Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Ответственность за несоответствие графика работы

Ответственность за несоответствие табеля рабочего времени

В нарушение части 2 статьи 99 ТК РФ в Обществе привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника. По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание на устранение выявленных в ходе проверки нарушений трудового законодательства РФ и он привлечен к административной ответственности.

Внимание

Согласно Трудовому кодексу, сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Это делается также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет. Можно ли установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности Сотрудники, выполняющие работы одной квалификации и в сходном объеме, должны получать равную оплату за труд (ч. 2 ст. 3, абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.Установление сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разных систем оплаты труда может привести к ситуации, в которой они, выполняя одинаковую работу, могут получать разную зарплату (ст. 135 ТК РФ). Поэтому если в организации есть необходимость установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности, в трудовых договорах (должностных инструкциях) следует установить для них разные обязанности.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства 1 Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека Часть 1 статьи 143 УК Виновный гражданин Штраф до 200 000 р.

или в размере дохода за период до 18 месяцев, либо Обязательные работы до 480 часов, либо Исправительные работы до 2 лет, либо Принудительные работы до 1 года, либо Лишение свободы на тот же срок 2 Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам Статья 145 УК Виновный гражданин Штраф до 200 000 р.

Как учитывать рабочее время? Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других — ч. 2 ст. 102 ТК РФ). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст.

104 ТК РФ как суммированный учет рабочего времени. Каждый работодатель в зависимости от применяемого у него ГРВ устанавливает наиболее оптимальный для учета период: месяц, квартал или год. Следует помнить, что учетный период не может превышать одного года. За учетный период сотрудник должен отработать нормальное число рабочих часов.

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за неисполнение обязанностей по договору в трудового договора

Инфо

Таким образом, работодателю прежде всего необходимо принять правила внутреннего трудового распорядка в организации в порядке, установленном для принятия локальных актов организации (с учетом мнения профсоюзного органа — при его наличии). Затем следует издать распорядительный акт об открытии структурного подразделения и установлении режима работы для него.

В отношении новых работников условие о ГРВ изначально включается в трудовой договор. Кстати, о режиме ГРВ работодатель должен сообщить соискателю до приема на работу.

Инфо

Если продолжительность работы более 12 ч (например, при режиме “сутки через трое”), то необходимо рассчитать время дополнительных перерывов. Если по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и принятия пищи невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и принятия пищи в рабочее время. Время таких перерывов считается рабочим и подлежит оплате (ст.

108 ТК РФ). Работа в режиме суммированного учета рабочего времени допускается и в нерабочие праздничные дни. Однако перечень таких работ ограничен – это работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 112 ТК РФ).

Инспектор труда выдал работодателю предписание об отмене противоправного взыскания, восстановлении работника в ранее занимаемой должности, выплате ему среднего заработка за период незаконного увольнения. Руководителю учреждения назначено административное наказание <1. <1 ГИТ по Саратовской области: http://git64.rostrud. ru/News.

Ответственность за несоответствие графика работы

Например, сотрудник совершает присвоение вверенного имущества (или хищение, или просто выявляется недостача) именно в субботу/воскресенье. По табелю учета у него это выходной день. Доказать впоследствии и наличие графика, и фальшивость табеля практически нереально, да уже и не нужно.Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2011, N 12 ЧЕМ ГРОЗИТ СОКРЫТИЕ РЕЖИМА ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Режим гибкого рабочего времени (ГРВ) применяется все чаще.

Однако специфика установления ГРВ и учета рабочего времени довольно часто толкает работодателей на сокрытие его применения. В чем же опасность такого сокрытия? Разберемся подробнее.Трудовой кодекс в ст. 102 регламентирует работу в режиме гибкого рабочего времени. Там указано, что при работе в режиме ГРВ начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

Отсутствие графика рабочего времени ответственность

Проверка же показала, что графики работы и табеля учета рабочего времени водителей не ведутся. Трудоустроенные на предприятии и указанные в путевых листах водители автотранспортных средств в табелях и графиках учета рабочего времени не значатся. Виновные лица привлечены к административной ответственности <3. <

3 Прокуратура Свердловской области: http://prokuratura. ur. ru/News. php? id=6058. Споры с работниками Судебные разбирательства с работниками, так или иначе затрагивающие ГРВ, не редкость. Предметами споров могут быть различные основания: и незаконное увольнение, и недоплаты, и даже несогласие с графиком работы.

Внимание

Поскольку утвердить необходимые акты – обязанность работодателя, то их отсутствие является длящимся правонарушением, как следствие, при выявлении этого факта на должностных лиц, а также на организацию, как юридическое лицо, могут быть наложены соответствующие санкции. Подробнее о категориях локальных нормативных актов мы написали в материале по ссылке. Отдельно нужно отметить обработку персональных данных.

Предлагаем ознакомиться:  Как сократить размер долга по алиментам при рождении второго ребенка

Само по себе отсутствие в организации положения, которым бы регламентировалась работа с персональными данными, влечет только ответственность по вышеупомянутой статье 5.27 КоАП. Однако неправильно построенная работа с персональными данными может повлечь и другие нарушения.

Частичная невыплата свыше 3 месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности Часть 1 статьи 145.1 УК руководитель организацииилиработодатель физическое лицо Штраф до 120 000 р. или в размере дохода за период до 1 года, либо Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительные работы до 2 лет, либо Лишение свободы на срок до 1 года 4 Полная невыплата свыше 2 месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности Часть 2 статьи 145.1 УК руководитель организацииилиработодатель физическое лицо Штраф от 100 000 до 500 000 р.

Государственный инспектор труда установил, что режим рабочего времени и времени отдыха не был определен в трудовом договоре сотрудника, дворник не был ознакомлен с графиком работы и правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, в ходе проверки работодатель не представил достаточных доказательств, подтверждающих нарушение работником трудовых обязанностей, соответственно, увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул ГИТ признала незаконным.

Рекомендаций) режим ГРВ — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Когда можно установить ГРВ? Исходя из положений трудового законодательства, ГРВ устанавливается только в том случае, если по условиям производства невозможно и нецелесообразно устанавливать рабочий день нормальной продолжительности. ГРВ устанавливается в целях эффективного использования рабочих ресурсов и взаимного удовлетворения интересов работников и работодателя.

Правомерность такого оформления находит подтверждение в отдельных правовых документах, где прямо предусмотрена возможность создания нормативных актов непосредственно в филиале организации, в том числе составление отдельного штатного расписания (п. 83 устава, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2003 г. № 585).

Раздел «Общие положения» Статья о разработке локальных нормативных актов поможет вам не допускать ошибок в работе. В разделе «Общие положения» оговорите действие правил – на кого они распространяются, в каких случаях пересматриваются и т.

п.В том числе применение ГРВ ни в коем случае не означает лишение работника специфических прав, предусмотренных ТК РФ для определенных категорий (перерывы для кормления для кормящих матерей; право на учебный отпуск для обучающихся в учебных заведениях; льготы и дополнительные отпуска лицам, принимавшим участие в ликвидации катастрофы на ЧАЭС, и т. д.).

Устанавливаем ГРВ Оптимальной пошаговой инструкции для установления ГРВ Трудовой кодекс не содержит. Вместе с тем анализ трудового законодательства позволяет выстроить схему введения ГРВ самостоятельно. Согласно ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Предлагаем ознакомиться:  Дисконт в банке это

Затем, в рамках учетного периода, установленного приказом, формируется график сменности (в случае работы посменно) или гибкий график работы, с которым также необходимо ознакомить работников не позднее, чем за месяц до его введения. График работы необходимо составить на весь учетный период (п.3 постановления Минтруда от 29 декабря 1992 г.

№ 65) и согласовать его с представительным органом работников (ст.103 ТК РФ).

Чаще всего ГРВ используется на непрерывных производствах; для сотрудников магазинов, иных организаций по обслуживанию населения и предоставлению им услуг; работникам транспортной сферы, работающим по графикам, и т. д. Отметим, что строго установленных профессий, производств, для которых может или должно устанавливаться ГРВ, трудовое законодательство не выделяет.

Ответственность за несоответствие графика работы

Некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления ГРВ, но в большинстве своем не устанавливают обязательности такого режима рабочего времени. Так, Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» определен перечень работников, которым может быть установлен режим ГРВ.

Как мы отметили выше, сокрытие ГРВ может привести к административной ответственности. Отсутствие графика сменности, недоведение графика до работника, увольнение при отсутствии оснований — все эти действия квалифицируются как нарушение законодательства о труде и влекут применение в отношении работодателя санкции по ст.

5.27

КоАП РФ, а для работника — восстановление его нарушенных прав. Судебная практика. Инспектор труда установил, что до администратора не были доведены графики сменности в срок не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч.

4 ст. 103 ТК РФ). Довод ООО о том, что в обществе есть регламент работы администратора, который предусматривает доведение графика сменности не позднее 5 рабочих дней до начала месяца (с чем администратор была письменно ознакомлена при приеме на работу), не означает наличия у работодателя права на нарушение требований названной нормы.

Суд при таких обстоятельствах не признает доказанным ни факт совершения работником противоправных действий, ни его вину. Надо сказать, что не каждый работник согласится на сокрытие ГРВ, поскольку такие действия для него совсем не выгодны. Это грозит ему: — постоянными или периодическими переработками (сверхурочная работа);

— недоплатами заработной платы (например, за сверхурочную работу, не учитываемую по «фальшивому» табелю и, соответственно, никак не оплачиваемую работодателем); — возможностью увольнения за прогул при невыходе на работу в определенный день, который сам работник считает для себя выходным (на основании неофициального графика);

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector