Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Приказ о восстановлении на работе по решению суда образец

Составляем заявление правильно

От того, как составлено заявление, может зависеть исход процесса.

Исковое заявление должно быть написано собственноручно в произвольной форме.

Напишите наименование суда, в который направляете иск для рассмотрения. Иск можно подать по месту нахождения истца (пункт 6.3 статьи 29 ГПК).

Впишите свою фамилию, имя, отчество и адрес (регистрации и проживания), номер телефона для связи.

Укажите ответчика — полное наименование, адрес организации (юридический и фактический), номер телефона или иные сведения, которые могут идентифицировать ответчика для суда.

Кратко укажите дату начала своей трудовой деятельности, занимаемую должность и основание увольнения. Напишите, что с увольнением не согласны, считаете его незаконным, и объясните, почему.

Сделайте это максимально четко, ясно и кратко: у судьи нет ни времени, ни желания вникать в ваши проблемы, поэтому чем проще и конкретней, тем лучше, — изложите требование получить от работодателя:

  • компенсацию судебных издержек;
  • заработную плату за время вынужденного прогула;
  • возмещение морального вреда.

Просто перечислите, что приложили к иску: минимум — копию заявления (для ответчика), максимум — весь пакет документов, который удалось собрать. Желательно указывать количество листов.

Приказ о восстановлении на работе по решению суда образец

Подписать можете сами или поручите это доверенному лицу. В этом случае придется приложить копию доверенности к иску. У доверенного на руках должен быть оригинал.

Проблемы при восстановлении работника

Принцип процесса – откат к дате, предшествующей увольнению. В течение суток после получения исполнительного листа (в день заседания или на следующий), работодатель составляет приказ об отмене признанного недействительным приказа об увольнении.

Сообщает работнику, что освобождение от должности аннулировано и предлагает приступить к работе. Информировать желательно письменно и курьером, чтобы в наличии имелись доказательства о добровольном исполнении. Согласно ч. 1 ст. 106 закона №229-ФЗ фактическое начало работы подтверждает выполнение судебного постановления. Если после уведомления к трудовым обязанностям бывший уволенный не приступил, то восстановление на работе не состоялось по причине прогула.

В приказе указывается, что восстановление работника на работе сопровождается оплатой по среднему заработку вынужденного времени без дохода и морального ущерба. Обязательность выплат устанавливает суд, если сотрудник укажет о них в иске. В течение какого времени работодатель должен компенсировать заработную плату и вред, не регламентируется, как срок восстановления на работе. Но руководствоваться желательно ст. 142 ТК РФ – неполучение зарплаты более 15 дней дает право персоналу отсутствовать на работе.

Договориться мирным путем хотя и возможно теоретически, но на практике такое происходит крайне редко. Чаще всего для отстаивания своих нарушенных прав работнику все же приходится обращаться в суд. Какие же причины должны быть для того, чтобы гражданин был восстановлен в должности?

Основными из них являются:

  • если работодателем были нарушены, регламентированные законом, сроки уведомления сотрудника о предстоящем расчете – к примеру, сокращение произошло без ведома самого работника;
  • человек был лишен работы без выплаты выходного пособия в нарушение трудового договора;
  • если неправильно был оформлен сам акт об увольнении – без указания причин, оснований, издания приказа и так далее;
  • если в договоре с сотрудником не было пункта об испытательном периоде;
  • отсутствие медицинского освидетельствования, подтверждающего, что работник находился в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, если это послужило причиной расчета.

Указ судебного органа о возврате на службу незаконно уволенного работника должен быть выполнен руководством предприятия (организации) незамедлительно и сотрудник должен быть восстановлен на работе уже на следующий день.

Приказ о восстановлении на работе по решению суда образец

После того, как суд вынес положительный вердикт по иску от труженика, директор производства издает такие приказы:

  1. Приказ об отмене предыдущего акта о расчете сотрудника.
  2. Приказ о восстановлении человека на его прежней должности.
Предлагаем ознакомиться:  Форма срочного трудового договора с работником образец с 2020 года

Случается, что должность, освобожденная уволенным сотрудником, оказывается занятой другим претендентом. Рассмотрим порядок действий работодателя в подобной ситуации.

Если в организации открыта еще одна свободная вакансия, работодатель вправе перевести на нее нового работника, при условии его согласия. При отсутствии вакансии выход остается один – расторгнуть трудовые отношения. На этот случай законодательством предусмотрено специальное основание, ссылку на которое стоит указать в трудовой книжке.

Итак, увольнение сотрудника, занимающего чужую должность, оформляют по стандартной процедуре – составив приказ и поставив отметку в трудовой книжке «уволен по причине восстановления сотрудника, ранее выполнявшего данные должностные обязанности».

восстановление на работе

При необходимости кадровому работнику придется составить дубликат трудовой книжки, в котором записи об увольнении уже не будет.

Стоит учитывать, что подобная ситуация происходит вовсе не из-за прихоти организации, а по причине непредвиденных обстоятельств, не зависящих от какой-либо из сторон ТД. Поэтому уволить нового работника можно пока он пребывает в отпуске или на больничном. Беременность или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет также не станет препятствием.

Восстанавливают работника по решению суда на основании исполнительного документа. Для восстановления потребуется оформить ряд документов:

  • В первую очередь потребуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. Как правило издается приказ тем же днем, что и получено постановление от судебных приставов. При этом формулировка должна содержать именно отмену приказа об увольнении, не стоит упоминать в нем о восстановлении.

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОБ ОТМЕНЕ ПРИКАЗА

  • Известить работника об издании такого приказа нужно не позднее одного дня с момента получения решения суда. Для уведомления работника ему направляется письмо о допуске его к работе. Оформляется такое уведомление в письменном виде, в свободной форме. Составлять его законодательство не обязывает, но в случае возникновения нового спора такой документ подтвердит, что работодатель принял все необходимые меры по возвращению работника.

УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА О ДОПУСКЕ К РАБОТЕ

  • Сделать запись в трудовой, а также восстановить личную карточку работника.
  • Внести исправления в табель учета рабочего времени.
  • Выплатить работнику компенсацию за весь вынужденный прогул. Компенсация определяется либо решением суда, либо производится расчет размера среднего заработка и оплачивается каждый день с момента увольнения до восстановления.
Предлагаем ознакомиться:  Ответ на претензию по оплате задолженности образец

Личную карточку уволенного работника скорее всего уже убрали в архив. При восстановлении работника эту карточку нужно вернуть, а не заводить новую. Для продолжения ведения карточки следует в нее внести дату восстановления работника в должности.

Если уволили по сокращению

Если у сотрудника есть сомнения по поводу правильности увольнения в связи с сокращением должности или штата, он также может подать исковое заявление о возобновлении трудовых отношений.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя недопустимо. Если работодатель уволил, не зная о беременности, он должен восстановить работницу — даже в том случае, если к моменту обращения в суд беременность не сохранилась (например, сотрудница уже родила или беременность прекратилась по другим обстоятельствам).

Если работодатель отказывается исполнять решение суда

Начинать немедленно действовать после оглашения решения суда в интересах, в первую очередь, работодателя. Проволочки и откладывание в исполнении могут обернуться штрафом в соответствии с требованиями ст. 17.15 КоАП РФ:

  • для руководства – 10-20 тысяч рублей;
  • для организации – 30-50 тысяч рублей.

Нарушение закона всегда чревато неприятностями для предприятий. В сфере трудовых отношений такие случаи опасны еще и тем, что в судебной практике арбитры чаще предпочитают занимать сторону работников, решая спорные ситуации в их пользу.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя работодатель должен отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе.

Алгоритм восстановления работника на работе следующий.

Шаг 1. Работодатель издает приказ о восстановлении сотрудника и оплате вынужденного прогула (при необходимости), указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

Шаг 2. Знакомит сотрудника с распоряжением под подпись. Принимает все необходимые меры для фактического допуска к прежним трудовым функциям. Например: предоставляет рабочее место, оформляет пропуск и т.д. Вносит запись об исправлении ошибочных данных в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Шаг 3. Оплачивает время отсутствия служащего, в данном случае — вынужденный прогул. Вносит изменения в табель учета рабочего времени (код обозначения — РП) и начисляет сотруднику среднюю заработную плату (если конкретная сумма не указана в решении).

Шаг 4. Уведомляет судебного пристава о выполнении данного предписания.

Приказ о восстановлении на работе по решению суда образец

Если восстановленный работник не вышел на работу, то к нему можно применить дисциплинарные меры, в том числе уволить за прогул (статья 192,193 ТК РФ).

Отказ работодателя от исполнения судебного решение и недопущение сотрудника к должности – неправомерные действия, которые служат причиной нежелательных событий для организации. Работник вправе обратиться к судебным приставам с целью возбуждения исполнительного производства. Работодателя в таких случаях ждет взыскание, в том числе материальное, в размере средней заработной платы – за каждый месяц отказа от восстановления работника.

Ответственность работодателя за отказ от исполнения судебного предписания

Каждый гражданин России, согласно Конституции, имеет право на труд. И если это право было нарушено работодателем, труженик имеет право подать иск в суд о своем восстановлении на должности.

Предлагаем ознакомиться:  Как вернуть деньги за замену бракованной зпчасти

Хотя для начала уволенный сотрудник и его руководитель могут попытаться решить вопрос мирным путем, не доводя дело до суда. Для этого труженик должен лично обсудить со своим начальником вопрос о возвращении на работу, заявив о своих намерениях отставать свое право через суд.

Вполне возможно, что начальник изменит свое решение и вернет сотрудника обратно в компанию, издав приказ об отмене своего вердикта об увольнении и приказ о новом принятии на работу. В этом случае в трудовой книге производиться запись о том, что увольнение произошло ошибочно и запись о нем недействительна.

Вопросы решения трудовых разногласий с работодателем должны решаться в соответствии с нормами главы 60 ТК РФ. В частности, ст. 391 ТК РФ определяет, что споры относительно незаконного увольнения должны рассматриваться непосредственно судом. Статья 392 ТК РФ предупреждает работников о том, что обратиться в судебные органы нужно не позднее месяца после ознакомления с приказом или выдачи трудовой с соответствующей записью.

Решения, вынесенные в пользу сотрудников, подлежат немедленному исполнению, и эта норма закреплена как в ст. 396 ТК РФ, так и ст. 211 ГПК РФ. Причем по сложившейся судебной практике, также скоро должны быть произведены и компенсационные выплаты, утвержденные судом.

Контроль за исполнением судебных решений возлагается на службу судебных приставов (ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007).

Штраф за неисполнение решения, согласно ст. 7.15 ч. 1 КоАП РФ:

  • на предприятие — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

При оформлении штрафных санкций судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Повторный штраф может иметь место, если работодатель вновь не исполнит решение суда (ст. 17.15 ч. 2 КоАП РФ):

  • на предприятие — от 50 000 до 70 000 руб.;
  • на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.

За задержку исполнения решения организация дополнительно выплачивает сотруднику средний заработок за весь период — со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения (ст. 396 ТК РФ). Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector