входит государственная личная страховка);
  • платежи по страховке, выдача которых положена за счет предприятия согласно соглашения о добровольном медицинском страховании сотрудников и их ближайших родственников;
  • возмещение затрат учреждениям здравоохранения за оказание сотрудникам медуслуг;
  • покрытие расходов по путевкам работникам и их родственникам, если они собрались отправиться на лечение, санаторный отдых;
  • скидки, льготы и компенсационные выплаты, положенные работникам предприятия, которые подверглись радиоактивному излучению в районе катастрофы Чернобыльской АЭС;
  • оплата курса реабилитации в группе здоровья, оплата затрат в отношении протезирования;
  • оплата подписки на СМИ, журналы, даже если они используются сотрудником в личных целях;
  • возмещение средств, которые были уплачены работником за посещение детьми детского сада;
  • выдача денег на покупку подарков и билетов в театр, на выставки, если это касается детей сотрудников;
  • компенсационные суммы, выдаваемые женщинам, которые состояли в официально оплачиваемом отпуске по уходу за малышом;
  • компенсационные выплаты сотрудникам педагогической и образовательный сферы, если они покупали книги и другие издательские товары;
  • определенные взносы положены тем, кто пострадал на работе в результате несчастного случая или у кого выявлено профессиональное заболевание;
  • возмещение стоимости или предварительное покрытие будущих расходов по оплате проездных документов к месту работы и домой;
  • то же самое касается проезда на лечение или отдых работника, или членов его семьи;
  • выплаты по получению платного обучения сотрудников, даже если это не связано с производственным процессом;
  • выплаты, производимые из регионального бюджета в районах, которые подверглись радиоактивному загрязнению.

Официальная терминология . Академик.ру . 2012 .

ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА — включают страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия; выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы,… … Словарь терминов по социальной статистике

ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА — включают страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия; выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы,… … Социальная статистика. Словарь

расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера — Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации: страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ и… … Справочник технического переводчика

РАСХОДЫ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТАМ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА — доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации: страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ и… … Большой бухгалтерский словарь

ВЫПЛАТЫ — выдача денежных средств физическим лицам по обязательствам государства, коммерческих структур, бюджетных, внебюджетных, страховых и общественных организаций. В. осуществляются в соответствии с действ. законодательством в форме заработной платы,… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь

Право социального обеспечения — Содержание 1 Предмет права социального обеспечения … Википедия

Личные расходы — (Personal expenses) Личные расходы это ежемесячный индекс, отражающий изменения расходования средств для удовлетворения личных потребностей Личные потребительские расходы, учет, оптимизация и контроль личных расходов, планирование расходов… … Энциклопедия инвестора

Выплаты социального характера что в них входит

Домохозяйство — (Household) Домохозяйство это обособленная ячейка общества, которая снабжает экономику ресурсами и использует полученные за них деньги Определение домохозяйство, классификация, типы и виды, финансовые отношения домохозяйств и их роль в развитии… … Энциклопедия инвестора

Лимит — (Limit) Содержание Содержание Определения описываемого предмета Лимитирование банковских операций Позиционные Объемные лимиты Лимиты на характеристики позиций, на взвешенный объем Структурные лимиты (долевые лимиты, лимиты концентрации) Лимиты… … Энциклопедия инвестора

Банковская система — (Banking System) Банковская система это совокупность действующих в стране банков, кредитных учреждений и отдельных экономических организаций, которые действуют по единым правилам денежно кредитной политики страны Определение банковской системы,… … Энциклопедия инвестора

К основным ВСХ относят:

  1. Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев.
  2. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан.
  3. Страховые взносы в ПФР.
  4. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи.
  5. Расходы по медицинским услугам.
  6. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно.
  7. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее).
  8. Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья.
  9. Прибавка для проведения протезирования зубов.
  10. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров.
  11. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад.
  12. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники.
  13. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком.
  14. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции.
  15. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности.
  16. Льготный проезд до места работы и обратно.
  17. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта.
  18. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение).
  19. Оплата обучения работника и членов его семьи.
  20. Единоразовое пособие при рождении ребенка.
  21. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет.
  22. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка.
  23. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи.

Что входит в выплаты социального характера

Отдельных слов заслуживают компенсационные выплаты для матерей, которые ухаживают за ребенком. Денежные отчисления имеют место быть если малышу еще нет 3-х лет.

Российское законодательство предполагает 2 типа отпуска по уходу за ребенком:

  • частично оплачиваемые отпускные, пока ребенку не исполнится 1,5 года;
  • добавочные отпускные без сохранения заработка до достижения малышом 3-х лет.

Само название выплат говорит за себя, а лица, которые страхуются, определяются такими категориями:

  • физлица, которые трудятся в соответствии с трудовым договором;
  • действует гражданско-правовой контракт;
  • если гражданин России находится в местах лишения свободы и при этом привлекается страхователем для работы.

Как выглядит возмещение вреда? Это могут быть выплаты:

  • пособия, связанные с утратой трудоспособности вследствие профессионального заболевания или из-за наступления несчастного случая;
  • единоразовые и, наоборот, ежемесячные отчисления;
  • погашение дополнительных затрат, с которыми сталкивается работник для восстановления или поддержания должного состояния здоровья.

Если произошел несчастный случай, работнику положены выплаты социального характера в виде пособия по временной нетрудоспособности, размер которых определяется 100% от заработной платы. Также можно надеяться на расчет единоразовой помощи, достигающей 60% от минимальной величины оплаты труда в 2017 году.

Если же в результате оплошности и несчастного случая работник погибает, в течение 2-х дней его близким должна быть выдана страховая выплата размером 60 минимальных заработков. Если на территории, где трудился сотрудник, работают коэффициенты или надбавки по процентам, размер единовременного пособия меняется с учетом этим особенностей.

Если трудящийся погиб, ежемесячные пособия выплачиваются также, но получают их члены его семьи, а именно:

  • несовершеннолетние дети, до тех пор, пока им не исполнится 18 лет;
  • дети, получающие образование после 18 лет и вплоть до завершения учебы в 23 года, однако студент должен посещать занятия исключительно по дневной форме;
  • инвалиды;
  • второй супруг, который ухаживает за общим ребенком и не имеет возможности сейчас трудиться и зарабатывать деньги на жизнь.

Также это касается опеки за братьями, сестрами и другими иждивенцами.

Кто может получить деньги вместо матери:

  • второй родитель ребенка – родной отец;
  • бабушка и дедушка;
  • опекун, если родителей нет или они лишены родительских прав;
  • усыновитель;
  • близкий родственник, который взял на себя ответственность за воспитание ребенка.
Предлагаем ознакомиться:  Обязанности работника в трудовом договоре

Выплаты начисляются, как только отец (или другое лицо) вступил в отпуск по уходу за малышом, однако здесь важно придерживаться сроков обращения – в течение первого полугодия со дня предоставления отпуска. Если этот период уже прошел, родитель получает выплаты социального характера за истекшее время.

Также существуют случаи, когда компенсационные выплаты социального характера по уходу за ребенком прекращаются:

  • увольнение сотрудника с места работы, если он сам изъявил это желание;
  • если ребенок находится на полном государственном обеспечении;
  • если родитель, который раньше воспитывал малыша, лишен родительских прав.

Выплаты социального характера что в них входит

Деньги перестают поступать на счет в следующем месяце после выявленных и зафиксированных обстоятельств.

(утв. постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89)

Настоящая инструкция используется также при заполнении раздела I форм федерального государственного статистического наблюдения №№ 1-т (месячная), 1-т (квартальная), утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 21 августа 1996 г. № 104

Согласно Разъяснению, утвержденному постановлением Правления ПФР от 6 марта 1996 г. № 226 настоящая Инструкция применяется в части, не противоречащей Перечню выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 19 февраля 1996 г. № 153

В настоящее время действует Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 мая 1997 г. № 546

Настоящая Инструкция применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду.

7. Оплата за отработанное время

7.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

7.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

7.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

7.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

7.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

7.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 9.2).

7.7.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

7.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

7.7.3. Доплаты за работу в ночное время.

7.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

7.7.5. Оплата сверхурочной работы.

7.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

Выплаты социального характера что в них входит

7.7.7. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

7.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

7.9. Комиссионное вознаграждение, а частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

7.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

7.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

7.12. Оплата специальных перерывов в работе.

7.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

Выплаты социального характера что в них входит

7.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

7.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

7.16. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

7.17. Оплата труда работников несписочного состава.

7.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

7.17.2. Оплата услуг (гонорар) работников несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

Указанные в пунктах 7.17.1 и 7.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации.

8. Оплата за неотработанное время

8.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

8.2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

8.3. Оплата льготных часов подростков.

8.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

8.5. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

8.6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

8.7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

8.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

8.9. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

8.10. Оплата простоев не по вине работника.

8.11. Оплата за время вынужденного прогула.

9. Единовременные поощрительные выплаты

9.1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

9.2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

9.3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в пункте 26).

Выплаты социального характера что в них входит

9.4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

9.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

9.6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

9.7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

10. Выплаты на питание, жилье, топливо

10.1. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

Регулярные

Денежные выплаты на регулярной основе получают малообеспеченные граждане и некоторые другие категории лиц. При этом регулярные выплаты могут иметь некоторые ограничения. Так ежемесячное пособие на ребёнка выплачивается в том случае, если совокупный доход семьи не превышает определённого уровня и выплачивается до достижения ребёнком конкретного возраста. Регулярные социальные выплаты так же положены безработным.

Так лица, трудоустроившиеся на постоянную работу, теряют право на получение социальной выплаты, как и родители или опекуны ребёнка перестают получать денежные средства если ребёнок достиг определённого возраста.

Единовременные выплаты социального характера – что к ним относится

34. Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации.

35. Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.

36. Выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда (доплата) молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха.

какие выплаты при рождении первого ребенка

37. Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования (кроме сумм, указанных в пункте 12).

38. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений.

39. Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам.

40. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежды, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

Предлагаем ознакомиться:  Социальные выплаты для пенсионеров в питере

41. Командировочные расходы.

42. Расходы, выплаченные взамен суточных.

42.1. Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы.

42.2. Полевое довольствие.

42.3. Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.

42.4. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.

43. Расходы при переводе работников на работу в другие местности.

44. Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения (кроме сумм, указанных в пункте 27).

45. Стоимость жилья, переданного в собственность работникам.

46. Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия (кроме сумм, указанных в разделах II и III).

47. Арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий.

48. Расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.

49. Расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.

50. Расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.

_

51. Расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др.).

Настоящая Инструкция вводится в действие с 1 января 1996 года и в связи с этим утрачивает силу Инструкция о составе средств, направляемых на потребление, утвержденная Госкомстатом России 13.10.92 № 6-3/124

  • безвозмездность;
  • адресность;
  • нуждаемость.

Единовременная выплата является абсолютно безвозмездной и её не нужно возвращать. Принцип адресности означает, что получателем денежной суммы является конкретное лицо. Например, единовременное социальное пособие для малообеспеченной семьи может получить только один супруг. Второй член семьи права на получение социальной выплаты уже не имеет.

Обязательным условием для получения разовой выплаты является нуждаемость. Очень часто основанием для единовременной выплаты является какое-либо стихийное бедствие или техногенная катастрофа, в результате которой может быть утрачено жилище и все материальные ценности.

Часто встречаемые

К наиболее распространённым выплатам относятся следующие:

  • выходные пособия;
  • выплаты по больничным листам;
  • доплаты к пенсионному обеспечению;
  • денежные выплаты на приобретение лекарственных средств;
  • оплата проезда к месту работы;
  • оплата путёвок в медицинские лечебные учреждения.

обычно выплачивается при сокращении штатов или реорганизации учреждения, в результате чего многие сотрудники оказываются уволенными. При этом причина увольнения указывается в документах, а освобождённому сотруднику выплачивается компенсация.

Оплата больничного листа является одной из наиболее распространённых выплат. Этот вид социальной выплаты гарантирует всем работающим гражданам сохранение части или полной суммы заработка за время период временной нетрудоспособности, связанный с заболеванием или травмой. Лицам, временно неработающим, продолжается выплата специального пособия.

Доплаты к пенсии обычно имеют место в тех случаях, когда сумма пенсии меньше чем прожиточный минимум в данном регионе. Так же некоторые категории пенсионеров имеют право на определённые льготы, которые по их желанию, могут быть заменены денежными выплатами. Это, так называемый, набор социальных услуг (НСУ) в который входят льготы на лекарства, получение льготной путёвки и проезд к месту лечения или реабилитации. Заменить набор услуг на денежную компенсацию можно полностью или частично.

Что такое выходное пособие

Причиной расторжения трудового контракта могут быть такие ситуации:

  • сотрудника призвали для несения срочной военной службы или направили для прохождения гражданской службы;
  • работодатель меняет место жительства и переносит предприятие в другой регион, но работник не выявляет желания последовать за ним;
  • сотрудник не в состоянии продолжить профессиональную деятельность в связи с плохим состоянием здоровья;
  • необходимо восстановить в должности того, кто выполнял работу раньше.

Выходное пособие выплачивается величиной в средний месячный заработок, если предприятие обанкротилось или сократился штат сотрудников.

В 2018-2019 году по-прежнему действуют компенсационные выплаты социального характера, которые начисляются сотруднику при ликвидации трудового соглашения. Выходное пособие составляет сумму, равную 2-м неделям работы в организации.

Внимание! В рамках нашего сайта у вас есть уникальная возможность получить бесплатную консультацию профессионального юриста. Все, что вам необходимо сделать – это написать ваш вопрос в форме ниже.

Больничный лист и выплаты

Заболевший гражданин получает БЛ в день установления временной нетрудоспособности (кроме стационарного лечения – БЛ выдается по факту выписки).

При возникновении бытовой травмы БЛ передают пострадавшему гражданину на шестой день недуга. За первые дни выдается обычная справка.

Кроме того, стоит выделить иные особенности оформления БЛ для назначения ВСХ:

  1. Когда травма возникает по причине опьянения, тогда в графе «Режим» устанавливается запись «обусловлено опьянением». Данная отметка служит основанием для отмены ВСХ.
  2. Когда гражданин заболел в период отдыха, тогда период отпуска продлевается на столько дней, сколько прописано в БЛ. Если же сотрудник отдыхает без сохранения оклада, тогда выплаты по БЛ не осуществляются.
  3. Все необходимые виды обследования работающий гражданин должен производить в нерабочий период, следовательно, выдача БЛ в данном случае не предусмотрена.
  4. При развитии нетрудоспособности в чужом городе, БЛ выдают по месту фактического нахождения в местной больнице (или поликлинике).
  5. Для поездки в санаторный комплекс гражданин должен использовать период отпуска. Если же данного периода не хватает, тогда гражданин вправе получить БЛ при наличии одного из следующих оснований:
  • подобное лечение рекомендовано врачом и заведующим отделением больницы;
  • путевка была выдана профсоюзной организацией на бесплатной основе.
  1. БЛ иногда выписывается для ухода за близким родственником на 3 дня. Повышение срока БЛ производится редко по усмотрению лечащего и главврача.
  2. В период болезни ребенка (до 2 лет), БЛ выдается женщине независимо от того, имеется ли другой член семьи, который может следить за ребенком. При госпитализации БЛ выдается в том случае, когда требуется обязательное пребывание матери с ребенком в больнице.
  3. При беременности (родах) БЛ выдается на 56 дней до родов и на аналогичный период после рождения ребенка. При развитии патологий срок может быть увеличен до 70 дней.

В следующем видео вы узанете на сколько увеличились социальные выплаты малообеспеченным семьям в 2017 году.

Основная функция выплат социального характера – это поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой помощи. При этом подобные льготы и выплаты должны производиться независимо от внешней экономики страны. Подробнее о социальных выплатах читайте в данном материале.

Читайте про выплату пособия по временной нетрудоспособности здесь.

Правила

Существуют определённый порядок заполнения бланка больничного листа, нарушения которого могут повлиять на выплату денежных средств. Кроме того существуют общие правила касающиеся больничных листов. Такой документ действует на территории всей страны и любой гражданин России, находящийся не в месте постоянного проживания, может всегда рассчитывать на получение медицинской помощи и оформлению официального документа.

Если заболевание или травма произошли во время отпуска, то он продлевается на количество дней указанных в листе. При нахождении в отпуске без сохранения заработной платы, выплаты по больничному не производятся. Если человек получил травму, как результат алкогольного или наркотического опьянения, то в документе ставится особая отметка и оплаты, по такому документу, может не быть.

Рассмотрим некоторые тонкости больничных листов:

  • При бытовых травмах листок нетрудоспособности выдается лишь на 6 день болезни, а первые три дня подтверждаются простой справкой.
  • Если травма наступила в состоянии алкогольного опьянения, то данный факт отмечается в специальной графе и может стать основанием для неоплаты.
  • Если болезнь наступила во время очередного отпуска, то есть смысл взять больничный, что позволит продлить отпуск на количество дней, когда сотрудник болел.
  • Если сотруднику необходимо пройти обследование, то делать это следует в нерабочее время, так как выдача больничных на этом основании не предусмотрена.
  • В ситуации, если болезнь настигла сотрудника не по месту жительства, то расчет больничных можно произвести на основании листка, выданного учреждением, производившим лечение.
  • Санаторное лечение осуществляется только в период отпуска, если его недостаточно, допускается оформление больничного листка.
Предлагаем ознакомиться:  Основания изменения договора социального найма

Семья

Оформить больничный лист в такой ситуации можно, если соблюдаются два условия-основания:

  • Санаторное лечение рекомендовано врачом.
  • Путевка выдана профсоюзом бесплатно.

Делая вывод…

Резюмируя суть и назначение социальных выплат, отмечается их ключевая задача – поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой поддержке. А производятся они независимо от особенностей экономического развития страны.

Все социальные выплаты гарантируются законодательством РФ. Если, по мнению гражданина, его права нарушаются, он имеет право подавать жалобу в вышестоящие инстанции или в судебные органы. С тем что в них входит в выплаты социального характера можно ознакомиться тут.

Выплаты по отпуску по уходу за ребенком

  • Денежной форме.
  • Натуральной форме – в виде льготных лекарственных препаратов.
  • В виде льгот – на проезд, энергоресурсы.

Выплаты социального характера могут производиться через работодателя, а также посредством социальных служб и государственных учреждений. Все виды доплат производятся к основному окладу работника.

На начало 2017 года различалось два основных вида – это ВСХ и ВЗФ, последняя аббревиатура расшифровывается как выплаты зарплатного фонда.

К ВСХ принято относить все виды льгот и компенсаций социальной направленности.

Кроме этих двух видов выплат, присутствует третья группа, включающая в себя следующие виды платежей:

  • Взносы во внебюджетные фонды, пенсионный и страхования.
  • Командировочные расходы.
  • Доходы по акциям.

Выплаты социального характера что в них входит

К категории наиболее частых видов выплат относятся больничные листы и компенсации санаторно-курортного лечения.

  • Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам, выплаты при уходе на пенсию ветеранам труда, которые выплачиваются из фондов работодателя.
  • Страховые взносы по договорам страхования.
  • Страховые взносы в счет добровольного медицинского страхования.
  • Оплата услуг медицинского характера и здравоохранения, которые оказываются работникам.
  • Оплата путевок в санатории работникам и членам их семей.
  • Оплата спортивных абонементов, услуг протезирования и стоматологического обслуживания.
  • Компенсации расходов на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.
  • Выплаты женщинам, если они находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
  • Компенсации за полученные на рабочем месте травмы и увечья, а также членам семей работников в случае их гибели на рабочем месте.
  • Компенсации морального ущерба по решениям судебных инстанций.
  • Выходные пособия при увольнении.
  • Компенсационные выплаты в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штата.
  • Оплата проезда на работу и командировок.
  • Единовременная материальная помощь при бракосочетаниях, на погребение.
  • Стипендии, если работник направлен на обучении предприятием.
  • Компенсации на приобретение методической литературы для педагогических работников.
  • Суммы на возмещение затрат по кредитам на строительство.

Данные виды выплат могут носить регулярный и разовый характер.

Среди них можно выделить выплаты женам военнослужащих и самим военнослужащим:

  • Компенсации беременным женам военнослужащих-срочников разового характера.
  • Денежное пособие на ребенка военнослужащего срочника, выплачиваемые в период его службы.

Что касается определенных социальных категорий, то можно отметить выплаты неработающим женщинам, воспитывающим малолетних детей.

К выплатам социальной направленности относятся и те, что платятся гражданам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, родителями-инвалидами. Примечательно и то, что в этом случае происходит начисление страхового трудового стажа.

10.3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно.

10.4. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

10.5 Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия.

12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия.

13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия.

14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия.

15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия.

16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.

17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях,

18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).

19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом.

21. Выходное пособие при прекращении трудового договора.

22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства.

25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.

26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.

28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.

31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий.

32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу.

К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства.

ВСХ – это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели.

Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями:

  • доходы по процентам и акциям;
  • взносы в ПФР (Пенсионный фонд), Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее;
  • взносы в государственные внебюджетные фонды;
  • расходы по командировкам.

Правила

I. Общие положения

1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

3. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

4. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

5. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года.

6. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector