Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

Какие трудовые права имеют несовершеннолетние граждане по ТК РФ в 2019

Каждый гражданин России защищен в соответствии с трудовым законодательством. Но права матери-одиночки по Трудовому кодексу в России в 2019 году несколько расширены.

Ведь женщине, которая сама воспитывает ребенка необходима дополнительная помощь как в социальном, так и в трудовом плане.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • 7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • 7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • 8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Одинокая мать, в соответствии с судебной практикой, выступает в качестве родителя, который самостоятельно занимается воспитанием и содержанием своего ребенка.

Здесь важно учесть, что такое положение применяется как по отношению к родным детям женщины, так и к усыновленным. В данном случае дети уравнены в правах.

Но есть постановления, которые определяют возможные варианты помощи для таких женщин. Не исключение и трудовое законодательство страны.

Важные понятия

Мать-одиночка Женщина, самостоятельно воспитывающая несовершеннолетнего ребенка
Больничный лист Документ, подтверждающий наличие у человека медицинских показаний для освобождения его от осуществления трудовой деятельности на определенный период времени
Сокращение работника Процедура увольнения, причиной для которой являются кадровые перестановки в структуре предприятия
Отпуск Вид отдыха, который предполагает освобождение работника от трудовой деятельности. Обычно есть несколько видов — оплачиваемый и без содержания
Пособия в социальной защите Которое по сумме выше стандартного на 100%
Двойной вычет по налогам на каждого из детей Ежемесячно это 600 рублей
Первоочередное предоставление жилого помещения в случае необходимости Невозможность выселить женщину без оформления в новое жилье
Оплата больничного листа Проводится вне зависимости от количества дней в случае дошкольника
Выплата по рождению ребенка Единовременная доплата к основному пособию
Компенсационные выплаты На приобретение питания и бесплатное обеспечение ребенка обедами в школе
Скидки На оплату пребывания ребенка в детском саду
Бесплатная выдача или частичное покрытие суммы стоимости путевок на курортно-санаторное лечение Только в случае наличия медицинского направления
Лекарственные средства по рецепту в рамках первой необходимости Выдают с 50-процентной скидкой

Понятие матери-одиночки встречается только в судебной практике. Так, можно найти данное определение в Постановлении Пленума Верховного суда РФ №1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”.

В других правовых актах искать данное понятие не стоит. Что касается социального набора льгот, то положения об этом в основном содержатся в законодательно-нормативных документах местной власти.

В плане федерального законодательства следует использовать ФЗ №256 “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей”.

Этот документ регулирует все вопросы по предоставлению семейного капитала, который может получить как полная, так и семья с одним родителем.

Всеми остальными вариантами поддержки матери занимается трудовое законодательство, поскольку в этой сфере существует много злоупотреблений. матери нужно уметь защитить свои права, опираясь на документальные положения закона.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Трудовой кодекс содержит ряд поддерживающих положений в разных сферах осуществления труда. Важно понимать, что мать, которая воспитывает ребенка самостоятельно может пользоваться всеми привилегиями, которые предоставляет ей законодательство страны.

Рабочее время Возможны поблажки для осуществления полноценного воспитания ребенка и ухода за ним
Больничные листы В данном случае нет ограничений, в особенности в плане ухода за малышом в дошкольном возрасте
Отпуск В области отдыха также могут устанавливаться дополнительные дни
Процедура сокращения работника Есть несколько аспектов, которые призваны защитить женщину

Льготы по ТК

Из-за того, что женщине приходится воспитывать ребенка самостоятельно, на нее оказывается больше давления. Влияет как рабочая обстановка, которая требует от нее внимания и полной отдачи, так и воспитание ребенка, которое может отнимать силы.

Предлагаем ознакомиться:  Государственное унитарное предприятие некоммерческая организация

Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

особенность, которая в 2019 году наблюдается в стране — досрочный выход матерей из декретного отпуска.

Исходя из того, что ребенок все еще маленький и женщине необходимо заниматься им в полном объеме, она может рассчитывать на поддержку со стороны закона и работодателя.

Но для получения льгот обязательно нужно поставить начальника в известность — для этого приносят соответствующий документ:

  • свидетельство о рождении без отца в документе;
  • документ о признании отца умершим;
  • справка о недееспособности второго родителя или же о том, что он без вести пропал.

Режим работы

Для женщины, которая воспитывает ребенка становится невозможным осуществления труда в ночное время или же в ненормированном формате. Именно поэтому работодатель не может настаивать на подобном режиме работы.

В таком случае женщина письменно составляет отказ от осуществления трудовой деятельности в этом формате. То же касается командировки и вахтовой работы.

Запрещается вызывать на рабочее место женщину в выходные или праздничные дни. Если же женщина согласна на такой режим, она может также написать заявление на согласие.

При этом нарушением со стороны работодателя будет и тот факт, что он не ознакомил женщину с ее правом на отказ от такого формата труда.

Отпуск

Мать будет иметь в любом случае стандартные 28 дней отпуска, которые обязан оплатить работодатель. Дополнительно Трудовой кодекс РФ дает возможность получить еще 14 дней.

Но при заключении договора с работодателем, следует изучить договор. Именно коллективным соглашением регулируется эта возможность отпуска. Оформляется отпуск в любое удобное время — использовать следует за год.

Такое право будет предоставляться матери до исполнения малышу 14 лет. После этого подобный вид отпуска не положен по закону — исключением становится болезнь ребенка-инвалида.

Для женщины, которая сама занимается воспитанием малолетнего ребенка предусмотрены льготы в плане ограничения длительности рабочего дня. В данном случае все проводится по желанию самой работницы — на основании ее заявления.

Многие дети, достигнув возраста 14 лет, мечтают о полной самостоятельности и финансовой независимости, именно поэтому большинство из них ищут хотя бы временную подработку для покрытия повседневных нужд.

При этом учитывая, что организм деток еще не до конца сформирован и повышенные физические и психологические нагрузки им противопоказаны, законом установлены некоторые гарантии, позволяющие без ущерба для здоровья заниматься трудовой деятельностью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

В ст.37 Конституции РФ сказано, что каждый человек имеет право распоряжаться собственными способностями к труду по своей воле, не говоря уже о выборе сферы деятельности, причем без возрастных ограничений либо соблюдении иных условий.

Однако, учитывая, что дети до 18 лет не могут самостоятельно принимать решения в отношении распоряжения собственным здоровьем либо иными возможностями, решение о том же трудоустройстве принимается только при наличии согласия родителей, которые являются законными представителями оного.

особенности трудовой деятельности женщин и подростков

При этом в силу ст.

63 ТК РФ заключение трудового договора допускается только с несовершеннолетними, которые достигли возраста 16 лет, хотя в отдельных случаях в виде исключения возможно принятие ребенка на работу и в 15 лет, опять же при наличии согласия родителей. Кстати, для некоторых сфер, к примеру, для занятия творческой деятельностью возможно заключение договора и с детками и в более младом возрасте, допустим, если они являются цирковыми артистами либо поют или танцуют.

И тем не менее, несмотря на снятие возрастных ограничений в некоторых исключительных случаях, законом установлено, что ребенок может выполнять только легкий труд, который не может нанести вреда ни его эмоциональному и психическому состоянию, ни физическому здоровью, причем с учетом того, что его организм еще и развивается, а значит уже находится под воздействием определенной гормональной и физиологической нагрузкой.

Следует отметить, что права детей защищены не только на государственном, но и на мировом уровне посредством Конвенции ООН, где в ст.32 сказано, что государства-участники с целью охраны детства и здоровья малышей обязаны устанавливать минимальные рамки для заключения трудовых договоров, а также оговаривать иные условия осуществления трудовой деятельности, в частности, продолжительность смен и возможную нагрузку.

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор с домработницей образец

Права матери-одиночки по Трудовому кодексу в 2019 году — РФ, при увольнении

Наиболее высокая занятость женщин во вредных условиях труда и тяжелым физическим трудом наблюдается в отраслях здравоохранения, промышленности, сельского хозяйства, в строительстве, в организациях жилищно-коммунального хозяйства. Неудовлетворительное состояние условий труда женщин имеет место в большинстве организаций малого бизнеса. Производственные процессы осуществляются на устаревшем оборудовании в неприспособленных помещениях с грубым нарушением санитарных норм.

Проблема соблюдения трудовых прав женщин проявляется чаще всего в невыполнении ограничений по работам в ночное время и сверхурочным работам; в применении труда женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, где труд работниц женского пола запрещен, либо не соблюдение предельно допустимых нагрузок при выполнении работ, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей.

При этом в силу ст.

Также, примерно до 18 лет многие из ребят заняты получением общего образования, что подразумевает умственный труд как минимум на протяжении 6 часов в день. Именно поэтому на законодательном уровне и разработан ряд преференций для детей, которые без ущерба для собственного здоровья и процесса обучения могли бы заниматься и трудовой деятельностью.

Конечно, подростки заинтересованы в предоставлении должности только с высоким доходом, что не всегда реально осуществить в виду того, что солидную оплату труда возможно получить только при наличии квалификации, которая у них к 16 годам еще отсутствует. В связи, с чем ребята вынуждены выбирать между профессиями, в основе которых лежит именно физический труд, причем практически беспрерывный, ведь за простой никто много платить не будет.

А так как физические нагрузки на длительной основе именно для данной категории юных тружеников имеет некоторые ограничения, трудоустройство подростков, естественно на официальной основе возможно только с разрешения их родителей в силу ст.63 ТК РФ. То есть, по сути, для того чтобы с ребенком был заключен трудовой договор, необходимо предоставить как минимум письменное разрешение хотя бы от одного из родителей.

При этом учитывая, что дети в рамках ст.26 ГК РФ до 14 лет не имеют права самостоятельно совершать даже мелкие бытовые сделки, заключение договора о взаимном сотрудничестве осуществляется через их законных представителей, то бишь родителей, а вот ребята старше 16 лет, могут подписать договор и самостоятельно, но опять же, только при наличии согласия от папы и мамы в письменном виде.

Во исполнение норм ст.32 Конвенции ООН в ТК РФ закреплен режим занятости для детей младше 18 лет с целью соблюдения баланса между допустимыми нагрузками и возможностью совмещать обучение с трудовой деятельностью.

Так в ст.92 ТК РФ установлен следующий режим труда для ребят:

  • не более 24 часов в неделю для деток до 16 лет;
  • 35 часов в неделю для ребят от 16 до 18 лет.

При этом, если ребенок официально еще и образование получает, то есть посещает школу либо профессиональное образовательное учреждение, его занятость не может превышать половину из указанной выше нормы. Кстати, увеличивать протяженность труда по желанию подростка не допускается, даже если он настаивает и готов трудиться и более продолжительное время за дополнительную оплату.

Условия

Организм ребенка до 18 лет не является полностью зрелым, именно поэтому для данной категории тружеников разработан ряд допустимых нагрузок, которые возможны при трудовой деятельности. В частности, в Постановлении Минтруда №7 сказано, что юноши с 14 до 17 лет могут перемещать вручную тяжести не свыше 3-4 килограмм за один раз, а девушки от 2 до 3 килограмм.

При этом в оговоренной норме сказано, что в общей совокупности дети мужского пола не могут переместить более 13 килограмм груза за час, а девушки свыше 6 килограмм. Также в течение смены допускается перенос тяжестей в общей совокупности до 24 килограмм в отношении юношей и не более 8 килограмм для детей женского пола.

Предусмотрены определенные ограничения для занятости и в определенных отраслях, в частности, имеющих опасные факторы на местах труда либо при риске возникновения вреда эмоциональному и нравственному развитию.

Так в силу ст.265 ТК РФ не допускается привлечение детей к:

  • труду на подземных работах;
  • к занятости в любой отрасли, если на рабочем месте присутствуют вредные факторы и риски;
  • к выполнению определенных обязанностей в игорном бизнесе, а также в кафе либо барах;
  • к труду, связанному с перевозкой алкогольной и табачной продукции;
  • к занятости связанной с продукцией эротического смысла.
Предлагаем ознакомиться:  Предоставляются ли вычеты иностранцу резиденту

Также ст.268 ТК РФ запрещено привлекать ребят до 18 лет к:

  • сверхурочным работам свыше установленной для них протяженности смены;
  • труду в выходные и праздничные дни;
  • работе в ночное время;
  • направлению в командировки.

Единственным исключением из приведенной нормы является творческая деятельность, в процессе которой те же съемки либо концерты могут осуществляться в любое время суток, конечно, в присутствии родителей либо при наличии их согласия.

Учитывая, что дети не могут полноценно трудиться в полную силу, а также в связи с тем, что им необходим более продолжительный период времени для восстановления сил и здоровья законом предусмотрена норма, позволяющая подросткам оформить отпуск протяженностью не менее 31 календарного дня и только в удобное для них время, причем с возможностью переноса, в случае предоставления путевки для санаторно-курортного лечения либо нюансов получения образования.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Учитывая, что подросток обладает всеми правами и обязанностями, предоставленными другим труженикам, расторгнуть трудовые правоотношения по собственной инициативе он может в любой момент в порядке, определенном ст.80 ТК РФ.  То есть посредством подачи заявления об увольнении за две недели до высвобождения либо уже в более краткие сроки при согласии руководства.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

В рамках закона, юный сотрудник является таким же тружеником, как и все остальные, следовательно, на него в полной мере распространяются нормы ст.140 ТК РФ, которой подразумевается полный расчет при высвобождении. То есть подростку при увольнении обязаны выплатить зарплату с момента последнего перечисления и компенсацию за все дни нереализованного отпуска, даже если он отработал всего пару месяцев.

К примеру, юноша может отработать всего три месяца в период летних каникул, таким образом, к моменту расторжения правоотношений помимо заработной платы компания обязана будет ему предоставить еще и компенсацию за 8 дней отдыха: 31: 12 =2,58 Х 3 = 7,74, с округлением до 8 дней.

Как показывает практика, многие работодатели весьма неохотно заключают трудовые договора с несовершеннолетними в виду того, что им полагается ряд льгот, которые не все готовы предоставлять. Ведь подросткам полагается достаточно продолжительный отпуск либо иные гарантии, которые руководство погашает за счет средств компании, в то время как нанять труженика в возрасте свыше 18 лет намного дешевле.

Именно поэтому в нарушение норм ст.64 ТК РФ дирекция предприятий предпочитает отказать, забывая о том, что дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена.

Также достаточно распространенным нарушением является занятость детей более установленной для них протяженности смены под угрозой невыплаты заработной платы. А между тем, подросток, конечно, посредством законных представителей в лице родителей имеет полное право написать жалобу как в Инспекцию по труду, так и в комиссию по делам несовершеннолетних, которые могут инициировать административную ответственность в рамках ст.5.27 КоАП РФ в целях защиты прав и интересов детей.

Министерство образования Российской Федерации

Государственный Университет Управления

Институт иноватики и логистики

Реферат

по дисциплине «Обеспечение безопасности жизнедеятельности»

особенности трудовой деятельности женщин и подростков

на тему «Особенности труда женщин и подростков»

Москва 2002

Введение

3

Особенности труда женщин

5

Требования к условиям труда женщин 5
Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин 6
Перечень условий и видов работ, на которых запрещается труд женщин 6
Требования к условиям труда женщин в период беременности 7
Технологические операции, оборудование, производственная среда 7
Требования к организации рабочего места 8
Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей 8
Медицинские осмотры женщин 9
Цитаты из гл. 41 КзоТ (ст.253-264) 10
Особенности труда подростков

13

Предельно допустимые величины показателей тяжести 15
Перечень условий и видов работ, на которых запрещается труд подростков

15

Ночной труд подростков в промышленности 17
Заключение

18

Литература

20

Введение

В Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, подписанной в Риме 4 ноября 1950 года, государства — члены Совета Европы договорились обеспечить своим народам гражданские и политические права и свободы. Осуществление социальных прав должно обеспечиваться без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector