Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Увольнение сотрудницы находящейся в декретном отпуске

Законодательство

Чтобы ответить на все вопросы, связанные с декретом и работой, достаточно изучить несколько статей Трудового кодекса РФ. Основной из которых будет ст. 261. Многое по теме изложено Верховным судом. Но, по большому счету, чего-то нового, чего нет в ТК РФ, там найти сложно.

Поэтому, повторим, достаточно норм ТК, чтобы ответить на главный вопрос, касающийся возможности увольнения в декрете, и на все сопутствующие.

Теперь о том, до какого возраста ребенка нельзя отчислить с работы его мать. Согласно вышеупомянутой статье, если речь идет о вполне благополучной ситуации, когда ребенок здоров, у него есть мама и папа, то закон особо тщательно защищает женщину до тех пор, пока несовершеннолетнему не исполнится 3 года.

В некоторых ситуациях, особая охрана прав устанавливается до совершеннолетия мальчика или девочки. Для этого необходимо существование определенных обстоятельств и наличие их комбинации. Например:

  • ребенок является инвалидом;
  • мать имеет статус одиночки;
  • семья является многодетной и так далее.

Если сыну или дочери не исполнилось еще трех лет, мать может чувствовать себя вполне защищено. Перечень оснований для её увольнения будет минимальным.

Больше информации о том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, вы найдете здесь, а в этой статье мы рассказывали о том, когда такое сокращение незаконно и что делать, если это произошло.

На основе анализа норм трудового законодательства можно сделать вывод, что уходить из одного отпуска по уходу за ребенком в другой – допустимо.

Никаких санкций за это не последует. Работодатель ограничен в основаниях для увольнения, а такого основания, как «в связи с выходом из декрета в декрет», не существует.

Все дело в том, что закон особо защищает женщину, у которой хотя бы один ребенок еще не достиг трехлетнего возраста. Детей может быть двое, трое, пять или десять. Если хотя бы одному из них еще нет 3 лет, то уволить декретницу можно только при ликвидации или нарушении ей дисциплины на рабочем месте.

По законодательству маме дается 140 дней больничных для родов. Эти дни условно распределяются как половина до родов и половина после родов. Если роды были тяжелыми, то врачи к этим дням могут добавить еще 16 дней. Все это время оплачивается как сто процентов от среднемесячной зарплаты сотрудника.

После окончания больничного листа мама или другой близкий член семьи может взять отпуск для ухода за ребенком. До достижения ребенку полтора года отпуск оплачивается в размере 40% от средней зарплаты. После этого родитель может находиться в отпуске до достижения ребенку 3 лет, но этот отпуск никем оплачиваться не будет.

Как это сделать

Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.

Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.

Основания для увольнения

Для того, чтобы расторгнуть трудовой контракт с молодой мамой у работодателя может быть лишь пара оснований – полная ликвидация (ст. 81 ТК) и выход «старой» сотрудницы на свое основное место по бессрочному договору (ст. 79 ТК).

В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще. Можно оформить его по соглашению (ст. 78 ТК) или по личной инициативе сотрудницы (ст. 80 ТК). Каждый из вариантов имеет ряд нюансов, которые кадровой службе стоит учесть и не упустить детали.

Собственное желание

Работодателю не нужно разбираться, что стало причиной, сподвигшей женщину на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию. Более того, если сотрудница подает заявление, соблюдая сроки предупреждения (то есть за две недели), начальник не имеет права настаивать на раскрытии ее мотивов. Есть несколько вариантов развития событий:

  • Заявление написано задолго до окончания отпуска по уходу за малышом. Тогда и срок уведомления руководства не имеет принципиального значения и причины не важны. Более того, чтобы ускорить процесс, все можно оформить одним днем, если на то нет возражений ни с чьей стороны.
  • Письменная просьба об увольнении подана за несколько дней до фактического выхода на рабочее место, и этот период менее 14 дней. В этом случае потребуется привести вескую причину, чтобы «достучаться» до начальства. Статья 80 предполагает все два безоговорочных обстоятельства: поступление на учебу либо выход на пенсию. Последнее вряд ли подойдет женщине, недавно благополучно родившей ребенка. Выходом может стать причина из ряда «других случаев», ст. 80 ТК. Но тогда пойти навстречу начальство может исключительно добровольно.
  • Желание уволиться возникло у женщины в день выхода на работу. Если на этот момент отпуск закончился в связи с тем, что малышу исполнилось три годика, то его маме придется отработать положенные 14 дней. Если отпуск по уходу прерван досрочно, то можно схитрить. Написать заявление о том, что декретный женщина хочет восстановить, а затем подать обращение об увольнении. Срок предупреждения не уменьшится, но работать в это время уже не придется.

Прекращение существования предприятия — единственный аргумент, когда закон, фактически, уравнивает права беременных, декретчиц и всех льготных категорий с правами «обычных» сотрудников (ст. 261 ТК). Значимым условием является то,  что ликвидация должна быть полной и не подразумевать реорганизацию, смену формы собственности или какие-то другие глобальные изменения. Потому что тогда декретчица имеет приоритетное право получить равнозначное место уже в новом организационном образовании.

Если же юрлицо или ИП решили окончательно прекратить всякую деятельность, то тогда логичным станет как раз увольнение во время декретного отпуска при ликвидации. Чтобы избежать конфликта и разбирательств, кадровикам предприятия нужно аккуратно провести эту процедуру. Потребуется заблаговременное (за два месяца) уведомление работницы с указанием причин и срока увольнения (ст. 180 ТК). Также мамочка имеет право получить документы для регистрации на бирже труда, даже если ее ребенок еще очень мал.

Предлагаем ознакомиться:  Закон о предоставлении автомобиля многодетным семьям

Для предпринимателей предусмотрен такой же порядок расчета беременных и декретчиц, только сроки сообщения об этом неприятном событии сокращены до 14 дней. Такой небольшой период продиктован несовершенством трудового законодательства. Дело в том, что обязанность уведомлять сотрудников кодекс возложил на организации, а организационно-правовая форма ИП под эту категорию не подпадает.

Отдельно стоящий случай, увольнение в декретном отпуске женщины, устроенной по срочному договору. Не секрет, что пришедшая на место «старой» декретчицы новая сотрудница частенько также может отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Если уйти на больничный по беременности и приближающимся родам, а затем и в декрет, до выхода основной сотрудницы, она не успела, то ее увольняют днем, предшествующим возобновлению работы вернувшейся женщиной. В связи со срочным договором, это допустимо сделать даже в течение отпуска по уходу за ребенком.

В случае, когда основная сотрудница вышла из отпуска, а дата больничного для временной специалистки еще далека, то работодателю придется приложить немало усилий для урегулирования ситуации. Вышедшую из декрета женщину возвращают на прежнюю должность. А для беременной срочницы нужно подыскать подходящее ей временное место. И только после ее отказа от перевода, остается один выход – расчет по п. 7 ст. 77 ТК.

Как отмечалось выше, их очень мало. Но они существуют. Ст. 261 ТК РФ называет следующие:

  1. Применение физического или психического насилия к обучающемуся или воспитаннику, если речь идет об осуществлении педагогической деятельности (ст. 336 ТК РФ). И это вполне разумно. Если женщина способна мучить чужого ребенка, но можно заподозрить её в том, что со своим чадом она может обходиться также.
  2. Ликвидация организации (ст. 81 ТК РФ). Здесь уж, как говорится, деваться некуда. Фирма перестает существовать. А владелец компании не может взять сотрудников на свое личное содержание.
  3. Нарушение работником дисциплины на работе, за что, согласно ТК РФ положено увольнение. (пункты 5-6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  4. Утрата доверия, ставшая следствием совершения работником виновного деяния – присвоения или растраты денежных средств или имущества (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником аморального поступка (п. 8. ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Снова, речь идет о тех сотрудниках, которые занимаются обучением и воспитанием.

Вот, собственно, все те основания, по которым сам работодатель может уволить сотрудницу. Понятно, что ликвидация организации – такая вещь, от которой никто не застрахован. В остальном, все зависит от самой работницы. Если не нарушать закон, то никаких санкций не будет.

Изучив вышеизложенное, можно сделать замечание: как сотрудница, например, совершит прогул, если она находится в декрете и ухаживает за ребенком? Как вариант: она вышла на работу до того момента, как сыну или дочери исполнилось 3 года.

По общему принципу увольнение в декрете не допустимо. Но законодательством выделен ряд оснований, когда сотрудника все же можно уволить. К ним относятся:

  • окончание срочного договора;
  • ликвидация предприятия;
  • предоставление работодателю поддельных документов при трудоустройстве;
  • при признании женщины нетрудоспособной на постоянной основе по медицинскому заключению;
  • привлечение сотрудника к уголовному наказанию или административному взысканию, что противоречит требованиям, предъявляемым к ее должности;
  • по желанию сотрудника.

В этих случаях увольнение сотрудника разрешено законодательством.

Поэтому если работодатель предлагает, а в большинстве случаев работодатель при наступлении одних из перечисленных обстоятельств уговаривает сотрудника написать заявление по собственному желанию, то нужно соглашаться. Но при сокращении штата сотрудник не должен соглашаться на увольнение по собственному желанию, так как ему будет положена компенсация за 2 последующих месяца безработицы.

Ликвидация

В случае ликвидации предприятия происходит сокращение штата. Законодательством установлены определенные категории людей, которые увольняются в последнюю очередь. К ним относятся:

  1. Работники, находящиеся в отпусках.
  2. Работники, находящиеся на больничном.
  3. Женщины, которые имеют детей до 3 лет.
  4. Беременные женщины.
  5. Несовершеннолетние сотрудники.
  6. Официально признанные матери-одиночки с ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет.

Таким образом, если ликвидация предприятия происходит в несколько этапов и затягивается на долгие месяцы, эти категории граждан сокращаются в самую последнюю очередь. Кроме этого, предприятие обязано осуществлять ежемесячные выплаты на протяжении всего этого времени.

При ликвидации предприятия руководитель обязан письменно уведомить каждого сотрудника, даже если он находится в декретном отпуске, и получить от него подпись о том, что он уведомлен. Уведомление должно быть сделано не раньше, чем за 2 месяца до сокращения.

Важно помнить, что перечисленные категории граждан не подлежат увольнению, если организация продолжает работать, но просто сократила численность штата.

После увольнения сотрудника, который находился в отпуске по уходу за младенцем, выплата пособия перекладывается на социальные органы. Ликвидируемая организация обязана будет выплатить выходное пособие декретному сотруднику в размере его одной средней зарплаты. Если это не сделано, то сотрудник должен обратиться в соцстрах для получения этой компенсации.

Где получать выплаты

Если увольнение во время декретного отпуска не было продиктовано желанием сменить работу и регион жительства, то совсем непраздным станет вопрос о получении соцпособия на детей до 1,5 и трех лет.

Если увольнение в декретном отпуске проведено как перевод к другому работодателю, то забота о продолжении выплат ляжет на его плечи. Находящаяся в это время в декрете женщина не потеряет ни права на пособие, ни денег. Даже, если с переводом платежей вышла заминка, задолженность все равно компенсируют.

Без работы

Хуже обстоят дела, когда в результате увольнения в декретном отпуске сотрудница осталась без работы вовсе. Тут уж многое зависит от ее дальнейших действий. Если она продолжила ухаживать за малышом и работу себе, до поры, не подыскивает, то документы с просьбой о выплате пособия следует подать в органы соцобеспечения. Через них и будут проводиться платежи, пока она не устроится на работу или ребенок не вырастет до установленного возраста.

Предлагаем ознакомиться:  Как взять академический отпуск без причины

Увольнение сотрудницы находящейся в декретном отпуске

Случается, что молодая мама сразу после увольнения намерена искать новое место. Для этого обращается за помощью в органы занятости и получает статус безработной. Тут уж придется выбрать, какая из двух выплат ей предпочтительнее: пособие на ребенка или по безработице. Получение сразу двух видов денежной помощи законодательством запрещено.

Где получать выплаты детского пособия после увольнения по собственному желанию с предприятия, на котором сотрудница уходила в декрет, зависит от нескольких факторов:

  • остается ли бывшая сотрудница в декрете или выходит на работу на новое предприятие. Иногда причиной увольнения становится более выгодное предложение от другой компании. Чтобы не потерять перспективное место – начальство легко может передумать и взять на вакантную должность другого работника, пока женщина находится в декрете, — осуществляется переход с одного предприятия на другое, даже в декретном отпуске;
  • если сотрудница после увольнения встала на учет в Центре Занятости, она вообще перестает получать выплаты на ребенка, так как ей назначается пособие по безработице. Получать одновременно два пособия невозможно;
  • если декретница после увольнения остается дома с ребенком до окончания срока, все выплаты с момента увольнения производит орган социальной защиты населения.

Когда допускается увольнение сотрудницы?

Рассмотрим некоторые частные случаи, которые вызывают сложности на практике.

Учитывая то обстоятельство, что временная работница, находящаяся на срочном трудовом договоре, уже ушла в декрет, она может не беспокоиться по поводу, могут ли ее уволить. В этом случае увольнение по срочному трудовому договору не допускается. Только после того, как она выйдет из отпуска, работодатель может издать приказ об увольнении, сославшись на истечение срока действия трудового договора. О этом отдельно речь идет в ст. 261 ТК РФ.

В ТК РФ прямо указано, что, если компания прекращает свою деятельность, то всех сотрудников можно увольнять. Иного варианта просто нет. Им выплачивается соответствующее пособие. Декретница получает финансирование от государства.

Больше нюансов об увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия можно узнать из этой статьи.

Увольнение сотрудницы находящейся в декретном отпуске

Закон требует не трогать декретницу в таких случаях. Если же должность необходимо сократить, то возможны два варианта:

  1. Женщине предлагается уволиться.
  2. Молодой маме предлагают другое рабочее место. В принципе, на него можно соглашаться, потому что изменение должности в момент нахождения в декрете ни на что не повлияет.

Такой вариант вполне допустим. Как минимум, работодатель может предложить женщине уйти добровольно, взамен на выплату компенсации. Все договоренности оформляются соответствующим соглашением.

Да, если работник решил, что не хочет больше трудиться в организации, то можно уйти в любой момент, за две недели предупредив о своем желании руководство.

То есть, не важно, где именно находится человек:

  • на больничном;
  • в отпуске;
  • в декретном отпуске.

Главное – чтобы он числился в организации и написал заявление об уходе вовремя.

Внимание! Работодатель не имеет права запретить декретнице уйти по собственному желанию. Все попытки этого нужно считать незаконными.

Увольнение сотрудницы находящейся в декретном отпуске

Более того, если в организации задерживают выдачу трудовой книжки и расчетных, то дни просрочки нужно будет оплатить. Но это больше относится к ситуациям, когда сотрудник находится не в декрете. Тем не менее, законодатель однозначно дает понять, что незаконно удерживать работника в организации нельзя.

Дополнительно прочитать об увольнении декретницы по собственному желанию можно здесь.

Может ли работодатель запретить увольняться

Для отказа в увольнении по собственному желанию всегда должны быть веские причины. Как правило, такая ситуация возникает, когда:

  • на предприятии не хватает персонала;
  • специалиста, который желает уйти, нельзя заменить, и это негативно скажется на деятельности организации;в компании проходят экстренные мероприятия, требующие присутствия всех сотрудников и даже увеличения персонала.

Обычно работодатель и сотрудники  договариваются мирным путем между собой, как разрешится спорный вопрос.

Вопрос в том, когда декретница собиралась увольняться – именно во время декретного отпуска или сразу по его окончанию, после выхода на работу.

В первом случае начальство по закону не имеет права отказать сотруднице в увольнении по собственному желанию, какая бы причина на то у нее не была.

Так как она уже не относится к группе льготников, и на нее распространяются те же правила и обязанности, что и на других сотрудников (если она не мать-одиночка с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами на руках).

Чтобы подвести итог, стоит отметить  такие основные пункты:

  • уволиться по собственному желанию можно, даже находясь в декретном отпуске;
  • процедура проходит так же, как и при обычном увольнении, форма написания заявления та же;
  • выплаты на ребенка чаще всего после увольнения насчитываются через социальные службы;
  • декретнице не может быть отказано начальством в увольнении по собственному желанию – за исключением особых случаев;

Увольнение сотрудницы находящейся в декретном отпуске

Осложнения и конфликты не нужны ни начальству, ни находящейся в декрете сотруднице, потому для экономии времени и нервов всегда стараются найти решение, удовлетворяющее обе стороны, и подобрать для его официального оформления оптимальную формулировку.

Сокращение в декретном отпуске

Во всех остальных случаях процедура прекращения будет считаться незаконной, и работодатель будет привлечен к ответственности.

В случае прекращения деятельности предприятия посредством его ликвидации или реорганизации увольнение беременной женщины возможно. Однако в соответствии с предусмотренными трудовым законодательством правилами руководитель организации обязан уведомить всех сотрудников заранее: как минимум за два месяца до выполнения предстоящей процедуры.

Предлагаем ознакомиться:  Сроки прописки при продаже и покупке жилья

При соблюдении всех правил беременной сотруднице необходимо будет начислить:

  • всю сумму декретного пособия (если оно не было выплачено ранее);
  • компенсационную выплату за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • выплату выходного пособия – сумма составляет один размер усредненного месячного дохода, рассчитанного за последние двенадцать календарных месяцев.

После выхода из декретного отпуска в большинстве случаев женщины сразу же оформляют отпуск по уходу за ребенком, за время пребывания в котором также предусмотрена ежемесячная выплата в размере сорока процентов от суммы среднемесячного заработка. В случае увольнения по причине ликвидации организации она будет начисляться из средств следующих организаций:

  1. управление социальной защиты, если женщина не встала на учет в ЦЗН;
  2. центр занятости населения – при прохождении процедуры регистрации в качестве безработной.

Если же на момент прекращения работы компании ее сотрудница уже пребывает в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то работодатель обязан выплатить ей всю сумму пособия за оставшиеся месяцы этого отпуска.

При изъявлении сотрудницей, пребывающей в декрете, желания уволиться процедура выполняется точно так же, как и обычно. Разрыв трудовых отношений происходит на основании поданного заявления по собственному желанию. Далее начинается формальный период отработки в две недели (по факту это время женщина проводит на больничном по БиР).

На назначенную дату разрыва трудового договора работодателем выплачиваются все положенные начисления, сотруднице выдается ее личная документация. Единственным отличием в увольнении в декрете по собственному желанию от обычного прекращения трудовой деятельности является то, что, помимо стандартных выплат, руководство также обязано перевести в полном размере декретное пособие, если оно не сделало этого раньше.

По согласию сторон

При наличии договоренности между организацией и беременной сотрудницей можно прекратить сотрудничество по согласию сторон.

Увольнение сотрудницы находящейся в декретном отпуске

В таком случае между сторонами заключается соглашение, в котором прописываются все аспекты разрыва правоотношений, включая возможные дополнительные компенсации. При таком способе расторжения трудового соглашения двухнедельной отработки не требуется.

Прекращение рабочих отношений на следующий день после даты окончания декретного отпуска может быть инициировано как работодателем, так и сотрудницей организации. Процедура выполняется без каких-либо особенностей. Для того чтобы избежать обязанностей по двухнедельной отработке, заявление об увольнении лучше составлять за четырнадцать дней до даты окончания больничного по беременности и родам.

Когда могут сократить ставку сотрудника находящего в декрете? (по закону права женщины защищены до достижения ребенком 3-летного возраста. Ставку можно сократить только после выхода работницы из декрета. )

Сокращение во время декретного отпуска невозможно. Это не разрешается законом. Но если должность все-таки упраздняют, законодатель пошел на встречу работодателям и дал возможность решить эту проблему.

Руководитель должен предложить декретнице новую должность, обязанности по которой, а также заработная плата не сильно отличаются от предыдущей. Только в случае отказа работницы от должности оформляется увольнение.

Могут ли сократить должность в декретном отпуске?

Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске допустимо по весомым причинам, к примеру, частое явление – сокращение штата, то трудовая инспекция не будет иметь ничего против данного действия.

Увольнение сотрудницы находящейся в декретном отпуске

Но если выяснится, что сокращение должности во время декретного отпуска было выполнено с целью вынудить работницу уволиться – руководитель будет привлечен к штрафной ответственности, а также будет вынужден восстановить сотрудницу в должности.

Возможно ли увольнение после декретного отпуска? После того, как женщина вышла из отпуска по декрету и родам, она становится в ряд с обычными сотрудниками. Трудовой кодекс перестает сильно опекать данную категорию лиц и если в организации намечается сокращение штата, данная категория лиц может попасть под нее и быть уволена.

Ответственность работодателя за увольнение сотрудницы в декрете

Ответственность работодателя может быть административной или уголовной – в зависимости от обстоятельств конкретного дела. По КоАП РФ можно получить штраф до 50 тыс. рублей. По УК РФ – штраф до 200 рублей или серьезное количество часов обязательных работ – до 360. Так что, лучше не обижать декретниц.

Подводя итог, отметим, что женщина, находящаяся в декрете, может не переживать по поводу сохранения за ней рабочего места на то время, пока она ухаживает за малолетним ребенком. Далее – все зависит от того, как именно были оформлены отношения: на срочной или бессрочной основе. Но это уже немного другая история.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Если работодатель уволил женщину, находящуюся в декретном отпуске, без весомых на то оснований, то за данное деяние последует наказание.

Если факт нарушения будет известен суду, он может обязать работодателя восстановить женщину в своих правах и должности.

Кроме того, за моральный ущерб работодатель обязан выплатить женщине определенную судом сумму.

В качестве профилактики будущих нарушений Трудового кодекса, суд может подвергнуть работодателя штрафной ответственности, в индивидуальном для каждого случая размере.

Безосновательное увольнение беременной женщины является нарушением законодательства РФ. Сотрудница имеет полное право обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию, прокуратуру или же подать соответствующий иск в учреждение судебной власти.

По результатам расследования незаконного сокращения срока действия трудового соглашения по инициативе работодателя гражданка может затребовать:

  • восстановление на том же месте работы или на другой должности;
  • документальное изменение оснований для расторжения рабочих отношений или изменение даты увольнения;
  • взыскание зарплаты за отработанный период вместе с дополнительной компенсацией за причиненный моральный вред.

Увольнение

Если организация незаконно уволила женщину в декрете, то она будет привлечена к ответственности в соответствии с КоАП. Санкция выражается в виде штрафа размером:

  • от 2 до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц;
  • от 50 до 80 тысяч рублей – для предприятий, зарегистрированных в качестве полноценных юридических лиц.

Указанные выше меры взыскания являются максимальными. Законодательное право не подразумевает уголовного преследования за противоправный разрыв трудового соглашения с беременной женщиной.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector