Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Как пройти испытательный срок на работе? – Конструктор Успеха

Инициативность

Относительно того, предлагать ли в период ИС свои идеи, мнения специалистов разделились:

  • С одной стороны, предложив пару новых идей или проектов, ты будешь выглядеть активным сотрудником.
  • С другой – не стоит предлагать кардинально менять работу компании или способ коммуникации с руководством.

Пассивный человек едва ли надолго задержится в компании. Впрочем, как и выскочка.

Корпоративная культура и правила

С первых же дней работы изучи правила и традиции, принятые в компании. Это касается также и, к примеру, работы по выходным. Если в компании так принято, а тебя это не устраивает – то для того, чтобы это понять, и существует испытательный срок.

К примеру, вся компания общается по корпоративной почте, а ты не понимаешь, почему они все просто не звонят в Skype или до сих пор не поставили тот чудесный антивирус, который у тебя на домашнем компьютере.

Как пройти испытательный срок на работе? Играй по правилам!

Позитивные качества

Во время испытательного срока старайся быть вежливой и радушной со всеми членами коллектива, выражай желание помочь в сложной ситуации. В то же время, в первую очередь, выполняй задачи, поставленные прямым руководством.

Не пытайся с первых же дней сама решать, какую работу ты будешь выполнять, а какая не входит в круг твоих обязанностей.

Прояви себя не только как профессионал, но и как хороший человек. Будь уверенной и даже не допускай мысли «боюсь не пройти испытательный срок».

Рабочий план на ИС

Специалисты советуют в дополнение к основной должностной инструкции составить некий план работы на период испытательного срока. В нем можно описать свои мелкие цели, например, договориться о встрече с важным клиентом, или глобальные – сделать определенный объем продаж или привести определенное количество клиентов за период ИС.

Естественно, делать это лучше с твоим наставником или согласовать с ним список задач после составления.

Если ты думаешь, как пройти испытательный срок, то помни, что это период, когда не только начальник и коллеги присматриваются к тебе, но и ты оцениваешь, насколько условия в этой компании тебе подходят.

Удачной тебе работы на новом месте!

—Автор –  Екатерина Максимова, сайт www.sympaty.net – Красивая и УспешнаяКопирование этой статьи запрещено!

Предлагаем ознакомиться:  Сроки рассмотрения ДТП с пострадавшими

А что, если вы не прошли испытательный срок?

Делать это необходимо в самом начале трудоустройства. Очень важно, чтобы между вами и работодателем не осталось никакого недопонимания в этом вопросе – что ждать друг от друга. Иначе вероятность скорого возникновения больших проблем будет очень высока.

Оговоренное необходимо закрепить в письменном виде. Если работодатель не проявил такой инициативы, можно, проговорив с ним все важные моменты, самостоятельно подготовить документ “Список задач на испытательный срок” и вместе с работодателем его подписать.

При наличии такого документа в конце испытательного срока можно будет легко по пунктам сверить, всё ли вы сделали, как планировалось. Если всё, то работодателю будет сложно предъявить какие-то дополнительные требования, которые вы якобы не выполнили.

Наличие “старшего товарища”, к которому в случае чего можно будет обратиться, значительно упростит процесс вашего вхождения в дела.

Одно только предостережение: не злоупотребляйте помощью вашего наставника, поскольку у него наверняка много своих обязанностей – более важных, чем ваших.

Естественно, это для тех случаев, когда работа предполагает предварительное обучение. Почти всегда так и происходит.

Если уже в начале испытательного срока вы сможете быстро обучиться, войти в курс дела и приступить непосредственно к работе, это наверняка будет замечено.

Если при этом вы со своими вопросами и просьбами не станете “обузой” для коллег по работе, то это будет ценно вдвойне.

Казалось бы, банальное правило, но, тем не менее, далеко не все работники его придерживаются. Можно понять, как непросто добросовестно работать, когда другие сотрудники отлынивают от работы, к тому же наверняка у вас есть много личных дел и забот.

Но вспомните, что для вас сейчас самое главное – пройти испытательный срок, и каждый день вы должны двигаться вперед на пути выполнения поставленных на этот период задач.

Это необходимо для того, чтобы ваш руководитель был в курсе того, чем вы занимаетесь, и чтобы инициатива (которую проявлять действительно нужно) не была бы в глазах руководства чрезмерной.

Поскольку вам в максимально короткий срок нужно успеть вникнуть в дела и достигнуть определенных результатов, это потребует интенсивной работы. Возможно, даже более интенсивной, чем она будет обычно в будущем.

Как пройти испытательный срок на работе? – Конструктор Успеха

Поэтому нужно быть готовым к тому, что в каких-то ситуациях (а то и постоянно) придется задерживаться на работе.

Исключение – если сверхурочная работа в компании не принята. В этом случае, наоборот, лучше уходить с работы вместе со всеми, а доделывать дела уже, будучи дома.

Если в компании существует строгий дресс-код, его необходимо неукоснительно соблюдать. Если форма одежды относительно свободная, “новичку” во время испытательного срока всё равно лучше придерживаться несколько более консервативных стилей.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли оспорить завещание после смерти завещателя – как оспорить завещание на квартиру, дом, другое имущество

При прохождении испытательного срока очень важно с самого начала показать себя пунктуальным и обязательным сотрудником, соблюдать деловой этикет и субординацию.

В каждой компании присутствуют свои принятые правила. В разных организациях внутренние порядки могут сильно отличаться, поэтому нельзя автоматически вести себя в офисе так же, как вы привыкли на предыдущей работе.

Нужно в первые же дни постараться понять эти правила (если они неписанные) либо изучить внутренние регламентирующие документы (если они существуют) и далее их придерживаться.

Впечатление о вас среди коллег, клиентов и партнеров будет формироваться с первых же минут вашего появления в компании. Поэтому будет гораздо лучше, если вы с самого начала со всеми будете соблюдать деловой, но дружелюбный и внимательный тон.

Когда новый сотрудник, только приступивший к работе, сразу начинает обращаться к руководству с какими-то личными просьбами, это очень сильно портит впечатление. А из этого вытекает следующий пункт.

На этапе прохождения испытательного срока лучше всего постараться решать свои проблемы так, чтобы на работе об этом не знали.

Вероятность и степень отслеживания ваших действий зависит от размера компании и её отношения к вопросам безопасности. Так, компания может мониторить ваши телефонные звонки, переписку, посещаемые сайты, вести видеонаблюдение за вашим рабочим местом и т.п.

К сотрудникам, проходящим испытательный срок, такое внимание может быть еще более пристальным.

Вполне возможно, что в вашей новой компании есть много недостатков и недочетов в работе, которые хорошо видны для вас как человека “со стороны”, к тому же с хорошим опытом работы в подобных структурах. Тем не менее, во время испытательного срока лучше воздержаться от критики.

Не сравнивайте компанию публично со своими предыдущими работодателями, особенно если раньше вы работали у конкурентов. В том числе, это касается и ваших публикаций в социальных сетях.

Итак, это был список рекомендаций по прохождению испытательного срока. Но всё же имейте в виду, что

Придерживаться определенных принципов и правил нужно не только во время прохождения испытательного срока, но и после него.

Предлагаем ознакомиться:  Срок подачи в суд после претензии

И еще одно важное замечание.

Вышеописанные рекомендации имеют исключения, так что нужно рассматривать каждую конкретную ситуацию отдельно.

Это связано с тем, что трудоустройство – сугубо индивидуальный процесс, в нем очень много субъективизма, да и порядки в разных компаниях могут разительно отличаться.

Как пройти испытательный срок на работе? – Конструктор Успеха

Идем далее. Часто возникает еще один вопрос.

На самом деле, если придерживаться вышеперечисленных правил, то испытательный срок должен благополучно закончиться, и вы будете просто продолжать работать, как и раньше.

Тем не менее, поскольку, как уже было сказано, в трудоустройстве очень много субъективизма, иногда в компаниях могут приниматься не совсем логичные решения.

Что ж, и такому развитию событий тоже нужно быть готовым.

Возможно, вы недостаточно сильно постарались, чтобы себя проявить. Возможно, не все ваши старания были замечены. Возможно, влияние оказали чьи-то интриги или чья-то некомпетентность.

В любом случае, не стоит зацикливаться на выяснении глубинных причин решения о вашем увольнении, каким бы странным или несправедливым оно ни казалось. Жизнь продолжается, и лучше сосредоточиться на поиске новой работы, чем выяснять отношения с работодателем.

И последнее. Если вспомнить о том, что испытательный срок – это испытание сразу двух сторон, то возможна еще одна ситуация.

А что, если работодатель не прошел испытательный срок?

Да, да, вполне возможно, что именно работодатель не пройдет испытательный срок. В ваших глазах.

Ведь не только компания имеет право уволить вас в упрощенном порядке, но и вы имеете полное право “уволить работодателя” как не оправдавшего ваших ожиданий.

Если за время испытательного срока вы поймете, что эта компания вам не подходит, работодатель, похоже, не собирается выполнять свои обязательства, начальник – самодур, а атмосфера в коллективе далека от рабочей, то настало время принять решение: уволиться из компании, пока дела не зашли слишком далеко.

И не нужно расстраиваться из-за потерянного времени.

Скажите спасибо судьбе, что благодаря испытательному сроку вы вовремя сделали правильный вывод в отношении перспектив у данного работодателя и не потеряли напрасно многие месяцы, а то и годы.

Желаю вам удачи в прохождении испытательных сроков и – реже разочаровываться в работодателях!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector