Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Отпуск при сменной работе день ночь

Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы

х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.

  1. 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
  2. 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

2 дня х 3000 руб.

= 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни. Здесь оплата также происходит в двойном размере.

Для наглядности приведем несколько примеров: 60 руб.

х 5 ч. х 2 = 600 руб.

  1. Считаем доплату за праздники: (8 ч. 9 ч.) х 279,72 х 2 =9510,48 руб.
  2. Определяем часовую тарифную ставку: 40000 руб. : 143ч. = 279,72 руб.

Вы работаете в бюджетной сфере и не знаете, как правильно рассчитать надбавку за выслугу лет? Наша статья поможет вам в этом! Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам будет полезен материал о выплатах при увольнении данного типа.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали.

  1. Службы, предоставляющие неотложную помощь. Это полиция, скорая помощь, пожарные службы, МЧС и т. д.
  2. Непрерывные производства. Характер работы на таких производствах не предполагает остановку оборудования, поэтому так важно установить сменный рабочий график.
  3. Торговля и обслуживание. Многие рестораны и магазины работают круглосуточно, что подразумевает наличие смен у работников.
  4. Инфраструктурные организации. Сменные графики распространены и в различных автомобильных, морских, речных компаниях.

По закону человек должен выполнять трудовые обязанности не более 40 часов в неделю. Это означает, что при таком графике эта норма обязательно должна учитываться. Превышение этой нормы считается сверхурочной работой, которая имеет другой порядок оплаты.

  • порядок чередования;
  • продолжительность смены с указанием временных рамок;
  • количество работников в каждой смене;
  • сведения о перерывах.

Справка: если производственный процесс не позволяет уменьшить количество часов, то дополнительная переработка обязательно компенсируется.

Это может быть материальное вознаграждение за дополнительную работу или предоставление дополнительного выходного. Оплачиваются праздничные дни обычно следующим образом:

  1. «Сдельщики» получают вознаграждение по двойным расценкам.
  2. Лицам, получающим деньги по тарифным расценкам, их тарифы также удваиваются.
  3. Если подчиненный получает оклад, то за праздничный день ему положена выплата двойного заработка за день.

Работа в выходные при сменном графике оплачивается стандартно, без повышающего коэффициента.

Под ночными сменами подразумевается выполнение лицом трудовой деятельности с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Запрещена такая деятельность:

  • беременным сотрудницам;
  • несовершеннолетним (за редким исключением).

На усмотрение работодателя к этому списку могут быть добавлены другие категории подчиненных.

Отпуск в сменном графике работы с выходного или рабочего дня

Также наниматель обязан получить письменное согласие на ночные смены от следующих работников:

  • женщин с детьми до 3 лет;
  • инвалидов всех групп;
  • работников, имеющих на содержании детей-инвалидов;
  • сотрудников, в одиночку воспитывающих детей до 5 лет.

Если рабочим днем выпадает праздник, то сотрудник обязан получить двойную оплату.

Внимание

Если работник работает в сменном режиме (с 20.00 до 08.00), то работник обязан выйти на работу в первую после последнего дня отпуска полную рабочую смену. Вы не обязаны выходить на работу с 00.00 часов. То есть очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска.

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • График сменности
  • Работа в ночное время
  • Сменная работа

Вопрос Работник работает по сменному графику и находится в отпуске до 3 марта. В ночь с 3 на 4 марта у него по графику смена. Когда работник должен из отпуска? В ночь с ноля часов 4 марта? Какой нормой это предусмотрено? Будет ли являться прогулом, если работник не выйдет с ноля часов 4 марта на работу? Ответ Ответ на вопрос: Согласно ст.

103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Отпуск предоставляется в календарных днях.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск сотруднику не отработавшему полгода

Важно

Санкт-Петербургтрудовые отношения 5 комментариев Эксперты Похожие проблемы Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 9085 решений 6538 Ирина Киршина, эксперт юрист (***) Общий стаж работы — 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ). 5759 решений 3 расследования 1821 Сегодня в фокусе Работаю санитаркой с вредными условиями труда в операционном блоке, работодатель хочет ввести нам дежурство на дому 2000-03-20 15:16:00, 15:16 Сбила машина, скончался в реанимации.Подписчик «КП»И. Бреднихина,г. Москва Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср., чет., пят. – выход, суб. – отпуск или понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср. – выходной, четверг – отпуск. Очень интересует, сколько положено дней отдыха перед отпуском после крайней вахты. Эксперт «КП»Ю.Н. Строгович,государственныйсоветник юстиции3 класса Порядок реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск определен в главе 19 Трудового кодекса РФ.

Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.

МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт. окр.Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.

alt

Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр.Если Вы по Вашему (официально составленному и утвержденному) графику 1 и 2 августа — выходные, то именно по графику Вы 3 августа должны выходить на работу, иначе изменится служебная нагрузка на Вашего сменщика — появится недоработка или переработка.

У меня есть аналогичный опыт работы, правда по другому графику, но все равно скользящему, в 3-5 смен, соответственно с 2-4 сменщиками. Мы делали так — составляли график дежурств на весь год, отмечали в нем наши отпуска, подписывали у своего непосредственного руководителя, утверждали у самого главного начальника и сдавали в отдел кадров.

Об отпуске при сменном режиме работы

Инфо

Статьи Существуют некоторые нюансы оформления отпуска при работе по сменному графику. Безусловно, продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, что предусмотрено ч.1 ст.

Трудовой Кодекс не требует процедуры написания работником заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Когда выходить из отпуска на работу?

Размер оплаты отпуска при сменной работе производится на общих основаниях и оговаривается порядком исчисления среднего заработка, установленным в статье 139 Трудового кодекса. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника. Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска при сменном графике работы устанавливается по взаимной договоренности между работодателем и работником. Если такая договоренность не была достигнута, то продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.

Предлагаем ознакомиться:  Расчет дополнительного отпуска при работе с вредными условиями при суммированном учете

Следует помнить, что при делении отпуска на части, одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. При выходе из очередного отпуска следует понимать, что дата выхода, указанная в приказе о предоставлении отпуска, является результатом математического сложения календарных дней.

Учет рабочего времени при сменном графике работы

Служащие работают в посменном режиме в соответствии с утвержденным графиком, с которым они должны быть предварительно ознакомлены. Учет рабочего времени при сменном графике может вестись двумя способами: Для того чтобы ввести данный режим учета времени работы, руководителю организации необходимо: Работодатель при введении суммированного учета должен определиться со следующими моментами:

  1. Продолжительностью учетного периода (месяц, квартал, год). Работодатель вправе выбрать любой учетный период в пределах года. Необходимо обратить внимание на то, что при наличии должностей, работа на которых связывается с вредными или опасными условиями, учетный период выбирается в пределах квартала (3 месяцев).
  2. Нормой рабочих часов (можно посмотреть в производственном календаре).
  3. Разработкой графика труда. При утверждении документа следует обратить внимание на норму рабочих часов: если она превышена, то служащему эти часы оплачиваются как сверхурочная работа. Кроме того, количество работников в смене должно позволять распределять нагрузку между ними равномерно.
  4. Порядком расчета зарплаты (почасовая ставка или оклад). Если выбирается часовая ставка, то ее размер за 1 час умножается на общее количество часов работы. Следует обратить внимание на то, что ст. 154 ТК РФ предполагает доплату в размере 20% за труд с 22 до 6 часов.

При составлении графика необходимо обратить внимание на следующие аспекты: Для справки: для некоторых категорий граждан предусмотрена сокращенная рабочая неделя (например, для медицинских работников — 39 рабочих часов). В том случае, когда работник заболел и долгое время находился на больничном, из общего норматива по рабочему времени необходимо вычесть эти дни.

alt

Аналогично нужно действовать и тогда, когда работник увольняется до окончания учетного периода.

Как видите, сменный график работы предполагает не только утверждение графика и ознакомление с ним работника, но и соблюдение нормативов времени, оплаты сверхурочного труда и работы в выходные и праздничные дни.

(20,39 ч. × 23). В таком режиме переработка равна нулю (469 ч.

– 469 ч.). Такой режим выгоден и сотруднице, и организации.

С учетом расчетов Громова внесла предложение об установлении продавцам 20,39 часовой рабочей смены в режиме сутки через трое, со временем работы с 03-37 до 24-00. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч.

4 ст. 103 ТК РФ). График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. 99, 103 ТК РФ). Нужно ли в графике сменности указывать отпуск сотрудника Трудовой кодекс РФ такой обязанности прямо не устанавливает. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

alt

Например, время отпуска прямо определено в ст.

107 ТК РФ как время отдыха. Таким образом, норма рабочего времени в рассматриваемых случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н .

при 40-часовой рабочей неделе — восемь часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Исчисленная в этом порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Дата начала отпуска при сменной работе

Внимание

Предлагаем ознакомиться:  Рисунок на приобретенной мебели не совпадал с обещанным что делать

Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом (статьи 120, 122 и 123) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Инфо

Она хочет взять отпуск так, чтобы последний день отпуска выпадал на последний день её рабочей смены, т.ечитать ответы (1) Тема: Выходной деньУ меня сменный график работы..2 через 2. мне поставили отпуск с моего 2 выходного дня.. имеют ли на это право?читать ответы (1) Тема: Отпуск уходитьЯ работаю по сменам 2 и 2 по 13 час в день, в отпуск ухожу с 17 апреля на 7 дней,15 и 16 апреля я работаю,17 и 18 я должна отдыхать, но с 17 апреля я уже в отпуске это законно?читать ответы (1) График у меня 2/2. ухожу в отпуск с 13 числа на неделю, а 11 и 12 у меня выходной. Должна ли я выйти на работу в свой график 21 числа или 20 числа?читать ответы (1) Тема: ТК РФЯ работаю в графике 2/2.

Нас работает двое. Если я ухожу в отпуск, то за меня работает второй человек без выходных.

Как правильно идти в отпуск при сменном графике работы

Ст. 120 ТК РФ гласит, что в период оплачиваемого отпуска должны включаться количество именно календарных, а не праздничных и нерабочих дней.

У меня с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов.

отпуск 2 недели. Когда я должна выйти на работу? Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены? не зависимо от графика сменности.

У меня отпуск с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов.

2 недели. Когда я должна выйти на работу? Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены?

Как и после больничного выходите в свою смену. Объясните работодателю так:»Если у Вас, Иван Иваныч, последний рабочий день перед отпуском-пятница, Вы же не пойдете в отпуск с субботы. Пойдете после выходных, т.е. с понедельника.

Вот и я пойду после выходных.» В ТК написано — отпуск предоставляется в календарных днях. попросите ОК указать, на каком основании они требуют переписывать заявление или выходить вне своего графика.

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения

Отпуск при скользящем графике работы

определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст.

114 ТК РФ. О порядке составления графика скользящего отпуска и условиях его оформления расскажем в статье.

После составления графика отпусков необходимо проинформировать работников компании. Предупредить о начале отпуска штатного работника обязательно нужно не позднее чем за 2 недели до отпускной даты и подтвердить факт извещения подписью работника (п.

21 № 90-ФЗ). Ст. 120 ТК РФ гласит, что в период оплачиваемого отпуска должны включаться количество именно календарных, а не праздничных и нерабочих дней. Приведем пример. Если первый отпуск взять в количестве 12 дней с последнего рабочего дня, то работник будет отдыхать уже не 12, а 14 дней за счет еще 2 дней выходных, а второй этап отпуска взять на 16 рабочих дней 2 выходных.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector