Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Порядок компенсации по сокращению

Конституция РФ обеспечивает всех граждан страны правом на оплачиваемый труд, его соблюдение строго контролируется государством. Работодатель не может просто так уволить работника, но что делать, если предприятие становится банкротом? Увольнение сотрудников в связи с банкротством организации регламентирует статья №81 Трудового законодательства, она учитывает все нюансы расторжения договора, которое происходит по инициативе работодателя.

Увольнение сотрудников происходит в несколько этапов, потому что они не могут быть уволены просто так в один момент. Процедура должна пройти в соответствии с законом РФ.

  • Общее собрание участников или учредителей принимает решение объявить предприятие банкротом. Когда у предприятия один собственник, то решение принимается ним.
  • Центр занятости по месту, где находится предприятие, должен получить информацию о предстоящей процедуре банкротства, которая повлечет за собой увольнение людей. Это необходимо сделать за 3 месяца до сокращений.
  • Каждый сотрудник должен быть осведомлен в письменном виде о том, что он увольняется по причине банкротства предприятия. Для уведомления сотрудников существует отдельный, установленный порядок.
  • Работодатель имеет право предложить сотрудникам уволиться самостоятельно досрочно, в этом случае они получат дополнительную компенсацию. Ее размер зависит от среднемесячного оклада сотрудника и оставшихся до сокращения дней.
  • После того как работников уведомят об увольнении, создается приказ о том, что трудовые отношения обанкротившееся предприятие со своими сотрудниками разрывает. С приказом знакомят каждого сотрудника, который должен поставить собственноручно на нем подпись.
  • Порядок проведения сокращений включает оформление личных дел работников, куда заносится информация об их трудовой деятельности.
  • Заполненная трудовая книжка должна быть выдана каждому сотруднику в день увольнения, который является последним рабочим днем.

Самый распространенный вариант увольнения работников при банкротстве предприятия по инициативе работодателя — увольнение по сокращению штата. При проведении мероприятий по увольнению нужно различать ликвидацию и сокращение при банкротстве предприятия. Основные отличия приведены нами в таблице.

Увольнение по сокращению штата

Увольнение по ликвидации

Предупреждение работника

об увольнении за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)

Требуется

Требуется

Уведомление профсоюза

за 2 месяца (ст. 82 ТК РФ)

Требуется

Не требуется

Уведомление службы занятости за 2 месяца

(п. 2 ст. 25 закона РФ

«О занятости…»

от 19.04.1991 № 1032-I)

Требуется

Требуется

Увольнение в период временной нетрудоспособности

(ст. 81 ТК РФ)

Запрещено

Возможно

В течение процедуры банкротства могут быть применены и иные основания увольнения — по инициативе как работодателя, так и работника, а также по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Обратите внимание! Если увольнение сотрудников при банкротстве производится без их согласия, необходимо выполнить требования ТК РФ об обязательных выплатах. О них пойдет речь ниже.

Особенностью увольнения по ликвидации и по сокращению является повышенный размер выплат работникам. Они складываются:

  • из зарплаты за отработанное время;
  • отпускной компенсации;
  • выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
  • среднего заработка за 2-й месяц поиска работы (если предъявлена трудовая книжка без записи);
  • среднего заработка за 3-й месяц работы (если предъявлена справка из службы занятости о том, что работник не трудоустроен).

Подробнее о выходных пособиях вы узнаете из статьи «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении».

При увольнении по другим основаниям производятся 2 выплаты: отпускная компенсация и зарплата за отработанное время. Если трудовым договором или коллективным трудовым соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, они выдаются при наступлении соответствующих оснований увольнения.

Увольнение руководителя и полагающиеся при этом выплаты урегулированы законодательством иначе.

Важно

ТК РФ.

  • Предложение сотрудникам иных условий труда, а в случае их несогласия – другой службы, которую наёмная сила сможет осуществлять. При несоблюдении любого из двух условий трудовое соглашение может быть расторгнуто (п.7 ст 77 ТК РФ).
  • Согласие работника с новыми обстоятельствами труда и требованиями заверяется письменным соглашением, которое крепится к договору.
  • Перевод в порядок сокращённого рабочего периода вплоть до 6 месяцев согласно части 5 ст. 74 ТК РФ. По соглашению с профсоюзным органом предприятие-банкрот может внедрять порядок неполноценного трудового дня на ограниченный срок.

В случае несогласия служащего принимать и выполнять новые обстоятельства рабочее соглашение подлежит расторжению (ст. 81 ТК РФ).

  • Объявление простоя согласно ст.
  • Установлена строгая очередность получения долгов от предприятия-банкрота, пока все обязательства перед текущими по очереди взыскателями не будут полностью выплачены, недопустимо начинать погашение задолженности последующим кредиторам.

    Если происходит увольнение по банкротству предприятия, выплаты по зарплате сотрудников имеют характер приоритетных и перечисляются в первую очередь, при этом существуют некоторые правила передачи компенсаций увольняемым работникам:

    • первыми денежные суммы получают сотрудники, получившие вред здоровью со стороны предприятия;
    • затем реализуются долговые обязательства перед остальным персоналом, сюда включаются компенсации за отпуск, который работник не успел использовать и другие денежные выплаты;
    • всю задолженность необходимо погасить до того, как сокращаемый будет уволен.
    очередность выплат

    Выплаты при увольнении производятся в соответствии с установленной очередностью

    В соответствии с российским законодательством, при закрытии предприятия увольняемые сотрудники имеют право на получение:

    • всей начисленной и не выплаченной вовремя зарплаты;
    • дополнительного вознаграждения в размере ежемесячного денежного содержания (выходное пособие);
    • компенсации за те дни отпуска, которые не были использованы;
    • дополнительного материального возмещения в случае, если увольнение произошло до окончания положенного по законодательству срока;
    • денежного вознаграждения в размере среднемесячного заработка в течение 2-х следующих после сокращения месяцев, если работник сразу же после увольнения встал на учет в службу занятости, то в течение трех, чтобы уход с должности был менее болезненным в материальном плане.

    Обязательные уведомления Профсоюз По-прежнему руководство предприятия, из-за банкротства вынужденное расставаться с работниками, обязано провести согласования с профсоюзным комитетом, если такой наличествует на предприятии и есть работники, входящие в состав профсоюза. Смысл переговоров – совместно найти возможности для уменьшения финансовых и моральных потерь при увольнении.

    Внимание

    По инструкции проинформировать профком необходимо за 90 дней до увольнения персонала. Служба занятости Когда предстоит одновременный расчет более 15 трудящихся, руководство информирует об этом центр занятости, территориально расположенный там, где зарегистрировано предприятие.

    Уведомление подается в те же сроки, что и в профсоюз. Отправляются данные на каждого высвобождаемого сотрудника.Увольнение сотрудника

    Служба занятости изучает списки, принимает меры к трудоустройству.

    • своевременное уведомление за 2 месяца работников (ст. 180 ТК РФ);
    • согласно квалификации работника предложить аналогичную или нижестоящую имеющуюся должность согласно первой части ст. 180 ТК;
    • учитывать преимущественное право сохранения рабочего места, предусмотренное ст. 179 ТК РФ;
    • уведомить профсоюзный орган о предстоящих сокращениях не позднее 2 месяцев;
    • уведомить аппарат сферы занятости о возможных расторжениях договоров с работниками не позднее чем за 2 месяца с указанием всех необходимых данных.

    Увольнение по сокращению – одна из самых трудоёмких процедур, поэтому расторгают предприятие и работник трудовой договор чаще всего по соглашению сторон с последующими компенсациями Варианты по положению ФЗ РФ от 26.10.2002 №127 является регулирующим органом процедуры банкротства.Как быть с генеральным директором Гендиректор и главный бухгалтер несут свои обязанности до того момента, как суд признает предприятие банкротом и будет введено внешнее управление.

    Конкурсный управляющий вправе уволить руководителя или перевести на другую должность, где он уже не будет влиять на положение дел. Если не деятельность гендиректора стала причиной банкротства предприятия, он может получить выходное пособие и компенсацию, причем в числе первых. А может и не получить.

    Еще раз о беременных женщинах Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае ликвидации юридического лица. До этого времени, несмотря на признание предприятия банкротом, она продолжает работать и получать за свой труд деньги. Когда решение о ликвидации принято, таких работниц увольняют на общих основаниях. Но лучше запись об увольнении внести в трудовую как можно позднее.

    К числу приоритетных получателей относятся беременные женщины и плательщики алиментов. Только потом подходит очередь остальных трудящихся. При недостаточности средств задолженность погашается частично.

    И здесь предусмотрена очередность. Руководящим работникам зарплата выдается раньше. После выплат персоналу на оставшиеся средства претендуют налоговики, другие кредиторы. Распределение денежных средств Учитывается, с какого времени копится задолженность. Чем более давняя, тем раньше гасится. Размер реестровой задолженности — это непосредственно долг, проценты за просрочку, невыплаченные отпускные, выходное пособие и иные платежи.

    Увольнение в связи с банкротством: спорные ситуации в судебной практике

    Согласно российскому трудовому кодексу, весь персонал, увольняемый в процессе ликвидации или по сокращению штатов предприятия, получает следующие гарантии:

    1. Обязательное заблаговременное оповещение всех работников не позднее, чем за два месяца до увольнения.
    2. Возможно более раннее расторжение договора по соглашению сторон, если сотрудник согласится уволиться самостоятельно, но только с условием выплаты дополнительного материального вознаграждения.
    3. Каждому сокращаемому сотруднику гарантировано выходное пособие, по размеру составляющее его средний заработок.
    4. Если уволенный гражданин сразу же не устроился на другое предприятие, ему должны выплачивать аналогичную материальную помощь в течение двух последующих месяцев.
    5. Каждый бывший член рабочего коллектива, если в процессе сокращения его интересы будут нарушены, может обращаться в прокуратуру, судебные органы, трудовые комиссии с целью восстановления своих прав.
    деньги на руки

    При банкротстве предприятия работники гарантированно получают выплаты

    Увольнение в связи с банкротством предприятия — очевидная угроза, нависающая над его работниками с момента введения наблюдения. Очевидно, что первым возникает вопрос: предусматривает ли какая-либо статья ТК РФ увольнение при банкротстве предприятия и социальные гарантии для высвобождаемого в связи с этим персонала?

    Риски! Специальное регулирование увольнения сотрудников при банкротстве предприятия в особом порядке отсутствует как в Трудовом кодексе, так и в законе «О банкротстве» от 26.10.2002 № 127-ФЗ (далее — закон № 127-ФЗ). Увольнение в этом случае подчиняется общим нормам ТК РФ об увольнении с некоторыми нюансами в отношении руководителя.

    Увольнение работников при банкротстве предприятия

    Почему это происходит? Дело в том, что процедуры, применяемые в рамках банкротства, разные (внешнее управление, конкурсное производство и др.). Их цель — достижение финансовых и экономических результатов (восстановление платежеспособности, погашение долгов перед кредиторами), этому подчинена регламентация действий участников процесса.

    Некоторые нюансы связаны с прекращением статуса руководителя.

    Рассмотрим нормы, относящиеся к наиболее распространенным вариантам увольнения при банкротстве (сокращению штата/численности и увольнению по ликвидации), а также вопросы увольнения руководителя.

    Предлагаем ознакомиться:  Банкротство ИП несостоятельность индивидуального предпринимателя

    Неплатежеспособность предприятия и возрастание кредиторской задолженности приводит только к одному решению – ликвидации в связи с банкротством фирмы. Решение о несостоятельности организации принимает ведущий коллегиальный орган. Конечный результат оформляется в виде протокола, его подписывают все лица, имеющие право голоса.

    После уведомления о событии местных органов власти и оповещения персонала, полномочия по управлению компанией передаются в руки ликвидационной комиссии, завершающая процедура именуется как конкурсное производство. Арбитражный суд назначает управляющего, если финансовое состояние предприятия безнадёжно и оздоровительным мерам не подлежит.

    При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы. В этом случае права работников при любых решениях администрации и учредителей компании защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

    При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы.

    Москва и Московская область: 7 (499) 350-97-43 (звонок бесплатен)Санкт-Петербург и Лен.область: 7 (812) 309-93-24

    Что касается поводов, позволяющих уволенным сотрудникам обращаться в суд, то их не так много. Обращаться в суд стоит, если предприятие фактически ликвидировано не было, что подразумевает отсутствие записи в ЕГРЮЛ, конкурсное производство только начато, или же образовалось новое предприятие, принявшее на себя все полномочия и обязательства старой компании.

    То же самое относится и к ситуациям, когда увольнение происходит по причине ликвидации не всего предприятия, а с одного из филиалов или же увольнение было оформлено не правильно с точки зрения законодательства. В отличие от обычной ликвидации, при банкротстве исключаются поправки, указанные ранее, то есть, уволиться должен весь персонал, включая инвалидов, тек, кто находится в декрете или имеет ребенка до трех лет.

    Руководитель предприятия не освобождается от процедуры увольнения, если подконтрольный ему субъект будет признан банкротом. Для этого принимается решение о несостоятельности, дальше формируется ликвидационная комиссия, а после назначается временный руководитель. Именно он отстраняет генерального директора от выполнения своих обязанностей путем подачи ходатайства в Арбитражный суд, а все дальнейшие действия по увольнению происходят на общих основаниях.

    Проведем банкротство юридических лиц с максимальным соблюдением интересов собственников. В любой сложной ситуации с долгами – доверьте ведение банкротства профессионалам.

    Если при процедуре банкротства юридического лица не все требования кредиторов удовлетворяются полностью, то тогда может наступить дополнительная административно правовая мера, которая называется субсидиарной ответственностью. Возникает она только тогда, когда подача заявления о банкротстве в Арбитражный суд не происходит в установленный законодательством срок.

    29 Сен 2016 439

    Как «обанкротить» свое предприятие в условиях тяжелых финансовых обстоятельств? Кому необходима эта процедура? Каковы последствия банкротства юридических лиц? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с банкротством организаций, будут даны в этой статье.

    15 Сен 2016 419

    Юридическим лицом, по закону, является субъект организационно-правовой формы хозяйствования, зарегистрированный на территории РФ и осуществляющий производство товаров (услуг). Примечательно, что статус индивидуального предпринимателя (ИП) до настоящего времени законом определен по признакам субъекта, осуществляющего предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.

    Причины увольнения сотрудника

    19 Сен 2016 225

    Выплаты работникам при увольнении по банкротству предприятия

    Процесс оформления банкротства юридического лица сопровождается рядом процедур, без которых ликвидация компании не будет завершена. Речь идет об увольнении сотрудников, для чего очень важно руководствоваться действующими нормами законодательства. Нарушения в этом вопросе могут привести к судебным разбирательствам со стороны бывших сотрудников на предмет выплаты зарплаты или полного восстановления в должности. Как избежать подобных рисков? Можно ли ссылаться на банкротство компании при увольнении сотрудника?

    Банкротство юридических лиц перестанет быть проблемой, если обратиться за помощью к опытным юристам нашей компании. Гибкие цены, эффективная помощь в самых сложных ситуациях.

    Далеко не всегда подача заявления с соответствующим требованием может служить законным основанием, чтобы увольнять подчиненного. Дело в том, что ликвидация компании происходит не сразу, а разбивается на несколько этапов, и на всех этапах, кроме последних двух, законодательство не позволяет увольнять сотрудника в одностороннем порядке.

    1. Первые этапы, а это этапы наблюдения и финансового оздоровления, оставляют шансы на то, что деятельность юридического лица не будет остановлена, поэтому уволить сотрудника будет нельзя.
    2. Когда нынешнее руководство теряет свои полномочия, а компания переходит во внешнее управление, то тогда увольнять своих сотрудников можно, но только тех, кто не относится к кадровой службе, так как этот отдел всегда работает до самого конца, вплоть до ликвидации всего предприятия.

    Штат может распуститься на любых условиях, когда процесс банкротства подходит к концу. Это если началось конкурсное производство, что позволит продавать имущество предприятия на торгах, прекращать действие юридического лица и увольнять своих сотрудников.

    Есть ли исключения? Кроме указанных сотрудников кадровой службы, есть еще ряд категорий граждан, которые будут оставаться на работе вплоть до того, пока решение о прекращении деятельности предприятия не будет вынесено. Только на самой последней стадии можно уволить инвалидов, беременных женщин, не оформивших до этого декретный отпуск, также нельзя будет уволить сотрудника, у которого в семье есть ребенок до трех лет.

    Когда точно известно, что банкротство неизбежно, а соответствующая процедура уже была инициирована, то тогда следует руководствоваться трудовым договорам, где прописана обязанность оповещать сотрудников об увольнении заранее. Сроки бывают разными, и все зависит от того, какой характер будет иметь увольнение – обычный или массовый.

    При банкротстве обычно сокращаются целые штаты численностью более 15 человек, что попадает под определение «массовое увольнение». В этом случае следует доводить до сведения сотрудников о приближающемся сокращении как минимум за три месяца до того, как наступит дата расторжения договора. Для более мелких увольнений следует придерживаться периода оповещения в два месяца до разрыва договора. При массовом увольнении также потребуется оповестить и службу занятости.

    Процедура банкротства

    В каждом трудовом договоре прописывается и формат оповещения. Это должно быть именно письменное уведомление, присылаемое каждому сотруднику. Очень важно указать там причину увольнения, то есть, в данном случае увольнение происходит потому, что произойдет ликвидация юридического лица. Получить такую бумагу должен каждый увольняемый сотрудник, а подтверждением ознакомления с информацией будет подпись в соответствующем реестре.

    Несоблюдение одного из перечисленных условий является поводом для того, чтобы сотрудник обратился в суд. Фактическое увольнение может происходить и до того, как пройдет два или три месяца до оформления расторжения трудового контракта, но это предполагает выплату средней зарплаты за время, которое оставалось до даты расторжения контракта.

    Инфо

    Особые случаи Существуют отдельные сроки уведомления для особых случаев:

    • так, если с работником оформлен срочный трудовой договор периодом на 2 месяца и меньше, уведомление об увольнении необходимо предоставить такому сотруднику за три дня до даты прекращения трудовых отношений;
    • сезонным работникам уведомление должно прийти минимум за неделю до увольнения;
    • штат фирмы-банкрота не обязательно должен быть уволен в самый день ликвидации. Поскольку точные календарные сроки определить крайне затруднительно, работник может быть уволен в любой день между минимальным сроком оповещения и окончательной ликвидацией компании, коей является день исключения фирмы из числа действующих предприятий, сведения о которых содержатся в ЕГРЮЛ.

    Помимо увольнения в связи с ликвидацией организации (официальная причина по ТК РФ — ст.

    81, ч. 1, п.

    Прежде чем арбитражный суд сможет принять тот факт, что юридическое лицо является банкротом и откроет конкурсное производство, проводится несколько процедур. ФЗ РФ от 26.10.2002 №127 В результате чего появляются альтернативные варианты дальнейших действий:

    • закрытие дела об организации-банкроте;
    • проведение последующей процедуры.

    Банкротства ЗАО ничем не грозит своим учредителям, предприятие несет ответственность только в рамках своего уставного фонда и активов.

    Признаки банкротства предприятия вы найдете здесь. В случае назначения арбитражным судом нового внешнего руководителя, последний имеет право переводить на низшую или иную должность действующего управляющего фирмой или вовсе его уволить, только если это не противоречит трудовому законодательству и ст.

    • персонал уволили в связи с банкротством, а оно не наступило;
    • произошла реорганизация предприятия, новое стало правопреемником предыдущего, а бывших работников не вернули на свои места;
    • уволили всех трудящихся, хотя был ликвидирован лишь филиал;
    • сотрудников вовремя не предупредили о готовящемся увольнении;
    • неточно подсчитали сумму выплат;
    • произошло сокращение нескольких человек, хотя должны быть уволены все и т. д.

    К сожалению, увольнение в связи с банкротством предприятия далеко не всегда сопровождается выплатой долгов по зарплате и компенсаций. У организации зачастую не оказывается финансовых возможностей на полный расчет с бывшими сотрудниками.

    Одним из ключевых прав гражданина Российской Федерации, утвержденных ее действующим  законодательством, включая Конституцию страны, является его неотъемлемое право на труд, соблюдение которого жестко контролируется государством. При этом основным документом, определяющим порядок реализации этого права, возможности по его защите и другие аспекты гражданско-правовой позиции наемного работника, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

    Помимо этого, для обеспечения соблюдения права граждан на труд в Российской Федерации действует значительное количество специализированных государственных органов, в которые наемный работник может обратиться в случае, если его права и законные интересы на осуществление трудовой деятельности были нарушены, а также в ситуации, когда ему необходимо получить какую-либо информацию в отношении действующего законодательства, регулирующего сферу трудовых отношений.

    Наконец, в нашей стране действует Федеральный закон № 10-ФЗ от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», который предоставляет наемным работникам права объединяться в некоммерческие организации для того, чтобы самостоятельно отстаивать свои права и законные интересы в случае их нарушения.

    Таким образом, спектр инструментов и методов, к использованию которых может прибегнуть сотрудник, чьи права были нарушены, достаточно обширен. Вместе с тем необходимо помнить, что действующее законодательство достаточно четко регламентирует большинство процедур, тем или иным образом касающихся реализации трудовых прав работников.

    Поэтому в большинстве случаев, для того чтобы обеспечить их соблюдение, директору организации необходимо лишь тщательно изучить действующее законодательство и в точности руководствоваться его положениями при осуществлении каких-либо действий в сфере трудовых прав.

    В частности, требование жесткого соблюдения трудовых прав работников распространяется на процедуру увольнения сотрудников. Действующий в настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько ключевых оснований, которые могут стать причиной увольнения. Одним из таких оснований является несостоятельность коммерческой организации в отношении своих обязательств, которая, в свою очередь, влечет за собой инициирование в отношении него процедуры банкротства.

    В соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса Российской Федерации банкротство юридического лица, связанное с его неспособностью к исполнению взятых на себя финансовых обязательств, является основанием для ликвидации такой коммерческой организации. В свою очередь, ликвидация предприятия, в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, может служить основанием для прекращения трудового договора такой организации, выступающей в качестве работодателя, со своими работниками.

    Предлагаем ознакомиться:  Уточнение заявленных требований в деле о банкротстве

    В случае если в отношении такой организации инициирована процедура банкротства, лицам, ответственным за вопросы управления персоналом, например, директору, необходимо тщательно соблюсти юридическую процедуру в отношении увольнения работников предприятия, которая предусмотрена действующим законодательством.

    В случае если какой-либо из этапов данной процедуры будет пропущен или исполнен ненадлежащим образом, уволенные сотрудники предприятия вправе обратиться в судебные органы с исковым заявлением об оспаривании процедуры увольнения. В этом случае велика вероятность того, что судебный орган встанет на их сторону, а к расходам предприятия, которое и так находится в достаточно тяжелом финансовом положении, добавятся расходы на выплату компенсаций незаконно уволенным работникам.

    Итак, согласно сложившейся практике, в большинстве случаев признание предприятия банкротом влечет за собой начало процедуры его ликвидации.

    Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации

    Прекращение всей хозяйственной деятельности предприятия, что связано с его банкротством, предполагает большую ответственность для отдела кадров. Кадровый персонал в жёсткие сроки должен подготовить обязательную документацию и выполнить ряд определённых действий для закономерного увольнения работников при ликвидации предприятия .

    Порядок массового увольнения:

    • Уведомление Службы занятости о банкротстве компании. что вызвало увольнение всего штата. Сообщение доставляется в письменном виде не менее чем за 3 месяца до массового сокращения персонала.
    • Оповещение всех работников предприятия (каждого по отдельности) в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения.
    • Оповещение персонала о возможности досрочного разрыва трудового договора. В случае положительного отклика согласившийся на предложение сотрудник получает дополнительные компенсации.
    • Создание приказа о массовом сокращении штата в связи с банкротством предприятия. С приказом каждый сотрудник должен ознакомиться лично, заверить документ подписью.
    • Оформление документации .
    • Выдача персональных трудовых книжек с соответствующими записями.

    Оповещение персонала – обязательное условие ликвидации предприятия, если администрация фирмы не уведомит работников о предстоящих переменах, действие будет значиться как незаконное. Кроме того, следует понимать, что устное уведомление не обладает юридической силой. Письменное уведомление заверяется подписями обеих сторон.

    Подробнее о сроках оповещения работников:

    • 2 месяца – общее время, применимо для штатного персонала, для сотрудников, ведущих трудовую деятельность компании на протяжении более двух месяцев.
    • 3 дня – срок оповещения работников, трудовое соглашение которых имеет краткосрочный характер и двух месяцев не превышает.
    • 1 неделя – минимальный срок оповещения о предстоящем увольнении сезонных рабочих.

    Трудовой кодекс

    Для предотвращения возможных спорных ситуаций в будущем необходимо составлять по два экземпляра каждого уведомления. Очень важно проставлять дату на документах так, чтобы подделать ее было нельзя.

    Категорический отказ работника изучить официальную бумагу не снимает с работодателя ответственность об осуществлении этого действия. В таких неоднозначных случаях информация об увольнении по причине банкротства предприятия доносится до сотрудника в устной форме в присутствии 2-х или более свидетелей.

    Документ выдаётся в последний рабочий день с уже внесёнными записями. Графа о причинах увольнения должна содержать не только соответствующие сведения, но также и ссылку на статью ТК РФ:

    • Если сотрудник воспользовался досрочным расторжением трудовых отношений и увольняется по собственному желанию, в графе значится: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи №77 ТК РФ».
    • Если увольнение происходит по причине банкротства, а сотрудник находится на рабочем месте до последнего дня компании: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, статья №81 ТК РФ».

    Трудовые книжки обязательно заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

    Банкротство юридического лица подразумевает ликвидацию компании в конечном итоге, поэтому необходимо увольнять работников. Однако расторжение договоров сотрудников при банкротстве организации должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством, иначе можно будет обращаться в суд с требованием о восстановлении на прежней службе и компенсации потерь в зарплате.

    Порядок расторжения трудовых договоров при банкротстве предприятия

    Для начала необходимо разобраться, всегда ли подача заявления с требованием оформить банкротство организации является законной причиной увольнения сотрудников. Процедура ликвидации компании осуществляется в несколько стадий, и разрывать трудовые договоры с работниками в одностороннем порядке допускается только на двух последних стадиях.

    Этапы наблюдения и финансового оздоровления не исключают возможности продолжения деятельности юридического лица, поэтому и увольнять сотрудников в этот период нет законных оснований. На стадии внешнего управления увольнение в связи с банкротством является законным, однако подобное распространяется не на всех работников – сотрудники кадровой службы продолжают работать, поскольку организация будет иметь в них необходимость.

    Завершающая стадия банкротства, конкурсное производство, дает возможность распустить штат сотрудников при любых условиях, поскольку на данном этапе юридическое лицо прекращает свою деятельность, а имущество компании продается на торгах.

    Слушай, я тебя уволил, но это не значит, что я не люблю тебя всем сердцем. Стью Бэнкс.

    Если процедура банкротства организации уже инициирована, о грядущих увольнениях следует сообщить работникам заранее, согласно условиям трудового договора. Срок оповещения сотрудников зависит от вида увольнения – обычное или массовое. Под массовым подразумевается сокращение штата на 15 и более работников единовременно.

    Для соблюдения условий договора и во избежание судебных разбирательств с работниками организации, необходимо каждому выдать письменное уведомление о том, что в связи с ликвидацией юрлица сотрудники будут уволены. Работники, которые получают такое уведомление, должны поставить подпись в соответствующем реестре, что они ознакомились с документом. В таком случае увольнение при банкротстве предприятия будет полностью легальным и не станет причиной обращения в суд.

    Уволить работников можно и раньше прохождения 2-месячного срока с момента получения ими уведомления, однако потребуется выплатить сотруднику компенсацию в размере средней месячной зарплаты за период, оставшийся до истечения установленного срока. Возможно также увольнение по обоюдному согласию – работодатель и сотрудник приходят к компромиссному решению.

    Ликвидация компании считается законной причиной разрыва трудового договора работника и работодателя, однако данный фактор обязывает последнего выплатить некоторые денежные компенсации, поскольку разрыв договора состоялся по вине работодателя.

    Прежде всего, увольнение сотрудников при банкротстве компании подразумевает выплату выходного пособия, которое равно размеру одной средней месячной зарплаты. Кроме того, работодатель обязуется на протяжении двух месяцев выплатить работнику ту же сумму, как гарантию обеспечения на время поиска работы. Нахождение работы раньше данного срока избавляет предыдущего работодателя от необходимости выплачивать компенсацию.

    Прекращение деятельности юридического лица делает разрыв трудового договора в одностороннем порядке законным, другое дело, что эта процедура предполагает работодателя выплатить компенсацию. Причиной необходимости выплат является инициатива работодателя в вопросе увольнения. Если речь идет о банкротстве и роспуске всех сотрудников, кроме отдела кадров, то каждому потребуется выплатить выходное пособие, которое должно равняться средней зарплате, а на протяжении следующих двух месяцев платить эту же сумму.

    В определенный момент денежных средств для выплат пособий может и не быть, и вполне ожидаемо, что сотрудники будут требовать погасить все долги. Нужно понимать, что процедура банкротства сопровождается распродажей имущества предприятия, а с вырученной суммы можно погасить все долги или часть их. Если же суммы не хватит для покрытия задолженности, то сотрудники могут быть включены в реестр кредиторов, что не является гарантией получения денежных средств.

    Что касается обращения в суд при невыплатах выходного пособия или при задолженности по заработной плате, то статистика говорит – этот процесс является нерентабельным. Если суд признает предприятие, подлежащее ликвидации, банкротом, то в вопросе выплаты денежных компенсаций это никак не поможет, так как при банкротстве такая задолженность подлежит списанию, за исключением очень редких случаев, соответственно, сотрудники только потратятся на оформление судебного иска.

    оповещение

    Работники должны быть заранее уведомлены о сокращении в связи с банкротством

    Документ составляется в двух экземплярах, один остается в отделе кадров завода, а другой передается сокращаемому сотруднику. Если последний отказался подписать бумагу, оповещение происходит устно, но обязательно в присутствии не менее двух свидетелей, затем составляется акт оповещения.

    Все действия руководства по процедуре сокращения персонала должны происходить поэтапно и в соответствии с законодательством, они обязаны:

    • письменно уведомить службу занятости и профсоюзную организацию;
    • соблюсти сроки информирования, так, если сокращение не полное, то не позднее, чем за два, а при массовых увольнениях – за три месяца до наступления даты;
    • за два месяца до назначенного срока оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации фирмы.

    Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства. Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений.

    Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений:

    • За два месяца – для работающих на общих условиях;
    • За неделю — для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
    • За трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

    Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения.

    Внимание

    Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на оплачиваемый труд, соблюдение и выполнение всех норм и требований должности. Со своей стороны государство контролирует процесс соблюдения обязательств обеими сторонами трудового соглашения. Без веской причины работодатель не может увольнять сотрудников, а вот случай банкротства – это нечто иное.

    Основная инструкция Банкротство – это состояние предприятия, выходом из которого может являться принудительное прекращение деятельности по утверждению суда. Всеми полномочиями по увольнению сотрудников в соответствии с действующим законодательством, поэтапной ликвидации и выплате задолженностей занимается лицо, назначенное судом.

    • При банкротстве предприятия подлежат увольнению абсолютно все работники организации, включая беременных женщин, сотрудников, находящихся в отпусках и на больничных.

    Трудовые отношения при банкротстве предприятия

    • На каждую ситуацию существует практика как положительных, так и отрицательных судебных решений по делу.
    • Итоговый результат зависит от индивидуальных особенностей трудового спора.

    Рассмотрим эти спорные ситуации, которые могут дать повод сотруднику отправиться в суд для защиты своих прав.

    1. Обанкротившийся субъект фактически не был ликвидирован:
      • нет соответствующих данных в ЕГРЮЛ;
      • в отношении банкрота только начато конкурсное производство;
      • сформировано новое предприятие, которое приняла на себя все полномочия должника.
    2. Персонал был уволен в результате ликвидации одного из филиалов предприятия.
    3. Нарушена процедура увольнения персонала во время банкротства предприятия.
    4. Ситуации технического характера связанные с увольнением персонала и банкротством субъекта.
    Предлагаем ознакомиться:  Отличие похищения человека от незаконного лишения свободы

    Увольнение сотрудника при банкротстве

    Кроме того, необходимо помнить, что в отношении периода времени, в течение которого трудовые договоры с сотрудниками обанкротившегося предприятия могут быть расторгнуты, действующее законодательство устанавливает особые требования, обусловленные существом процедуры инициации банкротства в отношении коммерческой организации и ее последующей ликвидации на этом основании.

    Дело в том, что инициация процедуры банкротства, в рамках которой на предприятии, согласно сложившейся практике, вводится конкурсное производство, не означает начала процедуры ликвидации. Поэтому на стадии банкротства и внешнего управления увольнение работников обанкротившегося предприятия является неправомерным.

    Осуществить такое расторжение трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства лицо, осуществляющее управление персоналом на предприятии, вправе лишь после начала процедуры ликвидации компании.

    Она, в свою очередь, признается начатой после того, как в адрес органа государственной регистрации направлено соответствующее уведомление, информирующее это ведомство о том, что данная коммерческая организация находится на этапе прекращения своей деятельности. В этом случае расторжение трудового договора с сотрудниками компании на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации будет признано правомерным.

    В противном случае, если расторжение трудового договора с работником обанкротившегося предприятия было осуществлено еще при конкурсном производстве, такое действие может быть оспорено сотрудником посредством обращения с соответствующим исковым заявлением в судебные органы. В частности, такая возможность может быть использована им на основании определения Верховного суда Российской Федерации № 10-В08-2 от 11 июля 2008 года.

    Законодательные гарантии

    Расторжение трудового договора

    В результате банкротства предприятия каждый сотрудник теряет рабочее место, а вместе с ним и заработную плату. Так как увольнение произошло не по инициативе трудящегося, он имеет право на получение гарантированных выплат, регламентируемых Трудовым законодательством Российской Федерации.

    Какие выплаты положены при увольнении работников в связи с ликвидацией организации:

    1. Заработная плата. расчёт за фактически отработанные дни в последнем месяце перед сокращением.
    2. Денежная компенсация вместо отпуска. Так как каждый гражданин страны имеет право на основной и дополнительный отпуска, расчёт денежных компенсаций происходит следующим образом – среднедневной заработок множат на количество свободных отпускных дней.
    3. Выходное пособие – его размер приравнивается к среднемесячной заработной плате, сохраняется на период трудоустройства и не превышает двух месяцев, в редких случаях компенсацию выплачивают 3 месяца после увольнения.

    Заработная плата и компенсации выплачиваются сотруднику в последний рабочий день, выдаются на руки вместе с трудовой книжкой, также могут быть переведены на банковский счёт/карту.

    Если работодатель своих обязательств не выполняет, каждый сотрудник, уволенный в связи с банкротством фирмы, имеет право на обращение в правоохранительные органы власти для отстаивания своих интересов.

    У работников также сохраняется право на избрание своего представителя. Представитель трудового коллектива необходим для участия в Арбитражном суде в случае рассмотрения дела о банкротстве организации, которое привело к массовому расторжению трудовых договоров.

    1. Заработная плата, расчёт за фактически отработанные дни в последнем месяце перед сокращением.
    2. Денежная компенсация вместо отпуска. Так как каждый гражданин страны имеет право на основной и дополнительный отпуска, расчёт денежных компенсаций происходит следующим образом – среднедневной заработок множат на количество свободных отпускных дней.
    3. Выходное пособие – его размер приравнивается к среднемесячной заработной плате, сохраняется на период трудоустройства и не превышает двух месяцев, в редких случаях компенсацию выплачивают 3 месяца после увольнения.

    Тактика выживания в период банкротства

    ТК РФ (ст.81, ст. 178, ст.180 и прочие). Ознакомиться с текстом документов можно здесь: Трудовой Кодекс Российской Федерации Статья 65 ГК РФ Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ Сходства и различия с процедурой ликвидации Банкротство – это достаточно трудоемкий и длительный процесс, включающий несколько этапов и не всегда заканчивающийся ликвидацией предприятия.

    Правила увольнения при банкротстве и ликвидации имеют некоторые существенные различия: Правило Банкротство Ликвидация Заблаговременное (за два месяца) уведомление сотрудников и службы занятости об увольнении Соблюдение интересов работников, имеющих преимущественные права — Предоставление выходного пособия Предложение вариантов альтернативной работы — Выплата среднемесячного заработка на период поиска работы Увольнение во время отпуска и в дни временной нетрудоспособности — Расчет персонала по п. 2 ст.

    Особые категории

    Приём на работу так же, как и увольнение с предприятия, несколько индивидуальны для определённых групп работников. Под общие нормы Трудового законодательства России не всегда попадают беременные женщины и женщины, находящиеся в декрете, а также генеральные директора.

    Компенсационные выплаты

    Ликвидация предприятия, в том числе и обусловленное его банкротством, — единственное условие, позволяющее уволить беременную женщину или лишить рабочего места женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

    Хотя вся процедура увольнения будет проходить на общих основаниях, а выплаты не превышать установленных, у этой категории граждан всё же есть возможность получить дополнительные финансовые компенсации, но уже не от работодателя, а от органов власти, оформив заявление на получение пособий. Читайте здесь о процедуре сокращения беременных при ликвидации предприятия.

    Трудовые книжки заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

    Какие дополнительные условия существуют для увольнения директора при ликвидации ООО? Главное лицо предприятия (генеральный директор) может подлежать увольнению в связи с банкротством фирмы. Алгоритм отстранения ген. директора в этом случае соответствует действующему закону, определяющему процедуру банкротства и сокращения работников:

    1. Принятие решения о том, что предприятие несостоятельно.
    2. Назначение комиссии и управляющего по ликвидации.
    3. Подача ходатайства в Арбитражный суд для увольнения генерального директора. Последующее сокращение генерального директора на общих для всех основаниях.

    Увольнение сотрудников предприятия на фоне его банкротства происходит по основным правилам статьи №81 Трудового Кодекса России, регламентирующей порядок увольнения персонала при ликвидации организации.

    В любой организации имеются обособленные группы работников, права которых выходят за рамки нормативов трудового законодательства. При полном закрытии предприятия в связи с ликвидацией особыми условиями пользуются две категории сотрудников:

    • матери-одиночки, женщины, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком либо беременные, которым только предстоит такой отпуск;
    • руководитель предприятия.

    Исключения при увольнении

    декрет

    При ликвидации юридического лица некоторые категории граждан имеют право не быть уволенными на законных основаниях до вынесения решения о полном прекращении деятельности компании. Соответственно, увольнение сотрудников, относящихся к этим категориям, возможно только на последней стадии.

    К таким категориям относятся:

    • сотрудники, воспитывающие ребенка до 3 лет;
    • инвалиды;
    • беременные женщины, не находящиеся в декретном отпуске.

    Временной период расторжения трудового договора

    Так, стандартный размер выплат, предусмотренный статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает, что, в случае если работник уволен по причине ликвидации организации, он должен получить выходное пособие в размере одной средней месячной заработной платы. Кроме того, ему также должны быть предоставлены денежные средства на период поиска новой работы в размере средней месячной заработной платы за два месяца.

    При этом получить указанные денежные средства работник должен единовременно, в день расторжения с ним трудового договора. Важно иметь в виду, что особые условия предоставления выплат предусмотрены для сотрудников, которым не удалось найти работу в течение двух месяцев со дня увольнения.

    В случае если такой сотрудник в течение двух недель после расторжения трудового договора между ним и обанкротившимся предприятием встал на учет в службу занятости, однако в течение двух месяцев со дня постановки на учет он не был трудоустроен, работник получает право на выплату дополнительной денежной суммы в размере средней месячной заработной платы.

    Таким образом, в общей сложности при ликвидации предприятия, в зависимости от конкретных условий, выплата средств уволенным сотрудникам может составить от трех до четырех размеров среднего месячного заработка. Эти средства должны послужить работникам финансовым подспорьем в нелегкий период времени, пока они будут искать новую работу.

    В некоторых случаях встречаются работодатели, которые не придерживаются условий договора, проводя увольнение в связи с банкротством ранее установленного 2-месячного периода с момента рассылки уведомлений. В подобной ситуации работник может обратиться в суд, однако здесь есть некоторые подводные камни.

    Если сотрудники требуют денежную компенсацию, то стоит учесть, что банкротству характерно прекращение деятельности компании и распродажа его имущества. Полученные от реализации на торгах средства пойдут на погашение всех долгов организации, и зачастую некоторые задолженности покрыть не удается. Включение сотрудников при увольнении в реестр кредиторов не гарантирует им получение компенсаций.

    Обращаться в судебную инстанцию с целью подачи иска против работодателя не всегда рентабельно. С одной стороны, признание его банкротом и проведение процедуры конкурсного производства не удовлетворит интересы сотрудников при увольнении, поскольку задолженность данного характера в большинстве случаев списывается.

    81, ч. 1, п.Увольнение работников при банкротстве предприятия

    О возможности выплаты руководителю, отстраняемому от работы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ (в 3-кратном размере заработка), в судебной практике сложилась однозначная позиция: компенсация по ст. 279 ТК РФ в этом случае не выплачивается (см. определение Волгоградского областного суда от 22.09.2017 по делу № 33-14641/2017).

    При наличии оснований, предусмотренных законом № 127-ФЗ, суды отказывают в переквалификации увольнения на иное основание, предусмотренное ТК РФ. При этом может быть отказано во взыскании компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором на случай увольнения по инициативе работодателя (см. апелляционные определения Алтайского краевого суда от 17.10.2017 по делу № 33-10482/2017, Волгоградского областного суда от 22.09.2017 по делу №33-14641/2017).

    Другие выплаты ТК РФ не предусмотрены.

    Обратите внимание! В приведенных примерах судебной практики рассматривались варианты отказа в применении предусмотренных трудовым договором компенсаций, установленных без учета специального основания увольнения при банкротстве. Каким образом суды станут решать вопрос в случае, если договором с директором будет прямо предусмотрена выплата компенсации при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, неизвестно.

    Итак, при банкротстве увольнение основной массы сотрудников производится по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Учитывая, что сворачивается деятельность предприятия, наиболее применимыми основаниями становятся ликвидация и сокращение. Исключение сделано для руководящего состава: к его представителям применяются специальные нормы, кроме того, для них не предусмотрены дополнительные выплаты.

    Полезные советы

    Как работодателю, так и сотрудникам рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам. которые помогут провести данную процедуру таким образом, чтобы ничьи интересы не пострадали. Законодательство имеет массу нюансов, о которых знают только компетентные специалисты. Самостоятельное решение вопроса может привести к серьезным проблемам или же к бесполезной трате своих денег.

    Увольнение работников при банкротстве предприятия

    Права и обязанности работодателей и сотрудников при ликвидации юридического лица регламентируются положениями Трудового кодекса РФ, поэтому с основными положениями данной нормативно-правовой базы будет полезно ознакомиться.

    Похожие публикации

    • Банкротство Мастер-банка – почему вкладчики до сих пор не получили свои деньги
    • Банкротство ТСЖ с долгами
    • Определение понятия банкротство
    • Что нужно знать о федеральном законе 476, вносящем поправки к закону «О несостоятельности»
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector