Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха норма ответственность

Определение и продолжительность ежедневного междусменного отдыха

На государственном уровне для каждого работника предусматривается отдых от трудовой деятельности. Выделяют несколько видов таких временных промежутков.

Одним из вариантов предоставления является междусменный отдых. Он гарантируется работникам определенных сфер деятельности.

https://www.youtube.com/watch{q}v=MlPCKAkmsbE

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха регулируется на законодательном уровне. Работодателю важно знать, какова она. Если он будет соблюдать установленные нормы, его можно привлечь к административной ответственности.

О чем идет речь

Междусменный отдых представляет собой перерывы, которые предусматриваются сотрудникам после окончания одной смены или трудодня и до начала другой. Периоды гарантируются работнику трудовым законодательством.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха не отражена в законе. Она устанавливается на основании локальных нормативных актов, которые оформляются в каждом учреждении самостоятельно. К такой документации можно отнести графики смен, внутренние правила трудового распорядка.

Некоторым категориям работников перерыв должен предоставляться не менее установленной нормы.

Поэтому отдых между смена продлевается для:

  • лиц, имеющих статус инвалида;
  • работников, не достигших 18-летнего возраста;
  • трудящихся на опасном и вредном производстве;
  • других категорий работников в соответствии с законом.

В Трудовом кодексе РФ отмечается минимальный промежуток, который может устанавливаться для сотрудников некоторых организаций. Среди них выделяют водителей и медицинский персонал.

Трудовой кодекс РФ содержит статью 107. Она предусматривает определение видов отдыха, которые положены для работников.

В течение рабочего дня или смены трудящиеся граждане могут рассчитывать на различные перерывы. Их может быть большое количество, но не все они считаются временем отдыха. Например, женщины, которые кормят грудных детей, имеют специальные условия. Но предоставляемое им время нельзя назвать отдыхом.

На протяжении рабочего дня сотрудники могут отдыхать в нескольких случаях.

Возможность ухода на перерыв прописывается во внутреннем трудовом распорядке и других документах локального характера. Также можно внести данные пункты в трудовое соглашение с конкретными работниками.

Также возможна регуляция отдыха на основании отраслевых соглашений, коллективного договора.

Отдельной статьи, посвященной отдыху между сменами, в трудовом законодательстве нет. В законе упоминаются некоторые моменты, посвященные данному виду перерывов.

Отдыхом между сменами является время, отводимое работнику на собственную деятельность после одного трудодня и до другого. Длительность его не регулируется законом. Но непрерывно действующие предприятия могут ориентироваться на Постановление СНК СССР, в котором устанавливается предоставление периода, равному двойной продолжительности рабочего дня в предыдущую смену.

Нормативные правовые акты предусматривают для отдельных категорий работников особые условия междусменного отдыха и его длительность. Водители имеют право на предоставление отдыха, равного двойному размеру отработанного в прошлую смену времени. Таким образом длительности составляет не меньше 12 часов.

Аналогичное правило предусматривается для членов экипажа воздушного судна. При осуществлении междугородних перевозок время сокращается вдвое, если в рейс едут два водителя.

Также нюансы имеются при расчете отдыха между сменами лиц, осуществляющих трудовую деятельность в метрополитене и на железнодорожном транспорте. Они имеют право на отдых между сменами равный времени, которое отработал сотрудник в предыдущую, в двойном размере.

Работники железнодорожного транспорта могут выйти на работу раньше, чем закончится время отдыха.

Это предусмотрено при:

  • проведении работ, требуемых для обороны страны;
  • предотвращении аварий;
  • устранении последствий стихийного бедствия;
  • наличии письменного согласия работника.

Если работник не отдыхает положенное время после поездки, он может накапливать его. При этом общая продолжительность труда не должна превышать 15 суток. В случае непредоставления перерывов полностью положенное время переносится на следующий междусменный отдых.

Для чего нужен

Отдых должен предоставляться всем трудящимся гражданам. Право предусматривается основным государственным законом – Конституцией РФ. Регулирующие правовые нормы отражены в статье 37.

Также работодатель при определении время отдыха должен ориентироваться на трудовое законодательство. Порядок предоставления перерывов прописан в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха норма ответственность

Во время отдыха работник может делать все, что ему захочется.

Назначение таких перерывов заключается в:

  • восстановлении физического состояния организма;
  • нормализации психологического здоровья;
  • занятии любимым делом, хобби, увлечением;
  • повышении уровня духовного развития.

Если перерывы на отдых слишком короткие, работник не сможет полноценно восстановиться. В результате нарушенное состояние отражается на здоровье и самочувствии.

Поэтому важно устраивать полноценные перерывы между сменами, в течение которых работник имеет право на любую деятельность. Тогда рабочий процесс будет слаженным, трудовая деятельность эффективной. Кроме того в коллективе создается благоприятная психологическая обстановка.

Трудовым законодательством не предусматривается конкретная продолжительность отдыха работников между сменами. Она может варьироваться в зависимости от длительности рабочего дня.

Количество часов, отводимых на отдых, должно быть отражено во внутренних нормативных актах. К такой локальной документации относят инструкции и правила. Они создаются в рамках учреждения. При оформлении должны присутствовать как руководители подразделений, так и выборных профессиональный орган сотрудников (Профсоюзный комитет).

Предлагаем ознакомиться:  Куда сдают документы в суде

Согласно установленным нормам, перерыв между сменами должен быть не менее количества часов, которые работник трудился в период смены, умноженных на двое. Например, при нормальной длительности рабочего дня 8 часов отдых между сменами составляет 15 часов. При этом час отводится на обеденное время.

Правило не предусматривается для сотрудников с сокращенной рабочей неделей. Среди них выделяют водителей, медицинский персонал. Для них разрабатываются отдельные нормы.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха норма ответственность

Право на отдых работников отражено в Конституции Российской Федерации. В соответствии со статьей 37 оно предоставляется каждому гражданину страны. Трудовой кодекс регулирует предоставление отдыха в статье 21.

Кроме того на основании статьи 107 ТК РФ работник может отдыхать:

  • в обеденное время;
  • выходные дни;
  • праздники;
  • в период отпуска;
  • ежедневно между сменами.

Статья 107. Виды времени отдыха

Соблюдение работодателями статьи 212 должно подтверждаться разработанными нормативными актами внутреннего характера, в которых отражается установление времени на отдых и труд.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Для водителей

Водители транспортных средств выделены в отдельную категорию работников. Это связано с тем, что в момент вождения требуется особое внимание, сосредоточенность, физическое самочувствие. Поэтому отдых для них должен быть полноценным.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха норма ответственность

В соответствии с этим для водителей устанавливается особый трудовой график. Он регулируется статьями положения, в котором прописываются особенности режима рабочего времени и отдыха. Документ утвержден на основании Приказа Минтранса РФ №15, изданного 20 августа 2004 года.

В 25 пункте положения отмечается, что между сменами водитель должен отдыхать не менее того количества времени в двойном размере, которое он отработал в предыдущую смену. При этом предусматриваются некоторые корректировки в зависимости от характера трудовой деятельности.

  • При отсутствии полной загруженности водителя днем и ведении суммированного учета рабочего времени устанавливается продолжительность отдыха не менее 12 часов.
  • Отдых между сменами может быть уменьшен по решению руководства. Это предусматривается для водителей, осуществляющих перевозки по городу и за его пределами. Минимальная граница устанавливается в виде 9 часов.
  • Если перерыв между сменами будет сокращен, то для водителя предусматривается последующий отдых в течение двух суток. Для его предоставления на имя руководителя подается заявление.
  • При осуществлении междугородних перевозок отдых должен составлять 11 часов. Время может быть сокращено до 9 часов, но не чаще трех раз в течение семи дней. После этого работнику предоставляется увеличенное время на отдых в сумме неиспользованного за прошедшую недель перерыва.
  • Возможно деление отдыха между сменами на две или три части. Тогда продолжительность должна составлять не менее 12 часов. Одна из частей обязательно длится 8 часов.

Многие водители, осуществляющие междугородние перевозки, сталкиваются с отсутствием стоянки для отдыха. Но это не отменяет правила останавливаться на перерыв в положенном месте.

Для медработников

https://www.youtube.com/watch{q}v=iUZ7y19t76o

Наряду с водителями особенные условия отдыха имеют медработники. Поэтому законодательно для них также предусматриваются дополнительные перерывы.

В нормативно-правовых актах России отмечается, что рабочая неделя медицинского работника не должна превышать 39 часов еженедельно. При этом длительность зависит от занимаемой должности и категории.

В соответствии с определенными критериями трудиться медперсонал, врачи могут не более:

  • 24 часов;
  • 30 часов;
  • 33 часов;
  • 36 часов.

Если провести подсчеты, то можно отметить, что смена работника медицинского учреждения составит меньше восьми часов при трудовой деятельности в течение пяти дней еженедельно. При этом между сменами отдыхать они должны не менее того времени, сколько длилась их предыдущая смена. выраженного в двойном размере.

В обязанности каждого работодателя входит беспрекословное соблюдение трудового законодательства. Это касается и положений ТК РФ, отмечающих продолжительность отдыха работников.

О чем идет речь

Почему важен

Не все работодатели уделяют должное внимание выполнению законодательных нормативов. И если в каких-то отраслях это не влечет за собой серьезных последствий, то в ряде случаев именно ежедневный междусменный отдых является основополагающим фактором качества рабочего процесса.

Законодательством установлен норматив длительности отдыха между сменами: продолжительность не может быть меньше его. В противном случае это будет считаться нарушением.

Например, для водителей, перевозящих грузы или людей достаточный отдых положительно влияет на здоровье. А значит – гарантирует безопасность передвижения по трассам. Поэтому междусменный отдых водителей напрямую связан с безопасностью окружающих людей. Соблюдение установленных нормативов снижает вероятность ДТП.

Подробнее см. «Время отдыха по ТК РФ: виды».

Положения ТК РФ об отдыхе

Любой человек, работающий на территории нашей страны, имеет право на отдых. Это закреплено в Конституции РФ (ст. 37).

Право на нормативы отдыха относительно его длительности закреплены в статье 21 Трудового кодекса. Междусменный отдых по ТК РФ является таким же законным временем для отдыха, как официальные праздники, отпуска, выходные дни, перерывы на обед. Все эти разновидности отдыха в совокупности обеспечивают эффективную деятельность предприятия, бизнеса.

Трудовой кодекс в статье 212 обязует руководителя организации, на которую трудятся наемные лица, установить продолжительность междусменного отдыха в соответствии с законодательством и соблюдать такой распорядок.

Установленные нормы

Если ТК РФ определяет в целом необходимость введения междусменного отдыха, то приказ Минздравсоцразвития России № 588н от 2009-го года устанавливает нормативы его длительности.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли задним числом сделать запись в трудовой книжке

Главный норматив

Общая продолжительность рабочих смен за неделю не может превышать 40 часов. Если же в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то одна смена не может длиться больше 8 часов.

Вместе с тем, для междусменного отдыха водителей предусмотрены некоторые особенности расчета его длительности между сменами. Это отражено в статье 329 ТК РФ. Их регулирует специальное Положение, вступившее в силу на основании приказа Минтранса России № 15 от 2004-го года.

Длительность междусменного отдыха в соответствии с упомянутым Положением должна быть равна хотя бы длительности предшествующей этому периоду рабочей смены, увеличенной в два раза. При расчете время обеда сюда тоже включают.

ПРИМЕРЕсли водитель был практически непрерывно 8 часов за рулем, то вновь выйти на смену он сможет не раньше 16 часов после окончания своей рабочей смены.

Сложение часов

Однако данное правило не применяют, если работодатель использует метод сложения отработанных часов. Проще говоря, так поступают, когда водитель загружен не постоянно. Для этого случая междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени не может быть меньше 12 часов.

Если же водитель занимается регулярным извозом по городу или в пригородные районы, то междусменный отдых можно снизить до 9 часов (при методе суммирования часов). Когда сам работник попросит дать ему в следующий раз больший промежуток времени для отдыха между сменами, то последний должен быть равен, как минимум, 2 суткам.

Межгород

Если работник является водителем на междугороднем рейсе, то отдыхать после каждой смены он должен хотя бы 11 часов. Трижды в неделю продолжительность междусменного отдыха может быть сокращена до 9 часов. Но все оставшиеся часы должны быть компенсированы дополнительным временем отдыха в другие периоды.

При необходимости работодатель может разделить отдых на несколько частей в рамках одних суток. Это возможно в том случае, если продолжительность отдыха человека соответствует общим нормативам.

Так, в один день отдых может быть разделен на два – три промежутка времени, один из которых прерываться не должен, а его длительность не может быть меньше 8 часов. Это значит, что сменный график позволяет при таком разделении увеличить продолжительность отдыха уже до 12 часов.

Также см. «Как выглядит график сменности на 2016 год».

Ответственность за несоблюдение

Любой работодатель обязан соблюдать положения ТК РФ относительно продолжительности отдыха. Для тех руководителей, в чьих организациях трудятся водители, необходимо придерживаться еще и ФЗ «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995.

Если работодатель не соблюдает установленные правила, то на него могут наложить штраф в размере от 3000 до 40 000 рублей в соответствии с КоАП РФ (если организация занимается извозом людей автобусами). Нарушение режима работы и отдыха говорит еще и о нарушении требований, связанных с соблюдением лицензии на осуществление определенной деятельности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Перерыв между сменами

Для медработников

1. Предусмотренные статьей 107 ТК РФ виды времени отдыха различаются в зависимости от времени и цели его предоставления.

2. Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и питания (см. коммент. к ст. 108) или для обогревания и отдыха (см. коммент. к ст. 109).

3. Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха.

По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Для отдельных категорий работников некоторых отраслей минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах, устанавливающих особенности режима рабочего времени и времени отдыха.

https://www.youtube.com/watch{q}v=hMtfr_3BCj8

Приказом Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г.

N 271, плавающему составу предоставляется ежедневный отдых продолжительностью 12, 16, 17 или 18 часов в сутки в зависимости от установленной продолжительности смены (вахты).

Конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха предусмотрена в соответствующих нормативных правовых актах и для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Например, согласно п.

18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 (РГ. 2003.

Предлагаем ознакомиться:  Банкротство физических лиц пошаговая инструкция возможные последствия для должника

В соответствии с п. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утв. Приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. N 10 (БНА РФ. 2004.

N 11), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха диспетчера УВД не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до продолжительности предшествующей рабочей смены с соответствующим увеличением времени отдыха в течение текущего месячного периода.

Согласно п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв.

Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 (БНА РФ. 2004.

N 45), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.

На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах оборота или в промежуточных пунктах не может быть менее продолжительности времени предшествующей смены, а если экипаж автомобиля состоит из двух водителей — не менее половины времени этой смены с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после возвращения к месту постоянной работы.

5. Нерабочие праздничные дни — это установленные ТК свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам (см. коммент. к ст. 112).

Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Различаются ежегодные оплачиваемые отпуска (см. коммент. к ст. 114) и отпуска без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 128).

Он предоставляется на следующей рабочей неделе и суммарно равен времени сокращения перерывов.

  • Отдых водителя между сменами можно разделить на 2 или 3 части. В таком случае продолжительность отдыха увеличивается до 12 часов, а минимальная продолжительность одной из частей составляет 8 часов.

Отсутствие подходящего места для стоянки во время наступления времени отдыха между сменами — распространенная ситуация при междугородних перевозках. Водителю надо следовать до подходящего места стоянки. Составляя график труда на предприятии, необходимо учитывать требования законодательства и предоставить сотрудникам возможность для полноценного отдыха.

Внимание

Перерывы на еду также включаются в периоды междусменного отдыха. Например, если водитель затратил на дорогу восемь часов, то он имеет полное право отдохнуть в течение шестнадцати часов. Однако если водитель не имеет постоянной работы, то работодатель может использовать способ сложения отработанного времени.

В этом случае длительность отдыха между рабочими сменами не должна быть меньше двенадцати часов.

Один из видов отдыха, гарантируемого государством трудящемуся, является междусменный отдых.

Установлена ли законодательством определенная продолжительность такого перерыва{q} Существует ли зависимость длительности перерывов между сменами от профессии или вида выполняемых работ{q} В статье мы рассмотрим какая продолжительность ежедневного междусменного отдыха для водителей и медработников и какая ответственность за не соблюдение норм.

Что это такое{q} Под междусменным отдыхом следует понимать время перерыва между окончанием одной рабочей смены (дня) и началом другой. Длительность таких перерывов не регулируется ТК. Это регламентируют локальные нормативные акты, разработанные на предприятии. Например, графики сменности или правила внутреннего трудового распорядка.

Если работодатель не соблюдает

При нарушении работодателем установленных на законодательном уровне норм, его можно привлечь к административной ответственности. На основании Кодекса об административных правонарушениях РФ предусматривается штраф, размер которого составляет 3 000 – 4 000 рублей. Это правило прописано для компаний, осуществляющих пассажирские перевозки.

Также под угрозу попадает лицензия учреждения. Ведь при несоблюдении правил о предоставлении отдыха между смена нарушаются и требования осуществления лицензированной деятельности.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Aic-bJFwZ70

Междусменный отдых должен быть предоставлен в полном объеме. В противном случае работник может жаловаться в контролирующие органы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector