Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка

Увольнение несовершеннолетнего по его инициативе и при срочном трудовом договоре

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника.

Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком) посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации. Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей. Этот труд запрещен даже в том случае, если сама женщина на него согласна.

Беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет по их заявлению переводят на работу с более легкими условиями труда.

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения . Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка

Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

  1. выход на пенсию ,
  2. зачисление в образовательное учреждение,
  3. установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
  4. другие случаи.

Что же это за случаи такие?

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему.

Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда.

Образование высшее — Военно-транспортный университет ЖДВ РФ в 1998 году Инженер строитель (мосты и транспортные тоннели).

Калужский техникум Железнодорожного транспорта им Н.Е.Вилонова в 1993 году(техник-электромеханик). 2004-20012 Инспекция государственного строительного надзора Вологодской области.

2012 — частная практика Облседование зданий и сооружений в т.ч. по назначению судов. В настоящее время Руководитель группы обследования и диагностики ИССОиДО Московского филиала ОАО «Иркутскгипродор.

Ваша обязанность состоит в том, чтобы подать заявление об увольнении и договариваться с работодателем о дате увольнения, т.к. работодатель вправе сократить установленный ст.80 ТК РФ двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Увольнение одним днем здесь нереально, поскольку вы являетесь материально ответственным лицом, и до вашего увольнения должна быть произведена передача/прием или инвентаризация вверенных вам мат.

В ст. 265 ТК РФ установлен запрет на использование наемного труда лиц до 18 лет на работах, которые сопровождаются небезопасными условиями на работах под землей, а также в труде, который может причинить урон нравственному и психическому здоровью. К таким видам трудовой деятельности причисляют казино, развлекательные клубы, бары, изготовление и перевозку, торговлю алкогольными напитками, табаком, товарами токсического свойства.

Законодатель посчитал, что нрав у подростка, не достигшего совершеннолетия, еще не сформировался. Его психика очень подвижна, может меняться в зависимости от определенных обстоятельств. Кроме того, закон устанавливает ряд ограничений. Законодатель устанавливает запрет на переноску и передвижение тяжестей, вес которых превышает определенные для них предельные показатели.

Список видов трудовой деятельности, на которых запрещается использовать в труде подростков, а также максимальные нормативы поднятия ими тяжестей определены в порядке, который установлен высшим исполнительным органом власти. При этом Правительство учитывает мнение комиссии по вопросам разрешения в социально-трудовой сфере. Комиссия работает по всей России.

Список видов трудовой деятельности с небезопасными условиями труда для лиц моложе 18 лет утвержден Правительством РФ. Это постановление под №163 от 2000 года. Перечень работ довольно обширный, содержит порядка 400 наименований вредных и опасных работ для предприятий, вне зависимости от формы собственности юридических лиц.

Если подросток попросит работодателя применить его труд, находящийся в списке небезопасных и вредных работ, работодатель не может дать согласие. В противном случае, на него может быть наложена ответственность, предусмотренная за неисполнение положений трудового законодательства. Исходя из этого, при оформлении граждан до 18 лет работодатель должен ориентироваться прежде всего на несложную и эпизодическую работу.

Если на работе используются токсические химикаты, то не используется труд работников до 20 лет. Это возрастное ограничение установлено 136-ФЗ от 2000 года. Положения ТК РФ, в частности статьи 265, ориентированы на обучающихся, которые являются практикантами. При учебе на работах этих лиц, которые предусмотрены ранее указанным перечнем, ее длительность не должна быть больше 4 часов за день.

Кроме видов работ, которые определены 265 статьей ТК РФ, подростки не могут работать по следующим направлениям:

  • на двух работах, по совместительству;
  • на работе, при которой предусмотрено наличие ответственности (материальной) в полном объеме (ст. 244 ТК РФ);
  • вахтовым методом, так как этот труд обусловлен переездом в другой город;
  • долгими сменам;
  • в организациях религиозного направления.

Существуют нормы максимально допустимых нагрузок для граждан, которые моложе 18 лет в случае подъема и перемещения тяжестей. Они прописаны в постановлении органа исполнительной власти. Это Минтруд, Постановление №7 от 1999 года.По статье 268 ТК РФ лицам до 18 лет запрещено направление подростка в служебные поездки и привлечение к работам сверхурочного типа в нерабочие дни.

Исключения составляют подростки, которые заняты на творческих работах, трудятся в СМИ, театрах, цирках и т.д. Таким образом, законодатель устанавливает гарантии для лиц моложе 18 лет при осуществлении ими трудовой деятельности. Увольнение несовершеннолетнего работника может быть произведено только с его согласия.

Увольнение любого сотрудника, включая лиц, не достигших возраста 18 лет, должно осуществляться согласно приказу руководителя компании. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен. Этот факт он подтверждает росписью. Если приказ об увольнении нельзя довести до сотрудника, или он захотел подписать его, на документе нужно сделать отметку об этом. Днем ухода с работы выступает последний день трудовой деятельности гражданина. В последний день работодатель обязан:

  • осуществить финансовый расчет с сотрудником;
  • выдать трудовую книжку с прописанной в ней записью об увольнении, заверенную печатью, подписью отдела кадров и работника, если сотрудник присутствует на работе и согласен получить этот документ.

Если работника нет на месте, или он не хочет получать трудовую книжку, его начальник обязан передать ему уведомление о том, что за этим документом нужно приехать. Либо бывший сотрудник должен согласиться на получение трудовой книжки по почте. При увольнении человека организация выдает справку, в которой прописывается сумма заработка за два предыдущих календарных года, которые предшествовали году окончания работы.

Вопрос о том, можно ли уволить подростка с предприятия, ставится перед членами комиссии на плановом или внеочередном ее заседании. По итогам рассмотрения комиссия принимает решение, в котором она дает согласие на увольнение работника до 18 лет либо отказывает работодателю в его собственной инициативе.

  • сформировать два запроса в письменной форме о согласии указанных ведомств на увольнение;
  • получить письменные ответы на свои запросы;
  • издать приказ о том, чтобы уволить работника.

Запрос на увольнение лица до 18 лет направляется в инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних по месту регистрации подростка. В случае отрицательного ответа от уполномоченных органов уволить гражданина, не достигшего возраста 18 лет, нельзя. Уволить этого человека можно, если ему исполнится 18 лет. Работодателю необязательно ждать, пока неугодному или плохому работнику исполнится 18 лет. Отказ уполномоченного органа обжалуется в суде.

Запрос на увольнение работника, направляемый в уполномоченные органы, должен быть составлен в форме письменного документа. Строгой унифицированной формы этого документа не существует. Ведомство имеет право разработать форму документа самостоятельно. Если вид документа не утвержден, компания может отправить запрос в произвольной форме.

Но есть требования к запросам по поводу их письменного вида. Они определены 7 статьей 59-ФЗ от 2006 года. В частности, в требовании необходимо изложить сущность вопроса, просьбу, обратный адрес, по которому нужно передать ответ в письменном виде. В целях подтверждения изложенных доводов, работодатель прикладывает к запросу документы и их копии.

Могут уволить так как запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата распространяется на многодетных отцов. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье? Существует судебная практика, а также статья автора, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.Сторонники данной позиции исходят из следующего.

  • сформировать два запроса в письменной форме о согласии указанных ведомств на увольнение;
  • получить письменные ответы на свои запросы;
  • издать приказ о том, чтобы уволить работника.

Основания, по которым уволить женщину с ребенком нельзя

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, по инициативе работодателя допускается.

  • При ликвидации предприятия, что означает полное прекращение ее деятельности и функционирования как субъекта коммерческих отношений. Поскольку другого варианта просто не будет, увольнять женщину с маленьким ребенком можно.
  • Если выяснилось, что при приеме на работу соискательница подала ложные данные, в том числе о присвоении квалификационного разряда, об образовании (поддельные документы), о прохождении дополнительного обучения, пр. В этом случае решая, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата и выявленных правонарушениях, у работодателя не будет оснований сохранять трудовые отношения.
  • В иных случаях увольнять мать ребенка, которому не исполнилось трех лет, работодатель не имеет права.

    Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка

    Если должность будет сокращена, женщине должны предоставить другое место работы.

    Трудовой Кодекс РФ в ст. 179 о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников четко регламентирует порядок сокращения сотрудников и отвечает на вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?

    Если женщина в разводе, провести такую процедуру невозможно. Это объясняется тем, что она самостоятельно воспитывает ребенка и полностью зависит от своей работы.

    Законодатель охраняет социально незащищенные слои населения, под которые подпадает и мать-одиночка.

    Но что делать, если идет полное расформирование отдела? Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет в таком случае? Работодатель обязан будет перевести сотрудницу на новую должность.

    Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка

    Законодатель строго следит за исполнением трудовых норм, потому в судебных разбирательствах такой категории всегда становится на сторону матери-одиночки.

    В упомянутой ст. 179 ТК РФ дан четкий ответ на вопрос: могут ли уволить мать двоих несовершеннолетних детей.

    В правовой норме оговаривается, что при равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на должности отдается семейным с двумя и более иждивенцами, которые находятся на полном содержании работника.

    Это значит, что увольнять нельзя не только мать-одиночку, но и отца, на иждивении которого два несовершеннолетних ребенка.

    Узнать, можно ли уволить мать ребенка-инвалида, можно в статье 81 ТК РФ. Именно здесь перечислено 14 оснований, которые дают право работодателю по своей инициативе прекращать трудовые отношения.

    Однако применить их все к сотруднице, на иждивении которой ребенок-инвалид, нельзя. Существует всего несколько оснований для увольнения.

    Среди таковых:

    1. Ликвидация предприятия.
    2. Многократные нарушения.
    3. Увольнение по собственному желанию.
    4. Отказ женщины от дальнейшего сотрудничества (при переводе на другую должность) при сокращении штата.

    Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка

    Увольнять сотрудницу можно только при обнаружении многократных серьезных нарушений.

    К таковым относят: кажу, причиненный серьезный ущерб предприятию, нарушение техники безопасности, а также гражданских и трудовых прав других сотрудников.

    Основанием для увольнения могут также послужить совершенные аморальные действия в для лиц, которые работают в сфере образования.

    Законодательные нормы ТК РФ созданы таким образом, чтобы защитить беременных и молодых мам, а также женщин, на иждивении которых ребенок-инвалид, два и более детей.

    Уволить такого сотрудника можно в исключительных случаях. Чтобы не довести дело до суда, следует придерживаться требований закона, а в крайних случаях пытаться разрешить ситуацию мирным путем.

    Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Если работник просит, то причину увольнения можно уточнить и указать, что оно связано с необходимостью ухаживать за детьми, в том числе инвалидом. Запись нужно заверить подписью уполномоченного лица организации, проставить дату, номер приказа. Также с ней должен быть под личную подпись ознакомлен уволенный сотрудник.

    Женщины с детьми являются защищенной категорией. Существует ряд ограничений на их увольнение. Они имеют право на преимущественное оставление на должности при сокращении и подобные привилегии. Государство защищает в первую очередь эту категорию, выполняя приоритетную социальную функцию по защите и улучшению демографической ситуации страны.

    Процедура почти такая же, как и для обычных тружеников, но с учетом привилегий данной категории, которые опишем ниже.

    До 2007-го действовала норма, по которой за матерью, ушедшей в декретный отпуск, сохранялся стаж. На данный момент это правило упразднено.

    Предлагаем ознакомиться:  Претензия по недостаче товара при приемке образец

    Инструкция

    Поэтапно процесс такой:

    • подается уведомление. Срок отработки допускается не соблюдать, в этом случае стандартно оно подается как минимум за 3 дня;
    • работодатель издает приказ о разрыве трудового договора (форма Т-8);
    • если причина – уход за потомством, то заявление должно содержать это обстоятельство. Впрочем, как и другие варианты причин. Приказ тоже должен содержать их, как и трудовая книжка (см. Инструкцию по ведению трудовых книжек);
    • если инициатором является наниматель, особенно, когда лицо выгоняют за проступки, то к приказу он должен приложить документы, подтверждающие основания, например, выговоры, акты о нарушениях, журналы контроля с этими фактами.

    Документы

    Важно знать, что законодательством установлен перечень документов при оформлении/увольнении, различных манипуляциях с трудовыми договорами и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

    Женщина сама должна сообщить работодателю при оформлении или освобождении, какие она имеет привилегии, и подать соответствующие подтверждения этому в документарной форме.

    Труженица сама должна поставить в известность руководство о семейных обязанностях, чтобы потом не возникало неприятных ситуаций, и чтобы собственник заблаговременно был в курсе всех нюансов, а также, чтобы он имел возможность создать все необходимые условия для такого сотрудника.

    Стандартные документы, подтверждающие льготы такие:

    • метрические свидетельства;
    • различные удостоверения, если таковые имеются (матери-одиночки, многодетной и подобное);
    • удостоверение об инвалидности иждивенца;
    • справки о составе семьи, о том, что отец безработный (для многодетных).

    Перечисленное подается в отдел кадров или индивидуальному предпринимателю лично с сопроводительным письмом с перечнем прилагаемого. На копии письма нужно поставить отметку предприятия о принятии.

    я в разводе, воспитываю ребенка маленького одна. могу ли я считаться одинокой матерью с ребенком до 14 лет, которую не могут уволить согласно ст 261 (там указана именно одинокая мать, не мать-одиночка) и могут ли меня сократить на работе? как избежать сокращения? может есть способы? спасибо

    Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении численности штата предприятия? Этим вопросом задаются многие работодатели, когда доходит дело до вынужденного уменьшения численности рабочих. Чтобы до конца разобраться в указанном вопросе, нужно обратиться к законодателю, который детально описывает механизм и правовые основы разного рода сокращений, в том числе и возможности увольнения льготных категорий работников.

    Защита семей – это одно из основных направлений социальной политики в государстве. В частности, это касается особых условий выполнения труда для родителей, в чьих семьях воспитываются малолетние и несовершеннолетние чада. Так, согласно нормам действующего законодательства, к этим категориям служащих применяются особые льготы и смягченные условия выполнения труда. К основным из них можно отнести:

    • необходимость перевода на облегченные условия труда или сокращение рабочего дня с целью уменьшения производственной нагрузки;
    • дополнительные два периода по полчаса ежедневного отдыха для мам с грудными детьми, которые отводятся для кормления малышей;
    • возможность получения дополнительных выходных дней или же суток неоплачиваемого отпуска.

    Это одни из немногих облегчений, которые применяются к работающим родителям. Кроме того, ряд существенных преимуществ касаются возможности сохранения рабочего места за льготными работниками. И, что немаловажно, в учет принимается, как биологическое родство, так и факт усыновления деток.

    Наличие несовершеннолетнего ребенка не влияет на порядок расторжения трудового контракта в связи с допущенным нарушением.

    Происходит это в следующем порядке:

    • оформление приказа о наложении взыскания;
    • ознакомление под подпись работника;
    • издание приказа о прекращении трудовых отношений (увольнении);
    • ознакомление увольняемого с приказом;
    • осуществление положенных выплат и передача работнику его документов.

    Оформляя приказ о наложении взыскания, руководитель прилагает к нему документы, являющиеся основанием для такого решения.

    На практике часто возникает вопрос о том, возможно ли увольнение матери несовершеннолетнего ребенка при уменьшении числа работников (сокращении штата) предприятия.

    Такое основание для расторжения трудового договора с данной льготной категорией граждан не предусмотрено. Ст. 261 ТК РФ четко указывает в качестве причины лишь полную ликвидацию компании.

    Поэтому даже в случаях проведения сокращения штатов работнику предлагается иная возможная должность, которая сопоставима с его уровнем квалификации и заработком.

    Если же подобные варианты невозможны, администрация предприятия может предложить другую вакансию, пусть даже с меньшим окладом и более низкого разряда.

    Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка

    Когда предприятие испытывает финансовые затруднения, для сохранения рабочих мест иногда применяется введение неполного рабочего дня. Закон ограничивает период таких изменений 6 месяцами.

    Закон выделяет категории работников в зависимости от социального статуса и возраста ребенка. Льготы, соответственно, отличаются. Гарантии относятся к условиям работы и порядку прекращения трудовых отношений.

    1. Сокращение штата работодателя. Женщину с ребенком сократить нельзя, как и должность на которой она работает.
    2. Непрохождение аттестации. Результаты аттестации работников на несоответствие занимаемой должности не могут повлечь за собой увольнение женщины с малолетним ребенком.
    1. Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
    2. Работники – единственные кормильцы в семье.
    3. Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
    4. Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.

    Порядок увольнения

    Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, ТК РФ разрешает по двум основаниям:

    • собственное желание сотрудницы ( ст. 80 ТК РФ );
    • соглашение сторон ( ст. 78 ТК РФ ).

    Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.

    Алгоритм увольнения достаточно прост:

    1. После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
    2. На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
    3. Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
    4. В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.

    Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего.

    Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся. Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.

    Мать подростка

    ТК РФ в положениях 269 статьи выдвигает требования, которые соблюдаются компанией в процессе увольнения сотрудника до 18 лет по инициативе работодателя. Для увольнения работника, не достигшего возраста совершеннолетия, нужно заручиться согласием:

    • ГТИ;
    • Комиссии, рассматривающей вопросы несовершеннолетних, защищающей их права.

    Согласие этих органов актуально для увольнения работника, связанного с инициативой работодателя. Исключение составляют ситуации, когда увольнение осуществляется при ликвидации компании или окончании работы ИП. Отсутствие согласия выступает основанием для признания увольнения по незаконному основанию.

    Судебная практика сформировала это положение в пункте 23 Постановления Пленума ВС РФ от 2014 года.Комиссии, которые работают с трудовыми правами лиц до 18 лет, создаются на региональном уровне. Закон разрешает регионам их создавать, а также определять порядок деятельности этим уполномоченным органам. Комиссия обязана удостовериться, что при увольнении с предприятия подростка его права не нарушены со стороны работодателя.

    Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка

    Мнение юриста

    Дмитрий Иванов

    Центр правовой поддержки

    Задать вопрос юристу

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Если же по каким-либо причинам несовершеннолетнего требуется уволить, то это процедура происходит в особом порядке с определенной спецификой.

    С точки зрения законодательства, увольнение представляет собой оформление приказа, с которым сотрудник знакомится под подпись (согласно ст. 84.1 ТК РФ). Если работника невозможно ознакомить с приказом по объективным причинам или он отказывается расписаться в приказе об этом факте, составляется специальный акт или делается отметка. По письменному заявлению работника работодатель должен предоставить ему копию приказа.

    В последний рабочий день работника (или в день увольнения) работодатель обязан:

    • произвести окончательный расчет с сотрудником (согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
    • заполнить трудовую книжку и выдать ее сотруднику (согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
    • передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах;
    • выдать справку о сумме полученных доходов за последние 2 года;
    • выдать справку по форме 2-НДФЛ по требованию работника.

    Если сотрудник не смог лично получить трудовую книжку, работодателю стоит направить ему уведомление по адресу проживания о необходимости забрать документ или дать согласие на получение трудовой по почте.

    Эти правила увольнения являются стандартными и не зависят от того, на каком основании увольняют работника и его возраста.

    В Трудовом кодексе прописаны дополнительные требования к увольнению несовершеннолетнего сотрудника. Так, в ст. 269 ТК РФ указано, что при расторжении договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (например, в случае

    сокращения

    сотрудника) необходимо получить согласие от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

    Такое согласие требуется, если несовершеннолетний увольняется по любому основанию по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, когда работника увольняют в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП (согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК).

    В таблице представлен перечень оснований для увольнения, когда требуется получение согласия от указанных инстанций и когда – не требуется.

    Основание увольнения Разрешение от государственной инспекции труда Разрешение от комиссии по делам несовершеннолетних
    По соглашению сторон Не нужно Не нужно
    По собственному желанию Не нужно Не нужно
    По сокращению штата Требуется Требуется
    Из-за ликвидации Не нужно Не нужно
    Как дисциплинарное взыскание (за прогул, опьянение, утрату доверия и пр.) Требуется Требуется
    По окончании срока трудового договора Не нужно Не нужно
    За предоставление подложных документов Требуется Требуется
    По медицинским показаниям Не нужно Не нужно

    Если согласие от указанных организаций получено не было, то это является веским основанием для признания увольнения незаконным. Такой позиции придерживается Верховный суд в своих рекомендациях по данному трудовому спору.

    Поэтому важно получить требуемые по закону согласия и хранить их на случай, если подросток решит оспорить свое увольнение через суд.

    Необходимость получения согласия от комиссии обусловлена тем, что она должна проанализировать

    причины

    увольнения и установить, что в результате расторжения трудового договора права подростка не будут нарушены.

    Запрос на предоставление согласия на увольнение не имеет унифицированной формы. Он может быть разработан ведомством и утвержден приказом комиссии в административном регламенте. Если же такая форма не утверждена, то работодатель может составить запрос в произвольном формате. В документе следует отобразить следующие аспекты:

    1. В шапке указывается ФИО и должность лица, которое ответственно за рассмотрение запросов, наименование компании-работодателя и ее юридический адрес, реквизиты запроса и дата его представления.
    2. В основной части излагается суть просьбы: почему работодатель принял решение о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт Трудового кодекса. Это может быть серьезное нарушение трудовой дисциплины (прогул, употребление спиртного и пр.), сокращение штата и пр.
    3. Приводятся контактные сведения (адрес) для отправки письменного ответа.
    4. К запросу могут быть приложены документы, на которые есть ссылка по тексту документа (например, акты, докладные записки и пр.).
    5. Ставится подпись руководителя и ее расшифровка.

    Аналогичный запрос передается в государственную инспекцию труда.

    Вопрос об увольнении подростка выносится на повестку дня в ходе планового или внеочередного заседания комиссии. По результатам выносится решение, которое передается работодателю в письменном формате. Это может быть разрешение уволить несовершеннолетнего или отказ в расторжении трудового договора.

    Запрос должен быть рассмотрен ведомством в течение 30 дней после его поступления. Работодателю следует хранить документ, подтверждающий дату приема обращения, вплоть до получения ответа на запрос. В качестве такого документа может выступать дубликат запроса с отметкой из секретариата о его приеме при личной передаче или почтовая квитанция (уведомление о вручении)  с указанием даты отправки (получения) заказного письма

    В случае отрицательного решения у работодателя есть несколько вариантов дальнейших действий:

    1. Дождаться, пока работнику исполнится 18 лет и уволить его по собственной инициативе без согласования с ведомствами.
    2. Обжаловать вынесенное решение в административном или судебном порядке.
    Предлагаем ознакомиться:  Защита прав трудовых работников по ТК РФ – способы защиты

    Таким образом, порядок увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя несколько изменяется. Изначально необходимо направить запросы на получение согласия в комиссию по делам несовершеннолетних и биржу труда, получить от них положительные вердикты, а затем издать приказ об увольнении.

    Есть еще некоторые отличительные черты увольнения подростков, которые имеют значение при расторжении трудового договора в качестве дисциплинарного взыскания:

    1. Работодатель вправе уволить подростка за прогул, только если он отсутствовал на рабочем месте весь день, а не более 4 часов, как в случае с совершеннолетними.
    2. Медицинское освидетельствование подростков, которые появились на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, допускается только с согласия их родителей или попечителей.

    В случае полной ликвидации юридического лица или прекращения предпринимателем деятельности сотрудников, имеющих детей, увольняют в следующем порядке:

    • работники уведомляются о предстоящем расторжении трудового договора за 2 месяца;
    • издается приказ об увольнении с указанием основания;
    • гражданам выдаются документы и производятся выплаты.

    Важно! Отказ сотрудника подписать предварительное уведомление или приказ не отменит расторжение договора. Бумаги будут направлены почтой по адресу гражданина, а работодатель составит акт об отказе от проставления подписи.

    Защита гарантий

    Дети до 3 лет

    Дети до трех лет нуждаются в особой опеке и заботе, поэтому их матери пользуются дополнительными мерами защиты государства.

    Закон запрещает в таких случаях увольнение в связи с сокращениями кадров.

    Также предусмотрено право женщины во время отпуска по уходу за ребенком этого возраста начать работу в условиях неполного дня или работать в домашних условиях, сохраняя право на пособие (ст. 256 ТК РФ).

    Запомните! Трудовое законодательство позволяет уволить мать маленького ребенка только в исключительных случаях – ликвидация фирмы или грубые нарушения дисциплины.

    Дети до 14 лет

    Если ребенку еще не исполнилось 14 лет, сотрудница имеет право на работу в условиях неполной смены (неполного времени). Эта гарантия указана в ст. 93 ТК РФ.

    Такой подход законодателя направлен на обеспечение возможности полноценного воспитания детей.

    Мать ребенка, не достигшего 14 лет, также увольняется только в исключительных случаях.

    Мать ребенка-инвалида

    Если ребенок признан инвалидом, это имеет для сотрудницы правовые последствия в виде следующих льгот:

    • дополнительно к обычным 4 оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 ТК РФ);
    • получение отпуска в желаемое время (ст. 262.1 ТК РФ);
    • защита от увольнения – договор расторгается только при ликвидации компании и совершении грубого нарушения (ст. 81 ТК РФ).

    Двое и более детей

    Закон предусматривает отдельные гарантии для многодетных матерей.

    Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка

    Ст.179 ТК РФ предоставляет им преимущество при сокращении должности как имеющим двух и более иждивенцев.

    Важно! Ст.261 ТК РФ также включает многодетных матерей в список защищенных от увольнения категорий. Необходимым условием является наличие трех малолетних детей и отсутствие трудоустройства отца семьи.

    Матери-одиночки

    Сотрудницы, воспитывающие ребенка одни, тоже включены в особую категорию сотрудников статьей 261 ТК РФ. Все льготы перечислены ранее. Для увольнения возможны только исключительные причины. Ограничение – возраст ребенка не более 14 лет.

    Поскольку эта группа матерей нуждается в специальной поддержке государства, им положена выплата дополнительного пособия с целью содержания детей.

    Разведенные женщины

    Факт состояния в зарегистрированном браке никак не влияет на гарантии женщин при увольнении. Единственный имеющий значение критерий – это возраст ребенка. Все имеющиеся льготы были указаны выше. Наличие выплат в виде алиментов также несущественно.

    Итак, женщина с ребенком в возрасте до 14 лет увольняется работодателем только в особых случаях (ст. 261 ТК РФ).

    Могут ли уволить с работы женщин, если есть несовершеннолетние дети

    Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она пока что соискательница на вакантную должность?

    Следует уточнить, что устанавливать испытательный срок для такой категории граждан запрещено.

    Если работодатель примет на работу такого сотрудника, уволить его на общих основания не получится, даже если он не справляется со своими должностными обязанностями.

    Устанавливать испытательный срок для женщин с ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет можно. Если она не подходит на должность, что было доказано на испытательном сроке, увольнять такого сотрудника можно.

    Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ .

    Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

    Возможны облегченные условия (ст. 254 ТК).

    · ликвидации или прекращении ИП;

    · больше 1 выговора, невыполнение обязанностей неоднократно;

    Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком?

    · опьянение, разглашение тайны, кража, прогул, растрата;

    · нарушения техник безопасности и в связи с этим ущерб или угроза жизни;

    · подлог (фальшивые документы), недостоверность (ложность) данных при оформлении;

    · аморальный поступок лицом, выполняющим воспитательные функции.

    Выгонять можно лишь за проступки (ст. 261 ТК).

    Выгонять запрещено, так же как и беременных (ст. 261 ТК).

    То же, если труженица – единственный кормилец, а супруг безработный.

    Место не сокращается, не переименовывается, объем обязанностей не меняется (ст. 256 ТК).

    Основание выплат алиментов после 18 лет. Подробнее тут.

    Для женщины с иждивенцем до 14-ти трудовой договор допускается разрывать не иначе как только по инициативе ее самой или в связи с ликвидацией, прекращением ИП, по соглашению, или если срок трудового договора закончился.

    По сокращению

    Матери и отцы с детьми до 14-ти имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении. Но это касается только одиночек. Если говорить кратко, то они не подпадают под сокращение.

    Единственное что может сделать наниматель – предложить перевод на иную должность.

    В этом случае допускается не соблюдать гарантии – все условия стороны устанавливают сами. Но если в суде будет доказано, что соглашение подписано не добровольно, то сделку расторгнут, а работодатель обязан возобновить ее на работе и выплатить доход за вынужденный прогул.

    Именно поэтому в таком документе желательно предусмотреть адекватную компенсацию. Как правило, при этом дают дополнительную денежную помощь.

    Этот способ популярный, если нужно освободить вакансию лица в декретном отпуске, особенно, когда на предприятии происходит реорганизация.

    Бесплатная консультация юриста

    Отработка в 14 дней в нашем случае не устанавливается. В ст. 81 ТК перечислены причины, когда ее нет. Рассматриваемые обстоятельства прямо не указаны среди них, но традиционно их принято относить к пункту «другие причины» в ст. 81, что подтверждается другими положениями нормативных актов.

    По обоюдной договоренности сторон в любом случае допускается устанавливать иной период отработки.

    Если инициатором прекращения правоотношений выступает работодатель и основание освобождения – проступки или нарушения, то он уволить вправе не позднее 1 мес. с момента нарушения.

    Лица, совмещающие материнство с трудовыми функциями, если при их освобождении нарушены права и гарантии, могут защитить себя только в судебном порядке.

    Итак, в случае нарушений самый лучший выход следующий: поставить в известность об этом факте инспекцию труда, профсоюзы, прокуратуру (за увольнение беременной женщины предусмотрена также и уголовная ответственность) и одновременно написать иск в суд.

    Суд – это крайняя мера. До увольнения, например, если руководство пока только предупредило о процедуре, зная заведомо о правах труженицы, но нарушая их, можно обращаться с жалобами в инспекцию по труду, а также в профсоюзы, прокуратуру.

    Судебная практика по алиментам с ип на упрощенке. Узнайте далее.

    До какого возраста выплачиваются алименты на ребенка? Ответ здесь.

    К льготным категориям трудоустроенных лиц также относят матерей детей-инвалидов. При этом независимо от года рождения и возраста ребенка, работница может рассчитывать на предоставление дополнительных, оплачиваемых выходных дней, а также учета мнения при составлении графика ежегодных отпусков. Иммунитет против всякого рода сокращений сохраняется за работницей до достижения ребенком-инвалидом совершеннолетия.

    Единственная категория работников, которая имеет право на защиту от увольнений и сокращений на протяжении всего срока работы, независимо от возраста детей, – это мамы, которые воспитывают нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье. То есть мамы-одиночки и женщины, у которых кроме детей на иждивении находится нетрудоспособный муж.

    Также ко всем выше перечисленным фактам можно добавить, что допускается увольнение беременной работницы или таковой, у которой есть малолетние дети при злостном нарушении трудовой дисциплины, а также по ее личной инициативе.

    Во время отпуска по уходу за детьми сотрудница может прервать его и продолжить выполнение своих трудовых обязанностей, совмещая их с воспитанием детей. Противодействовать этому наниматель не имеет никакого права. Более того, он должен предоставить особые условия труда. Женщины, которые трудятся на таких условиях, могут рассчитывать на получение пособия на малыша вместе с заработной платой. Рабочий график для них составляется с учетом следующих моментов:

    • Рабочий день или неделя для таких сотрудников должен быть уменьшен.
    • Должно быть уменьшено количество рабочих дней в неделю. Причём количество часов в течение рабочего дня остается неизменным.
    • Должно быть уменьшено количество часов рабочего дня и рабочих дней.

    Если человек юридически подкован, то он может защитить себя от неправомерных действий со стороны начальства. Особенно если он знает, что это нарушает его права. В первую очередь это касается женщин, которые занимаются воспитанием маленьких детей. Их увольнять руководство не имеет права. Если же это имеет место, то они могут обратиться к законодательству и потребовать возвращения на свое рабочее место.

    Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка

    Главные документы, которые заполняются при увольнении сотрудника – это приказ и трудовая книжка. Приказ об увольнении составляется в произвольном порядке, требование об обязательном использовании работодателем формы Т8 было упразднено. В приказе следует отобразить следующие моменты:

    • наименование работодателя;
    • дата приказа;
    • номер приказа;
    • ФИО сотрудника;
    • его должность;
    • подразделение, в котором он работал;
    • причина расторжения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс;
    • основания для расторжения трудового договора: например, заявление об увольнении или докладная записка и пр.
    • ФИО руководителя и подпись;
    • подпись работника.

    Особенность приказа об увольнении несовершеннолетнего будет состоять в том, что в графе с основаниями документа будут указаны письменное согласие на увольнение от государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних, даты их получения и реквизиты. Это правило действует только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При увольнении подростка по собственному желанию приказ составляется в стандартном порядке.

    Образец документа:

    форма приказа об увольнении несовершеннолетнего находится

    здесь

    .

    • перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня,
    • право на рабочий день меньшей продолжительности или неполную неделю,
    • запрет на работы во вредных условиях,
    • запрет на командировки, работу ночью и сверхурочно.
    1. Закрытие фирмы. Прекращение деятельности компании влечет прекращение трудовых договоров со всеми сотрудниками без исключения – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    2. Постоянные нарушения дисциплины, невыполнение работником обязанностей – п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Предполагаются частые опоздания на службу, либо невыполнение указаний руководства, при условии наличия ранее наложенных выговоров или замечаний. Нарушения должны быть правильно оформлены документально.
    3. Существенное нарушение правил внутреннего распорядка или должностных обязанностей – п. 6 ч.1 ст. 81ТК РФ.
      Пункт 6 включает в себя 5 подпунктов:
    • Прогул. Отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов или в течение всего рабочего дня. Прогул фиксируется документально, с работницы должны взять объяснительную. Уволить могут лишь в том случае, если прогул будет совершен без уважительных причин.
    • Опьянение: алкогольное, токсическое или наркотическое. Данный факт должен быть подтвержден результатами медицинской экспертизы.
    • Разглашение данных, составляющих коммерческую, государственную тайну, либо персональные данные работников.
    • Работник произвел порчу имущества работодателя, воровство, растрату денежных средств. Факт нарушения должен быть подтвержден судебным решением, либо постановлением об административном правонарушении.
    • Несоблюдение правил техники безопасности, если данное нарушение создало угрозу наступления несчастного случая, либо непосредственно сам несчастный случай. Нарушение должно быть установлено уполномоченными должностными лицами организации комиссионно.
  • Утрата доверия работодателя, вследствие действий с доверенными денежными средствами – п. 7 ст. 81 ТК РФ. Касается работниц, непосредственно обслуживающих денежные средства или иные ценности организации.
  • Аморальное поведение несовместимое с занимаемой должностью, либо применение насилия к воспитанникам некоторыми категориями работников, осуществляющим воспитательные функции. К данной категории относятся педагоги, воспитатели.
  • Нарушение обязанностей женщиной являющейся руководителем или заместителем руководителя организации.
  • Предоставление при трудоустройстве поддельных документов.
    • если мать замужем, но в семье есть дети до трех лет;
    • если гражданка в разводе, но у нее дети до четырнадцати лет.

    Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию

    Если лицо до 18 лет хочет уволиться по собственному желанию, в настоящее время нет необходимости в постороннем согласовании этого вопроса. Раньше в трудовом законодательстве существовало требование об информировании комиссии по поводу увольнения подростка даже в случае собственного желания. Когда работодатель узнавал, что подросток по личной инициативе хочет уволиться, комиссия должна была рассмотреть, по какой причине это происходит.

    Например, считалось, что подросток мог уволиться, например, из-за оказанного на него негативного влияния со стороны работодателя. На сегодня требования законов этого не оговаривают. Положение о комиссиях, которые призваны защищать пртрудовые права подростков, не устанавливает никаких согласований в случае, если работник до 18 летнего возраста по своему желанию, добровольно решил уволиться с места своей трудовой деятельности.

    Предлагаем ознакомиться:  Уведомление из налоговой на имущественный вычет после увольнения

    Если с работником до 18 лет был заключен трудовой контракт на срочной основе, по истечении его срока работа прекращается. Работник уходит с работы. Такой контракт применяется в отношении несовершеннолетнего работника, если работодатель сможет использовать обязательные условия ограничения периода действия, которые указаны в статье 59 ТК РФ.

    Лицо, которое не достигло 18 лет, может быть принято на работу по трудовому контракту в случаях:

    • на время исполнения обязанностей работника, который отсутствует на рабочем месте (временно, на период декрета);
    • на время исполнения работ временного или сезонного типа;
    • на время исполнения работ, связанных непосредственным образом с практикой, образованием дополнительного типа в форме стажировки.

    На время гражданин до 18 лет может быть оформлен как творческий сотрудник к работодателю, который действует в статусе:

    • СМИ;
    • учреждений кинематографии;
    • культурно-развлекательных учреждений.

    Срочный трудовой контракт может быть оформлен по договоренности между сторонами. Одним из участников такого контракта выступает лицо до 18 лет, получающее очное образование в учебном заведении. Об окончании времени действия трудового контракта срочного типа работник до 18 лет оповещается заблаговременно (за 3 дня) письменно.

    Из общего правила выпадают ситуации, когда период действия такого контракта истекает, если он был заключен на время отсутствия основного работника. В случае если ни один из участников контракта не возражает, сотрудник продолжает работать, данное трудовое соглашение может быть рассмотрено в качестве бессрочного, оформляемого на срок, не определенный в договоре.

    При уходе с работы человека, который не достиг возраста 18 лет, нужно учесть следующие факторы:

    1. Работодатель обязан путем направления соответствующего запроса получить согласие ГИТ и комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних, если хочет по своей инициативе уволить работника — подростка! Это необходимо сделать во всех ситуациях, кроме ликвидации юридического лица.
    2. Запрос в уполномоченные органы на разрешение на увольнение следует сделать лично или через электронную почту.
    1. Работодатель обязан путем направления соответствующего запроса получить согласие ГИТ и комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних, если хочет по своей инициативе уволить работника — подростка! Это необходимо сделать во всех ситуациях, кроме ликвидации юридического лица.
    2. Запрос в уполномоченные органы на разрешение на увольнение следует сделать лично или через электронную почту.

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

    Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции. Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними. Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется.

    Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года? Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет. В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.

    Защита гарантий

    Незаконное увольнение матери с ребенком до 3 лет, а также одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей ребенка-инвалида до 18 лет можно обжаловать в судебном порядке. Восстановиться в должности, уволенному работнику поможет только суд. В трудовую инспекцию целесообразно обращаться до издания приказа об увольнении, так как даже при выявленных нарушениях обязать работодателя принять работника обратно гострудинспектор не может.

    Последствия решения суда при признании увольнения незаконным:

    • Возврат на работу, признание приказа на увольнение недействительным.
    • Оплата работодателем времени простоя.
    • Выплаты за моральный вред.
    • Штраф организации за нарушение трудового законодательства.

    Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка

    Именно поэтому женщина обязана информировать руководство про свои семейные обязанности в письменном виде, чтобы избежать нарушений не по вине работодателя.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Особенности условий для женщин с детьми

    Поскольку несовершеннолетние дети не успели сформироваться физически и психически, необходимо обеспечить им оптимальные условия для развития, в противном случае из них получатся неполноценные члены общества. Одной из основных задач Правительства является охрана здоровья граждан страны и детей в том числе, а потому Трудовой кодекс содержит исчерпывающие инструкции по трудоустройству подростков, соблюдение которых призвано сберечь молодой организм от воздействия вредных факторов.

    Кроме того, несовершеннолетние продолжают обучение, и им необходимо свободное время не только на отдых, но и на занятия, ведь получение образования — гарантия того, что в будущем им не придется искать подработку, как им приходится это делать сейчас.

    Во-первых, уже при приеме на работу наниматель должен направить несовершеннолетнего соискателя на медицинский осмотр, причем потенциальный руководитель оплачивает его самостоятельно. Если в ходе осмотра не будет выявлено никаких болезней, при наличии которых выполнение работы на данном предприятии противопоказано, и если наниматель взял в штат подростка, такие медосмотры должны будут повторяться каждый год. Кроме того, при создании условий труда несовершеннолетнему подростку, необходимо учесть следующие моменты:

    1. Выполнение трудовых обязанностей не должно подвергать ребенка опасности.
    2. Возложенные на подростка обязанности должны соответствовать функциональным возможностям и возрасту сотрудника.
    3. Осуществление трудовой деятельности не должно негативно влиять на подростка, на его здоровье и развитие, на рост и прочие психические и физиологические данные.

    Из вышесказанного становится очевидным, что запрещено принимать подростков на работу, если сотрудники трудятся в тяжелых или опасных условиях.

    Уволишь сотрудника младше 18 лет тоже не просто в случае, когда увольнение происходит не по собственному желанию работника. Работодатель не может лишить работы несовершеннолетнего так же, как он сделал бы это с совершеннолетним подчиненным — придется соблюдать особый порядок увольнения и сообщить о намерении уволить служащего в государственную инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних.

    Если оба учреждения не дадут своего согласия на увольнение, работодатель должен будет восстановить подростка на рабочем месте, выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. К тому же, к руководству будут применены меры административной ответственности.

    Получать согласие упомянутых выше уполномоченных органов не придется только в одном случае — если компания полностью ликвидируется, или если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность в качестве такового.

    Пример заполнения искового заявления в суд на работодателя за незаконное увольнение (1)

    Нанять работника младше 18 лет разрешено, только если ему уже есть полных 14 лет (за редкими исключениями). Взять на работу ребенка не представляется возможным по закону, если:

    • речь идет о работе по совместительству;
    • работа имеет разъездной характер (кроме деятельности творческого или спортивного типа);
    • предприятие начинает работать с 22:00 ч.;
    • осуществление трудовой деятельности может нанести вред психологическому или моральному развитию подростка;
    • рабочее место располагается на предприятии, где занимаются продажей спиртных напитков и табачных изделий;
    • работодателю требуется обслуживающий персонал (официанты, няни, дворники, уборщики);
    • подростку придется разгружать и погружать товар, доставлять товары;
    • работать придется с химикатами и иными опасными предметами.

    В отношении длительность трудовой смены и рабочей неделе у подростков тоже имеются привилегии. Разрешенное законом время работы будет зависеть от возраста сотрудника:

    • 2,5 часа в день (12 ч. в неделю), если работнику младше 16 лет приходится посещать учебные занятия;
    • не более 5 часов в день (не более 24 ч. в неделю), если подростку нет 16 лет;
    • максимум 4 часа в день, если сотруднику нет 16 лет, и он учится в школе;
    • 7 часов в день (35 ч. в неделю), если молодому подчиненному больше 16 лет, и он нигде не учится.

    Помимо особого графика работы, несовершеннолетний подчиненный пользуется и другими льготам:

    • его нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни;
    • он не может быть отправлен в командировку или на работу вахтовым методом;
    • его не привлекут к сверхурочному труду;
    • его не попросят трудиться в ночную смену.

    Сотрудники младше 18 лет получают возможность отдыхать на протяжении 31 календарного дня, а не 28 дней, как в общем случае. К тому же, время ухода в отпуск они выбирают на свое усмотрение — график отпусков не учитывается. Отпуск можно оформить уже тогда, когда ребенок трудился у нанимателя всего полгода.

    При расторжении трудового договора работники, имеющие детей, получают те же компенсации, что и все остальные.

    Пример заполнения искового заявления в суд на работодателя за незаконное увольнение (1)

    Перечень выплат при полном расчете:

    • оплата труда из расчета последних рабочих дней (или месяца);
    • сумма выходного пособия;
    • компенсация оплаты оставшихся дней отпуска.

    Кроме этих сумм, при ликвидации организации или сокращении штатов работник имеет право на компенсацию не более 2 месяцев с даты увольнения в период трудоустройства.

    Для справки! Если гражданин перестал работать до истечения двух месяцев с момента предупреждения, то ему положена выплата в сумме средней ежемесячной зарплаты.

    Если причиной увольнения стали нарушения со стороны работника, все положенные суммы все равно выдаются полностью.

    Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2019 году вполне допускают отсутствие отработки.

    Евгения Долгая

    Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

    Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их.

    Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке). Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).

    У сотрудника есть инвалидность.

    Так, несовершеннолетнего допускается оформить в рамках срочного трудового договора:

    • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на период его отпуска);
    • на время выполнения временных работ до 2 месяцев;
    • для выполнения сезонных работ;
    • для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением и дополнительным образованием;
    • если он учится очно в школе;
    • по медицинским показаниям (когда подростку показана только временная работа);
    • в качестве творческого работника: в театр, цирк, СМИ, кино.

    Заключить срочный договор с несовершеннолетним могут также субъекты малого бизнеса и ИП с численностью до 35 человек.

    Для того чтобы увольнение несовершеннолетнего по срочному договору не было признано незаконным, требуется, чтобы работника предупредили об увольнении как минимум за три дня до истечения данного договора (согласно ч. 1 ст. 79 ТК), кроме случаев замещения отсутствующего работника. Если этого не сделать, договор автоматически перейдет в статус бессрочного.

    Понятия и законодательство

    Рассматриваемые нами возможности гарантированы гл. 41 ТК РФ, которая защищает лиц, имеющих обязательства семейного характера – так обозначают матерей воспитывающих детей до 14 лет и иных, претендующих на защиту (указанные в ст. 261 ТК).

    Уточним: под женщиной воспитывающей детей до 14-ти имеется в виду одинокая матерь.

    Общие гарантии

    Снижения выработки с сохранением прежней зарплаты (ст. 254 ТК).

    Время для вскармливания до 30 мин. (ст. 258 ТК), перенос его по желанию на конец дня.

    Ограничения на направления в продолжительные командировки и в отдаленные местности без их согласия (ст. 259 ТК РФ).

    Удлиненные, ночные смены, работа в выходные только с согласия.

    Для педагогов, живущих в селе и в некоторых случаях, рабочая неделя до 36 часов.

    В равной мере все перечисленное касается и усыновителей, опекунов несовершеннолетних (ст. 257 ТК).

    Общие гарантии

    Ограничения на направления в продолжительные командировки и в отдаленные местности без их согласия (ст. 259 ТК РФ).

    Удлиненные, ночные смены, работа в выходные только с согласия.

    Для педагогов, живущих в селе и в некоторых случаях, рабочая неделя до 36 часов.

    Возраст потомства (года) или особенности субъекта Права
    До 1,5 Могут перевестись на более легкие условия.

    Снижения выработки с сохранением прежней зарплаты (ст. 254 ТК).

    Время для вскармливания до 30 мин. (ст. 258 ТК), перенос его по желанию на конец дня.

    До 14 Сокращенное рабочее время по просьбе (ст. 93 ТК).
    До 3 лет Может прервать декрет в любое время.
    Для имеющих несовершеннолетних детей Запрет привлекать на опасную или вредную деятельность, а также связанную с поднятием тяжестей.
    Многодетные Летний отпуск (Постановление ЦК КПСС № 235)
    С детьми-инвалидами Возможность более коротких смен (ст. 93 ТК)
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector