Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Увольнение по прогулам договору

Особенности увольнения работника по некоторым основаниям

Крепостное право в России отменено во второй половине 19 века.

Гражданин вправе принять решение об увольнении в любое время и по любым причинам, не объясняя их работодателю.

Вместе с тем, чтобы процесс расставания прошел без негативных последствий нужно знать несколько правил.

  • необходимо подготовить письменное заявление о расторжении трудового договора на руководителя и зарегистрировать его в канцелярии либо у секретаря. Не имеет значения форма прошения — от руки или печатаным способом. Обязательно поставьте в обращении подпись и дату. Не возбраняется извещение работодателя и телеграммой, но в этом случае ваша подпись должна быть заверена, например, почтовыми работниками;
  • предупредить работодателя о желании покинуть рабочее место нужно за 14 дней до планируемой даты увольнения. Всегда пишите конкретный день, без предлогов: «уволить 5 мая 2019 года». Это время требуется руководству для поиска новой кандидатуры на ваше место. Двухнедельный срок начнет действовать со дня, следующего за днем, которым вы датировали заявление. Необходимые две недели гражданин имеет право находится в отпуске или на больничном листе, присутствие на рабочем месте не обязательно;
  • причину расторжения договора указывать вы не должны. Однако, если увольняетесь на пенсию либо в связи с поступлением на учебу это сделать необходимо! В этих случаях, а также при увольнении по вине администрации (например – задержка заработной платы) дата увольнения будет той, которую вы укажете, 14 — дневный срок здесь не применяется;
  • специалист имеет право передумать увольняться в течение предусмотренных двух недель и забрать заявление. Это правило не действует, когда администрация пригласила на работу нового человека и приглашение оформлено письменно;
  • взять перед увольнением положенный отпуск, о чем уведомить письменно;
  • в последний день работы вам обязаны выдать на руки все документы и произвести полный расчет. Об этом подробнее читайте ниже.

Независимо от статьи Трудового кодекса, увольнение работника всегда оформляется приказом, с которым сотрудник знакомится под роспись.

В документе указывается:

  • дата увольнения;
  • соответствующая статья ТК РФ.

В последний день работы сотрудника ему должны быть выданы документы:

  • обязательные;
  • выдаваемые по требованию (желанию) гражданина.
Выдаются без заявления Выдаются на основании заявления
Трудовая книжка Копия приказа об увольнении
Справка о зарплате за два года, до года увольнения Копия приказа о приеме на работу
Сведения, относящиеся к пенсионному страхованию Справка о времени работы в данной организации
Копии приказов о переводах и перемещениях
Справка 2_НДФЛ

На подлинниках документов необходимы подпись руководителя и (или) главного бухгалтера и начальника кадровой службы и печать организации, копии должны быть заверены кадровиками с надписью «верно» или «копия верна» и печатью.

Все документы и их копии передаются работнику на безвозмездной основе.

Обратите внимание:

  • строка об увольнении должна строго соответствовать мотивировке в приказе и быть идентичной статье в Трудовом Кодексе РФ;
  • при невозможности выдачи документа в день увольнения из-за отсутствия работника или его отказа, то работодатель направляет уведомление о необходимости получить трудовую книжку по почте.

job1 1

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. То есть в последний день вашей работы работодатель обязан будет вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

как правильно сделать это по законодательству?

чтобы потом не было проблем с центром занятости (биржей)? Для того чтобы описать порядок взаимодействия Вас как представителя организации с биржей труда, мне необходимо понимать, какой именно договор между Вами заключен, какие условия в нем прописаны. Я так понимаю, что порядок досрочного прекращения данного договора в связи с расторжением трудового договора с работником должен быть описан в договоре с биржей труда.

Если человек не вышел на работу или покинул рабочее место на продолжительное время без объективной причины, то он совершил грубое дисциплинарное нарушение, которое квалифицируется как прогул. В данной ситуации человека не должно быть на рабочем месте больше 4 часов.

Чтобы привлечь сотрудника к ответственности необходимо соблюсти несколько условий:

  • отсутствие человека на рабочем месте больше 4 часов;
  • отсутствие обоснования совершенного проступка;
  • наличие правильно составленного документа, в котором будет зафиксирован факт прогула.
Предлагаем ознакомиться:  Кто занимается межеванием земельных участков

В такой ситуации работодатель может привлечь сотрудника к высшей мере дисциплинарного наказания – увольнению.

Стоит учесть, что перед началом процедуры работодатель обязан получить объяснительную от сотрудника, в которой он укажет причину свое отсутствия – уважительную или неуважительную. К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте законодательство относит:

  • факт оформления больничного листа, вследствие собственной нетрудоспособности или необходимости ухода за больными членом семьи, в том числе ребенком;
  • погребение умерших членов семьи или иных родственников;
  • необходимость присутствия на судебном заседании или при проведении оперативно-следственной операции;
  • возникновение аварийной ситуации по месту проживания человека, которая потребовала экстренного устранения;
  • помощь в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • ДТП с участием работника.

Все уважительные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими документами, например, повесткой, больничным листом, медсправкой или справкой из ГИБДД или ЖЭУ.

Все остальные причины, которые человек не смог подтвердить с помощью соответствующих документов, относятся к неуважительным.

Чтобы избежать нарушения кадрового законодательства, предлагаем разобраться в том, как должно быть оформлено увольнение работника в самых частых случаях прекращения трудовых отношений. При увольнении по другим основаниям обязательно надо разобраться в тех положениях ТК РФ (статьи, указанные выше), которые регулируют конкретный случай.

О решении добровольно уволиться работник должен сообщить письменно не позже чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Заявление об увольнении подается работником лично или заказным письмом. Двухнедельный срок отработки можно не соблюдать, если работодатель согласен уволить работника раньше. Срок предупреждения о добровольном увольнении сокращается до трех дней, если работник увольняется в период испытательного срока, он был занят на сезонных работах или договор с ним был заключен на срок до двух месяцев.

Кроме того, работодатель не может отказать работнику в увольнении без отработки двух недель, если:

  • были нарушены права работника, закрепленные в трудовом договоре, и это нарушение зафиксировано судом или трудовой инспекцией;
  • работник не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением на учебу и по другим важным причинам.

А если работник передумал увольняться? Да, бывает и такое: написал заявление об увольнении по собственному желанию и, отрабатывая положенные две недели, решил все-таки продолжить трудиться на благо чуть не ставшего бывшим работодателя. Уволить такого работника нельзя, даже если он передумает в последний рабочий день, а на его место найден другой кандидат.

Оформление документов в случае с передумавшим увольняться работником зависит от того, был ли на тот момент подписан приказ об его увольнении. Если приказ еще не подписан, то работник должен только написать просьбу об отзыве заявления об увольнении. Если же оформлен приказ об увольнении, внесена запись в трудовую книжку, рассчитана зарплата и компенсации, составлена записка-расчет, то изданный приказ должен быть отменен, запись в трудовой книжке аннулирована, а выплаченные компенсации возвращены.

Еще один нюанс, связанный с желанием увольняющегося работника остаться на работе – если было подано заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае о том, что он передумал, работник должен сообщить до того, как уйдет в отпуск, иначе заявление об увольнении отозвать он не может.

При добровольном согласии расторгнуть трудовой договор увольнение возможно не только по заявлению работника, но и по соглашению сторон. В соглашении оговаривают дату прекращения трудовых отношений (срок этот ничем не регулируется) и, в некоторых случаях, выплату дополнительных компенсаций работнику.

Такой вариант увольнения может быть удобен, если работник должен закончить определенный объем работы, например, провести инвентаризацию или сдать отчетность, на что требуется больше времени, чем две недели. Отказаться в одностороннем порядке от соглашения сторон, в отличие от заявления по собственному желанию, работник не сможет.

Если работник был принят на работу с условием испытания, с которым не справился, он может уволиться, подав заявление по собственному желанию. Если он не хочет увольняться добровольно (хотя это в его интересах, т.к. запись об увольнении по такой причине вредит его репутации, как работника), то трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работодателя.

Такими мотивами могут быть:

  • докладная записка непосредственного начальника о том, как проявил себя работник;
  • жалобы клиентов или покупателей на работника;
  • письменные отчеты самого работника с указанием проделанной работы во время испытательного срока;
  • акты о том, что работник не выполняет план или нормы выработки;
  • дисциплинарный проступок, совершенный работником;
  • другие объяснения, которые доказывают, что работник не подходит для выполнения работы, на которую он был нанят.
Предлагаем ознакомиться:  Как делиться наследство по закону и по завещанию

Особенности увольнения работника по некоторым основаниям

Трудовая инспекция может ограничиться запросом документов по уволенному сотруднику, а может провести внеплановую проверку работодателя, и тогда будут проверяться все кадровые документы. Если кадровая документация содержится в порядке, а документы по увольнению работника, ставшего причиной проверки, ясно доказывают правоту работодателя, то ничего страшного для него в такой проверке нет.

В случае же, если трудовая инспекция признает, что работник был уволен незаконно, она вынесет предписание о восстановлении сотрудника. Несогласие с предписанием придется оспаривать в суде, а за нарушение сроков восстановления на работе может быть наложен штраф по ст. 19.5 КоАП РФ (до 20 тыс. рублей на организацию и до 2 тыс. рублей на должностное лицо).

Увольнение по прогулам договору

Жалоба уволенного работника в прокуратуру чаще всего приводит к тому, что вопросом занимается все та же трудовая инспекция, но и сами прокурорские работники могут без предупреждения явиться к работодателю. Выписать предписание о восстановлении работника они не могут, но обязаны передать дело о нарушении его прав в суд (если такие факты были обнаружены).

В суд работник может обратиться самостоятельно или документы по его делу могут быть поданы трудовой инспекцией (или прокуратурой). Если суд встанет на сторону работника, то работодатель должен:

  • издать приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении;
  • восстановить работника на его прежнем рабочем месте;
  • аннулировать в трудовой книжке запись об увольнении или выдать дубликат трудовой книжки без этой записи;
  • выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула;
  • выплатить компенсацию морального вреда, если это указано в решении суда.

Конечно, вряд ли стоит ожидать нормальных трудовых отношений после восстановления работника на работе в судебном порядке, поэтому в интересах работодателя соблюдать все нормы и сроки увольнения по разным основаниям.

Увольнение означает расторжение договора между работодателем и сотрудником о взаимных обязательствах в процессе исполнения профессионально й деятельности.

Основания прекращения договора можно разделить на такие группы, как:

  • взаимное согласие сторон;
  • желание сотрудника;
  • инициатива работодателя;
  • ненадлежащее оформление или истечение действия соглашения;
  • форс-мажорные ситуации.

Поступление на учебу по очной форме

По желанию сотрудника Отсутствие возможности продолжения работы

Достижение пенсионного возраста

По инициативе администрации Ликвидация или сокращение

По результатам аттестации

Многократное неисполнение служебных обязанностей

Прогул

Разовый, но грубый проступок

Неподобающее поведение лиц, осуществляющих воспитательные функции

Форс-мажорные ситуации Призыв работника на военную службу

Возвращение по решению суда неправомерно уволенного работника

Не избрание на выборную должность

Наступление уголовной ответственности работника

Наступление инвалидности (полностью нетрудоспособен)

Чрезвычайные ситуации

Далее рассмотрим самые распространенные случаи расторжения трудового договора-увольнение по собственному желанию и по инициативе работодателя.

Оформление увольнения работника за прогул

Итак, можно ли уволить за прогул без объяснительной?

В соответствии с установками шестого пункта данного законодательного акта, руководитель имеет право разорвать деловые отношения по собственной инициативе, если физическое лицо без каких-либо предупреждений не находилось на своем рабочем месте на протяжении временного промежутка равного четырем часам и более, либо отсутствовало весь рабочий день.

То есть, если сотрудник, не имея уважительных причин относительно своего отсутствия, не выходит на смену или же не находится на своем рабочем месте больше, чем четыре часа, то этот факт можно считать достаточно весомым аргументом для аннуляции действия трудового соглашения по статье за прогул.

офис интерьер пусто

Однако для того чтобы зафиксировать факт прогула определенного физического лица, необходимо понимать, что подразумевается под понятием рабочего места.

В связи с этим отметим, что составляющая часть пространства определенного предприятия, предназначенная конкретному сотруднику для выполнения его непосредственных обязанностей и оснащенная всем необходимым оборудованием, которое необходимо для выполнения трудовых функций называется рабочим местом.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если работодатель не может связаться длительное время с пропавшим работником, и выяснить, по какой причине его нет на рабочем месте, то увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины работника будет законным.

Однако предварительно нужно учесть требования 42 статьи Трудового кодекса, которая дает регламент относительно того, какие действия и условия должны быть выполнены, чтобы судебные органы признали физическое лицо безвестно отсутствующим.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение директора и прием по совместительству

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

У многих сотрудников автоматически возникает вопрос, касающийся того, сколько прогулов нужно для увольнения и при этом оставаться на своем рабочем месте. Руководитель любой организации может произвести увольнение за отсутствие на рабочем месте, который отсутствовал всего лишь 1 раз без уважительного объяснения данного поступка.

Увольнение по прогулам договору

Однако это всего лишь право работодателя, но не его обязанность. В связи с этим фактом, каждый руководитель решает на свое усмотрение, за сколько прогулов увольнять сотрудника.

Зачастую в случае однократного отсутствия, применяется более мягкое дисциплинарное наказание, а если прогулы плавно перетекают в систематические, то это уже считается грубым нарушением и, как правило, заканчивается увольнением за длительные прогулы.

Порядок оформления прекращения трудового договора приводится в статье 84.1 ТК РФ:

  1. О расторжении трудового договора с работником издается приказ по форме № Т-8. Естественно, что до издания приказа должна быть соблюдена процедура увольнения по определенному основанию (принято заявление по собственному желанию; подписано соглашение сторон; установлен факт прогула; работник письменно предупрежден об истечении срока трудового договора и т.д.). С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, а если это сделать невозможно или работник отказывается от подписания, то об этом делают запись.
  2. В день увольнения с работником надо оформить и произвести полный расчет по форме № Т-61 (то есть, не полученную зарплату; компенсацию за неиспользованный отпуск, если он есть; другие обязательные выплаты). Случаи, при которых работодатель должен выплатить компенсации уволенному работнику, указаны в главе 27 ТК РФ. Кроме того, они могут быть предусмотрены трудовым договором или соглашением сторон. Если работник оспаривает сумму выплат, то работодатель должен выдать в этот день, как минимум, ту сумму, с которой он согласен.
  3. В день прекращения трудовых отношений работнику надо выдать трудовую книжку с записью об увольнении, а такжесправку о сумме зарплаты и других выплат, на которую начислялись страховые взносы. Письменно работник может запросить и заверенные копии других документов, связанных с его работой. Если работник отсутствует в день увольнения, то работодатель должен направить по домашнему адресу уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие получить ее по почте.

Работодатель всегда прав

Работодателям всегда необходимо помнить, что они несут административную ответственность в случае нарушения порядка проведения увольнительной процедуры. Также, руководитель организации понесет ответственность, если физическое лицо, с которым был аннулирован трудовой контракт оспорит и докажет в суде, что его не было на работе по уважительным причинам.

В таком случае судебные органы не только примут решение вернуть работника на прежнее место труда, но и заставят произвести полный расчет всех положенных для работника по закону денежных сумм и оплату вынужденного прогула при незаконном увольнении.

Работодатель также должен будет начислить и заплатить денежные средства за все те дни, которые он посчитал ранее, как прогул.

Таким образом, процедура прекращения деловых отношений с прогульщиком, довольно непростая и имеет множество особенностей. Однако если внимательно прочитать рекомендации данной статьи и учесть их при увольнении, то этот процесс станет значительно легче. Желаем успехов!

Статья 81 Трудового кодекса устанавливает ограниченный перечень случаев, когда руководство вправе расстаться с сотрудником против его воли.

Рассмотрим самые распространенные случаи прекращения трудового договора, инициированные работодателем.

Увольнение по прогулам договору

Сокращение штата:

  • уменьшение количества работников должно иметь место, быть не фиктивным. Сокращение необходимо закрепить приказом, внести исправления в штатное расписание.
  • уведомить об увольнении нужно за 2 месяца под личную роспись;
  • следует учитывать категории лиц, увольнению по данной статье не подлежащих (в их числе беременные женщины). В ст.179 ТК РФ также определены категории, имеющие право сохранения место при сокращении. Это специалисты с высоким уровень профессионализма, жены военных и другие;
  • человеку необходимо предложить иную работу по его квалификации в этой же организации при наличии свободных ставок;
  • обязательно согласование увольнения профсоюзным органом, отсутствие такового является поводом для обжалования;
  • за 2 месяца до начала реорганизации следует уведомить службу занятости.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector