Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Рапорт на снятие взыскания с военнослужащего

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

О., должность и структурное подразделение работника, сведения об имеющемся у него взыскании: вид, основания применения, реквизиты приказа о его наложении;

  • просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием мотивов;
  • ссылка на ст. 194 ТК РФ или нормы специального закона, регулирующего сферу деятельности конкретных групп трудящихся;
  • подпись ходатайствующего лица.

Перечень оснований для досрочного снятия взыскания законодательством не утвержден и определяется работодателем самостоятельно с учетом обстоятельств конкретного случая:

  • отсутствие нареканий в части соблюдения трудовой дисциплины;
  • выполнение производственных планов;
  • добросовестное исполнение трудовых обязанностей и т. д.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе.

Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию».

Зачем нужно ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания? Содержание ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания (образец) Зачем нужно ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания? Дисциплинарное взыскание (далее — взыскание) в форме замечания или выговора может быть снято с работника:

  • автоматически — по истечении 1 года, если в течение названного периода к работнику не будут вновь применены дисциплинарные меры;
  • по ходатайству непосредственного руководства такого сотрудника или представительного органа работников, просьбе самого сотрудника или собственной инициативе работодателя (ст. 194 Трудового кодекса РФ).

Стоит отметить, что для определенных категорий трудящихся (например, для сотрудников силовых структур, госслужащих и т.

Внимание
Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда и, основываясь на этом, самостоятельно подает заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания;
  • по ходатайству непосредственного руководителя работника. Инициатива непосредственного руководителя выражается в документе, озаглавливаемом «представление»;
  • по ходатайству представительного органа работников.

Свое мнение представительный орган может изложить в той же форме, что и непосредственный руководитель работника, т.е. в представлении.

О снятии дисциплинарного взыскания издается отдельный приказ.

С учетом того что снятие дисциплинарного взыскания «снижение в должности» является поощрением, применяемым к военнослужащему при образцовом выполнении им воинского долга, представляется необходимым устранить указанное противоречие, сделав такую оговорку лишь в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву.Согласно ст.

Рапорт на снятие взыскания с военнослужащего

46 ДУ ВС РФ военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания снимаются с военнослужащих в порядке поощрения и по истечении срока взыскания.На основании ст.

УВС ВС РФ начальники, которым военнослужащие подчинены по службе, хотя бы и временно, являются прямыми начальниками, а ближайший к подчиненному прямой начальник называется непосредственным начальником.Вместе с тем, снимать ранее примененное взыскание не имеют права начальники, являющиеся таковыми только по своему воинскому званию (ст.

Представляется, что решение о том, какой вид взыскания должен быть снят, принимает командир (начальник), применяющий такой вид поощрения в соответствии со своими полномочиями.Устава, имеет практическое значение для обоснованного назначения срока дисциплинарного ареста, установления наличия дисциплинарных взысканий именно за совершение грубых дисциплинарных проступков, правильности и своевременности их снятия.

Правильное установление этих данных позволит сделать обоснованный вывод о наличии такого отягчающего дисциплинарную ответственность обстоятельства, как повторность, которая возможна лишь при наличии неснятого дисциплинарного взыскания в виде дисциплинарного ареста.При снижении в воинском звании военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, очередное воинское звание присваивается после снятия указанного взыскания.

В этом случае не применяется правило, предусмотренное пп. 1 и 2 ст. 22 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г.Указанный приказ может быть доведен до более широкой категории военнослужащих.При снятии с военнослужащего дисциплинарного взыскания в служебной карточке в соответствующей графе раздела «Дисциплинарные взыскания» делается отметка о том, когда и кем оно снято (ст.

102 ДУ ВС РФ). Как указано в ст. 36 ДУ ВС РФ, снятие дисциплинарного взыскания «дисциплинарный арест» осуществляется командиром воинской части, в случае если военнослужащий не совершит нового дисциплинарного проступка: с солдат и матросов — не ранее трех месяцев после исполнения постановления судьи гарнизонного военного суда о назначении дисциплинарного ареста; с сержантов и старшин — не ранее чем через шесть месяцев; с прапорщиков и мичманов — не ранее чем через год.

Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.

Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П. в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».

Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза.

Рапорт на снятие взыскания с военнослужащего

Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания. Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

Відповідно до пункту 3 ст.40 КЗпП України роботодавець вправі розірвати трудовий договір на підставі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов»язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Якого працівника слід вважати таким, що систематично порушує трудову дисципліну?

—         догана;

—         звільнення.

Порушення трудової дисципліни – це невиконання чи неналежне виконання працівником, без поважних причин, обов»язків, покладених на нього трудовим договорм або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Трудові обов»язки працівника визначаються у посадовій інструкції.

—         на керівників державних та комунальних загальноосвітніх навчальних закладів, їхніх заступників та педагогічних працівників  —  відповідним органом управління освітою;

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания

—         на інших працівників державного та комунального загальноосвітнього навчального закладу – керівнику закладу;

—         на керівника, заступників, педагогічних та інших працівників приватного загальноосвітнього навчального закладу – власнику закладу.

Відповідно до п.3 ст.40 КЗпП України  трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом на підставі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов»язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

Як роз»яснює Пленум Верховного Суду України у постанові «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992р. № 9 ( із змінами), у таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково ( ст.

Предлагаем ознакомиться:  Привез находку в полицию стали обвинять краже

Внимание

В частности, снятие дисциплинарного взыскания «дисциплинарный арест» осуществляется командиром воинской части в случае, если военнослужащий не совершит нового дисциплинарного проступка: с солдат и матросов — не ранее трех месяцев после исполнения постановления судьи гарнизонного военного суда о назначении дисциплинарного ареста; с сержантов и старшин — не ранее чем через шесть месяцев; с прапорщиков и мичманов — не ранее чем через год. Таким образом, дисциплинарное взыскание «дисциплинарный арест» согласно ДУ ВС РФ снимается командиром части, а не военным судом, применившим данное взыскание к военнослужащему. Необходимо отметить, что соблюдение сроков, указанных в ч.

Рапорт на снятие взыскания с военнослужащего образец

1 ст.

Возможно стоит вопрос о поощрении и повышении по службе.

  • Составить заявление с просьбой должен сам провинившийся, который больше не допустил промахов в работе.
  • Представление сможет поступить от непосредственного руководителя, что даст возможность быстро подготовить приказ. Например, с военнослужащего взыскание снимает начальник части или лицо, обладающее такими полномочиями.
  • Представительный орган в лице профсоюза или собрания работников оформит ходатайство (протокол собрания) для его рассмотрения работодателем.

Положительное решение вопроса приведет к изданию приказа. Есть специальный образец, которого следует придерживаться.

Как оформить Отсутствие замечаний, добросовестное исполнение обязанностей и безупречное поведение станут неплохим аргументом для досрочного снятия.

Возможно ли взыскание неустойки по алиментам, поможет разобраться эта статья. Возможности снятия дисциплинарного взыскания Выбранная мера наказания зависит от нежелания что-либо объяснять и тяжести поступка. В законодательстве предусмотрена возможность снятия взыскания, в том числе досрочно:

  • Если прошел год после момента вынесения взыскания и повторных нарушений не зафиксировано, то оно автоматически снимается.

    В данном случае, документальное оформление и издание нового приказа не потребуется.

  • Снятия не происходит по истечении года, если за это время было вынесено еще одно взыскание. Исчисление сроков начинается с момента проступка.
  • Досрочно снятие станет возможным, если есть добрая воля самого работодателя. Только не должно быть повторных нарушений.

Рапорт на снятие взыскания с военнослужащего

ДУ ВС РФ при снятии с военнослужащего дисциплинарного взыскания в служебной карточке в соответствующей графе раздела «Дисциплинарные взыскания» делается отметка о том, когда и кем взыскание снято.Если примененное дисциплинарное взыскание по истечении года не будет снято и за этот период военнослужащий не совершит другого дисциплинарного проступка, в соответствующей графе раздела «Дисциплинарные взыскания» делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято.

Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются.

Если у сотрудника несколько дисциплинарных проступков, то можно снять санкции как за один из них, так и сразу несколько, если иное не установлено законодательно. Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно.

Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.

—         догана;

—         дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці ( ч.3 п.35);

Пример заполнения ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

—         дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку ( ч.4 п. 35);

—         за кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення ( п.

Отже, працівника, який мав дисциплінарне чи громадське стягнення за порушення трудової дисципліни і порушив її знову протягом року з дня застосування стягнення за попереднє порушення, можна вважати таким, що систематично порушує трудову дисципліну, що є підставою для розірвання з ним трудового договору.

—         ступень тяжкості проступку;

—         заподіяну шкоду;

—         обставини, за яких вчинено проступок;

—         результати попередньої роботи працівника;

Найголовніше, що має оцінити роботодавець, розглядаючи питання застосування дисциплінарного стягнення до працівника, — ступінь вини працівника та наслідки, які спричинив працівником дисциплінарний проступок. Притягнення до дисциплінарної відповідальності і накладання стягнення  — це право роботодавця, а не його обов»язок. До того ж роботодавець може предати питання порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективо або його представницького органу

( профспілка, рада трудового колекиву тощо).

Однією з найважливіших норм порядку застосування стягнень, передбаченого КЗпП, є те, що до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. Оскільки це пряма норма законодавства, то для підтвердження її виконання, вимогу про надання пояснень доцільно оформлювати в письмовій формі, наприклад, у вигляді повідомлення.

( Приклад №1)

Оформлення повідомлення порушнику трудової дисципліни про надання письмових пояснень проступку

ЗОШ№ 4                                  Вчителю фізкультури                                                                          Ващуку С.Р.

Повідомлення

03.09.2012р. № 111

Про надання письмового пояснення

Шановний Сергію Романовичу!

Бесплатная консультация юриста

Прошу Вас сьогодні, 03.09.2012р., до кінця робочого дня надати письмові пояснення щодо Вашого запізнення на роботу.

Директор                                                Головченко       О.О.Головченко

________________С.Р. Ващук

( особистий підпис)

Якщо працівник відмовляється ознайомитися з таким документом, роботодавець  має письмово посвідчити відмову працівника і скласти відповідний акт. Письмові докази порушення трудової дисципліни та пояснення працівника ( або акт відмову від надання пояснень) передаються органу, що має право застосовувати стягнення.

Згідно з частиною четвертою ст 149 КЗпП стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під особистий підпис. Якщо працівник відмовляється розписатися в ознайомленні з наказом, про це також необхідно скласти відповідний акт. Протягом строку дії дисциплінарного стягення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Рішення роботодавця про накладання дисциплінарного стягнення фіксують у відповідному розпорядчому документі ( наказі чи розпорядженні),з яким обов»язково ознайомлюють працівника під підпис в триденний термін.

Приклад № 2

Оформлення наказу про оголошення догани

Управління освіти і науки

05.09.2012р.

Про оголошення догани                                           № 15- с

Ващуку С.Р.

За порушення трудової дисципліни, а саме неодноразові запізнення на роботу

Ващуку Сергію Романовичу, вчителю фізкультури ЗОШ № 4.

Підстави:

  1. 1. Акт про відсутність на роботі Ващука С.Р. від 03.09.2012р. № 14;
  2. 2. Доповідна записка заступника директора ЗОШ № 4 Марчук О.В. про запіснення на роботу Ващука С.Р.від 03.09.2012р № 17.
  3. 3. Акт про відмову Ващука С.Р. від надання письмових пояснень від 03.09.2012р № 15;

Начальник управління освіти            ( підпис)                Войченко П.О.

_________  С.Р. Ващук

( підпис)

06.09.2012р.

( дата ознайомлення)

У разі коли працівник вважає, що при застосуванні дисциплінарного стягнення роботодавцем порушені норми законодавства, працівник має право відповідно до ст.221 КЗпП України звернутись до комісії по трудових спорах або до суду. При цьому, для звернення із заявою до суду встановлено тримісячний сторк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Відповідно до ст.151 КЗпП України дисциплінарне стягнення з працівника може бути зняте, якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню. Якщо ж працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Наказ про зняття стягнення видає орган, який накладав стягнення. У разі коли стягнення накладено органом управління освітою, підставою для зняття стягнення може бути доповідна записка керівника навчального закладу. У цьому разі доповідна записка є вихідним документом, а отже реєструється  у Журналі реєстрації вихідних документів.

Внимание

В частности, снятие дисциплинарного взыскания «дисциплинарный арест» осуществляется командиром воинской части в случае, если военнослужащий не совершит нового дисциплинарного проступка: с солдат и матросов — не ранее трех месяцев после исполнения постановления судьи гарнизонного военного суда о назначении дисциплинарного ареста;

Рапорт на снятие взыскания с военнослужащего

с сержантов и старшин — не ранее чем через шесть месяцев; с прапорщиков и мичманов — не ранее чем через год. Таким образом, дисциплинарное взыскание «дисциплинарный арест» согласно ДУ ВС РФ снимается командиром части, а не военным судом, применившим данное взыскание к военнослужащему. Необходимо отметить, что соблюдение сроков, указанных в ч.

Предлагаем ознакомиться:  Возражение на судебный приказ в арбитражный суд от ответчика

1 ст.

  • Если прошел год после момента вынесения взыскания и повторных нарушений не зафиксировано, то оно автоматически снимается.

    В данном случае, документальное оформление и издание нового приказа не потребуется.

  • Снятия не происходит по истечении года, если за это время было вынесено еще одно взыскание. Исчисление сроков начинается с момента проступка.
  • Досрочно снятие станет возможным, если есть добрая воля самого работодателя. Только не должно быть повторных нарушений.

ДУ ВС РФ при снятии с военнослужащего дисциплинарного взыскания в служебной карточке в соответствующей графе раздела «Дисциплинарные взыскания» делается отметка о том, когда и кем взыскание снято.Если примененное дисциплинарное взыскание по истечении года не будет снято и за этот период военнослужащий не совершит другого дисциплинарного проступка, в соответствующей графе раздела «

  • автоматически — по истечении 1 года, если в течение названного периода к работнику не будут вновь применены дисциплинарные меры;
  • по ходатайству непосредственного руководства такого сотрудника или представительного органа работников, просьбе самого сотрудника или собственной инициативе работодателя (ст. 194 Трудового кодекса РФ).

Порядок снятия взыскания

  1. Подготовьте ходатайство.
  2. Получите согласие у руководителя организации.
  3. Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания.
  4. Ознакомьте работника с приказом.

Статья 194 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по истечении одного года после наложения дисциплинарного наказания, оно снимается автоматически. Работник считается непривлекавшимся к ответственности.

Запомните! Чтобы взыскание снять раньше годичного срока, необходимо:

  • подготовить ходатайство о его снятии;
  • заручиться поддержкой непосредственного руководителя;
  • подготовить приказ о снятии дисциплинарного взыскания;
  • ознакомить работника с приказом о снятии с него наказания.

Инициативу для досрочного снятия взыскания может проявить как руководитель, так и сам работник.

Важно! Если об этом ходатайствует непосредственный начальник, руководитель профсоюза, общее или профсоюзное собрание, то они обязаны свое решение обосновать:

  • улучшение трудовых показателей;
  • отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
  • другие положительные черты и качества работника.

По итогам рассмотрения руководитель издает приказ, в котором с провинившегося работника снимается ранее наложенное взыскание. С приказом под роспись знакомят указанное лицо. Если решение о снятии взыскания было принято судом, то в приказе указывается, что он издан во исполнение судебного вердикта. Если речь идет о восстановлении на работе, то соответствующая запись делается в трудовой книжке работника.

Кто и когда формирует заявление

Однако правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается. Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года с того дня, как был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания:

  • по собственной инициативе.
    Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может снять дисциплинарное взыскание (за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики). Как правило, отслеживать поведение работника после наложенного на него дисциплинарного взыскания поручается кадровой службе.

    Она и будет в данном случае выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания;

  • по просьбе самого работника.

В том случае, когда дисциплинарное взыскание применено правильно и обоснованно, то, как долго оно будет действовать во времени, зависит от руководителя, его применившего.

Чтобы снять взыскание с работника, наложенное за грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, халатное отношение к своим функциональным обязанностям, необходимо проявление инициативы с какой-то стороны: работодателя или самого работника.

Важно! Такой вопрос могут поднять и другие лица:

  • непосредственный начальник провинившегося работника. Например, бригадир, мастер, начальник участка и так далее;
  • председатель профсоюзного комитета;
  • общее или профсоюзное собрание членов трудового коллектива.

Инициатива указанных лиц оформляется следующими документами:

  • если инициатива исходит от работодателя, то он дает указание подготовить соответствующий приказ о снятия взыскания;
  • работник подает соответствующее ходатайство, прошение или заявление;
  • непосредственный начальник пишет на имя руководителя докладную записку;
  • если результатом решения собрания будет составление протокола по данному вопросу.

Сотрудник. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину.

Рапорт на снятие взыскания с военнослужащего

Помогите составить представление на снятие «строгоча»! Т.е. в виде рапорта? Начальник окружного подразделения (кадров в округе нет) должен писать в кадры городские? старый нариман Член клуба — ветеран МВД Информация недоступна. Re: Помогите составить представление на снятие «строгоча»! Цитата: Сообщение от katran Т.е.

ДУ ВС РФ, в соответствии с которыми военнослужащий, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть поощрен только путем снятия ранее примененного взыскания. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому командиру (начальнику), которым взыскание было применено, а также его прямым начальникам, имеющим не меньшую, чем у него, дисциплинарную власть.

Рапорт на снятие взыскания с военнослужащего

Право снятия дисциплинарных взысканий, указанных в ст.ст. 75-79 ДУ ВС РФ, принадлежит прямому командиру (начальнику), имеющему дисциплинарную власть, не меньшую, чем начальник, применивший взыскание. При этом, необходимо руководствоваться как ст. 11 ДУ ВС РФ и приложением N 1 к нему, так и ст. 36 УВС ВС РФ (об этом более подробно см. гл.

Важно

Многие законодательные акты за последние годы претерпели серьезные изменения. Коснулись они и Трудового кодекса, в котором внесено множество поправок. Это позволяет регламентировать работу, больше использовать стандартные шаблоны и образцы.

Инфо

Кадровикам хорошо известно, как правильно оформить документы после вынесения дисциплинарного взыскания. Однако много вопросов есть у руководителей и сотрудников, когда готовится отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Виды нарушений бывают разные. Существуют определенные сроки, которых следует придерживаться.

Внимание

Постоянные нарушения трудовой дисциплины ведут к новым замечаниям и видам наказаний, вплоть до увольнения. Каждый документ должен быть правильно оформлен, чтобы не привести к долговременным разборкам и судебным тяжбам. Основы трудовой дисциплины Для государственных и коммерческих предприятий разработаны определенные правила поведения.

Антикоррупционный разделПравоохранительная деятельность вне МВД Служба Судебных Приставов СБ предприятий и банков Конкурентная разведка Частные кибер детективы Частная детективная и охранная деятельность ФС исполнения наказания Форум ФСБ Прокуратура Прокурорские новости Следственный Комитет России Таможня Адвокатура и иная правозащитная деятельность МЧС Коллекторская деятельность Федеральная служба войск национальной гвардии РФ Внутренние войска ОМОН — Беркут Лицензионно — разрешительная работа ОВООбщие вопросы «Шедевры» форума Шедевры от руководства МВД Творческий раздел Сослуживцы ВУЗы и учебные заведения МВД Нижегородская (Горьковская) ВШ (Академия) Омская ВШ МВД Волгоградская ВШ (академия) Астраханская ВШ Академия управления МВД РФ Киевская ВШ Карагандинская ВШ Саратовский юридический институт (СВШ МВД РФ) МВД,ГУВД (УВД) Субъектов РФ Курсы повышения квалификации Сл.

  • аморальные поступки приведут к серьезным последствиям;
  • руководитель не должен превышать своих полномочий или принимать распоряжение, нанесшее финансовый ущерб.

Существует определенная процедура фиксации нарушений, чтобы в дальнейшем выбрать один из видов взыскания:

  • обязательно составляется акт, при этом присутствуют свидетели;
  • нарушитель должен ознакомиться с его содержанием и поставить подпись (если он категорически от этого отказывается, то это фиксируется во втором акте);
  • для объяснительной записки определен срок в три дня (отказ также оформляется документально);
  • подготавливается приказ, так как подана служебная записка (его должен подписать проштрафившийся сотрудник).

Нежелание объяснить причину проступка и подписывать бумаги приведет лишь к ужесточению наказания.

Инфо

Повторные нарушения обычно влекут расторжение договора и увольнение. Сроки Даже суровое дисциплинарное взыскание не может иметь долгосрочный характер. Нельзя нарушать сроки, оговоренные в кодексе:

  • устное замечание автоматически снимается уже через один месяц с момента, когда оно было сделано;
  • после документального оформления замечания потребуется подождать один год, во время которого оно действует;
  • работодатель сможет в любой момент снять взыскание досрочно.
Предлагаем ознакомиться:  Как снять дисциплинарное взыскание досрочно согласно ТК РФ

Важно

Основанием станет ходатайство руководителя и представительного органа, просьба сотрудника или собственная инициатива.

До сих пор не установлен минимальный срок, позволяющий инициировать процедуру досрочного снятия взыскания. Она осуществляется исходя из конкретных обстоятельств. При двух взысканиях досрочно удастся снять только одно.

Вечная память Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции Мед. сан. часть Спросите у кадровиков и УСБ Зарплата и финансы Жильё для сотрудников МВД Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД) Социальные гарантии сотрудников полиции (ОВД) Оперативная взаимопомощь сотрудников полиции Внимание розыск Профессиональные вопросы сотрудников полиции Следствие и дознание Уголовный розыск и не только МОБ УУП и ПДН ООП Штаб Тыл Кадровая служба Эксперты и экспертиза Традиционные экспертизы и исследования Специальные экспертизы и исследования Криминалистические учеты. Техническая, процессуальная и непроцессуальная помощь в ходе ОРМ и СД.

1 ст.

—         догана;

( Приклад №1)

Рапорт на снятие взыскания с военнослужащего

Повідомлення

03.09.2012р. № 111

( особистий підпис)

Приклад № 2

05.09.2012р.

Ващуку С.Р.

( підпис)

06.09.2012р.

Рапорт на снятие взыскания с военнослужащего

ИнфоПовторные нарушения обычно влекут расторжение договора и увольнение. Сроки Даже суровое дисциплинарное взыскание не может иметь долгосрочный характер. Нельзя нарушать сроки, оговоренные в кодексе:

  • устное замечание автоматически снимается уже через один месяц с момента, когда оно было сделано;
  • после документального оформления замечания потребуется подождать один год, во время которого оно действует;
  • работодатель сможет в любой момент снять взыскание досрочно.

    Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

ВажноОснованием станет ходатайство руководителя и представительного органа, просьба сотрудника или собственная инициатива.

До сих пор не установлен минимальный срок, позволяющий инициировать процедуру досрочного снятия взыскания. Она осуществляется исходя из конкретных обстоятельств. При двух взысканиях досрочно удастся снять только одно.

Внимание

1 ст.

по г. Энску

полковнику полиции

А.Р. Соколову.

Рапорт

Докладываю Вам, что14.04.2014 года в 12 час. 40 мин. мною при содействии полицейского 3 роты ОбППСП УМВД по г. Ижевску сержантом полиции Ивановым И.Л. доставлен в дежурную часть ОП № 3 гражданин Стаканов Максим Петрович 02.03.1979 года рождения, проживает г. Ижевск ул. Союзная 30 кв.47 (личность установлена со слов). Был одет: красная куртка из плащёвки, черные джинсы, белые кроссовки, без головного убора.

Гражданин Стаканов М.П. 14.04.2013 года в 12 час. 20 мин. года, находясь на территории детского сада «Колокольчик» по адресу г. Ижевск ул. Ленина 20, распивал из бутылки объемом 0,5 литров с надписью на этикетке водка «Русь матушка» бесцветную жидкость с характерным запахом спиртного. Со слов Стаканова М.П. – в бутылке водка.

Ничего не изымалось. Видимых телесных повреждений не обнаружено. Физическая сила, спец. средства не применялись.

1. Попов Петр Николаевич 12.05.1999 г.р., прож. г. Ижевск, ул. Петрова 49 кв.23

2. Сидорова Ирина Ивановна 25.06.1988 г.р., прож. г. Ижевск, ул. Удмуртская 47-46

Полицейский 3 роты ОбППСП УМВД по г. Ижевску

сержант полиции Степанов Р.О.

14.04.2014г.

Приложение 4

по г. Энску

полковнику полиции

А.Р. Соколову.

РАПОРТ

Докладываю Вам, что в 17час.

Полученная информация передана дежурному ОП № 6 и одновременно вызвана «скорая помощь» для гр. Васина А.В. До прибытия «скорой помощи» с потерпевшему ряд. полиции Шустовым Р.А. была оказана ПП по остановке кровотечения. В 18 час. 20 мин. прибыла «скорая помощь» бригада № 7 врач Иванов А.В., которому был передан потерпевший.

В целях обнаружения и задержания лиц, подозреваемых в совершении указанного преступления по указанию дежурного ОП № 6 УМВД по г. Ижевску нами были проверены дворы домов № 67, 69, 72 по ул. 40 лет Победы № 52, 54 , 56,58 по ул. Молодежной, остановки общественного транспорта «Молодежная», «6 микрорайон», «Троллейбусное кольцо».

В районе магазина «Сарапульская водка» около 18 часов 10 минут нами были обнаружены трое граждан, схожих по приметам. Увидев нас, неизвестные попытались скрыться, мной был задержан гражданин, одетый в черную спортивную куртку, спортивные штаны темного синего цвета, с тремя полосками светло синего цвета.

На основании п. 2 и 3 ст. 20 и п. 6 ст.21 Федерального закона «О полиции» были применены физическая сила и специальные средства — наручники. Прапорщиком полиции Хватовым был задержан гражданин, одетый в черную кожаную куртку, черные джинсы, серую футболку, кроссовки, у которого в правой руке находился похищенный черный дипломат.

Перед доставлением подозреваемых лиц в дежурную часть ОВД, в целях обеспечения личной безопасности, обнаружения оружия и других предметов, которые могут быть использованы для оказания сопротивления, нападения на наряд или побега, проводился наружный досмотр. При наружном досмотре у гражданина, одетого в черную спортивную куртку, спортивные штаны темного синего цвета, с тремя полосками светло синего цвета, в последствии оказался гр.

Ерохиным Олегом Александровичем, 1981 г.р., прож.: ул Петрова, д.45 кв.78 (со слов) был обнаружен нож с рукояткой из металла серебристого цвета, длина рукоятки около 15 см, лезвие длинной около 14 см., толщиной около 3 мм и шириной около 2 см со следами вещества темно-бурого цвета(похожего на кровь), который был изъят и упакован полиэтиленовый пакет.

  • сведения о подающем ходатайство лице: Ф. И. О., должность, структурное подразделение;
  • название документа (ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания);
  • реквизиты ходатайства: номер, дата подачи;
  • Ф. И. О., должность и структурное подразделение работника, сведения об имеющемся у него взыскании: вид, основания применения, реквизиты приказа о его наложении;
  • просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием мотивов;
  • ссылка на ст. 194 ТК РФ или нормы специального закона, регулирующего сферу деятельности конкретных групп трудящихся;
  • подпись ходатайствующего лица.
  • отсутствие нареканий в части соблюдения трудовой дисциплины;
  • выполнение производственных планов;
  • добросовестное исполнение трудовых обязанностей и т. д.

Принципы снятия дисциплинарного взыскания

Положения о порядке прохождения военной службы) или о досрочном увольнении с военной службы (подп. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).Согласно ст. 102 ДУ ВС РФ если наложенное на военнослужащего дисциплинарное взыскание, кроме случаев, указанных в ст. 36 и ст.

96 данного Устава, по истечении года не будет снято и он не совершит за этот период другого проступка, в служебной карточке в соответствующей графе раздела «Дисциплинарные взыскания» делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято. На практике возникают случаи, когда прямые начальники поощряют подчиненных им военнослужащих, не зная о том, что данные военнослужащие имеют ранее примененные взыскания.

В соответствии со ст. 54 ДУ ВС РФ к военнослужащему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:- выговор;- строгий выговор;- лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;- лишение нагрудного знака отличника;- предупреждение о неполном служебном соответствии;

— снижение в воинской должности;- снижение в воинском звании на одну ступень;- снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;- досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;- отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;

— отчисление с военных сборов;- дисциплинарный арест. Снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания как вид поощрения имеют право применять все должностные лица в порядке, предусмотренном ст.ст.Если удастся возвратиться на прежнее место, то запись об увольнении также будет полностью удалена из трудовой книжки Спорные вопросы, связанные с взысканиями, должны рассматриваться в государственной инспекции труда.

Дело в том, что этот орган сможет походатайствовать в деле досрочного снятия наказания. Вот только изменить или смягчить вынесенное взыскание не удастся.Решение все же остается за генеральным директором или уполномоченным лицом. Главным преимуществом можно считать правило, согласно которому через год после проступка сотрудник может считать себя полностью свободным от дисциплинарных взысканий.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector