Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Порядок установления профессионального заболевания

Порядокустановления наличия профессионального заболевания

Состав комиссии: · главный врач ЦГСЭН — председатель комиссии; · представитель работодателя; · специалист по охране труда; · представитель учреждения здравоохранения; · представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Работник (его доверенное лицо) имеет право на участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.Профзаболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией организации, где произошел этот случай.В состав комиссии входит полномочный представитель организации, направившей работника.

Охрана труда

  • Правовые основы охраны труда
    • Общие понятия о трудовой деятельности человека и условиях его труда
    • Нормы российского трудового права
    • Государственная политика в области охраны труда
    • Государственное регулирование охраны труда
    • Гарантии и компенсации работнику в связи с условиями труда
    • Локальные нормативные акты по охране труда
    • Государственные нормативные требования охраны труда
      • Основные виды подзаконных нормативных правовых актов по охране труда
    • Техническое регулирование
    • Особенности регулирования труда женщин, подростков и инвалидов
    • Ответственность за нарушение законодательства
  • Организационные основы охраны труда
    • Права и обязанности работодателя в области охраны труда
    • Права и обязанности работника в области охраны труда
    • Служба охраны труда
    • Комитет (комиссия) по охране труда
    • Общественный контроль за охраной труда
    • Государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда
    • Кабинет охраны труда
    • Планирование мероприятий по охране труда
    • Обучение и инструктажи по охране труда
    • Система управления охраной труда в организации
    • Сертификация работ по охране труда
    • Регулирование охраны труда в коллективном договоре (соглашении)
  • Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний
    • Анализ состояния условий и охраны труда в Российской Федерации
    • Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
    • Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
    • Особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях
    • Классификация профессиональных заболеваний
    • Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний
    • Порядок установления наличия профессионального заболевания
  • Факторы, влияющие на условия труда
    • Аттестация рабочих мест по условиям труда
    • Гигиенические критерии и классификация условий труда
    • Безопасность производственного оборудования
    • Средства коллективной защиты. Классификация
    • Содержание и обслуживание сосудов, работающих под давлением
    • Производство работ грузоподъемными кранами
    • Безопасность выполнения работ на высоте
    • Безопасность эксплуатации зданий и сооружений
    • Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда
    • Безопасность применения персональных компьютеров
    • Освещение
  • Взаимодействие человека с опасными и вредными производственными факторами
    • Идентификация опасных и вредных факторов производства и оценка риска
    • Методы и средства защиты от опасностей технических систем и технологических процессов
      • Обеспечение электробезопасности
      • Защита от неионизирующих электромагнитных полей и излучений
      • Защита от тепловых излучений
      • Защита от ионизирующих излучений
      • Защита от вибраций
      • Защита от акустических воздействий
  • Экобиозащитная техника
    • Устойчивое развитие и экологические проблемы
    • Общие вопросы взаимодействия охраны труда с охраной окружающей среды
    • Контроль и управление качеством атмосферного воздуха
    • Контроль и управление качеством воды и загрязнением почвы
    • Нормативно-правовые основы охраны природной среды
    • Безотходная и малоотходная технология
  • Материальные затраты на охрану труда
    • Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
      • Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
      • Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
      • Средства на осуществление обязательного социального страхования
    • Экономика охраны труда
      • Источники финансирования расходов на прохождение медицинских осмотров
      • Прямые и косвенные потери на обеспечение охраны труда
      • Техническая, экономическая и социальная эффективность затрат на охрану труда
  • Пожарная безопасность
    • Общие сведения о горении, взрыве и самовозгорании
    • Характеристики пожаровзрывоопасности веществ и материалов
    • Организационные и организационно-технические мероприятия по обеспечению взрыво- и пожарной безопасности
    • Взрывопредупреждение, взрывозащита, предотвращение пожаров и пожарная защита
    • Средства огнегасительные и пожаротушения
    • Пожарная сигнализация
Предлагаем ознакомиться:  Порядок регистрации договора коммерческой концессии

Порядок установления наличия профзаболевания

После того как предварительный диагноз установлен, администрация медицинского учреждения должна направить работодателю а также в центр Роспотребнадзора экстренное сообщение об профессиональном заболевании сотрудника. Если заболевание острое – извещение необходимо отправить в течении суток, а если хроническое – в течении трёх суток.

Порядок установления наличия у работника профессионального заболевания является следующим.

В первую очередь, доктор из медицинского учреждения устанавливает предварительный диагноз. В большинстве случаев это происходит в результате обращения работника с жалобой на своё самочувствие, либо во время проведения медицинского осмотра.

Далее Роспотребнадзор начинает выяснить, при каких причинах и обстоятельствах у работника предприятия могло возникнуть профессиональное заболевание. Сведения, касающиеся острого заболевания, необходимо собрать на протяжении одних суток с момента получения извещения из медицинского учреждения, а сведения о хроническом заболевании – на протяжении двух недель.

Затем санитарный врач, являющийся сотрудником службы Роспотребнадзора, приступает к составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда, используя для этого документацию, которую предоставляет работодатель. Эту характеристику врач согласовывает с работодателем. В тех случаях, если работодатель не согласен с санитарно-гигиенической характеристикой, у него есть право написать возражение, которое должно быть приложено к его характеристике вместе в пакетом необходимых документов, который включает в себя:

  • трудовой договор работника,
  • его должностную инструкцию,
  • карту аттестации рабочего места по условиям труда,
  • справку из отдела кадров, подтверждающую, что работнику был предоставлен дополнительный отпуск за работу при неблагоприятных и вредных условиях труда,
  • ведомости о получении работником различных компенсаций, например, в виде специального питания,
  • инструкцию по охране труда сотрудника,
  • технологические инструкции,
  • карточку выдачи работнику предприятия индивидуальных средств защиты,
  • протоколы замеров величин опасных и вредных факторов производства,
  • а также заключение экспертизы условий труда работника.

Затем санитарный врач отправляет составленную ним санитарно-гигиеническую характеристику в медицинское учреждение. После чего доктор из медицинского учреждения, который установил предварительный диагноз пациенту, должен установить заключительный диагноз а также составить медицинское заключение. О хроническом заболевании пациента необходимо составить заключение на протяжении одного месяца.

После того, как медицинское заключение будет готово, пациента направляют на медицинское обследование в центр профессиональной патологии. При себе он должен иметь следующие документы – выписку из медицинской карты, все сведения о результатах предварительного а также периодических медицинских осмотрах, копию трудовой книжки а также санитарно-гигиеническую характеристику условий труда.

Предлагаем ознакомиться:  Какие гарантии предоставляются при протезировании зубов{q}

В течении трёх дней администрация медицинского учреждения должна направить извещение о заключительном диагнозе пациента его работодателю, в территориальную службу Роспотребнадзора а также в территориальное отделение ФСС Российской Федерации.

После завершения обследования в центре профессиональной патологии, администрация центра направляет медицинское заключение о наличие профессионального заболевания в медицинское учреждение, в котором был установлен диагноз, в территориальное отделение ФСС России а также работнику под расписку. На основании экспертизы и результатов дополнительных исследований, раннее установленный диагноз может быть изменён в центре профессиональной патологии или даже отменён.

Заинтересованным лицом в пересмотре диагноза, чаще всего может являться работодатель, которых желает избежать ответственности. Также нередко и работник оказывается недовольным в случае утраты трудоспособности или приобретения группы инвалидности. Ситуации, являющиеся наиболее сложными, рассматриваются в Центре профессиональной патологии Министерства Российской Федерации.

В течении семи дней с момента принятия решения извещение об изменении или отмене диагноза должно быть направлено в службу Роспотребнадзора, работодателю а также в территориальное отделение ФСС. В данном случае вся ответственность за своевременное извещение возложена на руководителя медицинского учреждения, в котором был установлен, изменён или отменён диагноз. Штраф, который может быть наложен на должностное лицо, может составлять от 500 до 1000 российских рублей, согласно статье 6.3 КоАП РФ.

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое про­фессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское за­ключение. При установлении предварительного диагноза — хроническое про­фессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государст­венного санитарно-эпидемиологического надзора.

Порядок установления наличия острого профессионального заболевания

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если отказывают отправить на установление профзаболевания

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector