Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Отгул при рождении ребенка — отцу (мужчине), положен ли, ТК РФ

Положен ли по Трудовому кодексу РФ{q}

Ст.186 ТК РФ позволяет брать выходные дни за донорство.

Выходные предоставляются без оплаты и их можно взять несмотря на длительность стажа работника в компании, а также графика запланированных отпусков.

https://www.youtube.com/watch{q}v=0Imc494dEow

Период отгулов не оплачивается и предоставляется по заявлению работника на следующий рабочий день. При этом работодатель не может отказать работнику в данном отпуске, но может потребовать документы, подтверждающие рождении ребенка.

Также статья 123 Трудового кодекса РФ предусматривает для молодых отцов возможность оплачиваемого ежегодного отпуска в связи с рождением ребенка. Не важно при этом, какой стаж у сотрудника, и на какой день запланирован по графику его ежегодный отпуск.

Что касается количества неоплачиваемых дней, которые отец может взять в связи с рождением ребенка, то по ст.128 ТК РФ их может быть до 5-ти дней.

При этом при согласовании с руководством этот период можно продлить.

При этом следует помнить, что в стаж для ежегодного отпуска включается только 14 неоплачиваемых дней отдыха за год.

Предоставленные дни свыше отодвинут рабочий год сотрудника и право получения очередного отпуска.

Обычно если отец новорожденного просит большее количество дней, то руководители входят в положение и идут навстречу.

Кроме того, часто большая продолжительность неоплачиваемого периода отдыха предусмотрена внутренними локальными актами фирмы.

Если речь идет об ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставляемом по случаю рождения малыша, то он может составлять то количество дней, которое на текущий момент доступно для данного работника.

Для крупных предприятий характерно наличие коллективного договора, который предусматривает отгулы в связи с рождением ребенка, а также материальную помощь от работодателя при наступлении радостного события в семье работника.

Информацию о коллективном договоре, а также о наличии в нем указанного пункта работник может уточнить в отделе кадров своего предприятия.

К сожалению, работодатель оплачивает только взятые дни из ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается дополнительных отгулов – их работник берет за свой счет.

Для того, чтобы взять отгулы в связи с рождением малыша, отцу ребенка необходимо написать заявление. Далее его следует подать в кадровую службу.

На основании полученного заявления кадровик составляет приказ, для чего обычно используется форма Т-6.

Запрос на отгулы по причине рождения малолетнего всегда подается отцом в письменной форме.

Конкретная форма заявления законодательством не установлена, но содержание должно соответствовать определенным требованиям.

В заявлении работника должно быть указано:

  • на кого и от кого оно подается;
  • в чем причина подачи заявления — появление в семье ребенка поясняется ФИО родившегося, дата его рождения);
  • количество дней отгулов с указанием начальной даты (просить следует отпуск без сохранения зарплаты в заявлении, понятие «отгул» в официальных документах не применяется);
  • прилагаемые документы, если таковые имеются;
  • подпись сотрудника;
  • дата составления.

Редко, но случается ситуация, когда работодатель не подписывает заявление работника на отгулы в связи с рождением ребенка. В таком случае необходимо действовать следующим образом:

  1. Обязательно зафиксировать факт подачи заявления. Это может быть запись в журнале входящих документов либо вручение под подпись уполномоченному лицу.
  2. При непредоставлении пожаловаться на бездействие работодателя в трудовую инспекцию.

Как показывает практика, в подобных ситуациях закон всегда стоит на стороне работника.

Отгул при рождении ребенка - отцу (мужчине), положен ли, ТК РФ

Работодатель может попросить работника предоставить свидетельство о рождении ребенка либо другие, подтверждающие данный факт документы.

Закон также ничего не говорит о сроке, в течение которого можно подать заявление на отгулы за свой счет. Думается, что данный вопрос должен быть в устном порядке урегулирован работодателем и сотрудниками либо отражен в коллективном договоре.

В статье 128 ТК РФ указывается на допустимость получения отдыха из-за семейных обстоятельств. Это касается и рождения ребёнка. Такие периоды не подлежат оплате со стороны руководителей. Их предоставление – следующий этап после соответствующих заявлений от гражданина.

Отпуска каждый год с оплатой могут быть оформлены отцами, когда появляются дети. При этом текущий стаж не имеет значения, как и стандартное расписание самих отпусков.

Появление новорожденного

Государство РФ всевозможными способами поддерживает молодые семьи, стремясь к улучшению демографической обстановки в стране. Появление новорожденного позволяет получить материальную помощь из регионального и государственного бюджета. Также молодым семьям доступны и другие льготы, о которых многие родители не знают.

В 2020 году молодая семья при рождении ребенка получает следующие выплаты:

  • единовременное пособие по рождению – 14497,8 руб.;
  • единовременное пособие в случае ранней постановки на учет в гинекологии – 543,67 руб.;
  • за рождение второго ребенка материнский капитал – 453026 руб.

Женщине работодатель оплачивает декретные – больничный лист за 140 дней. Размер выплаты зависит от среднемесячной заработной платы в предшествующие беременности два года. Больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка в последние два года. При этом в расчет берутся только полностью отработанные годы. Если женщина трудоустроена меньше этого времени, то пособие рассчитывается по МРОТ.

На первого малыша его размер составляет не менее 2718,34 руб., на второго – 5436,67 руб. На выплаты можно рассчитывать только до полуторагодовалого возраста малыша.

Перечисленные пособия относятся к государственным. Региональные выплаты отличаются в зависимости от области назначения. Так, в Москве молодым семьям выплачивается 5500 рублей на первого и 14500 рублей на второго ребенка. Также при рождении трех и более детей семьям выплачивается из регионального бюджета пособие в качестве материальной поддержки при покупке жилья. Сумма варьируется от 50 до 500 тысяч рублей в зависимости от области.

Предлагаем ознакомиться:  Как оформить доверенность на вывоз ребенка

Отгул при рождении ребенка - отцу (мужчине), положен ли, ТК РФ

Дополнительные пособия получают семья, родившие или усыновившие трех и более детей. Многодетные матеря получают выплаты по уходу за ребенком до трех лет, могут рассчитывать на внеочередное место в детском саду, бесплатное питание и компенсацию за оплату коммунальных платежей. Подробный список выплат и льгот необходимо уточнять в областных органах социальной защиты населения.

Все пособия получает мать ребенка после его появления на свет и регистрации с выдачей свидетельства о рождении. Но большинство выплат может оформить и отец. Исключительно женщине выдаются лишь декретные по больничному листу и пособие за раннюю постановку на учет и только в том случае, если она официально трудоустроена.

Отдельным пунктом стоит рассмотреть льготы работающим родителям:

  • женщину, имеющую ребенка в возрасте младше 1,5 лет, обязаны трудоустроить без назначения испытательного срока;
  • нельзя уволить молодую мать, имеющую ребенка возрастом до 1,5 лет;
  • согласно правилам ТК, работодатели не имеют право отказывать в трудоустройстве матерей или отцов-одиночек;
  • каждый родитель может оформить на работе налоговый вычет;
  • по просьбе родителя, имеющего ребенка младше 14 лет, может быть сокращен рабочий день;
  • в случае болезни ребенка работодатель оплачивает родителю больничный лист, если тот отсутствовал по причине ухода за больным.

Об этих и других привилегиях знают не все родители, чем спокойно пользуются работодатели, нарушая их права. Если такое имело место, работнику необходимо обратиться с заявлением в органы по защите прав трудящихся или в прокуратуру. Нарушитель будет наказан, а истец сможет получить материальную компенсацию (в зависимости от случая).

Сколько дней допускается брать{q}

В Трудовом кодексе описаны основные правила, связанные с продолжительностью такого отдыха.

Работодатели часто готовы идти навстречу, соглашаются оформлять отдых продолжительностью 10 и более дней. У гражданина есть право определить, сколько времени требует отдых.

Отгул при рождении ребенка

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, каждый работающий гражданин имеет право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до пяти дней в трех случаях:

  • свадьба;
  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника.

Отгул предоставляется мужчине с учетом нескольких нюансов:

  • Отпуск не оплачивается работодателем.
  • Отпуск назначается только по заявлению от работника.
  • Отказать в отгуле работодатель не имеет права. В качестве подтверждения после события работник должен предоставить свидетельство о рождении ребенка, о заключении брака или о смерти родственника.
  • Отгул предоставляется вне зависимости от ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.

Заявление на предоставление отгула не обязательно писать за несколько дней. Рождение или смерть – вещь непредсказуемая и предоставить отпуск работодатели должны на следующий же день после подачи заявления.

Сколько дней

В Трудовом кодексе прописано, что работник может рассчитывать на получение отпуска на срок до пяти дней. Точное количество дней обговаривается с руководством организации.

Нередко работодатель идет навстречу молодым отцам и разрешает оформить отгул сроком до 10 и более дней.

Количество дней отгула работник определяет самостоятельно. Имея в распоряжении пять дней, он может взять только 2 и даже 1 день.

Оформление

Оформляется отпуск посредством подачи заявления руководителю или в отдел кадров, если такое возможно на данном предприятии.

В дальнейшее мужчине потребуется предъявить свидетельство о рождении ребенка, и номер документа переносится на заявление.

Правила оформления отпуска при рождении детей

Запрос на предоставление отгулов при таких обстоятельствах всегда имеет письменную форму. Законодательство не установило конкретной формы для подобных заявлений. Но существуют определенные требования, которым содержание должно соответствовать в любом случае.

Вот некоторые обязательные пункты:

  1. Сведения обеих сторон, составителя и получателя.
  2. Подробное описание причины обращения. Надо указать Ф. И. О. малыша, дату появления на свет.
  3. Общее количество необходимых дней отпуска. Понятие «отгулов» в официальных документах не используется, его заменяют «отпуском без сохранения заработной платы». Обязательно точное указание начальных и конечных дат.
  4. Если имеются дополнительные доказательства – их тоже прикладывают к заявлению.
  5. Сотрудник ставит подпись.
  6. Указание даты составления.

В некоторых ситуациях руководитель может отказаться подписывать такое заявление. Тогда потребуется выполнить следующие действия:

  1. Фиксация факта подачи документа. Для этого ставится подпись уполномоченного лица при вручении либо ставится запись в журнале сохранения сведения о входящих документах.
  2. Пожаловаться сотрудникам трудовой инспекции, если руководитель бездействует после предыдущих шагов.

Закон часто встаёт на сторону работников при подобных обстоятельствах. Судебные инстанции обычно становятся крайним вариантом действий, для ситуации, когда не удается прийти к компромиссу на протяжении длительного времени.

В законе отсутствует информация относительно сроков, за которые требуется подать заявление. Данный вопрос отражается в коллективном договоре либо устно обговаривается между сторонами.

Делопроизводство

Перед работодателем, при оформлении краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы, стоит задача грамотно внести отгул в табель учета рабочего времени и другие документы.

На основании заявления составляется приказ о предоставлении отпуска сотруднику предприятия.

https://www.youtube.com/watch{q}v=jcKlRLjceWU

Обязательно указывается срок отпуска и причина. Мужчина должен быть ознакомлен с приказом, где он ставит свою подпись.

В табеле учета рабочего времени пропущенные дни обозначаются кодом «17» или «ОЗ».

Кадровый учет

По соглашению сторон, мужчине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 5 дней. Согласно статье 128 ТК РФ, работник имеет право на получение дополнительного вида отдыха. Отпуск «за свой счет» предоставляется на любой срок. При этом рабочее место за работником не сохраняется. И по возвращению ему может быть предоставлена альтернатива. Это перевод на другую должность, в другое структурное подразделение и т.д.

Предлагаем ознакомиться:  Как доказать родство если нет свидетельства о рождении

Фото-3

Например, предоставление дополнительного отпуска в случае свадьбы или рождения ребенка. Такой вид отдыха не заменяет положенный по закону отгул, а увеличивает его на указанный промежуток времени. С данной информацией можно ознакомиться в отделе кадров или у руководителя.

Дополнительные дни отпуска становятся отличной мотивацией для работников. И работодателю важно не только соблюсти законы, но и правильно преподнести информацию о возможностях персонала и ввести материальные поощрения при значимых жизненных событиях.

Финансовый вопрос

О том, положен ли мужчине отпуск в случае рождения ребенка, мы выяснили. А что касается финансовой стороны вопроса{q} Работодатель кодовыми обозначениями в табеле учета рабочего времени ставит отметку о том, что сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

По желанию работодателя, работник может быть поощрен материально от лица организации при рождении ребенка. Сумма определяется самостоятельно. Если на предприятии работают оба новоиспеченных родителя, то поощрения выдаются обоим сотрудникам.

Возможность получения материального поощрения и его сумма зависит от желания работодателя мотивировать персонал на продуктивную работу. В кризисной обстановке финансовая поддержка была отменена во многих организациях, поэтому мужчине не стоит рассчитывать на получение денежных средств без уточнения данной информации.

Оплата выходных

Статья 128 ТК РФ говорит о том, что такие отпуска не предполагают сохранение вознаграждения со стороны работодателя. При оформлении заявлений основа – семейные обстоятельства, другие уважительные причины.

Согласие руководителя обязательно. Ограничений по срокам отдыха нет, точные даты оговариваются между сторонами.

Если отпуск оформляется с оплатой – то правила расчёта общие. То есть, за основу берется средний размер заработной платы, полученной на протяжении предыдущих двух лет.

Если работодатель отказывает в отпуске

Работодатель может отказать новоиспеченному папе в предоставлении отгула, мотивируя его это разными причинами:

  • в компании не предусматривается такая возможность;
  • нет замены для работника;
  • кадровик в отпуске (или руководитель);
  • не выполнен ежемесячный план;
  • нужно уехать в командировку и т.д.

Причин для отказа может быть множество.

И если такое имеет место, мужчине необходимо написать заявление в прокуратуру или в органы по защите прав трудящихся. Документы для доказательства предоставить, безусловно, пока не получится. Но работодатель обязан предоставить отпуск до получения свидетельства о рождении ребенка. Поэтому заявление о нарушении прав будет принято и без доказательств.

Особенности отпусков для военнослужащих

Командир части должен обязательно дать разрешение на то, чтобы военный оформил отпуск в связи с рождением ребёнка. Максимально допустимая длительность равна 10 суткам.

Гражданину потребуется рапорт вместе с другими доказательствами появления на свет малыша. Это может быть копия справки о рождении либо соответствующая выписка из роддома.

Должность и место службы влияют на то, как составляется документ в том или ином случае. Выделяют рапорты на увольнение, декретные, по семейным обстоятельствам, основные, дембельские и так далее.

Любой документ должен содержать следующие основные сведения:

  • подпись, дата;
  • основание составления;
  • должность, Ф. И. О. командира части;
  • Ф. И. О. контрактника.

Нюансы

  • Молодой отец может оформить и очередной оплачиваемый отпуск, если он положен по срокам. Многие работодатели предусматривают такой вариант и разрешают мужчинам уходить в отпуск раньше времени.
  • Если при рождении ребенка отец не воспользовался отпуском, то в дальнейшем его получить будет невозможно. Да и нет смысла его оформлять, если отгул не оплачивается даже на 50%.
  • Работодатель не вправе требовать доказательства раньше выписки ребенка из роддома. Не стоит изощряться и пытать молодую маму вопросами о том, как получить справку о рождении малыша. Если в родильном доме такую и выдадут в качестве исключения, в ней не указываются данные об отце. Работодатель обязан дождаться выписки ребенка и получения свидетельства о рождении.
  • Работодатель также не вправе требовать написания заявления заблаговременно. Мужчина может подать просьбу в день рождения малыша и воспользоваться отпуском уже со следующего дня. И сделать это стоит без прогулов, которые работодателем не будут одобрены.
  • Если молодой отец находится в командировке или работает вдали от дома, то воспользоваться отпуском он может сразу, в день подачи заявления
  • Работодатель не имеет право вызвать сотрудника из отпуска.

Молодому папе по закону положено до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. Мужчина может воспользоваться лишь частью из них, либо отгулять весь положенный срок. Но не стоит забывать, что предоставляется отпуск не самостоятельно и не стоит прогуливать работу! Написав заявление, можно рассчитывать на несколько дополнительных выходных.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Особенности изучаются перед написанием заявлений:

  1. Многие руководители охотнее идут навстречу тем, кто в таких ситуациях оформляет очередные оплачиваемые отпуска.
  2. В дальнейшем невозможно получить отпуск, если отец не воспользовался своим правом при появлении малыша. И не будет смысла оформлять документы, если отсутствует оплата даже на 50%.
  3. Руководители не имеют права требовать дополнительных доказательств раньше, чем ребенок будет выписан из роддома. Надо дождаться момента, когда документ оформляется официально, а самого ребёнка выписывают. Раньше этого времени любые требования будут незаконными.
  4. То же касается требования относительно преждевременного оформления заявлений. Оно незаконно. Заявление подаётся только в день рождения малыша, а отпуск берётся со следующего дня. Главное – чтобы не было прогулов на этот момент, иначе руководитель с большой вероятностью будет отказываться.
  5. В день подачи заявления правом на отпуск могут воспользоваться молодые отцы, которые вынуждены в это время отправиться в командировку, работать вдали от дома.
  6. Руководители не имеют права отзывать такой отдых раньше срока.
Предлагаем ознакомиться:  Образец заявления о расторжении брака в суде при наличии детей

По поводу льгот, выплат для молодых семей

При рождении детей молодые семьи могут рассчитывать на помощь следующих видов:

  • материнский капитал при появлении второго или последующих детей, чуть больше 450 тысяч;
  • единовременное пособие при ранней постановке на учет у гинеколога – 543 рубля;
  • единовременные пособия при рождении – почти 14 500 рублей.

За расчетный период берут два года, которые предшествовали беременности. Больничный оплачивают в размере 100% от основной суммы. Учитываются только годы, отработанные до этого момента фактически полностью. Если трудоустройство оформлено на протяжении менее двух лет – значит, опираются на показатель МРОТ.

Ежемесячные пособия получают члены семьи, которые постоянно занимаются воспитанием малышей.

При появлении первого выдают 2700 рублей, на второго выплачивают почти 5 500 рублей. Выплаты перечисляются до тех пор, пока малышам не исполнится полтора года.

Что ещё учитывать{q}

Пособия, перечисленные выше – помощь со стороны государства. В зависимости от конкретного региона, размер выплат будет разным.

Например:

  1. При появлении первого ребёнка в семье перечисляют 5 500 рублей на территории Москвы.
  2. 14 500 – размер пособия на второго ребёнка ежемесячно, в том же регионе.
  3. При появлении второго и последующих детей в регионах также перечисляют единовременную помощь, применяемую при строительстве, приобретении жилья. Суммы таких выплат – от 50 до 500 тысяч рублей, цифры меняются по разным регионам.
  4. Если в семьях рождается либо усыновляется три и больше детей – то можно рассчитывать на дополнительные пособия. До трёх лет выплачиваются деньги многодетным матерям. Они могут рассчитывать и на получение других льгот:
  5. Компенсации при расчете за коммунальные платежи.
  6. Бесплатное питание.
  7. Приоритет при распределении мест в детском саду.

Рекомендуется заранее обращаться к местным органам социальной защиты, для получения подробной информации относительно действующих видов льгот, выплат для конкретного региона.

Стандартно пособия перечисляются матери после того, как малыш появился на свет, когда этот факт уже зарегистрирован. Но выплаты доступны и для оформления отцом. Исключительно для женщин разработаны компенсации в связи с больничным листом, либо ранней постановкой на учет в соответствующем учреждении.

Льготы работающим родителям заслуживают отдельного рассмотрения:

  • для женщин с детьми в возрасте до полутора лет допустимо трудоустройство без испытательных сроков;
  • увольнение под запретом в отношении молодых матерей с детьми до полутора лет;
  • матери-одиночки или отцы не могут получить отказ в трудоустройстве от работодателей;
  • у каждого родителя есть право оформлять налоговые вычеты на рабочем месте;
  • рабочий день можно сократить, если подобная просьба поступает от родителя с ребёнком, не достигшим 14-летнего возраста;
  • если ребёнок болеет, и оформлен больничный лист – работодатель обязан оплатить данный период вынужденного отдыха.

Руководители часто пользуются тем, что далеко не все родители знают о законных правах. Если есть серьезное нарушение – то следует обращаться в прокуратуру либо к трудовой инспекции.

Выводы

Законодательство изначально предусматривает право отцов на неоплачиваемые отгулы на время рождения ребёнка. Руководители не могут отказать сотрудникам, которые реализовывают данное право. График запланированных отпусков, текущий стаж не должны влиять на решение подобного вопроса.

Только официально оформленное заявление позволяет рассчитывать на получение законных выходных, не связанных с дальнейшими осложнениями. Компенсации также оформляются при наличии соответствующих подтверждающих документов, иначе местные органы власти имеют право отказать.

//youtu.be/l03n27JVyzQ

Заметили ошибку{q} Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Фото-4

Неоплачиваемые отгулы при рождении малыша в семье для отца предусмотрен законодательством, и работодатель не вправе отказать работнику в реализации данного права.

Выходные дни можно взять несмотря на продолжительность стажа данного работника в компании, а также графика запланированных отпусков. Отгулы не оплачивается работодателем.

При оформлении отпуска от работника требуется правильно составленное заявление, а от работодателя – юридически грамотно оформленный приказ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Отгул при рождении ребенка - отцу (мужчине), положен ли, ТК РФ 7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оформление декрета

Чтобы оформить декрет, мужчина должен позаботиться о своевременном оформлении следующих документов:

  • заявление;
  • доказательство в пользу того, что раньше право не использовали;
  • свидетельство о рождении малыша.

Следующий этап – выпуск приказа с важной информацией относительно декрета. Начало отпуска – следующий день после того, как закончился отдых матери в связи с рождением ребёнка. В приказе обязательно надо указать время начала и окончания перерыва.

https://www.youtube.com/watch{q}v=-r6fU1KxexQ

Стандартная продолжительность декрета составляет 3 года. Срок можно продлевать, если состояние здоровья ребёнка этого требует. Важнее всего – чтобы у руководителя были все необходимые доказательства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector