Как посчитать количество работников списочного состава

Содержание
  1. Расчёт среднесписочной численности работников
  2. Формула расчета сведений о среднесписочной численности работников за год
  3. Куда предоставлять и способы отправки отчетности
  4. Расчёт среднесписочной численности работников
  5. Расчет средней численности всех сотрудников за месяц
  6. Трудовой договор с водителем
  7. Договор аренды транспортного средства без экипажа
  8. Аренда с правом выкупа: налоговые последствия
  9. Виды и особенности составления договора аренды авто
  10. заключение договора аренды транспортного средства без экипажа: правовые аспекты
  11. заключение договора аренды транспортного средства без экипажа: правовые аспекты
  12. Договор франчайзинга и его образец
  13. Договор франчайзинга бланк
  14. Медицинское и фармацевтическое товароведение
  15. Договор аренды транспортного средства без экипажа
  16. Журнал регистрации температуры и влажности
  17. Больничный лист можно переделать?
  18. Базовые положения
  19. Субсидиарная ответственность руководителя
  20. Категории
  21. Договор аренды автомобиля в 2019 году и правила его оформления
  22. Итоги

Расчёт среднесписочной численности работников

Среднесписочная численность это показатель числа работников компании, которые были в ней заняты, посчитанный в среднем за определенный период.

Согласно действующим нормам закона рассчитывать этот показатель должны все хозяйствующие субъекты. Это не только организации, но и предприниматели, которые являются работодателями.

Отчет о среднесписочной численности необходимо отправлять также и недавно зарегистрированным субъектам. Для них законом предусмотрен особый период — не позже 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации общества в налоговой. Также они сдают данный отчет вместе со всеми в определенные сроки. Это значит, что среднесписочная численность для вновь созданных организаций представляется дважды.

Эти данные необходимы при расчете налогов, других показателей, например, размера среднемесячной заработной платы. Кроме этого среднесписочная численность является критерием, который разграничивает хозяйствующие субъекты при сдаче ими отчетов в налоговую и внебюджетные фонды.

Важно! Индивидуальные предприниматели у которых нет наемных работников освобождены от сдачи данной отчетности начиная с 1.01.2014 года.

К расчету данного показателя нужно подходить ответственно в связи с важностью, которую он имеет для проверяющих органов. При его расчете надо использовать данные табеля по учету времени работы, приказы о приеме и увольнении сотрудников компании, предоставлении отпусков и т. д.

Многие специализированные программы, если в них вносить все необходимые данные, среднесписочную численность могут рассчитать автоматически. Но специалисту фирмы желательно все же знать методику расчета этого показателя

Сначала нужно рассчитать общее количество часов, которые выработали работники, занятые не полный день. При этом дни, проведенные в отпуске или на больничном считаются по количеству часов, отработанный в последний день, предшествовавший этому событию.

Затем определяется среднее число таких сотрудников. Для этого общая сумма отработанных ими за месяц часов делится на произведение количества дней работы в месяце и количества рабочих часов в день.

Чн = Чс / Рч / Рд, где:

  • Чс — общее количество часов за месяц, выработанных частично занятыми сотрудниками
  • Рч — количество рабочих часов в день, в соответствии с продолжительностью рабочей недели, которая установлена в компании. Так, если используется 40-часовая неделя, то ставится 8 часов, 7,2 часа ставится при 32-х часовой неделе, 4,8 часа ставится, если длительность недели составляет 24 часа
  • Рд — число дней работы в месяце, в соответствии с календарем

Пример. Сотрудница в марте месяце отработала 24 дня из всего месяца на полставки. При продолжительности 8 часов это составило по 4 часа в день.

Расчет: 24 дня х 4 часа в день / 8 часовая неделя / 24 = 96 / 8 / 24 = 0,5 полученный результат не округляется.

Для определения общей численности нужно сложить среднюю численность полностью занятых и частично занятых работников. Итоговое значение округляется согласно математическим правилам — больше 0,5 вверх, а меньше — отбрасывается.

Чс = Чм   Чн, где:

  • Чм — Полученное количество полностью занятых сотрудников за месяц
  • Чн — Полученная численность частично занятых сотрудников за месяц

Пример. Возьмем исходные данные выше описанных примеров, где работали сотрудники за март месяц.

Как посчитать количество работников списочного состава

Расчет: 15,45 0,5 = 15,95

После того, как количество было посчитано за каждый месяц, определяется средняя численность за весь год.

Для этого складываются значения всех 12 месяцев, и полученное число делится на 12. Итоговая цифра снова округляется в большую или меньшую сторону.

Чг = ( Чс1   Чс2  …  Чс12 ) / 12, где

  • Чс1Чс2… — полученная средняя численность за каждый месяц

Если компания была зарегистрирована в течение года и не отработала весь период, то итоговая сумма все равно делится на 12.

Как рассчитать среднесписочную численность работников?

Помимо годовой, для некоторых отчетов надо определять квартальную численность в среднем. Она производится в аналогичном порядке, только итог сложения показателей за квартал делится на три.

В данном примере у нас отсутствуют частично занятые работники. Все работают на полную ставку.

Расчетный месяц Исходные данные
(количество работников)
Расчет
показателей
Январь с 01 по 31.01.2016 года — 16 человек 16
Февраль с 01 по 25.02.2016 года — 17 человек
с 26.02 по 28.02.2016 — 18 человек
Так как с 1-го по 25 февраля,
25 дней в компании было 17 человек и
3 дня — с 26 по 28 февраля — 18 человек,
получим:
( 17 х 25 18 х 3 ) / 28 = 17,1
Март с 01.03 по 31.03.2016 — 18 человек 18
Апрель с 01.04 по 30.04.2016 — 18 человек 18
Май с 01.05 по 04.05.2016 года -18 человек
с 05.05 по 31.05.2016 года — 17 человек
Так как с 1 по 5 мая было 18 человек,
а с 5 по 31 мая 17 сотрудников,
получим:
( 4 х 18 27 х 17 ) / 31 = 17,1
Июнь с 01.06 по 30.06.2016 года — 17 человек 17
Июль с 01.07 по 31.07.2016 года — 17 человек 17
Август с 01.08 по 31.08.2016 года — 16 человек 16
Сентябрь с 01.09 по 30.09.2016 года — 16 человек 16
Октябрь с 01.10 по 25.10.2016 года — 16 человек
с 26.10 по 31.10.2016 года — 17 человек
( 26 х 16 5 х 17 ) / 31 = 16,2
Ноябрь с 01.11 по 30.11.2016 года — 17 человек 17
Декабрь с 01.12 по 20.12.2016 года — 18 человек
с 21.12 по 31.12.2016 года — 16 человек
( 20 х 18 11 х 16 ) / 31 = 17,3
Среднесписочная численность на 01.01.2017

( 16 17,1 18 18 17,1 17 17 16 16 16,2 17 17,3 ) / 12 = 16,89
Результат – 17

Если компания или предприниматель не вовремя подали или вообще не подали отчет о средней численности, то налоговая может наложить штраф в сумме 200 рублей за каждый документ (согласно НК РФ).

Кроме этого, через суд на виновное должностное лицо может за это же нарушение быть наложен штраф 300-500 руб. (согласно КоАП).

Однако даже если штраф был уплачен, компания или предприниматель обязаны все равно подать его.

Также не сдача отчета может рассматриваться налоговой как отягчающее обстоятельство при появлении других аналогичных нарушений. Это, в свою очередь, повлечет в будущем наложения штрафов в двойном размере.

В данную категорию входят абсолютно все сотрудники, вне зависимости от того, на какой срок они были взяты на работу, даже если этот промежуток времени составляет всего один день. Правильно составленная численность списочного состава — это залог успешной сдачи отчетности без проблем и ошибок. Нужно учитывать и тех рабочих, которые по каким-либо причинам не присутствуют на предприятии в определенный период времени.

Учитывая число людей, которые обязаны входить в отчет, и тех, кто в нем не указывается, проще перечислить именно вторых. Так, не должны фигурировать в документе все, кто не состоит в штате, работает по совместительству или в соответствии с определенным договором, который данное физическое лицо заключило с той или иной государственной организацией.

Отдельно следует сказать об учащихся. Списочная численность — это документ о тех, кто работает на данный момент, но не о тех, кто проходит подготовку. То есть все потенциальные сотрудники, которые на момент составления отчета обучаются, стажируются или другим образом получают нужный опыт, в отчет не вносятся.

Как только они полноценно и официально будут приняты на работу, вот только тогда отметка о них появится в соответствующем документе. И последняя группа людей, которую не нужно отражать в отчете, — уволившиеся. Независимо от того, каким образом это произошло, с даты прекращения работы бывший сотрудник автоматически убирается из списка.

Этот показатель несколько отличается от всего, указанного выше. Средняя списочная численность работников используется для того, чтобы вычислить производительность труда, среднюю заработную плату, текучку, постоянство, коэффициент оборота и тому подобное. Все это сделать при помощи стандартной численности не представляется возможным, так как она берется в расчете за конкретную дату. В данном случае расчет производится за определенный период.

Далее рассмотрим, как определяется средняя списочная численность. Формула тут относительно простая, но ее нужно понять. Итак, первое что нужно — правильно определить количество дней. Их будет 30 или 31, в зависимости от месяца (в варианте февраля — 29 или 28). Обязательно нужно включать в расчет любые праздничные и выходные дни.

Теперь берем количество работников и делим его на полученное в предыдущем пункте число. Важно учитывать, что количество сотрудников в выходные дни будет идентичным той же численности за предыдущий рабочий день. К примеру, в пятницу было 30 работников. В качестве расчета за субботу тоже нужно брать те же 30 человек.

Аналогичная ситуация будет и в том случае, если выходных дней 2 и больше. То есть в воскресенье тоже будет 30 рабочих. Очень важно правильно выбрать всех тех сотрудников, которые включаются в этот перечень, так как они отличаются от того, что требует указывать обычная списочная численность. Это требует особого внимания, ведь на данном этапе и возникает большая часть ошибок.

Как посчитать количество работников списочного состава

Не входят в перечень такие работники, которые находятся в декрете или отпуске по усыновлению ребенка. Дополнительный отпуск по уходу за малышом также не учитывается. Если сотрудник был командирован на стройку, монтаж, выполнение наладочных работ или уборку урожая, вне зависимости от того, платят ли ему за это деньги по основному месту службы, то он также не должен фигурировать в этом списке.

Следует помнить, что его нужно включать в перечень тому предприятию, куда он был отправлен. Ещё одной категорией работников, которые также не должны фигурировать в списке, являются инвалиды ВОВ. Отдельно следует сказать о тех сотрудниках, которые работают не на полную ставку. Их нужно рассчитывать именно по тому времени, которое было отработано фактически. Но вот те, кто работает по полной программе, но при этом выполняют свои обязанности на дому, все равно вписываются как полноценные единицы.

Ещё более оригинальным образом вычисляется количество сотрудников, которые трудятся по договору с государством. При такой ситуации важно точно и правильно определить, какова будет их средняя списочная численность. Формула в этом случае будет такова: ФЗ/СЗП=ССЧ. Где СЗП — это средняя заработная плата одного сотрудника.

ФЗ — фонд заработной платы всех лиц, занятых по договору с государственными органами. А ССЧ — среднесписочная численность. То есть, если в общем все такие работники получили 100 000 рублей, а заработная плата одного сотрудника составляет 20 000 рублей, то число будет равно 100000/20000=5. И неважно, что на самом деле их трудилось 10 или 2.

  1. Показатели доходов населения
  2. Предмет и задачи социально-экономической статистики
  3. Методы классификации и группировки статистической информации
  4. Мировая статистика

грамотно составленная численность работников списочного характера — это правильная и своевременная сдача отчетности. в данном документе принимаются в расчет даже те, которые отсутствуют в конкретный момент на работе.>

src=» » alt>

Формула расчета сведений о среднесписочной численности работников за год

Существующие регламенты определяют, что среднесписочная численность должна сдаваться индивидуальными предпринимателями по месту их регистрации, то есть жительства, а организации — по месту нахождения. Если фирма имеет структурные подразделения, то отчитываться она должна в общем за всех сотрудников, в том числе занятых в филиалах и обособленных отделениях.

Данный отчет может заполняться в ручную или с использованием специализированных программ и интернет-сервисов.

Представлять его в налоговую инспекцию можно:

  • Путем непосредственного вручения инспектору бумажного документа — при этом подавать нужно два бланка, на одном из них ответственное лицо ставит отметку о получении и возвращает ее представителю компании
  • Способом отправления отчета на бумаге почтой с описью вложения
  • С помощью электронного документооборота — для этого в компании должна быть ЭЦП и программа по ЭДО

В зависимости от региона расположения фирмы ИФНС может попросить представить вместе с бумажным документом его электронную копию.

Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, действуйте в следующем порядке.

В рабочие дни списочная численность равна количеству полностью занятых работников, с которыми у вас заключены трудовые договоры (в том числе не явившихся на работу по причине временной нетрудоспособности, а также находящихся в командировках и отпусках).

  • внешних совместителей;
  •  работников, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
  •  работников, находящихся в неоплачиваемом учебном отпуске.

Списочная численность за выходные и нерабочие праздничные дни равна списочной численности на предшествовавший им рабочий день . Например, работника, уволенного в пятницу, надо включать в расчет списочной численности за ближайшие субботу и воскресенье.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на незаконную перепланировку соседей

3. Рассчитайте количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц. При этом рабочие дни, приходящиеся на период их болезни или отпуска, включаются в отработанное время в количестве часов, отработанных ими в предыдущий рабочий день.

Как рассчитать среднесписочную численность работников?

К не полностью занятым работникам относятся те, кто по соглашению с работодателем трудится неполное рабочее время.

Пример. Расчет количества часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц

Пример. Расчет среднесписочной численности не полностью занятых работников за месяц

Округлите полученный результат до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более — округляется до целой единицы (форма П-4).

Пример. Расчет среднесписочной численности всех работников за месяц

Как посчитать количество работников списочного состава

Округлите полученный результат до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более — округляется до целой единицы.

Куда предоставлять и способы отправки отчетности

В обязательном порядке документ для подачи в государственные органы должен составляться по строго установленной форме. Их существует огромное количество разновидностей, и для каждой отдельной ситуации можно подобрать идеально подходящую. Только так можно будет точно и правильно высчитать численность работников списочного состава.

Это просто необходимо для ведения документооборота в установленном законодательством порядке. Следует помнить, что любые пометки в табеле допускается осуществлять исключительно на основании оригиналов документов. К примеру, в том случае, если сотрудник заболел, нельзя вносить изменения без больничного или используя его копию.

Ещё один важный элемент, который известен не всем, но может очень значительно повлиять на конечные цифры в отчете, — передача отделов или сотрудников между компаниями. В такой ситуации следует убирать человека (или подразделение) из документа только в следующий период. Внесение производится аналогичным образом.

Запись на экзамен в ГИБДД

К значительным преимуществам данного сайта можно отнести оказание целого комплекса различных услуг, которые получает человек, даже не выходя из дома:

  1. оплата различных штрафов и т.д.
  2. подача заявления на пересдачу экзамена либо замену водительского удостоверения;

Не нужно отстаивать длинную очередь в кабинет как при обычном посещении. Какие документы нужно предоставить Запись на пересдачу экзамена в ГАИ через портал требует наличия следующего перечня документации: Сканированную документацию следует прикрепить к заполненному заявлению и переслать по указанному электронному адресу.

Для получения доступа к услугам следует пройти процедуру регистрации.

Расчёт среднесписочной численности работников

При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.

3. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул). 4. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников. Фрагмент документа.

Согласно Указаниям Росстата (приказ от 28.10.2013 № 428), в списочную численность включают принятых по трудовому договору, в том числе учредителей компании, если они получают зарплату.

Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день.

88 Постановления. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности: 2. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.

3. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул).

неверная организация в больничном листе Вопрос следующий, а точнее их 2: 2) Та же сотрудница предоставила справку по форме 4н от предыдущего работодателя, в которой указан ее заработок за 2012-2013 гг. При расчете пособия из фактического заработка размер пособия получается в разы выше минимального (в расчет как раз входят 2012-2013 гг., т.к. отпуск по беременности и родам у нее с 28.12.2014 г.).

Если ничего не переделывать — имхо, единственный вариант — оплатить пособие из собственных средств.

Принятия нового закона о социальных гарантиях сотрудникам МВД ждали около миллиона людей в погонах, которые сейчас носят звучное звание «Полицейский РФ». Этот закон стал завершающим этапом тех масштабных реформ, которые проводились в последние несколько лет в системе МВД.

Одним из видов господдержки для сотрудников Министерства внутренних дел и сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний в настоящее время является предоставление жилищных сертификатов, регламентируемое Постановлением Правительства РФ № 153 от 21.03.2006 «О некоторых вопросах реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2015–2020 годы».

В рамках государственной программы такие сертификаты позволяют приобрести собственное жилье или расширить имеющуюся жилплощадь сотрудникам МВД или ФСИН и их семьям.

зачастую становится недостижимой – получить кредит в банке на обычных условиях сложно, поскольку зарплаты недостаточно высоки, и работники МВД входят в группу «бесперспективных» заёмщиков.

На текущий момент льготная ипотека для сотрудников МВД пока осталась проектом, находящимся в разработке. Тем не менее, они могут рассчитывать на целевые социальные выплаты, предусмотренные Федеральным законом от 19.07.2011 г.

Три года назад на территории РФ вступил в силу закон, предоставляющий социальные льготы всем работникам полиции.

Однако уже со следующего года был отменен один вид, а именно льготы на проезд к месту проведения отпуска.

До этого сотрудники полиции могли путешествовать по всему миру полностью за государственный счет. Что изменилось в 2019 году Оплату поездок за границу полностью не отменили.

Произошел переход на частичную оплату. Данный закон теперь распространялся на категорию служащих в определенных регионах, таких как Урал, Дальний Восток, Сибирь, Крайний Север.

  • от 28.10.2013 № 428 — для применения за периоды 2015–2016 годов (в т. ч. для составления отчетности по численности для ИФНС за 2016 год);
  • от 26.10.2015 № 498 — для использования в 2017 году;
  • от 22.11.2017 № 772 — начиная с 2018 года.

Нюансы нововведений см. здесь.

СрЧ год = (СрЧ 1 СрЧ 2 … СрЧ 12) / 12,

СрЧ год — это среднесписочная численность за год;

alt

СрЧ 1, 2 и т. д. — среднесписочная численность за соответствующие месяцы года (январь, февраль, …, декабрь).

В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца.

О том, кто и в какие сроки представляет сведения осреднесписочной численности, читайте в материале «Подаем сведения о среднесписочной численности работников»

(60 64 62 59) / 12.

О процедуре подачи сведений о среднесписочной численности в налоговую читайте в статье «Подаем сведения о среднесписочной численности работников».

Здесь все зависит от того, на каком основании применяется неполная занятость.

Если неполный рабочий день — инициатива работодателя или требование закона, таких работников считают за полную единицу. А если неполное время установлено трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, то пропорционально отработанному времени в следующем порядке (п. 79.

  1. Рассчитывают общее количество отработанных человеко-дней. Для этого делят отработанные человеко-часы на продолжительность рабочего дня, исходя из длительности рабочей недели:
  • при 40-часовой рабочей неделе — на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной);
  • при 36-часовой — на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6 часов (при 6-дневной);
  • при 24-часовой — на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4 часа (при 6-дневной).
  1. Определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делят отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Поясним на примере (для обычной 40-часовой 5-дневной рабочей недели).

alt

В организации 7 работников в октябре были заняты неполное рабочее время:

  • четверо работали 23 дня по 4 часа, их считаем как 0,5 человека (4,0: 8 часов);
  • трое — по 3,2 часа в день 23, 15 и 10 рабочих дней соответственно — это 0,4 человека (3,2: 8 часов).

(0,5 × 23 × 4 0,4 × 23 0,4 × 15 0,4 × 10) / 22 рабочих дня в октябре.

О том, какой может быть продолжительность рабочего времени, читайте в материале «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать?».

Расчет за месяц производится путем сложения списочной численности за каждый день месяца и деления полученной суммы на количество дней в месяце. Среднесписочная численность сотрудников за выходной день берется по состоянию на предыдущий рабочий день.

  • С 1 по 4 марта включительно 28 сотрудников (28 28 28 28=112)
  • С 5 по 9 марта 27 сотрудников (27 27 27 27 27=135)
  • 10 и 11 снова 28 сотрудников (28 28 = 56)
  • Далее с 12 по 19 было 29 сотрудников (29 29 29 29 29 29 29 29=232)
  • С 20 по 25 было 32 сотрудника (32 32 32 32 32 32=192)
  • С 26 по 31 марта снова 29 сотрудников (29 29 29 29 29 29=174)

Для того, чтобы узнать среднее значение за месяц, сложим количество всех сотрудников за каждый день (112 135 56 232 192 174=901) и разделим на число дней в месяце – 31 (901/31=29,06). Среднесписочная численность за март получится 29.

Расчет за квартал производится суммированием численности за каждый месяц квартала и деления полученной суммы на три.

Расчет за год аналогичен квартальному, но делить нужно уже на двенадцать. При этом, если начало работы организации не совпадает с началом календарного года и, соответственно, срок работы составляет неполный год, делить нужно все равно на двенадцать.

Можно переделать больничный лист е

Этот же принцип применяется и к неполному месяцу – независимо от даты начала работы, делить нужно на фактическое число календарных дней в месяце.

Например: численность в марте -29, в апреле – 34, в мае – 40. Тогда среднее значение будет равно (29 34 40)/3=34 сотрудника за квартал.

  • Июнь: 2 * 16 / 30=1
  • Июль: 2 * 31 / 31=2
  • Август: 2 * 31 / 31=2
  • Сентябрь: (2*14 5*16) / 30=4
  • Октябрь: 5 * 31 / 31=5
  • Ноябрь: 5 * 30 / 30=5
  • Декабрь: 20*31 / 31 = 20

Итого сотрудников в течении года: 1 2 2 4 5 5 20=39.

Среднесписочное за год: 39 / 12 = 3.

В данном примере следует обратить внимание на то, что действие умножения применяется только потому, что в течении каждого месяца количество сотрудников практически не меняется.

Поэтому вместо суммирования для понимания принципа проще умножить на количество дней. На самом деле эти значения получаются суммированием за каждый день числа сотрудников, которое взято из документации по учету труда.

Сначала нужно узнать число полностью занятых сотрудников на фирме. В рабочие дни это значение равно количеству людей, с которыми подписаны трудовые соглашения, включая тех кто в командировках и на больничном.

При этом в данном объеме не учитываются:

  • Внешние совместители
  • Работники с договорами подряда
  • Сотрудницы в декретном отпуске или по уходу за малышом
  • Работники в учебном отпуске без оплаты
  • Сотрудники, которые согласно договору работают неполный день или неделю. При этом те, для кого сокращенное время работы закреплено законом (к примеру, занятые на местах с вредными условиями) в расчете учитываются

Расчет средней численности всех сотрудников за месяц

Списочная численность — это количество всех рабочих какой-либо отдельной организации. Сюда входят все, включая и тех, которые работают в разных подразделениях, иных структурных единицах, выполняют свою работу в домашних условиях, приняты только на определенное время (сезон) и так далее. Абсолютно все указываются как целые числа.

alt

К примеру, даже того человека, который работает только на протяжении одного сезона, а не всего года, списочная численность предприятия будет учитывать как единицу, а не в виде 0,25. Исключение составляют те категории сотрудников, которые совмещают работу, не имеют трудового договора, или же группы лиц, работающие на основании гражданского договора.

Трудовой договор с водителем

Тысячи ассортиментных позиций в компьютере, десятки тысяч упаковок на аптечных полках, и все они несут здоровье нашим покупателям!

Правда, лишь в том случае, если храним мы их правильно. Обывателя обилие товара в аптеке и множество режимов хранения поставит в тупик, но нам, профессионалам фармацевтического рынка, соблюдать требования фармакопеи труда не составляет.

Хранение лекарственных препаратов для медицинского применения осуществляется в соответствии с требованиями государственной фармакопеи и нормативной документации, а также с учетом свойств веществ, входящих в их состав. Помимо фармакопеи, микроклимат аптеки регулируют три основных документа: Приказ Минздрава РФ № 377 от 13.11.1996

, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 августа 2010 г.

— образецвы сможете найти на нашем сайте — утверждаются в обязательном порядке согласно нормам, установленным трудовым законодательством.

О порядке принятия и структуре этого локального акта вы узнаете далее из статьи. В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее — правила ВТР) являются локальным нормативным документом, принимаемым в обязательном порядке на каждом предприятии.

Предлагаем ознакомиться:  Адвокат по защите прав работника и работодателя

Есть некоторые исключения для отдельных категорий учреждений и должностей, для которых вместо правил ВТР вводятся положения о дисциплине или ведомственные нормативные акты (например, для госоргана действует регламент по режиму службы и отдыха по закону «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

На основании указания МЗ КР от 27.10.15г.

№728 по соблюдению требований технических регламентов, утвержденных: ПП КР№646 от 25.09.2012г.

, ПП КР №320 от 26.05.2012г «О безопасности лекарственных средств изготовляемых в аптеках», ПП КР №74 от 01.02.2012г.

«О безопасности изделий медицинского назначения», проведена проверка ЛПО МЗ КР с 29.10.2015г. по 05.11.2015г. В ходе проведения проверки были отобраны образцы стерильных инъекционных растворов для проведения лабораторных испытаний. раствор натрия хлорида 0,9% -200,0мл.

Согласно протоколов испытаний Ц ентральной контрольно-аналитической лаборатории ДЛО и МТ 130-П от 22.10.2015г. в предоставленных образцах обнаружены “ механические включения ” .

Человек, принимаемый на должность водителя грузовика, например, дальнобойщик, должен обладать рядом умений. Его квалификация должна соответствовать требованиям Порядка прохождения профессионального отбора.

Особые требования к уровню подготовки водителя стали действовать с августа 2019 года, установлены правила для тех организаций, деятельность которых связана с транспортом, в данном случае — это перевозки посредством грузовых автомобилей. В целом, условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, прописаны в ч.2 ст.57 ТК РФ.

В каждом случае с условным наемным работником необходимо заключать документ, который будет полностью регулировать деятельность данного сотрудника (ст.

Если ИП действует на основании всех императивных правил ведения такой деятельности, то с каждым нанимаемым сотрудником необходимо заключать отдельный пример типового соглашения.

Человек, принимаемый на должность водителя грузовика, например, дальнобойщик, должен обладать рядом умений.

Обновление: 19 апреля 2019 г.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля Лист собеседования водителя грузового автомобиля Прежде всего работодатель должен провести с соискателем работы на должность водителя грузового автомобиля собеседование, результаты которого вносятся в специальные так называемые «листы собеседования».

Листы собеседования хранятся работодателем не менее пяти лет и должны быть предъявлены по требованию контролирующих органов.

При проведении собеседования задача работодателя — подтвердить соответствие кандидата на должность водителя требованиям о профессиональном обучении и прохождении профессионального отбора. Законодательно обязательность собеседования закреплена ст.

alt

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля Лист собеседования водителя грузового автомобиля Прежде всего работодатель должен провести с соискателем работы на должность водителя грузового автомобиля собеседование, результаты которого вносятся в специальные так называемые «листы собеседования».

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1.

Настоящий договор является договором по основной работе.

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3.1. Работник обязан: 3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей; 3.1.2.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей; 3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию; 3.1.5.

Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; 3.1.6.

Заключению трудового договора с водителем (к примеру, грузового автомобиля, либо же с водителем автобуса) предшествует подача работником в отдел кадров основных документов: трудовой книжки, паспорта, необходимых документов об образовании, пенсионной страховки и военного билета.

Кроме того, водители предоставляют результаты медкомиссии и водительское удостоверение. Содержание договора обязательно отражает: Поскольку водитель в процессе работы будет нести ответственность как за транспортное средство, так и за перевозимый груз, можно дополнительно заключить договор о материальной ответственности.

Ежемесячные выплаты банкам с начислением немалых процентов значительно усложняют жизнь людей.

Соглашение об аренде транспортного средства между физическими лицами приобретает популярность в последнее время. Как его правильно составить? Какие договоренности существуют между арендатором и арендодателем?

Современную жизнь трудно представить без автомобиля.

alt

По каким правилам составляется это документ, и как грамотно заключить его между физическими и юридическими лицами? Эти вопросы все чаще волнуют россиян.

Новости по тематике Договор аренды автомобиля с последующим выкупомпредоставляет ряд преимуществ для арендатора — будущего собственника автомобиля. Основным таким преимуществом становится доступность приобретения авто. Чтобы не прогадать с правильным оформлением договора аренды с правом выкупа автомобиля.

рассмотрим в этой статье основные разделы договора, варианты составления, его обязательные условия и порядок регистрации автомобиля.

Обязательные условия договора аренды с правом выкупа авто

Прежде чем автолюбитель перейдет к непосредственному заключению договора аренды автомобиля с последующим выкупом.

Договор аренды транспортного средства без экипажа

Временное пользование транспортом: как и зачем В жизни могут возникнуть ситуации, когда не всегда рентабельно приобретать определенный вид транспорта в собственность, намного проще и выгоднее взять их в аренду. К тому же сегодня предложения по временному пользованию различного транспорта ограничиваются лишь содержанием кошелька, вам готовы предложить любой вид транспорта: хоть наземный, хоть водный, хоть воздушный.

Главное при аренде выбранного вами транспортного средства (ТС) – это определиться с тем, потребуется ли вам помимо передачи в пользование самого автомобиля еще и управление транспортным средством и его эксплуатация. Если да – то следует оформлять договор аренды транспортного средства с водителем, если эти функции вы решите осуществлять самостоятельно – то тогда вам подойдет договор аренды автомобиля без экипажа.

Аренда с правом выкупа: налоговые последствия

Организация, которая хочет получить в пользование то или иное имущество, может заключить с его владельцем договор аренды, или выкупить это имущество.

В статье мы остановимся лишь на общих положениях, связанных с заключением договоров аренды с правом выкупа имущества (признаваемого для целей налогообложения налогом на прибыль основным средством).

Виды и особенности составления договора аренды авто

В жизни может возникнуть такая ситуация, когда необходимо арендовать автомобиль. Сделать это очень просто, ведь сейчас существует масса фирм, с которыми можно заключить договор аренды автомобиля, как на короткий, так и на длительный срок.

Нюансы в выборе вида аренды Главное при осуществлении аренды автомобиля, учитывать, какой именно договор необходимо заключить, всего их два: с экипажем и без. В данной ситуации все напрямую зависит от целей, для которых необходим автомобиль. Ведь, если он нужен для работы, следовательно, ни о каком экипаже не может быть и речи.

А вот если авто требуется для проведения свадьбы, то несомненно с арендой автомобиля, стоит нанять и профессионального водителя, и даже пажа, если арендован лимузин.

заключение договора аренды транспортного средства без экипажа: правовые аспекты

мы продолжаем серию статей, посвященных составлению различных видов договоров и налоговым аспектам, возникающим у каждой из сторон.

в предлагаемом материале специалисты 1с:итс расскажут о договоре аренды транспортного средства без экипажа. данному виду договора будет посвящено три статьи. из первой статьи вы узнаете, на что в первую очередь следует обратить внимание при заключении договора, какие условия в нем нужно обязательно предусмотреть, а также найдете примеры формулировок, которые пригодятся вам при составлении договора аренды транспортного средства без экипажа.

src>

заключение договора аренды транспортного средства без экипажа: правовые аспекты

мы продолжаем серию статей, посвященных составлению различных видов договоров и налоговым аспектам, возникающим у каждой из сторон.

в предлагаемом материале специалисты 1с:итс расскажут о договоре аренды транспортного средства без экипажа. данному виду договора будет посвящено три статьи. из первой статьи вы узнаете, на что в первую очередь следует обратить внимание при заключении договора, какие условия в нем нужно обязательно предусмотреть, а также найдете примеры формулировок, которые пригодятся вам при составлении договора аренды транспортного средства без экипажа.

>

Договор франчайзинга и его образец

Температурное картирование складского помещения — важнейший этап при внедрении автоматической системы мониторинга температуры и влажности.

Благодаря температурному картированию можно точно ответить на следующие вопросы: В каких местах склада необходимо устанавливать измерители (датчики) температуры/влажности.

alt

На что обратить внимание, заключая договор франчайзинга Образец договора франчайзинга 7 типичных ошибок в договоре условий франчайзинга Образец договора франчайзинга с метками в самых уязвимых местах – это то, что необходимо изучить каждому, кто решил работать с франчайзингом. Хотя в России франчайзинг появился почти 20 лет назад, количество судебных споров только возрастает.

Все это подтверждает сложность его применения. Какие же ошибки в условиях франчайзинга чаще всего допускают коммерсанты при покупке франшизы?

Запутались в терминах Перед тем как подписать договор, бдительный предприниматель проверяет, не противоречат ли его условия закону. Однако если вы собираетесь купить франшизу и начать бизнес под чужой торговой маркой, вас ждет сюрприз – в законе вообще нет терминов «франчайзинг», «франшиза» и подобных.

  1. Договор на оказание услуг: каких ошибок надо остерегаться

Последствия.

Франчайзинг – это система, в условиях которой одна компания предоставляет другой успешную и проверенную бизнес-идею.

осуществляет обучение, поддержку, развитие и рекламу. Франчайзинг предполагает передачу известного бренда, который может многократно применять в различных филиалах франшизной системы.

Создавая франшизное предприятие, его владелец избегает многих возможных ошибок, которые неизбежно возникают при создании нового бизнеса.

alt

Чтобы стать участником франшизной системы, необходимо заключить с владельцем бренда договор коммерческой концессии (договор франчайзинга).

Договор франчайзинга бланк

Калькулятор процентов задолженности по ст.

395 ГК РФ по новым правилам от 1 августа 2019 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2019 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг по новым правилам от 1 января 2019 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт по новым правилам от 4 июля 2019 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ)

Франчайзинг Договор коммерческой концессии зародился в США в 50 – х годах 19 века.

1027 ГК РФ). Правообладатель может передать пользователю необходимую информацию о технологии производства, с целью того, чтобы товары и услуги пользователя на рынке выступали в таком же виде, как аналогичные товары и услуги правообладателя.

Медицинское и фармацевтическое товароведение

•ПРИКАЗ № 318 «Инструкция о порядке хранения и обращения в фармацевтических (аптечных) организациях с лекарственными средствами и изделиями медицинского назначении, обладающими огнеопасными и взрывоопасными свойствами» от 1997 г.; •ПРИКАЗ Министерства здравоохранения РФ от 13.11.1996г.

№ 377

; •ПРИКАЗ Министерства здравоохранения РФ от 15.03.2002г.

Договор аренды транспортного средства без экипажа

В более приземленном варианте: салоны красоты неожиданно для себя обнаружили, что со дня на день к ним придут сотрудники центрального аппарата Росздравнадзора и проверят, как приобретаются, хранятся, используются и утилизируются лекарственные средства.

Временное пользование транспортом: как и зачем В жизни могут возникнуть ситуации, когда не всегда рентабельно приобретать определенный вид транспорта в собственность, намного проще и выгоднее взять их в аренду. К тому же сегодня предложения по временному пользованию различного транспорта ограничиваются лишь содержанием кошелька, вам готовы предложить любой вид транспорта: хоть наземный, хоть водный, хоть воздушный.

Главное при аренде выбранного вами транспортного средства (ТС) – это определиться с тем, потребуется ли вам помимо передачи в пользование самого автомобиля еще и управление транспортным средством и его эксплуатация. Если да – то следует оформлять договор аренды транспортного средства с водителем, если эти функции вы решите осуществлять самостоятельно – то тогда вам подойдет договор аренды автомобиля без экипажа.

мы продолжаем серию статей, посвященных составлению различных видов договоров и налоговым аспектам, возникающим у каждой из сторон.

в предлагаемом материале специалисты 1с:итс расскажут о договоре аренды транспортного средства без экипажа. данному виду договора будет посвящено три статьи. из первой статьи вы узнаете, на что в первую очередь следует обратить внимание при заключении договора, какие условия в нем нужно обязательно предусмотреть, а также найдете примеры формулировок, которые пригодятся вам при составлении договора аренды транспортного средства без экипажа.

src>

Журнал регистрации температуры и влажности

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 августа 2010 г. №706н

: Помещения для хранения лекарственных средств должны быть оснащены приборами для регистрации параметров воздуха (термометрами, гигрометрами (электронными гигрометрами) или психрометрами).

Показания этих приборов должны ежедневно регистрироваться в специальном журнале (карте) регистрации (журнал регистрации температуры) на бумажном носителе или в электронном виде с архивацией (для электронных гигрометров), который ведется ответственным лицом. В настоящее время журнал регистрации температуры не регламентирован действующим законодательством, а значит, аптечные организации и индивидуальные предприниматели самостоятельно выбирают удобную для них форму данного журнала.

Больничный лист можно переделать?

Добрый день! При оформлении больнично го листа я не правильно сказала название организации. Врач отказалась переделать больничный лист, на работе не начисляют зп.

Что делать, куда обращаться?

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Сотрудница уволилась и в настоящее время не работает.

57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). А значит, вне зависимости от того, работает сотрудник или уже уволен, в этом поле должно указываться наименование последнего места работы застрахованного.

Предлагаем ознакомиться:  Пенсия сотрудникам МВД - в 2019 году последние новости, рассчитать, порядок выхода, законопроект, оформление

Получая такой листок от уже уволенного сотрудника, стоит запросить и трудовую книжку (и сделать с нее копию), поскольку оплатить больничный организация обязана только в том случае, если бывший сотрудник на момент выписки листка нигде не работал. При заполнении поля «место работы» медицинские организации часто допускают ошибки.

Здравствуйте!

Мне неправильно оформили больничный лист по моей вине — оказывается, наша организация с 10 января текущего года стала МБДОУ (раньше была МДОУ), а я этого не знала и дала врачу, оформлявшему больничный, старое название.

Каким образом мне можно поменять больничный лист, к кому, куда и когда обратиться? Заранее спасибо за ответ, Татьяна. Уважаемая Татьяна! Согласно нормативным актам, регулирующим порядок выписки листов нетрудоспособности, врач в графе «место работы пациента» указывает предприятие со слов пациента.

Таких случаев, когда пациент не знает точного названия предприятия, довольно много. Именно поэтому в проекте нового приказа о порядке оформления листов нетрудоспособности планируется убрать совсем графу «место работы пациента».

Ошибки и недочёты, допущенные медицинским учреждением, исправляются ими.

Поэтому при обнаружении таковых следует обратиться в организацию, выдавшую листок нетрудоспособности. Если ошибок не более двух, то соответствующие исправления возможны в представленном больничном с подтверждающей надписью «Исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. При большем их количестве листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него выдаётся новый документ (п.

58 порядка). Судьи ФАС Поволжского округа отметили, что действующее законодательство не содержит запрета на внесение исправлений в листки нетрудоспособности.

Поэтому они посчитали правомерной выплату пособий по временной нетрудоспособности по больничным листкам, оформленным с нарушением норм законодательства (отсутствует печать лечебно-профилактического учреждения, подпись врача, не указан вид нетрудоспособности, режим, имеются исправления, не заверенные лечебно-профилактическим учреждением), в которые в дальнейшем учреждениями здравоохранения внесены соответствующие исправления.

. Срок больничного листа Кем может выдаваться листок нетрудоспособности?

Из-за серьезного контроля за выдачей больничных, далеко не все медицинские организации способны их выписывать. Не имеют прав оформлять листки нетрудоспособности следующие учреждения:

  • Сотрудники медицины катастроф и скорой помощи.
  • Приемные отделения больниц.
  • Бюро медицинской судебной экспертизы.
  • Станции переливания крови.
  • Курорты и санатории.
  • Организации по надзору, работающие в сфере защиты прав потребителей и их благополучия.
  • Работники медицинских профилактических организаций.

Для кого оформляется больничный?

на работе попросили переделать больничный лист.

У врача своего сегодня спросила она говорит дофига делов(( И что?

alt

Это надо посмотреть в каком виде автор подала сведения.

Сами звонили узнавали в ФСС. Меняем название по 2 раза в год, не хитро, что работники зачастую сами не знают как место их работы для больничного пишется И что? Ее косяк — ее проблемы с чего это ? Автор, вы место работы как назвали ?

Вот если бы фамилию с паспорта не правильно переписали или дни нетрудоспособности не правильно указали — да косяк был бы.

Больничный лист можно переделать.

Мобильное приложение«Happy Mama» УСТАНОВИТЬ БЕСПЛАТНО

В крайнем случае идите к заведующей или главврачу.

Что делать?

Стоять на своем. На приеме вы были, доказательства есть. Пусть исправляют и выписывают новый больничный лист задним числом.

Идите в Департамент здравоохранения вашего города, он есть в любой Администрации города. Объясняйте ситуацию, прилагайте ксерокопию справки и больничного листа. Грозите судебным разбирательством, если навстречу не пойдут.

Не переживайте, все решится. Делается это через ВК, врач напишет обоснование, комиссия согласится и подпишет.

Когда актуальна онлайн проверка готовности ВНЖ?

Как проверить готовность вида на жительство? Проходит он более чем просто. Заявителю достаточно ввести: регион, где проходит регистрация; дату своего рождения; номер документа, выданного заявителю при подаче документов, для проверки готовности; код с картинки для подтверждения того что вы не робот.

Кто может получить вид на жительство?

На получение вида на жительство могут рассчитывать: Как долго оформляется вид на жительство? Иногда подготовка ВНЖ задерживается. Это может быть связано с несколькими причинами: Недостаточно данных.

Если у ФМС нет каких — либо сведений, то выяснять их придется уполномоченным сотрудникам. При этом это займет массу времени; Ошибки в предоставленных данных.

Любое несовпадение — повод пересмотреть заявление на предоставление ВНЖ. Если сотрудники ФМС обнаружили ошибку, то они будут обязаны начать проверку.

alt

Это, опять же, задержит подготовку документа; Какой — либо документ утерян.

Если для выдачи ВНЖ не хватает документов, то ФМС придется восстанавливать его или запрашивать копию; Высокая нагрузка на ФМС.

Как выполнить проверку готовности вида на жительство Для этого необходимо зайти на сайт миграционной службы, который предельно прост и интуитивно понятен:

  • В следующем окошке заполнить дату рождения.
  • В графе «Регион» следует выбрать свою страну.
  • В графе «Номер документа» ввести данные с полученной при заявке квитанции.
  • Набрать код с картинки для подтверждения того, что вы не робот.

За какое время готовится ВНЖ Некоторым иностранным гражданам можно получить вид на жительство по упрощенной процедуре.

Это следующие категории:

  • Лица, получившие статус беженца.

Базовые положения

alt

Составляться списочная численность рабочих обязана абсолютно любым предприятием, у которого есть свой собственный баланс. Оно также должно однозначно относиться к юридическим лицам. Вся информация о различных подразделениях, бригадах, лабораториях и тому подобных структурах, которые находятся в составе компании, также подаются по тем же принципам.

Нужно помнить, что даже если фактически отдел не входит в состав фирмы, но формально к ней относится, он обязан фигурировать в общем отчете. Исключение составляют те подразделения, у которых есть свой баланс. Тут уже, по желанию главной структуры, они могут как предоставлять нужную информацию в центральный офис, так и передавать ее самостоятельно в территориальные органы статистики.

Процесс составления отчета разбивается по срокам. Есть месячные, квартальные и годовые разновидности. В каждом из них следует строго придерживаться того правила, что промежуток времени начинается с самого первого числа периода (даже если это выходной, праздник и так далее) и заканчивается также последней датой.

Субсидиарная ответственность руководителя

Консультации Арбитражного управляющего, запись по тел. 7 (903) 204-23-49 Итак, проработав десять лет, ООО получило от налоговиков претензии на уплату налогов за последние два года деятельности. Не имея возможности оплатить или оспорить претензии, в соответствии со ст. 9 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» руководитель был обязан в течение месяца обратиться в арбитражный суд с заявлением должника.

Владелец компании выбрал другой способ защиты и переписал ООО на номинального директора.

Спустя пол-года, не получив денег, налоговая инспекция самостоятельно обратилась в арбитраж с заявлением о признании ООО банкротом. Конкурсный управляющий, назначенный инспекцией, с помощью правоохранительных органов доказал фиктивность сделки между учредителем и номиналом.

Ответственность Изменения, внесенные в законодательство о банкротстве, добавляют руководителям компаний шансов угодить под субсидиарную ответственность, а налоговикам – возможностей взыскать недоимку.

При выборе организационно-правовой формы (ИП или ООО) главным доводом в пользу регистрации общества часто становится ограниченная ответственность юридического лица.

В этом Россия отличается от других стран, где компанию создают ради партнёрства, а не из-за ухода от финансовых рисков. Около 70% российских коммерческих организаций созданы единственным учредителем, он же, в большинстве случаев, сам руководит бизнесом.

Множество фирм толком не функционируют, не зарабатывая даже на оклад директору и не отличаясь по доходности от фрилансера, который оказывает услуги в свободное от наёмной работы время. Тем не менее, юридические лица в России регистрируют намного чаще, чем ИП, и статистика сервиса 1С-Старт тоже подтверждает это.

Имущественная ответственность учредителей и руководителя ООО в виде взыскания недоимки по налогам Ни руководитель, ни учредитель общества не подлежат привлечению к имущественной ответственности в виде взыскания убытков.Согласно п.

1 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.Возложение обязанностей по уплате налогов за Общество на его участников, возможно только при ликвидации организации. В соответствии со ст. 49 НК РФ, если денежных средств ликвидируемой организации, в т.ч.

полученных от реализации ее имущества, недостаточно для исполнения в полном объеме обязанности по уплате налогов и сборов, пеней и штрафов, остающаяся задолженность должна быть погашена учредителями (участниками) указанной организации в пределах и порядке, установленных законодательством РФ.

Ноу-хау от ИФНС различных районов в Нижегородской области: в целях пополнения бюджета они предъявляют иски о привлечения директоров к субсидиарной ответственности, но иски направляются не в арбитраж, а мировым судьям.

Кому грозит субсидиарная ответственность?

Как известно, Закон «О несостоятельности (банкротстве)» *(1) преследует главную цель — погашение задолженности компании перед кредиторами. Нередко сумма задолженности перед кредиторами многократно превышает стоимость активов должника.

Однако исходя из норм Гражданского кодекса учредители организации не отвечают по ее обязательствам, а она, в свою очередь, не отвечает по обязательствам своих собственников.

Необычайно быстрый «рост спроса» среди кредиторов на привлечение руководителя к субсидиарной ответственности — полностью вина нерадивых собственников. Среди российских предпринимателей до сих пор бытует ошибочное мнение, что можно обрасти множеством долгов, а потом легко избавиться от них, через продажу фирмы маргиналам или реорганизацию компании на Чукотку, и тем самым «похоронить» юридическое лицо вместе с долгами. Не тешьте себя иллюзиями! Ваше подставное лицо не возьмет на себя ответственность и незамедлительно подтвердит, что сделка фиктивна.

А бывает еще интереснее, «ликвидаторы» для экономии используют только данные паспорта, а подписи под документами ставят неустановленные лица.

Обязательно сохраните в соц.сетях, чтобы не потерять Ответственность генерального директора предприятия За генеральным директором в российском законодательстве закреплена функция исполнительного единоличного органа управления организацией.

Поэтому и ответственность за все действия и бездействия юридического лица несет именно он, а затем уже все контролирующие органы, такие как участники, учредители, акционеры и собственники.

Соответственно, когда речь заходит о недостаточности средств у юридического лица для погашения задолженности перед кредиторами, сразу встает вопрос именно о привлечении генерального директора к субсидиарной ответственности.

Как и в ситуации с абсолютно любым отчетом, который отправляется в государственные органы, при составлении этого документа всегда нужно учитывать ответственность ключевых фигур компании. Это распространенная практика, направленная на максимальную точность информации, которая предоставляется в отчете.

Категории

Все сотрудники компании разделяются на две основные группы по типу занятости. Это ещё один важный параметр, который требуется для того, чтобы правильно произвести расчет списочной численности. Одной категорией являются рабочие, а другой — служащие. Первых в разы больше, чем вторых. Так что есть смысл указать именно тех, которых меньше, а все остальные автоматически будут попадать в категорию рабочих.

Так, к служащим относятся все руководители (как всего предприятия, так и отдельных его подразделений). Сюда же попадают главные бухгалтера, инженеры, экономисты, редакторы, научные сотрудники, электрики и так далее. Это лица, подпадающие под код категории 1 (все служащие также делятся дополнительно на 3 группы по кодам).

Обычные инженеры, бухгалтера, механики, техники и так далее уже идут под кодом 2, а секретари, табельщики, учетчики и тому подобные лица — 3 категория. Все указанные данные нужны для того, чтобы правильно была оформлена списочная численность работников предприятия. Это не настолько важный элемент, однако при неверном заполнении также будет считаться ошибкой.

Договор аренды автомобиля в 2019 году и правила его оформления

Помимо всех прочих параметров, в отчете подразумевается разделение по показателям прибытия и убытия. То есть приема на работу и увольнения с нее. При этом учитываются они несколько разным образом. Если прибытие расписывается по тому источнику, откуда появился новый сотрудник, то убытие определяется по типу увольнения.

Разделение по типу прибытия и убытия

Прибытие

Убытие

Окончившие учебные заведения

Перевод в другую организацию

Перевод из другой компании

Окончание срока договора

Организованный набор

Уход на пенсию, на военную службу, на учебу

Принятые предприятием (все остальные)

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по прогулу

alt

Нужно понимать, что и тут есть определенные исключения, которые также должны учитываться. Без них не получится правильная списочная численность работников. Это, в свою очередь, может привести к появлению ошибок, штрафам и так далее. Так, все лица, которые ранее были заняты в неосновной деятельности, а потом были переведены на основную, в данный перечень как вновь прибывшие не включаются.

Итоги

Все перечисленное выше поможет составить статистический отчет максимально правильно и эффективно. Как правило, на большинстве предприятий все процессы давно отработаны и движения рабочих, которые могли бы вызывать затруднения при оформлении документа, также уже привычны. В любом случае, если есть спорный вопрос или возникает ситуация, ранее не встречавшаяся, лучше всего заранее изучить проблему и уточнить данные, чем сделать ошибку.

Расчет среднесписочной численности работников осуществляется всеми работодателями и ежегодно сдается в ИФНС. С 2018 года вступили в силу обновленные правила расчета среднесписочной численности сотрудников, утвержденные приказом Росстата № 772.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector