Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Трудовой договор с вкс образец

Условия привлечения высококвалифицированных специалистов компаниями-работодателями

1 июля 2010 г. вступил в силу Федеральный закон от 19.05.2010 N 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Данные поправки — шаг навстречу компаниям-работодателям, которые заинтересованы в привлечении иностранных граждан, чей опыт и знания необходимы для построения успешной коммерческой деятельности на территории Российской Федерации.

Словарь кадрового делопроизводства. Высококвалифицированным специалистом (ВКС) признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения).

Российские законодатели при разработке поправок опирались на международный опыт, где высококвалифицированным специалистам (ВКС) отводится отдельная роль и статус в миграционном законодательстве. В частности, в настоящее время разработанная в структурах Европейского союза концепция «голубых карт» призвана органично дополнить уже существующие в странах Евросоюза национальные процедуры привлечения высококвалифицированных трудовых мигрантов, включая критерии приема соискателей.

Условия привлечения ВКС к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение ими заработной платы (вознаграждения):

  • в размере не менее 1 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;
  • без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково»;
  • в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для иных иностранных граждан.

Иностранные граждане не могут привлекаться к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии.

Фактически размер заработной платы является главным критерием для статуса высококвалифицированного специалиста.

Работодателями высококвалифицированных специалистов могут являться только:

  • российские коммерческие организации;
  • российские научные организации, образовательные учреждения профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений));
  • учреждения здравоохранения, а также иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации;
  • аккредитованные в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалы иностранных юридических лиц.

Обратите внимание, что представительства иностранных компаний не имеют права привлекать высококвалифицированных специалистов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ, кроме случаев, предусмотренных международными договорами и соглашениями.

Кроме того, получить разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов могут только те компании, которые в течение 2 последних лет до момента подачи ходатайства о привлечении ВКС не подвергались административному наказанию за нарушение законодательства о привлечении иностранных работников.

Компаниям, не соответствующим данному требованию, в выдаче разрешения на работу для ВКС будет отказано.

9.1. Компания служит для Сотрудника основным местом работы.

9.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться Сотрудником внутри Компании лишь с согласия Компании.

9.3. Сотрудник не имеет права выполнять по договору с другими организациями работу, если такая работа наносит ущерб интересам Компании, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Компании.

9.4. Все материалы, созданные с участием Сотрудника и по заданиям Компании, являются собственностью Компании. Настоящим Сотрудник соглашается, что в случае прекращения действия Договора независимо от причин такого прекращения он обязан вернуть Компании все документы, записи или другие письменные свидетельства, включая копии документов, компьютерную технику/программы и любые подготовленные Сотрудником записи, которые содержат принадлежащую Компании информацию или относятся к деятельности Компании и находятся в распоряжении или под контролем Сотрудника.

Трудовой договор с вкс образец

9.5. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами. В случае недостижения сторонами согласия в результате переговоров споры будут разрешаться в Центральном районном суде г. Новосибирска (по месту нахождения Компании) в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.6. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются локальными актами, действующими в Компании, а также нормами действующего законодательства РФ.

9.7. Настоящий трудовой договор составлен в 3 экз., один — для Компании, второй — для Сотрудника, третий — для ФМС России, имеющих равную юридическую силу.

Общие правила

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России, прописаны в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица.

Особенности оформления таких договоров и других сопутствующих документов появляются в зависимости от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации. Приезжие бывают:

  • временно пребывающими на территории РФ (по визе или без нее);
  • временно проживающими на территории РФ;
  • постоянно проживающими на территории РФ.

На порядок оформления бумаг влияет еще страна, из которой приехал человек, и взаимные соглашения правительств двух государств. Если гражданин въехал в Россию из страны, с которой действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, для него предусмотрены одни правила. Если же он приехал из государства, с которым действуют визы и другие ограничения, трудовой договор заключают с учетом квот и других важных моментов.

Отдельный порядок заключения рабочих договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза. Рассмотрим алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранцем 2020 года подробнее.

ВАЖНО!

Как только иностранец получит гражданство России, трудовые отношения с ним оформляются уже как с обычным гражданином страны.

По вакансии пришел иностранец: действия работодателя

Трудовой договор с вкс образец

Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. Этот факт «всплывает», только когда соискатель напишет в отделе кадров заявление о приеме на работу. В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу этого кандидата, придется срочно выяснять его статус.

Иностранцев с видом на жительство в России (ВНЖ) или разрешением на временное проживание (РВП) трудоустраивают по нормам Трудового кодекса РФ на тех же условиях, что и россиян. Надо только проверить срок действия документов, позволяющих проживать в стране, и своевременно уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок 3 дня). Это все особенности трудового договора с лицами РВП и ВНЖ, других нет.

ВАЖНО!

С 01.11.2019 вид на жительство выдается бессрочно. Срок действия разрешения на проживание — 3 года без возможности продления.

Аналогичный порядок действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу, им доступны все социальные преимущества. На казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки. Но если диплом составлен на иностранном языке, понадобится его перевод на русский с нотариальным заверением.

Лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке, для трудоустройства необходимо разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции. Они же вправе приостановить действие документа или аннулировать его в отношении каждого конкретного иностранца.

Предлагаем ознакомиться:  Если украли номера с машины что делать в 2019 году, украли гос знак

Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие работодатель. В этом документе указывают:

  • наименование работодателя;
  • дату выдачи разрешения на работу;
  • срок действия документа;
  • указание на территорию, где работнику разрешено работать.

Учтите: если кандидат ранее получил разрешение на работу и трудоустраивался по нему, для работы в новой организации ему следует получить отдельное разрешение. За привлечение иностранцев работодатели платят по 10 000 рублей за каждого работника. Отдельно им оформляют приглашение на работу и медстраховку.

Патент на работу

Временно пребывающие иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке, работают на основании патента на работу, выдаваемого органами МВД. Патент иностранный гражданин оформляет самостоятельно.

При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента работодатель проверяет срок его действия и территорию, где работнику позволено трудиться. Организация, расположенная в одном субъекте РФ, не вправе трудоустроить иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ. Для этого следует оформлять новый патент — в том регионе, в котором он планирует работать.

Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец ежемесячно вносит авансовые платежи, чтобы трудиться. Ему еще следует оформить полис добровольного медицинского страхования.

Трудовой договор с вкс образец

Работать по патенту разрешено не более двух лет подряд, после чего гражданин выезжает за пределы РФ, а после вправе опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать. О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов. Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.

Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС) из-за рубежа. Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании.

Под понятие высококвалифицированного специалиста подпадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 закона № 115-ФЗ:

  • по уровню квалификации;
  • по размеру заработной платы (вознаграждения).

Размер заработной платы (вознаграждения)

Категория иностранного гражданина

58 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП).

83 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:

  • образовательными организациями высшего образования;
  • государственными академиями наук либо их региональными отделениями;
  • национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.

Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:

  • резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (кроме индивидуальных предпринимателей);
  • российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями и иными перечисленными в абз. 3 пп. 1 п. 5 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ организациями, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и имеют документ о государственной аккредитации (кроме организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе.

167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Остальные иностранные граждане.

1 млн руб. и более — из расчета за один год (365 календарных дней)

Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера.

Без учета требования к размеру заработной платы

Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 № 244-ФЗ.

Компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании предоставленных документов и сведений. Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель.

Для ВКС разрешение на работу выдают на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Но существует ряд работ, на которые их привлекать нельзя. Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 закона № 115-ФЗ.

Тонкости трудового договора с высококвалифицированным специалистом

Компания, имеющая необходимость привлечь ВКС, должна соблюдать требования законодательства:

  • по выплате заработной платы в установленном законом размере;
  • по обеспечению ВКС и членов его семьи добровольным медицинским страхованием с момента въезда в РФ либо предоставлению им права на основании соответствующего договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

Оба эти требования должны быть прописаны в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему).

Обратите внимание, что заключается договор в Москве, а место работы — г. Новосибирск, поэтому и место рассмотрения возможных споров — также г. Новосибирск. Если бы при таких условиях место рассмотрения споров не было бы указано, то могли бы возникнуть сложности из-за места заключения договора.

Примерный образец

Оформление медицинского полиса

Трудовой договор с вкс образец

Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Но есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом. Работодателям запрещено нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке.

В договор допустимо включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:

  • разрешение на работу;
  • вид на жительство или РВП;
  • полис ДМС;
  • условия оплаты пути к месту работы и обратно;
  • обязанность работодателя обеспечить работника жильем.

Если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор переводят на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник японец, то договор проще перевести на английский язык). Документ составляют на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.

Если есть сомнения в правильности перевода, начните с черновика. При его подготовке убедитесь, что договоры на разных языках понятны обеим сторонам и идентичны по условиям.

Важно понимать, что образцы трудовых договоров с иностранными гражданами отличаются в зависимости от вышеперечисленных условий, характера деятельности и должности. Универсального шаблона не существует, но при желании работодатель вправе адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Для этого в форму добавьте условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ.

По закону, в России разрешено работать только тем иностранным гражданам, у которых есть полис ДМС либо другой договор о предоставлении медицинских услуг на территории страны. Без медицинской страховки трудоустраивать иностранцев нельзя. Законодательство не дает точного ответа на вопрос, кто обеспечивает сотруднику такой полис ДМС.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____ с инженером по защите информации (высококвалифицированным специалистом)

г. Москва

Передача данных в МВД

Особое внимание работодателю следует уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем. В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы МВД о его существовании. Уведомление, которое работодатель направляет в миграционные органы, заполняется на специальном бланке, утвержденном Приказом МВД России от 04.06.2019 № 363.

Кроме уведомления, никаких других документов предоставлять в МВД не нужно. Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до 800 000 рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше — до 1 миллиона рублей.

1. Предмет договора

1.1. Высококвалифицированный сотрудник принимается на работу в Компанию на должность инженера по защите информации с _________________________.

1.2. Сотрудник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца, исчисляемым с даты, указанной в п. 1.1 данного Договора. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Сотрудника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе, в том числе по уважительным причинам.

1.3. Трудовой договор заключается на период действия разрешения на работу с ____________ 20__ г. по ____________ 20__ г.

1.4. Основным местом работы Сотрудника являются служебные помещения Компании в г. Новосибирск (указывается фактический адрес нахождения работодателя).

1.5. Работа, выполняемая в соответствии с настоящим трудовым договором, носит разъездной характер в связи с созданием и организацией отделов по защите информации в филиалах компании.

2. Обязанности сторон

2.1.1. Приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с даты, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора.

  • Выполнять все действия, относящиеся к его должности, в соответствии с настоящим Договором, должностными инструкциями и другими локальными нормативными актами Компании, а также нормами действующего законодательства РФ. Инженер по защите информации обязан:
  • выполнять работу по проектированию и внедрению программно-математических и специальных технических средств защиты информации, обеспечению организационных и инженерно-технических мер защиты информационных систем, обеспечению организационных и инженерно-технических мер защиты информации;
  • создавать и организовывать работу отделов по защите информации в филиалах компании;
  • составлять методики программ и расчетов экспериментальных исследований по технической защите информации;
  • участвовать в рассмотрении проектов, графиков, технических заданий, планов проведения работ по технической защите информации, в разработке необходимой технической документации;
  • выполнять расчеты в соответствии с разработанными программами и методиками;
  • изучать возможные каналы утечки информации;
  • осуществлять разработку технического обеспечения системы защиты информации и технического обслуживания средств защиты информации;
  • проводить анализ данных испытаний и исследований;
  • участвовать в составлении предложений и рекомендаций по совершенствованию и повышению эффективности защиты информации;
  • составлять информационные обзоры по технической защите информации;
  • принимать участие в написании и оформлении разделов научно-технических отчетов;
  • выполнять оперативные задания, которые связаны с обеспечением контроля технических средств и механизмов системы защиты информации;
  • участвовать в подготовке заключений и отзывов на техническую документацию и нормативно-методические материалы;
  • принимать участие в проведении проверок предприятия по выполнению требований нормативно-технической документации по защите информации;
  • подготавливать предложения по заключению договоров и подписанию соглашений с другими предприятиями, которые предоставляют услуги в сфере технических средств защиты информации;
  • принимать участие в проведении аттестации помещений, объектов, технических средств, алгоритмов и программ на соответствие их требованиям защиты информации по соответствующим классам безопасности;
  • составлять заявки на оборудование, необходимые материалы и приборы;
  • проводить контрольные проверки эффективности и работоспособности действующих технических средств и систем защиты информации.
Предлагаем ознакомиться:  Взыскание расходов на представителя в гражданском процессе

2.1.2. В соответствии с должностной инструкцией подчиняться непосредственному руководителю, начальнику структурного подразделения Компании, руководителю обособленного структурного подразделения Компании и генеральному директору Компании, своевременно и точно выполнять их указания.

2.1.3. В связи с текущей деятельностью выполнять поручения, задачи, в том числе и не относящиеся непосредственно к его должностным обязанностям или являющиеся дополнительными по отношению к обязанностям, указанным в должностной инструкции, выполнение которых можно обоснованно ожидать и которые соответствуют его уровню образования и навыкам.

4.png

2.1.4. Поддерживать авторитет и имидж Компании на должном уровне, осознавая, что Компания является организацией с давними традициями оказания профессиональных услуг высокого качества и активного участия в общественной жизни и его действия в течение срока его работы в Компании могут повлиять на репутацию Компании;

2.1.5. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты Компании и трудовую дисциплину, требования охраны труда.

2.1.6. Информировать Компанию о любых изменениях его персональных данных (адреса, номера телефона, паспортных данных, семейного положения и т.д.).

2.1.7. В соответствии с Положением о конфиденциальности не принимать участия в деятельности, которая способна каким-либо образом служить интересам конкурентов Компании, а также не использовать принадлежащую Компании конфиденциальную информацию (экономическую, коммерческую, служебную) в интересах конкурентов Компании и в личных целях в течение всего срока действия настоящего Договора, а также в течение двух лет после его расторжения.

2.1.8. Бережно относиться к имуществу Компании (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Компании, если Компания несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников.

Мы в соцсетях

2.1.9. Рассматривать информацию о размере получаемого вознаграждения как принадлежащую Компании, в связи с чем Компания не рекомендует разглашать кому-либо в Компании или за ее пределами размер вознаграждения (в форме заработной платы или в иной форме), получаемого Сотрудником от Компании, кроме как в связи с вопросами налогообложения или кредитования.

2.1.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Компании, настоящим Договором.

2.2.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.2.2. Своевременно и в полном размере выплачивать Сотруднику заработную плату в качестве полного и исчерпывающего вознаграждения за его услуги в сроки, установленные локальными нормативными актами и действующим трудовым законодательством РФ.

2.2.3. Обеспечивать Сотруднику условия труда, необходимые для выполнения им своих обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в его распоряжение необходимые технические и материальные средства.

2.2.4. Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством РФ.

2.2.5. Осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование Сотрудника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.2.6. Компания обязуется предоставить добровольное медицинское страхование Сотруднику и членам его семьи (если таковые есть) на момент действия трудового договора.

Увольнение

Увольнять иностранца надо так же, как и гражданина России. Но и в этой процедуре есть несколько особенностей. Иностранных граждан допускается уволить по нескольким дополнительным основаниям, определенным статьей 327.6 ТК РФ:

  • у сотрудника закончился срок действия или отозван вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание;
  • у работника истек срок действия разрешения на работу;
  • у иностранца закончился срок действия патента;
  • у компании превышено количество иностранных работников в штате. Этот показатель ежегодно устанавливает правительство в зависимости от вида экономической деятельности;
  • у компании закончился срок действия или отозвано разрешение на трудоустройство иностранцев;
  • у сотрудника истек срок действия полиса ДМС либо иного договора, подтверждающего наличие медицинской страховки на территории РФ.

Если прекращение трудового договора с сотрудником связано с окончанием срока действия его документов, то у работодателя есть 30 дней на его увольнение. О расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2020 тоже уведомляют МВД. За несоблюдение этого правила работодателю грозят такие же штрафы, как и при пропуске срока извещения о трудоустройстве мигранта.

3. Права сторон

3.1. Сотрудник имеет право, включая, но не ограничиваясь:

  • вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Компании;
  • своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков, еженедельный отдых и отдых в нерабочие праздничные дни в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим трудовым законодательством РФ;
  • на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2. Компания имеет право, включая, но не ограничиваясь:

  • требовать от Сотрудника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Компании (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Компании, если Компания несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Сотрудников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Компании и других локальных нормативных актов;
  • привлекать Сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности за совершение дисциплинарных проступков и за причинение материального ущерба Компании в соответствии с законодательством РФ;
  • устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Компании, составляющих служебную, коммерческую и иную тайну, а также меры их защиты и ответственность за их разглашение;
  • использовать продукты интеллектуальной деятельности Сотрудника, полученные в связи с выполнением им своих должностных обязанностей или полученного от Компании задания, в соответствии с нормами действующего законодательства РФ и на основании владения всеми исключительными правами на эти продукты с момента создания;
  • выплатить Сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в размере, превышающем размер пособия, предусмотренный действующим законодательством РФ, по письменному заявлению Сотрудника.

Тонкости трудового договора с высококвалифицированным специалистом

Трудовой договор с иностранным гражданином составляется на русском языке (п.2 ст.1 Закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ). По желанию договор может быть дополнен переводом на иностранный язык мигранта (ст.1 ТК РФ).

В трудовом договоре с иностранцем кроме сведений, предусмотренных ст.57 ТК РФ, должна содержаться информация (ст.327.2 ТК РФ):

  • о разрешении на работу или патенте, а также об условиях оказания медицинской помощи – для временно прибывших в РФ иностранцев;
  • сведения о разрешении на временное проживание или о виде на жительство – соответственно для временно и постоянно проживающих иностранцев в РФ.

Иностранные граждане отстраняются от работы или трудовой договор с ними может быть прекращен в случае истечения срока действия разрешения на работу или патента, полиса ДМС, срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство (ст.327.5, ст.327.6 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Образец встречного иска по кредитному договору мфо

Мы в соцсетях

Для того чтобы принять на работу иностранного специалиста и организации-работодателю и самому работнику необходимо выполнить ряд требований, которые устанавливает законодатель для возникновения такого рода правоотношений. 

1) оформить с иностранцем-ВКС трудовой договор; 

В трудовой договор с ВКС должны быть включены: 

  • условие о вступлении в силу договора после получения иностранным гражданином разрешения на работу;

  • размер заработной платы, соответствующий установленным законом требованиям;

  • условия обеспечения иностранного специалиста и членов его семьи медицинской помощью на территории РФ. 

Примерный образец

г. Москва

4.1. Сотруднику устанавливается месячный должностной оклад 175 000 (сто семьдесят пять тыс.) руб. (указывается фактический размер заработной платы в размере не менее предусмотренного законодательно для высококвалифицированных специалистов).

4.2. Заработная плата Сотруднику выплачивается в месте выполнения работы или (при наличии письменного заявления Сотрудника) перечисляется на указанный Сотрудником счет в банке в сроки, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка Компании в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

ВКС

4.3. За выполнение должностных обязанностей Сотруднику могут выплачиваться премии, условия и порядок выплаты которых устанавливаются в дополнительных соглашениях к настоящему Договору.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, и следующим графиком рабочего времени:

  • начало рабочего дня — 9 ч 00 мин.;
  • окончание рабочего дня — 18 ч 00 мин.

5.2. Время перерыва для отдыха и питания в течение дня, работа в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и работа по совместительству определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора Компании.

5.3. Компания имеет право привлекать Сотрудника для выполнения сверхурочных работ. При этом Компания обязуется действовать в соответствии с нормами трудового права, регулирующими порядок привлечения Сотрудника к сверхурочным работам.

5.4. Компания предоставляет Сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Сотруднику путем разделения на несколько частей. Одна из частей отпуска составляет 14 календарных дней, оставшаяся часть отпуска по согласованию с непосредственным руководителем Сотрудника может быть разделена на части, каждая из которых не превышает 14 календарных дней и должна быть кратна цифре 7 (например: две части по 7 календарных дней или одна часть продолжительностью 14 календарных дней).

5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Компанией.

5.7. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Компании, допускается перенесение отпуска на следующий год, на что Сотрудник настоящим выражает свое согласие. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5.8. По заявлению Сотрудника, с разрешения генерального директора Компании, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между Сотрудником и Компанией.

6. Служебные командировки

6.1. В случае если по должности или в соответствии с потребностями Компании требуется выполнение поручений вне служебного помещения Компании или за пределами основного места работы, Сотрудник настоящим выражает свое согласие на выполнение таких поручений (за исключением случаев невозможности направления Сотрудника в командировку, предусмотренных законодательством РФ).

6.2. По распоряжению Компании Сотрудник может направляться в служебную командировку на определенный срок в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17.02.2007 N 97.

6.3. При направлении Сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

6.4. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Компании.

7. Ответственность сторон

ВКС

7.1. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сотрудником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, за нарушение локальных актов, действующих в Компании, Сотрудник привлекается к дисциплинарной и/или материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ. За нарушение трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, а также в случаях, когда с Сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный Компании, на Сотрудника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

7.4. В случае нарушения своих обязательств Компания возмещает вред, причиненный Сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсирует моральный вред.

8. Расторжение и изменение договора

8.1. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Компанию в письменной форме за две недели.

8.2. По соглашению между Сотрудником и Компанией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.3. Расторжение трудового договора по инициативе Компании производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

9.png

8.4. Изменение условий договора, его продление и прекращение возможны по соглашению сторон в любое время. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и скреплены подписями обеих сторон.

Особенности миграционного учета ВКС и членов их семьи

Стоит особо отметить особенности процедуры миграционного учета для высококвалифицированных специалистов, а также членов их семей.

  1. ВКС, а также члены их семей освобождены от необходимости постановки на миграционный учет при условии въезда и пребывания на территории РФ до 90 календарных дней.
  2. Если длительность пребывания ВКС, а также членов его семьи составляет более 90 дней, то необходимо произвести процедуру постановки на миграционный учет в течение 7 рабочих дней по истечении 90-дневного срока.

На практике, если иностранный гражданин — ВКС часто выезжает за пределы РФ и каждый его срок пребывания на территории РФ не превышает 90 дней, у него может вообще не возникнуть обязательств по постановке на миграционный учет.

  1. ВКС и члены их семей освобождены от необходимости постановки на миграционный учет при перемещении на новое место пребывания на территории РФ при условии наличия у них действующей постановки на миграционный учет и их нахождения в новом месте пребывания менее 30 дней.
  2. Если длительность пребывания в новом месте пребывания составит более 30 дней, то постановка на миграционный учет должна быть произведена в течение 7 рабочих дней по истечении 30-дневного периода.

Срок временного пребывания иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и срок временного пребывания в РФ членов его семьи определяются сроком действия разрешения на работу.

Согласно нововведениям принимающую сторону освободили от обязательств уведомлять миграционные органы об убытии иностранца с места пребывания. Напомним, что до 15.02.2011 принимающая сторона обязана была в течение 2-х дней с момента убытия иностранного гражданина сдать нижнюю отрывную часть бланка уведомления о прибытии в территориальные миграционные органы или направить посредством почты России в УФМС по месту пребывания иностранца. Несвоевременное уведомление об убытии грозило административными штрафами как с физических, так и с юридических лиц.

Теперь снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется автоматически в случае:

  • постановки иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания;
  • выезда иностранного гражданина из Российской Федерации;
  • смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в Российской Федерации, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим.

Перемещения иностранцев в пределах Российской Федерации и выезд/въезд из/в Россию будут фиксироваться сотрудниками органов миграционного учета:

  1. территориальных отделений миграционной службы;
  2. органов пограничного контроля;
  3. органов записи актов гражданского состояния.

Однако на весь период миграционного учета иностранному гражданину рекомендуем сохранять отрывную часть бланка уведомления. По нашему мнению, такое нововведение минимизирует риски привлечения к административной ответственности за нарушение правил миграционного учета, в первую очередь, для принимающей стороны.

М.Гордеева

Кадры

Директор

по развитию бизнеса

https://www.youtube.com/watch{q}v= F8SirW4wsf4

юридическая компания

TIM Advisers & TIM Services

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector