Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Первый рабочий день после декретного отпуска

К этому нужно быть готовой: что произойдет, когда вы решите выйти из декрета

Я не хочу убеждать вас в том, что все идет как по маслу.

Вернуться на работу и окунуться с головой в активную деятельность – это еще одно большое изменение в вашей жизни.

С этого момента вы – работающая мама, а это совершенно новая роль.

Первый день на работе действительно важен и зачастую не прост.

Так что будьте готовы к этому. Вот и пролетели годы декретного отпуска.

Малыш немного подрос, его можно отправлять в детский сад, а молодой мамочке пора возвращаться к своим профессиональным обязанностям.

Вышла сегодня на работу после 2хлетнего декретного отпуска. Еще муж уехал на неделю в командировку и дочку повела после болезни в садик первый день.

В общем моё место занято, предложили более ответственную и оплачиваемую должность.

но боюсь, что не справлюсь, тем более сказали, очень-очень постараться чтобы дочка не болела. Так чего-то тяжело было сегодня — в садик отвести и на работу успеть.

115 ТК РФ ). Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года.

Но из этого правила есть исключение.

Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком.

Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ ). То есть она вправе взять отпуск авансом.

В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета.

На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша. По выходу в декретный отпуск государство на основании социальных отчислений организации, удерживаемых с заработной платы женщины, выплачивает пособия: по беременности (на основании больничного листа, в 30 недель беременности); по родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение первого года жизни малыша (остальные 2 года женщина находится в декретном отпуске без содержания).

Подробнее о выплатах можно узнать статье «Декретный отпуск ». Отметим, что мужчина также может взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста малыша (на основании ст.

А еще вопросик, каким нормативным актом прописаны эти конкретные сроки?

чт, 06/10/2011 — 10:38 Статья 10 ТК устанавливает порядок исчисления процессуальных сроков, то есть сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений. К таким срокам, например, относятся сроки: предупреждения об увольнении по собственному желанию, о сокращении численности или штата работников, об изменении существенных условий труда, применения дисциплинарных взысканий, обращения за рассмотрением трудовых споров в суд, комиссию по трудовым спорам, предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием.

Вместе с тем, в зависимости от особенностей работы в этом двухлетнем периоде (наличия периодов болезни, отпусков по уходу за детьми и т.п.) итоговый расчет может иметь ряд нюансов.С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом.

Могут ли вас уволить Кто-то боится выхода на работу, потому что не хочет расставаться с ребёнком.
А кто-то переживает, что в первый же день после декрета получит трудовую книжку на руки. Уволить вас во время декретного отпуска работодатель не может, пока сама организация не ликвидирована.

Если вы вышли на работу раньше и вашему ребёнку ещё нет трёх лет, вы тоже в относительной безопасности.

1 ст. 13 и п. 6 ч.

1 ст.

Первый рабочий день после декретного отпуска

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:

  • отпуск по беременности и родам (составляющий, по общему правилу, 140 календарных дней);
  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года.

Следовательно, в июле ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней.

Аналогичная позиция изложена на сайте ФСС РФ

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. На работу сотрудница должна выйти на следующий рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 10 марта 2012 года, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) работница должна приступить к работе 12 марта 2012 года (в понедельник).

Перед декретным отпуском сотрудница пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату начала и дату окончания отпуска, а кадровый работник оформляет приказ об отпуске. При этом, если сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком, она может как сразу попросить отпуск до достижения ребенком возраста трех лет, так и взять сначала отпуск по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет (см. рис. 1), а потом еще раз написать заявление о продлении отпуска (рис. 2).

Рис. 1

Рис. 2

Для оформления продления отпуска до достижения ребенком трех лет необходимо  нажать внизу экрана кнопку Исправить.

В новом, исправительном документе следует изменить дату окончания отпуска и дату окончания выплаты пособия до трех лет – см. рис. 2.

Можно и сразу оформить в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» приказ  на отпуск до трех лет, указав даты окончания и всего отпуска и периодов оплаты пособий до полутора и трех лет.

Обратите внимание на заполнение флажков в форме приказа. Право применять правила 2010 года прекращается с 2013 года.

Для того чтобы при расчете учитывался заработок предыдущих страхователей, нужно не только установить соответствующий флажок в форме приказа, но и занести справки предыдущих страхователей в меню Расчет зарплаты по организациям-Неявки-Справки других страхователей о заработке (см. рис. 3).

Рис. 3

Так как минимальный размер пособия зависит от того, был ли ребенок первым, следует указать это, установив соответствующий флажок.

В результате проведения этого приказа будет внесена информация в Регистр сведений-Плановый начисления сотрудников организаций. В программе будут сформированы записи о начислении пособий, об отпуске по уходу за ребенком без оплаты и о прекращении оплаты основного начисления (например, Оплаты по окладу) на период действия приказа.

Если сотрудница выходит на работу по окончании декретного отпуска, никаких дополнительных документов оформлять не требуется (отдельный приказ о выходе из декрета также не нужен). На время декретного отпуска за сотрудницей сохраняется место работы, и как только отпуск заканчивается, она в обычном порядке должна приступить к своим должностным обязанностям.

Иногда работница принимает решение выйти на работу досрочно. Чаще всего речь идет о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. Например, если она ранее написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а выходит на работу после того, как ребенку исполнилось два года.

В таком случае обязательным является оформление двух документов:

  • заявления сотрудницы о досрочном выходе на работу;
  • приказа руководителя о досрочным выходе на работу (с указанием даты выхода).
Предлагаем ознакомиться:  Требования безопасности сахара для сохранности вверенного имущества

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» следует на основании документа  Приказ на отпуск по уходу за ребенком ввести документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком (см. рис. 4).

Рис. 4

При этом  на закладке  Плановые начисления будет запись Регистра сведений – Плановый начисления сотрудников организаций о возобновлении оплаты основного начисления (Оплаты по по окладу, например, начиная с даты изменения действия приказа об отпуске (рис. 5).

Рис. 5

Досрочный выход сотрудницы на работу может быть выгоден работодателю. Например, если «декретница» является ценным квалифицированным сотрудником. Однако в большинстве случаев досрочное прекращение декретного отпуска для работодателя становится головной болью.

Чаще всего на место «декретницы» принимается сотрудник по срочному трудовому договору. При выходе сотрудницы нужно оформить его увольнение по
пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. «Срочник» при этом оказывается самым незащищенным из всех участников трудовых отношений. Получается, что этот работник при вполне известном сроке отпуска по уходу за ребенком не знает конкретный срок окончания своего трудового договора, а значит, не может запланировать поиск вакансий для трудоустройства к другому работодателю.

Поэтому актуальным является вопрос, можно ли отказать сотруднице, которая желает выйти на работу ранее окончания декретного отпуска. На этот счет есть две точки зрения.

Некоторые специалисты считают, что отказать работнице нельзя, поскольку в
статье 256 ТК РФ
зафиксировано право женщины использовать отпуск как полностью, так и в части.

Другие полагают, что поскольку ни в
статье 256 ТК РФ,
ни в других статьях трудового кодекса нет норм об обязанности работодателя оформить досрочное прекращение отпуска по заявлению сотрудницы, делать это не обязательно.

Первый рабочий день после декретного отпуска

Более того, если при заключении срочного трудового договора с работником, которого приняли на место «декретницы», была указана точная дата окончания трудового договора, соответствующая дате окончания декретного отпуска, у работодателя могут возникнуть проблемы. Формально он не может уволить «срочника», даже если «декретница» уже выйдет на работу.

На наш взгляд, если работодатель получил заявление женщины о выходе на работу, у него просто нет предусмотренных законом оснований ей отказать. То есть более обоснованной является первая точка зрения.

Нахождение в отпуске по уходу – это только право, но не обязанность работника, а предоставление его – обязанность работодателя при наличии заявления работника. Чтобы предотвратить возможные конфликтные ситуации при заключении срочного трудового договора с сотрудником, принятым на место «декретницы», следует использовать формулировки «до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком». Точную дату окончания отпуска лучше не указывать.

  • Дата выхода из отпуска
  • Оформление продления декрета и выход на рабочее место
  • Можно ли отказать сотруднице в досрочном выходе на работу?
  • Если предоставление прежнего рабочего места невозможно?
  • Увеличение заработной платы после декрета

Сотрудница выходит на работу после декрета

1 ст. 13 и п. 6 ч.

1 ст.

Разумеется, после того как полтора года вы отсидели дома, возвращение к работе выглядит как настоящая катастрофа. Теперь в вашей жизни все по-другому, и, по сути, вы не принадлежите себе.

Сама мысль оставить этого крохотного карапуза на попечение няни выглядит удручающей.

Когда декретный отпуск подходит к концу, большинство матерей даже не представляют, с чем им придется столкнуться. Переход к прежнему существованию может быть гораздо более сложным, чем представлялось ранее. Если малыш еще совсем крохотный, а период лактации не подошел к концу, определенные неудобства принесет процесс сцеживания грудного молока.

Но все эти хлопоты можно назвать ничтожно малыми по сравнению с теми, которые вы испытаете на рабочем месте. Каждые пять минут вы будете вспоминать о крохе и тревожиться за него. Сыт ли он, хорошо ли с ним обращаются, и все ли в порядке с его здоровьем? Сейчас мы расскажем вам, к чему вам нужно быть готовой, когда вы решите вернуться на работу.

Чувство тревоги

Когда ваш ребенок впервые останется на длительное время без вас, вас одолеет всеобъемлющее чувство тревоги и беспокойства. Даже если на рабочем месте вы отсутствовали совсем недолго, внутри офиса вас встретила привычная обстановка, а начальник не издал новые распоряжения, радикальные изменения произошли внутри вас.

Первый рабочий день после декретного отпуска

Теперь вы сами являетесь другим человеком, и вам непросто найти свою нишу. Если вы чувствуете беспокойство по поводу крохи, заручитесь поддержкой близких родственников, в частности бабушек. В том случае, если они сами работают, создайте график «дежурств», согласно которому они обязуются несколько часов в неделю присматривать за ребенком.

Согласитесь, что никто в целом мире не справится с этой миссией, лучше, чем родная бабушка.

Когда малыш остается на какое-то время с папой, ваше сознание может рисовать ужасные картины. Вы ожидаете, что муж в ваше отсутствие может уснуть или не выполнить ваших предписаний.

На самом деле папы не лишены ответственности, поэтому не стоит звонить каждые пять минут с целью поинтересоваться, как идут дела. Доверьтесь своему супругу.

Если ваше беспокойство день ото дня лишь нарастает, причина может крыться в послеродовой депрессии. Обратитесь к лечащему врачу за предписаниями.

Прекрасно, когда у вас есть возможность работать по 10 смен в месяц. Прекрасно, если начальник, понимая ваше положение, идет вам на уступки. Но иногда все эти послабления играют с вами злую шутку. Роды на некоторое время полностью выключили ту часть мозга, которая раньше отвечала за рабочий процесс.

Пароли с рабочего компьютера благополучно забыты, вы дезориентированы в пространстве и тщетно силитесь вспомнить список своих обязанностей. Не стесняйтесь просить помощи у коллег (женщины вас поймут как никто в этом мире), а также составьте список всех ваших поручений. Это будет вашей тайной шпаргалкой.

Отгоняйте прочь плохие мысли. Предупреждаем, первое время вам будет казаться, что вы работаете из рук вон плохо. На самом деле это может быть далеко от истины. Для того чтобы разобраться в ситуации, попытайтесь взглянуть на свою работу со стороны.

Спешим вас успокоить насчет снижения профессионализма. Мамы являются находкой для работодателя и сами неплохо справляются с руководящими должностями.

В своей семье они приобрели бесценный опыт делегирования поручений, способности работать в многозадачном режиме и возможность нестандартно мыслить.

Первый рабочий день после декретного отпуска

Не имеет никакого значения, как сильно вы любите свою работу. Когда вам в первый раз придется оставить малыша, материнское естество будет сильно протестовать. Это кажется неестественным, и на это существует физиологическое объяснение.

После родов мозг наполняется химическими веществами, которые будут помогать вам поддерживать связь с малышом. День ото дня связующая нить лишь крепнет. Вот почему так сложно оставить собственное чадо.

Вот почему вы думаете о нем каждую минуту, и стремглав несетесь домой по окончании рабочей смены.

Вот что говорит исследователь материнского мозга Пилюнг Ким: «У молодых мам происходят изменения во многих областях мозга: в тех, что вовлечены в регуляцию эмоций, в тех, что связаны с эмпатией и так называемой материнской мотивацией. Все эти изменения в значительной степени связаны с обсессивно-компульсивным поведением. Так природа сформировала у людей и животных огромное желание заботиться о своем потомстве».

Предлагаем ознакомиться:  Как написать завещание чтобы его не оспорили

Нет ничего удивительного в том, что женщины, которые возвращаются на работу раньше времени, имеют меньше шансов продолжать грудное вскармливание, чем те мамы, которые остаются дома.

Лучшее, что вы можете сделать для себя и своего ребенка – это разработать стратегический план. Уточните у руководителя организации, сколько перерывов для вас предусмотрено и есть ли в наличии комната, где можно уединиться для сцеживания.

Каждый вечер собирайте все необходимые принадлежности. Это необходимо для того, чтобы утром избежать хаоса.

В том случае, если период лактации еще не завершен, приготовьтесь к небольшим проблемам, которые может доставить утечка грудного молока. Виной всему несвоевременное сцеживание и выброс гормона окситоцина, который провоцируется мыслями и разговорами о малютке.

Только представьте, каково будет вам, когда малыш проснется ночью в обычном режиме. Если раньше у вас был шанс восстановить силы в течение «тихого часа», то теперь вы лишены такой возможности (если только в офисе не предусмотрено отдельное помещение для сна). Вы будете вставать в 6 утра, весь день работать, а весь вечер у вас на руках будет кроха.

Но только ваша голова коснется подушки, знайте, что сон не продлится долго. От недостатка сна организм будет истощен, поэтому постарайтесь позаботиться о себе. Упакуйте питательный обед и закуски, которые будут под рукой в течение рабочего дня. Хорошим решением видится класс йоги, который вы можете посещать по выходным.

Ваше тело прошло через множество испытаний, поэтому вам необходимо уметь восстанавливать ресурсы и сохранять свою внутреннюю силу.

Чувство вины

Многие матери, отправляясь на работу спустя несколько месяцев после родов, ощущают глубокое чувство вины пред семьей.

Оставляя ребенка на попечении няни или бабушки, молодая мать думает, что окружающие не поймут ее решения вернуться к прежней жизни. Поэтому в течение недели обязательно найдите время, чтобы побыть наедине с ребенком.

Окружите себя фотографиями малыша. Как показывают исследования, глядя на снимки детей, мамы чувствуют уменьшение тревожности и подавленности.

Первый рабочий день после декретного отпуска

Да, да, уже завтра будет мой ПЕРВЫЙ рабочий день после декретного отпуска. С тех пор, как я последний раз была на работе, прошло почти 2 года! И теперь мне немного волнительно и даже страшно.

Мой последний рабочий день перед декретом

Я не представляю, каким будет этот день, как он пройдёт… В голове столько мыслей и даже сомнений. А вдруг я не справлюсь?! С тех пор, как я ушла, многое изменилось, у меня теперь больше обязанностей, больше ответственности и всего этого я не то, чтобы боялась, просто это неизвестное меня вводит в ступор.

Для работы всё готово – ребёнок ходит в садик. На семейном совете было решено, что, если вдруг малыш заболеет, я буду продолжать ходить на работу, а на больничном будет сидеть папа. Хотя мне сидеть на больничном выгоднее.

Я почти обновила весь свой офисный гардероб, так как из старого я выросла.

Готова ли я морально? Не знаю! Ведь теперь придётся привыкать к новому ритму жизни.

Тем не менее есть и другая сторона трудовых правоотношений — наниматель, для которого время выхода молодой мамы после декрета на работу также немаловажно.

Ведь в связи с выходом сотрудницы он должен решить сразу несколько задач — уволить или перевести замещающего её работника, правильно оформить документы, решить вопрос с выплатой пособия.

Срок выхода из декретного отпуска — дата, следующая за третьим днём рождения ребёнка

Право работника (не только родившей малыша женщины, но и другого близкого родственника) на освобождение от труда на период, необходимый для обеспечения ребёнку достойного уровня ухода и воспитания, установлено статьёй 256 ТК РФ. Согласно положениям части 1 указанной статьи период этот длится до трёхлетнего возраста крохи.

Декретный отпуск — понятие, не отражённое в законодательных нормах.

Оно возникло на практике путём «суммирования» двух периодов освобождения женщины от труда в связи с материнством — периода нетрудоспособности, связанного с вынашиванием ребёнка и родоразрешением, и периода, представляемого для ухода за ним. Первая часть отпускного периода представляется на основании больничного листка, поэтому досрочный выход в данном случае не рассматривается.

Части 2–4 ст. 256 ТК представляют находящемуся в декретном лицу право использовать этот период как полностью, так и по частям. В это же время за сотрудником сохраняется его должность и все достигнутые договорённости с нанимателем относительно условий труда. Закон не препятствует выходу декретника из отпуска в любое удобное для него время:

  • досрочно на полный рабочий день — это право сохраняется за сотрудником начиная с первого дня отпускного периода (к слову, начало отпуска оформляется соответствующим заявлением и приказом — автоматически после больничного он не начинается);
  • досрочно на неполный трудовой день с сохранением пособия (если ребёнку ещё не исполнилось полтора года);
  • в срок (то есть на следующий день после дня, когда малышу исполнилось три года).

Ежемесячное пособие лицам, ухаживающим за малышом, выплачивается до момента достижения последним возраста полутора лет (ст. 14 Закона №81-ФЗ от 19.05.1995).

Выходить на работу и возвращаться в декрет сотрудник может неограниченное количество раз — законом это не запрещено.

В законе не имеется прямого указания на то, что выход сотрудницы из отпускного периода по уходу за детьми должен быть согласован с нанимателем. Вывод о том, что принять такое возвращение он обязан, следует из части 2 ст. 256 ТК — отпуском можно воспользоваться полностью либо по частям. При это речи о согласии на это работодателя не идёт.

Встречаются на практике и такие ситуации, когда женщина (или другой родственник малыша, ухаживающий за ним) по объективным обстоятельствам не может выйти на работу в срок — к примеру, из-за отсутствия мест в детском саду. Законодательно установленных прав для матерей на этот случай не имеется, однако вопрос может быть решён по согласованию с нанимателем. Существует два вполне законных варианта решения проблемы:

  • предоставление отпускного периода без сохранения заработной платы — никаких ограничений по срокам законодатель не устанавливает;
  • перевод на неполный трудовой день или надомную работу (для одного из родителей малыша наниматель обязан установить неполный трудовой день по его заявлению — ст. 93 ТК).

Нормативная база для оформления

Первый рабочий день после декретного отпуска

Порядок оформления «детского» отпуска и механизм выхода из него регламентируется действующими законодательными актами. Подробнее – в таблице ниже.

№ п/п Нормативный документ Описание
1 ТК ст. 255 Данный нормативный акт предоставляет женщинам право на получение дней отдыха  в связи с беременностью и родами. Основанием для получения данной части декрета выступает больничный лист, выданный женской консультацией по месту наблюдения за беременностью. Дата начала и день окончания отпуска определяется исходя из периода беременности. Общий период отпуска составляет 140 дней.
2 ТК ст. 256

Согласно нормам трудового законодательства, после рождения малыша и окончания «родового» больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Возможно несколько вариантов использования данного вида отдыха:

  • отпуск полностью используется матерью;
  • первую половина отпуска получает мать, вторую – отец (возможно использования любыми частями в любом порядке);
  • отпуск делиться между родственниками (любыми частями в любом порядке).

В каждом из вариантов отпуск оформляется заявлением, в котором указывается его период, дата начала и окончания. В день, следующий за датой окончания отпуска, сотрудница (сотрудник) обязан выйти на работу и приступить к выполнению служебных обязанностей.

3 Закон №255-ФЗ от 29.12.06 Согласно федеральному закону, женщине (или иному лицу, ухаживающему за ребенком и находящемуся в соответствующем отпуске) положены ежемесячные выплаты вплоть до исполнения малышом 1,5 лет. Сумма выплат рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы (сотрудника).
Предлагаем ознакомиться:  Как отложить судебное заседание по гражданскому делу

Как адаптироваться на — работе после декрета

Присмотритесь к новым людям, у своих старых коллег поинтересуйтесь состоянием дел в компании, узнайте о текущих делах и постепенно начинайте вникать во все рабочие нюансы. Обязательно сходите на прием к своему непосредственному начальнику, поговорите о своих новых обязанностях, перспективах. Вполне возможно, что вы будете выполнять совершенно иные функции, чем до своей беременности.

Помните о том, что нельзя взваливать на себя все рабочие проблемы в первый же день после выхода из декретного отпуска Заранее займитесь психологической подготовкой.

Зарплата после декрета

Нормы трудового законодательства гарантируют сотрудникам право на сохранение оклада на период нахождения в декретном отпуске. Иными словами, женщина, которая ушла в декрет с окладом 22.350 руб., по истечению отпуска вернется к работе с окладом не ниже данного показателя.

Кроме того, согласно действующим нормативным актам, зарплата сотрудникам должна индексироваться в соответствии с ростом потребительских цен. И оклад бывшей «декретчицы» не является исключением. Таким образом, размер зарплаты после выхода из «детского» отпуска индексируется в общем порядке.

Если речь идет о крупной компании, в которой существует несколько одинаковых должностей с аналогичными обязанностями, то при выходе из отпуска зарплата сотрудницы приводится в соответствии со средней по указанной должности. К примеру, в штате предприятия «А» в одном подразделении (счетный отдел) числится 3 должности экономиста в одинаковыми трудовыми обязанностями.

Как правило, зарплаты сотрудниц, вышедших из «детского» отпуска, пересматриваются не ранее, чем через полгода непрерывной работы. В некоторый компаниях пересмотр зарплат осуществляется единовременно для всех сотрудников (например, в феврале каждого года), в том числе для экс-«декретчиц». В вышеприведенных ситуациях повышение/понижение оклада сотрудниц проводится на основании трудовых показателей в соответствии с общим порядком, на основании приказа и внесения изменений в штатное расписание.

Бывает, что пока сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в организации повысили оклады. В таком случае возникает вопрос, обязан ли работодатель установить новый оклад «декретнице» после выхода на работу.

При изменении штатного расписания организации новый размер оклада, установленный для соответствующей должности, должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность. В том числе, сотрудников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому если всем повысили оклады, а «декретнице» нет, можно говорить о дискриминации в сфере оплаты труда, что запрещено
статьями 37 Конституции РФ
и 132 ТК РФ.

Более того, неувеличение зарплаты «декретнице» повлечет ущемление прав других работников. Объясним, что имеется в виду. В ряде случаев сотрудникам начисляется оплата в виде среднего заработка. Например, по отпускам, при оплате времени, проведенного в командировке, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, связанной или не связанной с увольнением и т. п.

Средний заработок при этом рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922, далее
Постановление № 922 (см. таблицу 1).

Таблица 1. Алгоритм расчета среднего заработка*

Вход на сайт

Это мой первый день в сообществе. Я решила зафиксировать день, когда человек превращается обратно в обезьяну, карета в тыкву, расслабленная отпуском по уходу за ребенком женщина (я то есть) возвращается к трудовым будням. В процессе съемки этого дня еще раз была подтверждена давно известная истина, что руки у меня растут не из того места и даже на нормальный телефон я не могу толком фотогорафировать, но если модераторы выпустят в люди этот пост, простите меня грешную.

Первый рабочий день после декретного отпуска

Будем брать текстом, текстом… Дело было 22 апреля. Зовут меня Юля, я переводчик на ТВ, день мой начался и закончился в Химках, а протекал по большей части в Москве.

Открываю глаза, потому что муж начинает будить старшего, Ваньку, в садик.

С трудом фокусирую взгляд на часах и удивляюсь, что сегодня прям поздно у меня утро начинается.

Фото топорно замазала, потому что при просмотре обнаружила там чьи-то голые ноги В последнее время утро у меня начинается в 5-6 — так решил наш самый новый член семьи, которому вот-вот шиндарахнет год. Придя в офис, вы не можете позволить себе одеваться так, как одевались дома.

Там, конечно, движуха, но уж больно шумно, да и помещения такого рода – с высокими гудящими потолками – я не люблю, мне кажется что я сижу в заводскому цеху (цехе?), а мне нужен уют и окна.

21 222324 На обратном пути решаю зайти в столовку. За время моего отсутствия у нас сменился “провайдер”, и мне он нравится еще меньше, чем предыдущий.

Какое-то г… за бешеные деньги. Но я все равно уже хочу есть, так что взяла сырники.

т.е. пишите еще одно заявление о предоставлении соц.отпуска по уходу за ребенком на 1 календарный день 16.04.2015.Пусть делают еще один приказ н это самое 16 число. 17.04.2015 выходите на работу.

И вообще, обычно в заявлении указывается просто: прошу предоставить мне соц.отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ. А уже отдел кадров пусть считает по какое число в приказе предоставляется соц.отпуск.

Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. Куравлева оформила отпуск до исполнения ребенком 1 года (до 14.06.17). Может ли она выйти на работу ранее установленного срока?

Вне зависимости от срока отпуска, сотрудница может оформить досрочный выход на работу.  В данном случае Куравлева должна подать заявление с указанием даты желаемого возврата. В случае согласия работодателя отпуск Куравлевой будет прерван, а ежемесячные выплаты на ребенка перестанут выплачиваться.

Вопрос №2. Мухина – единственный бухгалтер АО «Статус». С 12.06.15 по 01.06.17 Мухина находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как будет рассчитана зарплата Мухиной после возврата на работу?

После возвращения из декрета зарплата Мухиной будет повышена с учетом проведенной индексации. Так как Мухина – единственный бухгалтер «Статуса», ее зарплата не сравнивается и не приводится в соответствии с другими должностями в подразделении.

Вопрос №3. 18.04.17 сотрудница ООО «Купец» Старкова родила ребенка. Срок больничного по беременности Старковой истекает 26.06.17. Может ли Старкова выйти на работу до окончания больничного?

В случае необходимости и при наличии положительных медицинских показаний Старкова может приступить к работе до истечения «родового» больничного. Механизм оформления в данном случае аналогичен досрочному возращению из отпуска по уходу за ребенком: Старковой следует подать заявление, на основании которого будет оформлен соответствующий приказ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector