Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: как и за что наступает?

Дисциплина труда. Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Охрана
труда — система сохранения жизни и
здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные
и иные мероприятия.

Основные
обязанности работодателя в сфере ОТ:
1. Обеспечивать безопасность работников
во время работы 2. Обязанность применять
сертифицированные средства индивидуальной
эффективной защиты работников 3.
Обеспечивать требования ОТ на каждом
рабочем месте 4. Обеспечивать режим
труда и отдыха в соответствии с
установленными правилами

Основные
обязанности работников в сфере ОТ::1.
Соблюдать требования охраны труда 2.
Обязанность правильно использовать
средства индивидуальной и коллективной
защиты 3. Обязанность проходить обучение
безопасным методам и приемам выполнения
работ, инструктаж, превышает 50 человек

Служба
охраны труда. создается у каждого
работодателя

Статья
219. Право работника на труд в условиях,
отвечающих требованиям охраны труда.
Каждый работник имеет право на: рабочее
место, соответствующее требованиям
охраны труда; обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с ФЗ;

Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: как и за что наступает?

получение
достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов
и общественных организаций об условиях
и охране труда на рабочем месте, о
существующем риске повреждения здоровья,
а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных
факторов;

отказ от выполнения работ в
случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения
требований охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных ФЗ, до устранения
такой опасности; обеспечение средствами
индивидуальной и коллективной защиты
в соответствии с требованиями охраны
труда за счет средств работодателя;

Размеры
компенсаций работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, и условия
их предоставления устанавливаются в
порядке, определяемом Правительством
РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.

Статья
220. Гарантии права работников на труд в
условиях, соответствующих требованиям
охраны труда. Государство гарантирует
работникам защиту их права на труд в
условиях, соответствующих требованиям
охраны труда. Условия труда, предусмотренные
трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда.

Статья
221. Обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты. На работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, работникам
бесплатно выдаются прошедшие обязательную
сертификацию или декларирование
соответствия специальная одежда,
специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты, а также смывающие
и (или) обезвреживающие средства в
соответствии с типовыми нормами, которые
устанавливаются в порядке, определяемом
Правительством РФ.

Статья
224. Дополнительные гарантии охраны труда
отдельным категориям работников. В
случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами
и иными НПА РФ, работодатель обязан:
соблюдать установленные для отдельных
категорий работников ограничения на
привлечение их к выполнению тяжелых
работ, работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, к выполнению работ в
ночное время, а также к сверхурочным
работам; осуществлять перевод работников,
нуждающихся по состоянию здоровья в
предоставлении им более легкой работы,
на другую работу

Предлагаем ознакомиться:  Изменения в законодательстве о предоставлении гражданства рф

Работник
обязан возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная
выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под
прямым действительным ущербом понимается
реальное уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение,
восстановление имущества либо на
возмещение ущерба, причиненного
работником третьим лицам.

В
законодательстве отсутствует, какой
либо перечень что считать наличным
ущербом в большинстве случаев считается:
1.Недостача или порча материалов и
ценностей. 2.Расходы на ремонт испорченного
имущества

Но
существуют обстоятельства, исключающие
материальную ответственность: 1.действие
непреодолимой силы. 2.действия в условиях
необходимой обороны. 3.действия в условиях
крайней необходимости 4.неисполнение
самим работодателем обязанности по
обеспечению сохранения имущества.

Нормальный
хозяйственный риск — риск следует считать
оправданным только при соблюдении
следующих условий: 1.лицо допустило риск
обладая необходимой квалификацией,
знаниями. 2.лицо занимается соответствующей
деятельностью в результате чего обладает
соответствующими полномочиями. 3.цель
ради которой это лицо допустило,
правомерное поведение достигнута.

Вина
работника в случаях умышленного
причинения вреда. В случае неосторожного
причинения вреда в большинстве случаев
ущерб возмещается в ограниченном
размере, т.е. в пределах среднего заработка
и лишь в определенных случаях в полном
объеме ст.243.

Таким
образом можно говорит о двух вида мат.
Ответ. :Ограниченная и полная.

Ограниченная:
За причиненный ущерб работник несет
материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка,
если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом или иными федеральными законами.

ТК
предпол-т 2 вида МО: 1. ограниченная, в
размере сред. месячного заработка
раб-ка. 2.полная, в размере прямого
действит. Ущерба. (а) инд-ая, б) коллективная).
Применение огранич. МО в пределах
среднемес-ого зар-ка означает, что раб-к
обязан возместить прямой действ-й ущерб,
причиненный раб-лю т. в случаях, когда
ущерб не превышает его ср. месячного
зар-ка.

Правило
об огранич-ой МО в пределах ср. месячного
зар-ка прим-ся во всех случаях, кроме
тех, в отн-ии к-ых ТК и иными ФЗ, устан-на
более высокая МО. Нельзя смешивать
полную МО и особый порядок опр-ия размера
прич-ого ущерба, подлеж-его взысканию
(м.б. уст-лен, если ущерб причинен раб-лю
хищением, умышл. порчей, недостачей или
утратой отд. видов имущ-ва и др. ценностей,
когда фактич. ущерб превышает его
номинальный размер).

Если
неисполнение или ненадл. исполнение
раб-м своих труд. обяз-ей повлекло хищение
или недостачу, то они несут МО в размере
100-кратного размера.

Полная
отв-сть – это обяз-ть возместить
причиненный раб-лю прямой действ. ущерб
в полном размере. ТК уст-т исчерпывающий
перечень случаев полной МО: когда в
соотв.с ТК или ФЗ на раб-ка возложена
такая отв-сть, недостача вверенных
ценностей, умышл. причинение вреда,
причинение вреда в рез-те прест.действий
раб-ка, в рез-те адм.проступка, разглашение
тайных сведений, причинение ущерба не
при исполнении труд. обяз-стей.

Предлагаем ознакомиться:  Третьи лица в гражданском процессе: их права, участие и привлечение, кто это такие

Коллективный
трудовой спор — неурегулированные
разногласия между работниками (их
представителями) и работодателями (их
представителями) по поводу установления
и изменения условий труда (включая
заработную плату), заключения, изменения
и выполнения коллективных договоров,
соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение выборного
представительного органа работников
при принятии локальных нормативных
актов.

Правом
выдвижения требований обладают работники
и их представители, определенные в
соответствии со статьями 29 — 31 и частью
пятой статьи 40 настоящего Кодекса.

Требования,
излагаются в письменной форме и
направляются работодателю.

Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: как и за что наступает?

Собрание
работников считается правомочным, если
на нем присутствует более половины
работающих. Конференция считается
правомочной, если на ней присутствует
не менее двух третей избранных делегатов.

Копия
требований может быть направлена в
соответствующий государственный орган
по урегулированию коллективных трудовых
споров.

Работодатель
обязан принять к рассмотрению направленные
ему требования работников. О принятом
решении работодатель сообщает в
представительный орган работников
организации в письменной форме в течение
трех рабочих дней со дня получения
указанных требований.

Представители
работодателей в течение одного месяца

Порядок
разрешения коллективного трудового
спора состоит из следующих этапов:
рассмотрение коллективного трудового
спора примирительной комиссией,
рассмотрение коллективного трудового
спора с участием посредника и (или) в
трудовом арбитраже.

Ни
одна из сторон коллективного трудового
спора не имеет права уклоняться от
участия в примирительных процедурах.

Работники
имеют право в установленном ФЗ порядке
проводить собрания, митинги, демонстрации,
пикетирование в поддержку своих
требований в период рассмотрения и
разрешения коллективного трудового
спора, включая период организации и
проведения забастовки.

Примирительная
комиссия создается в срок до трех рабочих
дней со дня начала коллективного
трудового спора. Решение о создании
примирительной комиссии оформляется
соответствующим приказом работодателя
и решением представителя работников.
Стороны коллективного трудового спора
не имеют права уклоняться от создания
примирительной комиссии и участия в ее
работе.

193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее: 1.В объяснительной записке работник указывает причины (моти- вы) нарушения трудовой дисциплины. Указанные им сведения подлежат объективной проверке. В случае отказа работника дать указанное объяснение составля­ется соответствующий акт.

ИЩУ: порядок привлечения к дисциплинарной ответственности шпаргалка

Должностные лица и работники, виновные в совершении земельных правонарушений, несут дисциплинарную ответственность в случаях, если в результате ненадлежащего выполнения ими своих должностных или трудовых обязанностей организация понесла административную ответственность за проектирование, размещение и ввод в эксплуатацию объектов, оказывающих негативное воздействие на состояние земель, их загрязнение химическими и радиоактивными веществами, производственными отходами и сточными водами. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определяется трудовым законодательством, законодательством о государственной и муниципальной службе, законодательством о дисциплинарной ответственности глав администраций, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и нормативными правовыми актами субъектов РФ. Должностные лица и работники организаций, учреждений, предприятий в соответствии с положениями, уставами, правилами внутреннего распорядка и другими нормативными правовыми актами несут дисциплинарную ответственность. В отличие от административной и уголовной ответственности, законченного перечня дисциплинарных проступков не существует – их характер и содержание определяются характером и содержанием производства и должностных обязанностей работника. Шпаргалка по конституционному (государственному) праву россии (кпрф).

Предлагаем ознакомиться:  Как освободить имущество из под ареста приставами{q}

Дисциплинарная ответственность: порядок привлечения, виды взысканий

Соответственно невыполнение или ненадле­жащее выполнение указанных обязанностей служит основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности только в том случае, если им созданы надлежащие условия для соблюдения работ­ником дисциплины труда. Таким образом, обязательным условием дисциплинарной ответственности яв­ляется наличие вины.

Основаниями для наказания работника «дисциплинаркой» являются допущенные им проступки.

Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: как и за что наступает?

Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне не определен.

При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания.

В связи с этим такими проступками, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность,  могут быть:

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых функций, например, игнорирование указаний руководства, несоблюдение необходимых инструкций, нарушение технологии;

  • несоблюдение трудового графика, например, опоздания, законно необоснованные неявки на место работы;

  • нарушение дисциплины, например, появление на территории работодателя в состоянии опьянения, игнорирование требований о прохождении необходимых обследований или обучения;

  • совершение противоправных виновных действий, например, имущественных преступлений (кража, порча, присвоение).

До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение.

Если по прошествии двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет акт о непредставлении письменных объяснений.

При этом не предоставление работником объяснения не может являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

На основании представленного объяснения работника или акта о не предоставлении письменных объяснений работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания представляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его утверждения, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет акт об отказе ознакомления (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Cкачать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец

Но радужные планы начинающих сотрудников могут быть разбиты о «камни» законодательной базы, которая четко регламентирует поведение трудового коллектива. При таких обстоятельствах у руководителя появляется больше рычагов влияния, чтобы устранить слишком «заносчивых» сотрудников, поэтому каждый работник должен, как минимум, быть посвящен в основы трудового кодекса. Ниже мы обсудим, посредством каких рычагов руководитель сможет манипулировать вами, и как выйти из неприятной на первый взгляд ситуации. Дисциплинарная ответственность и ее виды, что это Итак, наиболее мощным инструментом, по-прежнему, остается дисциплинарная ответственность – речь идет о наложении штрафных санкций на работника, который недостаточно качественно выполняет свои обязанности.

Следует отметить, что во время приема на работу между вами (работником) и начальником (нанимателем) устанавливаются определенных взаимоотношения, которые фиксируются договором – этот документ рекомендуется тщательно изучать (к слову, при обоюдном согласовании, можно производить коррективы в этом документе).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector