Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Что делать, если сотрудник продолжает работать, хотя заявление не отзывал

В случае если сотрудник продолжает работать по истечении срока предупреждения об увольнении, но при этом он не отзывал заявление о расторжении трудового договора, то у работодателя нет оснований вносить правки в кадровые документы. Также он не вправе пересчитывать выплаты, которые были начислены сотруднику в последний рабочий день. Так как сотрудник не сообщил о том, что передумал увольняться, то договор с ним расторгли на законных основаниях.

Если сотрудник изъявил желание продолжить трудовые отношения и работодатель не возражает, то его следует оформить заново. А если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, то договор продолжает действовать (ч. шестая ст. 80 ТК РФ).

Важные выводы

1. Работник, который передумал увольняться, может в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Сделать это он должен в письменной форме.
2. Отменить запись об увольнении в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Запись необходимо признать недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении.
3. Если в последний рабочий день сотруднику начислили заработную плату, а он отозвал заявление на увольнение, то пересчитывать ее не нужно, так как зарплата выплачивается за отработанное время.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

По общему правилу, сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе:

не позднее чем за одну неделю до увольнения;

не позднее чем за две недели до увольнения;

не позднее чем за три недели до увольнения.

Трудовой кодекс позволяет работнику отказаться от намерения уволиться путем подачи соответствующего заявления. Предупредить нанимателя о намерении продолжать трудовую деятельность нужно до наступления последнего рабочего дня. Эта законодательная норма означает, что сотрудник вправе в последний рабочий день передумать увольняться и написать соответствующее заявление.

В такой ситуации наниматель не имеет право расторгать контракт и обязан оставить «ветреного» работника на службе. Исключений из этого правила практически нет.

Разберем алгоритм увольнения специалиста по собственному желанию.

Любой работник, решивший расторгнуть контракт, обязан предупреждать об этом компанию за 14 календарных дней. Этот срок начинает течь со следующего дня, считая от даты составления заявления (ст.80 ТК РФ).

Возможны лишь два варианта составления документа:

  1. Работник пишет: «Прошу уволить меня с 1 июля 2019 г.».
  2. Сотрудник указывает: «Прошу расторгнуть трудовой договор 1 июля 2019 г.».

В обоих случаях датой расторжения трудового договора считается 01.07.2019, то есть датой увольнения считается день, прямо поименованный в документе. Иные варианты, например, «через три дня», «в пятницу» и т. д., не допускаются.

Если события разворачиваются по стандартному сценарию, увольняющийся сотрудник отрабатывает предусмотренный законодательством 14-дневный срок. В течение этого периода он вправе передумать. Эта законодательная норма распространяется и на последний рабочий день (до его окончания). Факт издания приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку практического значения не имеет.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Эта норма прямо вытекает из ст.80 ТК РФ. Аналогичной позиции придерживаются и суды, обычно решающие трудовые споры о том, возможен ли отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в последний рабочий день, в пользу сотрудника.

Когда работник вправе отозвать заявление на увольнение

Если сотрудник передумал увольняться, то он вправе забрать поданный ранее документ в любой день периода предупреждения. Чтобы отозвать заявление, сотрудник направляет на имя руководителя новое, где излагается просьба отменить определенный документ.

Процесс отзыва в законодательстве не закреплен, кадровому специалисту необходимо принимать к учету все письменные желания персонала.

Алгоритм действий кадровика:

  • регистрация и внесение в дело нового заявления;
  • проставление на предыдущем заявление отметки «аннулировано».

При принятии подобного документа от сотрудника необходимо ему сообщить об упразднении заявления на увольнение. Если у трудящегося вновь возникнет желание прекратить трудовые отношения, то новое обращение можно направить только по истечении 2-х недель.

Судебная практика показывает, что право на отзыв заявления сохраняется за работником до последней минуты завершающего рабочего дня (Определение Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. №78-КГ 12-10).

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

В случае изменения решения трудящимся, когда уже подготовлен приказ на его увольнение, необходимо оформить новое распоряжение об отмене подписанного ранее приказа. Он издается в произвольной форме, определенных требований по его оформлению нет.

В документе указывается информация:

  • ФИО трудящегося и его должность;
  • дата получения заявления о расторжении трудовых отношений и входящий номер документа по журналу регистрации входящей корреспонденции;
  • сведения об аннулировании приказа об увольнении с указанием его реквизитов;
  • текст о продолжение выполнения трудовых функций после предполагаемой даты увольнения;
  • внесение в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении (при ее наличии).

Если сотрудник продолжает работать (не успели оформить увольнение), рекомендуется заключить дополнительное соглашение о пролонгации действий подписанного ранее трудового договора. Специальных требований к оформлению соглашения нет, в свободной форме в тексте документа излагаются пункты: увольнение не осуществлено из-за принятия нового заявления, сотрудник не настаивает на разрыве трудовых отношений, трудовой контракт продолжает свое действие.

Работодатель не вправе запретить своему подчиненному забрать заявление на увольнение, но иногда данная норма ограничена трудовым законодательством.

Когда нельзя отозвать заявление:

  • приглашен и одобрен новый специалист на вакантную должность;
  • оформлен отпуск с последующим увольнением;
  • нарушение сроков отзыва.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

В соответствии с нормами ст.64 (ч.4) ТК РФ отказать в заключении трудового договора нельзя категориям сотрудников:

  • трудоустроен по письменному приглашению от другого работодателя;
  • увольнение с предыдущего места работы произошло не позднее 1 месяца.

Если все формальные моменты соблюдены и законной возможности для возобновления сотрудника в штате компании нет, ему оформляется письменное разъяснение о сложившейся ситуации. В тексте прописывается информация о невозможности сохранения за сотрудником должности. Ответ бывшему коллеге передается лично в руки или направляется по почте.

Общее правило: об увольнении по собственному желанию работник предупреждает администрацию за две недели. В этот период подыскивается замена и передаются дела преемнику. Но увольняющийся может передумать. Для этого необходимо отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

ТК РФ не предъявляет никаких требований к форме заявления, поэтому оформляется оно по усмотрению работника. Вот основные моменты, которые следует отразить:

  • шапка с указанием адресата и заявителя;
  • основной текст;
  • ссылка на ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
  • дата и подпись.

Объяснять причины отзыва не нужно. Используйте нейтральную фразу о том, что изменились обстоятельства.

Устная форма исключена: позже невозможно будет доказать предъявление отзыва. Слов к делу не пришить.

Сомнителен и другой вариант — «забрать и порвать». Во многих организациях документооборот ведется в электронном виде. Уничтожение бумажной копии не играет роли, так как завизированное руководителем обращение по внутренним каналам связи уже передано для обработки в отдел кадров.

Предлагаем ознакомиться:  Положена ли премия в декретном отпуске

Нет необходимости выдумывать хитрые схемы — выражайте свою волю напрямую. Чтобы забрать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно написать еще одно.

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. И может возникнуть вопрос о том, можно ли забрать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске. Можно, но только до начала отдыха (статья 127 ТК РФ).

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение. Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен. Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.

Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон. Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше.

Право работника на расторжение контракта реализуется путем написания соответствующего заявления. Руководство рассматривает обращение, и по истечение двухнедельного срока трудовой договор с сотрудником прекращается.

Выделим ключевые моменты процедуры:

  1. Причину ухода можно не объяснять, достаточно формулировки «по собственному желанию». Наниматель не вправе вынуждать сотрудника мотивировать свое решение.
  2. Отзыв увольнения является правом работника, этот поступок тоже не требует дополнительных пояснений.
  3. Решение об увольнении и намерение продолжать трудиться в организации оформляются в формате собственноручно написанного заявления.
  4. Унифицированной формы для данных документов не существует. Единственное условие – они должны недвусмысленно выражать намерение работника (уволиться либо продолжить работу в компании).

В законе нет указания на то, каким способом нужно отзывать «увольнительное» заявление. следовательно, его можно направить работодателю любым подходящим способом:

  • лично;
  • через своего представителя (по нотариальной доверенности);
  • заказным письмом (днем подачи будет считаться дата, указанная в штемпеле Почты России);
  • электронным письмом, направленным на официальный электронный адрес компании (нужно отсылать сканкопию собственноручно написанного документа, а не просто набирать текст в формате электронного сообщения).

Решили не испытывать судьбу и остаться в коллективе{q} Не медлите, срочно пишите заявление об отзыве заявления об увольнении. Только после того как оно будет надлежащим образом зарегистрировано, вы вздохнете свободно: теперь вы находитесь под надежной защитой ст.80 ТК РФ.

Откладывать неприятное мероприятие на последний день не стоит: пока вы раздумываете, оставаться в компании или нет, руководство активно ищет альтернативу увольняющемуся. Особенно это относится к добросовестным и исполнительным специалистам, выполнявшим разнообразные обязанности, поскольку найти им замену очень сложно.

Вполне возможно, что на ваше место уже согласована кандидатура нового работника. Если с ним подписано соглашение о переводе от прежнего работодателя, отменить свое увольнение вы уже не сможете.

– в период испытания – три дня (ч. четвертая ст. 71 ТК РФ);– руководителя организации – один месяц (ст. 280 ТК РФ);– спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев, – один месяц (ч. первая ст. 348.12 ТК РФ);– в связи с зачислением работника в учебное заведение, выходом на пенсию, при установлении нарушений работодателем трудового права – в срок, указанный в заявлении сотрудника (ч. третья ст. 80 ТК РФ).

Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г.

– работник отозвал свое заявление после окончания срока предупреждения об увольнении;– сотрудник отозвал заявление после начала отпуска с последующим увольнением;– на место работника в письменной форме пригласили другого сотрудника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

После того как сотрудник письменно уведомил о том, что передумал увольняться, на заявлении об увольнении следует проставить отметку «Аннулировано» и текущую дату. Также укажите реквизиты уведомления об отзыве и заверьте все подписью сотрудника отдела кадров. Если документы о прекращении трудового договора еще не оформлены, то достаточно аннулировать первоначальное заявление. А если уже все оформлено и начислена зарплата и компенсации, то работодателю необходимо выполнить определенный алгоритм действий.

Отменяем приказ об увольнении. Для этого издают соответствующий приказ (образец ниже). Законом не установлена унифицированная форма, поэтому документ составляют произвольно. В нем прописывают, что приказ об увольнении отменен и указывают должности сотрудников, ответственных за внесение изменений в кадровые документы, перерасчет начисленных сумм и т. д. В качестве основания указывают реквизиты уведомления работника об отзыве заявления об увольнении.

Порядок отзыва заявления

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Чтобы прекратить процесс расторжения трудового контракта, сотруднику нужно действовать по следующему алгоритму:

  1. Проинформировать руководство о нежелании расторгать контракт. Для этого нужно написать заявление, в котором следует четко заявить о своем намерении продолжать работать в нынешней должности с текущим окладом.
  2. Сделать копию документа и отнести его в секретариат либо отдел кадров. Убедиться, что бумага зарегистрирована, попросить ответственного сотрудника поставить регистрационный (входящий) номер и дату на вашем экземпляре.
  3. Передать документ на рассмотрение руководству. Независимо от того, подписал его руководитель или нет, увольнение должно быть аннулировано.

Отзыв своего заявления на увольнение составлен, образец выбран правильно, однако сотрудник все же был уволен. Что делать в такой ситуации{q} Гражданину придется незамедлительно обратиться в суд с иском о нарушении своих трудовых прав.

После рассмотрения дела по существу суд вынесет решение о восстановлении работника в должности, выплате ему среднемесячной зарплаты за весь период вынужденного прогула. Однако нужно понимать, что в случае восстановления работника в должности перспективы его дальнейшей службы в компании будут сомнительными.

Если работник вовремя одумался и отозвал свое заявление до издания приказа об увольнении и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, сотруднику отдела кадров необходимо:

  1. Принять документ и надлежащим образом его зарегистрировать.
  2. Проставить отметку «аннулировано» на заявлении на увольнении, завизировать ее у руководителя.

Если все процедурные вопросы уже решены, помимо пунктов 1 и 2, кадровику еще предстоит:

  1. Отменить приказ на расторжение трудового договора путем издания нового приказа.
  2. Аннулировать записи в трудовой книжке и личном деле работника.

Со всеми записями работника следует ознакомить под расписку.

Предлагаем ознакомиться:  Компенсация за отпуск при увольнении за прогул в 2020 году: расчет компенсации

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Бухгалтерии придется произвести перерасчет сумм компенсации неиспользованного отпуска и удержать переплату из очередной зарплаты сотрудника с учетом предусмотренных законом ограничений.

Теперь вы знаете, можно ли отозвать заявление об увольнении. Образец такого документа нужно всегда иметь под рукой: ведь даже твердое решение расторгнуть трудовой договор может быть пересмотрено в связи с изменившимися обстоятельствами. Если своевременно отозвать увольнительное заявление и соблюсти процедурные нюансы, вы продолжите работать в компании на прежних условиях.

Как выиграть спор о законности удержаний из зарплаты

Работодатель вправе удерживать часть заработной платы работника только в случаях, которые предусмотрены законодательством (ч. первая ст. 137 ТК РФ). Разберем некоторые случаи подробно.

– за неотработанные дни отпуска, при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный отпуск. Исключения – случаи, когда работника уволили в связи с сокращением штата, ликвидацией компании и др. (ч. первая ст. 77, ч. первая ст. 81, ч. первая ст. 83 ТК РФ);– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки и в случае признания комиссией по трудовым спорам вины работника в невыполнении норм труда или простое (ст. 155, 157 ТК РФ).

Во всех ситуациях, кроме удержаний за неотработанные дни отпуска, работодатель вправе принять решение о возмещении суммы, если одновременно выполняются два условия. Во-первых, прошло не более месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.

Удержать излишне выплаченную зарплату с сотрудника работодатель может в случаях счетной ошибки, если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое. А также если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. четвертая ст. 137, ч. третья ст. 155, ч. третья ст. 157 ТК РФ).

Возмещение работником материального ущерба. Работодатель вправе взыскать из зарплаты виновного сотрудника сумму причиненного организации материального ущерба в размере, не превышающем среднемесячного заработка. Для этого не позднее месяца со дня, когда был окончательно установлен размер ущерба, надо издать приказ (ч. первая ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а взыскиваемая сумма превышает его среднемесячный заработок, организация будет вынуждена обратиться в суд (ч. вторая ст. 248 ТК РФ). В этом случае важно, чтобы был соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности (ст. 246, 247, 248 ТК РФ).

– налогах на доходы физических лиц, по которым работодатель является налоговым агентом (п. 1 ст. 226 НК РФ);– профсоюзных взносах по заявлению работника (ч. пятая ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ);– дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию по заявлению работника (ч. 2 ст.

7 Федерального закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ);– суммах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, излишне выплаченных работнику в результате счетной ошибки или недобросовестности со стороны получателя (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ);

– удержаниях на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа (ст. 109 СК РФ);– излишне выплаченных суммах госпособий сотрудникам, имеющим детей, если переплата произошла по вине получателя или в результате счетной ошибки ФСС России (ч. 2 ст. 19 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);– удержаниях на основании исполнительного документа (ст. 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Удержания из зарплаты по желанию работника. Иногда сотрудник сам просит удержать у него часть зарплаты, например, для погашения кредита. В законах нет разъяснений о том, вправе ли сделать это работодатель. По этому поводу высказал позицию Роструд, пояснив, что размер зарплаты уменьшается не в принудительном порядке, а по желанию самого работника.

– отбывает исправительные работы;– выплачивает алименты на несовершеннолетних детей;– возмещает вред, причиненный здоровью другого лица;– возмещает вред лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;– возмещает ущерб, причиненный преступлением.

– есть законные основания для удержаний из зарплаты;– сумма удержаний не превысила установленные законом пределы;– удержание было произведено в установленный срок;– получено согласие работника (при необходимости).

Кроме того, решения судов зависят от того, по какому основанию была удержана часть зарплаты сотрудника. Рассмотрим их более подробно.

Удержания в связи со счетной ошибкой. В законе не раскрыто понятие «счетная ошибка», но оно выработалось судебной практикой. Нередко работодатели толкуют его слишком широко и из-за этого проигрывают дела. Верховный Суд РФ разъяснил, что счетной следует считать ошибку, которая была допущена в арифметических действиях, то есть связанных с подсчетом (определение Верховного Суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).

Работодатели выигрывают спор, когда действительно имели место ошибки в подсчетах. Например, бухгалтер при расчете средней зарплаты в математическом действии вместо умножения сделал вычитание, что привело к излишней выплате работнику денежных средств (апелляционное определение Свердловского областного суда от 8 апреля 2015 г. по делу № 33-4782/2015).

В случаях, когда работодатель допустил не счетную, а техническую ошибку, учел неверно периоды и т. д., правильно оцените перспективы спора. Лояльные к компании работники зачастую сами сообщают о том, что им излишне перечислили деньги, и выражают готовность вернуть средства добровольно.

Удержания за неотработанные дни отпуска. Когда увольняется сотрудник, которому отпуск был предоставлен авансом, часто встает вопрос о возврате отпускных за неотработанные дни. Работодатель вправе удержать такие суммы, но их размер не может превышать 20 процентов от выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. вторая ст. 137, ст. 138 ТК РФ).

Когда суммы недостаточно, чтобы погасить всю задолженность, либо сотруднику не полагаются выплаты при увольнении, работодатель не может удержать отпускные за неотработанные дни. Верховный Суд РФ указал, что в такой ситуации взыскивать с работника сумму задолженности в судебном порядке неправомерно, так как законодательство не содержит оснований для этого (определение Верховного Суда РФ от 14 марта 2014 г. № 19-КГ13-18).

Удержание аванса. Работодатель может принять решение об удержании аванса, выданного сотруднику в связи с командировкой, переводом на работу в другую местность и в других случаях. Сделать это можно, если со дня окончания срока, предусмотренного для возвращения аванса, не прошел месяц и работник не оспаривает основание и размер удержаний (ч. третья ст. 137 ТК РФ). Если работодатель выполнит эти требования закона, то впоследствии сотрудник не сможет оспорить действия работодателя.

По вопросу о взыскании аванса практика сложилась противоречивая. Некоторые суды считают, что если работодатель при увольнении сотрудника не удержал часть выплаченных сумм, то взыскивать их в судебном порядке неправомерно (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23 июля 2014 г. по делу № 33-7059/2014).

Предлагаем ознакомиться:  Сроки апелляции после решения суда

Другие суды полагают, что возможность взыскания аванса в суде предусмотрена частью второй статьи 137 Трудового кодекса. Наличие недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки не обязательно (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27 августа 2015 г. по делу № 33-14673/2015).

Важные выводы

1. Удержать часть зарплаты можно в случаях, предусмотренных законом. А именно: для погашения задолженности перед организацией, возмещения материального ущерба, причиненного работодателю, а также в других случаях, установленных законом.
2. По общему правилу, размер удержаний из зарплаты не должен превышать 20 процентов, при удержании по нескольким исполнительным документам – 50 процентов, а при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и т. д. – 70 процентов.
3. У работодателя увеличиваются шансы выиграть судебный спор, если есть законные основания для удержаний из зарплаты, произвели их в законный срок, сумма не превышает установленные пределы и было получено согласие сотрудника.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

По общему правилу, размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы сотруднику не может превышать:

50 процентов;

30 процентов;

20 процентов.

Когда отзыв заявления невозможен

Общее правило гласит: наниматель не может запретить сотруднику продолжать трудовую деятельность. Но из него есть единственное исключение. Если на освобождающуюся должность уже письменно приглашен (в порядке перевода) новый компетентный сотрудник, то отменить увольнение не получится. В этом случае трудовой контракт с работником, решившим уволиться, расторгается на законных основаниях.

Возможна иная ситуация. Недовольный сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но администрация уже имеющая на примете более лояльного специалиста) предложила ему уволиться без обязательной двухнедельной отработки по соглашению сторон.

Если консенсус достигнут, работник подписал дополнительное соглашение о расторжении контракта на основании п.1 ст.77 ТК РФ, при этом на его место найден новый работник, передумать «ненадежный кадр» уже не сможет. В этом случае ответ на распространенный вопрос, можно ли забрать заявление об увольнении, будет отрицательным: договор с работником расторгается датой, прописанной в допсоглашении.

Образец составления отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Передумали увольняться{q} Достаточно письменно уведомить об этом руководство, и процесс будет остановлен. Пример составления документа представлен ниже.

                                                                                                                             Директору ООО «Факел»

от главного специалиста

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Департамента по персоналу

Смирновой Ольги Олеговны

Заявление

В связи с изменившимися личными обстоятельствами я отзываю поданное ранее заявление об увольнении по собственному желанию, составленное 10.06.2019. Прошу считать его недействительным.

24.06.2019                                                                         подпись                                             О. О. Смирнова

Получено 24.06.2019

Руководитель Департамента                                подпись                                             Г. К. Гаврилова

Что делать, если работник написал заявление и передумал{q}

Если работник, решивший уволиться по соглашению сторон, передумал, чтобы остаться на работе, ему предстоит действовать в такой последовательности:

  1. Убедиться в том, что отзыв заявления на увольнение возможен. Если работодатель не успел найти замену и подписать соглашение с новым работником, вам необходимо уведомить его о намерении не расторгать трудовой договор. Днем подачи «отказного» документа считается дата регистрации документа в канцелярии (отделе кадров) либо дата по календарному штемпелю на письме (если бумага отправлена почтой).
  2. Грамотно составить заявление-отзыв. В нем необходимо четко прописать намерение продолжить работу в компании. Обязательна ссылка на регистрационный номер и дату ранее поданного заявления на увольнение. Причину отказа уволиться по соглашению сторон можно не указывать.
  3. Подать отзыв в соответствии с действующими на предприятии правилами документооборота. Если наниматель заинтересован в продолжении сотрудничества, для отказа от увольнения достаточно простого телефонного звонка или устной договоренности. Однако если есть подозрение, что ваше намерение продолжать работу встретят в штыки, необходимо задокументировать каждый свой шаг.
  4. Дождаться ответа работодателя. Отрицательным он будет только, если на освобождающееся место принят работник, переведенный из другой организации. В остальных случаях вы сможете продолжить работу.

Действия работодателя

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Если на место увольняющегося еще не принят новый специалист, и приказ о расторжении трудового договора не оформлен, нанимателю достаточно зарегистрировать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию и снабдить его подходящей к случаю резолюцией. В тех случаях, когда кадровик уже издал приказ о расторжении трудового договора, документ аннулируется. С этой целью издается новый приказ соответствующего содержания.

Аналогичным образом поступают с записью об увольнении в трудовой книжке: следующим номером делается пометка о недействительности предыдущей записи. Примерная формулировка: «Запись за номером… от … считать недействительной».

Сроки отзыва заявления для нестандартных случаев

Законодательство гласит, что можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию до наступления дня фактического расторжения контракта. В ситуациях, когда работник решил уйти в очередной отпуск с последующим увольнением, передумать он может только до даты начала отдыха. Если трудовой отпуск наступил, отменить увольнение уже не получится.

Период, в течение которого можно отменить увольнение, зависит от срока, в течение которого работник обязан уведомить компанию о разрыве трудовых отношений. В общем случае, он составляет 14 дней (ч.1 ст.80 ТК РФ). Для некоторых работников период отработки определяется локальными нормативными актами, а также нюансами, прописанными в трудовом договоре.

Чтобы не столкнуться с неприятными последствиями решения расторгнуть контракт, сотруднику следует внимательно изучить эти документы. Увольняющемуся нужно выяснить: относится ли он к категории «особых» сотрудников, обязанных предупреждать нанимателя о своем увольнении в сроки, отличные от предусмотренных законодательством.

Если ответ положительный, период отзыва заявления также изменится:

  • для работников на испытательном сроке – сократится до 3 рабочих дней;
  • для руководителей компании – увеличится до 1 месяца;
  • для «сезонников» – составляет те же 3 дня;
  • для персонала, работающего у индивидуального предпринимателя – определяется положениями трудового договора.

Дополнительные сведения

Специалист кадровой службы обязан уведомить сотрудника о том, что отзыв заявления об увольнении обратной силы не имеет. Если работник вновь передумает, и решит покинуть компанию, ему придется писать новое заявление на увольнение. Следовательно, 14-дневный срок будет отсчитываться от даты составления нового документа, и «бегуну» придется отрабатывать еще 2 недели.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Ta__o0_3h4I

Иной порядок действует в ситуациях, когда передумал уходить работник, увольняющийся по соглашению сторон. Такая ситуация относится к договорным, а не трудовым правоотношениям. Иначе говоря, если составлено заявление на отзыв заявления на расторжение контракта по соглашению сторон, работодатель вправе проигнорировать его. Теперь решение о том, останется ли сотрудник в компании или будет уволен, зависит только от желания руководства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector