Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Стаж работы: трудовой, страховой, пенсионный

Чтобы адекватно разобраться в этом вопросе, необходимо уточнить понятия декретного отпуска и стажа работы.

Декретный отпуск состоит из двух, а если разобраться, то и из трех частей:

  1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
  3. Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы, папа, бабушка, дедушка, либо кто-то из состава семьи.

https://www.youtube.com/watch{q}v=0UqXGn5spBI

Теперь разберем понятие трудового стажа. Это имеет отношение только к женщинам, официально трудоустроенным. Для неработающих гражданок и не состоящих на учете в центре занятости данная информация неактуальна.

  • Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии;
  • Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы;
  • Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.

А теперь определимся, входит ли декрет в трудовой стаж, а точнее, какой период декретного отпуска к какому стажу зачисляется.

  • Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный);
  • Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника. А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов. Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;
  • Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — 7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — 7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Согласно законодательству, декретный отпуск, полагающийся по причине того, что женщина беременна или ухаживает за ребенком, полноценно относится на страховой стаж, так как даже за это время все нужные платежи переводятся в соответствующий орган. По этой причине отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет также входит в страховой стаж. Тем не менее закон нашей страны предусматривает определенные ограничения.

Аналогично декретный отпуск входит и в стаж, который является необходимым, чтобы иметь возможность выйти на пенсию преждевременно. Эта отметка в законодательстве относится к определенным профессиям. Например, возможность преждевременного выхода на пенсию имеют учителя или люди военных профессий. Тем не менее в специальный стаж не включается уход за маленьким ребенком.

Поэтому в целом женщины могут не беспокоить себя раздумьями о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии. В трудовой книжке такой женщины будет несколько пометок – указания о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. При этом оплачиваться последний отпуск будет лишь первые полтора года на основании законодательства самим работодателем.

По этой причине многие женщины стараются использовать первые полтора года своего декретного отпуска. По последним статистическим наблюдениям, количество женщин, которые предпочитают ухаживать за ребенком первые три года его жизни, значительно сократилось. Женщины считают, что не стоит уменьшать сумму будущей пенсии, поэтому выбирают декретный отпуск продолжительностью полтора года.

Понятие стажа описывается в законе № 400-ФЗ. Согласно статье 3, это общий срок трудовой деятельности человека, за который выплачивались страховые взносы в ПФ РФ, а также так называемые нестраховые периоды. К последним относятся следующие виды деятельности:

  • период осуществления ухода за малышом, которому еще нет полутора лет;
  • служба в рядах российских вооруженных сил по призыву;
  • время ухода за инвалидом первой группы, ребенком с ограниченными возможностями либо за пожилым человеком старше восьмидесяти лет;
  • период проживания с супругом-военным в местности, где невозможно трудоустроиться (до пяти лет);
  • срок проживания за границей с супругом, которого перевели туда для службы в российском консульстве или дипломатическом представительстве РФ (до пяти лет);
  • временное отстранение от должности в результате необоснованного обвинения в уголовном преступлении с последующей реабилитацией.

Российское трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «декрет», несмотря на то что его активно используют работники и кадровики.

Беременная сотрудница сперва получает больничный лист на последние дни беременности и роды, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, который традиционно называют декретным еще с советстких времен.

А вот входит ли это время в трудовой стаж для исчисления пенсии и пособий по временной нетрудоспособности{q}

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

https://www.youtube.com/watch{q}v=-qMdZgp9zhg

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Актуален он и для кадровиков: им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесячно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили возможность не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

  • время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам.

Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В частности:

  • 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
  • 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
  • 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
  • 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
  • 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), и вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, рассмотрим ниже.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части.

За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России. Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (11 280 руб.

, с 2020 года — 12 130), а максимальное в 2019 году не может превышать сумму 301 095 руб. 20 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:

  • нет заработка за предыдущие 2 года;
  • месячный доход ниже МРОТ;
  • стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.

После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице могут предоставить отпуск по уходу за ребенком. По нормам статьи 256 ТК РФ, его вправе получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет.

Продолжительность

Декрет предоставляется сотруднице на последних месяцах беременности. Благодаря этому она может спокойно доносить и родить ребенка. При этом ей не придется переживать о выполнении обязанностей на работе.Длительность данного отпуска напрямую зависит от нескольких факторов и измеряется в днях:

  • 140 – если рождение ребенка прошло без осложнений для него и матери;
  • 156 – возникли определенные проблемы, которые требуют повышенного внимания и опеки;
  • 194 – если в семье родилось сразу несколько малышей.

В декрет можно уйти после оформления специального больничного листа, который подготовит врач в женской консультации, ведущий беременность. Мамочке рекомендуется предварительно получить медицинскую страховку. Благодаря этому в дальнейшем бюллетень будет оплачиваться. Размер фиксируется на уровне 100% от получаемой ранее зарплаты. При этом абсолютно не важно, сколько до этого она проработала в конкретной организации. Вопросы регулируются ФЗ № 255-ФЗ.

Декретный отпуск
В декрет уходят после оформления специального больничного листа

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, который имеет различную продолжительность в зависимости от прохождения родов.

Декретный отпуск

Его продолжительность согласно указаниям Трудового кодекса составляет:

  • если роды прошли нормально, то в общем случае женщине отводится период равный сто сорока дням. Из них семьдесят дней дается до родов, после них предоставляется отпуск на семьдесят дней;
  • если роды прошли с некоторыми осложнениями, то женщина получает увеличенный по продолжительности отпуск, составляющий сто пятьдесят шесть дней, из которых 86 дней выдается после родов;
  • если женщина родила двойню или более детей, то ей предоставляется отпуск на сто девяносто четыре дня, который на 54 дня больше общего.

Помимо этого женщине отводится время на восстановление организма, если по какой-либо причине беременность прерывается либо ребенок скончался в течение шести дней после рождения.

В соответствии с законодательными актами продолжительность периода восстановления составляет от трех до одной недели.

Отпуск по уходу за малышом

В длительность трудового стажа входят следующие периоды работы:

  • профессиональная деятельность,
  • пребывание сотрудницы в декрете,

Иногда включает в себя:

  • время обучения в высшем учебном заведении,
  • службу в Вооруженных силах Российской Федерации.

В соответствии с основными правилами трудовой стаж охватывает все время рабочих отношений между начальником и подчиненным. В действительности это означает, что рабочий стаж человека начинается с момента, когда издается и подписывается распоряжение о приеме на работу.

При этом трудовой стаж приостанавливается с момента увольнения и расторжения договора между начальником и подчиненным.

Впрочем, законодательными нормами установлено, что постоянный период работы может допускать непродолжительное время, когда человек не работал.

Декретный отпуск и трудовой стаж в 2020 году - входит ли, России

 Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата{q}

Трудовой стаж – это различная трудовая практика женщины, в него также входят временные периоды, когда работница:

  • была на больничном,
  • ухаживала за родственниками, имеющими инвалидность,
  • не работала и брала отпуск, который связан с рождением и уходом за ребенком до 3-х лет.

Данный стаж также учитывается при начислении зарплаты, отпускных, больничного и при назначении пенсии по возрасту.

Внимание! В полный комплект отпуска входит:

  • беременность женщины и рождение ребенка,
  • уход за ребенком до полутора лет,
  • воспитание ребенка до трех лет также входит в трудовой стаж.

Все вышеперечисленные факторы относятся только к одному ребенку, которого женщина родила, воспитала и вырастила. А как же это отразится на трудовом стаже при рождении второго и последующих детей, которые родились друг за другом, ведь ей придется снова оформлять декретный отпуск{q}

Появление первенца на свет и уход за ним будет полностью входить в рабочий стаж и в выслугу. Второй отпуск по уходу за ребенком, который последует сразу за первым, как вы понимаете, в рабочий стаж входить не будет и учитываться при начислении пенсии в том числе.

Несмотря на это, свое рабочее место сотрудница не теряет и непрерывный стаж в том числе. Что же в таком случае делать{q}

Чтобы женщина не теряла свой трудовой стаж и не бросала своего ребенка без внимания и заботы, она может вернуться на работу, а декретный отпуск нужно будет оформить супругу, чтобы дальше ухаживать за ребенком.

 Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком.

В стаже страховом

Декретный отпуск и трудовой стаж в 2020 году - входит ли, России

Страховым стажем называется время, когда за женщину работодатель выплачивает взносы в Пенсионный фонд. В тот период, когда будущая мама готовится к появлению своего ребенка на свет, отдыхает и не работает, ее соблюдающий законы работодатель послушно переводит отчисления в Пенсионный фонд, именно эта часть декрета и входит в страховой стаж.

Далее женщина ухаживает за ребенком до полутора лет и, соответственно, не работает, но, несмотря на это, ее работодатель продолжает отчислять пенсионные взносы, и этот срок тоже идет в данный стаж.

Нужно знать, что в страховой стаж может войти только уход за четырьмя детьми до полутора лет на каждого. Другими словами, если вы хотите родить четверых детей и ухаживать за ними на протяжении шести лет, то все эти годы войдут в страховой стаж.

Но если в семье появляется пять или более детей, то стаж перестанет учитываться. В таком случае женщина, конечно же, хочет вернуться на работу и возобновить стаж, тогда забота о многодетной семье ложится на плечи отца семейства.

Важно! Если женщина имеет троих детей, то в страховой стаж из 4,5 лет войдет только 3 года, 1,5 будут потеряны. В случае если молодой маме важен страховой стаж, ей на помощь могут прийти бабушки-дедушки и помочь с воспитанием и уходом за детьми.

Общим стажем называется весь период профессиональной деятельности человека.

Время, которое женщина тратит на рождение и воспитание ребенка, на общий стаж влияет следующим образом:

  • декретный отпуск полностью входит в общий стаж сотрудницы, и он будет учитываться во всех денежных отчислениях: больничный, выслуга лет и пенсионные назначения,
  • также в общий стаж может войти только 4,5 года, потраченных на отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, сколько у работницы детей.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Специальным называется льготный стаж, с помощью которого женщина может осуществить выход на пенсию раньше положенного по закону срока, если ее работа имела сложные профессиональные условия.

Период времени, который предоставляется для вынашивания и рождения ребенка, полностью вносится в специальный стаж и будет положительно влиять на выплаты при выходе на пенсию.

А вот время, которое женщина тратит на уход за ребенком, в специальный стаж, к сожалению, не входит, исключение составляет отпуск, который пришелся на срок до 1992 года. Именно в этом случае отпуск полностью учитывается, это необходимо знать!

Для того чтобы декретный отпуск учитывался при начислении пенсионных выплат, женщине необходимо заранее оформить все документы и собрать нужные бумаги. Отпуск данного типа предоставляют после того, как в отдел кадров был передан больничный лист.

Декретный отпуск будет учтен и войдет в рабочий стаж лишь только после того, как нужные сведения отобразятся в табеле учета рабочего времени. В период выяснения этого вопроса нужно учитывать некоторые нюансы исчисления пенсионного возраста для определенных рабочих категорий.

Учтите! Рассмотрим данные особенности:

  • достижение пенсионного возраста за выслугу лет охватывает период декретного отпуска до достижения ребенком полутора лет. Если женщина решила продлить уход за ребенком до трех лет, то этот период уже не войдет в льготный стаж. Существует одно существенное исключение: если декретный отпуск выпал на время до 6 октября 1992 года. Этот отпуск будет засчитан в льготный стаж, который необходим для начисления пенсионных выплат по выслуге лет,
  • декретный отпуск может учитываться в трудовом стаже только в том случае, если работодатель осуществлял все необходимые отчисления за свою работницу в фонды. Если же женщина оформила более долгий декретный отпуск, то организация или Фонд социального страхования не станут делать отчисления за работника. Этот период считается неоплачиваемым, а значит, и учитывать его в пенсионном стаже не будут.

На какой неделу ходят в декретный отпуск 5c5b34f87acd7

Может ли входить декретный отпуск в северный стаж{q} Нет, не может, так как в северном стаже не учитывается отпуск по уходу за ребенком: и полуторагодовалый, и трехлетний. Но, несмотря на это, дородовой и послеродовой отпуска учитываются для назначения пенсии женщинам.

За работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется рабочее место, поэтому она имеет право в любое время выйти на работу.

Нахождение женщины в декрете ни в коем случае не должно стать причиной расторжения трудового договора между работником и работодателем. И даже более того, ее нельзя увольнять в этот период по закону.

 Когда уход за ребенком инвалидом входит в стаж{q}

Собираясь в декрет, женщина должна не только обязательно ознакомиться с законодательными нормами, но и учесть все особенности, чтобы не потерять время, которое может повлиять на ее будущую пенсию:

  • обязательно необходимо учесть: чтобы время декрета вошло в стаж, женщина должна работать на территории России. Если же она работает за границей, то за нее должны производиться отчисления,
  • если же произошло несчастье, и ребенок умер в течение недели после рождения, то женщине могут дать время на реабилитацию для восстановления душевных и физических сил. Она получит возможность оформить больничный лист на необходимое количество времени, которое будет зависеть от самочувствия роженицы. Но срок должен быть не менее 3-7 дней,
  • надо помнить, что уход за пятым и последующими детьми в страховой стаж не идет. Но это не будет напрасно, потому что многодетная мать выходит на пенсию на пять лет раньше положенного срока. Это отличная награда,
  • женщина может самостоятельно уменьшить себе отпуск. Если за ребенком есть кому присмотреть, а у сотрудницы есть силы и желание трудиться, то ей нужно принять решение и написать заявление начальнику. В данном случае больничный лист закрывается, и женщина выходит на работу и получает зарплату в полном размере. В этом случае на пособие рассчитывать не придется,
  • будущая мама может совсем отказаться от отпуска и работать до самого рождения ребенка. Для этого нужно обсудить все с начальством и написать заявление о том, что она решила не оформлять больничный, а продолжить свою рабочую деятельность. Тогда отсчет начнется непосредственно с момента выхода в декретный отпуск. За все отработанные дни сотрудница получает полную заработную плату и не теряет в стаже.

Запомните! Существует еще два права у женщины, решившей стать матерью, которые обязательно нужно запомнить:

  • работодатель не имеет права уволить женщину в декрете ни при каких обстоятельствах,
  • начальство не имеет права заставить выйти на работу новоиспеченную мать раньше положенного срока, если конечно это не ее личное желание.

Имея всю информацию о декретном отпуске, только женщина может расставить приоритеты и решить, что для нее важнее: воспитание и уход за ребенком или стаж, который повлияет на начисление пенсии.

Мы уже выяснили, что отпуск по уходу за маленьким ребенком, которому еще нет полутора лет, является нестраховым периодом, который учитывается при расчете трудового стажа. Человек, который временно оставил работу ради заботы о малыше, может не волноваться, что срок его трудовой деятельности прервется.

Причем в такой отпуск может уйти не только мама малыша, но и его папа, бабушка, дедушка либо человек, который оформил над ним опекунство. Но только кто-то один! Ведь оплачиваемый отпуск с последующими пенсионными баллами дадут только одному человеку, который решил на время оставить работу ради заботы о малыше.

Для начисления пенсии

Ограничения и нюансы учета декретного отпуска в трудовом и страховом стаже Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии по закону Наличествующее законодательство обеспечивает будущим мамам, уходящим в декрет , достаточно большой спектр социальных гарантий. Так, они могут рассчитывать на выплату среднего заработка во время отпуска по беременности и родам за счет ФСС, на сохранение за ними рабочего места, обеспечение им дополнительных выплат и пособий, например — за раннюю постановку на учет.

И, в том числе, и на сохранение права получать стаж, который бы засчитывался в трудовую деятельность в целях получения возможности требовать пенсионного обеспечения. Положения этого закона касаются правового регулирования понятия трудового стажа и трудовой пенсии, которые были реформированы с года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начисляется пенсия{q} Стаж за декрет, предпринимательство Часть 2

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

https://www.youtube.com/watch{q}v=wiZi8Sfsv-o

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж
  • Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж{q}
  • Входит ли в стаж декретный отпуск{q}
  • Страховой стаж
  • Декретный отпуск входит в стаж трудовой
  • Страховой стаж
  • Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж{q}
  • Включать ли декретный отпуск в стаж
  • Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж{q}

Учеба, декрет и армия: за что начислят стаж и можно ли обжаловать пенсию Размещено: Будущих пенсионеров волнует, хватит ли им страхового стажа. Что засчитывается в стаж, сколько нужно отработать до пенсии и стоит ли докупать года{q} Что за два вида стажа и какой важен для пенсии{q}

Но это недостаточное основание для начисления пенсии. Понятие страхового стажа появилось в году и заменило понятие “трудовой стаж”.

Но весь трудовой стаж, полученный до , остается в силе. Если вы трудились не весь месяц, но заплатили нужный взнос, в стаж все равно пойдет месяц. А если вы получаете минималку, то стажа у вас будет меньше. Он начисляется не за месяц, а только за те дни, за которые были уплачены страховые взносы.

Заплатили – месяц засчитался в стаж. Во сколько лет я получу право на пенсию{q} С года возраст, с которого вы можете выйти на заслуженный отдых, зависит от страхового стажа. задача пенсионной реформы – вернуть деньги человеку работающему. Но мне, например, не хватает для пенсионного стажа 2,5 года, а мне далеко до пенсии.

Увеличение стажа – это также требование МВФ. Эксперты фонда считают дополнительную трудоспособность населения жизненно необходимой для нашей экономики.

А это – 16,3 миллиона украинцев. Украинские экономические эксперты подчеркивают, что новая система стажа малоэффективна. Для пенсии нужно очень долго отработать, так что есть риск, что многие граждане окажутся с минимальными выплатами. А поклонники пенсионной реформы считают, что она позволит в течении 10 лет сделать Пенсионный фонд бездефицитным.

Каждый получает свой размер пенсии согласно новой формуле. Но меньше прожиточного минимума для нетрудоспособного сумма точно не будет. Пенсионный фонд добавит денег, чтобы платить вам эту нижнюю сумму.

Для выхода на отдых стаж не обязательно должен быть непрерывным. В таком случае вы будете получать минимальную пенсию в 1 гривен. Средний размер пенсии при этом составляет почти гривен, хотя минимальная заработная плата на порядок выше – 4 гривны.

Конечно, прожить на эти деньги трудно, ведь в месяц одна только коммуналка обходится минимум в 1 гривен, а продукты – еще в 2 Поэтому большинство украинских пенсионеров за гранью бедности. Но рост составит лишь гривен. Только лишь в 26 лет стажа ситуация не упирается. Если стажа нет, на заслуженный отдых можно будет уйти лишь в 65 лет.

Юрий Белоус опроверг эту информацию. Закон о Пенсионном обеспечении говорит о таких видах трудовой деятельности, которая засчитывается в стаж: любая работа на основании гражданско-правового или трудового договора, творческая работа писатели, кинематографисты , обучение.

По его словам, вопреки расхожему мнению, обучение засчитывается в страховой стаж, будь то учеба в вузе в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре , в училищах, курсы по подготовке кадров.

При официальном трудоустройстве женщины назначение пенсионного обеспечения производится с учетом декретного отпуска.

В соответствии с указаниями статьи 256 кодекса о труде женщина имеет право на отпуск, который предоставляется для ухода ребенком, пока ему не исполнится три года. Назначение пенсионного обеспечения по старости должно производиться с учетом указанного вида отпуска.

Его можно взять  полностью либо по отдельным частям. Его вправе взять отец, бабушка, дед или лицо, находящееся в родстве с ребенком, опекун, на попечении которого находится малолетний российский гражданин.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Помимо него он засчитывается в рабочем стаже по специальности, позволяющей иметь выслугу лет на конкретной сфере деятельности.

Отпуск по уходу за ребенком делиться на две части, один из которых частично оплачивается, а другой нет.

При расчете пенсии учитывается первая часть, потому что она включается в страховой стаж, позволяющий получить трудовую пенсию за осуществляемую трудовую деятельность вне зависимости от места работы.

Но он входит в общий, непрерывный трудовой стаж. На вопрос: «входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета больничного выдаваемого медицинским учреждением листа, ответ однозначный.

В период отпуска по уходу за ребенком женщина вправе трудоустроиться на неполный рабочий день, трудиться дома. В таком случае она не лишается права на получение государственной дотации, которая осуществляется по программе социального страхования.

На весь период пока женщина находится в декретном, отпуске по уходу за малолетним ребенком за ней остается рабочее место и должность.

И в заключении нужно отметить, что многие работодатели не проявляют заботу, полноценно обеспечивая своих работников социальным пакетом, поэтому женщинам необходимо подробно изучить вопрос, касающийся периода времени декрета для расчета отпускных, связанных с беременностью и родам.

От правильного произведенного начисления в конечном итоге зависит и причитающаяся к выдаче сумма.

Про декретные на второго ребенка рассказывется в статье: декретные на второго ребенка

положены ли декретные неработающим в 2019 году5c5b34f902a44

Порядок выхода на работу из декретного отпуска вы можете посмотреть тут.

Правила выплаты декретных читайте по ссылке.

Но многие задаются вопросом, входят ли эти дни для начисления пенсии по достижению престарелого возраста{q} Как правило, декретный отдых условно делится на на две временные рамки. До полутора лет оплачивается,  а если брать отпуск до трех лет, то нет. Во время расчета пенсии на старости лет во внимание берется только первая часть и только она может войти в страховой стаж деятельности.

Чтобы остаться ухаживать за ребенком, необходимо предоставить заявление. Желательно иметь при себе больничный лист. Иногда, если у вас с собой больничный лист, писать заявление о том, что вы уходите в продолжительный декретный отпуск не нужно. В других случаях все равно пишется заявление для того, чтобы получить пособие по уходу за ребенком.

Продолжительность по уходу за ребенком устанавливается органами государственной власти Российской Федерации. Все зависит от того, насколько сложно будет проходить рождение ребенка. Не менее важный фактор — какое количество детей родилось. Как гласят многие нормативные акты, с 2014 года подобное время с ребенком увеличилось до четырех с половиной лет. При этом такой срок получат те, кто рожает второй и более раз. К оплате подлежат только первые 18 месяцев.

Здесь есть и обратная сторона медали — из-за того что в это время женщина сидит дома, не работает, при этом стаж накопительной системы не учитывается, то и увеличения за этот период пенсии вряд ли стоит ожидать. На практике встречаются ситуации, когда женщина боится потерять свою работу и квалификацию, поэтому не уходит в декрет на длительный период.

Отпуск для будущей матери

Отпуск по БиР начинается с того, что будущая мама открывает лист нетрудоспособности и подает соответствующее заявление на стол работодателю. Обычно он длится 140 дней: 70 до родов и 70 — после. Но это лишь в том случае, если беременность протекает нормально, а роды проходят без осложнений.

Из данного правила существуют и исключения. Все они описаны в статье 255 ТК:

  • если женщина ожидает сразу несколько детей, ей положены 84 дня отдыха до родов;
  • если роды прошли с осложнениями, после них женщине полагается 86 дней отдыха;
  • если на свет появились сразу несколько детей, их маме положены 110 дней на восстановление.

работа по совместительству в декретном отпуске5c5b34f90c442

Женщина не просто уходит с работы с сохранением своего места. Ей назначаются ежемесячные выплаты в размере ее среднемесячной заработной платы. С этих пособий работодатель, как и с обычной зарплаты, уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд. Соответственно, время отпуска в связи с беременностью и материнством входит в страховой стаж сотрудницы.

Входит ли в пенсию декретный отпуск — Консультация юристами по всей России

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — 7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область — 7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Входит ли в трудовой стаж декрет{q} Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом{q} Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию! Декрет — это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов.

После реформы сроки выхода украинцев на пенсию будут зависеть от накопленного страхового стажа. Нужно учитывать, что в него входит не только период трудовой деятельности.

И ответим на вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в году{q} Такой отпуск полностью включается в трудовой стаж, независимо от того, какой продолжительности больничный по беременности и родам, а также независимо от того, сколько за всю жизнь было использовано дней перерывов в работе, связанных с появлением на свет младенцев.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии5c5b34f94b2dd

Замглавы управления Пенсионного фонда в Винницкой области Лариса Дикая рассказала, засчитывается ли в страховой стаж учеба в вузе, декрет и служба в армии. Эксперт отметила, что с 1 января г.

В то же время в страховой стаж засчитают время обучения на дневной форме по бюджетному заказу до 1 января года.

Для женщин, находившихся в декрете до года, этот период засчитается в стаж независимо от того, работала она или нет. С года декретный отпуск засчитывается, если женщина получала соцпособие. До г. С г. С 1 января г.

Также идет в стаж срочная служба в армии. Воинские части платят взносы в ПФ за своих солдат с года.

Но сложность состоит в том, что части начали передавать в ПФ индивидуальные отчеты по каждому военнослужащему только в году.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии5c5b34f94b2dd

Ожидается, что воинские части в течение 5 лет передадут в Пенсионный фонд эти отчеты, и проходившим военную службу украинцам внесут это время с страховой стаж.

В следующем году он повышается сразу до 25 лет, а в последующие годы ожидается постепенное повышение обязательного стажа, пока он не достигнет отметки в 35 лет.

Входят ли в пенсионный стаж декретный отпуск, учеба и служба армии{q} Главная Всё по рубрикам. Мертвому Скрябину налоговая прислала штраф. Владимир Зеленский указал мэру на три проблемы Видео. К Запорожью подбираются смертельно опасные пауки Фото.

В Запорожье президент заключил новое пари Видео. Today — в Telegram. Гонконг стал наиболее посещаемым городом мира в году. Уходящее лето заставляет искать новые теплые ощущения и запасаться ими….

Министр социальной политики Украины Андрей Рева поддержал инициативу об отмене….

Декрет и досрочный выход на пенсию

Согласно статьям 30-32 закона № 400-ФЗ, некоторые категории граждан могут выйти на досрочную пенсию:

  • 45-летние женщины и 50-летние мужчины, которые работали 7,5 и 10 лет на «вредных» производствах, и их общий период трудовой деятельности при этом 15 и 20 лет соответственно;
  • 50-летние женщины и 55-летние мужчины, трудившиеся в тяжелых условиях 10 и 12,5 лет, а их общий стаж достиг 20 и 25 лет соответственно;
  • 50-летние женщины, которые отдали 15 лет жизни работе трактористами-машинистами либо машинистами на погрузке и разгрузке (при общем 25-летнем сроке труда);
  • люди с 25-летним сроком труда в педагогической сфере, которые работали с детьми;
  • спасатели с 15-летним сроком службы;
  • граждане, 25 лет трудившиеся в государственной пожарной охране;
  • граждане с 30-летним медицинским стажем (если они трудились в сельских населенных пунктах — с 25-летним);
  • 40-летние спасатели, которые служили 15 лет в аварийно-спасательных формированиях либо службах.

Обладателей вышеуказанных профессий может интересовать, входит ли период декрета по уходу за маленьким ребенком в их специальный стаж. Ответ на этот вопрос будет положительным лишь для тех, кто успел уйти в декрет до 6 октября 1992 года. Причем засчитывается все время отпуска, независимо от того, вышла сотрудница в декрет за год до указанной даты или за месяц. Но если женщина вышла в декрет, к примеру, 7 октября, данное правило уже не будет действовать.

Однако декрет включается в общий стаж. Поэтому если для досрочного выхода на пенсию человеку нужно набрать не только специальный, но и общий стаж, декретный отпуск в этом поможет.

В трудовой стаж, дающий право на получение страховой пенсии, включают не только время непосредственной работы по найму, но и некоторые другие периоды, которые прописаны в законодательстве.

Этот термин используют в основном для расчета отработанного времени до 2002 года, то есть до того момента, когда произошли основные пенсионные реформы.

После 2002 года уже действует страховой стаж, в него включают время, когда за гражданина выплачивались страховые взносы. Его используют не только для начисления пенсии, но и для расчета больничного.

В настоящее время одним из оснований для получения права на начисление страховой пенсии является минимальный стаж. При его отсутствии увеличивается пенсионный возраст, а сам пенсионер может претендовать только на социальную пенсию.

https://www.youtube.com/watch{q}v=FDMuYx_2Erg

В трудовой стаж будут включены следующие периоды, когда гражданин был трудоустроен:

  • он трудился на территории страны и за него работодатель перечислял взносы в Пенсионный фонд;
  • гражданин трудился за пределами государства, но страховые взносы за него все равно уплачивались в Пенсионный фонд РФ.

В сумму трудового стажа можно также включить периоды, когда человек официально не работал и не платил страховые взносы. Их перечень можно увидеть в ст. 12 ФЗ-400 от 28.12.2013 года.

Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии помимо периодов официальной работы{q}

Иные периоды, которые входят в трудовой стаж для начисления пенсии

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии5c5b34f94b2dd

Иные периоды могут быть включены в общую продолжительность стажа только при выполнении одного из следующих условий:

  • перед началом вышеуказанного периода человек работал или осуществлял деятельность к ней приравненную;
  • человек работал после периодов официальной работы, которые могут включаться в стаж.

В страховой стаж можно включить не только периоды, когда гражданин находился на срочной службе в армии или служил по контракту в вооруженных силах РФ. Сюда приравнен еще ряд категорий граждан, которые осуществляли службу:

  • в Государственной противопожарной системе;
  • в организациях уголовно-исполнительной системы;
  • в системе наркоконтроля;
  • в системе органов внутренних дел.

Это дает возможность, добавить стаж, полученный в вышеуказанных случаях к обычному трудовому стажу, при достижении ими пенсионного возраста.

Годы учебы

В настоящее время в федеральных законах, регулирующих страховой стаж, нет упоминаний об учебе в любом учебном заведении. На практике же есть несколько нюансов, когда учебу можно будет включить в продолжительность стажа.

Институт (ВУЗ)

Период, когда гражданин получал высшее образование, можно будет включить в стаж в следующих случаях:

  • Обучение в военных учебных заведениях.Согласно законодательству она приравнивается к военной службе, которая входит в перечень периодов, включаемых в стаж для пенсии. Основное условие – с учащимися должен быть заключен контракт уже во время обучения.
  • Учеба в остальных высших учебных заведениях, при условии, что гражданин осуществлял взносы в Пенсионный фонд самостоятельно.
  • Учеба в любом ВУЗе, для граждан, которые получили право выйти на пенсию до 2002 года. В этом случае действует правило, что в стаж включаются периоды, предусмотренные законом во время обучения гражданина.
  • Таким образом, обучение в высшем учебном заведении не сможет повысить стаж работы, если только человек одновременно с учебой не был официально трудоустроен.
  • В случае с учебными заведениями, дающими среднее специальное образование (техникум, колледж) либо начальное профессиональное (училище, ПТУ) дело обстоит также как с учебой в ВУЗах.
  • Она будет засчитана только для граждан, которым была начислена пенсия до 2002 года.

Прохождение практики по направлению учебного заведения любого профиля может быть засчитано работнику в стаж, только при условии, что на этот период он был официально оформлен на предприятии. То есть получал официальную плату за свою работу, с которой работодатель перечислял взносы в Пенсионный фонд.

В стаж, дающий право на получение страховой пенсии, можно включить декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, но не более чем шесть лет стажа.

То есть, в стаж включают время ухода только за 4 детьми. Это период можно учитывать не только матерям, но и любому другому члену семьи, который ухаживал за ребенком и получал за это пособие.

Деятельность в ИП

Если гражданин не работал по найму, а был оформлен как частный предприниматель, то этот период будет засчитан ему в стаж, только при условии, что он перечислял за себя страховые взносы в Пенсионный фонд.

Тюремный срок

В настоящее время лица находящиеся в местах лишения свободы также включены в закон о пенсионном страховании. Поэтому этот период может быть включен в страховой стаж в случае, когда за гражданина трудоустроенного в местах лишения свободы перечислялись взносы в Пенсионный фонд.

Данные поправки в пенсионное законодательство были внесены только с 1 сентября 1992 года, соответственно включать в стаж можно только периоды заключения после этой даты.

Биржа труда

Если человек состоял на учете в органах занятости населения, то он может включить в стаж следующие периоды:

  • время получения пособия в качестве официально признанного безработного;
  • время, когда центр занятости направляет безработных на общественные работы;
  • время, затраченное на переезд в другую местность, для трудоустройства по направлению центра занятости.

Декрет для ИП5c5b34fa0f589

Это значит, что периоды, когда гражданина снимают с учета на бирже труда или он не получает пособие по каким-либо причинам нельзя включить в стаж.

Для начисления страховой пенсии установлен минимальный порог стажа, который составляет 15 лет. Но вступит это положение в силу, только в 2024 году, а сейчас идет так называемый переходный период, когда каждый год обязательный минимум увеличивается на 12 месяцев.

На государственном уровне звание «Ветеран труда» присваивается только двум категориям:

  1. гражданам, которые имеют ведомственные награды и стаж достаточный для получения пенсии;
  2. граждане, которые начали трудовую деятельность в период ВОВ до достижения ими 18 лет и при этом имеют общий стаж 35 (женщины) и 40 (мужчины) лет.

При досрочном выходе на пенсию будет учитываться и «материнский стаж». Алексей Кунилов

В связи с началом действия пенсионной реформы появились вопросы о том, какие права на досрочный выход на пенсию сохранились у россиян. Новые правила об увеличении пенсионного возраста коснулись лишь возраста. Женщины-матери могут воспользоваться своим правом досрочного выхода на пенсию.

– Пенсия носит заявительный характер, то есть назначается по заявлению гражданина, – объяснила «Облгазете» заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области Ольга Шубина. – И если у человека есть право на её досрочное назначение, то он должен обратиться за этим в отделение Пенсионного фонда.

Ольга Шубина разъяснила, как матерям воспользоваться своим правом досрочного выхода на пенсию. Алексей Кунилов

Один или двое детей

Досрочно по новому закону — это на два года раньше, чем общеустановленный новый пенсионный возраст. У мужчин такое право появляется, если он имеет трудовой стаж не менее 42 лет.

К примеру, он начал трудиться в 18 лет. Это значит, в 60 лет ему уже могут начислить пенсию — и в этом, и в следующем 2020 году.

С мужчинами всё просто — у них нет декретных отпусков и длительных отпусков по уходу за ребёнком.

– Декретный отпуск у матерей и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет входит в исчисление и учитывается при подсчёте длительного трудового стажа, – объяснила «Облгазете» Ольга Шубина.

Выходит, если женщина начала трудиться в 18 лет, но родила двух детей и с каждым сидела в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, то 37 лет трудового стажа она наберёт к 55 годам. Новый пенсионный закон именно это и говорит: выйти на пенсию на 2 года раньше, чем общеустановленный пенсионный возраст, женщина может начиная с 55 лет, не раньше.

По-прежнему в 50 лет выходят на пенсию женщины, родившие двух и более детей, если они трудились на Крайнем Севере. Для этого у них должен быть выработан необходимый страховой стаж и стаж работы на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах.Это же правило касается и одного из родителей (обычно это мамы) либо опекуна инвалида с детства, который воспитал его до восьми лет.

Многодетная мать

Больше всего защищены государством те женщины, которые смогли родить пятерых и более детей: они, как и прежде, будут выходить на пенсию в 50 лет.

Заключение

Декрет делится на три периода, и не каждый из них засчитывается в страховой стаж. Отпуск по БиР в него войдет, только если в этот период женщина трудилась официально и ее работодатель уплачивал в Пенсионный фонд страховые взносы. Отпуск по уходу за малышом до полутора лет входит только в общий трудовой стаж.

Однако есть одно ограничение: детей у женщины может быть много, и после рождения каждого она может уходить в полуторагодичный декрет. Поэтому стаж начисляется только за шесть лет (то есть только за четыре декрета). А вот при начислении специального стажа для льготной пенсии этот вид отпуска не берут в расчет. Что касается отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет, стаж за него не начисляется вовсе: ни общий, ни специальный.

Из чего состоит декретный отпуск

Декретный отпуск дается женщине специально с той целью, чтобы она могла благополучно завершить роды и первое время после появления на свет заботится о своем малыше. Сам по себе декретный отпуск подразделяется на две части:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

При этом данный оплачиваемый отпуск может иметь разную продолжительность:

  • 5 месяцев – стандартная продолжительность декретного отпуска;
  • 5,2 месяца – в случае когда во время родов произошли какие-либо осложнения;
  • полгода – когда у женщины родилось двое детей или более.

Женщина, уходящая в декрет, обязана взять больничный лист, который может выдать медицинское учреждение. Поскольку женщина, уходящая в декретный отпуск, застрахована, то больничный лист обязательно оплачивается. При этом выплата производиться в полном размере, несмотря на то, какой стаж работы имеет данная женщина.

https://www.youtube.com/watch{q}v=_kKmjyTaHVs

Говоря о пенсионных начислениях, стаж для их начисления подразделяется на страховой и трудовой. В случае со страховым стажем подразумевается обязательное пенсионное страхование в соответствующей системе, что обязательно должно быть подтверждено переводом на собственный счет денежных средств.

Предлагаем ознакомиться:  Выдача заработной платы по трудовому кодексу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector