Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Договор подряда: образец договора подряда с физическим лицом, как составить

Основные положения договора

Как и любой подобный документ, договор подряда с физическим лицом должен содержать следующие обязательные пункты:

  1. Перечень работ, которые должен выполнить конкретный работник или услуг, которые он обязан оказать.
  2. Четко оговоренные даты, определяющие как начало, так и окончание работ.
  3. Условия сдачи и приемки выполненных работ.
  4. Требования, предъявляемые к качеству работ.
  5. Порядок произведения оплаты.
  6. Ответственность обеих сторон в случае нарушения условий договоренности.

Другими словами, заказчик (обычно юридическое лицо) договаривается с исполнителем (физическое лицо) о том, что тот гарантирует в определенные сроки выполнить конкретную работу. Затем заказчик оценивает качество выполненной работы и принимает решение о выплате обещанного вознаграждения. В случае если стороны не пришли к согласию, в силу вступают пункты договора, касающиеся переноса сроков или штрафных санкций.

Согласно пункту 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ, подрядный договор с физическим лицом – это некое соглашение, в соответствии с которым, подрядчик обязан выполнить порученную ему работу, а заказчик должен принять и оплатить эту работу, после того, как она будет выполнена. Подрядчиком называется та сторона, которая будет работу выполнять. Заказчиком называется та сторона, которая наняла подрядчика, и будет выплачивать вознаграждение за конечный результат.

Важно! Стоить отметить, что данный вид договора регулируется не Трудовым кодексом Российской Федерации, а Гражданским кодексом.

Заключается, как правило, данное соглашение в письменном виде. Хотя, можно заключить его и в устной форме, но письменная форма является более благоприятной для обеих сторон, так как могут возникнуть какие-либо споры.

В каких ситуациях необходимо заключать договор подряда?

Согласно Гражданскому кодексу РФ (а именно статье 702), договор подряда является соглашением, которое заключают между собой заказчик и подрядчик. При этом подрядчик обязуется выполнить какие-либо определенные работы по требованию заказчика. Итог этих услуг всегда материальный, то есть овеществленный, передается заказчику.

Договор подряда: образец договора подряда с физическим лицом, как составить

Договор подряда заключается в том случае, если необходимо изготовить определенную вещь, обработать, переработать ее и так далее. Поэтому подряд является возмездным осуществлением конкретной деятельности в пользу заказчика. К примеру, по договору подряда возможен заказ на ремонт и отделку квартиры, на пошив одежды и т.д.

Стоит отметить, что по сравнению с трудовым договором, по договору подряда подрядчик не обладает правом на льготы и социальные гарантии.

Договор подряда может быть заключен и в устной форме, но для этого должны быть одновременно соблюдены два условия:

  1. Договор заключается между физическими лицами.
  2. Сумма сделки – до 10 000 рублей.

Согласно статье 161 ГК РФ, предписано соблюдение простой письменной формы (то есть, нет необходимости в обязательном нотариальном удостоверении) в следующих ситуациях:

  1. Если сделку заключают юридические лица или юридическое и физическое лицо.
  2. Если сделку заключают физические лица и размер ее суммы превышает 10 000 рублей.

Существенными условиями договора подряда являются его предмет и сроки.

В предмет договора подряда входят:

  1. Вид, содержание и объем выполняемой работы.
  2. Вещь, которую необходимо изготовить, обработать или переработать.
  3. Итоговый материальный результат.

Любой гражданин, который заключает договор с юридическим лицом, может выполнять лишь 2 вида работ:

  • Производство товаров или каких-либо материальных ценностей. То есть работник производит конкретную продукцию, которую можно даже потрогать руками. Предмет его труда вполне материален и может даже быть продан, принеся хозяину ощутимую прибыль.
  • Оказание услуг. В данном случае объектом договора является конкретная деятельность работника, оговоренная в заключенном соглашении. Она не осязаема, но также может принести прибыль.

Для выполнения этих работ, соответственно, заключаются немного разные юридические документы:

  1. Договор подряда.
  2. Договор оказания услуг.

В принципе, они очень похожи. В каждом из них есть все основные пункты типового договора. Но в первом случае предметом является конкретный объект. А договор подряда с физическим лицом на оказание услуг предусматривает совершение работником действий определенного характера. Это должно быть четко прописано в тексте. Кроме того, должны быть указаны критерии и показатели, по которым можно будет судить о выполнении договорных обязательств.

Характер договора

Договор подряда: образец договора подряда с физическим лицом, как составить

Как и любой другой документ, у подрядного соглашения имеется свой характер. Рассмотрим его подробнее:

  1. Имеет добровольный характер, то есть стороны заключают его только по согласию друг с другом.
  2. Имеет возмездный характер, то есть, обе стороны получают выгоду.
  3. Имеет консенсуальность, то есть документ вступает в силу тогда, когда обе стороны пришли к согласованию и поставили свои подписи.
  4. Имеет взаимообязанный характер, то есть, обе стороны считаются равными.

Договор подряда может быть заключен в зависимости от вида выполняемых работ. Таким договором может быть:

  • бытовой;
  • проектный;
  • государственный или муниципальный;
  • строительный;
  • научный.

В какой форме заключается договор подряда?

Договор подряда может быть заключен в двух формах:

  1. Устная форма. Когда два физических лица договорились между собой об условиях сделки, сумма которой не превышает десяти тысячи рублей.
  2. Письменная форма. В случае заключения договора между юридическими и физическими лицами и сумма сделки превышает 10 000 рублей. Его можно нотариально не заверять, что подтверждается 161-й статьей Гражданского кодекса РФ.

Отличительными особенностями такого договора являются:

  • добровольный характер соглашения;
  • исполнитель, которого наняли на работу, не является штатным сотрудником предприятия. В его трудовую книжку не вносится запись о времени исполнения услуг, т. е. начале и окончании срока трудовой деятельности. В организации не издаются, не подшиваются приказы о принятии и увольнении с должности. В табель учета рабочего времени не ставятся часы, отработанные нанятым лицом;
  • стоимость работ или услуг оцениваются не по общепринятой шкале начисления оплаты труда по предприятию, а являются частью договора и прописываются за полный объем выполненных услуг (работ), независимо от затраченного на работу времени;
  • наемник не подчиняется общему графику трудового распорядка, может приходить и покидать рабочее место по необходимости и выполнять свою часть работ в удобное для него время. Главное при такой форме взаимоотношений – качественная работа, сданная вовремя;
  • наемный сотрудник не является частью трудового коллектива, но обязан соблюдать правила организации и не может нарушать режим работы предприятия;
  • временно нанятый исполнитель лишен всех льгот штатных сотрудников, у него нет прав на оплачиваемый отпуск, больничный и другие компенсационные выплаты и льготы, положенные законом.
Предлагаем ознакомиться:  Договор безвозмездного пользования автомобилем - образец

Предмет договорённости

Итоговый результат является предметом подрядного соглашения. При заключении документа подрядчик обязуется изготовить какую-либо вещь, улучшить или переработать ее. Также предметом договора может быть и другая деятельность, которая требуется заказчику. Конечным результатом может быть:

  • новая созданная вещь (сшитая одежда);
  • улучшенное качество вещи (ремонт дома);
  • другая работа (составленный документ).

Заказчик может как создавать, так и уничтожать вещи и объекты, например, сносить дом.

Согласно российскому законодательству, конечный результат должен быть передан заказчику, путем составления акта приемки работ. Если конечным результатом является какая-либо вещь, то права собственности на эту вещь переходит к заказчику. 

Важно! Если в документе будет отсутствовать предмет, то соглашение будет считаться незаключенным.

В тексте договора подряда должна содержаться исчерпывающая информация относительно предмета соглашения. Данная информация выделяется в отдельный пункт, или главу, которая должна содержать:

  • Данные о виде работ и их объёме.
  • О предоставляемых заказчиком материалах, помещениях и прочих объектах и вещах.
  • Описание материальных результатов (вещей, объектов), которые должны передаваться заказчику как итог выполненных работ.

Положения статьи №708 ГКРФ определяют, что в подрядном соглашении обязательно должны указываться конкретные сроки произведения работ – от их начала до завершения. По обоюдной договорённости могут устанавливаться и некие промежуточные сроки, связанные с окончанием отдельных циклов общей работы. Без указаний конкретных сроков выполнения работ, весь договор может признаться ничтожным (то есть, не влекущих каких-либо юридических последствий), как не отвечающим положениям юридических нормативов.

При этом стоимость услуг подрядчика, согласно действующему законодательству, не относится к обязательным положениям договора. То есть, в письменном соглашении вовсе не обязательно указывать конкретную цену работ. Статья №424 ГКРФ определяет, что в этом случае стоимость определяется исходя из средних рыночных расценок. Но, во избежание возможных разногласий, в договоре всё же рекомендуется прописать конкретную стоимость услуги.

В отдельных случаях допускается заключение устного соглашения. Но для того, чтобы оно обрело юридически обязывающую силу, заключаться подобная договорённость должна в присутствии двух незаинтересованных свидетелей. В случае необходимости они смогут подтвердить правоту претензий одной из сторон в судебной инстанции.

Сроки по договору подряда

В соответствии со статьей 708 ГК РФ в данном договоре должны быть указаны конкретные сроки: когда работа начинает выполняться и когда ее будет завершена. Также сторонами может быть установлено введение промежуточных, поэтапных сроков.

Стоит отметить, что если в договоре отсутствует цена, то оплата производится по средним расценкам, установленным за выполнение похожих услуг. Но лучше оговаривать этот вопрос заранее – до заключения договора. Как правило, цену всегда проставляют стороны.

Какую ответственность несет подрядчик

Ответственность по договору может определяться сторонами в самостоятельном порядке. При этом стоит не забывать о правилах, предусмотренных законодательством. Можно прописать любые условия, но если они противоречат закону, их можно считать не действительными.

Как и любое официальное соглашение, договор подряда предусматривает наличие комплекса взаимных обязательств между заказчиком и производителем работ. В рамках заключённого соглашения наёмный работник (компания-подрядчик) обязан:

  • Исполнить весь объём оговорённых работ точно в определённый срок. При возникновении каких-либо задержек, он должен заранее уведомить об этом заказчика. Также подряжающееся лицо обязано поставить в известность нанимателя о любых обстоятельствах, влияющих на конечный результат работ, изменяющих их качество или оговорённые технические параметры.
  • Выполняются работы с использованием собственных сил и средств, либо ресурсов субподрядчика. Если наниматель обязуется предоставить подрядчику собственные инструменты и материалы, это следует зафиксировать в отдельном пункте договора.
  • Выполнить работу на надлежащем качественном уровне. Когда качество исполнения заказа не соответствует требованием нанимателя, он вправе отказать в принятии произведённой работы и оплате всех затрат их производителя. Когда в результате производственного брака работник нанёс ущерб материалам заказчика, последний вправе потребовать возмещения их стоимости.
  • Исполнитель заказа не должен по собственной инициативе вносить изменения в заранее оговорённые технические характеристики, размеры, внешний вид конечного продукта.

В свою очередь, заказчик обязуется:

  • Принять у работника конечный результат исполненных им работ.
  • Если работа соответствует всем оговорённым характеристикам и произведена на должном качественном уровне, наниматель обязан оплатить её стоимость согласно договорённости.
  • Исполнить все прочие условия, прописанные в соглашении сторон.

Договор подряда

Договор подряда: образец договора подряда с физическим лицом, как составить

На основании заключенного договора подрядчик обязуется выполнять условия соглашения.

В случае отклонений или нарушений договора он несет ответственность за:

  • несоблюдение законодательства о безопасности выполнения тех или иных работ;
  • несоблюдение требований подписанного договора;
  • несоблюдение закона об охране окружающей среды при проведении строительных или других работ;
  • несоблюдение строительных стандартов;
  • понижение надежности и устойчивости конструкций при реконструкции зданий и объектов;
  • не достижение результатов и показателей, установленных в договоре подряда;
  • другие нарушения договора.

В случае обнаружения недостатков строительных работ, заказчик имеет право потребовать устранить недочеты в течение пяти лет после принятия работ. Право устанавливается Гражданским кодексом и не может быть нарушено.

Если гарантийный срок, указанный в договоре подряда, меньше установленного законодательством, то заказчик имеет право требовать устранить недостатки до истечения предельного срока (то есть 5 лет).

Таким образом, договор подряда необходим при найме на строительную работу физического лица. Договор не только обеспечит своевременное выполнение работ и перечисление заработной платы, но и даст гарантии в случае расторжения соглашения или выявления недостатков после приема работы.

Юридические особенности

Стороны договора – подрядчик и заказчик. Рассмотрим обязанности каждой стороны подробнее. В обязанности подрядчика включаются:

  • соблюдение сроков и составленной сметы;
  • выполнение работы собственными силами, оборудованием, материалами, если в договоре не прописано иное;
  • гарантирование хорошего качества своего инструмента, а также качества материалов;
  • качественное выполнение работ;
  • информирование заказчика о том, что появились обстоятельства, которые могут повлиять на качество работ.

В обязанности заказчика включаются:

  • предоставление качественного макета вещи, которую требуется сделать, если это прописано в условиях договора;
  • обеспечение подрядчика всеми необходимыми материалами, если это прописано в условиях договора;
  • своевременное реагирование на те, обращения, с которыми выступает подрядчик;
  • своевременное принятие выполненной работы;
  • оплата труда.
Предлагаем ознакомиться:  В течение какого времени рассматривается надзроной жалоба

Рассмотрим, какие риски могут возникнуть у каждой стороны соглашения, если они не будут соблюдать свои обязанности. Риски для подрядчика:

  • заказчик откажется от работ и потребует компенсацию;
  • если работа будет выполнена некачественно, то заказчик может потребовать исправления недочетов, уменьшение оплаты труда, возмещения средств на расходы;

Риски для заказчика заключаются в следующем:

  • если заказчик откажется от работы в одностороннем порядке, то ему придется платить компенсационную выплату подрядчику;
  • если заказчик вовремя не создаст все условия для выполнения работ, если это прописано в договоре, то работа может быть приостановлена;
  • если заказчик не будет содействовать труду, то сроки могут быть продлены, а оплата может возрасти;
  • получение некачественного результата, который не будет тщательно проверен.

Для того чтобы избежать данных рисков, каждая сторона должна внимательно изучить договор подряда и выполнять все его пункты.

Каким образом происходит выплата процентов при использовании чужих денежных средств?

Согласно статье 395 ГК РФ, начисление процентов возможно в том случае, если просрочено исполнение денежных обязательство. К примеру, подрядчик имеет право на процентные выплаты в том случае, если заказчик внес авансовый платеж несвоевременно. Заказчик – если подрядчиком не был произведен отчет за предоставленные материалы, не были возвращены излишки.

Стоит отметить, что взыскание процентов возможно даже в том случае, если оно не предусмотрено договором.

Чтобы составить типовой договор подряда образца 2014-2015 года – не нужно обладать юридическим образованием и специальными познаниями: просто скачивается бланк, и заполняются все его графы и подстрочные надписи. Но бывают случаи, когда необходимо обратиться к юристу для индивидуального составления договора, чтобы прописать необходимые дополнительные условия.

договор подряда с физическим лицом

Возможно внесение сторонами в текст договора корректировок, дополнений, собственных условий. Главное требование – соответствие ГК РФ и другим нормативно-правовым актам РФ.

Вид рамочного договора всегда является длительным. Его заключают на продолжительный период, подрядчик выполняет не одну работу, а несколько. В таком договоре обязательным условием являются дополнительные соглашения (их количество не ограничено).

Классическим примером рамочного договора подряда является контракт на осуществление электромонтажных работ (заказчик выдает заявки постепенно).

Унифицированный образец рамочного договора подряда отсутствует. Требования – как и у традиционных контрактов, за исключением глав о «предмете договора» и о сроках. Обычно в них нет указания конкретного объема и нет конкретных сроков. Указывается наличие заявок в Приложении к договору.

Правила составления

 Консесуальность  Действие договора начинается с момента его подписания
 Взаимообязанность  Законодательно стороны договора равны, а отношения изначально строятся на основе доверия и обязательств перед друг другом
 Возмездность  По истечению договоренности заказчик получает выполненную работу, а подрядчик – вознаграждение

При выполнении работ закон не запрещает привлекать субподрядчиков. В этом случае первый подрядчик будет нести ответственность перед заказчиком, а субподрядчик – перед первым подрядчиком. Обоснование обязательств и прав указывается при составлении договора субподряда.

Форма и содержание договора строительного подряда не имеет унифицированной формы. Главное – достичь взаимопонимания по всем пунктам. Поэтому содержание договора формируется индивидуально, но с соблюдением некоторых нюансов.

Чтобы договор получился максимально полным и конкретным, важно учесть следующие факторы:

  1. Указать реквизиты сторон: для физлица – паспортные данные, для организации – реквизиты юр. лица.
  2. Предмет договора: краткое изложение задания со ссылкой на приложение, где можно описать задание по пунктам и максимально подробно.
  3. Сроки. В договоре должны быть указаны сроки работ и их окончание. Если обозначить конкретные сроки невозможно, то можно указать промежуток времени.
  4. Стоимость работ. Здесь желательно указать не только зарплату подрядчика, но и условия оплаты, порядок платежей и смету на проект.
  5. Права и обязанности сторон. Пункт необходим для уточнения ответственности сторон за невыполнение договора.
  6. Порядок производства и контроль заказчика за выполнением работ.
  7. Процедура сдачи и приемки, в том числе необходимость составления акта приема-передачи, который будет подтверждать выполнение условий договора.
  8. Гарантии с указанием возможных рисков и гарантийного срока.
  9. Условия и причины расторжения договора. Пункт не обязателен, но желателен, чтобы избежать недоразумений.

Договор подряда должен иметь дату составления, подписи сторон с расшифровкой и печать, если заказчик является юридическим лицом. Акт приема-передачи работ составляется по аналогичному принципу.

В договор могут быть добавлены другие пункты и условия. Однако при отсутствии основных положений договор подряда может быть признан недействительным при обращении в суд.

Если организация нанимает для выполнения какой-либо работы гражданина, то в этом случае обязательно должен быть составлен договор подряда с физическим лицом. Образец такого документа имеется на каждом предприятии. Стоит заметить, что соглашение такого рода должно включать в себя для начала как минимум три документа:

  • Сам договор подряда, в котором четко прописаны все условия его заключения.
  • Прилагаемое к нему «Техническое задание», которое будет содержать в себе перечень проводимых мероприятий и сроков из исполнения. По сути, это – своего рода план, составленный исполнителем. По нему можно проследить каждый этап проводимой работы и проконтролировать его выполнение.
  • Еще одно приложение в виде «Протокола согласования стоимости выполненных работ». В нем указывается стоимость каждого этапа работы. Заказчик имеет возможность увидеть, из чего состоит итоговая цена договора.

Все эти документы еще до начала выполнения задания должны быть подписаны обеими сторонами.

Услугами работников со стороны часто пользуются небольшие предприятия. Конечно, им невыгодно каждый раз, когда возникает такая необходимость, брать человека на постоянную работу и «раздувать» штат. В данном случае договор подряда – идеальный выход из подобной ситуации.

Бывает, что в таких мини-компаниях даже нет своего юриста, который смог бы оформлять и сопровождать все заключаемые сделки. Но в этом случае тоже есть возможность правильно заключить договор подряда с физическим лицом. Бланк такого документа можно позаимствовать в любой другой организации. Такая практика довольно часто наблюдается в наши дни. По сути, все основные пункты такого соглашения остаются неизменными.

договор подряда с физическим лицом образец

Меняются только реквизиты сторон, наименование объекта, сроки, предмет и цена договора. Можно взять готовый текст, внести необходимые изменения и смело использовать его в работе. В данном случае остается твердая уверенность, что с юридической стороны такой документ не повлечет за собой никаких проблем и недоразумений.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы

После того как работы будут выполнены, необходимо осуществить их проверку и принятие. При этом должен быть составлен документ, который называется «Акт приемки выполненных работ». Данный документ, согласно пункту 4 статьи 753 Гражданского кодекса РФ, является обязательным только для договоров строительного подряда.

  • письменная форма соглашения;
  • подписание подрядчиком и заказчиком;
  • сроки;
  • уполномоченный для подписания лица;
  • ответственность за не подписание.

Согласно пункту 1 статьи 720 Гражданского кодекса РФ, осматривать результат и принимать его должен самостоятельно заказчик. Также при этом должен присутствовать и подрядчик. Вместе они должна подписать акт приемки работ. Данный документ должен быть составлен правильно и содержать следующие реквизиты:

  1. Название документа. Здесь нужно указать акт приемки, каких работ составляется, а также указать реквизиты подрядного договора.
  2. Дата составления документа.
  3. Данные о каждой стороне. Здесь нужно указать персональные данные физического лица, а также наименование заказчика.
  4. Информация о выполненной работе. Здесь необходимо отразить вид, а также объем и сроки.
  5. Информация о расчете. В данном пункте необходимо указать размер вознаграждения.
  6. Подписи сторон. Каждая из сторон должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.
  7. Печать. Заказчик может закрепить документ своей печатью, которая будет содержать его реквизиты, хотя это является необязательным.

Важно! Если какой-либо из пунктов, кроме последнего, будет пропущен, то акт приемки может оказаться недействительным.

Согласно 746 статье Гражданского кодекса РФ, заказчик должен оплатить готовый результат в том размере, который был установлен при подписании документа. Также он обязан произвести выплату вознаграждения в срок, который был прописан в договоре подряда.

Взыскание неустойки (пени, штрафа)

Это возможно только в том случае, если предусмотрено договором. Часто возможен вариант с досрочным односторонним расторжением соглашения.

Выплата штрафа может быть единовременной – если какая-то сторона нарушила контракт. Пеня начисляется за конкретный временной период просрочки.

Стоит отметить, что возможно самостоятельное определение сторонами размеров штрафа и пени. При этом судом может быть ограничена сумма неустойки – если она не будет соответствовать реальному уровню нарушений.

Заключение договора подряда: образец, бланк

договор подряда с физическим лицом бланк

Важными и обязательными условиями подрядного договора являются предмет, то есть сам результат и срок, в течение которого она должна быть выполнена. Помимо этого, существуют еще некоторые положения, которые необходимо отметить:

  1. Стороны могут самостоятельно распределить расходы, которые нужны для покупки материалов. Таким образом, заказчик может не беспокоиться о том, что материал будет поврежден, а подрядчик сможет немного сэкономить и получить выгоду.
  2. Подрядчик может нанимать и других людей для выполнения работ. Данные лица именуются субподрядчиками.
  3. Работы должны выполняться качественно. К данному положению предъявляются особые требования.
  4. После выполнения устанавливается гарантийный срок, в течение которого подрядчику придется устранять недостатки, если они будут выявлены.

Если деятельность выполняется по подрядному соглашению, то заказчик должен перечислять выплаты в Пенсионный фонд РФ. В данном случае взносы страхового характера по несчастным случаям является необязательными. Однако если в документе установлено данное требование, то работодатель обязан его выполнять.

Подрядный договор – это соглашение, которое заключается между заказчиком и подрядчиком. В настоящее время данный вид оформления трудовых отношений очень популярен, и многие заключает именно его. Труд, не имеющий постоянного и систематического характера, тоже должен быть оформлен надлежащим образом и вознагражден.

Ранее с гражданами заключались исключительно трудовые договора. Они касались постоянного выполнения конкретной работы и предусматривали получения за нее определенного вознаграждения. Эти договора олицетворяли собой трудовые отношения между сторонами. В нем принимали участие две стороны: исполнитель и наниматель.

  • Такой договор носит уже гражданско-правовой характер.
  • Он заключается ради результата конкретного труда, выполненного одной из сторон.
  • Сторонами в таком соглашении являются заказчик и подрядчик.
  • Вознаграждение в этом случае выплачивается только после того, как конкретная работа выполнена подрядчиком и принята заказчиком.

Отчасти такой документ напоминает отношения между юридическими лицами. Одна сторона берется за выполнение конкретной работы в заранее установленные сроки, а другая оценивает конечный результат и принимает окончательное решение относительно оплаты, в соответствии с заключенным соглашением.

Преимущества и недостатки договора

Для физического лица при заключении данного документа имеется масса существенных недостатков. К ним можно отнести следующие моменты:

  • трудовой стаж не начисляется, так как такой труд не вносится в трудовую книжку;
  • отсутствует оплата в случае ухода на больничный;
  • отпуск не предоставляется, а если и предоставляется, то только неоплачиваемый;
  • отсутствует компенсация за отпуск, который не был использован.

К плюсам данного документа можно отнести следующие моменты:

  • можно трактовать условия соглашения в вольном порядке;
  • существует возможность договориться о сроках, в течение которых будет произведена оплата;
  • заказчику не нужно выплачивать деньги за отпуск и больничный;
  • минимальная выплата налогов.

Перед тем как соглашаться на заключение такого соглашения, каждой стороне, особенно физическому лицу, нужно взвесить все за и против. Подрядчику нужно быть готовым к тому, что если он заболеет или пожелает уйти в отпуск, то никаких денежных выплат за это он не получит.

Дополнение

После того, как работы выполнены и договор подряда исполнен, необходимо составить и подписать обеими сторонами акт выполненных работ для того, чтобы у сторон не было разногласий.

Также вам может понадобится дополнительное соглашение к договору подряда.

Отличие от трудового контракта

Между подрядным соглашением и трудовым контрактом имеются существенные различия. Рассмотрим их подробнее:

  1. При заключении трудового контракта подразумевается исполнение сотрудником своих рабочих обязанностей, в соответствии с занимаемой должностью.  Все трудовые функции прописываются в трудовом договоре. При заключении подрядного договора подразумевается конкретный готовый результат, который будет получен в установленный срок.
  2. При заключении трудового контракта, руководитель обязуется выплачивать своему сотруднику заработную плату каждый месяц. При заключении подрядного соглашения, оплата производится только за выполненную работу по факту.
  3. При заключении трудового контракта, сотрудник будет обязан подчиняться установленному трудовому распорядку на предприятии. При заключении договора подряда, работник сам может устанавливать себе график и способы выполнения. Важен только итоговый результат.
  4. При заключении трудового контракта подразумевается установление права собственности на вещь, которая будет произведена. При заключении подрядного договора, вещь будет принадлежать заказчику, после ее передачи.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector