Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Во сколько недель уходят в декрет?

Как оформляются сроки ухода в декретный отпуск

Врач-гинеколог в женской консультации, на учете в которой находится беременная, устанавливает конкретное число месяца, когда начинается декретный отпуск на основании результатов ультра-звукового обследования. Выясним, на каком сроке уходят в декретный отпуск?

Если предвидится рождение одного ребенка, в таком случае листок нетрудоспособности будет выдан за 70 дней до установленной врачом даты, в 30 недель беременности согласно акушерских сроков.

Обратите внимание! Если ожидается появление двоих и более детей, то нетрудоспособной женщина становится за 84 дня до появления на свет детей, в 28 недель.

Вне зависимости от того, сколько плодов вынашивается, женщинам, которые пребывают в радиоактивно загрязненных зонах, листок нетрудоспособности выдается на 6 дней раньше — за 90 дней до родов, это 27-недельный срок.

Законом определено, что женщина вправе уйти в декрет с 30-й или с 28-й недели. Поскольку это право, которое не является обязанностью беременной, возможность уйти в отпуск позже есть. Ко всему прочему он предоставляется на основании не одного листка нетрудоспособности, но и заявления работника.

Но сам отпуск сместить нельзя. Просто получается, что произойдет уменьшение периода на количество отработанных дней. О своем намерении продолжать выполнять работу, женщине необходимо сообщить в женскую консультацию, чтобы уменьшился срок больничного листа на рабочие дни. Если все-же будущая мамочка не сможет работать, то ее врач может восстановить больничный с 30-й недели задними числами.

Во сколько недель уходят в декрет?

Беременная женщина на работе

При этом необходимо знать, что уходя в отпуск позднее положенного срока, часть пособия, которая попадает на дни отпуска, которые не были использованы, пропадает. То есть, женщине полагается зарплата за отработанные дни, а пособие именно за те дни, в которые она будет находиться в декрете.

Многие работодатели при желании женщины поработать больше положенного, оформляют декретный отпуск, как положено с 30-ти недель, а за отработанные лишние дни — платят премию, согласовав неформально этот вопрос в двустороннем порядке. Официально сотрудница в эти дни не работает, в табеле ее присутствие не отмечается. Таким образом, со стороны закона вроде бы ничего не нарушено.

Вопреки распространенному мнению, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать. На самом деле это может сделать любой член семьи. Рассмотрим основные особенности ухода в декрет, в зависимости от того, кто оформляет отпуск.

Это самый распространенный вариант, потому что естественно, что человек, более всего необходимый новорожденному это его мать. Поэтому чаще всего отпуск по уходу за ребенком оформляется женщинами.

Однако согласно ст. 256 ТК РФ, в декрет может уйти не только мать, но и бабушка ребенка. Для этого нужно, чтобы она работала официально и могла получать пособие из расчета своей заработной платы. При этом остальные члены семьи должны предоставить документальное подтверждение, что не оформляли декрет на данного ребенка.

Обстоятельства могут складываться по-разному и возможно, что у женской части семьи нет возможности оформить отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации в декрет уходят мужчины, это может быть отец или дедушка.

Процедура оформления отпуска стандартная – предоставление необходимых бумаг вместе с документальным подтверждением, что мать не уходила в декрет и не получала выплат.

Обычно вопрос, кто именно будет находиться в отпуске, решается, исходя из возможностей членов семьи и их заработной платы. Чем выше последний показатель, тем больше будут декретные.

Во сколько недель уходят в декрет?

Особенность мужского декрета в том, что в данном случае оформление декрета возможно только после рождения ребенка.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.(ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Официально женщина может уйти в декрет на сроке 30 недель (при вынашивании одного ребенка), на 28 неделе (если ожидается рождение двух малышей) и на 27 неделе (если мать проживает в экологически неблагополучном регионе).

Это общие правила оформления декрета, но существуют отдельные случаи, когда будущая мать можете передвинуть срок ухода в отпуск.

Уйти в декрет раньше срока не представляет особых сложностей. Вы можете это сделать следующими способами:

  1. Взять обычный отпуск, а после него сразу уйти в декрет. Данное право регламентируется ст.260 ТК РФ. Согласно настоящему закону, работодатель не вправе отказать в подобном, даже если у женщины не имеется неиспользованных отпускных дней.
  2. Взять больничный лист, а после его окончания уйти в декрет. Если есть показания к покою, не стоит лишний раз рисковать, выходя на работу. Основанием для ухода на больничный будет направление на лечение от врача.

Закон также не запрещает уход в отпуск позже срока, если самочувствие и здоровье женщины позволяют продолжать осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отказ от ухода в декрет заносится в медицинскую карту, а будущая мать пишет заявление, где указывает желаемую дату начала декрета.

Здесь следует учитывать, что если вы уйдете в отпуск позже положенного срока, это не увеличит количество послеродового больничного листа, он закончится в установленный срок.

Во сколько недель уходят в декрет?

Также нужно знать, что при повторном оформлении декрета будет выдана справка с первоначальной датой. Получается, что официально женщина находится в отпуске по беременности и родам фиксированное время, независимо от того, когда именно она фактически прекратила трудовую деятельность.

Кроме того, единовременное пособие будет выплачено только после ухода с работы, до этого женщина будет продолжать получать заработную плату.

Предлагаем ознакомиться:  Выплаты на несовершеннолетних детей пенсионерам мвд

Государственная политика регулирования трудовых правоотношений призвана защищать интересы беременной женщины и развивающегося внутриутробно маленького человека. При этом были предусмотрены некоторые усредненные сроки касательно того, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Зачастую дата начала предстоящего отдыха определяется самочувствием беременной и другими немаловажными факторами. При этом вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск, имеет несколько ответов:

  1. Большинство женщин отправляются отдыхать и готовиться к родам к 30-недельному сроку беременности. При этом сумма отпускных дней по нетрудоспособности составляет 140 суток (по 70 дней на родовой и послеродовой периоды).
  2. На каком сроке уходят в декрет, если планируется рождение, например, двойни? При такой ситуации отдых, размер которого составляет 194 дня, у женщины начинается с 7 месяцев (28 недель) беременности.
  3. Многих будущих мам интересует вопрос, а с какой недели уходят в декрет, если малыш родился недоношенным. При этом случае предусмотрено оформление 156-дневных «каникул», начиная с даты родов.
  4. Будущие мамы, проживающие в экологически неблагоприятных регионах, имеют право не работать с 27- недельного срока. При этом они отдыхают 160 календарных дней:
  • 90 суток длится дородовой период;
  • 70 дней отводится на восстановление после родов.

Кодекс РФ по трудовым правоотношениям обязывает беременных сотрудниц получать у врача больничный лист, для того чтобы реализовать право на отдых вследствие вынашивания ребенка и последующих родов. Важно еще до оформления этого документа определиться со способом вычисления срока беременности. При ситуации, когда беременная желает побыстрее уйти с работы, лучше при подсчете использовать данные УЗИ. После получения больничного листа, сотрудница предоставляет его работодателю наряду с соответствующим заявлением.

Нередко будущая мама желает пораньше завершить трудовую деятельность. Приказ №624-н. содержит конкретную информацию насчет того, во сколько месяцев уходят в декрет. Однако отдыхать можно начать и раньше, если потребовать у работодателя перед декретом ежегодный отпуск. При ситуации, когда данный резерв тоже исчерпан, женщине остается только набраться терпения. Иногда состояние здоровья беременной требует ее госпитализации. При этом вопрос, на каком сроке уходят в декрет, становится неважным.

Некоторые женщины при беременности напрочь забывают о здоровье и продолжают работать не покладая рук. Однако такая самоотверженность может быть чревата неприятными последствиями, что необходимо учитывать будущим мамам. Вышеуказанный Приказ Минздравсоцразвития предусматривает добровольный отказ женщины от больничного.

Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

  1. В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
  2. Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
  3. Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
  4. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
  5. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
  6. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней.

Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.

Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.

Во сколько недель уходят в декрет

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых)

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 – дородовых и 110 – послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.

Хотя согласно законодательства установлен срок выхода в декрет с 30-той или с 28-й недели беременности. Могут возникнуть такие обстоятельства, что необходимость отдыха возникнет ранее определенного врачом срока.

Если имеются какие-то сложности со здоровьем, можно пойти на приём к участковому терапевту, который вправе выписать больничный, дающий возможность не ходить на работу. При наличии конкретного заболевания, можно обратиться за помощью к врачу по специализации.

Во сколько недель уходят в декрет?

Образец больничного листа

Каждая женщина, которая находится в положении, вправе оформить ежегодный очередной отпуск, который продлится к моменту выхода в декрет, а уже потом взять отпуск по БиР.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько процентов от зарплаты декретный отпуск

Также, если у беременной есть проблемы с самочувствием или есть угроза преждевременного прерывания беременности, женщине желательно пройти лечение в условиях больницы или роддома, после чего оформить основной отпуск.

Длительность отпуска по БиР

Когда уходят в декретный отпуск

Отпускной период продолжается такое количество дней, как установлено законом, и не зависит от того, сколько декретница использовала их до родов. Имеется в виду, что если ребенок появится на свет раньше или позже определенного врачом срока, период отдыха все-равно окончится через ограниченное законодательством число дней не смотря на то, сколько дней фактически женщина уже находилась на больничном.

Во сколько недель уходят в декрет?

Появился еще один малыш

Продолжительность всего отпуска бывает такой:

  • 140 дней при беременности обычной и без осложнений (в равных частях до и после, т.е. 70/70);
  • 156 дней, если неизбежны осложнения при родах (преждевременные, с проведением акушерских операции, если имеет место обильная кровопотеря, а также иные случаи указанные в инструкции о послеродовом отпуске);
  • 160 дней, если место жительство женщины относится к территории, загрязненной отходами, которые являются радиоактивными (90 дней до и 70 после родов);
  • 194 дня в ситуации, когда вынашивается двое и более детей (84 календарных дня до и 110 после).
  • 70 дней отпуска предоставляется женщинам, усыновившим малыша, которому еще нет 3-х месяцев (послеродовая часть)
  • 110 дней, послеродовая часть, когда женщина стает усыновителем для двоих и больше детей.

Если случится так, что роды начнутся раньше установленного специалистом срока, в частности с 22 по 30 неделю, то отпуск по БиР будет иметь продолжительность 156 суток от даты родов.

В какой срок декрет начинается (со скольки недель беременности), и какова длительность отпуска по беременности и родам

В 3 абзаце пункта 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н специально оговорено: если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

Выводы из этого текста могут быть следующие:

  1. Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
  2. Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
  3. Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.

Еще больше полезной информации в рубрике «Декретные». 

Оформление отпуска

Процедура оформления отпуска требует предварительной подготовки.

В отдел кадров нужно представить:

  • Оформленный листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
  • Паспорт.
  • Справку 2-НДФЛ (подготавливается бухгалтером).

На 30-й неделе или на 28-й неделе, в зависимости от того сколько плодов вынашивает беременная, ей необходимо обратиться в женскую консультацию. День начала декрета определяется врачом. В день приема он заполняет женщине листок нетрудоспособности на 140 дней или на 184 дня (если ожидается появление двоих и более детей). Больничный «закрывают» наперед. Если в процессе родов возникнут осложнения, то врач, принимавший роды, продлит его.

На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск?

Следующий этап — женщина приходит на работу с целью подачи заявления на предоставление отпуска по БиР.

Важно! Отказать женщине в положенном ей отдыхе работодатель не имеет права. Кроме того, можно отдельно оформить заявление на выплату ей пособия по БиР. Или же указать этот момент это в заявлении на отпуск.

Во сколько недель уходят в декрет?

Образец заявления

Специалист из отдела кадров должен проконтролировать правильность оформления заявления.

На основании заявления и больничного листа директором предприятия издается приказ, который должна подписать «декретница».Подпись женщины необходима для того, чтобы подтвердить, что она с приказом ознакомлена.

По истечению срока, на который был выдан больничный, женщине необходимо оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Начало его будет, в случае оформления, с последующей даты, указанной в больничном листе. Иначе, женщина должна выходить на работу.

Немаловажным является то, что в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 1,5 лет будет производиться выплата ежемесячного пособия, независимо от того была ли работающей женщина до родов. В зависимости от того работает женщина или нет величина размера пособия будет отличаться.

Во сколько недель уходят в декрет?

Выплата ежемесячного пособия

Чтобы оформить этот отпуск, матери нужно подать в отдел кадров свидетельство о рождении ребёнка, а также копию этого документа. Снова необходимо предоставить заявление. На основании этих документов будет издан последующий приказ.

Обратите внимание! Вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком не только его мать, а также и отец, а в случае необходимости, и родственники ребенка, которые будут осуществлять за ним уход.

Как рассчитать дату выхода в декретный отпуск

Доподлинно вычислить срок беременности невозможно. Как правило, его определяет врач консультации при первом визите женщины. Большая часть специалистов пользуется акушерским методом определения даты ухода беременной на отдых. При этом все подсчеты ведутся от начала последних критических дней. Дата, на которую придется 30 неделя от предыдущих месячных, и будет считаться днем выхода на «каникулы».

Предлагаем ознакомиться:  На сколько сажают за неуплату алиментов

Декретное пособие

Российским законодательством предусмотрено, что на время декрета женщины могут претендовать на начисление им четырех типов выплат:

  1. Пособие по беременности и родам. Основанием является оформленный по всем правилам больничный лист с точным указанием периода, в течение которого женщина будет отсутствовать на рабочем месте. Для определения размера берутся дни в листе нетрудоспособности, а также сумма заработка за один день. На 2016 год минимум, на который можно рассчитывать, составляет 6 204 рубля, а максимум не должен превышать 248 164,38 рублей. Указанную сумму женщине выплачивают на протяжении 10 дней (отсчет ведут от даты оформления), но не позднее дня, когда заработную плату получают другие сотрудники предприятия.
  2. При условии ранней постановки на учет в медучреждении, до 12 недели беременности, выплачивается дополнительное пособие. Его размер фиксирован и на 1 февраля 2016 года составлял 581,73 рубля. Это пособие предоставляется не сразу, а при выходе женщины в декрет.
  3. Единовременное пособие, выплачиваемое после рождения ребенка, – 15 512,65 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Рассчитывается из среднего заработка (40%) за два года, которые предшествовали декрету. Размер также определяется количеством детей.

Пособие по БиР выплачивается женщине единоразовой суммой за весь отпускной период.

Обратите внимание! С больничных по БиР не взимаются никакие сборы и налоги.

Получать пособие имеют право только женщины:

  • те, кто официально трудоустроен;
  • безработные (которые потеряли работу по причине ликвидации предприятия на протяжении 12 месяцев со дня признания их безработными);
  • студенты стационарных отделений;
  • военнослужащие по контракту;
  • женщины, которые являются усыновителями ребенка.

Пособие выплачивают по месту работы, учебы, прохождения службы. Уволенным выплачивают данное пособие органы соцзащиты по месту жительства.

Важно! Если работница была трудоустроена на протяжении двух предыдущих лет по совместительству у двоих постоянных работодателей, то пособие ей обязаны выплачивать каждый из работодателей.

Оплата пособия производится за счет средств ФСС. На портале Фонда социального страхования РФ с помощью специального калькулятора можно рассчитать размер пособия по БиР.

Размер оплаты пребывания в декрете зависит от зарплаты женщины за полные 2 последних года до родов. Так, к примеру, если работница идет в отпуск по БиР в 2018 году, то в расчет пособия будут взяты 2017 и 2016 год.

Во сколько недель уходят в декрет?

Каков размер выплат

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  • Для 2017 года — страховая база не превышает 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей.

Максимальные выплаты в 2018 такие:

  • 282106 руб.* — 140 дней отпуска;
  • 314347 руб.* — 156 дней;
  • 390919 руб.* — 194 дня.

Для определения размера пособия, рассчитывается средний дневной заработок работника за 2 года. В начале, заработную плату за 2 года следует поделить на количество дней (730, если эти года не високосные). Затем, средний заработок за день умножается на количество дней больничного.

Важно! Если женщина пару лет, предшествующх декрету, не работала или же ее средний заработок за этот период был меньше МРОТ, то для начисления пособия ее средний заработок будет приравниваться к МРОТ.

Здесь существенная разница с оплатой остальных видов больничных листов, выплаты по которым зависят от страхового стажа:

  • если страховой стаж — менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ;
  • при страховом стаже — до 5 лет, размер пособия — 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%
  • если страховой стаж — свыше 8 лет, то пособие составляет — 100% от среднедневного заработка.

Минимально допустимые размеры страховых выплат составляют:

  • 28555,80 рублей* — если отпуск длится 140 дней;
  • 31819,32 рублей* — на 156 дней;
  • 39570,18 рублей* — на 194 дня.

Тем, кто работал менее полугода до декретного отпуска, пособие будет начислено в размере не выше МРОТ за каждый месяц пребывания в декрете. Те, кто проживает в местах, где применимы районные коэффициенты (например, на Крайнем Севере), буду получать пособие, размер которого помножится на соответствующий коэффициент.

Во сколько недель уходят в декрет?

Выплаты по рождению ребёнка

Работодатель должен начислить пособие не позже, чем через 10 дней после подачи заявления и выплатить его в ближайший день выдачи заработной платы.

Законодательство нашей страны гласит о том, что большая часть пособий на детей может быть оформлена каждым взрослым, кто фактически воспитывает ребёнка. Чаще всего опекаются малышом биологическая мать, бывают случаи, когда это делают отец, бабушки или другие близкие родственники. Необходимо знать, что выплаты по БиР являются исключением из общих правил. Их может получать только биологическая мать.

Каждая будущая мамочка готовится к процессу родов. Пребывание в декретном отпуске необходимо и будущей маме, и новорожденному. Поэтому возникает необходимость владеть информацией, когда же женщина имеет право пойти в декрет, в сколько недель уходят в декретный отпуск, сколько он может длиться и как оплачивается.

*- Размер выплат актуален на август 2018 года

Если сотрудница садится в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.

Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).

Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

Пособие предоставляют за все календарные дни больничного женщины. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.

Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.

Право на декретные выплаты предоставляются:

  • всем официально трудящимся женщинам;
  • безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
  • студенткам;
  • женщинам-военнослужащим;
  • работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.

Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.

Как правильно оформить декрет?

За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.

Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.

Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector