Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Законодательное регулирование

Отвечая на вопрос могут ли уволить женщину в декрете, можно ответить утвердительно, но при этом необходимо учитывать целый ряд ограничений, которые законодатель накладывает на работодателя в таком случае. Итак, беременность сотрудницы и время пребывания в декрете обеспечивают ей социальные гарантии со стороны государства:

  • женщина имеет право перейти на неполный рабочий день, а также выйти на работу из декрета в любое время до установленного срока;
  • сократить такого работника крайне сложно. Это можно сделать в последнюю очередь – при полной ликвидации предприятия. При этом работницу стоит уведомить заранее (за 2 месяца), по возможности обеспечить трудоустройство либо постановку на биржу труда. Предварительно (за 2 месяца) работодатель должен осуществить все положенные расчеты выходного пособия, предусмотренные в данной ситуации. Молодая мама в этом случае получает выплаты на общих основаниях;
  • если с беременной женщиной заключен срочный договор, то до декретного отпуска в обязательном порядке он должен регулярно продлеваться. Важный момент! После родов законодательство не обязывает продлевать срочный договор с сотрудницей в декрете – по истечению установленного в соглашении срока работодатель имеет полное право прекратить трудовые отношения.

Также в данном случае допускается расторжение трудового договора по соглашению сторон. В этом документе работодатель и уволенный работник могут указать свой перечень желаемых условий, на которых они предпочитают прекратить трудовые отношения.

Статья 261 ТК РФ оговаривает, что уволить женщину в декрете очень сложно по инициативе работодателя. Кроме того, так как женщина физически в этот момент отсутствует на рабочем месте, то и никаких серьезных нарушений в работе она допустить попросту не может.

Женщин нельзя уволить, перевести на другое место в период беременности, декретного и последующего отпусков. Запрещено предлагать командировки. Сокращению при стандартных ситуациях они не подлежат. Претендуют на первоочередное предоставление трудового отпуска. Если женщина предпочтет трудиться неполный рабочий день, ей обязаны дать такую возможность.

Может вернуться на рабочее место сразу после родов, не дожидаясь окончания предоставляемых при рождении ребенка отпусков. Нет разницы, женщина студентка, госслужащая – закон распространяется на все категории работающих.

Разорвать трудовые отношения в рассматриваемый период разрешается только в двух случаях:

  • по просьбе женщины;
  • по соглашению с работодателем.

Уволить ее по инициативе предприятия (учреждения) нельзя. Ни в период беременности и после родов, ни когда ухаживает за ребенком до исполнения малышу трех лет. Каждая молодая мама должна знать 261 статью ТК РФ и не поддаваться на уговоры написать заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию.

Как свидетельствует практика, такие попытки нередки, надо проявить настойчивость и бдительность. Когда закончатся предусмотренные законодательством отпуска в послеродовой период, женщина возвращается на рабочее место. Правило распространяется и на совместителей.

В течение трех с лишним лет, которые женщина проводит сначала в ожидании рождения ребенка потом воспитывая его, родное предприятие может подвергнуться реорганизации или вовсе прекратить существование. При организационных изменениях декретницам нередко предлагают уволиться по своему желанию, пугая грядущим банкротством и невыплатой средств.

Какие действия незаконны?

  1. Увольняют беременную женщину или имеющую детей в возрасте до трех лет. Это прямо противоречит закону и наказывается штрафом до 200 тыс. рублей, или в размере полуторагодовой зарплаты, или обязательными работами до 360 часов. Эти наказания подтверждены новой редакцией 2018 года 145 ст. УК РФ.
  2. Настоятельно предлагают уволиться, подав заявление «по собственному». Надо письменно обратиться в трудинспекцию с заявлением. Работодателю разъяснят неправомерность поведения.
  3. Увольняют по инициативе начальника, но в трудовой указывают статью «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Суд восстановит справедливость, выяснив, что заявление от работницы не поступало, а значит подделаны документы. Увольнение признают несостоявшимся.
  4. Не выдают трудовую книжку, справки. Возможно, они утрачены или скрываются. Обращение в суд с иском поможет восстановлению документов, а виновные будут оштрафованы на большую сумму.

Женщина, родившая и воспитывающая ребенка, защищена российскими законами. Она не только получает пособия и оплачиваемые отпуска, но и сохраняет за собой рабочее место, пока растит маленького ребенка. Работодатели, нарушающие права трудящихся женщин, наказываются.

Коротко об отпуске по уходу за ребенком.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Еще такой отпуск может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, фактически ухаживающих за ребенком, они, находясь в отпусках по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Данные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

По общему правилу после отпуска сотрудница выходит на работу. Однако в отпуске она может принять решение об увольнении и обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий.

Прекращение трудовых отношений во время отпуска, оформленного по уходу за малышом

Многие путают понятия, называя декретным отпуском все месяцы нахождения женщины дома перед родами и после них, пока ребенку не исполнится три года. Между тем декретный отпуск, или, что правильнее, – отпуск по беременности и родам – это время, оплачиваемое государством по больничному листку. Обычно – 70 дней до родов и столько же – после них. В проблемных случаях (осложненные роды, рождение двойни, тройни) отпуск увеличивается до 156 и 194 дней.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Так поступает подавляющее количество женщин. В течение трех лет за ними сохраняется рабочее место, но, зарплата не начисляется, не делаются отчисления в Пенсионный фонд. Это не всех устраивает, и женщины расторгают трудовой договор с предприятием (учреждением) после завершения отпуска по беременности и родам. Многие при этом получают компенсацию.

Женщина на больничном по беременности и родам при желании может расстаться с родным предприятием.

Предлагаем ознакомиться:  Регистрация договора мены земельного участка

Процедура стандартная. Работнице следует:

  • составить заявление об увольнении в свободной форме, не забыв проставить дату обращения и расписаться;
  • передать руководителю или в отдел кадров;
  • через две недели после регистрации заявления забрать трудовую книжку и получить окончательный расчет.

Образец упомянутого заявления найдется на специализированных сайтах, впрочем, его составление не вызовет затруднений. Требуется указать: кому и от кого адресован документ, и сообщить о желании прекратить действие трудового договора. Можно, но не обязательно известить о причине решения.

Не возбраняется сохранить второй экземпляр заявления с отметкой кадровика.

Когда женщина увольняется в период отпуска по БиР, предприятие обязано материально компенсировать ей неиспользованные дни отпуска. А детское пособие будет выплачиваться на новом месте труда или органом соцзащиты (до исполнения полутора лет малышу).

Расторжение трудового договора после отпуска по беременности и родам возможно в таких случаях:

  • собственное желание женщины;
  • окончание срока договора;
  • ликвидация организации (предприятия, учреждения).

При увольнении после декретного отпуска по собственному желанию порядок действий привычный: вручение заявления, издание приказа, расчет, выдача заполненной трудовой. Увольняющейся возмещают неотгуленные дни отпуска. Важно, чтобы правильно рассчитали компенсацию, а именно включили в нее время, когда она не работала из-за беременности и родов.

Как вариант, возможно увольнение после декрета по соглашению между работодателем и сотрудницей. Но законным это будет только в случае, если во время отпуска по БиР закончился срочный трудовой договор, и женщина не просила его продлить. Если же писала заявление о продлении, уволить ее нельзя вплоть до родов.

А после появления на свет ребенка увольнение женщины, работавшей по срочному договору, разрешено. В заключаемом соглашении работодатель и увольняющаяся указывают условия, на которых расторгается трудовой договор. К примеру, ей выплачивается пособие.

Увольнение при ликвидировании предприятия предусматривает письменное уведомление сотрудницы о предстоящем расторжении трудовых отношений. Оно вручается за два месяца до того, как предприятие перестанет существовать. Важно, чтобы основанием увольнения была указана именно ликвидация организации — от этого зависят положенные выплаты.

Подать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, может любой работник, фактически заботящийся о ребенке.

Как правило, работодатель в таких ситуациях не придерживается требований выдержать срок в две недели до предстоящего увольнения, поскольку это время предполагается для возможности передать дела, найти кандидатуру на освобождающееся рабочее место. В случае отсутствия сотрудника, ухаживающего за малышом, эти проблемы временно решены.

Какие выплаты получит работник, покажем в соответствии с различными ситуациями:

  1. Сотрудница использовала дни ежегодного отпуска до ухода в декрет или после его окончания.
    За время пребывания в отпуске до родов и после, оформляемого в соответствии с листом о временной нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, где женщина состояла на учете по беременности, страховой стаж, дающий право на отпуск, в общем случае составляет 140 дней или 5 месяцев (без патологий, при рождении одного ребенка). Получается, что женщине за этот период положено 12 дней оплачиваемого отпуска, из расчета: 28 календарных дней (минимальная продолжительность ежегодного отпуска по закону): 12 месяцев х 5 месяцев = 11, 67 дня (округляется в пользу работника). При увольнении работнице положена компенсация за 12 дней отпуска. Если отпуск был использован авансом, эти дни будут учтены при перерасчете.
  2. Если у сотрудницы остались неиспользованными дни ежегодного отпуска до ухода в декрет и перед оформлением отпуска по уходу за ребенком, компенсация будет выплачена за суммарное количество дней положенного ежегодного отпуска.
  3. В том случае, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполное рабочее время, количество дней положенного оплачиваемого отпуска рассчитывается в пересчете суммированного времени работы на отработку выходов за рабочую смену в месяце.

В самом законодательстве понятия «декретный отпуск» не существует, но в обиходе привычным стало название отпуска, дающегося женщине перед родами и в послеродовой период, – декретный отпуск.

Сумма отпускных, как и компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, определяется умножением среднедневного заработка на количество дней положенного отпуска. Здесь нужно учесть, что среднедневной заработок считают, исходя из среднемесячного значения фактических начислений за 12 месяцев, предшествующие дате ухода в отпуск или увольнения, из которых практически 5 месяцев женщина не работала.

соответствии с п. 6 Положения, принятого Правительственным Постановлением № 922 от 24 декабря 2007 года, действующего с изменениями от 10 декабря 2016 года, в такой ситуации средний заработок определяют из заработной платы работницы, получаемой до ухода в декрет.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Находясь в декретном отпуске или в ежегодном отпуске перед уходом в декрет по ст. 260 ТК, сотрудница также имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Порядок увольнения здесь такой же: подается соответствующее ходатайство не позже чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. В течение этого 2-недельного срока декретница может передумать увольняться и отозвать заявление, но имеется один нюанс.

Зачастую на место ушедшей в декрет сотрудницы принимается временный работник и при поступлении заявления от декретницы с изъявленным желанием прекратить трудовые отношения работодатель может в письменной форме пригласить такого временного сотрудника на постоянное место работы. Тогда даже если сотрудница передумала увольняться, она уже не сможет отозвать заявление.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если до ухода в декрет сотрудница не воспользовалась своим правом отгулять ежегодный отпуск, то при увольнении по собственному желанию ей будут произведены компенсационные выплаты.

Основной особенностью увольнения по собственной инициативе вышедшего из декрета по уходу за ребенком сотрудника является момент, связанный с расчетом такой компенсации. В частности, для этого нужно посчитать отпускной стаж, в который не включается время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (кроме случая, когда декретница продолжала работать неполный день).

Итак, если сотрудник решил уволиться по своему желанию сразу после отпуска, то следует позаботиться о своевременной подаче заявления. Так, если сотрудник не желает больше работать после выхода из отпуска, то заявление об увольнении следует подать, еще находясь в ежегодном отпуске, рассчитав положенные 2 недели, отведенные на то, чтобы работодатель подыскал замену.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск за свой счет страховой стаж

При этом за этот 2-недельный срок работник может передумать и отозвать свое заявление, но при условии, что работодатель не направил письменное приглашение занять его должность другому работнику. Если работник напишет заявление об увольнении уже после выхода из отпуска, то ему надо будет отработать положенные 2 недели либо согласовать с работодателем другую дату увольнения.

Предоставляем отпуск.

Статья 260 ТК РФ предусматривает право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:

  • перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  • по окончании отпуска по уходу за ребенком.

При этом женщина может использовать все отпуска – как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Чтобы точно рассчитать количество дней отпуска, полагающихся женщине после отпуска по уходу за ребенком, нужно определить стаж для предоставления отпуска. Напомним, что правила его подсчета установлены ст. 121 ТК РФ.

В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включается:

  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность);

  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

  • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

А вот время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. Соответственно будут изменены границы рабочего года.

Чтобы было понятнее, давайте рассмотрим пример.

Если перед отпуском по уходу за ребенком у сотрудницы наступил следующий рабочий год и за него ежегодный отпуск не предоставлялся, то он по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставляется в полном объеме по заявлению женщины. Однако все-таки необходимо определить окончание рабочего года, ведь его границы меняются (в связи с исключением из стажа отпуска по уходу за ребенком). Делается это так же, как показано в примере, – к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год.

Варианты с увольнением.

Действительно, нередко работники после отпуска по уходу за ребенком желают уволиться. Иногда они выходят на работу, просят предоставить ежегодный отпуск и лишь потом увольняются. А иногда, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, направляют работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с расчетом, что последний день отпуска будет днем увольнения. Рассмотрим возможные варианты.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. То есть у работника есть право написать заявление с просьбой об отпуске, а у работодателя – предоставить его или отказать. Отметим, что названная норма не ограничивает количество дней отпуска, которые могут быть предоставлены работнику.

Предположим, у сотрудницы есть 55 дней неиспользованного отпуска. Она может попросить о предоставлении всех этих дней или части. Если сотрудница захочет взять, допустим, половину неиспользованного отпуска и работодатель согласен, за остальные дни необходимо выплатить ей компенсацию при увольнении. Для этого сотрудница должна написать заявление с соответствующей просьбой.

Особенностью предоставления отпуска с последующим увольнением является то, что днем увольнения в данном случае будет последний день отпуска, а все расчеты с работником и оформление увольнения должны производиться в последний день работы до ухода в отпуск. На это обращал внимание и Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Важный нюанс: когда работник уйдет в отпуск, он уже не сможет воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении, установленным ст. 80 ТК РФ. В Определении КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О отмечено: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, должен исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, если женщина подала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заблаговременно, все действия, связанные с увольнением и оформлением ежегодного отпуска, должны быть совершены в последний день отпуска по уходу за ребенком, в том числе выдача трудовой книжки. Кстати, лучше пригласить сотрудницу явиться за ней на работу либо попросить дать письменное согласие на отправку этого документа по почте.

Если же женщина по окончании отпуска по уходу за ребенком вышла на работу и в тот же день написала заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением, рекомендуем учитывать сроки выплаты отпускных. Помните, что они должны быть выплачены сотруднице не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Соответственно, если она вышла на работу, например, 08.11.2017 и написала заявление, то отпуск с последующим увольнением рекомендуем предоставить не ранее 11.11.2017 (с учетом трех дней на выплату отпускных). Если сотрудница не желает приходить эти три дня на работу, можно оформить по ее заявлению на это время неоплачиваемый отпуск. Соответственно все действия по увольнению должны быть совершены 10.11.2017.

Представим ситуацию. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию. Вопрос о предоставлении отпуска уже не стоит – за неиспользованные его дни выплачивается компенсация. Подсчитав дни неиспользованного отпуска, обратите внимание на дату заявления об увольнении.

Почему она важна? Потому что ст. 80 ТК РФ установлен двухнедельный срок уведомления работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако если работодатель против досрочного увольнения, а срок уведомления выходит за пределы отпуска по уходу за ребенком, сотрудница должна выйти на работу и доработать до дня увольнения.

Например, отпуск по уходу за ребенком заканчивается 30.11.2017. Женщина подала заявление об увольнении 20.11.2017, не указав желаемую дату прекращения трудовых отношений, следовательно, днем увольнения будет 04.12.2017. В таком случае она должна выйти на работу 01.12.2017. Невыход работодатель может расценить как прогул.

Как рассчитать отпускные или компенсацию?

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Вне зависимости от выбранного варианта прекращения трудовых отношений – с предоставлением отпуска или без такового, работодателю необходимо рассчитать и выплатить отпускные или же компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как их рассчитать? Напомним, что на время отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок. Обратимся к ст. 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Но если женщина увольняется после отпуска по уходу за ребенком, получается, что последние 12 месяцев у нее не было зарплаты. В таком случае небходимо воспользоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Пунктом 6 данного Положения предусмотрено: если сотрудник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В пункте 5 Положения сказано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также не учитываются начисленные за это время суммы, если:

Предлагаем ознакомиться:  Досрочный выход из декретного отпуска в 2020 году

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, преду­смотренных трудовым законодательством РФ;

  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

У работницы не было фактически начисленной зарплаты и отработанных дней в расчетном периоде – 12 календарных месяцев, следовательно, для расчета среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск или отпускных следует взять период, равный 12 месяцам, и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Подробнее о ликвидации и банкротстве

Когда предприятие прекращает работу, увольняются все сотрудники, беременные и декретницы в том числе. При этом выплачиваются положенные компенсации. Пособие по БиР и одноразовое пособие на рождение ребенка рассчитываются при увольнении сразу и выплачиваются вместе с окончательным расчетом. Если расчет произошел до того, как ребенку исполнилось полтора года, пособие по уходу будет платиться женщине из фонда социального страхования, куда надо подать соответствующее заявление.

Важно учитывать: предприятие просто закрывается либо банкротится. В первом случае до внесения изменений в Единый госреестр юридических лиц всем сотрудникам, включая декретниц, будет идти рабочий стаж, производиться предусмотренные выплаты, включая выходное пособие и заработную плату за два месяца.

Если же предприятие ликвидируется из-за банкротства, лучше уволиться до объявления банкротства. Практика показывает, что данная процедура длится годами, и также долго могут не рассчитаться с сотрудниками. Тем, кто успевает уволиться по собственному желанию, выплачивают долги сразу.

Увольнение через три года после рождения ребенка

Иногда женщины берут больничный раньше, чем будет выписан листок нетрудоспособности по беременности и родам, или перед этим отпуском берут очередной трудовой. Но независимо от этого, право сохранить за собой рабочее место есть у них до исполнения ребенку трех лет. Выйти позже нельзя: уже на следующий день образуется вакансия либо место сразу будет занято претендентом.

Если у женщины случается увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо оформить всё грамотно, чтобы не потерять право на выплаты и пособия. Увольнение в этот момент становится стандартным, и женщине предстоит отработать две недели.

В это время и работодатель по своей инициативе вправе уволить сотрудницу либо изменить условия ее работы, перевести на другое место. Сохраняется требование своевременного предупреждения о решении администрации, издание приказа с указанием Ф.И.О и должности работницы, даты увольнения, его причины. Увольняемая знакомится с приказом, подписывает его. В трудовой делается соответствующая запись. Осуществляется полный расчет.

Положенные выплаты

Каждый работодатель должен знать как правильно произвести расчет в данном случае. Конечно, женщине положены все пособия по беременности и родам. Но при увольнении работодатель также должен знать как рассчитать именно выходное пособие. В этот расчет входит:

  1. Выходное пособие. Положено, если договор расторгается при ликвидации предприятия. В данном случае предполагается выплата среднего заработка за 3 месяца.
  2. Компенсация за отпуск. Как рассчитать компенсацию за отпуск также важно понимать. В данном случае наработанным на отпуск временем считается именно отработанное по факту. Компенсация за это время рассчитывается на общих основаниях как для любого работника. В расчет не берется время, проведенное в декрете.
  3. Зарплата. Женщина будет мочь также отработать положенные 2 недели. За это время в таком случае ей необходимо рассчитать положенный заработок.
  4. Дополнительные выплаты. Если трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон, то они могут предусматриваться в индивидуальном порядке.

Расчетная группа должна знать, как рассчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска. Выплаты в связи с беременностью и родами, а также с уходом за малолетним ребенком включают в себя:

  • Выходное пособие в случае ликвидации предприятия в размере трех среднемесячных заработков.
  • Компенсация за отпуск. Ее величину рассчитывают из фактически отработанного времени. То есть время больничного листка по БиР в расчет берется. А отпуск по уходу – нет.
  • Зарплата. Перед окончательным увольнением женщине необходимо по общему правилу отработать 2 недели, соответственно, получить зарплату.
  • Дополнительная оплата. Когда увольнение происходит по соглашению сторон, могут оговариваться любые индивидуальные выплаты.

С начисленной компенсации берется налог на доходы физических лиц и удерживаются страховые взносы.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета положена женщине, если перед родами оставались неотгулянные дни. Все трудящиеся получают за каждый полный отработанный месяц 2,33 дня отпуска. Женщина, три года воспитывавшая ребенка, числилась на службе. Но это время по ТК РФ не входит в подсчет дней ежегодного трудового отпуска. Поэтому надо проверить, компенсированы ли дни положенного, но не отгулянного отпуска до и после родов.

Как правило, это 11 дней, которые оплачивают, опираясь на среднесуточный размер заработка. Чтобы посчитать его правильно, зарплату за год делят на 12, это среднемесячный заработок, затем на 29,4. Если компенсационные выплаты были своевременны, сейчас женщина не получит ничего.

Случается, что в отпуск по уходу за малолетним ребенком отправляется не мать,а, например, отец или бабушка. Законодательство это разрешает.

Увольняющаяся может попросить переслать трудовую книжку по почте, а расчет перечислить на банковскую карту.

Порядок предупреждения работодателя при увольнении после отпуска

Увольнение после отпуска по ст. 80 ТК РФ предполагает подачу сотрудником руководителю предприятия письменного заявления с уведомлением о своем решении за 2 недели (ч. 1). Такое заявление решивший уволиться работник может отослать работодателю, еще пребывая в отпуске. Следующий день после дня получения работодателем такого ходатайства, отправленного почтой, будет считаться началом отсчета 2-недельного срока.

Если же решение написать заявление об увольнении принято сотрудником уже после возвращения из отпуска, тогда он может подать данное ходатайство о расторжении трудового договора по собственной инициативе уже лично работодателю. Кроме того, по согласию сторон увольнение может произойти и раньше, до завершения 2-недельного срока (ч. 2).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector