Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Рассчитат декретные отпуск казакстане

Декретный отпуск по уходу до 3-летнего возраста

Если беременная ранее не была трудоустроена, тогда она имеет право на получение лишь соцпомощи от государства по рождению ребенка.

Пособие по рождению ребенка полагается всем роженицам независимо от трудоустройства. Эта соцвыплата производится за счет средств государственного бюджета.

Величина пособия на ребенка фиксированная. На его размер влияет лишь тот факт, какой он по счету родился в этой семье. При определении размера установленное значение умножается на МРП (минимальный расчетный показатель).

Если в семье рождается первый–третий малыш, то установленное значение равно 38-ми, а если четвертый или последующий — 63-м. В текущем 2018-м он, согласно закону РК от 30.11.2017 № 113-VI МРП, составляет 2 405,00 тенге.

Это означает, что матерям, родившим первенца или второго/третьего ребенка, в 2018-м выплатят единоразово 38 * 2405 = 91 390,00 тенге. А если в семье это четвертый или последующий по счету малыш, тогда выплата составит 63 * 2405 = 151 515,00 тенге.

Для работающих и безработных мам выплаты пособий по беременности и родам, а также по уходу за малышом различаются качественно и количественно.

Женщинам не трудоустроенным полагаются следующие социальные выплаты:

  1. Единовременное пособие от государства в связи с рождением малыша;
  2. Ежемесячное пособие по уходу за новорожденным и до годовалого его возраста.

Деньги выплачиваются из государственного бюджета.

Работающие женщины могут претендовать на следующую финансовую поддержку:

  1. Единовременная сумма, выплачиваемая социальными органами в связи с рождением ребенка;
  2. Ежемесячное соц. пособие по уходу за малышом до достижения им годовалого возраста;
  3. Единовременная выплата по беременности и родами в связи с временной нетрудоспособностью (декретные отпускные).

Источник финансирования – Фонд социального страхования республики Казахстан.

Важное замечание: взяв декретный отпуск по уходу за ребенком, при второй беременности в этот период можно обратиться к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, и выплата единовременной суммы по беременности и родам в таком случае не предусматривается. Женщине выплачиваются только соответствующие социальные пособия: единовременное и ежемесячное.

Сумма единовременного пособия по беременности, фиксированная и зависит от утверждаемого правительством минимального расчетного показателя (МРП). В законе, регулирующем выплаты лицам, находящимся в декретном отпуске в Казахстане установлены следующие размеры пособий:

  1. На рождение в семье 1 и 2-х последующих детей — 31.41МРП;
  2. На рождение 4 и последующих малышей — 52.35 МРП.

В 2019 году МРП утвержден в размере 2269 тенге. Таким образом, в суммарном выражении единовременная социальная выплата по беременности и родам составит 71 269 тенге или 118 782 тенге, соответственно.

С 1 июля 2019 года согласно заявлению Президента страны единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка увеличится на 20% и составит 118 783 тенге или 142 947 тенге в зависимости от статуса малыша  в семье (1-3 или 4 и последующий).

Размеры ежемесячных детских пособий неработающему родителю по уходу за ребенком до года следующие:

  • 5.76 МРП на 1-го ребенка (13070 тенге);
  • 6.81 МРП на 2-го ребенка (15452 тенге);
  • 7.85 МРП на 3-го ребенка (17 812 тенге);
  • 8.9 МРП на 4-го малыша и последышей (20 195 тенге).

Дп = ((ГД1 ГД2) /24 * 0.4)*0.9, где Дп – ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком, ГД – суммы  чистого годового дохода (за вычетом НДФЛ и социальных сборов).

Следует отметить, что законом предусмотрены нижняя и верхняя границы детских выплат работнику по уходу за ребенком до 1 года: выплачивается не менее, чем аналогичное пособие безработным, и сумма не должна превышать 40% от 10-кратного значения минимальной зарплаты в Казахстане – 244 590 тенге (МЗП в 2019 году 24 459 тенге).

Рассчитат декретные отпуск казакстане

Пример:  Доходы работающей на предприятии женщины за два года, предшествующие родам составили: 1140000 и 1168000 тенге соответственно.

Дп =(1140000 1168000)/24*0.4)*0.9= 117500*0.4*0.9= 42300 тенге — сумма ежемесячных социальных платежей по уходу за ребенком до годовалого возраста.

Единовременная оплата работающей женщине в связи с потерей дохода по беременности и родам рассчитывается исходя из совокупного годового дохода. Законодатель предусмотрел следующий алгоритм подсчета: Среднемесячный заработок, если он не превышает 10-ти кратную величину МЗП (в противном случае 10*МЗП) умножается на коэффициент нетрудоспособности, и далее вычитается 10% пенсионные отчисления.

Условия Количество дней по декретному врачебному листу Коэффициент

(Д/30)

Нормально протекающие роды 126 4.2
Осложненные или многоплодные роды 140 4.7
Женщина с нормально протекающей беременностью и родами проживает на территории, где проходили ядерные испытания 170 5.7
Осложненные или многоплодные роды у женщины, проживающей на территории, где проходили ядерные испытания 184 6.1

Расчетная формула следующая:  Сд = 0.9 *Смз*К , где Сд – размер единовременных декретных отпускных, СМз – среднемесячный заработок/10-кратный размер МЗП, К – коэффициент временной нетрудоспособности.

Сд = 0.9*145 000*4.2=548100 тенге — единовременная социальная выплата по беременности и родам.

Пример 2: Во втором полугодии года, предшествующего родам женщине заработную плату повысили со 120 000 до 145 000 тенге. Согласно предоставленному больничному беременность двойней.

Сд = 0.9*132500*4.7=560474 тенге — единовременная социальная выплата по беременности и родам.

Используя приведенные выше формулы всегда можно самостоятельно прикинуть размер причитающихся декретных выплат. В расчет следует брать суммы заработка за вычетом НДФЛ и социальных налогов. Среднемесячный заработок определяется исходя из отчислений по году. Таким образом, заработок за 8 месяцев, предшествующих родам, для подсчета искомой суммы следует поделить на 12.

Для назначения и выплат государственных пособий необходимо в отделение ГЦВП по месту жительства представить документы, перечень которых определен в нормативной законодательной базе. Допускается предоставление документального подтверждения права на пособие через электронный портал государственных услуг egov.kz в разделе сайта «Гражданам» – «Семья» – «Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком».

Помимо заполненного бланка заявления на соответствующий вид пособия предоставляются оригиналы и копии документов:

  • Паспорт гражданина республики Казахстан;
  • Адресная справка, подтверждающая место жительства (срок действия 10 дней, можно получить через ЦОН);
  • Справка о составе семьи;
  • Свидетельство о рождении малыша;
  • Реквизиты банковского счета;
  • В случае усыновления — решение суда об усыновлении ребенка в возрасте до 1 года;
  • В случае установления опеки над малышом в возрасте до 1 года — решение органа опеки и попечительства;
  • Нотариально заверенную доверенность при передаче документов сторонним лицом;
  • Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам (выдается в лечебном учреждении);
  • От предпринимателей дополнительно потребуются свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и сборам.

Оформить социальные выплаты по ходу на ребенка могут неработающие мамы или папы. Аналогично и отпуск по уходу за малышом до 1 года может взять работающий мужчина. Ему необходимо с соответствующим заявлением с просьбой о предоставлении декретного отпуска обратиться в администрацию работодателя и получить справку о доходах. Далее, для  начисления ежемесячных декретных выплат потребуется вместе со справкой о доходах в  ГЦВП предоставить все перечисленные выше документы.

Предлагаем ознакомиться:  Проводки в бухучете по возврату от покупателя

Кому лучше отправиться в декретный отпуск, родители малыша вправе решать самостоятельно, так чтобы это было наиболее выгодно для семейного бюджета.

Рассчитат декретные отпуск казакстане

Для удобства семьям, ожидающим пополнения, некоторые казахстанские тематические ресурсы предоставляют гражданам в бесплатное использование специальный сервис — онлайн-калькулятор при помощи которого пользователь может подсчитать размер причитающихся декретных выплат.

Расчет производится на основе вводимых пользователем в определенные поля исходных данных:

  • Галочкой отмечается трудовая занятость женщины («трудоустроена» или «не трудоустроена»;
  • Количественная характеристика ожидаемого малыша (первый, второй и т.д.);
  • Доходы за последние 24 календарных месяца, с которых производились социальные отчисления;
  • Доходы за последние 12 месяцев, облагавшиеся социальным налогом;
  • Отметить галочкой условия протекания беременности и родов (норма, осложнения или многоплодная беременность, норма с проживанием в районах где производились ядерные испытания, осложненная/многоплодная беременность с проживанием в местности, где проводились ядерные испытания).

Количество оплачиваемых декретных дней отпуска подтягиваются автоматически. Далее следует рассчитать декретный отпуск, нажав на кнопку «Посчитать». В результате расчетов на экран дисплея ПК или мобильного гаджета будут выведена следующая информация:

  • Год расчета, МРП и МЗП в расчетном году;
  • Причитающиеся единовременные суммы — государственное пособие в связи с рождением ребенка, выплата по беременности и родам;
  • Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до годовалого возраста.

Пособия отличаются от социальных выплат источником финансирования:

  • оплата декрета осуществляется из бюджета женщинам, которые участвуют и не участвуют в системе обязательного соцстрахования;
  • соцвыплаты производятся из средств Госфонда соцстрахования лишь лицам-участникам системы обязательного соцстрахования.

Оплата декретных выплат

Кто платит{q}

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС(сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Когда получу{q}

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Женщины, которые не работают, получают единоразовое государственное соцпособие по беременности и родам вместе с пособием по уходу за ребенком до 1 года из госбюджета.

Рассчитат декретные отпуск казакстане

Трудоустроенным женщинам назначают cоцвыплаты при утрате дохода при беременности и родах, удочерении (усыновлением) ребенка из Государственного фонда соцстрахования.

Отпуск по беременности и родам предоставляют на следующий период:

  • 126 дней при неосложненных родах: 70 56;
  • 140 дней при многоплодной беременности и патологиях: 70 70;
  • 170 и 184 дня при проживании на территории, расположенной в зоне ядерных испытаний: 91 79 (норма), 91 93 (рождение двойни/тройни, осложнения).

Выплачивается при рождении младенца независимо от занятости матери. Фиксированная сумма обуславливается МРП и сумма выплат составляет:

  • 38 МРП (100738 тг.) – 1–3 малыш;
  • 63 МРП (167013 тг.) – 4 и каждый следующий.
Ребенок МРП Коэффициент Сумма/тенге
1-ый  

2651

5.76 15269
2-ой 6.81 18053
3-ий 7.85 20810
4-ый и последующий 8.9 23593

Получить декретные выплаты и соцпособие по уходу за новорожденным, что не достиг 1 года, поможет:

  • обращение в Центр обслуживания населения по месту проживания (НАО ГК «Правительство для граждан»);
  • регистрация online на сервисе www.egov.kz.

Когда обращаются в ЦОН, предъявляют:

  1. Банковский счет;
  2. Заявление;
  3. Свидетельство о рождении;
  4. Удостоверение личности или Паспорт;
  5. Документ, который подтверждает удочерение либо попечительство;
  6. Заверенную доверенность у нотариуса (предоставление бумаг третьим лицом);
  7. Адресную справку;
  8. Свидетельство о заключении/расторжении брака, если расходятся данные с представленными сведениями о рождении младенца.

Заявление на замену года

При пользовании государственными услугами онлайн понадобится заявление с электронной цифровой подписью заявителя (ЭЦП). Чтобы узнать о назначении пособия, пользуются интернет запросом.

Госпособие по уходу за ребенком платят каждый месяц, пока малыш не достигнет 1 года. На смартфон приходит уведомление, если назначается пособие. Когда документы оформлены правильно, на протяжении 2–5 дней принимают решение.

Трудоустроенные роженицы получают соцвыплату по беременности и родам вместе с отпуском по уходу за младенцем до годовалого возраста. Первая выплата осуществляется однократно, вторая – ежемесячно. Сумма обуславливается отчислениями нанимателя в госфонд страхования за период, что предшествовал декрету.

Получение больничного сопровождается обращением за спецвыплатами в ЦОН по месту проживания (ГК «Правительство для граждан»).

Удержание пенсионных отчислений проводят из декретных начислений, а также ежемесячного пособия (10 % ) согласно законодательных актов РК о пенсионном обеспечении.

Выплата по уходу за новорожденным до 1 года

Нужно предоставить:

  • удостоверение личности;
  • счет в банке;
  • сведения о регистрации;
  • свидетельство о рождении.

Проводим рассчет суммы выплат по уходу за младенцем до года, применяя формулу: заработок за 2 года и делят на 24 месяца, после перемножают на 0.4 и вычитают 10 % пенсионные отчисления.

  1. Важен двухгодичный совокупный заработок до родов. Когда ежемесячная заработная плата за 1 год – 86000 тг. и 98000 тг. – за 2 год, то:
    • 86000 × 12 98000 × 12 = 1032 000 1 176 000 = 2 208 000 тг.
  2. Среднемесячный доход составит:
    • 2 208 000 : 24 = 92 000 тг.
  3. Умножают на коэффициент полученную сумму:
  4. Проводят вычет 10 % пенсионных отчислений:

Ежемесячно соцвыплаты по уходу за ребенком не превышают 119000 тг. Они не бывают меньше пособия по безработице и составляет 40 % от МЗП х 7. Минимальная зарплата – 42500 тг., 40 % от суммы – 17000 тг. Чтобы получить размер пособия, необходимо умножить 17000 на 7. Сумма выплат – 119000 тг.

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты по уходу за младенцем до 3 лет осуществляется нанимателем при наличии заявления, в котором работница указывает срок и предоставляет ксерокопию свидетельства о рождении.

Возможно использование работником отпуска по уходу за новорожденным полностью, а также частями. На протяжении отпуска, пока малышу не исполнится 3 года, за сотрудником сохраняется рабочее место. Когда в планах раньше срока приступить к трудовой деятельности, сотруднице требуется известить нанимателя за месяц до работы о своем решении.

За этот 3-летний период государство производит внесение взносов за женщину в Фонд ОМС (обязательного медицинского страхования).

Чтобы оформить декретные, потребуется справка с предприятия и предоставление в ЦОН аналогичного комплекта бумаг, что сдают женщины.

Декретные выплаты неработающим женщинам

При беременности в декрете на второго ребенка назначают после родов:

  • фиксированное единовременное госпособие при появлении малыша;
  • ежемесячное соцпособие по уходу за новорожденным до 1 года.
Предлагаем ознакомиться:  Ходатайство о выдаче копии решения суда

При возвращении на работу, пока не родился второй младенец и не закончился первый декрет, но осуществлялись социальные отчисления. Матери доступно:

  • единовременное фиксированное госпособие, когда рождается ребенок;
  • одноразовая соцвыплата по беременности и родам при утрате дохода;
  • соцвыплата по уходу за младенцем до года.

Единоразовая соцвыплата будет меньше из-за непродолжительности работы и суммы отчислений.

Законодательные нормы по поддержке материнства и детства

В Казахстане законодательные акты предусматривают:

  • запрет на увольнение работницы в декретном отпуске (ст. 54 ТК);
  • сохранение рабочего места (п.3. ст.100 ТК);
  • включение отпуска по уходу за младенцем в общий трудовой стаж (ст. 87 ТК);
  • оформление работающими родителями – мать или отец –оплачиваемого отпуска до достижения малышом 1 года, а также неоплачиваемого отпуска до 3 лет;
  • досрочный выход (раньше 1 года) на предприятие из декретного отпуска – не повод для отмены ежемесячного пособия;
  • включение декрета в трудовую деятельность – гарантия, чтобы получить очередной трудовой отпуск (ст. 91 ТК).

Перечень документов, чтобы оформить декретные выплаты, принимается на протяжении года со дня появления на свет ребенка. Если заявителю отказывают назначить социальные выплаты, то направляется уведомление с уточнением о выявленных нарушениях в ходе проверки документов. Проводится назначение пособия получателям каждый месяц до 20 числа.

Пособие по беременности и родам в Казахстане 2018

Законодательством страны предусмотрены следующие нормы:

  • Согласно ст. 54 ТК РК работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске за работником сохраняется место и должность (п.3. ст.100 ТК РК);
  • Согласно ст. 87 ТК РК время, проведенного работником в отпуске по уходу за ребенком включатся в общий трудовой стаж;
  • Кроме оплачиваемого декретного отпуска до 1 года, один из работающих родителей малыша вправе оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без сохранения заработной платы;
  • При досрочном выходе на работу из декретного отпуска (ранее 1 года), полагающиеся ежемесячные пособия будут продолжаться. Выход на работы не является причиной прекращения выплат;
  • Период отпуска по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на получение очередного трудового отпуска (ст. 91 ТК РК).

Пакет документов для оформления декретных выплат принимается в течение 1 года со дня рождения ребенка. Проверка и принятие решения о назначении выплат/отказе принимается в в течении 4-х рабочих дней со дня подачи заявления. В случае отказа в назначении социальных выплат, заявителю в установленном порядке направляется уведомление, в котором указывается причина (выявлены нарушения при проверке достоверности документов, например)..

Назначенные ежемесячные выплаты получателям производятся не позднее 20 числа каждого месяца.

Вопросы и ответы

Сколько времени нужно отработать на предприятии, чтобы получить декретные{q} Право на получение отпуска по беременности и родам не зависит от продолжительности ее трудовой деятельности у конкретного работодателя  (п. 2 ст.99 ТК РК)
Как узнать дату ухода в декрет{q} Предварительный срок родов определяет врач — гинеколог клиники, где будущая роженица наблюдается. По листку временной нетрудоспособности, выдаваемой женщине в лечебном учреждении определяются даты начала и окончания отпуска по беременности и родам.
С какой недели женщин в Казахстане отправляют в декрет{q} Отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели при нормальном  течении беременности и с 28 недели при осложненной или многоплодной беременности.
Каков порядок предоставления декретного отпуска работающей женщине{q} Женщина должна обратиться к руководству предприятия с заявлением на предоставление  декретного отпуска. В качестве основания к заявлению прикладывается выданный лечебным учреждением больничный лист. Руководитель издает приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.
Как взять отпуск по уходу за ребенком{q} Отпуск по уходу за ребенком вправе взять либо мать, либо отец ребенка. Для оформления отпуска необходимо написать руководству заявление с указанием предполагаемого периода (до 1 года или до 3-х лет) и приложить копию свидетельства о рождении малыша. В отпуске по уходу до 1 года выплачивается ежемесячное пособие.

Проконсультироваться по вопросам предоставления декретного отпуска, получения единовременных пособий по беременности и родам, ежемесячных декретных выплат жители  Казахстана могут бесплатному номеру горячей линии 1411.

Online калькулятор

Казахстанские семьи, что ожидают прибавления, прибегают к помощи бесплатного ресурса – калькулятора онлайн. Сервис выручит при подсчете дородовых и послеродовых выплат.

В основе расчета введение пользователями конкретной информации:

  • занятость на производстве: работает или не работает;
  • какой малыш по счету: 1, 2, 3;
  • уровень доходов за 2 года, когда проводились социальные отчисления;
  • зарплата за последний год, что облагалась соцналогом;
  • течение беременности и родов (патологическое, многоплодное, неосложненное).

Число декретных дней, что оплачивается, выводится автоматически. Затем рассчитывают выплаты нажатием клавиши «Посчитать». В итоге на мониторе мобильного девайса появятся данные:

  • год расчета, МЗП, МРП;
  • единоразовые суммы – госпособие при появлении новорожденного, выплаты по беременности и родам;
  • соцпособие по уходу до года за ребенком.

Документы для назначения

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

  • листок нетрудоспособности (больничный лист);
  • если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
  • если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
  • Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
  • иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Сроки

Сроки обращения

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).

В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу (заменить годы, уменьшить расчетные дни, предоставить справки), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.

Заявление пишется в свободной форме.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести мне перерасчет пособия по беременности и родам, в соответствии с пунктом 2.1. ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Прилагаю следующие документы:

….

Дата Подпись.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Пенсия (стаж)

Пособие по беременности и родам в Казахстане 2018

Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье «декретный отпуск») всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Предлагаем ознакомиться:  Несвоевременная постановка на учет автомобиля — штраф 2020

Отпускной стаж

Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

Права

Ежегодный отпуск положен!

Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.» Рассчитать отпуск можно тут.

См. также: Образец заявления о присоединении очередного отпуска к декретному.

Куда обратиться, если неправильно начислили декретные{q}

Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.

Прогулы и увольнение

Пособие по беременности и родам в Казахстане 2018

Беременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Если декретницу уволили при ликвидации организации

Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) — платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения.

Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ).

Можно ли досрочно выйти на работу{q}

Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя (могут быть претензии со стороны ФСС). Поэтому можно выйти только неофициально.

Пособие по беременности и родам в Казахстане 2018

Срочный трудовой договор (контракт)

Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Если в декрет студентке

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).

Ситуации

Если два места работы{q}

Рассчитат декретные отпуск казакстане

I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

III. У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Хотя по мнению судей Московского округа в постановлении от 11 мая 2016 г. № Ф05-5284/2016 сказано, что декретница в любом случае должна получить два пособия (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если стаж за всю жизнь менее шести месяцев

Если Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск — 1 МРОТ рублей в месяц. Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см. выше в таблице).

МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей.

Если работаю неполный день{q}

Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 2165 руб. (4330 руб. : 2).

Если декретница безработная{q}

Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Если непредвиденно родились двойняшки или усыновили

Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев.

Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты{q}

Повлияет, но незначительно — отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп.

Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

https://www.youtube.com/watch{q}v=tTcvOHvDKLY

При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector