Рассмотрение коллективного трудового спора в суде

Забастовка как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров

Решение
об объявлении забастовки принимается
собранием (конференцией) работников
организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального
предпринимателя по предложению
представительного органа работников,
ранее уполномоченного ими на разрешение
коллективного трудового спора.

Решение
об участии работников данного работодателя
в забастовке, объявленной профессиональным
союзом (объединением профессиональных
союзов), принимается собранием
(конференцией) работников данного
работодателя без проведения примирительных
процедур.

Собрание
работников данного работодателя
считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины от общего
числа работников. Конференция работников
данного работодателя считается
правомочной, если на ней присутствует
не менее 2/3 делегатов конференции.

Работодатель
обязан предоставить помещение и создать
необходимые условия для проведения
собрания (конференции) работников и не
имеет права препятствовать его (ее)
проведению.

Решение
считается принятым, если за него
проголосовало не менее половины
работников, присутствующих на собрании
(конференции). При невозможности
проведения собрания (созыва конференции)
работников представительный орган
работников имеет право утвердить свое
решение, собрав подписи более половины
работников в поддержку проведения
забастовки.

После
5 календарных дней работы примирительной
комиссии может быть однократно объявлена
часовая предупредительная забастовка,
о которой работодатель должен быть
предупрежден в письменной форме не
позднее чем за 3 рабочих дня.

При
проведении предупредительной забастовки
орган, ее возглавляющий, обеспечивает
минимум необходимых работ (услуг) в
соответствии с настоящим Кодексом.

О
начале предстоящей забастовки работодатель
должен быть предупрежден в письменной
форме не позднее чем за 10 календарных
дней.

Рассмотрение коллективного трудового спора в суде


перечень разногласий сторон коллективного
трудового спора, являющихся основанием
для объявления и проведения забастовки;


дата и время начала забастовки, ее
предполагаемая продолжительность и
предполагаемое количество участников.
При этом забастовка не может быть начата
позднее 2 месяцев со дня принятия решения
об объявлении забастовки;


наименование органа, возглавляющего
забастовку, состав представителей
работников, уполномоченных на участие
в примирительных процедурах;


предложения по минимуму необходимых
работ (услуг), выполняемых в период
проведения забастовки работниками
организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального
предпринимателя.

Работодатель
предупреждает о предстоящей забастовке
соответствующий государственный орган
по урегулированию коллективных трудовых
споров.

В
случае, когда забастовка не была начата
в срок, определенный решением об
объявлении забастовки, дальнейшее
разрешение коллективного трудового
спора осуществляется в порядке,
установленном ст. 401 ТК РФ.

По
общему правилу для обращения в суд за
разрешением индивидуального трудового
спора действует общий срок, определенный
в законе для гражданских дел, — 3 месяца
со дня, когда работник узнал или должен
был узнать о нарушении своего права. По
спорам, связанным с увольнением работника,
— в течение 1 месяца со дня вручения
работнику копии приказа об увольнении
либо со дня выдачи трудовой книжки.

В
случае пропуска указанных сроков по
уважительным причинам они могут быть
восстановлены судом.

Рассмотрение коллективного трудового спора в суде

Закон
определяет (ст. 399 ТК РФ), что право на
выдвижение требований по существу
коллективного трудового спора имеют
работники и их представители. Выдвинутые
требования должны быть утверждены на
общем собрании (конференции) трудового
коллектива с учетом наличия соответствующего
кворума на собрании (не менее половины
работающих) и на конференции (не менее
2/3 избранных делегатов). Требования
работников должны быть изложены в
письменной форме и направлены работодателю.

Требования,
выдвинутые работниками и (или)
представительным органом работников
организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального
предпринимателя, утверждаются на
соответствующем собрании (конференции)
работников, излагаются в письменной
форме и направляются работодателю.

Требования
профессиональных союзов и их объединений
выдвигаются и направляются соответствующим
сторонам социального партнерства.

Копия
требований может быть направлена в
соответствующий государственный орган
по урегулированию коллективных трудовых
споров. В этом случае государственный
орган по урегулированию коллективных
трудовых споров обязан проверить
получение требований другой стороной
коллективного трудового спора.

Работодатель
обязан в течение 3 рабочих дней рассмотреть
требования работников и сообщить о
принятом решении представительному
органу работников.

Представители
работодателей (объединений работодателей)
обязаны принять к рассмотрению
направленные им требования профессиональных
союзов (их объединений) и сообщить в
письменной форме профессиональным
союзам (их объединениям) о принятом
решении в течение 1 месяца со дня получения
указанных требований.

— это неурегулированные разногласия
между работниками, их представителями
и работодателями и их представителями
по поводу установления и изменения
условий труда, заключения, изменения и
исполнения коллективных договоров,
соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение представителей
работников при принятии локального
нормативного акта.

1. Требования работников и их представителей
должны быть утверждены на собрании или
конференции работников, оформлены в
письменной форме и направлены работодателю.

2. Работодатель рассматривает требования
работников в течение 3 дней со дня их
получения. Днем начала коллективного
спора является день ответа работодателя
на требования работника.

Рассмотрение коллективного трудового спора в суде

— примирительную комиссию;

— посредника;

— трудовой арбитраж.

1. Принимается решение о проведении
забастовки. Такое предложение должно
исходить от представительного органа
или профсоюза, который был уполномочен
разрешать индивидуальный трудовой
спор. Решение о проведении забастовки
должно содержать перечень разногласий,
дату и время начала забастовки, примерную
продолжительность, количество участников,
перечень необходимых работ.

2. Решение работники направляют
работодателю за 10 календарных дней.
После получения такого предупреждения
работодатель обязан уведомить органы
по труду о предстоящей забастовке.

В период проведения забастовки стороны
обязаны продолжить разрешение спора,
обеспечить общественный порядок,
сохранность имущества, обеспечить
выполнение необходимых работ.

1. Одночасовая предупредительная
забастовка. Проводится после 5 дней
работы примирительной комиссии.

2. Забастовка по общим правилам.

3. Незаконная забастовка, которая
признается таковой судом субъекта РФ.
Такая забастовка будет незаконной, если
проводится в периоды военного или
чрезвычайного положения, в органах
вооруженных сил, правоохранительных
органах, организациях, обслуживающих
опасные виды производств, или если ее
организуют сотрудники скорой медицинской
помощи, а также, если забастовка проводится
в организациях, обеспечивающих
жизнедеятельность населения, если
организаторы нарушили порядок проведения
забастовки и если право на участие в
забастовке ограничено ФЗ.

Рассмотрение коллективного трудового спора в суде

Решение суда подлежит немедленному
исполнению, то есть работники обязаны
прекратить забастовку и приступить к
работе не позднее следующего дня после
вручения копии решения суда органу,
возглавляющему забастовку.

1. Организация разъяснительной работы
о целях, задачах и порядке проведения
аттестации.

2. Уточнение круга работников, подлежащих
аттестации.

3. Утверждение графиков и сроков проведения
аттестации.

4. Создание аттестационных комиссий.

5. Подготовка необходимых документов
на аттестуемых и представление их в
комиссию.

6. Проведение аттестации и принятие
решений комиссией.

7. Доведение до сведения работника
результатов и реализация правовых
последствий аттестации. Комиссия обязана
представить результаты работодателю
в виде протоколов, подписанных всеми
членами комиссии. На основании этих
протоколов работодатель издает приказ
или распоряжение, где утверждаются
результаты аттестации и проводимые
мероприятия по рекомендации комиссии.

При аттестации рабочего места и
установлении, например, вредности,
работодатель обязан издать распоряжение
или приказ о выплате компенсации за
вредность. Выплачивать такую компенсацию
необходимо со следующего дня после
подписания протоколов всеми членами
комиссии. Далее протоколы направляются
на регистрацию в орган по труду, дата
регистрации в этих органах не влияет
на начало выплаты компенсации работнику.

Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда Обязанности работодателя

Рассмотрение в примирительной комиссии
– это обязательный этап разрешения
коллективного трудового спора. Комиссия
должна быть создана в течение 3 дней со
дня начала спора. Если одна из сторон
уклоняется от создания комиссии, то
спор передается на рассмотрение
посреднику или в трудовой арбитраж.
Срок рассмотрения спора в комиссии –
5 дней.

Решение комиссии оформляется в виде
протокола, в котором указываются все
согласованные решения, по несогласованным
положениям составляется протокол
разногласий. Протокол разногласий
передается на следующий этап. Следующим
этапом может быть посредник или трудовой
арбитраж.

Если решение комиссии одобрено обеими
сторонами и одна из сторон уклоняется
от исполнения условий соглашения (а
именно работодатель), то стороны вправе
провести забастовку.

1. Обеспечивать безопасность работников
при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении
экономических процессов.

2. Обязанность применения сертифицированных
средств индивидуальной и коллективной
защиты работников.

3. Работодатель обязан осуществлять
приобретение за свой счет спецодежды,
спецобуви, иных средств индивидуальной
или коллективной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, в соответствии
с установленными нормами, для работников,
занятых на вредных, опасных работах, на
работах, с особыми температурными
условиями и на работах, связанных с
загрязнением.

4. Недопущение к работе лиц, которые не
прошли в установленном порядке обучение
и проверку знаний в области охраны
труда.

5. Обучить безопасным приемам и методам
работы, примем и методам первой медицинской
помощи, а также обязан провести
соответствующий инструктаж, в том числе
на рабочем месте.

В
случае уклонения одной из сторон
коллективного трудового спора от участия
в создании или работе примирительной
комиссии коллективный трудовой спор
передается на рассмотрение в трудовой
арбитраж.

В
случае уклонения работодателя от
создания трудового арбитража, а также
в случае отказа от выполнения его решений
работники могут приступить к проведению
забастовки (за исключение случаев, когда
забастовка не может быть проведена).

Решение
комиссии по трудовым спорам принимается
тайным голосованием простым большинством
голосов присутствующих на заседании
членов комиссии.


наименование организации (подразделения),
фамилия, имя, отчество, должность,
профессия или специальность обратившегося
в комиссию работника;


даты обращения в комиссию и рассмотрения
спора, существо спора;


фамилии, имена, отчества членов комиссии
и других лиц, присутствовавших на
заседании;

Предлагаем ознакомиться:  Двойной вычет по ндфл матери одиночке код вычета


существо решения и его обоснование (со
ссылкой на закон, иной нормативный
правовой акт);


результаты голосования.

Работнику
и руководителю организации вручаются
надлежаще заверенные копии решения
комиссии по трудовым спорам в течение
3 дней со дня принятия решения.

Вынесенное
по делу решение КТС может быть обжаловано
в суд в течение 10 дней со дня вручения
работнику и работодателю копии решения
комиссии. Если решение комиссии не
обжалуется, то оно должно быть исполнено
работодателем в течение 3 дней после 10
дней, данных на обжалование.

В
случае неисполнения решения комиссии
в установленный срок работнику выдается
комиссией по трудовым спорам удостоверение,
являющееся исполнительным документом.
Удостоверение не выдается, если работник
или работодатель обратился в установленный
срок с заявлением о перенесении трудового
спора в суд.

На
основании удостоверения, выданного
комиссией по трудовым спорам и
предъявленного не позднее 3-месячного
срока со дня его получения, судебный
пристав приводит решение комиссии по
трудовым спорам в исполнение в
принудительном порядке.

В
случае признания судом увольнения или
перевода на другую работу незаконными
работник восстанавливается на работе.
Одновременно орган, рассматривающий
трудовой спор, принимает решение о
выплате работнику среднего заработка
за все время вынужденного прогула или
разницы в заработке в связи с незаконным
переводом.

По
заявлению работника орган, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, может
ограничиться вынесением решения о
взыскании в его пользу указанных выше
компенсаций.

По
заявлению работника орган, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, может
принять решение об изменении формулировки
основания увольнения на увольнение по
собственному желанию.

Если
формулировка причины увольнения была
признана неправильной или не соответствующей
закону, суд, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, обязан изменить ее и
указать в решении причину и основание
увольнения в точном соответствии с
формулировкой ТК РФ или иного федерального
закона.

Если
же неправильная формулировка причины
увольнения в трудовой книжке препятствовала
поступлению работника на другую работу,
суд принимает решение о выплате работнику
среднего заработка за все время
вынужденного прогула.

При
этом в случаях увольнения без законного
основания или с нарушением установленного
порядка увольнения либо незаконного
перевода на другую работу суд может по
требованию работника вынести решение
о возмещении работнику денежной
компенсации морального вреда, причиненного
ему указанными действиями. Размер этой
компенсации определяется судом.

Закон
устанавливает ограничение обратного
взыскания сумм, выплаченных по решению
органов, рассматривающих индивидуальные
трудовые споры.

При
этом обратное взыскание с работника
сумм, выплаченных ему в соответствии с
решением органа по рассмотрению
индивидуального трудового спора, при
отмене решения в порядке надзора
допускается только в тех случаях, когда
отмененное решение было основано на
сообщенных работником ложных сведениях
или представленных им подложных
документах.

Порядок
разрешения коллективного трудового
спора состоит из следующих этапов:
рассмотрение коллективного трудового
спора примирительной комиссией,
рассмотрение коллективного трудового
спора с участием посредника и (или) в
трудовом арбитраже.

Рассмотрение
коллективного трудового спора
примирительной комиссией является
обязательным этапом.

Каждая
из сторон коллективного трудового спора
в любой момент после начала этого спора
имеет право обратиться в соответствующий
государственный орган по урегулированию
коллективных трудовых споров для
уведомительной регистрации спора.

Ни
одна из сторон коллективного трудового
спора не имеет права уклоняться от
участия в примирительных процедурах.

Представители
сторон, примирительная комиссия,
посредник, трудовой арбитраж,
государственный орган по урегулированию
коллективных трудовых споров обязаны
использовать все предусмотренные
законодательством возможности для
разрешения возникшего коллективного
трудового спора.

Примирительные
процедуры проводятся в сроки,
предусмотренные настоящим Кодексом.

В
случае необходимости сроки, предусмотренные
для проведения примирительных процедур,
могут быть продлены по согласованию
сторон коллективного трудового спора.

Работники
имеют право в установленном федеральным
законом порядке проводить собрания,
митинги, демонстрации, пикетирование
в поддержку своих требований в период
рассмотрения и разрешения коллективного
трудового спора, включая период
организации и проведения забастовки.

Дополнительные гарантии по охране труда инвалидов

1. Гарантируется величина МРОТ.

ТК в ст.133 закрепляет, что ЗП не должна
быть ниже прожиточного минимума, поэтому
основное направление развития МРОТ –
это достижение размера прожиточного
минимума. Прожиточный минимум – это
стоимостная оценка потребительской
корзины, а также обязательные платежи
и сборы. Потребительская корзина включает
минимальный набор продуктов питания,
непродовольственных товаров и услуг,
необходимых для сохранения здоровья
человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Корзина определяется по основным
социально-демографическим группам
населения по России в целом и по отдельным
субъектам. Потребительская корзина и
величина прожиточного минимума
рассчитываются для 3 основных групп
населения: трудоспособное население;
пенсионеры; дети. Право на получение
МРОТ возникает у работника лишь в том
случае, если он полностью отработал
установленную норму (норму рабочего
времени и норму трудовой функции).

При
этом право на получение МРОТ сохраняется
за работником, если он не выполнил норму
не по своей вине. МРОТ пересматривается
периодически с учетом роста стоимости
жизни, изменения минимального
потребительского бюджета,
социально-экономического положения
России. В МРОТ не включаются доплата и
надбавки, премии и другие поощрительные
выплаты, а также выплаты за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных,
за работу в особых климатических условиях
и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные
социальные выплаты. Эти суммы должны
начисляться в процентном отношении к
МРОТ.

2. Меры, обеспечивающие реальное
повышение ЗП.

Поскольку одним из принципов регулирования
труда является обеспечение права
работника на справедливую ЗП, обеспечивающую
достойное существование, то ст.134 ТК
раскрывает содержание такого принципа.
В этой статье устанавливается механизм
обеспечения повышения уровня содержания
оплаты труда. Это должно достигаться
путем индексации ЗП в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги.

Цель индексации – полностью или частично
возместить удорожание товаров или
услуг, поддержать покупательскую
способность, а также сохранить доходы
и сбережения граждан. Порядок индексации
различен в зависимости от организации
и форм собственности: если это бюджетная
организация, то индексация осуществляется
на основании решений, закрепленных в
соотв. НПА. Если это частная организация,
то порядок индексации рассматривается
на локальном уровне работодателем.

3. Ограничение перечня, оснований и
размеров удержаний из ЗП по распоряжению
работодателя, а также размеров
налогообложения доходов от ЗП.

— для возмещения неотработанного аванса,
выданного работнику в счет ЗП

— для погашения неизрасходованного и
своевременно невозвращенного аванса,
выданного в связи со служебной
командировкой или переводом на другую
работу в другую местность

— для возврата сумм, излишне выплаченных
работнику вследствие счетной ошибки,
а также сумм, излишне выплаченных
работнику в случае признания органом
по рассмотрению трудовых споров вины
работника в невыполнении норм труда
или простое и т.д.

— общий размер у всех удержаний не может
быть больше 20% при выплате каждой ЗП

— не больше 50% при удержании на основании
2 или нескольких исполнительных документов

— не больше 70% при отбывании исправительных
работ; взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей; возмещении
вреда, причиненного здоровью другого
лица; возмещении вреда лицам, понесшим
ущерб в связи со смертью кормильца; при
возмещении ущерба, причиненного
преступлением

4. Ограничение выплаты ЗП в натуральной
форме.

По общему правилу, не допускается выплата
ЗП в натуральной форме не больше 20%.
Выплата ЗП в натуральной форме
предполагается не во всех организациях,
а только где это является нормальным и
принятым. Для выплаты ЗП в натуральной
форме работнику необходимо написать
заявление с соответствующей просьбой,
при этом работник имеет право в любой
момент до дня выплаты ЗП отозвать такое
заявление.

5. Обеспечение получения работником
ЗП в случае прекращения деятельности
работодателя и его неплатежеспособности.

6. Гос. надзор и контроль за полной и
своевременной выплаты ЗП.

7. Ответственность работодателей за
нарушение трудового законодательства
об оплате труда.

8. Государство гарантирует сроки и
очередность выплаты ЗП.

— алкогольной продукции

— психотропных веществ

— боеприпасов

— других опасных, либо ограниченных или
запрещенных в обороте вещей

Гарантии– это средства, способы,
условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных прав
работником в области социально-трудовых
отношений.

Гарантии, установленные законодательством,
могут носить как материальный характер
(например, сохранение среднего заработка
на период отпуска в служебной командировке),
так и нематериальный характер (например,
сохранение места работы, сохранение
должности, предоставление другой работы
для перевода, учет преимущественного
права оставления на работе при сокращении
численности или штата).

1. При командировках

2. При приеме на работу

3. При прекращении трудового договора

4. По оплате труда

5. При выполнении государственных или
общественных обязанностей по оплате
труда, по охране труда, 6. При разрешении
трудовых споров

7. При совмещении обучения с работой

— прохождения медосмотра, медицинского
обследования, лечения для решения
вопроса о постановке на учет, о призыве
на военную службу, о прохождении военных
сборов.

А также сохраняется средний заработок
и место работы в случае призыва работника
на военные сборы.

2-й пример – участие работника в качестве
присяжных заседателей при осуществлении
правосудия

3-й пример – участие в уголовном
судопроизводстве в качестве свидетеля,
эксперта, специалиста, понятого

4-й пример – явка в налоговые органы в
качестве свидетеля

5-й пример – участие в избирательных
комиссиях

— гарантии для лиц, обучающихся в вечерних
общеобразовательных учреждениях

— обучающихся в учреждениях начального,
среднего профессионального образования

— обучающихся в ВУЗах, в аспирантуре

А) Наличие государственной аккредитации
у образовательного учреждения

Б) Работник получает впервые соответствующий
уровень образования

В остальных случаях предоставление
таких трудовых гарантий зависит от
усмотрения работодателя либо от
договоренности сторон. Предоставление
таких гарантий без соблюдения 2 условий
возможно, если это предусмотрено
коллективным договором, либо иными
актами.

А) Учебный отпуск – для его получения
необходимы справка-вызов из образовательного
учреждения с указанием конкретного
количества учебных дней и письменное
заявление работника с просьбой о
предоставлении такого учебного отпуска

Предлагаем ознакомиться:  Помошь в выплате кредита

Б) Оплата проезда к месту учебы и обратно
1 раз в год

В) Установление сокращенной рабочей
недели при подготовке к государственным
экзаменам, а также при написании выпускной
квалификационной работы. Для написания
диплома и подготовки к ГОСам также может
быть предоставлен отпуск от 1 месяца до
4 месяцев с сохранением среднего
заработка.

Г) Возможность предоставления свободного
времени для подготовки и сдаче
вступительных испытаний

В юридической литературе охрану труда
традиционно рассматривают в широком и
в узком смысле. В широком смысле под
охраной труда понимается система
сохранения жизни и здоровья работника
в процессе его трудовой деятельности.
Такая система включает в себя правовые,
социально-экономические,
лечебно-профилактические, реабилитационные
и иные мероприятия.

— правила по технике безопасности и
производственной санитарии

— специальные нормы охраны труда для
лиц, работающих в тяжелых, вредных и
опасных производственных условиях

— нормы по охране труда женщин, работников
в возрасте до 18 лет и лиц с пониженной
трудоспособностью

— нормы, которые регулируют деятельность
органов государственного надзора,
общественного контроля, а также нормы,
устанавливающие ответственность за
нарушение законодательства об охране
труда

— общегосударственные

— отраслевые

— локальные

2. Санитарные правила, санитарные нормы
и гигиенические нормативы

3. Правила устройства и безопасной
эксплуатации (пожарной, радиационной,
биологической, технической и т.д.)

4. Правила по охране труда и инструкции
по охране труда

Отношения по охране труда являются
составной частью трудового отношения,
поскольку трудовое отношение
предусматривает обязанность работодателя
обеспечить работнику нормальные условия
труда, в том числе, отвечающие требованиям
охраны труда.

I. Государственный
уровень.Государственное управление
охраной труда осуществляется Правительством
РФ, либо, по его поручению, соответствующим
исполнительным органом. Государственное
управление выражается в разработке и
принятии постановлений, которые уточняют,
конкретизируют положения законодательства
в необходимых случаях.

Сроки при обращении в суд по разрешению индивидуального трудового спора

— посредника;

Конституция РФ в качестве одного из
основных прав закрепляет право гражданина
на вознаграждение за труд, без какой бы
то ни было дискриминации, и при этом не
ниже установленного ФЗ минимального
размера оплаты труда.

Заработная плата– это вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты,
надбавки компенсационного характера)
за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, за работу в особых климатических
условиях, за работу на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению
и стимулирующие выплаты (премии и иные
поощрительные выплаты).

— она предполагает конкретные права и
обязанности сторон трудовых отношений
по поводу оплаты труда, поэтому она
является обязательным условием трудового
договора.

— заработная плата является самостоятельным
институтом трудового права и представляет
собой систему юридических норм,
регулирующих отношения в сфере оплаты
труда.

— боеприпасов

работник обязан возместить работодателю
только прямой действительный ущерб,
под которым понимается реальное
уменьшение наличного имущества
работодателя, ухудшение состояния
указанного имущества, а также необходимость
для работодателя произвести затраты
либо излишние выплату на приобретение
или восстановление имущества, при этом
под имуществом, которому м.б. причинен
вред, понимается имущество не только
работодателя, но и имущество третьих
лиц. Запрещается взыскивать с работника
упущенную выгоду.

— совершение противоправного проступка

— наличие прямого действительного ущерба

— причинная связь между проступком и
ущербом

— вина работника в форме умысла или
неосторожности

— по трудовому законодательству работник
возмещает только прямой ущерб, по
гражданскому законодательству также
упущенную выгоду

— по гражданскому законодательству не
устанавливаются ограничения по размеру
возмещаемого ущерба, а по трудовому
законодательству предусмотрены такие
ограничения

Ст.143 ТК предусматривает случаи полной
ответственности работника, а в остальных
случаях – будет ограниченная
ответственность, т.е. в пределах среднего
заработка работника.

— заключение такого договора возможно
только с работником, достигшим 18 лет

— условия в трудовом договоре о полной
ответственности руководителя организации

Такие договоры м.б. индивидуальными и
коллективными. Коллективный договор
заключается в случаях совместного
выполнения работниками отдельных видов
работ, связанных с хранением, обработкой,
продажей, перевозкой или иным использованием
ценностей, когда невозможно отграничить
ответственность каждого работника за
ущерб и заключить индивидуальный
договор.

Для освобождения от коллективной
материальной ответственности работнику
необходимо доказать отсутствие своей
вины. В случае отсутствия доказанности
вины одного из членов бригады возмещение
ущерба, причиненного работодателю,
производится в равных долях каждым
членом бригады. Однако работники могут
обратиться в суд с просьбой уменьшить
размер, подлежащий возмещению (например,
с учетом материального или семейного
положения работника).

— отраслевые

— локальные

III. Территориальное
управление охраной трудаосуществляется
органами МСУ, которым могут быть переданы
отдельные полномочия.

IV. Локальное управление
охраной труда. На уровне организации
создается служба охраны труда, либо
управление организацией охраны труда
поручается специалисту по охране труда,
который имеет соответствующую
квалификацию. При отсутствии службы
охраны труда или специалиста их функции
могут выполнять приглашенные специалисты,
на основании гражданско-правового
договора оказания услуг. В случае, если
работодателем является предприниматель,
то он сам лично может выполнять функции
по охране труда.

1. Соблюдать требования охраны труда,
проходить обучение безопасным методам
и приемам выполнения работ, в т.ч. должен
уметь оказывать первую медицинскую
помощь.

2. Проходить инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте.

3. Проходить проверку знаний по требованиям
охраны труда.

4. Правильно применять средства
индивидуальной и коллективной защиты.

5. Немедленно извещать своего
непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, которая
угрожает жизни или здоровью работника,
либо о любом несчастном случае на
производстве, а также обо всех случаях
проявления признаков профессионального
заболевания (например, в случае
отравления).

6. Проходить обязательные периодические
либо предварительные медицинские
осмотры, а также медосмотры при наличии
соответствующих показаний.

1. Соблюдение коллективных, личных
интересов

2. Объективность оценки профессиональных
и личных качеств работника

3. Определенность предъявляемых при
аттестации требований – работнику
должно быть заранее известно, на какие
вопросы он должен ответить в период
аттестации. Для этого составляется
перечень вопросов или тестов, с которыми
знакомят работников.

4. Дифференциация предъявляемых к
работникам требований

5. Гласность проведения аттестации –
работник имеет право знакомиться со
всеми материалами проведения аттестации,
в т.ч. и с результатами.

— лица, занимающие должность менее 1 года

— беременные

— женщины, имеющие детей в возрасте до
3 лет

— сотрудники и сотрудницы, находящиеся
в отпуске по уходу за ребенком в течение
этого отпуска, а также в течение 1 года
после выхода из него

— одинокие матери или отцы, воспитывающие
ребенка в возрасте до 14 лет (а
ребенка-инвалида – до 18 лет)

— лица, которые прошли повышение
квалификации или переподготовку по
своей квалификации

Постановление Правительства РФ от
30.05.04 № 401 «О федеральной службе по
экологическому, технологическому и
атомному надзору (в редакции 2011 года)»

Постановление Правительства РФ от
30.06.04 № 324 «Об утверждении Положения о
федеральной службе по труду и занятости»(данная служба – в ведении Минздравсоцразвития)

Постановление Правительства РФ от
15.09.07 № 569 «О Положении об осуществлении
государственного санитарно-эпидемиологического
надзора в РФ»

Конвенция МОТ № 81 1947 г. «Об инспекции
труда в промышленности и торговле»
Протокол к этой Конвенции 1995 г. –
данная Конвенция ратифицирована ФЗ от
11.04.98 № 58-ФЗ (в рамках данной Конвенции
решены вопросы по порядку инспектирования
организации)

1. Государственный – за соблюдением
трудового законодательства всеми
работодателями на территории РФ.
Осуществляется Инспекцией труда, а
также инспекциями труда в субъектах.

2. Ведомственный – за соблюдением правил
безопасного ведения работ в отдельных
отраслях и на некоторых объектах
промышленности.

3. Судебный – за соблюдением конституционных
прав и свобод работников.

4. Прокурорский – за точным и единообразным
исполнением трудового законодательства
и иными НПА, содержащими нормы ТП.

5. Общественный – это профсоюзный
контроль за соблюдением трудового
законодательства.

А) Предварительный – направлен на
предупреждение нарушения трудового
законодательства. В процессе такого
надзора и контроля проверяется законность
и целесообразность решений работодателя.

Б) Текущий – осуществляется по мере
необходимости, по мере поступления
жалоб и заявлений на нарушение трудового
законодательства.

В) Последующий – направлен на выявление
допущенных нарушений трудового
законодательства и восстановление
нарушенных прав работников.

Осуществление государственного
надзорапроисходит в рамках единой
централизованной системы, которая
состоит из территориальных органов
(инспекций труда). Руководство деятельностью
этой системы осуществляет главный
государственный инспектор труда РФ.

Для
инвалидов II и III степени устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего
времени — не более 35 часов в неделю с
сохранением полной оплаты труда.

При
этом привлечение инвалидов к сверхурочным
работам, работам в выходные дни и ночное
время допускается только с их согласия
и при условии, если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам
предоставляется ежегодный отпуск не
менее 30 календарных дней.

Абрамова
О.В., Коршунова Т.Ю. Правовые проблемы
организации надзора и контроля за
соблюдением законодательства о труде
// Труды Института законодательства и
сравнительного правоведения при
Правительстве РФ. N 60. 1995.

Григорьева
З.Д. Теоретические основы правового
регулирования труда молодежи в СССР.
Пермь, 1988.

Иванкина
Т. В. Права трудящихся женщин. Л., 1990.

Миронов
В. Надежд на соблюдение трудовых прав
становится больше // Домашний адвокат.
1995. N 16.

Сыроватская
Л.А. Ответственность за нарушение
трудового законодательства. М., 1990.

Толкунова
В.Н. Право женщин на труд в СССР. М., 1980.

Чиканова
Л.А. Организационно-правовые проблемы
обеспечения безопасности труда на
производстве // Обеспечение безопасности
населения и территорий. М.: РАН ИГиП,
1994. С. 99.

Общий
надзор и контроль за соблюдением
законодательства о труде осуществляют
прокуратура РФ, а также органы Федеральной
инспекции труда. При этом Генеральный
прокурор и подчиненные ему прокуроры
следят за точным и единообразным
исполнением трудового законодательства
и иных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права.

Предлагаем ознакомиться:  После отказа апелляции куда труд спор

Трудовой арбитраж

— это примирительный орган, состоящий
из трудовых арбитров (медиаторов).
Трудовой арбитраж рассматривает спор
в течение 5 дней.

Поскольку трудовой арбитраж является
завершающим этапом, то его решение для
сторон спора имеет обязательную силу,
но только для тех категорий работников
и организаций-работодателей, которым
запрещено проводить забастовки.

Если стороны не исполняют решения
трудового арбитража, и у них нет запрета
на проведение забастовки, то они
приступают к проведению соответствующего
мероприятия.

В судах коллективные трудовые споры не
рассматриваются.

Охрана труда Понятие и организация охраны труда

Индивидуальным
трудовым спором признается также спор
между работодателем и лицом, ранее
состоявшим в трудовых отношениях с этим
работодателем, а также лицом, изъявившим
желание заключить трудовой договор с
работодателем, в случае отказа работодателя
от заключения такого договора.

Для
отдельных категорий работников установлен
особый порядок рассмотрения трудовых
споров. Так, Федеральный закон «О
государственной гражданской службе
Российской Федерации» от 22 июля 2004
г. устанавливает особый порядок
рассмотрения споров государственных
гражданских служащих по вопросам
перевода на другую работу, наложения
дисциплинарных взысканий комиссией по
служебным спорам и судом.

— отраслевые

— локальные

Понятие индивидуального трудового спора

— оклад

— доплаты

— премии

— компенсации

— иные выплаты стимулирующего или
компенсационного характера

— вычеты

— совокупный доход за год

— совокупный вычет за год

В обязательном порядке, в расчетном
листке должна быть указана сумма
выплаченного аванса, общая сумма выплаты
ЗП, а также способ выплаты ЗП.

1) Выплата ЗП в месте выполнения работы

2) Через счет в банке

Работодатель обязан выплачивать ЗП не
реже чем каждые полмесяца, т.е. 2 раза в
месяц. Конкретные сроки выплаты ЗП
устанавливаются коллективным договором,
правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором. Не
следует выплату ЗП с выплатой аванса.
В том случае, если работник напишет
заявление с просьбой о выплате ЗП 1 раз
в месяц, получит согласие работодателя
на это, то выплата ЗП 1 раз в месяц все
равно будет считаться нарушением
трудового законодательства.

ЗП, не полученная в ко дню смерти
работника, выплачивается членам его
семьи в течение недели со дня подачи
соответствующих документов.

1. Возможно привлечение руководителей
организации и иных должностных лиц к
дисциплинарной (замечание, выговор,
увольнение), уголовной, административной
ответственности.

— в период военного, чрезвычайного
положения

— в органах и организациях вооруженных
сил, в иных организациях, обеспечивающих
оборону страны, безопасность государства,
в противопожарных службах, в
правоохранительных органах

— государственным гражданским служащим

— в организациях, непосредственно
обсуживающих особо опасные производства

— работникам, осуществляющим выполнение
работ, связанных с обеспечением
жизнедеятельности населения (газо,
электро, энерго, водоснабжение, связь,
транспорт, скорая медицинская помощь)

В период приостановления работы не
требуется присутствие работника на
работе или на рабочем месте. В случае
получения работником уведомления о
готовности работодателя выплатить
задержанные суммы работник обязан на
следующий день выйти на работу.

3. Работодателя можно привлечь к
материальной ответственности в виде
уплаты процентов, т.е. выплаты денежной
компенсации в размере не ниже 1/300 от
ставки рефинансирования ЦБ РФ от
задержанных сумм в виде процентов.
Работодатель обязан автоматически
начислять такие проценты за невыплаченные
суммы, для этого не требуется работнику
писать заявление.

4. Возмещение морального вреда в денежной
форме и в размерах, определяемых сторонами
по соглашению, а при отсутствии соглашения
– определяемых судом.

ЗП выплачивается за определенный объем
работы, а гарантийные выплаты выплачиваются
не за труд, а при определенных условиях,
предусмотренных в законе.

Компенсации– это денежные выплаты,
установленные в целях возмещения затрат
работником, связанных с исполнением им
общественных или государственных
обязанностей при исполнении трудовых
функций.

Трудовое законодательство предусматривает
возможность одновременного предоставления
и гарантий и компенсаций. Кроме того, в
коллективном договоре м.б. предусмотрены
более высокие размеры таких выплат.

1. В течение 3 дней расследуются несчастные
случаи с одним или несколькими
пострадавшими, получившими легкие
повреждения здоровья.

2. В течение 15 дней расследуются несчастные
случаи, в которых пострадавшие получили
тяжелые повреждения здоровья, в том
числе со смертельным исходом.

3. В течение 1 месяца по заявлению
пострадавшего либо его представителя
расследуются несчастные случаи, о
которых не было известно ранее или в
результате которых трудоспособность
была утрачена не сразу.

Для
обращения в КТС установлен (ст. 386 ТК РФ)
общеисковой срок — 3 месяца с того момента,
когда работник узнал или должен был
узнать о нарушении своего права. При
этом в случае пропуска указанного срока
по уважительной причине он может быть
продлен (восстановлен). В этом случае
КТС должна рассмотреть спор в течение
10 календарных дней со дня подачи
работником заявления.

Правовые методы регулирования зп

1. ЗП – это установленное соглашением
сторон систематическое вознаграждение
работника за выполнение им трудовой
функции.

2. ЗП выплачивается, как правило, в
денежной форме;

3. Она основана на заранее установленных
расценках, учитывающих трудовой вклад
работника.

4. Законодательством не установлены
максимальные пределы оплаты труда, но
установлены минимальные (не может быть
меньше МРОТ).

1. Нормативный

2. Договорный

— боеприпасов

— оклад

— доплаты

— премии

— компенсации

— вычеты

— метод убеждения

— метод взысканий – применяется в случае
нарушений трудовой дисциплины работником

— метод поощрений – применяется в случае
добросовестного выполнения работником
своих трудовых обязанностей

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда

Специальный
государственный надзор за соблюдением
правил по безопасному ведению работ в
отдельных отраслях и на некоторых
объектах промышленности наряду с
органами федеральной инспекции труда
осуществляют специально уполномоченные
органы — федеральные надзоры.

Органы
исполнительной власти субъектов
Российской Федерации и органы местного
самоуправления, объединения работодателей
осуществляют также в пределах своих
полномочий функции надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства.

1. Выплата ЗП осуществляется за
непосредственный труд, затраченный
работником в процессе выполнения
трудовой функции. По гражданскому
договору оплачивается только результат
труда, оказанные услуги, изготовленные
товары.

2. Выплата ЗП по трудовому договору носит
систематический характер, а по гражданскому
договору – разовый.

3. ЗП имеет определенную правовую
организацию и установленный государственный
минимум, а по гражданскому договору –
этого нет.

4. ЗП выплачивается по трудовому договору
в соответствии с затраченным трудом
независимо от результатов работы
организации в целом и от полученной
прибыли.

5 ЗП по трудовому договору носит
гарантированный государством характер,
с учетом специфики трудовой деятельности,
сферы деятельности, а также иных
обстоятельств.

— оклад

— доплаты

— премии

— компенсации

— вычеты

1. Немедленно оказать первую медицинскую
помощь пострадавшему, а также обеспечить
доставку пострадавшего в медицинское
учреждение.

2. Принять неотложные меры по предотвращению
развития аварийной или иной чрезвычайной
ситуации, а также воздействия травмирующих
факторов на других лиц.

3. Сохранить до начала расследования
обстановку, при которой был совершен
несчастный случай, кроме случаев, когда
это угрожает жизни, здоровью людей,
может привести к аварии, катастрофе и
другим событиям.

Если возможности сохранить обстановку
нет, то работодатель обязан зафиксировать
с помощью видео, фото, составить схемы
и провести другие мероприятия по ее
фиксации.

4. Обязан немедленно проинформировать
о несчастном случае органы, организации
(ст.228.1 ТК). Если произошел тяжкий
несчастный случай, либо несчастный
случай со смертельным исходом, то
необходимо проинформировать родственников.

5. Принять необходимые меры по расследованию
несчастного случая на производстве,
для этого работодатель должен создать
комиссию минимум из 3 человек, состав
которой определяется видом несчастного
случая. Правила по формированию комиссии
содержатся в ст.229 ТК.

Функции зп

1. Воспроизводственная – обеспечивает
нормальное воспроизводство работников
различных уровней квалификации, а также
обеспечивает работников и членов их
семьи средствами существования и
развития.

2. Стимулирующая – устанавливает
обоснованные различия в оплате труда
работников в зависимости от уровня их
квалификации, сложности и ответственности.

3. Регулирующая – определяет цену рабочей
силы и формирует рынок рабочих мест.

Виды норм труда

1. Нормы времени – основной вид норм.
Это величина рабочего времени в часах
или минутах, установленная для выполнения
единицы работы.

2. Нормы выработки – установленный объем
работы, который должен выполнить работник
за определенное время в нормальных
условиях труда.

3. Нормы обслуживания – установленный
объем работы по обслуживанию работником
определенного количества объектов в
течение рабочей смены, рабочего месяца
или иной единицы рабочего времени.

4. Норма численности – установленное
число работников соответствующего
профессионально-квалификационного
состава для выполнения производственных
функций или объема работ.

— технически обоснованные нормы – нормы,
рассчитанные по межотраслевым, отраслевым
или местным нормативам

— опытно-статистические нормы – нормы,
разработанные на основе статистических
данных о средней фактической выработке
за определенный период

— единые: а) межотраслевые б) отраслевые
в) ведомственные — применяются для
выполнения однородных работ по одинаковой
технологии в аналогичных условиях
производства в одной или нескольких
отраслях; всегда носят рекомендательный
характер и применяются при разработке
локальных норм

— типовые: а) межотраслевые б) отраслевые
в) ведомственные — утверждаются для
применения на работах, выполняемых по
типовой технологии; всегда носят
рекомендательный характер и применяются
при разработке локальных норм

— локальные – разработаны на основе
единых и типовых норм для выполнения
работ в конкретной организации

— совершенствование или внедрение новой
техники или технологий

— проведение организационных либо иных
мероприятий, обеспечивающих рост
производительности

— использование физически и морально
устаревшего оборудования.

А) Исправное состояние оборудования,
помещений, машин

Б) Своевременное обеспечение технической
и иной документации, необходимой для
выполнения работы

В) Надлежащее качество материалов,
инструментов и иных средств, необходимых
для выполнения работы

Г) Условия труда должны соответствовать
охране труда и безопасности производства

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector