Принципы заключения и разработки коллективных договоров, Вывод

Трудовое право

Инфо

ТК РФ назван принцип содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе. Такого принципа также нет в содержании Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства в виде участия работников и работодателей в коллективных переговорах, заключении колдоговоров и соглашений может быть осуществлено при защите интересов сторон договоров о труде на договорное регулирование условий труда.

Реализация данного принципа предполагает возникновение обязанности у судебных органов рассматривать заявления о необоснованном отказе от участия в коллективных переговорах и заключении колдоговоров и соглашений. Следующим принципом в ст. 24 ТК РФ названо соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов. В ст.

Принципы заключения коллективных договоров и соглашений

Важно

Трудовое право (библиотека) ¦ ¦ Трудовое право (Главная) ¦ ¦ Вторая часть ¦ ¦ Третья часть ¦ ¦ Карта раздела ¦ В ст. 24 ТК РФ перечислены принципы социального партнерства, которые применимы к заключению коллективных договоров и соглашений, как одной из главных частей данного понятия. В ст. 4 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» названы основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений. Перечисленные в этих актах принципы дополняют другу друга.

Данные принципы должны быть соблюдены при заключении коллективных договоров и соглашений. Несоблюдение перечисленных в названных статьях принципов может стать основанием для признания коллективного договора или соглашения, принятого с нарушением этих принципов, недействующим или недействительным. Рассмотрим данные принципы в порядке, определенном в ст.

24 ТК РФ.

Ссылки работодателя на недобровольность принятия обязательств по договору о труде не могут быть признаны основанием для освобождения от их исполнения при использовании представителями работников законных способов воздействия на представителей работодателя. Следующим в ст. 24 ТК РФ назван принцип реальности принимаемых по коллективному договору или соглашению обязательств. Принятие нереальных обязательств вступает в противоречие с данным принципом.

Поэтому обязательства, которые признаны нереальными полномочными государственными органами, в частности судом, не должны исполняться. При возникновении спора о нереальности принятых по договору о труде обязательств сторон, возбудившая такой спор, обязана доказать нереальность принятых на себя обязательств на момент заключения договора или соглашения.

Предлагаем ознакомиться:  Типовой образец договора аренды части земельного участка

В
предыдущих разделах настоящего рабочего
учебника мы рассмотрели основные
субъекты трудовых правоотношений.
Теперь мы рассмотрим особый вид их
взаимодействия между собой, направленного
на урегулирование трудовых отношений,
– социальное партнерство. В нашем
трудовом законодательстве данное
понятие появилось сравнительно недавно,
главным образом с принятием закона о
коллективных договорах и соглашениях.
В то же время в международно-правовом
регулировании труда оно существует
более продолжительное время и закреплено
в ряде актов МОТ о труде.

С
введением в действие нового ТК РФ в
нашем законодательстве впервые появились
легальное определение социального
партнерства и ряд норм, регулирующих
данный институт. Так, в новом ТК РФ
социальному партнерству в сфере труда
посвящен отдельный раздел.

Итак,
согласно ст. 23 ТК РФ, социальное
партнерство –
это система взаимоотношений между
работниками (их представителями) и
работодателями (представителями),
органами государственной власти,
органами местного самоуправления,
направленная на обеспечение согласования
интересов работников и работодателей
по вопросам регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно с ними
связанных отношений.

Взаимодействие
может осуществляться в форме консультаций,
ведении коллективных переговоров и
заключении коллективных договоров,
соглашений, участии представителей
работников в управлении организацией,
участии представителей работников и
работодателей в досудебном разрешении
споров. Возможны и другие формы
взаимодействия.

Целью
социального партнерства является
согласование законных интересов
работников и работодателей, т.е. принятие
решений, направленных на обеспечение
эффективной деятельности организации
и учет законных прав и гарантий для
работников.

Также
следует отметить, что, согласно указанной
статье ТК, органы государственной власти
и местного самоуправления выступают в
качестве сторон социального партнерства
в случаях, когда они являются работодателями
или их представителями.

Принципы заключения и разработки коллективных договоров, Вывод

Социальное
партнерство осуществляется в соответствии
с принципами, приведенными в ТК РФ и
закрепляющими в качестве основ такого
взаимодействия равноправие сторон и
их заинтересованность, уважение интересов
и мнений сторон в сотрудничестве,
обязательность принятых сторонами
обязательств и соответствующий контроль
за их исполнением, а также активное
содействие государства в укреплении и
развитии социального партнерства на
демократической основе. Исчерпывающий
перечень этих принципов приведен в ст.
24 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Какой штраф за несвоевременно подписанный договор в егаис

 федеральный
(регулирование на территории РФ);

 региональный
(регулирование на территории субъекта
РФ);

 отраслевой
(регулирование в отдельной отрасли);

 территориальный
(регулирование на территории муниципального
образования);

 уровень
организации (регулирование в отдельной
организации).

Ниже
мы подробно рассмотрим основные формы
социального партнерства.

Основные принципы заключения коллективных договоров

Однако стороны колдоговора или соглашения вправе включить дополнительные, по сравнению с законодательством о труде, льготы для работников в содержание данных договоров. Такое включение соответствует действующему законодательству и не будет являться нарушением рассматриваемого принципа. Далее в ст. 24 ТК РФ назван принцип полномочности представителей сторон.

Внимание

В ст. 4 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» этот принцип поставлен на второе место. Заключение договора о труде лицами, не имеющими соответствующих полномочий, влечет недействительность договора в целом. Поэтому нарушение данного принципа влияет на судьбу коллективного договора или соглашения.

Однако полномочные органы или лица могут подтвердить действие договора о труде и принятые на основании его условий решения. В этом случае принцип полномочности представителей сторон соблюдается, и договор о труде будет действовать.

Отсутствие таких доказательств является основанием для отказа в удовлетворении требований о нереальности принятых по договору о труде обязательств. При реализации данного принципа в судебном порядке необходимо доказать и обстоятельства, побудившие сторону договора или соглашения принять на себя нереальные обязательства.

Поэтому применение этого принципа непосредственно связано с принципом добровольности принятия обязательств. Очевидно, что нереальные обязательства могут быть приняты при незаконном давлении на сторону договора или соглашения. Еще одним принципом в ст. 24 ТК РФ названа обязательность исполнения условий договоров и соглашений.

Возведение в правовой принцип уважения и учета интересов сторон колдоговора или соглашения позволяет использовать его в административном и гражданском судопроизводстве при решении вопроса об обоснованности или необоснованности отказа представителей работодателя от заключения договора о труде. Наличие данного принципа в содержании законодательства не позволяет суду отказать в рассмотрении по существу требований представителей работников о заключении коллективного договора или соглашения на предлагаемых условиях ввиду необоснованности отказа работодателя от такого заключения.

Предлагаем ознакомиться:  Срок рассмотрения претензии по договору поставки

Далее в ст.Именно на этом этапе происходит принятие решения о необходимости заключения коллектив­ного договора и направление письменного уве­домления другой стороне о начале коллективных переговоров. Каждая сторона коллективных трудовых от­ношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллектив­ных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в 7-днев­ный срок.

Эта норма содержится в части первой ст. 357 ТК. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон. Стороны не вправе уклониться от ведения коллективных переговоров или прекратить их в одностороннем порядке. ШАГ 2 . Создание комиссии для ведения коллективных переговоров из уполномоченных представителей сторон.

Коллективный договор. принципы разработки

Значение коллективного договора Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. В ситуации, существующей на рынке труда, большинство ра­ботников не могут в одиночку существенно из­менить условия труда. В то же время это может сделать профсоюз в процессе коллективных пе­реговоров.

Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с ры­ночной экономикой. Статус коллективных дого­воров в развитых странах чрезвычайно высок: они являются важным, а зачастую главным ис­точником трудового права. Из тех вопросов, которые содержит коллек­тивный договор, очевидно, что это документ, ко­торый сотрудники кадровой службы используют в своей каждодневной работе.

Коллективный договор — локальный нормативно-правовой акт, имеющий черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливает общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.

Коллективный договор относится к локальным нормативным актам конкретных предприятий и организаций, таким, как правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, вознаграждения по итогам работы за год, соглашение о графике отпусков. Преимуществом коллективно-договорного регулирования трудовых отношений является гибкость принятия решений, не сравнимая ни с законодательными, ни с судебными, ни с административными методами. Важнейшее значение имеет реализация стабильности в трудовых отношениях.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector