Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Трудовое законодательство египта в сравнение с российским

Аренда

Внимание

Особенности менталитета Если задать местному жителю вопрос «когда?», то ответ на него, скорее всего, будет такой: «Завтра, и даст Бог нам это сделать». А помощи всевышнего ваш собеседник может ждать не день, и даже не неделю, при этом не предпринимая ничего.

Важно

Главная проблема в общении с местными предпринимателями – сроки. Бороться с этим можно только одним способом: ждать, сколько тебя вынуждают, при этом занимая себя чем-то другим.

Вторая проблема, которая всплывает обычно в общении с местными работниками – это фраза «у нас так не делают». Она тоже влечет за собой долгое бездействие. Но эту фразу уже можно оспорить.

Нужно только доходчиво объяснить, что на самом деле делают и как. Визовый режим и получение гражданства Египет вообще не предлагает гражданства.

Бизнесмен может лишь получить временную резиденцию, которая дает право в том числе и на работу.

Вряд ли обоснованно данный вид нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, исключать из перечня нормативных правовых актов, закрепленных в ст. 5 ТК РФ. Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, разрабатываются и принимаются работодателем, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, самостоятельно (документы технологического процесса), с учетом мнения представительного органа работников, совместно либо по согласованию с ним (ч. 2, 3 ст. 8 ТК РФ).

Нормы трудового права любого вида нормативных правовых актов не должны противоречить ТК РФ, Конституции РФ, международным правовым актам, принятым МОТ, Организацией Объединенных Наций, Советом Европы, Российской Федерацией по соглашению со странами СНГ и дальнего зарубежья (международные договоры, соглашения). Частью 5 ст.

Таблица: преимущества и недостатки работы в Египте

Для людей талантливых, специалистов с большим опытом работа найдётся везде, в том числе в Египте. Однако нужно признать, что в любом случае сложностей с поиском не избежать. Скорая помощь — это в первую очередь трудоустройство через знакомых, проживающих в Египте. Но таковых имеют далеко не все иммигранты. Поэтому для основной массы соискателей остаётся традиционный путь — интернет.

Каир — столица Египта

Каир совсем не похож на властелина песчаных пустыней

Пользуясь этими ресурсами, следует иметь в виду, что некоторые сайты требуют регистрации с указанием египетского адреса проживания и номера телефона.

Более эффективным и надёжным считается поиск работы непосредственно в Египте. Для этого соискателю необходимо въехать в страну по гостевой визе и, будучи уже на месте, обратиться напрямую к работодателю. Преимущества в этом случае очевидны: личный контакт, возможности открытого делового разговора, знакомство с условиями работы на месте и т. д. Впоследствии по факту трудоустройства гостевая виза заменяется рабочей.

Существует два вида рабочих египетских виз — краткосрочная и долгосрочная. Оба вида могут быть одноразового (Single) или многоразового (Multiple) использования. Рабочая виза долгосрочного действия, как правило, оформляется на иностранцев, в том числе на граждан России, Украины, Казахстана, если они являются высококвалифицированными специалистами, бизнесменами, инвесторами.

  • иностранному специалисту нет альтернативной замены среди кандидатов из граждан Египта,
  • иностранец является уникальным специалистом в той области, где открыта вакансия,
  • работодатель, сделавший заявку на иностранного рабочего, сохраняет 90% рабочих мест за египтянами.

На первом этапе заявка поступает в Министерство, курирующее деятельность компании работодателя. По мере рассмотрения и положительного решения, заявление направляется в консульство той страны, гражданином которой является кандидат на рабочую должность. Консульство Египта оформляет на иностранца временную визу (Entry Visa), по которой тот въезжает в страну. Далее следует второй этап — процедура получения разрешения на работу.

Въездная виза в Египет

Entry Visa — тип визы, который используется на первом этапе трудоустройства

На третьем — заключительном этапе, если разрешение на работу было одобрено, временная виза аннулируется. Работник получает рабочую краткосрочную визу сроком действия от 6 месяцев до 1 года, которая в дальнейшем, по мере прохождения испытательного трудового периода, переоформляется на долгосрочную.

Базовый пакет документов на рабочую визу:

  • заграничный паспорт,
  • внутренний паспорт (копии важных страниц),
  • две фотографии 45х35мм,
  • заполненный бланк заявки (форма официального бланка),
  • выписка из банковского счёта о наличии накоплений, достаточных для проживания и покупки обратного билета в случае возвращения на родину,
  • справка-подтверждение от работодателя о приёме на работу (или копия договора),
  • подтверждение оплаты консульских сборов ($15 — обычный сервис, $25 — срочный).

Работодателю в Египте за незаконное трудоустройство иммигранта грозит штраф в размере 5000 EGP ($563). Если иностранец не продлил визу в соответствии с законодательством, через 15 дней он подлежит депортации. За незаконную работу иммигранта могут оштрафовать на сумму от 100 до 400 долларов и выслать из страны.

http://hurgada.in/club/forum/messages/forum52/topic53/message4826/#message4826

Жители Швеции, например, также заняты по 40 часов в неделю, но свои обязанности они могут выполнять по «скользящему» графику и заниматься делами только в ту часть дня, которая их больше устраивает. Китайцы, как самый трудолюбивый народ, работают 10 часов в день с перерывом на обед в 20 минут и имеют лишь один выходной.

В мусульманских странах люди чаще всего свободны только в пятницу и работают по 45-54 часа. К примеру, в Иране трудовая неделя продолжается 6 дней – с субботы до четверга, в Саудовской Аравии и Алжире – 5 дней – с субботы до среды, а в Сирии, Ираке, ОАЭ и Египте – с воскресенья по четверг.

Предлагаем ознакомиться:  Не поставили печать в трудовой книжке

Меньше всего люди работают в Нидерландах – в среднем 30,5 часа. Продолжительность отпуска По продолжительности отпуска Россия занимает одну из лидирующих позиций.

Официально жители нашей страны отдыхают 28 оплачиваемых дней и 12 государственных праздников.

Востребованные профессии в 2016 году

Рынок труда Египта показывает спрос на разные профессии. Открытыми для трудоустройства остаются рабочие места:

  • продавца,
  • аниматора,
  • гостевого администратора,
  • техника-инструктора,
  • экскурсионного гида,
  • риелтора.

По всем этим профессиям работа, как правило, сезонная, продолжительностью не более 6 месяцев.

У нас трудовой кодекс. а у них?

Фактической основой современного трудового права России выступает разветвленная система нормативных правовых актов, в которую включаются: 1) законодательные акты, представленные Конституцией РФ, конституциями и уставами субъектов Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, трудовыми кодексами субъектов Российской Федерации, отдельными законами (как федеративными, так и региональными);

2) нормативные Указы Президента РФ; 3) Постановления и иные акты Правительства РФ, а также акты высших органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; 4) акты министерств и ведомств РФ, в том числе упраздненного Минтруда РФ, акты отраслевых и функциональных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

Египет Каир

5) правовые акты органов муниципальной власти и местного самоуправления; 6) локальные нормативные акты.В личном деле рабочего работодатель должен хранить отчеты расследований и сообщения его начальников относительно поведения сотрудника и исполнения рабочих обязанностей, как предписано в правилах регулирования отношений в учреждении и любых других регламентирующих документах, связанных с трудом рабочего.

Доступ к личному делу работника строго ограничен и предоставляется по закону только уполномоченным для этого лицам. Работодатель должен хранить личное дело рабочего в течение одного года, начинающегося с даты его увольнения из учреждения или организации.Если физическое лицо является работником в одной из курортных зон, то работодатель обязан за свой счет обеспечить трансфер к месту работы от места, где был заключен трудовой контракт, и вернуть его в течение трех дней по окончании договора.

У нас трудовой кодекс. а у них?

Многотысячные толпы туристов, ежегодно прибывающих из стран СНГ в Египет, мало интересует то, что на самом деле представляет собой жизнь в Египте. Однако, среди наших соотечественников есть немало людей, которые на собственно опыте проверили все прелести и нюансы египетской жизни.

Как правило, это женщины, состоящие в браке с египтянином или люди, приехавшие в Египет работать. Панорамный вид на центр Каира столицу Египта Тем, кто только собирается ехать в государство фараонов, несомненно, следует знать, что представляет собой страна и каковы её перспективы для нас.

Если же работник бросил работу по собственному желанию, то в этом случае работодатель выплачивает ему зарплату и все причитающиеся выплаты в течение периода, не превышающего 7 дней от даты требования работников. Работодатель не имеет права переводить оплату сотрудника из одной категории в другую (например, из ежедневной оплаты в еженедельную или почасовую и т.д.).

Это можно сделать лишь с письменного согласия работника. Работодатель обязан обеспечить сотруднику исполнение его обязанностей и не воспрепятствовать этому. В противном случае, если работник находится на работе, это нужно рассматривать как фактическое выполнение им (работником) работы, и, соответственно, он заслуживает выплаты заработной платы в полных объемах.

Его продолжительность не может быть более 3-х месяцев. Выплата зарплатыЗаконодательством Египта установлено, что работодатель должен ежегодно повышать заработную плату не менее чем на 7%. Любая дискриминация по признаку пола, происхождения, языка, религии или вероисповедания в вопросах выплаты зарплаты запрещена.Что касается размера заработной платы, то в «Законе о труде» оговорены обязанности работодателя по этому крайне важному пункту.

Выходцы из России Сергей Курбатов и Константин Горохов основали в Египте компанию «Дельфин». Это был первый дайв-центр на Синайском побережье, открытый россиянами. История бизнеса и его владельцев будет полезна, если вы думаете о собственном деле в этой стране. Дайвинг-бизнес в Египте Дайвер Сергей Курбатов живет в Египте 15 лет, а его компаньон Константин Горохов – 10 лет.

Столько же существует их компания «Дельфин» – первый дайв-центр на Синайском побережье, открытый выходцами из России. Партнеры выкупили ее у прежних владельцев, а до того были инструкторами по подводному плаванию и много путешествовали, искали страну для жизни потеплее. Горохов выбирал из Коста-Рики, Доминиканской республики, Тайланда, Гоа, Сейшелов. Коста-Рика показалась дайверу раем на земле.

Египетская зарплата не выдерживает сравнений. По сравнению с европейской, она не слишком высока, но и не так катастрофически мала, как в Индии. Не зря на египетских предприятиях работает столько иностранных граждан. Они бы не прельстились теми невысокими ставками, которые ежемесячно работодатели выдают работникам из местного населения.

Представители египетского крестьянства в 2018 году получали среднюю зарплату 90-100 $. Это относится и к другим жителям сельской местности. Если сопоставлять с ценами, получается не самая приятная картина. В городе ситуация несколько лучше. Тут средняя составляющая по зарплатам 150-200 $.Наиболее перспективными профессиями в стране являются университетские преподаватели, офицеры и судьи.

Для работающих и тех, кто только планирует отправиться за рубеж на работу, имеет значение, что представляют собой налоги в Египте. Самый значимый, подоходный налог в 2019 году составил 10-20 %, он зависит от доходов, рода деятельности, семейного положения и т. д.

Предлагаем ознакомиться:  Обязанности работника в трудовом договоре

Особый интерес и для туристов, и для тех, кто отправляется в страну жить или работать является транспорт Египта.

Международная организация труда в своей ежегодной статистике отметила среднюю заработную плату для Египта в $548 в месяц. Между тем национальное статистическое агентство указывает меньшую цифру — $368. Минимальная оплата труда на официальном уровне установлена только для египтян, занятых в туристической отрасли: показатель равен $67 в месяц.

После 2012 года в стране увеличилась ставка подоходного налога с 20% прежнего значения до 25% настоящего. При этом максимальная ставка может достигать 34%. Среднее значение ставки — 23,8%. Налоги взимаются с физических лиц, занятых трудовой деятельностью, а также с лиц, получающих доход из других источников (пенсия, банковские проценты, дивиденды и т. п.).

Полная рабочая неделя в Египте это, как правило, пять рабочих дней продолжительностью 8 часов каждый. Трудовая неделя начинается с воскресенья и завершается в четверг. Некоторые организации работают шесть дней. Добавляют в рабочий график субботу. Согласно трудовому законодательству Египта, рабочим и служащим предоставляется оплачиваемый отпуск на 21 день.

Emmira

http://forum.natali.ua/viewtopic.php?p=588957&sid=5b20ed4ab6eb53a5b721613bb2fc010c#p588957

Трудовое законодательство египта в сравнение с российскимиАренда В частности, законодательством предусмотрены следующие случаи:• работникам, назначаемым на основе ежемесячной оплаты, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц;• если заработная плата производится за выход на работу, за произведенный определенный объем продукции, количество услуг и такая работа требует выходы работника к месту работы на срок более двух недель, то сотрудник должен получать каждую неделю оплату, соразмерную с количеством выходов на работу, а остаток заработной платы обязан быть выплачен ему в течение недели после сдачи листа учета выходов на работу;

Внимание

Трудовой договор

  • Раздел IV. Рабочее время
  • Раздел V. Время отдыха
  • Раздел VI. Оплата и нормирование труда
  • Раздел VII. Гарантии и компенсации
  • Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда
  • Раздел IX.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

  • Раздел X. Охрана труда
  • Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
  • Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  • Раздел XIII.
  • Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

  • Раздел XIV.
  • Основным Федеральным законом, регулирующим отношения, составляющие предмет трудового права, с 1 февраля 2002 года является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Другие федеральные законы и подзаконные акты федерального уровня не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами ТК РФ. Подобные ограничения должны появляться лишь с соблюдением требований ч. 3 ст. 55

    Важно

    Конституции РФ и только после внесения соответствующих изменений в ТК РФ. До внесения изменений в ТК РФ нормы, ограничивающие гарантированные им права и свободы, не должны применяться. Источниками трудового права продолжают оставаться федеральные законы, принятые до введения в действие ТК РФ.

    Однако их материальное выражение возможно с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с ТК РФ.

    Работодатель не имеет права удерживать больше 10% от зарплаты работника для погашения ссуды или кредита, которые выдал сотруднику в течение срока действия трудового договора. При этом он не должен предъявлять работнику проценты по этим ссудам. Данное положение применяется к заранее оплаченной заработной плате.

    Обязательство работодателя по выплате зарплаты может быть освобождено только после того, как работник распишется за получение заработной платы в реестре или в платежных ведомостях, либо в других документах, содержащих данные о выплате зарплаты с подтверждением ее получения сотрудником. ОтпускаРаботодатель должен предоставлять работнику ежегодный отпуск, продолжительность которого не должна быть менее 21 дня, с выплатой заработной платы в размере среднемесячной зарплаты за предыдущий год.

    Трудовое законодательство египта в сравнение с российским

    Наказания и штрафыРаботодатель обязан установить правила работы и дисциплинарные наказания с указанием мер регулирования и дисциплинарных взысканий, что должным образом должно быть заверено компетентным административным органом. Этот орган проводит консультации с профсоюзными организациями, к которым относятся работники учреждения, организации, до одобрения мер регулирования.

    При наложении штрафа на работника работодатель должен сделать соответствующую запись в специальном реестре, наряду с указанием причин их вынесения, а также имени рабочего и количества вычитаемой суммы из его заработной платы.Он должен также учредить специальный счет для штрафов. Работодатель не имеет права отклоняться от условий, согласованных в отдельном трудовом договоре или коллективном соглашении; при этом он не может обвинять рабочего в выполнении кроме как согласованной по контракту работы.

    Уровень жизни и цены в египте

    Новая метла вымела не только дайв-центры покинувшего пост чиновника, но и много других, чьи владельцы попали под горячую руку. «Дельфину» долго досаждали проверками. Вторая проблема – с наемными работниками. Можно окружить себя армией египтян – зарплата для персонала низкой квалификации даже на популярном курорте составляет несколько сотен долларов плюс деньги на питание и койка в общежитии.

    Но к общению с аборигенами придется долго привыкать: на взгляд европейца, в нем полностью отсутствует логика. Знакомый Горохова, открывший в Египте прокат мотоциклов, рассказывал, что однажды громко отчитал менеджера-египтянина за халатность.

    Я же из хорошей семьи», – ответили ему. «Причем тут твоя семья!» – закричал бизнесмен. Вечером он принимал в офисе толпу родственников менеджера во главе с седым и почтенным главой семейства, и долго выслушивал их гневные речи.

    Если образование в Египте интересует только тех, кто надолго обосновался в стране, то цены Арабской Республики волнуют многих. Сколько денег нужно брать с собой в турпоездку в 2019 году, это наиболее часто задаваемый вопрос. Заграничное путешествие предполагает не только то, что включено в стоимость путёвки.

    цены в Египте

    Цены на табачные изделия в Египте

    Хочется привезти домой частичку экзотического оазиса, сделать родным подарки, отведать знаменитой египетской кухни. На всё это необходимы средства. В 2019 году один доллар стоит примерно 18 египетских фунтов.

    Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

    Более всего из Египта везут в Россию сувениры и специи. Традиционный магнит, который чаще всего приобретают в качестве сувенира, будет стоить около 50 центов. Цены самых дорогих вариантов не превышают 1 доллар.

    Папирусы, в зависимости от размеров, обойдутся от 2 до 50 $. Востребованный у нас египетский чай стоит до 20$ за один килограмм. Что до фруктов, то продукты местного сельского хозяйства стоят дешевле, чем в России. Привозные фрукты стоят наоборот дороже.

    Как туристам, так и тем, кто обосновался в Египте, рекомендуется приобретать товары в супермаркетах. Оформление визы в Египет для туристов стоит 25 долларов, ее можно сделать прямо в аэропорту.

    Египет супермаркет

    Супермаркет Metro в Хургаде

    У мелких торговцев легко можно купить подделку низшего качества, в отелях цены всегда высокие. Оптимально закупаться в больших магазинах. И цены не кусаются, и качество приемлемое.

    Нельзя сказать, что цены слишком высоки, но и низкими их не назовёшь. Впрочем, уровень жизни зависит не столько от цен, сколько от зарплаты, делающей человека платежеспособным.

    Особенности египетского транспорта

    В зависимости от бюджета, в Египте можно выбрать наиболее приемлемый для себя вид транспорта. Если обратиться к отзывам, то больше всего нареканий можно встретить по поводу авиаперелётов. Самый дорогой вид транспорта, как оказывается, является ещё и самым хлопотным, и самым неприятным.

    Путешествовать между городами лучше всего на поезде. Недорого и приятно. К примеру, от Каира до Александрии в комфортабельном купе с кондиционером можно прокатиться всего за 7 $.

    По поводу такси следует знать, что по египетским меркам это достаточно дорогой вид транспорта. Кроме того, у таксистов вошло в привычку не включать счётчик, а назначать свою цену, которая гораздо выше реальной. Утром и вечером стоимость проезда будет дороже на целых 40%.Стоимость проезда на такси зависит от города.

    В больших городах, она ниже. И это связано не с ценами на бензин, а с наглостью таксистов и компаний, в которых они работают. То расстояние, которое в Каире можно проехать за 3 фунта, в Хургаде может обойтись в 10. Весьма перспективными в Арабской Республике Египет являются передвижения на автобусах.

    Цены невысокие. К примеру, из Хургады в Каир можно доехать за 8-12 $. Самый удобный транспорт в Египте это микроавтобусы. К примеру, по Хургаде на них можно передвигаться всего за один египетский фунт.

    Представители мужского пола могут арендовать велосипед. Это очень удобно и стоит всего 2 фунта в день. Можно арендовать и машину. Но её прокат обойдётся минимум 50 $ в день. Стоимость литра 92 бензина составляет 6,75 фунтов.

    В отношении жизни в Египте хочется сказать, что жить в нём хорошо, а хорошо жить ещё лучше. В 2019 году количество наших соотечественников в стране продолжает расти.

    К русским невестам, работникам фирм, и туристам постепенно прибавляются пенсионеры, решившие провести пенсионные годы в солнечной стране. Немало отечественных пенсионеров вполне могут себе позволить такое удовольствие.

    Для бизнес-иммиграции существует резидентская виза долгосрочного действия (до 5 лет) с возможностью продления. Иммигрантам наиболее интересными должны быть следующие варианты регистрации бизнеса:

    • частное предпринимательство (Sole Proprietorship),
    • акционерное общество (Joint Stock Company),
    • общество с ограниченной ответственностью (Limited Liability Company).

    Частное предпринимательство, пожалуй, является самым доступным в плане финансовых издержек. Однако уже в процессе работы владелец рискует встретить самый настоящий заслон из административных претензий. Для решения всех проблем потребуется немало сил и средств.

    Требования, предъявляемые к бизнесу

    Минимальная сумма уставного капитала акционерного общества должна составлять 250 000 EGP ($28160) или больше. Потребуется не менее трёх акционеров для формирования общества и вывод 49% акций компании на египетскую фондовую биржу. Как минимум 10% чистой прибыли компании должны распределяться между сотрудниками.

    Бизнес в виде общества с ограниченной ответственностью должен иметь минимальный капитал 50 000 EGP ($5600). Для этого вида компании не требуется регистрация на рынке ценных бумаг. Также нет необходимости распределять прибыль между сотрудниками, пока сумма капитала не достигнет 250 000 EGP ($28160). Среди управляющего персонала одно рабочее место должен занимать гражданин Египта.

    Работа в Египте для иммигрантов России, Украины, Казахстана — это в основном временная занятость в туристическом бизнесе. На должности, где требуются высококвалифицированные специалисты, работодатели предпочитают брать работников из числа египтян. Слишком сложная процедура оформления и жёсткие требования со стороны властей по отношению к иностранным кадрам сводят на нет все стремления иммигрантов работать в Египте.

    Как устроиться на стажировку для обмена опытом?

    Львиная доля стажировок в Египте приходится на студентов и выпускников вузов. Традиционное направление — гостиничный менеджмент и туристический бизнес. В процессе стажировки участники обычно работают аниматорами и гостевыми администраторами, экскурсоводами и менеджерами отелей. Принимающая сторона, как правило, предоставляет места для проживания и обеспечивает трёхразовым питанием.

    Документы на стажировку:

    • заграничный паспорт,
    • заявление участника,
    • резюме,
    • несколько фотографий (3–4), одна из которых в полный рост,
    • справка медицинского обследования,
    • выписка из зачётной книжки за последние 3 года обучения.

    Все документы должны быть переведены на английский язык.

    Требования, предъявляемые к стажёрам:

    • возраст от 21 до 32 лет,
    • владение иностранным языком (английским, немецким, итальянским, французским),
    • хорошее состояние здоровья.
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector