Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Увольнение с работы без уважительной причины

Что делать работнику после увольнения без уважительных причин

Если незаконное увольнение все же состоялось, у работника есть все шансы отстоять свои права. Он может обратиться:

  • в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
  • в прокуратуру;
  • в суд.

При этом обращаться можно в три этих места единовременно. Это связано с тем, что все три инстанции обеспечивают разные способы нарушенных прав. Если ГИТ и прокуратура могут проверить организацию и выписать административный штраф с предписанием об устранении нарушений, то суд может сразу восстановить человека на работе, а также обязать работодателя выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

https://www.youtube.com/watch{q}v=TVn-nc9-qbA

Решение суда о восстановлении на работе в силу статей 394 ТК РФ и 396 ТК РФ должно быть исполнено немедленно. Но обратиться в суд по этому поводу человек может только в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении с работы либо со дня выдачи трудовой книжки. Если он этих документов не получал, отсчет срока начинается с момента, когда ему стало известно (должно было стать известно) о нарушении его прав. При этом такие обращения в суд государственной пошлиной не облагаются.

Таким образом, просто так, на свое усмотрение, наниматель не вправе увольнять. Подобные действия будут расцениваться как грубое нарушение прав работника. Уволенный вправе оспорить незаконные действия нанимателя установленным порядком.

Способы восстановления прав уволенного Суть вопроса
Обращение в профсоюз Если уволенный — член профсоюза, ему следует обратиться для защиты своих интересов в профсоюзную организацию
 

Жалоба в Государственную инспекцию труда

(ГИТ)

К данному способу прибегают, когда попытка решить вопрос с нанимателем либо профсоюзом не принесла ожидаемый результат.

Стандартно на протяжении месяца после ознакомления с изданным приказом уволенный может подать письменную жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней подтверждающие документы.

ГИТ вправе:

инициировать проверку, наложить административный штраф на нарушителя, обязать нанимателя ликвидировать нарушение

 

Жалоба в прокуратуру

Прокуратура -— следующая инстанция, которая рассматривает письменные жалобы по подобным вопросам, при обращении уволенных работников.

По факту проводится проверка, налагаются штрафы, нанимателю дают предписание ликвидировать нарушения

 

Заявление в суд

1.      Обратиться с исковым заявлением в суд можно на протяжении месяца со дня увольнения

(получения копии приказа на руки).

2.      При решении в пользу работника его восстановят на работе

(ст. 394 и ст. 396 ТК РФ).

Нанимателя обяжут оплатить период вынужденного простоя, а также компенсировать моральный ущерб.

3.      Госпошлину при обращении платить не нужно.

4.      Если наниматель не исполнит решение суда, к нему применяют финансовые санкции

Разрешается обращаться по данному вопросу одновременно к трем инстанциям: прокуратуре, ГИТ, суду.

Какие могут быть причины увольнения

Для начала выясним, какие законные причины увольнения по инициативе работодателя предусмотрены трудовым законодательством. Все они перечислены в статье 81 ТК РФ:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата работников организации;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • неоднократное неисполнение человеком трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания);
  • грубое нарушение работником трудовых обязанностей даже в первый раз, если это появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогула, разглашение коммерческой тайны или разглашение персональных данных другого человека;
  • совершение хищения чужого имущества или растрата на работе (при наличии приговора или решения суда);
  • нарушение требований охраны труда, если оно привело к тяжким последствиям;
  • виновные действия материально ответственного лица, которые привели к утрате доверия со стороны руководства;
  • наличие неурегулированного конфликта интересов;
  • совершение аморального проступка, несовместимого с должностью учителя или воспитателя;
  • предоставление при трудоустройстве подложных документов об образовании, квалификации или стаже.
Предлагаем ознакомиться:  Сообщение в военкомат о приеме потенциального призывника на работу — Оперсонале

Кроме того, существует ряд причин, которые относятся строго к руководителям организации, например смена собственника компании или принятие директором необоснованного решения, которое нанесло ущерб фирме. Этот перечень является открытым, поскольку п. 14 ст. 81 ТК указывает на иные причины, определенные федеральным законодательством, что на практике дает право расширить список для отдельных экономических субъектов и учреждений.

Увольнение руководителя без объяснения причин

Директор, руководитель организации, -— единственный работник, к которому применимо досрочное увольнение без объяснения причин. Инициировать данную процедуру вправе уполномоченный орган управления организации (учредитель, участники, акционеры). Порядок действий в подобной ситуации определяет п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Основные этапы процедуры Пояснения
 

Проведение общего собрания собственников (акционеров)

По итогам оформляется протокол с решением собрания:

·         об увольнении действующего директора;

·         о назначении нового руководителя на его место

Передача дел от увольняемого директора вновь назначенному на его место Передача оформляется актом приема-передачи
 

Издание приказа об увольнении

Производится на основании протокола, передается уволенному в последний день работы
 

Окончательный расчет и выдача трудовой книжки в последний день работы увольняемого

Итоговый расчет должен включать пособие не менее 3 зарплат.

В трудовую делается запись об увольнении без указания причины, но со ссылкой на ст. 278 ТК РФ

Извещение о произошедших изменениях ЕГРЮЛ и банка Производится в ближайшие 3 дня после увольнения

Увольнение с работы без уважительной причины

К рядовым сотрудникам данная норма не применяется. При любом увольнении обычного работника наниматель обязан указать легитимную аргументированную причину в приказе и трудовой книжке увольняемого.

Несоответствие занимаемой должности и утрата доверия

Из всего этого длинного перечня наиболее опасными для сотрудников можно считать несоответствие занимаемой должности и утрату доверия. Прочие виновные действия работника должны иметь документальное подтверждение, и большинство граждан об этом знают. Поэтому считают, что просто так взять и приписать прогул у работодателя не получится. А вот утрата доверия — понятие субъективное и доказательств не требующее. Такая причина увольнения в анкете может испортить карьеру.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение директора при банкротстве организации

На деле все совершенно не так. Утрата доверия может быть следствием только доказанных виновных действий работника. Поэтому просто решить, что больше не доверяет вот этому человеку, директор не может. Аналогично он не может признать, что человек не соответствует требованиям профессионального стандарта или занимаемой должности.

Ошибочные действия нанимателя при увольнении

Типичной ошибкой нанимателя является увольнение работника по недостаточным причинам. К примеру, опоздавшего на 10 минут уволили за прогул. Или за нарушение трудовой дисциплины работника уволили без акта, свидетельствующего о нарушении.

Действия нанимателя в этом случае будут не правомерными. Для увольнения за дисциплинарные проступки необходимо подготовить соответствующую доказательную базу. Она и будет достаточным основанием для увольнения. К сведению, данная норма касается увольнения за виновные действия работника, несвоевременное исполнение работы, несоответствие должности и т. п.

К вопросу об увольнении без уважительных причин до окончания срока действия трудового соглашения либо договора об обучении

Речь идет о применении норм ст. 249 ТК РФ. Названая статья предписывает возвращать средства, оплаченные нанимателем за обучение работника, если обучающийся уволился без уважительных причин.

Как такового правового акта, который определяет уважительные причины, не имеется. По этой причине Роструд в рамках полномочий информационного портала “Онлайнинспекция.РФ» дает следующие разъяснения заинтересованному пользователю. Сведения актуальны на январь 2017 года.

Подробно. В рассматриваемой ситуации наниматель совместно с обучающимся вправе самостоятельно определять, какие причины в данном конкретном случае будут уважительными при досрочном увольнении.

Увольнение с работы без уважительной причины

Возникшие разногласия между сторонами будут классифицированы как индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). Рассмотрение подобных споров находится во введении комиссий по трудовым спорам и судов. Соответственно, для разрешения возникшего спора увольняющийся работник может обратиться в комиссию либо суд.

Предлагаем ознакомиться:  Расцвет цивилизации — моногамный брак в современном понимании. Счастливая семья – это моногамные отношения

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Работнику объявили выговор за отсутствие на рабочем месте. Могут ли его сразу после этого дисциплинарного взыскания уволить без указания причин{q}

https://www.youtube.com/watch{q}v=IAY9yGZW9W4

Нет. Уволить за один и тот же проступок, за который уже наказали (привлекли к дисциплинарной ответственности, объявив выговор), нельзя. Основание -— порядок применения взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector