Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Как уволить по сокращению штата женщину с ребенком

Сокращение матери-одиночки

Трудовое законодательство (гл. 41) регламентирует нормы труда женщин, которые имеют семейные обязательства. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении:

  • Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости (ст. 254).
  • Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня (ст. 258).
  • Неполная рабочая смена или неделя (ст. 93).
  • Ограничение в выполнении работы с опасными или вредными условиями, в том числе, где необходимо поднятие тяжестей (ст. 253).
  • Запрет на отправку в командировки, привлечение к сверхурочным работам, выполнение работ в ночное время и в выходные дни без их согласия (ст. 259).

Предоставление этих же льгот законом предусмотрено работающим мамам, которые усыновили детей или считаются их законными представителями (ст. 257).

В соответствии с правовыми нормами (ст.81 Трудового кодекса) под сокращением штатов понимается один из видов увольнения, которые вправе применить работодатели. Принимая решение о сокращении сотрудников, наниматель должен соблюдать основные требования трудового законодательства.

Женщины, имеющие детей до трех лет, обладают некоторыми преимуществами по сравнению с другими сотрудниками, а именно:

  • Работодатель не имеет возможности расторгнуть договор с беременными и матерями, воспитывающими ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. При данных обстоятельствах не имеет значения, трудится она в компании (предприятии, организации) или пребывает в декретном отпуске. Даже если женщина выходит на работу раньше, чем заканчивается ее официальный декретный отпуск, ее не вправе сократить до даты официального окончания декрета;
  • Преимущество матери малолетнего ребенка до трех лет состоит также в том, что ее не вправе уволить по причине недостаточного опыта работы или квалификации;
  • Работодатель не вправе сократить должностную единицу в штате, пока сотрудница находится в декрете, а также не может осуществить перевод ее на другую должность;
  • По окончании декретного отпуска женщина может потребовать другую вакансию, если ее должность попадает под процесс сокращения. Если варианты предложенных вакансий ей не подходят на протяжении двух месяцев, работодатель может предложить расторгнуть договор;
  • Сотруднице в качестве временной меры может быть предложена вакансия на неполный рабочий день до шести месяцев, после чего должен быть возвращен прежний трудовой распорядок.

Запомните! Все предложения работодателя о занятии новой должности оформляются в письменной форме. Сотрудница имеет возможность осмыслить необходимость перевода на другую должность до момента сокращения действующей.

Работники, воспитывающие детей своими силами в одиночестве, обладают преимуществами, описанными выше. Такие сотрудники не подлежат сокращению до момента достижения ребенком четырнадцатилетнего возраста (ст. 261 ТК).

Законодатель также предоставляет матерям-одиночкам социальное пособие как группе граждан, нуждающихся в дополнительной государственной поддержке.

Как уволить по сокращению штата женщину с ребенком

Сотрудницы, воспитывающие детей в одиночку, имеют право уволится по собственному желанию, но ни в коем случае по волеизъявлению нанимателя.

Специалисты, воспитывающие детей самостоятельно, имеют определенные льготы (те же, что мы описали выше. По инициативе руководства их нельзя уволить при сокращении штата до тех пор, пока ребенок не достигнет 14-летнего возраста (ст. 261 ТК РФ).

Учитывая тот факт, что матери-одиночки считаются менее защищенными, им законодательство РФ предоставляет пособие на содержание детей. Данная категория специалистов имеет возможность уволиться по собственному желанию, но не по инициативе руководителя предприятия.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Многодетные матери, у которых двое несовершеннолетних детей или больше, имеют перечень льгот, гарантий.

  • Одной из таких льгот является положенный отпуск летом (постановление ЦК КПСС № 235).
  • Согласно ст. 179 ТК РФ эта категория сотрудников компании имеет преимущества при сокращении.
  • Льготы по сокращению штата имеют также специалисты с детьми старше 18 лет, при условии нетрудоспособности детей, инвалидности.
  • Многодетная мать имеет льготы (ст. 261 ТК РФ). Если многодетная мать является единственным кормильцем семьи (отец не трудоустроен), она имеет запрет на увольнение.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Семейное право > Несовершеннолетние дети > Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Этот вопрос волнует многих работающих матерей, ведь сейчас не так-то просто отыскать новое место.

Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения.

В соответствии со ст. 261ТК РФ поводом для законного увольнения сотрудника, воспитывающего ребенка младше 18 лет, может стать:

  1. Расформирование предприятия. Если фирма прекращает свое существование, то и сотрудники ей не нужны.
  2. Устройство на работу и/или продвижение по службе по поддельным документам. Важно! Данное правонарушение влечет за собой не только увольнение, но и административное наказание.
  3. Невыполнение трудовых обязанностей, зафиксированное в виде выговора или дисциплинарного взыскания.
  4. Смена владельца имущества организации.
  5. Несоответствие выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Важно! Выводы об этом можно сделать только на основе результатов аттестации.
  6. Совершение действий, которые наносят компании вред репутационного или материального характера:
    • Распространение секретной или закрытой информации;
    • Воровство, растрата имущества, принадлежащего предприятию, или совершение действий, которые привели к финансовым потерям.
  7. Несоблюдение охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи, катастрофы и т. д.).
  8. Нарушение дисциплины. Если работник появляется на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического), он может быть уволен даже при наличии несовершеннолетних отпрысков. Важно! Многие считают, что одного нарушения производственной и трудовой дисциплины недостаточно для того, чтобы быть уволенным. На самом деле подобные ситуации возникают достаточно часто. Главное, чтобы все они были правильно задокументированы (в виде актов, протоколов или докладных записок).
  9. Потеря доверия со стороны работодателя.
  10. Совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморальных поступков.
  11. Регулярные прогулы. Если подчиненного не было на работе целый день или он не появился на службе в течение 4 часов с начала смены, руководство предприятия имеет полное право инициировать процедуру увольнения. Важно! Если в трудовом контракте нет четкого определения рабочего места работника, то его отсутствие на службе в течение какого-то промежутка времени нельзя рассматривать как прогул. Однако при этом человек обязан находиться на территории предприятия!
Предлагаем ознакомиться:  Как происходит деление имущества при разводе супругов с детьми

Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.

Все остальные действия являются незаконными и могут быть обжалованы в суде не позднее 1 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.

Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Российское законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если:

  • Они самостоятельно воспитывают ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
  • В семье несколько детей младше 18 лет.

Если женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, попала под сокращение штата, а за другим сотрудником, не обладающим такими льготами, рабочее место было сохранено, она может обратиться за помощью в судебные или надзорные органы.

Так как речь идет о нарушении трудового законодательства, женщина будет не только восстановлена на рабочем месте, но и получит зарплату за те дни, в которые она отсутствовала.

Если сокращение еще не наступило, но сотрудницу уже предупредили об этом, она может отстоять свои права в трудовой инспекции.

Если увольнение все же состоится, обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в пользу пострадавшей.

Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.

В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.

При этом оно выплачивает сокращенному работнику следующие компенсации:

  • Выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
  • Зарплата за последние рабочие дни;
  • Выплата за дни отдыха;
  • Компенсация в размере среднего месячного заработка до момента устройства на другую работу (но не больше 2 месяцев с момента увольнения). В некоторых случаях данный период продлевается до 3 месяцев – данное решение может принять только служба занятости.

Порядок сокращения штата

Оптимизация предприятий – частое явление сегодня, особенно в условиях экономического кризиса. Поэтому многих мам волнует вопрос, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата. В случае сокращения могут быть спокойны мамы, которые имеют маленьких детей, так как они защищены законом до тех пор, пока предприятие действует и ребенок не достиг совершеннолетия.

Могут ли уволить женщину, если ребенку нет 3 лет, когда планируется перевод работницы на другое место по производственной необходимости? Если женщина согласна, то она должна подкрепить свое решение в письменном виде – это гарантирует руководителю отсутствие проблем в будущем, если она передумает.

Запись в трудовой книжке уволенной мамы будет значиться таким образом, как она написала в заявлении. В связи с этим женщине лучше сформулировать причину увольнения: «в связи необходимостью ухода за ребенком до 14 лет». Такая же запись будет сделана в трудовой книжке, что даст ей право получить льготы в Службе занятости.

при завершении срока трудового договора за ней сохраняется ее должность вплоть до окончания отпуска по уходу за малышом. Находясь в отпуске по уходу за детьми, женщина имеет право выйти на работу и совмещать выполнение своих трудовых обязанностей с воспитанием. Для выполнения этих условий работодатель обязан пойти ей навстречу и установить особый режим труда. При этом за работницей сохраняется выплата пособия на малыша, и она получает заработную плату:

  • Сокращается продолжительность рабочего дня или недели.
  • Сокращается количества рабочих дней в неделю. При этом продолжительность рабочего дня не меняется.
  • Сокращается количество часов рабочего дня и с одновременным уменьшением количества рабочих дней.

Подходящий ей режим работы женщина составляет сама при согласовании с руководителем. Если при приеме на работу данные пункты были включены в договор, то это значительно упрощает переход работницы на новый режим трудовой деятельности. Работодатель издает приказ о выполнении надлежащего пункта договора.

При отсутствии в договоре данного пункта женщина предоставляет письменное заявление с просьбой обеспечить ей новые условия работы. Как вариант, можно изменить условия договора, сделав к нему приложение с описанием положенных ей по закону условий труда на период нахождения в отпуске по уходу за детьми.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске? Преимущество многодетных мам сохраняется и в этом случае. Сам факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит закон на ее сторону. Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Все гарантии, которые прописаны ТК для женщин, распространяются также на отцов, которые воспитывают детей самостоятельно и на опекунов.

Есть работодатели, которые, пользуются тем, что многие граждане не подкованы юридически и у молодой мамы нет времени выяснять причины увольнения и ходить по судам. Работницы не всегда устраивают работодателей. Увольнение сотрудниц с несовершеннолетними детьми чревато серьезными последствиями для руководителей предприятий. Без личного заявления женщины закон не вступит в действие.

Последствия незаконного увольнения разрешаются только в судебном порядке, если женщина инициирует разрешение конфликта в судебном порядке. Если работодатель предупреждает работницу о том, что с ней расторгается трудовой договор, то ей необходимо обратиться в Трудовую инспекцию до того, как приказ об увольнении будет подписан.

Для того чтобы прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке, работодатель должен иметь веские аргументы в соответствии с законодательными нормами. Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то это должно быть доказаны документально. Факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит суд на ее сторону. Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Если в семье ребенок-инвалид, то вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет, не рассматривается вообще, независимо от его возраста до достижения совершеннолетия. Исключительным случаем может стать совершение женщиной серьезного проступка.

Женщины, не ведущие асоциального образа жизни, напрасно волнуются, задавая вопрос нашим юристам: «Могут ли меня сократить, если ребенку нет 3 лет?», так как Трудовой кодекс дает однозначный ответ на этот вопрос: уволить женщину с ребенком до возраста нельзя.

Если работница уволилась после окончания декретного по сокращению штата, что должно было произойти только по ее желанию, то ей положена денежная компенсация. Работницу предупреждают о предполагаемом сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска. Размер выплаты складывается из нескольких составляющих:

  • Средний размер заработной платы. Он исчисляется пропорционально времени, которое осталось до завершения срока уведомления об увольнении.
  • Компенсация за то время, которое осталось с момента согласия работницы до времени окончания срока уведомления.
  • Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.
Предлагаем ознакомиться:  Нарушение условий трудового договора работником

Кроме этого, на период ее трудоустройства работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату в течение 2 месяцев со дня увольнения. Размер заработной платы устанавливается от заработка, получаемым работницей в течение 2 месяцев, которые положено отработать по закону. Если работницу уволили без отработки, то средняя зарплата определяется от суммы тарифной ставки.

Как уволить по сокращению штата женщину с ребенком

Об авторе

Сергей Миронов

Опыт работы юристом с 2000 года. Окончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Осуществляет консультацию и помощь гражданам по всем юридическим проблемам.

Нормы труда женщин, имеющих семейные обязательства, регламентируют нормы Трудового Законодательства. Матерям с детьми, не достигшим 3 лет, предоставляют льготы, дающие возможность совместить трудовую деятельность с уходом за малышом (при поступлении на новую должность).

Льготы

Также есть определенные льготы при увольнении. Они представлены следующими пунктами:

  1. Перевод на другое служебное место, снижение нормы выработки продукции для совмещения работы и ухода за детьми. При этом заработная плата остается прежней (как на прежней должности). Это указано в ст. 254.
  2. Предоставление специалисту перерыва для кормления малыша. Работник получает 30 минут, которые оплачиваются, как остальное рабочее время. Их предоставляют в любое удобное работнику время (даже в конце рабочего дня). Этот нюанс отмечен в ст. 258.
  3. Предоставление неполной рабочей смены, недели. Это указано в ст. 93.
  4. Ограничение в плане осуществления работ с опасными, вредными условиями труда, исключение поднятия тяжестей (ст. 253).
  5. Запрет на принуждение выполнять сверхурочные работы, ездить в командировки, выходить на работу в выходные дни (если работник не дал своего согласия), в ночное время (ст. 259).

Услвоия

Оптимизация предприятия считается частым явлением по причине экономического кризиса. Многие женщины обеспокоены, могут ли сокращать сотрудницу с ребенком до 3 лет в случае сокращения штата. В этом случае беспокоиться не о чем. Закон защищает работающих женщин с детьми до 3-х лет до тех пор, пока фирма функционирует, а ребенок не достиг совершеннолетия.

  • Если планируется перевод сотрудницы с трехлетним ребенком на другое место, она должна дать свое согласие (оно должно быть зафиксировано в письменном виде). Это нужно, чтобы в будущем у руководителя предприятия не возникали проблемы (если вдруг сотрудница передумала).
  • Увольнение матери, которая воспитывает детей, возможно, но только при ее личном согласии. В этом случае специалист должна уведомить руководство за 2 недели о предстоящем увольнении. Руководство имеет право уволить специалиста без отработки (это действие не будет в данном случае нарушением закона).
  • В трудовую книгу уволенной матери вносится запись о том, что специалист увольняется в связи с необходимостью ухаживать за малолетним ребенком (до достижения 14 лет). Эта же запись будет в заявлении на увольнение. Благодаря ей специалист получает право на предоставление льгот Службой занятости.
  • Уволенному сотруднику полагается выплатить выходное пособие, а также 2 ежемесячные зарплаты (они составляют средний заработок).
  • При нарушении прав работниц, имеющих преимущественное право оставаться на работе при сокращении штата, они вправе обратиться с жалобой на незаконные действия руководителя. Жалобу можно направить в прокуратуру, инспекцию по труду, суд. Также жалобу можно подавать во все три инстанции одновременно.

Важные моменты

Кроме матерей, имеющих детей до трех лет, некоторыми преимуществами в период сокращения обладают следующие работники:

  • Сотрудники, содержащие от трех детей, возраст которых не превышает четырнадцати лет. При наличии у работника одного ребенка-инвалида (из присутствующих трех), не имеют права уволить до достижения им возраста восемнадцати лет;
  • Лица, признанные единственными кормильцами в семьях с детьми-инвалидами или детьми, не достигшими трех лет;
  • Опекуны или родители-одиночки, воспитывающие малолетних детей.

Опекунами малолетних детей в данном случае могут быть как мужчины, так и женщины.

На каких условиях могут сократить многодетного сотрудника?

Беременная женщина, работающая по трудовому договору с неопределенным сроком, относится к наиболее защищенной группе специалистов от любого увольнения. Согласно ст. 261 ТК инициирование увольнения работодателем беременной женщины недопустимо.

  • Исключение составляет ликвидация фирмы, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В таких случаях беременная сотрудница должна получить предупреждение о увольнении не позже, чем за 2 мес. После расторжения трудового договора, уволенной беременной сотруднице обязаны выплачивать среднюю месячную зарплату.
  • Таким мамам органы социальной защиты обеспечивают ежемесячные компенсационные выплаты. Размер этих компенсаций аналогичен установленному для категории «неработающие женщины, находящиеся в декрете, отпуске по уходу за ребенком».
  • Статься 261, ч. 1 ТК представляет запрет на увольнение беременной во время сокращения штата. Эта трудовая льгота необходима для поддержки материнства, детства.

При нарушении прав беременных специалистов, уволенная сотрудница должна обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. Данная организация должна направить специалистов в течение месяца после обращения уволенной беременной сотрудницы к работодателю с целевой проверкой.

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Мама и дочка

Многим неизвестно, могут ли сократить многодетную мать или отца при сокращении штата. Закон не делает разницы между многодетной женщиной и многодетным мужчиной. Таким образом, при сокращении численности работников они имеют одинаковые права. Эти лица не застрахованы от расторжения трудового контракта, как матери-одиночки, но тоже имеют некоторые льготы.

При каких обстоятельствах руководитель может уволить многодетных сотрудников:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата.

По 179-й статье ТК РФ люди, у которых больше 3 детей, имеют преимущество при сохранении за ними рабочего места. Вместе с этим руководство должно соблюсти правила расторжения трудового контракта, иначе увольнение может быть оспорено.

Алгоритм сокращения многодетных подчиненных:

  1. Созывается комиссия для выявления работников, имеющих преимущество.
  2. Издается приказ о сокращениях не менее чем за 2 месяца.
  3. Подчиненный расписывается на нем.
  4. Сотруднику предлагаются другие вакансии в данной организации; если он не согласен, то должен письменно отказаться от должностей.
  5. Выпускается приказ об увольнении в указанную дату.
Предлагаем ознакомиться:  Как прописать в трудовом договоре режим работы зависит от записи клиентов

Если происходит расторжение трудового договора по факту уменьшения численности, то сотруднику могут быть предоставлены на выбор более низкооплачиваемые должности, но только после того как будут предложены все вакансии, аналогичные занимаемой ранее по уровню квалификации и зарплаты.

Если увольнение происходит на основании сокращения должности подчиненной, то в этом случае руководитель может предложить любые вакансии. Главное, чтобы они подходили по состоянию здоровья работницы. При согласии занять низкооплачиваемое место за подчиненной должен сохраниться прежний заработок на 1 месяц.

Сотрудник, имеющий более 3 детей, должен предоставить документы в кадровый отдел, подтверждающие многодетность.

К таким документам относятся:

  • удостоверение многодетной семьи;
  • копии свидетельств о рождении;
  • копии страниц в паспорте родителей (раздел семьи).

Получить статус многодетной матери или отца можно, и если дети усыновленные.

Особенности процедуры

Женщина с ребенком

Наниматель обязан письменно уведомить всех работников о предстоящем сокращении штата за два месяца до его осуществления.

Увольнение предполагает обязательную выплату выходного пособия, обеспечивающего поддержку материального характера в течение времени поиска новой работы.

Достижение ребенком трехлетнего возраста дает нанимателю возможность увольнения работницы в рамках сокращения штата, если она не входит в перечень лиц, предусмотренных нормами ТК (ст. 261).

При выборе кандидата на сокращение работодатель должен быть уверен в том, что лицо не попадает в список сотрудников, не подлежащих увольнению по определенным критериям. Выбирая одного сотрудника из двух при наличии равных преимуществ, наниматель отдает предпочтение тому, кто обладает большим стажем и квалификацией.

Сотрудницы с детьми до 14 лет при СШ

Чтобы узнать, могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата, нужно обратиться к Трудовому кодексу. Статья 261 говорит, что расторгать трудовой договор с такими работниками по инициативе начальника нельзя. Исключением являются случаи, когда организация подлежит расформированию.

Категории подчиненных, которых нельзя уволить на основании уменьшения штата:

  1. Мать-одиночка с ребенком, которому нет 14 лет (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
  2. Единственный кормилец семьи, при этом есть ребенок-инвалид или дети, которым не исполнилось 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Если перед руководителем встает выбор между подчиненным с высокой квалификацией и одинокой матерью, то он должен выбрать вторую. В противном случае сотрудница вправе обратиться в суд с иском.

Все сотрудницы, которые воспитывают детей одни, получают справку формы № 25, подтверждающую их статус. Данный документ надо предоставить в отдел кадров предприятия, чтобы избежать увольнения.

Как уволить по сокращению штата женщину с ребенком

При сокращении штата женщин с детьми (3, 6, 14 лет) уволить могут лишь при наличии вышеперечисленных проступков. Специалисты, у которых есть дети младше 14 лет, имеют право требовать установления неполной смены или недели (это указано в ст. 93 ТК РФ). Такой подход помогает сократить их обязанности на трудовом месте, увеличить свободное время для детей.

На основании ст. 261 ТК допустимо в виде исключения увольнение матери с ребенком, которому не исполнилось 14 лет, за виновные действия, аморальное поведение.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Ответственность работодателя

По инициативе нанимателя не может быть уволена женщина, пребывающая в декретном отпуске. Исключением из данной ситуации может быть только прекращение деятельности предприятия (учреждения, организации) или увольнение по собственному желанию работника.

Защита прав матерей, которые работают, является приоритетным вопросом в России. Интересным является вопрос — какие особенности увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году?

Практически каждая вторая женщина желает получить поддержку со стороны государства. И правительство оказывает данную поддержку в различных гарантиях.

Так, к примеру, такой гарантией стает отсутствие возможности увольнения матери с ребенком до 3-х лет в установленных законодательством ситуациях.

На постоянной основе происходит контроль со стороны государства над организациями, у которых есть сотрудницы – матери, которые совмещают работу с воспитанием детей.

Увольнение не является каким-то сложным действием, и распространяется сроки увольнения на основе установленных нормах ТК России, но не так — то легко можно увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3-х лет.

На законном уровне запрещено это делать без уважительных причин. В таком случае матери оформляют декретный отпуск.

Для женщин, которые устраиваются на работу, и которые имеют детей до полутора лет, на уровне закона запрещено установление испытательного срока.

Декретная ставка при СШ

Сокращение штата всегда выступало в качестве единственного варианта, который поможет пережить кризисное для компании положение. При сокращении штата работодатель может сократить декретную ставку абсолютно законно. Только процесс этот довольно затратный, трудоемкий.

Чтобы сократить декретную ставку работодателю необходимо придерживаться такого алгоритма:

  1. Решение общего количества сотрудников, подпадающих под сокращение.
  2. Решение вопроса о том, можно ли сократить декретную ставку. Беременные женщины имеют преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК РФ). Важно знать, что сократить работника на декретной ставке можно лишь при ликвидации предприятия, сокращении должности в штатном расписании.
  3. Издание приказа о сокращении штата. Этот документ должен содержать точное количество специалистов, их данные. Приказ составляется в произвольной форме. Обязательно в документе должна быть дата, ведь она будет точкой отсчета данного процесса.
  4. Создание нового штатного расписания (его необходимо утвердить приказом). Новое штатное распивание набирает силы после сокращения работников.
  5. Отправление уведомления всем специалистам, попавшим под сокращение. Его необходимо отправлять работникам не меньше, чем за 2 мес. до дня увольнения. При увольнении нескольких лиц используют форму Т-8а. В ней должны перечисляться все уволенные должностные лица. Ознакомившись с данным документом, специалисты должны поставить внизу дату, подпись.
  6. Проведение процедуры увольнения соответственно ст. 84.1 ТК РФ. Выплата выходного пособия.

Также есть определенные правила о сокращении временного работника, который занял декретную должность. Когда женщина ушла в отпуск по уходу за малышом до того момента, как основной специалист вышел из декрета, она не подлежит увольнению (даже в связи с окончанием срочного договора). В этом случае, трудовой договор продляется до того времени, когда ребенок достигнет 3 лет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector