Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Может ли пенсионер работать по гпх

Взносы на страхование от несчастных случаев…

…так же как и пенсионные взносы, уплачиваются за пенсионера в общем порядке при условии, что с ним заключен трудовой договор. Это означает, что пенсионеры, как и другие работники, имеют право на все виды обеспечения застрахованных лиц, предусмотренные Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

А перед специалистом, который Вас консультировал, причем правильно, Вы должны извиниться, тем более, что эти консультации Вы получаете бесплатно, также как и те кто Вам их дает.

Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Ведь запись в трудовой книжке не делается. Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.

Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Не стоит забывать о том, что только с 01.07.1993 года стали возможны обязательные страховые отчисления для лиц, работающих по договору подряда.

При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.

Может ли пенсионер работать по гпх в рк

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Может ли пенсионер работать по гпх

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

  • заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
  • заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
  • судом по обращению исполнителя;
  • судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Предлагаем ознакомиться:  Размер алиментов на двоих детей и правила расчета. Правильно рассчитываем размер алиментов на двоих детей. Рассмотрим порядок взимания алиментов на двоих детей и как он правильно рассчитывается.

Поменялся руководитель, отказали в оплате больничного и отпуска, Что делать.?

Дрбрый вечер! Прочитайте внимательно приведенные в ст. 59 ТК РФ основания заключения срочного трудового договора. Если в Вашем случае таких оснований нет, Вы можете требовать признания вашего трудового договора заключенным на неопределенный срок. Некоторые работодатели стремятся заключать срочные трудовые договоры при отсутствии на то причин, считая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще.

Но в Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры (часть 6 статьи 58 ТК РФ). Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрена и административная ответственность для работодателя, заключающего срочные трудовые договоры при отсутствии достаточных к тому оснований (нарушение законодательства о труде и об охране труда).

может ли пенсионер работать по гпх

Можно ли оформить опекунство над пенсионером 80 лет, если я работаю по договору, в трудовой книжке это не отмечается.

Здравствуйте. Если за вас не делают отчисления в пенсионный фонд и не удерживают налоги то можно. Но об этом лучше в пенсионом фонде не сообщать. Иначе оформиться не получится.

Могу ли я, как пенсионер, работать в торговой точке по трудовому договору, и как это оформить? Спасибо.

Здравствуйте! Вы имеете право работать по трудовому договору будучи пенсионером. Трудовой договор оформляется работодателем.

Инфо

Работать по договору пенсионерам

Я по договору ухаживаю за пенсионером, ему 84 г я не работаю. Мне идет стаж. Когда прекращается договор по уходу? С момента когда я подам документы на получение своей пенсии или с момента получения по факту пенсии. Из опыта родственников подали докты и заявление на пенсию, а по факту получили ее через 2.5 месяца.

Те мне стаж будет идти до на ступленияипенсионного возраста или до получения дохода (пенсии) Спасибо)

Добрый день. ФЗ 3 173 о страховых пенсиях статья 12 пункт 6 предусматривает включение в страховой стаж: 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; При получении ухаживающим лицом дохода, пенсии договор прекращается.

Я пенсионер, работаю по договору, сроком на три месяца, продлевая договор, без оплаты отпуска, больничного и т.д. ,положена ли мне индексация пенсии?

Зравствуйте. Вы не уточнили, работаете по трудовому договору или договору ГПХ.

Я являюсь опекуном 80-летнего пенсионера.

Могу ли я работать в интернете по договору без трудовой и сидя дома? В договоре написано, что Интернет фирма сама выплачивает 13% налог взносы в пенсионный итп..

Нужно ознакомиться с данным договором.

Мы устроили на работу пенсионера 1955 года рождения на работу по срочному трудовому договору, Срок договора истек. Продлевать мы его не будем. Как правильно уволить работника.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если работник не хочет увольняться, можете предложить ему соглашение сторон, например, Вы платите работнику 2 оклада и он увольняется.

Внимание

В Федеральном законе от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» не установлены категории застрахованных лиц, в отношении которых предусмотрено освобождение от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Что дают пенсионеру уплачиваемые работодателем взносы на ОПС? Прибавку к пенсии. В соответствии с п. 3 ст. 17 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» лицу (за исключением государственных служащих), работающему не менее года со дня назначения страховой части трудовой пенсии (по старости или инвалидности) либо со дня предыдущего перерасчета, по его заявлению производится перерасчет размера страховой части трудовой пенсии. Была попытка оспорить данную норму: с целью своевременного получения повышенной пенсии перерасчет должен производиться работающим пенсионерам без заявления с января каждого года, следующего за отработанным.

Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны для получения права собст построенный дом

Но Конституционный Суд в Определении от 21.10.2008 N 689-О-О счел такую точку зрения неубедительной, поэтому, как и раньше, основанием для реализации права на перерасчет является обращение пенсионера в территориальный орган Пенсионного фонда РФ с заявлением о перерасчете размера пенсии. Перерасчет пенсии производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера, при условии, что работодателем уплачены обязательные страховые взносы.

Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков. Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается.

К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы.

Оплата выполненных работ осуществляется за объём выполненных работ в соответствии с условиями соответствующего договора… Из описанной Вами ситуации, оплата по Вашему договору осуществляется от количества часов… Нахождение на больничном не повлияет на расчет стоимости выполненных Вами работ…Вам следует внимательно прочитать раздел договора о порядке расчетов…

Я пенсионер, работаю по договору у И.п.. Я подвернула ногу и порвалось сухожилие, предстоит операция.. Больничный оплачивается работающим подоговору?

Здравствуйте. По договору оказания услуг? Вряд ли. Больничный будет оплачиваться только в случае, если у Вас трудовой договор. Посмотрите на наименование договора и вам всё станет ясно. Поправляйтесь скорее!

Я работающий пенсионер. Работаю по договору без записи в трудовой книжке. Индексация пенсии мне не производится. Будет ли мне произведен перерасчет пенсии после увольнения с учетом всех индексаций, которые мне не производились пока я работал?

Здравствуйте. Да, после увольнения Вы через 3 месяца начнете получать пенсию со всеми ранее проведенными индексациями. Только если в трудовой записи нет, то почему пенсия-то не индексируется? Оформление есть? Или имеют место гражданско-правовые отношения? Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

На работу приняли пенсионера по бессрочному договору. Теперь начальство требует работника убрать. Как из бессрочного сделать срочный договор, чтобы через некоторое время уволить?

Уважаемая Екатерина! Если срочный трудовой договор хуже для работника, чем бессрочный, то можно ли изменить условия бессрочного договора так, чтобы он стал срочным? Среди кадровиков распространено мнение, что это незаконно, ведь тем самым работодатель ухудшит условия труда работника, а это запрещено Кодексом. Так ли это? Кодекс не запрещает менять условия работы, а также изменять содержание трудового договора в худшую для работника сторону.

В каком режиме времени работают пенсионеры?

Если он работает на посту бухгалтера или специалиста, то допускается установление полного рабочего дня.

Дворникам и уборщицам при приеме на работу может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Для пожилого человека режим неполного рабочего времени может явиться переходным этапом между временем, когда ранее он выполнял полную меру труда, и окончательным оставлением работы. Неполный рабочий день не исключает сверхурочную и ночную работу, что может быть особенно актуально при привлечении пенсионеров к уборке придомовых территорий.

Заметим, что для целей исчисления оплаты труда рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего времени, но в пределах определенной законодательством продолжительности рабочего дня, не считаются сверхурочными (см. п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24.11.1978 N 10).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (при повременной оплате труда) или в зависимости от выполненного им объема работ (при сдельной оплате труда) (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы меньше независимо от системы оплаты труда (Письмо Роструда от 08.06.

Предлагаем ознакомиться:  Алименты в твердой фиксированной сумме

93 ТК РФ). Здесь же отметим, что в настоящий момент в Трудовом кодексе отсутствует специальная регламентация труда пенсионеров. В связи с этим основную роль в регулировании отношений играют трудовые и коллективные договоры, которые могут повышать общие гарантии для пенсионеров в рамках действующих норм трудового законодательства.

Учет и налогообложение Бухгалтерский учет

Расчеты с работающими пенсионерами, так же как и с обычными работниками, отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», что допускает Инструкция по применению Плана счетов.

23 января 2018

— Объясните, пожалуйста, как на пенсии неработающего пенсионера сказывается тот факт, что он получает деньги за оказание услуг по договору гражданско-правового характера? Во-первых, не перестанет ли из-за этого индексироваться его пенсия, ведь он не работает, не трудоустроен, трудового договора не имеет.

Во-вторых, дадут ли право полученные по договору ГПХ деньги на перерасчет пенсии, который раз в год происходит у работающих пенсионеров? И надо ли, оказывая услуги по договору ГПХ, приносить об этом какие-то справки или другие документы в Пенсионный фонд? Еще важное дополнение к вопросу: Нужно ли предоставлять документы и справки по окончании действия договора ГПХ в Пенсионный фонд?

А. Полозников, г. Курган

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий в настоящее время определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015.

До 01.01.2015 г. действовали аналогичные Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. №555.

Согласно указанным Правилам, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

То бишь он может быть разделен между супругами в любых долях, которые они закрепят в соответствующем заявлении в налоговые органы.

Злравствуйте я военный пенсионер если я устроюсь на работу по договору что будет с моей пенсией, буду ли я её получать и в каком объеме? Спасибо…

Уважаемый посетитель сайта! Если вы не вернетесь на службу, то военную пенсию при устройстве на работу будете получать в полном обьеме.

Я соучредитель ООО, но не работаю по трудовому договору. Являюсь ли я неработающим пенсионером по новому пенсионному закону?

Владение долей в ООО не относится к трудовым правоотношениям. Работником данного ООО вы не являетесь, организация страховые взносы за вас не платит. Вы — неработающий пенсионер.

Трудовое право. Здравствуйте! Я пенсионер, работаю в банке дистанционно по договору ГПХ. Работала всегда успешно. В сентябре с 3-17 я была в отпуске. А 17 сент когда вернулась у меня в тот же день возник резкий приступ Ишиаз. Я дважды вызвала скорую 17 и 18 сент. Потом с 27 сент взяла больничный лист.

Но я сообщила, что если будет у меня физическая возможность, то я буду выходить на телеф. Линию работать. И вот по итогам месяца мне ставят депремирование за невыполнение количества часов по нормативу. Я выслала снова больничный, он у меня еще открыт вы нам все равно должны выработать норматив по времени. Такое может быть?

Здравствуйте, такое действительно может быть, если предусмотрено локальным нормативным актом вашего работодателя, все премии — за страх и риск работодателя. Запросите у него данное положение — о выплате премий ст. 8 ТК РФ.

Да, такое может быть т.к. ГПХ не дает гарантий трудового договора. Нужно читать об условия в вашем договоре.

Здравствуйте, Инна! На правоотношения возникшие на основании гражданско-правового договора нормы трудового законодательства не распростроняются…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector