Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Особенности предоставления отпуска педагогическим работникам

Предоставление длительного отпуска сроком до одного года

Статьей 335 ТК РФ установлено право педагогических работников образовательных учреждений на длительный (сроком до одного года) отпуск, который должен предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. В связи с этим указанный отпуск может предоставляться и чаще. Аналогичное положение содержится в п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании» <5>.

Более детальная регламентация данного вопроса относительно образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования или в отношении которых указанное Министерство осуществляет полномочия учредителя, отражена в утвержденном Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570 <6> Положении (далее — Положение).

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpolicyandsafetyru

Право на длительный отпуск возникает при осуществлении непрерывной преподавательской работы в государственных муниципальных и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Приложение к Положению устанавливает должности и условия работы, дающие право на указанный отпуск. Приведем этот список.

  1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности независимо от ее объема:
  • профессор;
  • доцент;
  • старший преподаватель;
  • преподаватель;
  • ассистент;
  • учитель;
  • учитель-дефектолог;
  • учитель-логопед;
  • преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
  • педагог дополнительного образования;
  • руководитель физического воспитания;
  • мастер производственного обучения;
  • старший тренер-преподаватель;
  • тренер-преподаватель;
  • концертмейстер;
  • музыкальный руководитель;
  • воспитатель.
  1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж

непрерывной преподавательской деятельности при определенных

условиях:

  • ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;
  • проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;
  • директор, начальник филиала образовательного учреждения;
  • заведующий филиалом образовательного учреждения;
  • старший мастер;
  • управляющий учебным хозяйством;
  • декан, заместитель декана факультета;
  • заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;
  • заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;
  • ученый секретарь ученого совета;
  • руководитель (заведующий) производственной практикой;
  • методист;
  • инструктор-методист;
  • старший методист;
  • старший воспитатель;
  • классный воспитатель;
  • социальный педагог;
  • педагог-психолог;
  • педагог-организатор;
  • старший вожатый;
  • инструктор по труду;
  • инструктор по физической культуре.

Положение указывает, что работа в названных выше должностях засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в п. 1, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

  • не менее 150 часов — в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
  • не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;
  • не менее 6 часов в неделю — в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

  • фактически проработанное время;
  • время, когда педагог фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
  • время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
  • время, когда педагог фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

  • при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с этой работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной или приравненной к ней службе, если ей непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
  • при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если обучению непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с нее в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с нее вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
Предлагаем ознакомиться:  Менеджер по развитию сети должностная инструкция

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

В случае заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном отпуске отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Продолжительность стажа устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время (на основании его заявления, с оформлением приказа образовательного учреждения) при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования.

Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные Положением, решаются согласно уставу образовательного учреждения.

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность), а также педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

М.В.Блинова

Эксперт журнала

«Отдел кадров

бюджетного учреждения»

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Однако это не означает, что отпуск пропадет, если работнику по какой-либо причине не удалось его отгулять. По согласованию с руководителем отпуск может быть перенесен на другой период.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Напомним, в отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Это случаи:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • иные предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами случаи.

Основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Труд педагогических работников регулируется гл. 52 ТК РФ. Первое, на что следует обратить внимание, — это ст. 334 ТК РФ, закрепляющая право педагогических работников на основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 01.10.

2002 N 724 <1> (далее — Постановление N 724). Согласно Приложению к указанному Постановлению продолжительность отпуска составляет от 42 до 56 календарных дней в год и зависит от наименования должности и образовательного учреждения. В связи с этим обращаем внимание работников кадровых служб образовательных учреждений на необходимость внесения в трудовые книжки наименований должностей работников в соответствии:

  • с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов <2>;
  • с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих <3>;
  • с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих <4> (ЕТКС).

Наименования образовательных учреждений должны соответствовать наименованиям, установленным законом. Рекомендуем также ознакомиться с Письмом Минобразования России от 25.10.2001 N 22-06-1388 «О приведении наименований образовательных учреждений в соответствие с типовыми положениями», в котором содержатся Перечень типов и видов государственных и муниципальных образовательных учреждений, а также перечень Постановлений Правительства РФ, утверждающих типовые положения, определяющие виды образовательных учреждений и регламентирующие их деятельность.

Следует помнить: законодательство РФ не ставит продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска в зависимость от объема педагогической нагрузки.

Приведем Приложение к Постановлению N 724.

Место работы

Продолжительность

ежегодного

основного

удлиненного

оплачиваемого

отпуска

(календарных

дней)

Наименование должностей

педагогических работников

  1. Общеобразовательные

учреждения;

общеобразовательные

школы-интернаты;

образовательные

учреждения для детей-

сирот и детей,

оставшихся без

попечения родителей;

специальные

(коррекционные)

образовательные

учреждения для

обучающихся,

воспитанников с

отклонениями в

развитии;

дошкольные

образовательные

учреждения для

воспитанников с

отклонениями в

развитии;

оздоровительные

образовательные

учреждения санаторного

типа для детей,

нуждающихся в

длительном лечении;

дошкольные

образовательные

учреждения для детей,

нуждающихся в

длительном лечении;

специальные учебно-

воспитательные

учреждения открытого и

закрытого типа;

образовательные

учреждения для детей

дошкольного и младшего

школьного возраста;

образовательные

учреждения для детей,

нуждающихся в

психолого-

педагогической и

медико-социальной

помощи

56

Директора (заведующие), их

заместители;

преподаватели-организаторы

основ безопасности

жизнедеятельности;

старшие вожатые;

учителя;

преподаватели;

учителя-логопеды;

учителя-дефектологи;

воспитатели;

руководители структурных

подразделений образовательных

учреждений;

концертмейстеры;

инструкторы по труду и по

физкультуре;

педагоги-психологи;

педагоги дополнительного

образования;

классные воспитатели;

музыкальные руководители;

заместители директоров по

режиму;

дежурные по режиму;

мастера производственного

обучения;

социальные педагоги;

педагоги-организаторы;

методисты

  1. Межшкольные учебные

комбинаты;

учебно-производственные

мастерские

56

Директора, их заместители;

руководители структурных

подразделений образовательных

учреждений;

педагоги-психологи;

мастера производственного

обучения;

методисты

  1. Дошкольные

образовательные

учреждения

42

Заведующие, их заместители;

воспитатели;

музыкальные руководители;

инструкторы по физкультуре;

педагоги-психологи;

социальные педагоги;

педагоги дополнительного

образования

  1. Образовательные

учреждения

дополнительного

образования детей

42

Директора, их заместители;

руководители структурных

подразделений образовательных

учреждений;

педагоги дополнительного

образования;

вожатые;

воспитатели;

концертмейстеры;

культорганизаторы;

тренеры-преподаватели;

инструкторы-методисты;

педагоги-психологи;

социальные педагоги;

педагоги-организаторы,

методисты

  1. Образовательные

учреждения начального и

среднего

профессионального

образования

56

Директора, их заместители;

старшие мастера;

преподаватели;

преподаватели-организаторы

основ безопасности

жизнедеятельности;

руководители физического

воспитания;

воспитатели;

педагоги дополнительного

образования;

руководители структурных

подразделений образовательных

учреждений;

заведующие производственной

практикой;

заместители директоров по

режиму;

дежурные по режиму;

педагоги-психологи;

мастера производственного

обучения;

социальные педагоги;

педагоги-организаторы;

методисты;

концертмейстеры

  1. Образовательные

учреждения высшего

профессионального

образования и

образовательные

учреждения

дополнительного

профессионального

образования (повышения

квалификации)

специалистов

56

Ректоры (директора);

первые проректоры;

проректоры (заместители

директора);

директора (заведующие) филиалов

образовательных учреждений;

профессорско-преподавательский

состав;

воспитатели; методисты;

концертмейстеры;

педагоги-психологи;

заведующие докторантурой,

аспирантурой, научно-

исследовательскими отделами

(секторами), учебными отделами

(частями) и другими учебными

подразделениями;

руководители (заведующие)

производственной практикой;

ученые секретари;

педагоги дополнительного

образования

  1. Учебные, учебно-

методические,

методические кабинеты

(центры)

42

Директора (заведующие), их

заместители;

заведующие отделами и другими

структурными подразделениями;

методисты;

педагоги-психологи

  1. Психологические

службы системы

образования

56

Директора (заведующие), их

заместители;

заведующие отделами

(лабораториями);

педагоги-психологи;

учителя-дефектологи;

учителя-логопеды

  1. Учреждения

здравоохранения

56

Заведующие педагогической

частью;

учителя;

учителя-дефектологи;

логопеды;

воспитатели;

музыкальные руководители;

педагоги дополнительного

образования;

инструкторы по физкультуре;

мастера производственного

обучения;

старшие вожатые

  1. Другие организации,

осуществляющие

образовательный процесс

42

Педагоги-организаторы;

социальные педагоги;

воспитатели;

педагоги дополнительного

образования;

методисты;

мастера производственного

обучения

При предоставлении основных удлиненных отпусков необходимо учитывать следующие примечания к Приложению:

  1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в п. п. 1 — 5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
  2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих лиц:
  • воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;
  • педагогических работников, указанных в Примечании 1 и работающих в музыкальных, художественных школах и других школах искусств;
  • педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.
  1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и в образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
  2. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной Постановлением N 724 продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».
  3. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей — составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или в образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. В случае выполнения лицами, занимающими перечисленные должности, работы в объеме менее 150 часов они имеют право на получение отпуска стандартной продолжительностью 28 дней.
Предлагаем ознакомиться:  Как взять академический отпуск в университете или колледже

Расчет отпускных

Начисление работнику отпускных производится при наличии следующих документов:

  • приказа (распоряжения) учреждения о предоставлении отпуска работнику (ф. 0301005);
  • записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (ф. 0504425 <4>). В ней отражаются сведения о виде отпуска, дате начала и окончания отпуска, его продолжительности, периоде, за который предоставляется отпуск, которые заполняются на основании приказа. Номер записки-расчета должен соответствовать номеру приказа (распоряжения) учреждения о предоставлении отпуска работнику;
  • других учетных документов по учету труда и его оплаты, предусмотренных в учреждении.

Расчет среднего заработка за время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске осуществляется в соответствии с порядком, установленным Положением N 922 <5>. Согласно п. 4 данного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Приведем в таблице виды выплат, которые учитываются и не учитываются при расчете среднего заработка.

 Выплаты, учитываемые при расчете среднего 
заработка
 Выплаты, не учитываемые при 
расчете среднего заработка
Выплаты, предусмотренные системой оплаты   
труда независимо от источников этих
выплат, в том числе (п. 2 Положения N 922):
- заработная плата, начисленная работнику
по тарифным ставкам, окладам (должностным
окладам) за отработанное время;
- заработная плата, выданная в неденежной
форме;
- заработная плата, начисленная
преподавателям учреждений начального и
среднего профессионального образования за
часы преподавательской работы сверх
установленной и (или) уменьшенной годовой
учебной нагрузки за текущий учебный год,
независимо от времени начисления;
- заработная плата, окончательно
рассчитанная по завершении предшествующего
событию календарного года, обусловленная
системой оплаты труда, независимо от
времени начисления;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам,
окладам (должностным окладам) за
профессиональное мастерство, классность,
выслугу лет (стаж работы), ученую степень,
ученое звание, знание иностранного языка,
работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, совмещение
профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема выполняемых
работ, руководство бригадой и др.;
- выплаты, связанные с условиями труда, в
том числе выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда (в виде
коэффициентов и процентных надбавок к
заработной плате), повышенная оплата труда
на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями
труда, за работу в ночное время, оплата
работы в выходные и нерабочие праздничные
дни, оплата сверхурочной работы;
- вознаграждение за выполнение функций
классного руководителя педагогическим
работникам государственных и
муниципальных образовательных учреждений;
- премии и вознаграждения, предусмотренные
системой оплаты труда;
- другие виды выплат по заработной плате,
применяемые в образовательном учреждении
1. Выплаты социального       
характера и иные выплаты, не
относящиеся к оплате труда
(материальная помощь, оплата
стоимости питания, проезда,
обучения, коммунальных услуг,
отдыха и др.)
(п. 3 Положения N 922).
2. Выплаты, когда
(п. 5 Положения N 922):
- за работником сохранялся
средний заработок в
соответствии с
законодательством РФ
(командировки, оплачиваемые
отпуска, повышение
квалификации с отрывом от
работы и т.п.);
- работник получал пособие
по временной
нетрудоспособности или
пособие по беременности и
родам;
- работник не работал в
связи с простоем по вине
работодателя или по причинам,
не зависящим от работодателя
и работника;
- работник не участвовал в
забастовке, но в связи с
этой забастовкой не имел
возможности выполнять свою
работу;
- работнику предоставлялись
дополнительные оплачиваемые
выходные дни для ухода за
детьми-инвалидами и
инвалидами с детства;
- работник в других случаях
освобождался от работы с
полным или частичным
сохранением заработной платы
или без оплаты в соответствии
с законодательством РФ

Для исчисления отпускных используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (п. 10 Положения N 922).

Предлагаем ознакомиться:  Типовой договор найма жилья между физическими лицами

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 2. Преподаватель Иванова И.И. уходит в отпуск с 02.07.2012 на 70 кал. дн. Расчетный период с 01.07.2011 по 30.06.2012 отработан ею не полностью:

  • с 22 по 30 октября 2011 г. (9 дн.) — находилась на больничном;
  • с 10 по 16 декабря 2011 г. (7 дн.) — в оплачиваемом отпуске;
  • с 30 января по 10 февраля 2012 г. (12 дн.) — на повышении квалификации.

В расчетном периоде Ивановой И.И. начислена заработная плата в размере 240 000 руб. без учета выплат по больничному листу, отпускных и выплат за время повышения квалификации.

  1. Рассчитываем количество полных календарных месяцев, отработанных в расчетном периоде: в 2011 г. — июль, август, сентябрь, ноябрь; в 2012 г. — март, апрель, май, июнь. Итого — 8 мес.
  2. Рассчитываем количество календарных дней (КД) в неполных месяцах, используя формулу:

Особенности предоставления отпуска педагогическим работникам

КД в неполных месяцах = 29,4 / КД в месяце x КД, фактически отработанных в месяце.

В итоге получается:

  • в октябре: 29,4 / 31 x (31 — 9) = 20,86 дн.;
  • в декабре: 29,4 / 31 x (31 — 7) = 22,76 дн.;
  • в январе: 29,4 / 31 x (31 — 2) = 27,50 дн.;
  • в феврале: 29,4 / 29 x (29 — 10) = 19,26 дн.

Всего КД в неполных месяцах — 90,38 дн.

  1. Рассчитываем средний дневной заработок (СДЗ), используя формулу:

СД3 = Заработная плата за расчетный период / (количество полных месяцев x 29,4 SUM КД в неполных месяцах).

СД3 будет равна 737,15 руб. (240 000 руб. / (8 мес. x 29,4 дн. 90,38 дн.)).

  1. Рассчитываем среднюю заработную плату за время отпуска (С3), используя формулу:

С3 = СД3 x количество дней отпуска.

С3 будет равна 51 600,5 руб. (737,15 руб. x 70 дн.).

При расчете отпускных следует учитывать некоторые особенности их исчисления. Рассмотрим их.

Расчет отпускных при отсутствии заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период. В соответствии с п. 6 Положения N 922, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, не включаемого в расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пример 3. Работница образовательного учреждения (преподаватель), фактически проработав в учреждении с 15.03.2009 по 30.06.2009, ушла в декрет. После окончания декретного отпуска находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Перед выходом из последнего отпуска написала заявление на основной удлиненный отпуск сроком на 56 дн. с 15.07.2012. Как рассчитать отпускные{q}

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcopyrightru

Оплачиваемый отпуск предоставляется женщинам перед декретным отпуском или непосредственно после него. В данном случае стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 8 мес., так как время нахождения в декретном отпуске включается в него. Отпуск по уходу за ребенком не включается в отпускной стаж работницы.

Расчетным периодом в этом случае нужно считать период с 01.07.2008 по 30.06.2009. Поскольку работница начала работать в учреждении с 15.03.2009, расчет нужно производить исходя из фактически начисленной заработной платы за период с 15.03.2009 по 30.06.2009.

    Виды премиальных    
выплат
  Порядок включения премиальных выплат в расчет 
Ежемесячные премии и    
вознаграждения
Учитываются фактически начисленные в расчетном  
периоде, но не более одной выплаты за каждый
показатель за каждый месяц расчетного периода
Премии и вознаграждения 
за период работы,
превышающий один месяц
(ежеквартальные)
Учитываются фактически начисленные в расчетном  
периоде за каждый показатель, если
продолжительность периода, за который они
начислены, не превышает продолжительности
расчетного периода, и в размере месячной части
за каждый месяц расчетного периода, если
продолжительность периода, за который они
начислены, превышает продолжительность
расчетного периода
Вознаграждение по       
итогам работы за год,
единовременное
вознаграждение за
выслугу лет (стаж
работы), иные
вознаграждения по
итогам работы за год,
начисленные за
предшествующий событию
календарный год
Учитываются независимо от времени начисления    
вознаграждения
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector