Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Как составить и заключить трудовой договор с продавцом

Форма трудового договора с продавцом

Трудовой договор не может быть реализован по унифицированной схеме, в силу некоторых причин:

  • специфика деятельности каждой конкретной фирмы;
  • требования ИП к конкретному работнику;
  • тонкости вакансии (не всегда работа продавца предполагает одни и те же обязанности).

Для удобства оформления было решено заключать подобные договоры в свободной форме. Однако, документ считается действительным только при наличии обязательных пунктов, таких как:

  • дата подписания;
  • место оформления;
  • данные и реквизиты сторон;
  • четко обозначенная должность;
  • взаимные обязательства, права и ответственность сторон;
  • график работы, отдельные пожелания работодателя;
  • сумма оплаты и порядок ее начисления;
  • срок, на который оформляется договор;
  • условия расторжения договора;
  • порядок решения трудовых споров.

Индивидуальному предпринимателю не стоит пренебрегать подобными договорами. Во-первых, только так он может требовать с работника выполнения его просьб, во-вторых, он может применить механизмы юридического воздействия для решения спора или внезапно возникшей конфликтной ситуации.

Трудовой контракт, заключаемый между работодателем и продавцом должен содержать в себе следующие части:

  • название организации, которая принимает на работу продавца;
  • датировка вступления в должность;
  • полное название должности;
  • права и обязанности продавца;
  • права и обязанности нанимателя;
  • условия труда и отдыха;
  • возмещение морального вреда за работу в сложных условиях производства;
  • пункт оплаты труда;
  • социальное страхование, налоговые вычеты.

Структура трудового соглашения выглядит следующим образом:

  • понятие контракта (суть соглашения, в чём заключается его функция);
  • промежуток времени действия соглашения;
  • дополнительные сведения (ответы на вопросы об аннулировании соглашения, порядок разрешения споров между работодателем и работником и т. д.);
  • адрес работодателя и работника;
  • реквизиты обеих сторон.

Трудовой контракт оформляется в свободной форме, но необходимо соблюдать некоторые моменты. Требуется обязательно придерживаться основной структуры трудового соглашения, так как иначе контакт не будет считаться законным. Вся дополнительная информация пишется после основных пунктов.

В зависимости от организации трудовой контракт может быть составлен как в подробной форме, так и в сокращённой.

Продавец, заключая трудовой контракт, должен предоставить следующий пакет документов:

  • документ для удостоверения личности гражданина;
  • страховое свидетельство;
  • документ о постановке физического лица в налоговую инспекцию;
  • военный билет (для мужчин);
  • документы об образовании (полном, общем, высшем);
  • персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина (если есть, в случае отсутствия приобретается на месте устройства на работу);
  • медицинское освидетельствование.

Руководитель предоставляет совсем другие документы при оформлении продавца на работу:

  • само трудовое соглашение;
  • должностные инструкции;
  • документ о надбавках к зарплате;
  • внутренний распорядок трудового дня;
  • документ о материальной ответственности;
  • общая документация об организации или месте работы (специфика рабочего места).

Законодательная база

Возможность заключения трудового соглашения между продавцом и работником регулируется:

  • Трудовым Кодексом, а именно статьями 58 и 59.
  • Конституцией РФ (в которой прописаны права и свободы гражданина, необходимые для соблюдения).
  • Федеральным Законом № 90.
  • Гражданским Кодексом.

Образец

В случае, когда работник устраивается не просто продавцом, но и будет работать на кассе, порядок заключения трудового договора и его содержание не изменятся.

Единственный нюанс – это возможность заключения двух договоров материальной ответственности: за товары и денежные средства. Причем договоры могут быть разных видов. Например, коллективный договор о материальной ответственности в отношении товаров торговой точки и индивидуальный договор в отношении денежных средств в кассе.

Нередко работодатели предлагают работникам оформить ИП и заключают с ними уже не трудовой договор, а договор об оказании услуг.

В данном случае работник лишается многих плюсов, которые дает ему трудовой договор: больничный с сохранением места работы, оплачиваемый отпуск, выходное пособие при сокращении и т.д.

Помимо этого он должен будет сам платить за себя налоги.

Трудовой договор с продавцом заключается по общим правилам. Но в нем нужно детально описать нюансы работы, которые являются особенностью данной профессии. В отношении продавцов действуют все нормативы установленные ТК РФ.

Продавец – «лицо» торгового предприятия.

От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами.

Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

Индивидуальный предприниматель вправе быть работодателем и принимать на работу людей для осуществления своей деятельности. К кадровому учету у предпринимателя нет жестких требований, унифицированная форма для составления договора не требуется.

Тем не менее, трудовое соглашение во избежание непредвиденных ситуаций должно быть составлено правильно, согласно ТК РФ, соблюдение правил которого как со стороны предпринимателя, так и со стороны продавца крайне необходимо.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

Хотите узнать,как решить Вашу проблему?

Образец документа

Особенности заключения трудового договора между продавцом и ИП. Нормативная база. Как составить договор и сроки его действия. Ответственность сторон.

В организации любой предпринимательской деятельности важную роль играет наличие квалифицированного и компетентного персонала.

Особенно в тех случаях, когда речь идет о сфере обслуживания или торговле. В таком случае деятельность предусматривает прямое общение с клиентами и покупателями.

От произведенного на них предварительного впечатления зависит репутация и дальнейшая деятельность предприятия.

Одним из отличий ИП от других форм собственности предприятия является ограничение наемных лиц, которые могут работать на предприятии.

Как составить и заключить трудовой договор с продавцом

В связи с этим многие ИП идут на нарушение закона и принимают на работу сотрудников не официально.

В случае выявления таких нарушений работодатель несет административную и уголовную ответственность согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации.

В этом работник не числится в списке сотрудников предприятия, он получает зарплату без уплаты НДФЛ и отчисления в Фонды Социального Страхования. В первом случае работник, так же как и работодатель нарушает закон РФ.

А во втором он не получает гарантий и обеспечений в случае, если наступает страховой случай (временная потеря трудоспособности, полная потеря трудоспособности и др.)

Поэтому наем работников индивидуальным предпринимателем проводится на основе трудового договора. Этот документ является гарантией, как для работодателя, так и для работника.

Предлагаем ознакомиться:  Имеет ли право сотрудник гибдд проверять техосмотр

В связи с тем, что содержит подробную информацию о правах и обязанностях обоих сторон. Как он составляется, и какие нюансы стоит учитывать при этом, рассмотрим далее.

Общие моменты

Правила составления Трудового договора важно знать как работодателю, так и работнику.

Неправильно составленный договор или не имеющий всех необходимых реквизитов, подписей и печатей не будет иметь юридической силы и не даст гарантий выполнения сторонами своих обязательств.

Трудовой договор является основой подтверждения и соблюдения прав и обязанностей обеих сторон.

Основные понятия

Индивидуальный (частный) предприниматель «то физическое (в отдельных случаях юридическое) лицо, получившее в законодательном порядке разрешение на осуществление предпринимательской деятельности, чаще всего без создания юридического лица
Продавец Это работник, обслуживающий покупателя
Консультант Это сотрудник, который не только отпускает товар покупателям, но и обладит достаточными знаниями, чтобы ответить на вопросы покупателей относительно покупки и особенностей приобретаемой продукции
Трудовой договор Это письменный документ, который подтверждает соглашение, заключенное между работодателем и наемным рабочим о выполнении каждым из них своих обязанностей

Стороны соглашения

Как составить и заключить трудовой договор с продавцом

Как и любое соглашение, трудовой договор имеет две стороны. В данном случае это работодатель и работник.

В документе указаны и четко расписаны права и обязанности каждого из них. Рабочий обязуется выполнять определенную работу, соответствующую его должности.

Также он обязуется подчиняться установленному и зафиксированному в соответствующем документе внутреннему порядку предприятия.

Работодатель обязан вовремя и в оговоренном в данном документе размере выплачивать материальное вознаграждение за выполнение труда, а так же организовать комфортные и безопасные условия труда.

В связи с тем, что договор составляет работодатель и при этом он ставит свои условия, законодательством РФ предусмотрены гарантии прав работника.

Работодатель не может отказать работнику В найме без объяснения причины
При заключении договора все работники Независимо от расы, пола, социального статуса находятся в равных правах
В качестве причины отказа От заключения договора работодателем беременным и женщинам с детьми
Работодатель не может в течении 1 месяца отказать От заключения договора лицам, переведенным по письменному уведомлению с других предприятий

Как составить и заключить трудовой договор с продавцом

Составлением договора на больших предприятиях занимается специальное лицо имеющее юридическое образование.

При желании он может обратиться за помощью и консультацией в юридическую компанию с просьбой помочь составить договор.

Трудовой договор относится к документам, регулируемым трудовым правом. Основой нормативной базы,которая регулирует отношения в данной сфере, является «Трудовой кодекс РФ».

В трудовом договоре фиксируется специфика взаимодействия между двумя сторонами.Они регулируется Главой 3 Раздела 1 Трудового кодекса «Трудовые отношения…».

Трудовой договор должен быть изложен грамотно и лаконично. Все его пункты должны быть понятны для обеих сторон и соответствовать их интересам.

Нельзя использовать фразы, которые можно было бы двояко трактовать. Каждый пункт должен иметь подробное описание.

При составлении договора руководитель может прописать размер компенсационных выплат, на случай если контракт будет, расторгнут не по вине сторон.

«Обликом» всякой торговой организации является продавец. От качества его труда напрямую зависит прибыль работодателя, поскольку не последнее значение представляет уровень сервиса, а кроме того на продавца возлагается ответственность за товар и имеющиеся в обороте денежные средства.

Основные и дополнительные должностные обязанности работника должны быть четко зафиксированы в трудовом договоре, причем нужно учитывать все требования, предъявляемые работодателем.

Условия

Особых требований со стороны законодательства к трудовому договору с продавцом не наличествует. Допустимо заключить обычный типовой договор, включение дополнительных сведений является прерогативой работодателя.

Поэтому большинство ИП не удосуживаются детализацией нюансов. Но все же крупные организации предпочтение отдают максимально детальным контрактам, которые охватывают все вероятные аспекты будущих взаимоотношений.

Неукоснительно трудовой договор с продавцом должен заключать следующие условия:

  • подробные реквизиты участвующих сторон;
  • место оформления взаимоотношений и дата заключения;
  • предмет договорных отношений – должность работника, его должностные обязанности, общие условия осуществления трудовой деятельности;
  • период действия – в зависимости от потребностей работодателя договор может быть срочным либо бессрочным, тут же прописывается дата начала действия договора;
  • условия, касающиеся оплаты труда – указывается оклад продавца и любые выплаты, которые предполагает выбранная система оплаты;
  • режим работы и отдыха – прописывается длительность рабочего дня, рабочей недели, график рабочей деятельности и моменты, касающиеся отдыха;
  • обязанности и права сотрудника – здесь прописываются любые должностные обязанности, касающиеся особенностей деятельности;
  • обязанности и права работодателя;
  • перечень социальных гарантий;
  • ответственность сторон – в этом пункте могут прописываться условия материальной ответственности;
  • иные значимые положения;
  • реквизиты и подписи участвующих сторон.

Трудовой договор с продавцом оформляется и подписывается в двух экземплярах, один из каковых работник получает на руки. В случае конфликтных ситуаций работник может в качестве доказательства предоставить свой экземпляр договора.

К перечню документов, потребных для оформления соглашения, в соответствии со ст.65 ТК РФ входят:

  • паспорт;
  • документ о соответствующем образовании;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • документы о воинском учете.

Если должность продавца связана с реализацией продуктов питания, то дополнительно требуется предоставление в обязательном порядке санитарной книжки, подтверждающей прохождение медицинского осмотра.

Сотрудник под роспись должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и иными важными внутренними документами.

Его особенности

Так как деятельность, осуществляемая продавцом, предполагает по характеру своему оперирование товарными и денежным ценностями, то наряду с заключением трудового контракта должно быть оформлено соглашение о возложении материальной ответственности. Данный документ также оформляется в двух экземплярах.

Необходимые документы

Чтобы заключить трудовой договор с продавцом, предприниматель должен потребовать от него стандартный пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (если она имеется);
  • диплом или другой документ об образовании;
  • военный билет (для мужчин);
  • СНИЛС.

Работа продавца требует определенных профессиональных навыков. Поэтому многие ИП обращают внимание на наличие профильного образования или уже имеющийся опыт работы. Большим плюсом будут рекомендации с прежнего места работы. Но потребовать их или характеристику работодатель не имеет права.

Для продавцов продовольственных магазинов список дополнен санитарной книжкой с отметкой о пройденном медосмотре. Предварительное освидетельствование и оформление санкнижки работник проходит за свой счет,  а в дальнейшем за это будет платить работодатель, так как профосмотр проводится ежегодно.

На основании заключенного договора работодатель-ИП вносит запись в трудовую книжку сотрудника.  А вот издавать приказ о приеме продавца на работу закон не требует. Достаточно договора и сведений в трудовой книжке. С новым работником проводится вводный инструктаж по охране труда, о чем он расписывается в специальном журнале.

Предлагаем ознакомиться:  Идут ли отчисления по договору подряда

От индивидуальных предпринимателей не требуется большей части локальных нормативных актов, таких как ПВТР, график отпусков и т. д. Поэтому все условия подробно прописываются в соглашении. Отменив необходимость составления многих кадровых документов для микропредприятий, Правительство утвердило типовой образец договора, который заключается между продавцом розничного магазина и предпринимателем.

В договоре обязательно указываются:

  • данные продавца (работника) и ИП (работодателя)
  • дата и место подписания договора;
  • срок действия (для срочного)
  • должность (трудовая функция);
  • основные обязанности продавца;
  • режим работы;
  • сведения об оплате труда;
  • условие о необходимости сохранения коммерческой тайны;
  • условие о полной материальной ответственности;
  • сведения о социальном страховании и т.д.

Если вы уверены, что нашли подходящего человека, узнайте, есть ли у него все необходимые документы для устройства на работу, или же что-то надо будет оформить. Список соискателя включает:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • документ об образовании;
  • СНИЛС;
  • военный билет (для лиц мужского пола).

Обязательные условия договора

Для подписания договора необходимо выполнение нескольких пунктов:

  • составленный по всем правилам текст договора в двух экземплярах;
  • представители обеих сторон со всеми необходимыми документами на руках;
  • согласие обеих сторон с текстом договора;
  • соблюдение ИП всех норм оформления нового работника после подписания договора.

Нередко начинающие предприниматели не придают тексту договора должного значения, рассчитывая на договорную систему. Это большая ошибка, и, рано или поздно, они попадают в неприятные ситуации. Такими могут быть:

  • недобросовестность сотрудника;
  • неявка на работу без предупреждения;
  • отказ от выполнения работы в установленный срок;
  • отказ выполнения некоторых функций.

В том случае, если в договоре не прописаны детально все ситуации, руководитель не сможет официально предъявить претензии продавцу. Поэтому опытные компании всегда обговаривают детали, нанимая специального юриста для составления договора в интересах компании.

Знания и личностные качества продавца

Принимая на работу продавца, важно понимать, что именно он станет «лицом» вашей компании, именно с ним будут общаться покупатели. Часто мы посещаем магазин или кафе лишь потому, что там вежливые и внимательные сотрудники, которые могут что-то подсказать и просто поднять настроение доброжелательной улыбкой. У этой профессии может быть ряд ответвлений:

  • продавец-кассир;
  • продавец-консультант.

Во всех случаях к соискателю предъявляются некоторые требования, которые могут гарантировать его компетентность:

  • знание законодательства (касательно торговли);
  • умение проводить кассовые операции, работать с деньгами, определять подлинность банкнот;
  • опыт работы с техникой для безналичного расчета;
  • навык заполнения накладных, ведения складских бумаг;
  • знания в области прав потребителя и особенностей хранения и сбыта продукции.

В зависимости от пожеланий ИП, может быть обязателен стаж работы продавцом, возраст, пол, знание иностранного языка. Даже самый образованный продавец не поможет развитию вашего бизнеса, если не будет уметь общаться с людьми и предлагать товар. Особенно это актуально для продавца-консультанта. Важно найти человека с такими качествами, как:

  • хорошее здоровье и приятная внешность;
  • аккуратность и любовь к чистоте;
  • терпеливость и вежливость;
  • общительность и желание помочь.

Права и обязанности продавца и работодателя

Заключая трудовое соглашение, каждая сторона приобретает права и обязанности, которые необходимо соблюдать.

Работодатель обладает следующими правами:

  • создавать на своей рабочей территории новые акты;
  • давать вознаграждение работнику за отличную работу (дополнительными денежными средствами или отгулами);
  • требовать от работника соблюдение трудового соглашения;
  • накладывать дисциплинарную и материальную ответственность на продавца в случае нарушений Трудового Законодательства;
  • созывать комиссии и подписывать соглашения.

Работодатель должен соблюдать следующие обязанности:

  • издавать приказы и постановления при принятии на должность работника;
  • предоставить работнику место работы;
  • делать отчисления в пенсионный фонд, страховую компанию;
  • обеспечить безопасные условия труда;
  • руководитель обязан дать работнику все приборы и материалы;
  • выплачивать своевременно зарплату, в случае задержки уведомлять об этом;
  • возместить в полном объёме моральный и трудовой вред в случае получения травмы на рабочем месте во время работы;
  • контролировать соблюдение работником трудового соглашения;
  • требовать от наёмного сотрудника бережного отношения к имуществу организации.

Продавец, заключая соглашение, также приобретает свои права и обязанности.

Обязанности заключаются в следующем:

  • продать товар покупателю в соответствующей упаковке со всеми документами и гарантийными талонами;
  • предоставить всю информацию о продукции (рассказать об изготовителе, марке и т. д.);
  • предоставить «Книгу жалоб и предложений» по желанию потребителя;
  • соблюдать трудовое соглашение и Трудовой Кодекс РФ;
  • брать оплату за товар после продажи;
  • продлевать гарантию на продукцию;
  • принять товар обратно для ремонта или замены в случае выхода из строя продукции во время гарантийного срока.

Продавец помимо обязанностей наделён правами:

  • составлять гарантийные талоны;
  • не исполнять соглашение о покупке и продаже товара в случаях не явки потребителя за товаром, просроченной или несвоевременной оплаты за него и т. д.;
  • потребовать дополнительных денежных средств за несвоевременную оплату продукции;
  • продавец может потребовать вернуть товар, в случае нарушения соглашения о покупке и продаже товара.

Расторжение трудового контракта с продавцом

Трудовое соглашение с продавцом, согласно законодательству РФ, заключается на неопределённый срок, то есть он считается бессрочным (на 6 месяцев, 1 год, 5 лет и т. д.). Продавец может в любое время расторгнуть соглашение и уйти на другое место работы.

Как составить и заключить трудовой договор с продавцом

Аннулирование трудового контракта с продавцом допускается как по инициативе самого работника, так и работодателя. Период действия контракта не имеет определённого срока, поэтому расторгнуть его можно в любое время, в том числе, и если продавец находится на испытательном сроке.

Расторгнуть контракт работодатель с продавцом может в течение 3 месяцев испытательного срока. При этом предупреждать следует заранее, хотя бы за 2-3 дня до расторжения контракта и в письменной форме.

Аннулирование соглашения по желанию самого работника осуществляется по той же схеме, что и в случае, если инициатором выступает начальник.

Расторжение трудового контракта спустя 3 месяца происходит согласно Трудовому Кодексу РФ.

Особенности трудового договора с продавцом продовольственных и непродовольственных товаров, продавцом-кассиром

Продавец – специальность, которая в трудовой книжке как обособленная от других профессий обычно не пишется. В большинстве случаев она находится в ассоциации с другими специальностями (кассиром, консультантом и т. д.). Практически во всех магазинах можно встретить совмещение должности продавца продовольственных товаров с продавцом непродовольственной продукции.

В результате таких ассоциаций на одного человека могут быть наложены обязательства сразу нескольких профессий. Поэтому желателен для работодателя будет и опыт работы в этой сфере претендента на должность.

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды помещения цели использования

В трудовом соглашении в связи с совместительством должности продавца с другими профессиями должны прописываться все требования и наиболее точные обязанности, так как сочетание нескольких должностей накладывает большую ответственность.

Прописывают обязанности продавца в ассоциации с другими профессиями в отдельном документе. Желательно делать это в печатном варианте и посвятить данному параграфу не одну страницу. Допускается оставлять пустые листы для внесения изменений и дополнений.

Перед тем, как принять на работу продавца, который будет совмещать несколько должностей, необходимо провести проверку на наличие имущества организации и состояния её финансовых средств на определённую дату, чтобы будущий работник знал, что и где имеется у компании.

У продавца, который совмещает несколько должностей, прибавляются дополнительные обязательства, которые фиксируются в трудовом соглашении:

  • профессиональное и высококвалифицированное обслуживание клиентов;
  • принятие товара и его раскладывание на витрины и в подсобные помещения;
  • проведение учёта имеющегося имущества в организации и финансовых средств;
  • соблюдение отчётности;
  • упаковывание товара для покупателя;
  • проведение счёта товара и выписывание дополнительных справок к договору поставки продукции;
  • пробивание чека и слежение за хорошим состоянием кассового аппарата (в случае неисправности – исправлять или вызывать специалиста);
  • проверка денежных средств на предмет фальсификации;
  • работа с терминалами и пластиковыми картами;
  • подведение в конце рабочего дня итогов и подсчёт выручки;
  • ведение журнала реализации товара.

Подписание трудового соглашения с соблюдением всех правил требует издания приказа на вступление в должность продавца по совместительству с кассиром, консультантом и т. д. В трудовую книжку должны быть внесены соответствующие данные о вступлении работника в должность. Обязанностью работодателя является сообщение о работнике в пенсионный фонд в течение недели для отчисления налогов и формирования будущей пенсии работника.

Особенностью заключения трудового соглашения с продавцом продовольственных товаров является обязательное прохождение медицинского освидетельствования. В контракте обязательно указывается промежуток времени, в который продавец должен пройти медосмотр.

Особенностью заключения трудового соглашения с продавцом непродовольственных товаров является принятие клиента и консультация о товаре.

Продавец-кассир должен не только выдавать продукцию, но также принимать оплату, выдавать сдачу и работать с кассовым аппаратом.

Особенности заключения трудового соглашения ИП и ООО с продавцом

Трудовое соглашение между торговым служащим и индивидуальным предпринимателем подписывается как обычный договор. В нём указываются персональные данные поступающего на работу сотрудника и другая информация, касающаяся его. В конце соглашения ставится подпись, дата и место заключения соглашения.

В контракте между продавцом и индивидуальным предпринимателем указывается момент начала трудовой деятельности продавца и его обязанности.

В трудовом соглашении обязанности должны быть перечислены во всех подробностях. Отдельным пунктом указывается режим труда и отдыха, услуги страхования и налоговые отчисления.

Трудовое соглашение между сотрудником ООО и продавцом заключается по тем же самым правилам, что и соглашение между индивидуальным предпринимателем и продавцом. Оно не имеет каких-либо нюансов. Особенностью является лишь то, что при составлении трудового соглашения в верхней графе пишется название организации (ООО), которая заключает договор с продавцом.

Трудовой контракт с продавцом заключается согласно Трудовому Законодательству и в письменной форме. Заключая соглашение работнику необходимо предоставить работодателю необходимую документацию и пройти испытательный срок. Продавцу необходимо изучить свои права и обязанности в отношении новой должности, и тогда уже можно приступать к работе.

Режим и оплата работы

обмен электронными книгами

График работы сотрудника нужно оговаривать сразу и заносить его в договор. В случае договорных и плавающих периодах работы, документируется количество отработанных часов в месяц. Рабочая нагрузка не должна превышать количество часов, выписанное в законодательстве. Оплата труда вынесена в отдельный подпункт договора. Согласно стандартным образцам сюда заносятся такие сведения, как:

  • Обязанность работодателя регулярно в срок производить выплаты.
  • Сумма заработной платы.
  • Валюта, в которой выплачивается зарплата.
  • Сроки выплат с промежутком не более, чем полмесяца.
  • Выбор способа начисления: через бухгалтерию или на банковскую карту.

Дополнительно могут быть внесены пункты о премиях, надбавках и начислении процентов с продаж.

При приеме на работу лучше сразу заключить и договор, регулирующий материальную ответственность продавца. В случае, если продавец недобросовестно выполнял свои обязанности, что привело к порче имущества, потере вами внушительной суммы, только при наличии этого вида договора вы можете взыскать с работника средства.

Если он не был заключен, а вы вычли сумму равную ущербу из зарплаты и уволили сотрудника, он может подать на вас жалобу в соответствующие инстанции и вам выпишут штраф, так как юридически продавец не брал на себя ответственность за ваше имущество. Договор стандартен и также подписывается в двух экземплярах.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Срочный договор может быть заключен на период до 5 лет, в ином случае он считается бессрочным. Такая форма приема сотрудника предпочтительна, если он взят на ограниченный срок. Причиной в данном случае может быть отъезд основного сотрудника на переподготовку, повышение квалификации, прохождение курсом или же в случае с людьми пенсионного возраста.

Упрощенная схема договора подходит для случаев, когда работник берется на небольшой срок, а его функциональные обязанности просты. Так, продавец продуктового отдела может выполнять сугубо профильные функции, не отвечая за складские помещения и консультирование клиентов. Совсем по-иному дело обстоит в небольших магазинчиках, где продавец может одновременно выполнять различные обязательства:

  • работа с кассовым аппаратом;
  • прием оплаты наличными и банковской картой;
  • прием и выкладка товара;
  • проведение инвентаризации;
  • соблюдение условий хранения продукции;
  • упаковка товара;
  • ведение отчета о продажах;
  • устранение небольших неполадок, технических проблем;
  • общение с покупателями и их консультирование.

В этом случае, если вы хотите быть уверенным в полноценном выполнении обязательств продавцом, пропишите в договоре все по пунктам.

Ведите документацию правильно, и тогда вы не окажетесь в ситуации, когда у вас нет правовой поддержки.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector