Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Почему сторожу не доплачивают до мрот

Доплата до МРОТ сторожам

РОТ как учитель? Может ли он включить себя в приказ о доплатах до МРОТ вместе с другими сотрудниками?читать ответы (1) Тема: Стимулирующие выплаты Платили премию свыше МРОТ. Ревизия посчитала доплату до МРОТ, в этом случае не законной. Теперь требуют возместить данные доплаты, за счет виновного лица.

Инфо

Норма рабочего времени за 2008 год составляет 1 993 ч.Нормативное количество рабочих часов в месяце – 166 (1 993 ч / 12 мес.).Фактическое количество рабочих часов в месяце – 120.Часовая тарифная ставка сотрудника – 78,31 руб. (13 000 руб. / 166 ч).Заработная плата за август составит 9 397,20 руб. (78,31 руб. x 120 ч). Сообщение отАнна_Сергеевнаработник отработавший всю норму рабочего времени за месяц, установленную для него графиком работы, должен получить не менее МРОТ.если работодатель составил график работы либо установил размер оплаты труда таким образом, что сотрудник, отработавший по графику, не может получить МРОТ — он обязан ему доплатить до МРОТ в любом случае. спасибо #5 IP/Host: 10.214.28. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,052 Re: Доплата до МРОТ работникам на суммированном учете а как иначе платить з/п? обыкновенно.

Внимание

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #4 IP/Host: 77.40.20. Дата регистрации: 17.08.2015Сообщений: 2,428 Re: Доплата до МРОТ работникам на суммированном учете Сообщение отАнна_Сергеевнаа с чего вдруг вы решили сравнивать с ней, если учетный период — год? а как иначе платить з/п?вот по такому типу и расчитываем: В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Оплата труда водителя осуществляется исходя из должностного оклада в размере 13 000 руб.

Это установленный законодательством норматив минимальной суммы заработка работника, который отработал весь месяц. Ниже такого лимита платить своему персоналу работодатель не имеет права. МРОТ также используют при расчете суммы налога, сборов и штрафа.

В 2018 году МРОТ составляет 5 965 рублей, а это больше на 411 рублей, нежели в прошлом году. Такие показатели пересматриваются каждый год, и соответственно, увеличивается сумма минимальной оплаты. Размер определяют с учетом инфляции, индексации тарифов, а также желания правительства повысить уровень обеспеченности граждан РФ.

За субъектами остается право регулировать размер МРОТ, но при этом не допускается устанавливать сумму, которая будет ниже той, что утверждена на федеральном уровне. Фирма имеет право не соглашаться с местными показателями, представив письменное заявление. Тогда такой компании не грозит штраф.

Доплата до МРОТ работникам на суммированном учете норма рабочего времени. а с чего вдруг вы решили сравнивать с ней, если учетный период — год? Оплата работникам идет за фактически отработанное время по графикуработник отработавший всю норму рабочего времени за месяц, установленную для него графиком работы, должен получить не менее МРОТ.

если работодатель составил график работы либо установил размер оплаты труда таким образом, что сотрудник, отработавший по графику, не может получить МРОТ — он обязан ему доплатить до МРОТ в любом случае.Например, если совместители работают только пол недели, то их оклады не могут быть ниже значения МРОТ.

Такое решение администрации должно отражаться в трудовом договоре. Отображение в 1С Для описи доплаты до МРОТ стоит учитывать отработанное время. В том случае, когда база больше оплаты, то доплата составит 0.

Как это отражается в программе:

  • зайдите в меню «Расчет доплаты»;
  • выберите пункт для настройки расчета уровня заработка;
  • нажмите «Основные отчисления»;
  • начисления зависимые, 2-го уровня.

123 ТК РФ оплате подлежат только 4 денька, которые работник отработал в декабре.

» » »  Зарплата служащих является нужным условием правомерной трудовой деятельности компании.

Материал подготовлен спецами министерства труда и социальной защиты населения края.

То же самое – и при неполном отработанном времени при совмещении профессий. В данном случае делается только один расчет – доплаты до МРОТ, потому что выплата за совмещение профессий является дополнительной выплатой, и она врубается в зарплату по основному месту работы.

Предлагаем ознакомиться:  Почему машина с АКПП дергается при старте?

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда за месяц.

Региональный МРОТ должны использовать муниципальные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и городские учреждения. Федеральные казенные, экономные и автономные учреждения не должны использовать региональный МРОТ.

С почтением, Валерий

Зарплата (оплата труда сотрудника) содержит в себе не только лишь окладную часть, да и компенсационные доплаты и прибавки, в том числе, за работу в критериях, отклоняющихся от обычных, работу в особенных погодных критериях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, также стимулирующие доплаты и прибавки, премии и другие поощрительные выплаты (стат.. 129 ТК РФ).

Кроме того, 1 ч переработки оплачивается в двойном размере (плюс 997,2 руб.) и 80 ч оплачивается с увеличением на 40 % (997,2 х 0,4 х 80 ч = 31 910,4 руб.).

Особенности режима трудового времени охранников обоснованы необходимостью выполнения обязательств по охране объекта в ночное время, выходные и торжественные деньки, что не позволяет установить им 5-дневную либо 6-дневную рабочую неделю (стат..124 ТК), также соблюдать еженедельную норму длительности трудового времени (40 ч в неделю).

Проверь познания в новейшей школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

(3900/143) руб/ч x 2 ч x 1,5 = 81,82 руб.

Трудовое законодательство допускает работу на условиях неполного рабочего времени – неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели (

). Работа по совместительству изначально является работой в режиме неполного рабочего дня (

). В таких случаях оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, проверять соблюдение требований

в части начисления зарплаты надлежит в той же пропорции.

Приведем примеры расчета заработной платы при выполнении сотрудником работы на условиях неполного рабочего времени.

Почему сторожу не доплачивают до мрот

Пример 5.

По заявлению сотрудника ему установлен режим неполного рабочего времени (с понедельника по четверг – рабочие дни (по 8 часов), пятница, суббота и воскресенье – выходные). В учреждении установлена пяти­дневная рабочая неделя. Оклад данного сотрудника составляет 5 600 руб. В январе 2015 года при норме рабочего времени, равной 120 часам при 40-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени этого сотрудника составила 96 часов, так как он работает на условиях неполного рабочего времени. Рассчитаем размер доплаты данному сотруднику за январь.

Размер заработной платы сотрудника за январь 2015 года составит 4 480 руб. (5 600 руб. / 120 ч x 96 ч). В связи с тем, что он полностью отработал норму рабочего времени, его заработная плата не может быть меньше 4 772 руб. (5 965 руб. / 120 ч x 96 ч). Таким образом, работодатель должен произвести сотруднику доплату в размере 292 руб. (4 772 – 4 480).

Пример 6.

Воспользуемся условиями примера 5. Добавим, что учреждение расположено в районе, где установлен районный коэффициент в размере 1,3, и сотруднику за стаж работы положена процентная надбавка, равная 10%. Учреждение находится в субъекте РФ, где установлен региональный МРОТ в размере 6 800 руб. Рассчитаем размер необходимой доплаты данному сотруднику.

Вначале рассчитаем размер оклада сотрудника за январь 2015 года. Он составит 4 480 руб. (5 600 руб. / 120 ч x 96 ч). Заработная плата за январь с учетом районного коэффициента и процентной надбавки будет равна 6 272 руб. (4 480 руб. 4 480 руб. х 30% 4 480 руб. х 10%).

В связи с тем, что сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, его заработная плата не может быть меньше 4 772 руб. (5 965 руб. /120 ч x 96 ч). Рассчитаем сумму доплаты за районный коэффициент с учетом федерального МРОТ. Она составит 1 431,60 руб. (4 772 руб. х 30%). Процентная надбавка – 477,20 руб. (4 772 руб. х 10%). Таким образом, заработная плата будет равна 6 680,80 руб. (4 772 1 431,60 477,20).

Предлагаем ознакомиться:  Какую можно придумать доплату до мрот

Почему сторожу не доплачивают до мрот

Из расчета регионального МРОТ минимальная величина заработной платы сотрудника за фактически отработанное им время составит 5 440 руб. (6 800 руб. / 120 ч x 96 ч).

  • представители Налоговой службы;
  • работники Фонда общественного страхования;
  • прокуроры;
  • спецы Инспекции по труду.

Уборщица в образовательном учреждении на совместительстве: расчет з

Таким образом, уборщица в образовательном учреждении работает на основании 2-ух трудовых договоров. По каждому трудовому контракту подразумевается отдельная оплата.

Обоснование из советы

Пример 5.

Пример 6.

Согласно

с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (

). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (

У бухгалтеров часто возникает вопрос: должна ли производимая работнику доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания включаться в МРОТ или она начисляется сверху? Итак, если на работника возлагаются дополнительные трудовые обязанности, доплату за их выполнение нужно производить свыше начисленной заработной платы, включающей МРОТ.

Такая позиция отражена в Апелляционном определении Смоленского областного суда от 10.04.2012 № 33-894. Суд установил, что сотруднику производилась доплата за обслуживание большего количества граждан. При этом доплата за выполнение работы сверх нормы конкретного названия не имела («за дополнительную работу», «за совместительство», «за совмещение», «за расширение зон обслуживания», «за увеличение объема работы») и была включена в расчет МРОТ.

Однако судьи указали: из ч. 1 ст. 129 и ст. 133 ТК РФ следует, что ежемесячная заработная плата работника складывается из фиксированного размера оплаты труда (тарифная ставка, должностной оклад и т. п.), а также из компенсационных и стимулирующих выплат. При этом за отработанную месячную норму рабочего времени (при выполнении норм труда, трудовых обязанностей) работник не может получить плату менее установленного федеральным законом минимума.

Почему сторожу не доплачивают до мрот

С учетом приведенных выше статей Трудового кодекса, а также согласно положениям ст. 60.2 и 151 ТК РФ суд сделал вывод, что доплата до МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы, причитающейся сотруднику за увеличение указанной выше дополнительной работы, так как он выполнял дополнительную работу сверх установленной нормы.

Пример 7.

Работнику учреждения установлены должностной оклад, равный 4 200 руб. в месяц, и стимулирующие выплаты в размере 1 000 руб. Он полностью отработал норму рабочего времени за месяц. Кроме того, он согласился на выполнение дополнительной работы, за которую ему производилась доплата в сумме 2 000 руб. Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить сотруднику.

Месячная заработная плата сотрудника составила 5 200 руб. (4 200 1 000). Поскольку он полностью отработал за данный период норму рабочего времени, согласно ст. 133 ТК РФ работодатель не имеет права выплатить ему месячную заработную плату ниже МРОТ. В связи с этим работодателю необходимо произвести ему доплату в размере 765 руб.

В заключение отметим, что в случае, если работодатель выдаст сотруднику заработную плату за отработанное им время в меньшем размере, чем гарантировано государством, это будет нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Почему сторожу не доплачивают до мрот

Федеральный МРОТ гарантирован тем, кто в месяц отработал полную норму трудового времени (ч. 3 стат.. 133 ТК). Совместителям и сотрудникам, которые работают в режиме неполного трудового времени, можно платить меньше МРОТ (стат.. 285, 93 ТК).

Чтоб сгладить воздействие дефектов, установите работникам суммированный учет трудового времени с учетным периодом более 1-го месяца, к примеру, полгода либо год. Может быть, суммированная переработка за учетный период окажется малой.

Предлагаем ознакомиться:  Почему после увольнения работающего пенсионера перерасчет делают через три месяца

Иванову установлен месячный должностной оклад в размере 15 000 руб. Дополнительных выплат действующая в организации система оплаты труда не предугадывает.

Пример 5.

Пример 6.

Согласно

Пример 7.

Доплата за вредность, как и все компенсационные выплаты, рассмотренные нами выше, входит в состав МРОТ и начисляется на оклад.

Доплата за сверхурочный труд неоднократно анализировалась судами с точки зрения правомерности ее включения в МРОТ. Мнения судов по этому вопросу разделились. Одна из позиций заключается в том, что зарплата может включать в себя только оплату за выполнение нормы труда, а все, что отработано работником за пределами нормы рабочего времени, должно начисляться сверху (например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.02.2018 по делу № 33-1632/2018).

Однако имеются решения судов, основанные на обратном мнении судей (например, апелляционное определение Тюменского областного суда от 04.06.2018 по делу № 33-2844/2018).

Аналогичный вопрос возникает, когда помимо основной работы трудящийся выполняет некую трудовую функцию по совмещению у этого же работодателя. Неоднократно выносились решения, согласно которым доплата за совмещение должна входить в МРОТ как часть зарплаты (например, апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.06.

Вывод! Минтруд выразил свое суждение в вышеупомянутом письме № 14-1/ООГ-7353, согласно которому любые выплаты за работу за рамками установленной нормы рабочего времени должны начисляться сверх МРОТ.

К доплатам стоит отнести (ст. 129 ТК):

  • надбавку;
  • поощрение;
  • премию;
  • дополнительное начисление другого характера.

Но в составе суммы МРОТ не может быть:

  • средств в виде материальной помощи;
  • иных однократных выплат, которые не относятся к трудовой деятельности гражданина.

Почему сторожу не доплачивают до мрот

Когда необходима доплата до минимального размера оплаты труда? В законодательных документах есть ссылки на то, что оклад может быть ниже МРОТ, но тогда разницу стоит компенсировать за счет иных перечислений. В том случае, когда в сумме с иными средствами заработок все равно не достигает МРОТ, работник оформляет дополнительную статью по доплате до установленного лимита. Если такие правила нарушаются, компания понесет ответственность в виде:

  • штрафа в размере 30-50 тыс.

Зарплата – форма распределений по труду, денежное выражение доли продукта, что поступает в личное пользование согласно количеству и качеству затраченного труда в производственном процессе. Она имеет большую роль в увеличении эффективности работы персонала. Часто организации применяют поощрительные выплаты, компенсации и т. д.

Стоит также опираться на сведения, прописанные в акте № 255-ФЗ, что редактирован 1 января 2011 г. Есть некоторые разъяснения относительно МРОТ и в ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ. Есть положение, в соответствии с которым не допускается платить человеку меньше МРОТ.

С 21.08читать ответы (1) Тема: МРОТ для алиментов В 2013 году со мною заключили договор. Оклад 2038 плюс дальневосточные и мне прописали в договоре оплату до МРОТ. В октябре 2013 года мне выплачивали премию.читать ответы (1) Октябрь 2014 года, заступают на смену 1 октября в ночь (с 20-00 до 8-00 2 октября), в итоге за месяц 180 часов при норме 184 часа.

Важно

Для этого нужно использовать такую формулу:Так вы определите размер доплаты работнику. Если получится отрицательная сумма, значит, необходимости в доначислениях нет. Обратите внимание, что такой расчет можно использовать в отношении прибыли внешнего и внутреннего совместителя.

Предусмотрена в 2018 году доплата до МРОТ и для ПФР. Если пенсионер будет получать пенсию, которая не достигает МРОТ, необходимо будет подать заявление в уполномоченный орган, где должны провести расчеты суммы, подлежащей выплате человеку. При подсчете общего размера материального обеспечения неработающих пенсионеров будут учитываться все суммы перечислений, которые установлены законодательством федерального и регионального уровня.

Если пенсионер и ранее получал социальную доплату, то представлять в ПФР заявление не нужно.

Месячная зарплата сотрудника, вполне отработавшего за этот период норму трудового времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже малого размера оплаты труда (ч. 3 стат.. 133 ТК РФ).

При том, размер зарплаты за 19 дней должен быть не меньше суммы, которая определяется пропорционально МРОТ по обозначенной Вами формуле.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector