Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Информация о судимости и как убрать сведения о судимости из базы МВД

Разрешение на обработку персональных данных (обухова т.)

Подробнее о дисциплинарной ответственности см. статью «Дисциплинарная ответственность работника и ее виды». Согласно ст. 13.11 и 13.14 КоАП РФ разглашение персональных данных наказывается административным штрафом. Уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ Виновные в неисполнении условий получения, хранения и защиты информации, составляющей персональные данные, могут быть привлечены и к уголовной ответственности.

Внимание
Ст. 137 УК РФ в качестве состава преступления называет несоблюдение неприкосновенности частной жизни. Обратимся к понятию частной жизни. Ст. 152.2 ГК РФ определяет частную жизнь человека как сведения о его происхождении, месте жительства, личной, семейной жизни и т. д. Список сведений является открытым. Сравнивая понятие частной жизни в гражданском законодательстве и понятие персональных данных в законе № 152-ФЗ, можно сделать вывод об их тождественности.

По мнению Роскомнадзора, изложенному в Разъяснениях, обработка персональных данных работника не требует получения его согласия при условии, что объем обрабатываемых работодателем персональных данных не выходит за рамки установленных перечней, а также соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством, законодательством РФ о государственной гражданской службе.

Работодатель вправе без соответствующего согласия осуществлять обработку персональных данных работника в случаях, предусмотренных коллективным договором, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися обычно приложением к коллективному договору, соглашением, а также локальными актами работодателя, принятыми в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.Работодатель (бюджетное учреждение) при обработке персональных данных работника обязан соблюдать следующие общие требования (ст.

Инфо

На практике, таким гражданам часто отсказывают под другими, формально «легитимными» предлогами. О персональных данных (с изменениями на 29 июля 2017 года) В каких случаях действительно требуется справка о судимости? На самом деле, основные положения, регламентирующие прием на работу людей с/без судимости, обозначены в трудовом кодексе РФ. Компаниям и организациям определенного профиля разрешено требовать документ, подтверждающий, есть ли у работника судимость.

Персональные данные такого рода документально подтверждаются органами внутренних дел по запросу соискателя. Можно запросить справку и в многофункциональных центрах, на портале «Госуслуги». В остальных случаях, если это предусмотрено законом, работник должен получить и предоставить справку самостоятельно (либо это может сделать его законный представитель).

Работники — те субъекты персональных данных, благодаря которым операторами персональных данных являются почти все юридические лица нашей страны. Именно поэтому они находятся в привилегированном положении: в трудовом кодексе выделена целая глава, которая регулирует вопросы обработки отдельного вида персональных данных – персональных данных работников.

Несмотря на то, что законодатель нас постоянно подталкивает к защите и грамотной организации обработки персональных данных работников, большинство работодателей от этого старательно уклоняются. У каждого свои причины, но самая главная из них — страх перед неизведанным.

Предлагаем ознакомиться:  Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы

Их состав приводится в ст. 5 Закона РФ от 21.07.1993 г. № 5485 «О государственной тайне», а также в Указе Президента РФ от 30.11.1995 г. № 1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне». Информация, содержащая государственную тайну, может также находиться в распоряжении юридических лиц.

  1. «Особая важность».
  2. «Совершенно секретно».
  3. «Секретно».

Лицо, имеющее более высокую степень доступа, вправе работать с информацией, находящейся в рамках более низкого типа секретности. Например, если у сотрудника есть доступ к сведениям, составляющим особую важность, то он может получить информацию с грифом «совершенно секретно» или «секретно».

ТК РФ или иными федеральными законами;6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от их неправомерного использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также их права и обязанности в этой области;9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.После этого работник кадровой службы организации проводит с человеком инструктаж по поводу условий допуска к государственной тайне.

  • Сотрудник режимно-секретного отдела организации запрашивает сведения о работнике из предыдущих мест работы по форме № 1, а также составляет другую учетную документацию, необходимую для предоставления допуска к государственной тайне.
  • Подразделением ФСБ по месту нахождения предприятия в отношении человека, претендующего на работу с государственной тайной, проводятся проверочные мероприятия. Они могут заключаться в сборе информации о состоянии здоровья лица, его анкетных данных, дееспособности, наличия судимости и т.д. Проверочные мероприятия обязательны для первых двух видов допуска.

Как узнать о судимости человека по фамилии

Информация о биографии человека очень важна в построении не только деловых, но и личных отношений. Поэтому очень многие хотят узнать о судимости человека по фамилии. Информация об осужденных гражданах, понесших наказание в местах лишения свободы или условно, вносится в базу МВД РФ. Она доступна только уполномоченным органам.

Запросить сведения о человеке имеют право только при приеме на работу на ответственные государственные должности, организации, выдающие лицензию на оружие, а также оформляющие визы. В подобных случаях организации могут сами запросить сведения, обращаясь в уполномоченные органы МВД, или потребовать аналогичную справку от самого гражданина. Порядок предоставления  такого документа регламентирован Приказом МВД № 965 от 1 ноября 2001 г.

Предлагаем ознакомиться:  Приказ об обязательном предоставлении справки отсутствии судимости

Получить сведения о судимости другого человека простые граждане могут при подозрении на мошенничество или другое преступление. Для этого необходимо подавать письменное заявление с подписью и предоставлением паспорта в муниципальное отделение МВД, ГУВД или УВД. Ответ на запрос, как правило, приходит в течение двух недель.

Для тех, кто ищет ответ на вопрос, как узнать о судимости человека по фамилии через интернет, отметим, что практика показывает- при наличии информации о прописке гражданина можно без особых проблем узнать не только об открытых судимостях, но и о закрытых. Главное, не верить всем многочисленным сервисам проверок.

Узнать о наличии судимости можно, спросив об этом гражданина лично или расспросив его друзей, родственников. Но в этом случае придется поверить им на слово, так как нет доказательств тому, что человек не врет. Все другие способы, будь это знакомые, работающие в МВД, или интернет-проекты, предоставляющие подобные услуги, являются противоправными.

Полезно узнать: уголовное дело по фамилии найти онлайн или административное правонарушение по номеру постановления.

Ограничения, которые накладывает судимость

Хотя факт судимости является конфиденциальной информацией, он накладывает определенные ограничения на дальнейшую деятельность человека. Наличие судимости не позволяет:

  • получить должность в государственных управленческих органах (кадастре, мэрии и пр.);
  • в силовых ведомствах (ФСБ, МВД, суды, охранное предприятие и пр.);
  • учиться в некоторых ВУЗах (например, на юридическом факультете),
  • ограничение прав на приобретение и хранение оружия;
  • выезжать за пределы страны по визе;
  • свободно перемещаться по стране, служить в Армии;
  • не могут быть приняты на работу в некоторые предприятия, учреждения и организации, в том числе в государственные, учебные и другие.

Судимость мешает и в трудоустройстве в учебных заведениях, детских образовательных и развивающихся центрах.

Персональные данные о судимости. нужно ли требовать справку у соискателя?

Важно

Во втором случае, если нам нужна копия этого документа, то мы ее у него запрашиваем непосредственно для выполнения определенного действия с персональными данными. Хранение документов «на всякий случай» запрещено статьей 5 ФЗ «О персональных данных». Более того – даже, если взять с работника согласие на обработку ксерокопии паспорта — это не поможет, потому что исходя из статьи 5 ФЗ «О персональных данных»: обработке подлежат только те ПДн, которые отвечают целям их обработки, а цели должны быть конкретными и законными.

Грубо говоря, вы не сможете объяснить Роскомнадзору РФ — зачем вам эти данные. Вы скажете — для трудоустройства, они вам в ответ – ТК РФ устанавливает закрытый перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу. Посмотрел в паспорт, данные в Т-2 переписал и верни паспорт обратно.

Предлагаем ознакомиться:  Кассационная жалоба на судебный приказ по коммунальным платежам

И так далее.

Законные способы удаления информации о судимости из базы данных МВД

Единственные варианты когда возможно удаление сведений о судимости из базы данных ИЦ / ГИАЦ МВД России по действующему законодательству:

  • Ошибочно были занесены данные о судимости в ИЦ / ГИАЦ МВД — удаляется через суд.
  • Дело было прекращено мировым соглашением — информация удаляется через суд.
  • Человеку исполнилось 80 лет (если к этому моменту судимость снята или погашена).

Информация о судимости и как убрать сведения о судимости из базы МВД

Таким образом вы не можете получить справку об отсутствии судимости! Вам никто не выдаст такую справку до тех пор, пока сведения о вашей судимости находятся в базе данных МВД. При обращении за таким документом вам будет выдана справка установленной формы «о наличии (отсутствии) судимости (в том числе погашенной и снятой) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», в которой будут отражены сведения о всех ваших судимостях (снятых и погашенных).

Обратите внимание, что когда вы устраиваетесь на работу согласно ст. 65 ТК РФ, работодатель при заключении с вами трудового договора может потребовать от вас справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, или иным федеральным «законом» не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Вопрос, как снять судимость с базы данных, волнует многих граждан, которые сталкиваются с трудностями при трудоустройстве. С внедрением информационных технологий сведения о судимости хранятся вечно. Даже если судимость погашена и юридически человек считается не судимым, убрать судимость из базы МВД – практически невозможно.

Для удаления судимости с базы данных недостаточно будет погасить судимость или подождать определенное время, так как сведения хранятся пожизненно, потому как существует риск рецидива преступника. А это значит, важно знать, был ли конкретный человек ранее осужден. Причем база данных в РФ общая для всех, поэтому переезд в другой город не поможет.

Снятие судимости через суд: обращайтесь в суд с заявлением (гл. 25 ГПК РФ). При этом важно указать, что:

  • необходимость обработки персональных данных отпала;
  • обработка персональных данных нарушает конституционные права;
  • обработка личных данных не имеет законных оснований;
  • МВД не может обеспечить конфиденциальность персональных данных.

При обращении в суд необходимо доказывать все вышеуказанные пункты. Без помощи профессионального юриста сделать это практически невозможно, поэтому советуем найти хорошего адвоката, способного защитить ваши права в суде и достичь желаемого результата.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector