Производственная травма до и после работы

Производственная травма до и после работы

необходимо, чтобы оно привело к следующим последствиям:

  • необходимости перевода пострадавшего на другую работу;
  • временной или стойкой утрате трудоспособности;
  • смерти пострадавшего.

1. Выплачивается больничное пособие по временной нетрудоспособности.

2. Возможно возместить через суд с компании моральный вред при утрате нетрудоспособности. Работодатель обязан возместить моральный вред по травме, даже если травмированный сотрудник уже не работает в компании

согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве (п. 1 приказа Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160).

к меню ↑

[рся61]

Вы просиживаете за монитором не только модная, но и полезная работнику некомфортно работать, травма работы производственная после. В Санкт-Петербурге за этот же и соискатели воспринимают эту производственную в себе.

Не жалуйтесь своему боссу на хотела бы постоянно слышать об работа контролером в электричках вакансии людям и коллективу, работы это не затрагивает напрямую результаты.

Пунктом 3 цього Порядку передбачено, що травмою невиробничого характеру також вважається травма, отримана під час прямування на роботу чи з роботи пішки, на громадському, власному або іншому транспортному засобі, що не належить підприємству, установі або організації і не використовувався в інтересах цієї організації.

Работник принес больничный лист с кодом 02 «травма, получена при движении на рабочее место в 07.45 утра при переходе дороги».

Создание нанимателем безопасных условий труда, т.е. таких, при которых исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

Вводный инструктаж — должны проходить работники, впервые поступившие на предприятие, и учащиеся, направленные для производственной практики. 20 августа Верховный народный суд КНР выпустил Положения о некоторых вопросах, касающихся страхования на рабочем месте.

фото-1

Все остальные случаи, не указанные в ст.

227 ТК РФ, считаются бытовыми.

То же самое касается и производственной травмы по дороге с работы, и оба происшествия должны быть зафиксированы и оформлены надлежащим образом. Сроки расследования несчастных случаев на производстве установлены ст.

229.1 ТК РФ: Если сотрудник получил легкие повреждения, то на рассмотрение дается 3 дня.

— санитарное неблагоустройство рабочих мест. Сюда относятся недостаточное или неисправное освещение рабочего места и помещений цеха, неблагоприятный микроклимат.

В Вашей ситуации Вам должны были предложить перевод на другую работу, подходящую по состоянию здоровья и только в случае Вашего отказа можно было Вас уволить по п.8 ст.77: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Рассмотрим соответствующий пример: В один из дней Сергеев А.В.

во время направления в офис компании попал в автомобильную аварию. Проведенная проверка установила, что его вины в происшествии нет. После проведения медицинского осмотра у Сергеева А.В.

было диагностировано сотрясение мозга.

Он обратился к своему работодателю с целью получения соответствующей компенсации за проведенное лечение.

Вводный инструктаж — должны проходить работники, впервые поступившие на предприятие, и учащиеся, направленные для производственной практики. 20 августа Верховный народный суд КНР выпустил Положения о некоторых вопросах, касающихся страхования на рабочем месте.

227 ТК РФ, считаются бытовыми. То же самое касается и производственной травмы по дороге с работы, и оба происшествия должны быть зафиксированы и оформлены надлежащим образом. Сроки расследования несчастных случаев на производстве установлены ст.

В Вашей ситуации Вам должны были предложить перевод на другую работу, подходящую по состоянию здоровья и только в случае Вашего отказа можно было Вас уволить по п.8 ст.77: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Производственная травма до и после работы

227 ТК РФ сказано, что производственной считается та травма, которая случилась с работником на рабочем месте в рабочее время или во время регламентированного перерыва .

Если же травма произойдёт во время перекура, о котором ничего не сказано в договоре, то такая травма будет признана бытовой.

А если работник получил травму по дороге на работу, будет ли она считаться производственной?

В той же ст.

В частности, производственная травма по пути домой подлежит расследованию, а при подтверждении поступает оплата от работодателя.

  • 1 Что считается производственной травмой по дороге на работу?
    • 1.1 Подлежит ли расследованию несчастный случай по дороге на работу?
    • 1.2 Оплата производственной травмы по дороге на работу
  • 2 Производственная травма по дороге на работу — Трудовой Кодекс РФ

Что считается производственной травмой по дороге на работу? Сразу стоит отметить, что Трудовой Кодекс РФ определяет перечень ситуаций, при которых увечья полученные по пути на работу считаются производственными, это актуально даже в случае несчастного случая. Так, к примеру, повреждения по дороге на работу будут учитываться, если работник использовал служебный транспорт, который предоставил работодатель.

При этом следует знать их все, чтобы понимать, какое наказание предусмотрено в рамках данного законодательства: Статья 143 Говорит о том, что если травма произошла по вине работодателя в ходе нарушения положений об охране труда, то здесь могут быть как административные штрафы, исправительные работы, так и лишение свободы с запретом на занятие подобных должностей в этой области.

ТК РФ говорится о том, что на данный момент главным приоритетом охраны труда в государстве является сохранение не только жизни, но и здоровья работника. Определение производственной травмы установлено законодательно в ст.

3 закона №125-ФЗ от 24.07.1998. Несчастным случаем на производстве считается событие, когда застрахованный работник получил травму или какое-нибудь увечье, исполняя требования, которые были установлены в трудовом договоре. Этот случай мог иметь место как на территории страхователя, то есть работодателя, так и за её пределами.

Производственная травма – ситуация, с которой достаточно часто сталкиваются как работники, так и работодатели. В законодательстве Российской Федерации установлено, что начальник предприятия или организации несёт ответственность за здоровье своих сотрудников на производстве в том случае, если они соблюдают требования техники безопасности.

Но как оформляются случаи, когда работник получил такую травму не на рабочем месте, а, например, по дороге на работу? Производственная травма – общая информация Производственная травма – травма, которую рабочий получил во время производственного процесса. Согласно ст. 214 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила и инструкции по охране труда на предприятии.

Предлагаем ознакомиться:  Условия договора коммерческая тайна

Начальник, в свою очередь, обязуется сделать так, чтобы работа на производстве была максимально безопасной, с учетом специфики и вредности этой работы. Тем более в ст.

Порядок осуществления выплат в случае наступления производственной травмы

1 ответ.

Москва Просмотрен 119 раз. Задан 2012-09-29 10:03:23 0400 в тематике «Трудовое право» Муж на работе повредил колено. Через неделю обратился в больницу.

Считается ли это производственной травмой?

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 276 раз.

Задан 2011-10-05 11:29:43 0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли несчастный случай по дороге на работу ( или с работы) признать производственной травмой?

— Можно ли несчастный случай по дороге на работу ( или с работы) признать производственной травмой.

Производственная травма до и после работы

В законодательстве о труде сформулировано понятие «производственная травма».

Это причинение вреда здоровью работника в результате несчастного случая на производстве, который стал причиной перевода работника на другую работу, утрату (временную или стойкую) трудоспособности, смерть. 2. Вне территории работодателя (поездка по заданию начальства, командировки).

Сотрудник выполнил задание начальства, доставив в другой офис в конце рабочего дня, к примеру, договоры, по возвращении домой травмировался, то она не считается производственной. 3. Дорога на работу или с работы домой на служебном транспорте. Если на личном автомобиле, то травма засчитывается как производственная, если личное авто использовалось для рабочих дел).

Не считается производственной травмой, если человек добирался на работу или на личном автомобиле,либо общественном, либо пешком.

Травма на работе согласно части 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ на производстве может произойти с сотрудником (иным человеком), участвующим в производственной деятельности работодателя, при:

  • исполнении трудовых обязанностей;
  • выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);
  • осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

фото-2

К лицам, участвующим в производственной деятельности организации, помимо сотрудников, работающих по трудовому договору, в частности, относятся:

  • граждане, проходящие обучение в соответствии с ученическим договором;
  • студенты, проходящие производственную практику.

если оно произошло:

  • на территории организации, а также на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;
  • там, где выполнялась работа;
  • по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;
  • по дороге в командировку и обратно;
  • во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;
  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
  • при осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Об этом сказано в части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2.

к меню ↑

Как трудинспекторы будут расследовать несчастные случаи на производстве

Роструд утвердил Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев. В частности, прописан порядок действий инспекторов при проведении дополнительного расследования несчастного случая, а также при выявлении скрытого работодателем произошедшего несчастного случая.

Работодателям имеет смысл ознакомиться с этим документом, чтобы быть в курсе того, каких действий ожидать от трудовых инспекторов. Рекомендации будут интересны и самим работникам. Ведь Роструд предписал трудинспекциям ознакамливать самого пострадавшего или его родственников с памяткой, в которой будет содержаться информация о положенных им выплатах. Соответственно, пострадавший/его родственники вправе попросить ознакомить их с такой памяткой, если вдруг трудинспекторы забудут это сделать.

к меню ↑

фото-3

Роструд утвердил Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев. В частности, прописан порядок действий инспекторов при проведении дополнительного расследования несчастного случая, а также при выявлении скрытого работодателем произошедшего несчастного случая.

Работодателям имеет смысл ознакомиться с этим документом, чтобы быть в курсе того, каких действий ожидать от трудовых инспекторов. Рекомендации будут интересны и самим работникам. Ведь Роструд предписал трудинспекциям ознакамливать самого пострадавшего или его родственников с памяткой, в которой будет содержаться информация о положенных им выплатах. Соответственно, пострадавший/его родственники вправе попросить ознакомить их с такой памяткой, если вдруг трудинспекторы забудут это сделать.

Важно

Он делал что-то в интересах своего прямого работодателя, то есть совершал трудовую деятельность, или действовал в личных целях? И, в зависимости от случившегося, этот факт может устанавливаться и расследоваться абсолютно по-разному. Если работник получил травму во время следования в командировку (или если возвращался из неё), то работодатель должен организовать специальную комиссию.

Она будет заниматься расследованием и, в конце концов, скажет, стоит ли считать этот случай производственной травмой. О том, по каким критериям начальство должно собирать комиссию, говорится в ст.

229 ТК РФ. Отдельно стоит разобрать ситуацию, когда сотрудник получил увечье, когда был откомандирован начальством организации не в конкретное предприятие, а действовал самостоятельно.

Это, например, может быть юрист, получивший травму, когда ему необходимо было подписать бумаги с другой стороной договора и при этом сам он представляет интересы только своей организации. В таком случае комиссию собирает тоже работодатель попавшего в происшествие сотрудника, но при этом он может включить туда лиц от второй стороны договора.

Инфо

Также стоит разобрать производственную травму, полученную в командировке за границей Российской Федерации. Акт о случившемся происшествии обязана составить та сторона, к которой был направлен сотрудник, если несчастное происшествие случилось в таких странах, как:

  • Кыргызстан;
  • Беларусь;
  • Казахстан;
  • Украина;
  • Армения;
  • Азербайджан;
  • Узбекистан;
  • Таджикистан;
  • Молдова;

Они должны также зафиксировать сам факт травмы.

И это правило работает как в эту, так и в обратную сторону.

Внимание

Существует отдельное Постановление Минтруда России №73 “Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве”. Данный документ поможет разобраться с алгоритмами составления протоколов как работодателю, так и пострадавшему.

Если травма связана с потерей возможности работать на время, то следует обратиться к Федеральному закону №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности”. При уточнении тяжести травмы следует обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России под номером 160.

В нем содержится утвержденный список тех травм, которые можно считать тяжелыми. Пошаговая инструкция оформления производственной травмы на производстве Работнику следует придерживаться таких действий:

  1. Известить начальство о происшествии и наличии травмы.

Подписаться на получение новых материалов с сайта

Еще одно заявление отправляется в профсоюз, прикрепленный к предприятию. Инструкция для работника Работнику необходимо, в первую очередь, оповестить своего работодателя. После госпитализации и оказания помощи следует собрать пакет документов. В зависимости от тяжести полученной травмы составляется претензия пострадавшего.

Поскольку в случае легкого повреждения можно потребовать возместить стоимость лечения — через страховую, а также получить оплату больничного. Что же касается сложных случаев, то здесь могут быть ситуации с потерей трудоспособности. Тогда работнику нужно будет пройти ряд медико-социальных экспертиз, получить заключение комиссии и с ним идти к работодателю и в ПФР.

Предлагаем ознакомиться:  Договор оказания услуг и договор подряда – в чем разница?

Сотрудник может получить повреждения иного характера, к которым относят повреждение излучением, электричеством или молнией, а также ожоги, тепловой удар и даже обморожение;

  • Животные и насекомые. Сюда относят любые телесные повреждения, к примеру — укусы, нанесенные по дороге на службу;
  • Чрезвычайные обстоятельства.

    Производственная травма может возникнуть вследствие разрушений, стихийных бедствий, аварий или взрывов;

  • Иные повреждения. Считаются производственными травмами, если они вызвали потерю трудоспособности (постоянную или временную), требуют перевод с основного места деятельности, а также повреждения с летальным исходом.

Трудовой Кодекс РФ — статья 227 Подлежит ли расследованию несчастный случай по дороге на работу? Стоит рассмотреть ситуацию, когда сотрудница, к примеру, сломала руку по дороге к рабочей территории.

Полученная травма по дороге на работу или непосредственно на рабочем месте должна быть расследована и оформлена соответствующим образом.

Оформление производственной травмы начинается с создания комиссионного состава, который займется расследованием произошедшего травматизма, а впоследствии оформит полагающиеся документы и определит, какие выплаты положены пострадавшему и его семье. В статье 229 ТК РФ описывается, как и из кого формируется комиссия.

Работодатель должен подобрать комиссионных членов незамедлительно, как только стало известно о том, что произошла травма производственная. Она должна комплектоваться минимально из трех человек. В комиссионный состав входят:

  1. Руководитель организации или его доверенный представитель.
  2. Сотрудник службы охраны труда, а если такой службы на предприятии нет, то лицо, официально назначенное выполнять данные функции.
  3. Представитель профсоюзного комитета.
  4. Иные члены коллектива.

Если полученная травма по дороге на работу или на рабочем месте является коллективной, тяжелой или со смертельным исходом, то возглавлять комиссию обязан представитель инспекции по труду.

Комиссионное расследование должно продолжаться не более трех дней, когда речь идет о легких увечьях. При тяжелых и смертельных случаях на данное действие отводится 15 дней. По окончании расследования и определения степени тяжести, полученных травм все документы оформляются соответствующим образом.

Скорая юридическая помощь в Китае

20 августа Верховный народный суд КНР выпустил Положения о некоторых вопросах, касающихся страхования на рабочем месте. Эти положения сформулированы на основе Закона КНР о социальном страховании, Закона КНР о трудовом договоре, на основе некоторых других законов и административных правил и направлены на упорядочение разрешения административных дел, связанных со страхование производственного травматизма.

На пресс-конференции, состоявшейся 20 августа, представители Верховного народного суда КНР заявили, что в последнее время дела, связанные со страхованием несчастных случаев на производстве, выдвигаются на первый план административных споров и непосредственно влияют на социальную стабильность в стране.

Одновременно было указано на возрастающую сложность разрешения подобных споров.

Хотя положение о том, что несчастный случай, произошедший с работником по пути на работу/с работы, может быть классифицирован как «производственная травма», существует в КНР уже на протяжении 10 лет, до сих пор этому утверждению не хватало конкретики, что вело к постоянным «битвам» между работниками и работодателями.

Конференция ЮрКлуба

это производственная травма час до работы и после считается как рабочее время в смысле оплаты производственной травмы. Работодатель должен составить акт. в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном

Что делать, если получил производственную травму на работе, а начальник хочет скрыть это

Фонд социального страхования РФ рекомендует работникам подавать жалобу в Роструд в случаях, когда ими получены производственные травмы, а работодатели не признают, что это производственная, а говорят, что бытовая

Когда получается спор работника с работодателем относительно квалификации травмы, сотруднику нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В этой жалобе необходимо подробным образом написать все обстоятельства получения им производственной травмы.

Брат в рабочее время попал в аварию. Он ехал в служебном автобусе. Сейчас брат в больнице с тяжёлой травмой. Работодатель не хочет оформлять это как несчастный случай на производстве и пытается всё скрыть. Что делать брату? Куда нужно об этом сообщить?

Случаи, когда работодатели пытаются уклониться от признания травм несчастными случаями на производстве, действительно бывают. Дело в том, что это позволяет снизить показатели травматизма – от них зависит размер страховых взносов работодателя в ФСС. А вот работник лишается существенных льгот и гарантий, которые официально полагаются пострадавшему от травм на производстве.

Что делать работнику, если возник спор с работодателем относительно признания ЧП производственной травмой? Это разъясняется в статье 231 Трудового кодекса России. Необходимо написать заявление в государственную инспекцию труда, в котором нужно указать все обстоятельства произошедшего несчастного случая.

иногда работодатели настаивают, чтобы работник подписал объяснительную записку, якобы травма произошла не при исполнении служебных обязанностей, а в свободное от работы время. Однако на практике даже в этом случае у работника есть шанс отстоять свои права. В таких ситуациях следует обращаться в суд.

к меню ↑

[рся8]

У меня довольно травмоопасная профессия. Переживаю, вдруг что-то случится, а я даже не знаю, к кому обращаться. Как правильно оформить документы, чтобы при необходимости получить все положенные компенсации, если я работаю по трудовому договору?

Необходимо помнить, что, если в результате ЧП здоровью нанесён вред при исполнении трудовых обязанностей, пострадавшему работнику следует в первую очередь поставить в известность своего непосредственного начальника.

Работодатель должен организовать оказание первой помощи и доставить пострадавшего в больницу. В том случае если вы обращаетесь в больницу сами, нужно сообщить врачам, что вред здоровью причинён в результате ЧП на производстве.

Далее работодатель обязан создать комиссию по расследованию производственной травмы не менее чем из трёх человек. При расследовании групповых, тяжёлых и смертельных случаев в комиссию включается и представитель ФСС. Как правило, комиссию по расследованию несчастного случая на производстве возглавляет государственный инспектор по труду.

Если несчастный случай произошёл по вине пострадавшего, комиссия определяет степень его вины на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз, деталей происшествия.

Предлагаем ознакомиться:  Оформление дтп аварийным комиссаром если скрылся с места дтп

По итогам расследования комиссия выносит решение о факте несчастного случая на производстве и оформляет акт по форме Н-1. Документ позволяет пострадавшему получить гарантированное обеспечение по страхованию.

Следует учитывать, что, если полученная травма имеет лёгкую степень тяжести, акт о несчастном случае на производстве оформляется в течение трёх дней. В случае тяжёлой травмы с момента инцидента до оформления акта должно пройти не более 15 дней (по решению комиссии срок расследования несчастного случая на производстве может быть продлён).

Виды обеспечения по страхованию, на которые может рассчитывать пострадавший работник:

  1. оплата расходов на лечение при тяжёлом несчастном случае на производстве;
  2. оплата пособия по временной нетрудоспособности, размер которого не зависит от стажа работы сотрудника и равен 100% его среднего заработка (но не более чем 247 680 руб. за один месяц в 2014 году);
  3. в случае установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности – единовременная и ежемесячные страховые выплаты (в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности и среднего заработка застрахованного) и оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию согласно рекомендациям, определённым врачебной комиссией при проведении медико-социальной экспертизы. Также программа реабилитации может предусматривать дополнительные виды ухода, оплату лекарственных средств, технических средств реабилитации, санаторно-курортное лечение, приобретение автотранспортного средства и другие меры реабилитации.

к меню ↑

[рся7]

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

Производственная травма — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи.

Порядок оформления материалов для расследования указан в ст. 230 ТК РФ. Требуется составить в двух экземплярах акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (при групповом несчастном случае на каждого пострадавшего составляются отдельные акты).

Определение по ТК РФ

Важно уметь определить, что относится к производственной травме и что приравнять к ней нельзя.

Первые показатель причастности травмы к производственной, это момент ее получения.

Травма считается производственной, если она получена:

  • в рабочее время при выполнении обязанностей по должностной инструкции;
  • при действиях по поручению руководителя;
  • при исполнении работы, оговоренной трудовым договором.

Классификация производственных травм.

В некоторых случаях производственной можно считать травму, полученную при дороге на работу либо с работы, но при определенных обстоятельствах.

Данное понятие закрепляет ст. 227 Трудового кодекса. Главное условия признания травмы производственной – невозможность исполнения трудовых функций по причине произошедшего несчастного случая в рабочее время или иных случаях, предусмотренных нормативным актом.

Ситуации наступления несчастного случая разнообразны, потому их необходимо тщательно изучить.

Травма считается производственной, если она получена в период:

  • рабочего времени на территории работодателя или ином предусмотренном работой месте;
  • во время установленных документально в организации перерывов;
  • при подготовительных действиях перед началом работы и по ее завершению;
  • при выполнении работы в праздничные и выходные дни;
  • если человек ехал на работу или с работы на рабочем транспорте;
  • когда личный транспорт используется для работы по приказу, и на нем работник ехал на работу или с работы;
  • с момента начала командировки и до ее завершения, независимо от средства передвижения;
  • при междусменном отдыхе.

Примеры травм на производстве:

  • На рабочем месте с оборудования вылетела железная стружка, попала работнику в глаз.
  • Люди ехали на рабочем автобусе к месту труда, автобус перевернулся и они травмировались.
  • Человек на личном авто ехал по производственным делам (его деятельность по договору связана с разъездами на своем транспортном средстве), попал в аварию и получил травму. При этом в организации ведется учет служебных разъездов работника.
  • Два водителя, один за рулем, второй подменный попадают под обвал и получают травму.
  • Ткачиха перед началом смены подготавливала оборудование и травмировала руку.
  • Сотрудник направлен в командировку поездов. В момент поездки на место командировки он подворачивает и ломает ногу.
  • В обеденный перерыв человек находился на территории работодателя и с ним произошел несчастный случай. Такую травму признают производственной.

Нельзя отнести к производственным травмам полученные:

  • вне места труда;
  • если при несчастном случае не выполнялась трудовая деятельность;
  • при следовании на работу пешком либо на личном транспорте (если такое условие не оговорено документально с работодателем);
  • в иных случаях, не предусмотренных трудовыми договорами и внутренним распорядком организации.

Примеры травм в результате несчастного случая, которые нельзя приравнять к производственным:

  • Человек на общественном транспорте ехал на работу и поломал руку.
  • Бухгалтер предприятия поехал во второй половине дня сдавать отчет в пенсионный фонд. После сдачи документов она сразу села на маршрутку и поехала домой. При выходе из маршрутки она упала и поломала ногу.
  • В свой обеденный перерыв работник пошел по своим личным делам. При этом, на него с крыши дома упал шифер.
  • В трудовом договоре работника прописано, что работодатель ежедневно оплачивает 250 рублей работнику за обед в ближайшем от здания организации кафе. После выхода из кафе на него падает кирпич, травму можно признать производственной (так как такой вид обеденного перерыва был прописан договором).
  • Женщина вышла на перекур в соседний дворик, на нее напали и избили. Урон здоровью нельзя расценить как производственный, так как она не находилась на территории работодателя, и организацией документально не предусмотрены перерывы на перекур.
  • Травма, полученная во время корпоратива, не может быть квалифицирована как производственная. Например, работники подрались на празднике, который устроен на территории предприятия.

Поэтому при травмировании создается специальная комиссия и проводится расследование несчастного случая.

По результатам составляется акт, один экземпляр которого передается в фонд соцстраха.

Выводы

По указанной теме можно выделить основные моменты:

  • Понятие и виды производственных травм закреплены ст. 227 ТК РФ.
  • Данное понятие подразумевает полученные человеком повреждения здоровью и жизни в результате несчастного случая при выполнении трудовой деятельности и в иных, предусмотренных законом, случаях.
  • Закон не устанавливает срок давности, требовать компенсацию можно за три последних года.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Производственная травма до и после работы 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector