Увольнение при переезде организации в другой город

Ошибки, возникающие при оформлении увольнения

При увольнении в связи с несрочным переездом между работодателем и сотрудником достигается договоренность о дате. Работодатель может пойти навстречу сотруднику, уволив его до истечения периода предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Процедура документального оформления имеет стандартный порядок.

Этап процедуры Описание
Уведомление работодателя В заявлении необходимо указать причину увольнения
Определение даты расторжения договора При отсутствии официально подтвержденного перевода супруга длительность периода отработки определяет работодатель
Издание приказа Приказ доводится до сотрудника под подпись
Заполнение трудовой книжки Запись осуществляется в последний день трудоустройства. Текст должен соответствовать основаниям, описанным в ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ)
Расчет и выдача документов Сотруднику в день увольнения выплачиваются причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ)

Работник имеет возможность отозвать заявление до дня увольнения при изменении планов на переезд. На имя работодателя представляется заявление. Операции между работодателем и сотрудником при увольнении подтверждаются документами, оформленными в письменном виде.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytaboutru

Заявление на увольнение в связи с переводом

При заключении контракта с государственными, муниципальными учреждениями, отделениями внебюджетных фондов, расположенных на территории КС, и возвращении лиц после окончания положены компенсационные выплаты. Порядок выплат определен ст. 326 ТК РФ. Особенности предоставления компенсаций:

  • Перемещение на территорию КС связано с заключением контракта. Для жителей КС при переезде в более южные территории компенсация не выплачивается.
  • Северный стаж должен составлять не менее 3 лет. Переезд осуществляется в связи с окончанием контракта или его прерыванием по инициативе работодателя.
  • Оплата производится в размере 2 месячных окладов и половины на каждого члена семьи.
  • Оплата проезда и багажа осуществляется по ограниченным тарифам. Допускается использование иного транспорта, но компенсационная выплата будет ограничена тарифами железной дороги.

Пример об оплате переезда из мест КС

При переезде лица каждая из сторон может допустить ошибки в связи с незнанием законодательства.

Предлагаем ознакомиться:  Объяснительная в связи с большим объемом работы
Условия Неверная позиция Верный подход
Подтверждение причины При несрочном переезде, не связанном с переводом супруга, отсутствует необходимость отработки Работник при переезде без подтверждения обязательных оснований должны уведомлять работодателя
Основание Уволить работника при переезде можно по соглашению сторон Увольнение производится по собственному желанию сотрудника

Вопрос № 1. Как подтвердить факт подачи заявления руководителю{q}

При подаче заявления необходимо убедиться, что документ дойдет до получателя. При личном представлении доказательством послужит штамп о регистрации на 2 экземпляре заявления.

Подача работодателю заявления

Сотрудник для расторжения договора должен обратиться к руководителю с заявлением. Документ составляется в форме делового письма с указанием:

  1. ФИО, должности руководителя, на чье имя направляется заявление.
  2. Данных заявителя – ФИО, занимаемой должности.
  3. Текста обращения с просьбой об увольнении. В обязательном порядке обозначается переезд в качестве причины.
  4. При необходимости в срочном увольнении дополнительно указывается желаемая дата. К заявлению прилагается документ, подтверждающий необходимость срочного увольнения.

Заявление за личной подписью сотрудника с расшифровкой и датой составления подается руководителю лично или через сотрудника кадрового отдела. Допускается отправка заявления почтой как законный способ при отсутствии лица при нахождении в отпуске или нетрудоспособности.

Расторжение договора без периода уведомления

При отсутствии возможности продолжения работы увольнение производится датой, указанной в заявлении. Переезд в другой регион является причиной, обязывающей работодателя расторгнуть договор с согласованием даты. Для подтверждения уважительности причины работник представляет:

  • Справка о перемещении супруга-военнослужащего в другой регион. Лица, служащие по контракту, исполняют обязанности на территории, определяемой командованием. С места службы супруга потребуется взять выписку из приказа о назначении.
  • Справка об откомандировании супруга в другой город. Причиной переезда могут быть служебные обстоятельства.
  • Документ о направлении супруга за территорию страны. Перемещаться могут члены семьи, чья работа связана с заключением контракта с иностранной компанией, сотрудники дипломатического корпуса и другие.
  • Медицинское заключение, по результатам которого работник должен сменить место жительства.
Предлагаем ознакомиться:  Уволить сотрудника. Увольнение сотрудника: различия и пошаговая инструкция

Если переезд не обусловлен уважительными причинами, работодатель может не сократить период отработки после уведомления.

Эксперт службы правового консалтинга Гарант Т.Чашина

Ошибки, возникающие при оформлении увольнения

Прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе сотрудника. При внесении записи в документы учитываются особенности составляющих текста.

Условие Описание
Статья ТК РФ Основанием служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Указание причины при добровольном переезде Если переезд в другую местность не связан с обязательствами, причина «переезд» в документах не отражается
В случае перевода супруга Необходимо указывать: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа в другую местность». При наличии записи работник получит компенсацию расходов

Компенсация расходов производится по месту службы переведенного супруга, если ведомственными актами предусмотрены выплаты.

Компенсации при переводе военнослужащих

Супруги в/с при подтвержденном перемещении мужа к новому месту службы увольняются в день, заявленный в уведомлении работодателя. При указании причиной увольнения перевод супруга выплачивается компенсация. Для получения суммы представляются:

  1. Рапорт от лица военнослужащего.
  2. Копия трудовой книжки, заверенная организацией. Заверить документ при предъявлении оригинала имеет право кадровый отдел воинской части.
  3. Справка о средней величине доходов, полученных супругой в течение 2 месяцев, предшествующих увольнению. Если время трудоустройства составило менее 2 месяцев, указывается сумма среднего заработка, полученная из фактически отработанного времени. Рассчитать сумму можно даже при наличии одного отработанного дня.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcreatorsru

Выплата осуществляется воинской частью предыдущего или нового места службы. Работодатель предприятия, в котором была трудоустроена супруга в/с, не несет обязательств по выплате дополнительных пособий или компенсаций, кроме случаев переезда из мест Крайнего Севера (КС).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector