Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Расчет дополнительного отпуска при работе с вредными условиями при суммированном учете

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда

Для медработников Статья 350 Трудового кодекса предусматривает возможность получения дополнительного отпуска для медработников. Но эта норма распространяется не на каждого медика, а только тем, кто работает в определенных условиях. Дополнительный отпуск положен:

  • медикам, принимающим участие в обследовании и лечении ВИЧ-инфицированных пациентов (для них положен отпуск размером 14 дней);
  • врачам, проводящим лечение психически больных людей (положен отпуск продолжительностью 14, 21, 28 и 35 дней);
  • работникам, оказывающим противотуберкулезную помощь (14 и 21 день);
  • медицинскому персоналу, работа которого связана с исследованием материалов, содержащих вирус иммунодефицита человека.

На медработников также распространяется правило – предоставление дополнительного отпуска продолжительностью не менее 7 дней.

Многих работников, которым положен дополнительный отпуск, интересует вопрос о денежной компенсации неотгулянного отпуска. Если продолжительность допотпуска составляет 7 и менее дней, то отдыхать придется на общих основаниях. Дни сверх этой меры могут заменяться денежной компенсацией, но только при условии, что такая возможность предусмотрена в коллективном договоре.

Размер компенсации равен сумме отпуска за аналогичное количество дней. Нюансы:

  • дополнительный отпуск можно использовать с основным. Датой его начала считается день, который следует за днем окончания ежегодного отпуска.

    Нельзя воспользоваться им авансом, отработав меньше 11 месяцев.

Внимание

Дополнительный отдых предоставляется за отработанный год на основании спецоценки рабочих мест, которая подтвердит вредность труда. Результаты аттестации применяются с момента создания места работы и до следующей оценки. Днем создания является день приема сотрудника на данное место, при условии, что всю смену он трудится в особых условиях.

Рабочим годом считается 12-месячный интервал со дня трудоустройства человека. День считается полностью отработанным в условиях вредности, если труженик проработал в данных условиях больше ½ времени рабочей смены. Если сотрудник неполный год работал во вредности, то продолжительность отпуска рассчитывается ему пропорционально отработанному в особых условиях времени. Расчет дополнительного отпуска при работе с вредными условиями при суммированном учете

Если спецоценка проведена в середине года, то отпуск за вредность предоставляется в пропорции ко времени действий условий прежней аттестации и за остальной период, после проведения очередной.

Далее суммируют эти дни и находят число полных месяцев по формуле: Мв = Дв / (Дг / 12) Где: Мв Количество месяцев, отработанных в условиях вредности. Дв Число дней вредной работы. Дг Количество отработанных за год дней. Если при расчете получится 11 месяцев, то работодатель должен предоставить труженику отпуск, как за полый год.

Затем определяют продолжительность дополнительного отдыха по формуле: ОТ = Мв * Днорм / 12 – Дисп Где: ОТ Продолжительность отпуска. Днорм Годовая длительность отдыха по вредности, установленная работодателем в трудовом или Колдоговоре. Дисп Дни отпуска за вредность, использованные работником с начала года.

14/12*10=11,66 округляем получаем 12 дней дополнительного отпуска. Как правило, отпуска за вредные условия труда предоставляют вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.Подкласс 3.2 На труженика влияют вредоносные факторы производственного процесса. Они приводят к стойким функциональным сдвигам в организме работника.

Они способствуют появлению и прогрессированию начальных стадий профзаболеваний без потери профтрудоспособности, появляющихся после длительного действия поражающих факторов (15 и более лет). Подкласс 3.3 Воздействие вредоносных факторов приводит к стойким нарушениям здоровья трудящегося. Развиваются легкие и средние формы профзаболеваний с утратой профтрудоспособности в период труда. Подкласс 3.

4 Условия деятельности, при которой на человека действуют вредные и опасные факторы. Они приводят к тяжелым профзаболеваниям с полной потерей трудоспособности в период труда. Опасными (класс 4) признаны такие трудовые условия, при нахождении в которых сотрудник подвергается действию негативных и опасных факторов.

Полученное значение округляется до 1.Законодательством предусматривается минимальный срок для дополнительного отпуска – он составляет 7 дней. Но руководитель организации может назначить самостоятельно это значение, выделив для сотрудников отпуска продолжительность не менее 7 дней. Воспользоваться дополнительным отпуском работник может только при условии, что на вредном производстве было отработано не менее 11 месяцев.

Если же прошло меньше указанного периода, то отпуск будет предоставлен, но в меньшем количестве, согласно фактически отработанному времени. В этом случае для расчета применяется формула: число дней отпуска, установленного локальными актами предприятия, делим на 12 (месяцев) и умножаем на количество полных отработанных месяцев. Если частично право на дополнительный отпуск уже было реализовано, то из полученного значения вычитается количество отгулянных дней.

Что входит в отпускной стаж?

Пример расчета длительности дополнительного отдыха за вредность для вновь созданного рабочего места. Работник принят в компанию 15 марта 2018 года, его рабочее место аттестовано 12 мая, с 13-го числа он начал трудиться в условиях вредности. Ему положен 7-дневный дополнительный отпуск. Отпуск по вредности ему предоставили с 1 апреля 2018 года.

  • рассчитываются дни, которые входят в рабочий год по вредности с мая 2018 по март 2018: 19 30 31 31 30 31 30 31 31 28 31 = 323 дня;
  • число отработанных месяцев равно: 323 / 29,3 = 11,02 месяца, т. е.
Предлагаем ознакомиться:  Доверенность для водителя на перевозку груза

Однако, по соглашению между работником и работодателем дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, может быть предоставлен отдельно. Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В понятие ежегодного отпуска включают ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, к которому относят ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Такой вывод следует из совокупного смысла статей 114, 115, 116, 117 Трудового кодекса РФ. При этом разделение на части ежегодного отпуска может быть осуществлено по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.

1 ст. 125 ТК РФ).

Важно

В стаж, дающий право на этот отпуск, не включаются периоды отпуска, болезни, отсутствия на работе по иным причинам (в том числе в связи со сдачей крови и в связи с уходом за ребенком-инвалидом). Статья о Калькуляторе отпуска поможет вам не допускать ошибок в работе. При расчете продолжительности дополнительного отпуска за вредность рабочий год не сдвигается, нужно просто рассчитать полное количество месяцев, которое работник проработал во вредных условиях труда в течении периода с даты начала предыдущего отпуска по дату предоставления настоящего отпуска, исключив периоды отсутствия на работе.

Расчет дополнительного отпуска при работе с вредными условиями при суммированном учете

Т.е. отпуск предоставляется пропорционально отработанному во вредных условиях времени. Например, сотрудник принят 01.01.12 г. больничных 15 кал.дн.(предположим с 01.08.2012-15.08.2012г.), а в отпуск идет 01.11.2012г.

Внимание! Понятие «отпускной стаж» включает в себя срок трудовой деятельности работника с момента трудоустройства (или выхода из предыдущего отпуска) до момента очередного ухода на отдых.

Ст. 121 ТК РФ помогает правильно определить расчетные периоды, за которые работнику начисляются дни отпуска и которые включаются в отпускной стаж при расчете за отработанное время:

  • время фактической работы;
  • время отсутствия на работе (при условии, если по законодательству или иным локальным актам за работником сохранялось место работы);
  • Расчет дополнительного отпуска при работе с вредными условиями при суммированном учетевремя прогула в случае незаконного увольнения с последующим трудоустройством на прежней работе;
  • время недопущения к работе в случае непрохождения обязательного медицинского осмотра не по вине работника;
  • время отпусков за свой счет не более 14 календарных дней в год.

Вышеуказанная статья также указывает периоды, не входящие в отпускной стаж для начисления:

  1. Время отсутствия на работе без уважительных причин (в том числе при недопущении к работе по причине нетрезвости работника, непрохождения медицинского осмотра, а также проверки знаний в области охраны труда, по требованию определенных органов или должностных лиц и т.д).
  2. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии с абзацем 1 статьи 117 ТК РФ, дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда предоставляется тем работникам, рабочие условия которых оценены по шкале «вредности» с использованием второй, третьей или четвертой степеней.

Вредными могут быть признаны условия труда на тех рабочих местах, на которых была проведена аттестация таких условий на основании Постановления Госкомтруда РСФСР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года за номером 298/П-22.

Однако следует помнить, что результаты аттестации рабочих мест на основании указанных нормативных актов могут быть признаны неудовлетворительными, особенно в тех случаях, если положение работника по итогам такой аттестации будет хуже, чем положение работника, рабочее место которого прошло переоценку в соответствии с современными требованиям о присвоении степеней вредности и опасности условий труда.

В соответствии с указанными нормативными актами определяется не только круг лиц, владеющих теми или иными профессиями и трудящихся по специально перечисленным специальностям, но также и тот минимальный срок предоставляемого отпуска, на который работник может рассчитывать.

Отпуск при суммированном учете рабочего времени

  • работник вправе рассчитывать на отпуск за вредность продолжительностью: 11 * 0,58 = 6,38 ≈ 6 дней.

Инфо

Бланк приказа о предоставлении отпуска работнику Для медработников Медработник может получить дополнительный отпуск в соответствии со ст. 350 ТК РФ. Эта норма распространяется не на всех специалистов, а только на работающих в определенных условиях. Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Право на отдых имеют: Категория персонала Продолжительность отпуска, дней Все медработники, деятельность которых связана с вредностью Не менее 7 Медики, имеющие контакт с ВИЧ-инфицированными 14 Врачи, лечащие психических больных 14, 21, 28, 35 Сотрудники туберкулезных медучреждений 14, 21 Медперсонал, исследующий материал с ВИЧ 14 В Колдоговоре работодатель вправе предусмотреть для медперсонала более продолжительный дополнительный отпуск.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Расчет дополнительного отпуска при работе с вредными условиями при суммированном учете

Пример.

Начисление

Каждому трудящемуся положен отпуск той или иной продолжительности за каждые 11 месяцев работы. На первом году работы право на отдых возникает по истечению шести месяцев. Однако, ст. 122 ТК РФ определенным категориям лиц разрешает уходить в отпуск и раньше:

  1. Расчет дополнительного отпуска при работе с вредными условиями при суммированном учетеженщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  2. несовершеннолетним;
  3. тем работникам, которые усыновили ребенка в возрасте до трех месяцев;
  4. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск может быть предоставлен как за отработанное время, так и авансом. В последнем случае при увольнении до истечения рабочего года, за который был предоставлен, с работника будет удержана сумма отпускных за неотработанное время.

В каких днях считается, в рабочих или календарных? Подсчет полагающегося сотруднику ежегодного отдыха для расчета и его продолжительности ведется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Правила расчета продолжительности отпуска

На основании положений статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный срок дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда составляет не менее семи дней. Данное количество дней должно быть в обязательном порядке использовано работником, рабочему месту которого присвоена та или иная степень вредности и опасности.

Как уже говорилось, расчет такого дополнительного отпуска осуществляется на основании только рабочих дней, то есть минимальный отпуск длится семь рабочих дней. Конкретная длительность того или иного отпуска рассчитывается на основании следующих факторов:

  • наименование специальности, по которой трудится конкретный работник, а также наличие ее в специальных списках и перечнях вредных и опасных профессий и специальностей;
  • количество дней, которые работник фактически отработал в таких условиях труда;
  • общий трудовой стаж.

При этом общий трудовой стаж работника учитывается в последнюю очередь – первоочередными являются первые два указанных фактора.

Итоговый отпуск, если сотрудник решил использовать одновременно и основной, и дополнительный отпуска, рассчитывается следующим образом:

  • сначала учитываются календарные дни отпуска, которые работник планирует использовать (количество используемых дней берется из составленного заявления о предоставлении основного отпуска);
  • после того как определена дата окончания основного отпуска, рассчитываются даты начала и конца дополнительного отпуска из расчета уже рабочих дней, которые предусмотрены для той или иной специальности или категории рабочих мест в зависимости от степеней вредности и опасности условий труда на них.

Датой окончания такого совмещенного отпуска является дата, когда работник должен будет приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Оплата дополнительного отпуска за условия труда, признаваемые вредными и опасными, происходит таким же образом, как и в случае с основным отпуском, то есть на основании использования расчета суммы отпускных от среднего заработка.

Единственным исключением является то, что замена дополнительного отпуска денежной компенсацией может быть произведена не за весь дополнительный отпуск, а только за те дни, которые превышают минимально установленный отпуск на основании статьи 117 ТК РФ в количестве семи рабочих дней (если по специальным перечням по конкретной специальности предусмотрено двенадцать рабочих дней отпуска, то работнику необходимо отгулять семь из них, а за пять рабочих дней он может получить компенсацию).

Таким образом, компенсация начисляется только за те дни дополнительного отпуска, которые работник не использовал свыше минимально установленного порога менее семи рабочих дней. При этом основной отпуск может быть не использован в полном объеме.

Расчет отпускных за дополнительный отпуск производится на основании той заработной платы, которая выплачивается регулярно работнику его работодателем, то есть таким же образом, что и для основного отпуска работника.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Формула расчета количества дней выглядит так:

продолжительность положенного отпуска / 12 * отпускной стаж.

Пример

Например, работнику положено 36 дней отпуска. Для того, чтобы правильно рассчитать, сколько положено за один отработанный месяц, нужно 36 разделить на 12. В нашем случае это 36 / 12 = 3 дня. Можно посчитать, сколько положено отпускных дней, если работник отработал 7 месяцев: за фактически отработанное время ему полагается 3 * 7 = 21 день отдыха, пропорционально отработанному периоду.

Согласно ст. 115 ТК РФ каждому работнику положено отдохнуть минимум 28 дней в рабочем году. Данная продолжительность отдыха может быть увеличена и тогда такой отпуск будет называться удлиненным. Право на него имеют лица, указанные в ТК РФ или Федеральных законах, им гарантируется более длительный отдых с учетом характера и специфики труда, состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств.

Предлагаем ознакомиться:  Предоставление отпуска за сдачу крови
Лица Продолжительность, к.дней Основание
Несовершеннолетние 31 ст. 267 ТК РФ
Инвалиды 30 ст. 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Педагогические работники от 42 до 56 ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724
Занятые на работах с химическим оружием, а также лица, получившие профессиональные заболевания в результате проведения указанных работ 56 и 49 ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ
Доктора наук 48 Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949
Кандидаты наук 36 Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949
Государственные гражданские служащие 30 или 35 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека 36 (с учетом дополнительного отпуска за работу в опасных условиях труда) Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391
Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры 30 ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1
Сотрудники Следственного комитета 30 ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ
Сотрудники таможенных органов предоставляется отпуск 30 ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ
Судьи 30 п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 «О статусе судей в Российской Федерации» и п. 5 Указа Президента РФ от 14.09.1995 N 941
Работники профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований от 30 до 40 суток ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ

Есть случаи, когда продолжительность отдыха может быть увеличена и другим путем: путем присоединения дополнительного отпуска. Некоторые из таких случаев закреплены на законодательном уровне (напр, в ст.116 ТК РФ), некоторые – на локальном: на предприятиях в коллективных договорах и иных внутренних правовых актах.

Рассмотрим случаи их предоставления более подробно:

  1. Расчет дополнительного отпуска при работе с вредными условиями при суммированном учетеЗа вредные или опасные условия труда положено минимум 7 календарных дней отдыха в году (ст. 117 ТК РФ).
  2. За ненормированный рабочий день положены три дополнительных дня отдыха (ст.119 ТК РФ).
  3. За работу в условиях Крайнего Севера – положено не меньше 24 дней, а в приравненных местностях — 16 (ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
  4. В случае обучения в учреждении образования также предусматривается дополнительный оплачиваемый отпуск. Это нерегулярный вид, он положен в случае предоставления Справки-вызова из учебного заведения для тех, кто учится по заочной или вечерней форме обучения:
    • Обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию (ст. 173 ТК РФ):
      1. сорок календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах;
      2. по 50 календарных дней – на каждом из последующих курсов;
      3. четыре месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов;
      4. один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов.
    • Обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию (ст. 174 ТК РФ):
      1. 30 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
      2. по 40 календарных дней – на каждом из последующих курсах;
      3. два месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов;
      4. один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов.
    • Расчет дополнительного отпуска при работе с вредными условиями при суммированном учетеУспешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования – 30 календарных дней в течение одного года – для сдачи экзаменов.
    • Обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях – училищах (ст. 176 ТК РФ) – 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе; 22 календарных дня – в XI (XII) классе.
  5. Ветеранам боевых действий, проходящим службу в рядах Вооруженных Сил РФ положено 15 суток дополнительного оплачиваемого отпуска (п. 5.1 ст. 11 закона от 25.07.1998 № 76-ФЗ).

    Здесь необходимо обратить внимание, что подобная льгота предусмотрена только для ветеранов, продолжающих служить по призыву или согласно заключённому контракту. При увольнении из рядов военнослужащих такая льгота утрачивается.

  6. Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы (ст.13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Законом полагается отпуск разной продолжительности: 7, 14, 21 и 30 дней в зависимости от обстоятельств воздействия радиации, будь то проживание, трудовая деятельность или военная служба в загрязненных зонах.

Справка! Дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен на законодательном уровне, но работодатели могут предоставлять большие гарантии, закрепив их в локальных актах.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector