Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Отпуск по случаю рождения ребенка, предоставляемый отцу

Краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу (отгул)

Действующее трудовое законодательство позволяет каждому сотруднику, ставшему отцом, написать заявление об уходе в отпуск длительностью до 5 календарных дней. Аналогичная возможность появляется также при вступлении в брак и при смерти члена семьи – об этом говорится в тексте статьи 128 ТК РФ. При этом отгул работодатель предоставляет на следующих условиях:

  • отпуск оформляется без содержания (за свой счет);
  • автоматически дни отдыха не предоставляются, работодатель позволяет уйти в отпуск после того, как сотрудник напишет заявление;
  • отказывать наниматель в оформлении отгула не имеет права, даже если подчиненный в эти дни нужен на работе;
  • возможность получения 5 дней отдыха не зависит от продолжительности трудового стажа и времени последнего ежегодного отпуска (даже если подчиненный был принят на предприятие совсем недавно или только что вышел из оплачиваемого отпуска, он имеет право на отгул);
  • в том случае, если отец ребенка не написал заявление на отгул, он не сможет претендовать на дополнительные выходные в будущем – краткосрочный отпуск может быть оформлен только непосредственно после рождения ребенка;
  • сотрудник, ставший отцом, может предоставить нанимателю подтверждающие факт рождения ребенка документы после выписки новорожденного из родильного дома (требование руководителя о предоставлении ему документов сразу при написании заявления является незаконным);
  • руководитель не имеет права вызвать работника, находящегося в отгуле по причине рождения у него ребенка, на работу;
  • сотрудник, у которого ребенок родился в то время, как он пребывал в служебной поездке, имеет право оформить отгул в день написания заявления.

Несмотря на то, что отгул по случаю появления в семье ребенка длится только 5 дней, его необходимо грамотно оформить. Схема действий работников и руководства компании следующая:

  1. Работник подает заявление об уходе в краткосрочный отпуск (если документы на ребенка уже готовы, прикладывает также свидетельство о рождении малыша).
  2. Наниматель издает приказ об оформлении отпуска.
  3. Сотрудник знакомится с приказом, ставит свою подпись.
  4. Приказ передается в отдел кадров. Сотрудник кадровой службы вносит сведения об отгуле в личную карточку сотрудника, указывает основания для предоставления отпуска, отмечает дни отдыха кодом “17” или “ОЗ” в табеле учета рабочего времени.

https://www.youtube.com/watch{q}v=tox5_Bv6SwY

Не зависимо от того, кто родил ребенка, в контексте справок и документов порядок оформления отпуска отцу при рождении ребенка в 2019 году равнозначен и для любого родственника. При этом отцу желательно заранее уведомить работодателя о своих намерениях, поскольку последнему придется заняться поиском временной замены.

Для начала следует определиться, какой отпуск желает оформить отец: полный или частичный. Мужчина обязан оповестить работодателя минимум за две недели до ухода на такой отдых. Он должен закончить все рабочие дела и передать их человеку, который будет заменять его на время отпуска.

Отпуск по случаю рождения ребенка, предоставляемый отцу

Работодатель обязан предоставить отпуск отцу на основании его заявления. Для этого отцу следует предоставить на предприятие перечень следующих документов:

  • документ о рождении или усыновлении;
  • заявление на отдых;
  • заявление на получение ежемесячного пособия;
  • копию трудовой книжки жены, которая будет служить свидетельством того, что она не числится ни на каком предприятии и не получает декретные выплаты от своего работодателя;
  • справку с работы, на которой ведет трудовую деятельность мать ребенка, о том, что она не пользуется указанным отпуском и не оформила пособие.

В случае, если мать ребенка не занимается трудовой деятельностью и не учится, справку о неполучении ею пособия выдадут органы соцзащиты. Получать ее следует по месту жительства.

Отцы, предпочитающие уходить в отпуск по уходу за ребенком, обычно имеют определенную выгоду. К примеру:

  • зарплата жены, которая существенно выше;
  • жена – студентка дневного отделения;
  • инвалидность или нетрудоспособность матери ребенка;
  • рождение двойни или тройни, когда каждый родитель оформляет уход за определенным малышом;
  • право на частичную занятость, отдых от напряженной и стрессовой работы.

Из отпуска можно выходить досрочно, заранее предупредив руководство, а также уходить в него вновь в любое удобное время.

Обычно отдых по уходу берут на первый день после окончания отпуска по беременности и родам, который положен однозначно только маме. Ухаживать за новорожденным без выхода на работу можно до трех лет. Если папа сразу решит заниматься воспитанием ребенка до трех лет, оформлять полуторалетний период для выплаты пособия не нужно.

С какого дня родитель прекращает работать и занимается дитем, решает он сам, о чем сообщает работодателю путем подачи соответствующих документов

Отпуск по случаю рождения ребенка, предоставляемый отцу

От отца требуется:

  • свидетельство о рождении сына или дочки;
  • заявление (с указанием даты, с которой он хочет прекратить работу и ухаживать за малышом) и выплату пособия.

Для оформления пособия дополнительно нужна справка с места работающей матери о том, что такой отдых ей не предоставлен и доплат на малыша она не получает. Если мама не работает — справка из соцзащиты.

Руководитель организации, в свою очередь, выпускает приказ на отпуск и выплату пособия (форма Т-6). В приказе обязательно указываются:

  • причина, по которой родитель будет отсутствовать на работе, например по уходу за малышом до достижения им возраста трех лет (продолжительность берется из заявления папы);
  • даты начала и окончания периода ухода за малышом. Последний день отдыха — день, в который сыну или дочке исполнится 3 года. Далее папа без заявления выходит на работу на следующий рабочий день после исполнения соответствующего возраста ребенку. Заявление о выходе на работу будет необходимо, если родитель решит выйти на работу раньше, чем чаду исполнилось 3.

Приказ о выплате пособия до полутора лет составлять не обязательно, так как оно гарантировано законом.

Рождение ребенка – это всегда радостное и волнующее событие для обоих родителей.

Молодую маму ждут поздравления и несколько тяжелых дней в родильном доме. Папа же наводит порядок в квартире, готовит комнату к новому члену семьи. Но сделать это, как и встретить супругу с новорожденным будет проблематично, имея плотный рабочий график. Имеет ли право новоявленный отец просить у работодателя внеурочные выходные дни{q}

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам

Государство РФ всевозможными способами поддерживает молодые семьи, стремясь к улучшению демографической обстановки в стране. Появление новорожденного позволяет получить материальную помощь из регионального и государственного бюджета. Также молодым семьям доступны и другие льготы, о которых многие родители не знают.

В 2019 году молодая семья при рождении ребенка получает следующие выплаты:

  • единовременное пособие по рождению – 14497,8 руб.;
  • единовременное пособие в случае ранней постановки на учет в гинекологии – 543,67 руб.;
  • за рождение второго ребенка материнский капитал – 453026 руб.

https://www.youtube.com/watch{q}v=TxcNYXl4LCc

Женщине работодатель оплачивает декретные – больничный лист за 140 дней. Размер выплаты зависит от среднемесячной заработной платы в предшествующие беременности два года.

Больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка в последние два года. При этом в расчет берутся только полностью отработанные годы.

Отпуск по случаю рождения ребенка, предоставляемый отцу

Если женщина трудоустроена меньше этого времени, то пособие рассчитывается по МРОТ.

Ежемесячно пособие получает тот, кто осуществляет воспитание малыша (это может быть не мама, а папа, бабушка и другие родственники).

На первого малыша его размер составляет не менее 2718,34 руб., на второго – 5436,67 руб. На выплаты можно рассчитывать только до полуторагодовалого возраста малыша.

Перечисленные пособия относятся к государственным. Региональные выплаты отличаются в зависимости от области назначения.

Так, в Москве молодым семьям выплачивается 5500 рублей на первого и 14500 рублей на второго ребенка.

Дополнительные пособия получают семья, родившие или усыновившие трех и более детей.

Многодетные матеря получают выплаты по уходу за ребенком до трех лет, могут рассчитывать на внеочередное место в детском саду, бесплатное питание и компенсацию за оплату коммунальных платежей. Подробный список выплат и льгот необходимо уточнять в областных органах социальной защиты населения.

Все пособия получает мать ребенка после его появления на свет и регистрации с выдачей свидетельства о рождении. Но большинство выплат может оформить и отец. Исключительно женщине выдаются лишь декретные по больничному листу и пособие за раннюю постановку на учет и только в том случае, если она официально трудоустроена.

Отдельным пунктом стоит рассмотреть льготы работающим родителям:

  • женщину, имеющую ребенка в возрасте младше 1,5 лет, обязаны трудоустроить без назначения испытательного срока;
  • нельзя уволить молодую мать, имеющую ребенка возрастом до 1,5 лет;
  • согласно правилам ТК, работодатели не имеют право отказывать в трудоустройстве матерей или отцов-одиночек;
  • каждый родитель может оформить на работе налоговый вычет;
  • по просьбе родителя, имеющего ребенка младше 14 лет, может быть сокращен рабочий день;
  • в случае болезни ребенка работодатель оплачивает родителю больничный лист, если тот отсутствовал по причине ухода за больным.

Отпуск по случаю рождения ребенка, предоставляемый отцу

Об этих и других привилегиях знают не все родители, чем спокойно пользуются работодатели, нарушая их права. Если такое имело место, работнику необходимо обратиться с заявлением в органы по защите прав трудящихся или в прокуратуру. Нарушитель будет наказан, а истец сможет получить материальную компенсацию (в зависимости от случая).

Льготы для молодых семей

 Учитывая все изменения, произошедшие в 2018 году, можно установить, что теперь каждая молодая семья сможет иметь законное право на оформление следующих льгот:

  • единовременное пособие, которое выдается один раз на основании факта рождения ребенка – 15000 рублей;
  • разовое пособие за своевременную постановку на учет в медицинское учреждение с целью ведения и наблюдения дальнейшей беременности – 550 рублей;
  • государственный материнский капитал за появление второго ребенка – 450 000 рублей.

В обязательные выплаты также можно включить и декретное пособие. Оно должно быть назначено каждой женщине при условии, что она оформляла декретный отпуск официально, работая на основании ранее заключенного трудового договора. Точный размер данного пособия будет зависеть от ключевых факторов, например, от оклада, который был установлен данной сотруднице.

 Если в семье имеется три либо более ребенка, родители могут рассчитывать на получение дополнительного пособия. Его точный размер при этом будет зависеть от конкретного региона нашей страны и от действующих там правил. 

Выдача каждого из предусмотренных пособий осуществляется на основании главного документа – свидетельства о рождении ребенка. В некоторых случаях может потребоваться предоставление и иных бумаг. При оформлении инициативу должны проявлять сами родители, обратившись в соответствующее учреждение, по месту прописки.

Помимо различных льгот, выражающихся в денежных выплатах, молодая мама будет иметь и ряд дополнительных привилегий. Например, трудоустройство такой сотрудницы должно быть осуществлено сразу же, без испытательного срока. Помимо этого, молодая мама сможет изменить график работы, сократив, например, продолжительность регулярной смены.

Может ли отец взять отпуск при рождении ребенка{q}

Действующие трудовые нормы устанавливают, что абсолютно каждый родитель появившегося на свет ребенка может законно претендовать на предоставление кратковременного отпуска продолжительностью не более 3-х календарных дней. В большинстве случаев таким правом пользуются именно отцы, так как молодая мама и так находится в декретном отпуске.

https://www.youtube.com/watch{q}v=CLiVVm7uaeA

 При появлении необходимости в оформлении таких отгулов следует учитывать несколько важных особенностей:

  • данный отпускной период не может быть оплачен работодателем;
  • предоставление такого отпуска может быть осуществлено исключительно по проявленной инициативе сотрудника путем составления письменного заявления;
  • работодатель не будет иметь право отказать сотруднику в удовлетворении его просьбы;
  • помимо письменного заявления, сотрудник должен позаботиться о предоставлении соответствующих документальных подтверждений. Если отпуск оформляется по причине появления ребенка на свет,  главным доказательством будет являться свидетельство о его рождении;
  • предоставление данного вида отгулов никак не связано с такими критериями, как трудовой стаж либо особенности предоставления регулярного оплачиваемого отпуска. Например, свой отказ в предоставлении отгулов работодатель не может мотивировать тем, что сотрудник совсем недавно использовал свой регулярный отпуск.
Предлагаем ознакомиться:  Срок давности по административным правонарушениям

фото-1

Да, такая возможность предоставлена ТК РФ: папе, маме, иному родственнику новорожденного в период ухода за ребенком может быть установлен сокращенный рабочий день. Работодатель не вправе отказать родителю в такой просьбе. При этом папа получает:

  • пособие до 1,5 лет;
  • компенсацию до 3 лет;
  • зарплату пропорционально отработанному времени.

Оформляется неполный рабочий день на основании заявления родителя и допсоглашения к трудовому договору. Безопаснее, с точки зрения получения пособия от ФСС, оформить сокращенный день не менее чем на 2 часа короче обычного (Письмо ФСС № 02-03-13/08-2498).

Долгосрочный отпуск при рождении ребенка отцу

Единственное отличие декретного отпуска отца ребенка от декрета матери малыша – возможность оформить дни отдыха только после появления новорожденного на свет. То есть отпуск по беременности и родам обязана отгулять именно женщина, а вот ухаживать за ребенком может и ее супруг.

Максимальная продолжительность отпуска для отца

Действующие законодательные нормы ограничивают максимальную продолжительность отпуска за счет сотрудника. Так, данный период не должен превышать 5 календарных дней. Однако бывают и такие ситуации, при которых работнику срочно потребовалось большее количество отпускных дней. В такой ситуации работодатель может пойти навстречу своему сотруднику и предоставить ему требуемое количество дней отдыха.

Главное, чтобы это количество было точно указано в письменном заявлении, составленном работником на имя своего руководителя. Однако следует помнить о том, что, если сотрудник претендует на получение более длинного отпускного периода, чем тот, который предусмотрен государственными нормами, окончательное решение останется именно за руководством.

 В то же время, если, например, сотруднику требуется оформить не 5 дней, а 3 – работодатель также обязан будет удовлетворить такое требование при наличии

соответствующих оснований. В законные права руководства также будет входить и истребование документальных подтверждений информации, указанной в заявлении сотрудника.

Учитывается ли отпуск при рождении ребенка отцу при расчете стажа

Согласно положениям статьи 256 Трудового Кодекса РФ, период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж родителя – в общий, непрерывный и профессиональный. Все 3 года, пока отец ребенка пребывает в отпуске, наниматель не имеет права уволить его.

Поскольку такой отпуск предполагает сохранение за мужчиной рабочего места, логично, что и в трудовой стаж он будет засчитан. Кроме того, руководитель не имеет права уволить, подвергнуть сокращению или отказать отцу в возможности трудиться неполный рабочий день. Работодатель обязан вновь принять мужчину после его заявления.

Кому предоставляется

Эксперты Государственной инспекции по труду, а также работники прокуратуры ссылаются на текст ст. 128 ТК РФ, предупреждая сотрудников предприятий о том, что руководство ни при каких обстоятельствах не имеет права отказывать в оформлении краткосрочного отпуска отцу ребенка, какими бы не были обстоятельства:

  • не имеется возможности предоставить отгул;
  • никто из работников не может заменить отсутствующего подчиненного;
  • работодатель сам в момент рождения ребенка у сотрудника пребывает в отпуске;
  • работник был направлен в служебную поездку;
  • у коллектива не получается выполнить план работ, поставленный на месяц.

Чтобы, в случае отказа работодателя в предоставлении отгула, сотрудник имел возможность доказать свою правоту в инспекции по труду или в прокуратуре, необходимо заранее позаботиться о получении подтверждающих документов. Таковым станет заявление об уходе в отпуск. Нужно составить 2 экземпляра – один передать работодателю, на втором поставить отметку о принятии и оставить у себя.

Ухаживать за своим чадом до трех лет могут матери, отцы, бабушки и иные родственники. Таким образом,отпуск по рождению ребенка для отца так же законен, как и для матери. Во время выполнения таких отцовских обязанностей ему будут платить пособие в установленном законодательно размере и порядке.

Появление в семье младенца — событие очень значимое и радостное, но в то же время довольно хлопотное. Малыша необходимо зарегистрировать по месту жительства, получить на него свидетельство о рождении и необходимые для медицинского обслуживания документы (полис, СНИЛС), купить все, что не купили до родов.

Может потребоваться много того, что мама в одиночку сделать не может. Для того, чтобы новоявленный папаша мог на первых порах оказать поддержку жене, законом ему предоставлено право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска в связи с рождением малыша (ст. 128 ТК).

Работодатель предоставляет такой отпуск по заявлению сотрудника, его продолжительность ограничена пятью днями. То есть меньше получить можно, а больше нет.

https://www.youtube.com/watch{q}v=IUPbst6SFVE

Отказывать в удовлетворении данного заявления у начальника нет права, возможность уменьшения количества запрашиваемых дней отдыха тоже нигде не упомянута. Таким образом, работник получит именно столько дней, сколько указал в заявлении, разумеется, в пределах, установленных законом.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва:  7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург:  7 (812) 245-61-57.

Критериев, которым должен соответствовать работник для получения данного отпуска, законодательством не установлено. На решении работодателя не отразятся ни трудовой стаж, ни профессия, ни что-либо другое.

Если работодатель уклоняется от предоставления отпуска, для которого имеются достаточные основания, то по жалобе сотрудника контролирующие органы обяжут руководителя его предоставить.

На их взаимоотношения трудовое законодательство не действует и если в договоре предоставление дополнительных отпусков на рассматриваемом основании не предусмотрено, работодатель не обязан удовлетворять требование работника о предоставлении времени отдыха в связи с тем, что тот стал отцом.

Для получения отпуска от работника требуется написание заявления с просьбой об этом и указанием необходимого периода предоставления. Вместе с заявлением предоставляется копия свидетельства о рождении малыша.

На втором этапе происходит издание приказа. В нем указывается основание предоставления и продолжительность времени отдыха для сотрудника.

В табеле учета отработанного времени данные дни отмечаются обозначением “ОЗ”.

По соглашению с работодателем работник может получить и более продолжительный отпуск без оплаты. Оформлен он будет, как отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, в табеле обозначен как “ДО”.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение если ребенок на инвалидности

Оплата

По общему правилу отпуск, предоставленный в связи с тем, что человек стал родителем, не оплачивают. Однако, если иное предусмотрено коллективным договором или другими локальными актами организации, возможно финансирование этого периода.

Материальная помощь

Во многих организациях по случаю рождения ребенка предусматривается право работника на получение определенной суммы денег в случаях возникновения в его жизни некоторых событий, например, свадьбы или рождения ребенка. Ее размер устанавливается в зависимости от финансовых возможностей работодателя в локальных актах организации.

Чаще всего, размер выплаты для всех сотрудников одинаков, вне зависимости от занимаемой должности и стажа работы. Если право на получение мат. помощи по одному основанию имеют два сотрудника (и отец, и мать малыша являются сотрудниками одной организации), то она выдается обоим.

Получить помощь можно также как отпуск, написав заявление и приложив к нему копию документа, подтверждающего наличие для этого законного основания. Если она выдается двоим, то, чаще всего, в отделе кадров требуют прикладывать копию свидетельства о рождении ребенка к обоим заявлениям.

Поэтому, чтобы вовремя и правильно суметь реализовать свои права, каждому работнику следует изучить хотя бы азы трудового законодательства. А уж если нет желания заниматься штудированием законов, то стоит иногда, при возникновении знаковых событий в жизни, обращаться к кадровикам и уточнять, нет ли каких-то дополнительных возможностей, которыми можно в связи с этим воспользоваться.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Предоставление отпуска за счет сотрудника, как и следует из данного основания, не является оплачиваемой процедурой. То есть у работодателя не будет иметься абсолютно никаких обязательств в отношении оплаты данного периода отдыха. Фактически, то количество дней, которое оформляется работником для отдыха, будет просто вычтено из его заработной платы в конце месяца.

Несмотря на то, что административный отпуск не подлежит оплате, руководителю все равно необходимо будет позаботиться о надлежащем оформлении всех требуемых документов. В частности, на основании заявления, поданного сотрудником, работодатель должен составить соответствующий приказ. Туда включается вся важная информация: точный период предоставления отпуска, количество дней отгулов, причина его оформления, а также иные важные сведения.

Помимо этого, в конце документа обязательно указывается ссылка на соответствующее основание, например, номер и дата ранее поданного руководству заявления. После подписания приказа работодателем с его содержанием должен быть подробно ознакомлен и сам сотрудник под его личную подпись в положенном месте.

Положен ли отпуск по рождению ребенка военнослужащим{q}

 На оформление нескольких дней отдыха имеет законное право и сотрудник, чья трудовая деятельность осуществляется в военной организации или учреждении. При этом претендовать он может на получение 10 дней отдыха. 

Оформление отпускного периода у военных лиц осуществляется на основании главного документа – рапорта, который сотрудник пишет на имя своего непосредственного командира. К рапорту в виде приложения обязательно должен быть прикреплен соответствующий документ, подтверждающий правомерность изложенных требований. Такой бумагой будет являться свидетельство о рождении ребенка.

 Рапорт составляется в стандартном порядке, в соответствии с действующими требованиями. Там указывается следующая информация: ФИО военнослужащего, его текущая должность и сведения о командире части, причина предоставления отпускного периода, подпись и дата составления данного документа. 

 Далее на основании представленного руководителю рапорта он подготавливает соответствующий приказ об оформлении отпуска. В документе обязательно указывают точное количество дней, в которые военнослужащий будет отсутствовать в организации.

Обязанности работодателя

https://www.youtube.com/watch{q}v=hR-1QGMK75c

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан неукоснительно следовать законам и правовым актам, внутрифирменным нормативным актам, а также предоставлять отпуск по рождению ребенка для отца по его требованию. Такая возможность должна быть отражена в коллективных договорах и соглашениях.

Имейте в виду: любой отказ работодателя предоставить отпуск неправомочен. Отец имеет право обратиться в инспекцию по труду, а в крайнем случае – требовать его в судебном порядке.

Не редко во избежание обострения ситуации на работе отец предпочитает договориться с начальством. Он может попросить работать удаленно или на условиях частичной занятости, с неполным рабочим днем.

 Как уже было сказано выше, право на получение короткого отпуска без сохранения заработной платы закрепляется в современных нормах трудового законодательства. Однако на практике работодатели далеко не всегда соблюдают данные права своих подчиненных. 

 Для того чтобы избежать возможные споры с работодателем, следует заранее знать о нескольких нюансах:

  • письмо о предоставлении отпуска лучше сразу составлять в двух одинаковых экземплярах. Один следует зарегистрировать в отделе кадров и оставить себе;
  • если до первого дня отпускного периода сотруднику так и не был предоставлен приказ работодателя для ознакомления, он будет иметь законное право не появляться на своем рабочем месте в момент начала отпускного периода. При этом уведомлять работодателя также не нужно;
  • в том случае, если после возвращения сотрудника из положенного административного отпуска руководитель настаивает на том, что сотрудник нарушил действующие нормы, и пытается установить в его отношении какое-либо дисциплинарное наказание, работник будет иметь законное право на обращение в вышестоящую инстанцию. Такой инстанцией может являться, например, Трудовая инспекция либо судебное учреждение. 

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Могу ли я требовать отпускные за отпуск при рождении ребенка отцу{q}

Ответ: Нет, данный краткосрочный отпуск не оплачивается. Однако, если в коллективном договоре предприятия имеется пункт о поощрении работника, ставшего отцом, выплата для работодателя является обязательной. То есть выплатить отпускные в данном случае – это право, но не обязанность работодателя.

Вопрос №2: Могут ли уйти в декретный отпуск сразу оба родителя{q} Может ли отец уйти в декретный отпуск, если мать ребенка является безработной{q}

https://www.youtube.com/watch{q}v=a50qT9bW2Qo

Ответ: Нет, декретный отпуск может быть оформлен либо на мать ребенка, либо на отца. Если женщина безработная, автоматически считается, что она имеет возможность ухаживать за ребенком, а значит, отцу отпуск не может быть предоставлен.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector