Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности

Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности?

Заключение с работником договора о полной материальной ответственности – один из случаев, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, которые достигли возраста 18 лет, непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество, а перечни работ или категорий таких работников предусмотрены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ст. 244 ТК РФ).

Если такие работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, применением, иным использованием переданных им ценностей, но при этом невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, заключаются договоры не об индивидуальной, а коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ).

Договор о матответственности с работником в общем случае прекращает свою силу при расторжении трудовых отношений с работником. Однако если ущерб был причинен работодателю до увольнения работника, расторжение трудового договора в общем случае не освобождает работника от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Договор о матответственности также прекращает свою силу при переводе работника на должность, которая не дает работодателю право заключить с работником договор о материальной ответственности. К примеру, работник переведен с должности кассира на должность бухгалтера, при этом обязанности кассира бухгалтер не выполняет.

Расторгнуть договор о материальной ответственности стороны могут досрочно и в иных случаях. К примеру, работодатель по собственной инициативе решил снять материальную ответственность с главного бухгалтера. Соответственно, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с главным бухгалтером о том, что положение, касающееся материальной ответственности главбуха, больше не действует.

Важно

В случае возникновения противоречий между положениями настоящего Соглашения и Договора о полной материальной ответственности N от » » г. подлежит применению данное Соглашение. 5. Во всем остальном, что прямо не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются положениями действующего законодательства Российской Федерации. 6. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью Договора о полной материальной ответственности N от » » г.

7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах на русском языке, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Реквизиты и подписи Сторон Работодатель:Работник: Юридический/почтовый адрес:Данные документа,удостоверяющего личность: ИНН/КПП выдан » » г.

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Расторжение договора о материальной ответственности
  • Данный договор действует на протяжение всего времени исполнения трудовых обязанностей и прекращает свое действие при расторжении труд договора. Расторгнуть его у Вас не получится. Личная консультация

Как задокументировать факт незаконного проникновения? представители охраны никаких письменных объяснений не дают, журнал учета вскрытия могут не заполнить…. Только устные отговорки,и якобы распоряжения На служебках стоит отметка секретаря и штамп входящие №, дата Работодателю удобно, когда есть допуск на склад лиц с кем не заключен договор о МО, но в то же время и нести ответственность кто то должен, как правильно зафиксировать факты нарушения условий сохранности МЦ со стороны работодателя, ведь недостача мц И МОЖЕТ ВОЗНИКНУТЬ ИЗ-ЗА этих нарушений номер вопроса №2395351

  • Задокументировать незаконное проникновения могут только органы полиции.

Советую вам при наличии подобных ситуаций звонить именно в полицию. Похожие вопросы Я сотрудник МВД работаю на декретном месте, со мной заключен срочный договор (договор заканчивается в ноябре 2015) Я работаю на декретном месте, со мной заключен срочный трудовой договор до 30.06.16. Сегодня мне сообщили что декретница выходит в понедельник на работу, т.

Как можно расторгнуть договор страхования жизни с МетлайфАлико, и вернуть уплаченные мной страховые взносы, если договор страхования заключён на 20 л Я сегодня в сбербанке заключила договор с НПФ сбербанк, как можно расторгнуть договор и остаться в гос ПФ? Спасибо. Хотела бы узнать как можно расторгнуть договор цессии.

Предлагаем ознакомиться:  Работа без трудовой книжки по договору оформление

Как поступить в данной ситуации? номер вопроса №2395278 прочитан 4665 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Обычно в договоре о материальной ответственности предусмотрено, что срок действия соответствующего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. С передачей этого имущества, прекращается Ваша материальная ответственность. Также договор прекращает свое действие одновременно с прекращением трудового договора.

    Возможно ответ найдете в самом тексте Договора, который Вы подписали с работодателем. Частные консультации платны. Почта stas.derevianko@С уважением, Адвокат Деревянко С.Ю. Личная консультация

  • Расторгнуть договор о полной материальной ответственности Вы точно не сможете, потому что Ваша профессия заключается в непосредственном обслуживании товарно-материальных ценностей.

В нем должна быть указана оставшаяся сумма, которую работник обязуется выплатить, и конкретные сроки платежей. Данный документ будет являться основанием для взыскания с работника оставшейся суммы в судебном порядке в случае его отказа добровольно возместить ущерб. Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя Следует отметить, что ч. 3 ст.

Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности

235 ТК РФ не установлено, в течение какого срока со дня обнаружения ущерба работник должен обратиться к работодателю с подобным заявлением. Следовательно, подать его можно в любое время, в том числе и после расторжения трудового договора, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности.

Во избежание наступления ответственности, указанной в п.п. 1 и 2 настоящего Трудового договора, Работник:- обеспечивает надлежащую организацию труда работников, находящихся в его непосредственном подчинении;- осуществляет контроль за действиями работников, находящихся в его непосредственном подчинении;

— проводит инвентаризацию денежных средств, товарных ценностей и иного имущества;- ведет учет, составляет и представляет в установленном порядке товарно — денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;- осуществляет контроль за хранением и расходованием ценностей материально ответственными лицами.4.

Как расторгнуть договор о материальной ответственности?

Прекращение договора о полной коллективной материальной ответственности

Трудовым законодательством не установлен максимальный срок действия договора о полной коллективной материальной ответственности. В соответствии с п. 15 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — типовая форма), такой договор действует на протяжении всего периода работы бригады с вверенным ей имуществом.

Предлагаем ознакомиться:  В какую налоговую обращаться за налоговым вычетом в новоалтайске

Изменение состава бригады может сказываться на действительности ранее заключенного договора о полной коллективной материальной ответственности. Так, в соответствии с п. 4 типовой формы при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор о полной коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен.

Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности

Перезаключение договора необходимо при выбытии именно более 50 процентов первоначального состава бригады. На случаи выбытия ровно половины данное требование не распространяется (определение Белгородского областного суда от 15.03.2016 N 33-1102/2016, определение Омского областного суда от 13.11.2013 N 33-7497/2013, определение Забайкальского краевого суда от 15.05.2012 N 33-1344-2012).

В случае выбытия из состава бригады отдельных работников или приема в бригаду новых работников договор о полной коллективной материальной ответственности не перезаключается. В этих случаях против подписи выбывшего члена бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в бригаду (п. 5 типовой формы).

Если включенный в состав бригады и допущенный к вверенным ей ценностям работник не присоединится к договору о полной материальной ответственности, то есть не подпишет его, такой договор также будет считаться прекратившим свое действие (определения Тюменского областного суда от 16.09.2013 N 33-4573/2013 и от 15.04.2013 N 33-1862/2013, определение Хабаровского краевого суда от 15.11.2013 N 33-6836/2013).

Расторжение договора о полной коллективной материальной ответственности всегда возможно по письменному соглашению его сторон (п. 17 типовой формы).

За ущерб, причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность работника перед работодателем — это особый вид ответственности, который характеризуется следующими факторами:

  • субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
  • размер материальной ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника

1. Частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ).

2. Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч.

Типовой формы договор о полной материальной ответственности действует в течение всего времени работы с вверенным работнику имуществом работодателя, то есть срок действия договора определяется сроком работы с вверенным имуществом. Договор о полной материальной ответственности действует пока действует трудовой договор.

  • Договор о материальной ответсвенности расторгнуть нельзя. Но вы правильно делаете . что служебки пишете. Обязтельно сохрняйте у себя их коппии.
    Обратите внимание на пункты договора. Там есть обязанность работодателя обеспечить надлежащие условия для хранения ценностей.
Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за неуплату кредита чем грозит конфликт с банком

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 16 ноября 2006 года №52

О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю

(по состоянию на 28 сентября 2010 года)

Договор о полной материальной индивидуальной ответственности

1. В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

2. Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

ВходРегистрацияОплатить доступ

Соглашение N ____ о расторжении договора о полной материальной ответственности N ____ от «___»_________ ____ г. г. _____________ «___»__________ ____ г.

Есть ли образец расторжения договора об индивидуальной материальной ответственности ?

1. Стороны по взаимному согласию приняли решение о расторжении Договора о полной материальной ответственности N ___________ от «___»_________ ____ г. с «___»_________ ____ г.

2. Все обязательства Сторон по Договору о полной материальной ответственности N ____ от «___»_________ ____ г. прекращаются с момента его расторжения.

3. Стороны не имеют друг другу никаких финансовых и иных претензий.

4. В случае возникновения противоречий между положениями настоящего Соглашения и Договора о полной материальной ответственности N ________ от «___»_________ ____ г. подлежит применению данное Соглашение.

5. Во всем остальном, что прямо не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются положениями действующего законодательства Российской Федерации.

6. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью Договора о полной материальной ответственности N ____ от «___»_________ ____ г.

7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах на русском языке, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи Сторон

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector