Охрана труда при работе на персональном компьютере

Нормативная база

Нормативное регулирование охраны труда при осуществлении трудовой деятельности за компьютерами осуществляется посредством следующих документов:

  • Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01;
  • СанПиН 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (далее – СанПиН);
  • ТК РФ;
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н;
  • 426-ФЗ.
  • Трудовой кодекс РФ
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
  • Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426
  • СаНПиН
  • Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01
  • Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01;
  • СанПиН 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (далее – СанПиН);
  • ТК РФ;
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н;
  • 426-ФЗ.

Трудовой кодекс РФ

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426

СаНПиН

Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01

Охрана труда при работе на компьютере в России

Хоть польза компьютеров для работы и досуга неоспорима, у каждой медали есть две стороны. Вопрос их использования в стенах различных организаций не стал исключением.

Существенным недостатком персонального компьютера был и есть значительный вред, который неотвратимо наносится здоровью сотрудника, работающего за ним. Прежде всего, страдают глаза. Вдобавок, если не следить за осанкой и другими нюансами работы за ЭВМ, можно нанести вред опорно-двигательному аппарату и внутренним органам (особенно в области таза).

Потому законодателями разработаны специальные нормативно-правовые акты, которые призваны регламентировать деятельность сотрудников, контактирующих с компьютером, а также обеспечить максимально возможную степень сохранения их здоровья в процессе выполнения должностных функций.

Охрана труда при работе на персональном компьютере

К перечню таких документов можно отнести:

  • Федеральный закон № 426 «Об специальной оценке условий труда»;
  • Типовую инструкцию ТОИ Р-45-084-01;
  • СанПиН 2.2.2./2.4;
  • Трудовой Кодекс РФ;
  • Приказ Министерства Здравоохранения РФ №302н.

Сотрудники отечественных организаций должны ознакомиться и придерживаться требований техники безопасности при работе с ПК. Они приведены в Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01, которая содержит в себе такие разделы:

  1. Основы требований к охране труда при работе с ПК;
  2. Техника безопасности перед началом работы с ПК;
  3. Техника безопасности во время работы с ПК;
  4. Техника безопасности при работе с ПК во время происшествий;
  5. Техника безопасности после завершения работы с ПК.

Выполняя свои профессиональные функции, сотрудник обязан:

  • Сосредоточиться на своей работе, игнорируя любые факторы, отвлекающие его внимания;
  • Работать таким образом, чтобы избегать длительного статического напряжения в однообразной и неудобной позе;
  • Удостовериться в том, что  персональный компьютер заземлен предметами интерьера;
  • Не допускать нахождения на вентиляционных отверстиях кожуха монитора и блока питания посторонних предметов;
  • Исключить прикосновения к задней поверхности блока питания в рабочем состоянии;
  • Не допускать обрыв электропитания во время выполнения какой-либо задачи;
  • Вызвать специалиста при необходимости устранить повреждение;
  • Не допускать попадание воды на рабочие поверхности и детали ПК;
  • Отказаться от проведения очистки отдельных частей персонального компьютера во включенном состоянии.

Охрана труда при работе за компьютером предусматривает следующую структуру соблюдения правил:

  • по организации и оснащению трудового места;
  • по освещенности;
  • по регламентации перерывов в работе.
Для мониторов ЭЛТ От 6 квадратных метров и более
Для мониторов ЖК От 4,5 квадратных метров и более

Общие правила работы за ПК:

  • в помещении с компьютерами рекомендовано, чтобы окна выходили на север или северо-восток;
  • если в офисе отсутствует естественный солнечный свет, должно быть организовано искусственное освещение в соответствии с нормами и правилами освещенности рабочих мест;
  • если мониторы расположены в ряд, люминесцентные лампы следует исполнять в виде сплошных или прерывистых линий;
  • при расположении ПК по периметру, источники освещения должны находиться непосредственно над рабочим столом.
Освещенность рабочего места От 300 до 500 люкс
Освещенность экрана видеомонитора Не более 30 люкс
Нормативное требование к чистке окон и источников света Не реже двух раз в год
Минимальное расстояние между рабочими местами От 2 метров
Минимальное расстояние между видеомониторами От 1,2 метров
Высота перегородок, разделяющих рабочие места Не менее 1,5 метров
Ширина рабочего стола От 80 до 140 см
Глубина рабочего стола От 80 до 100 см
Высота рабочего стола 7,25 см
Расстояние от глаз до монитора От 60 до 70 см
Расстояние клавиатуры от края стола От 10 до 30 см
Сидение Должно позволять регулировку по высоте, повороту и углу наклона спинки (регулировки должны быть независимыми друг от друга)
Подставка для ног Ширина — от 30 см, глубина – от 40 см, с углом наклона до 20 градусов

Нормативы и нормы

Вышеуказанные нормы установлены в СанПиНе.

Кроме того, данный нормативный акт предусматривает:

  • осуществление влажной уборки в ежедневном порядке;
  • проветривание помещений с компьютерами через каждый час;
  • обязательное оборудование офисов системами вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха.
Предлагаем ознакомиться:  Причины расторжения договора аренды арендодателем

СанПиН регламентирует следующие требования к атмосферным показателям в помещениях, оборудованных рабочими местами с ПК:

  • температура воздуха – от 19 до 21 градусов;
  • влажность – от 55 до 62 %;
  • скорость движения воздуха – не больше 0,1 м/с.

СанПиН рекомендует руководителям организаций, трудовая деятельность которых связана с использованием персональных компьютеров, производить чередование трудовой деятельности сотрудников с работой за компьютером и без него.

Если все же специфика трудовой деятельности не допускает таких чередований, ответственным лицам по охране труда следует:

  • осуществить организацию перерывов в трудовой деятельности продолжительностью от 10 до 15 минут;
  • проводить такие перерывы через каждый час работы.

Данные перерывы в работе:

  • должны включаться в общее время трудовой деятельности;
  • а также увеличиваться на 30 %, если сотрудник работает за компьютером в ночное время суток.

Совокупная продолжительность перерывов:

  • при рабочем дне продолжительностью 8 часов – от 50 минут до 1,5 часа;
  • при 12-часовом – от 80 до 140 минут.

Закон 426-ФЗ регламентирует проведение спецоценки, если деятельность работников предприятия предусматривает непрерывную работу за компьютеризированными системами.

Работодатели, которые произвели специальную оценку до 2019 года, могут не проводить ее в течение 5 лет после ее проведения, но не более, чем до 31.12. 2019 года.

1-я степень Оптимальные
2-я степень Допустимые
3-я степень Вредные
4-я степень Опасные

Для вашего удобства наши эксперты разработали образец, соответствующий всем требованиям охраны труда. Опираясь на него, вы можете составить собственный документ, отвечающий нуждам вашей организации.

Распространено мнение, что труд в офисе менее вреден для здоровья, чем непосредственно на производстве. Конечно, это так, но и деятельность секретарей, бухгалтеров, чиновников несет определенные риски.

Компьютерная техника (особенно устаревшая!) негативно влияет в первую очередь на зрение, нервную систему работников, а от длительного пребывания на одном месте страдает опорно-двигательный аппарат. Помимо этого, присутствуют такие факторы, как повышенное электронапряжение, электрическое и магнитное поля в широком диапазоне частот и т.д.

Морально устаревшая техника, а также рабочие места часто не соответствуют санитарным нормам. Руководители же нередко игнорируют это и не предоставляют возможностей минимизировать негативное влияние на здоровье на рабочих местах. Как раз с этой целью – для защиты здоровья персонала – и должна разрабатываться на каждом предприятии инструкция по охране труда при работе на ПК.

Важно знать, чем именно опасно использование компьютерной техники. Помимо перечисленных выше факторов, нельзя забывать о постоянной нагрузке на органы зрения и позвоночник. Глаза могут страдать от не отвечающего требованиям СЭС уровня блесткости и пульсации светового потока, мышцы глаз – «зарабатывать» адинамию от длительного и напряженного лицезрения экрана.

Позвоночник работника также находится в нефизиологичном положении, увеличивающем риск остеохондроза и других заболеваний. Наверняка, многим знаком туннельный синдром, возникающий при перенапряжении запястья от однообразных движений при работе с мышью и клавиатурой. И это негативное влияние многократно увеличивается, если не соблюдать временные нормы пребывания за компьютером. Они напрямую зависят от того, сколько времени сотрудник проводит у монитора.

Персонал считается профессионально связанным с ПЭВМ, если проводит за ним больше половины рабочего времени. Для таких работников обязательно регулярное прохождение медосмотров – как при поступлении на должность, так и периодических (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Помимо этого, для работника важны общие требования безопасности – санитарно-гигиенические нормативы шума, влажности, освещенности, вентиляции в помещении. Конечно, любая техника, даже самая распространенная и привычная, остается техникой, питающейся от электричества. А это означает риск нештатной ситуации, поражения электротоком, аварии, возгорания.

На каждом конкретном предприятии должны быть разработаны собственные инструкции, призванные повысить безопасность на производстве, отражающие его специфику.

Основой служит типовая ИОТ (ТОИ Р-45-084-01), опирающаяся, в свою очередь на Трудовой кодекс и СанПиН 2.2.2/ 2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Обязанность по созданию этого документа лежит на руководителе подразделения в тесном сотрудничестве со специалистом службы ОТ. Кроме того, если на предприятии имеется профсоюз либо иной подобный выборный орган, надо учесть его мнение. Как и другие инструкции по ОТ, локальный нормативный инструментарий для работающих на компьютере разрабатывается с учетом оценки условий на рабочих местах.

Что важно иметь в виду при составлении собственной инструкции? Мелочей в этом деле не бывает! Необходимо учесть количество персонала, размер помещений, в которых работают сотрудники, используемую технику и т.д. Не будет излишним дополнить этот документ приложением с комплексом упражнений для спины и глаз.

Основные вредные факторы

Основными вредными факторами при осуществлении трудовой деятельности за персональными компьютерами выступают:

  • высокая степень электромагнитного воздействия;
  • высокий уровень наличия статического электричества;
  • низкая степень ионизации воздуха;
  • нагрузки, связанные с длительным сидячим положением тела;
  • крайне высокая нагрузка на органы зрения;
  • сопутствующие длительной сидячей работе факторы: болевые симптомы в пояснице и позвоночнике, венозная недостаточность, стресс и депрессии.
Предлагаем ознакомиться:  Сколько квартир необходимо для создания тсж

Наиболее часто встречающимися ошибками работодателей можно считать:

  • отсутствие качественного освещения;
  • отсутствие перегородок между столами;
  • несоблюдение требований организации перерывов в работе;
  • неправильно оборудованные рабочие места, отсутствие подставок для ног;
  • неоптимальная расстановка рабочих столов.

Основы требований к охране труда при работе с ПК

Первый раздел Типовой инструкции включает в себя следующее:

  • Охрана труда при работе на персональном компьютереРаботать на персональном компьютере может лицо, которое прошло первичный и вводный инструктажи по охране труда на рабочем месте, достигло совершеннолетия, прошло контроль знаний по требованиям охраны труда и не имеющее противопоказаний по состоянию здоровья к данной деятельности;
  • Оператор персонального компьютера обязан периодически проходить повторные инструктажи на рабочем месте (1 раз в полгода), медосмотр (согласно Приказу Министерства Здравоохранения №302н) и тестирование знаний по технике безопасности при работе с ПК (минимум один раз в 365 дней);
  • При изменении технологического процесса, модернизации или замене используемого оборудования, перерыве в работе протяженностью более 2 месяцев, изменении нормативно-правовых актов в области охраны труда оператор обязан пройти внеплановый инструктаж;
  • Работник, выполняющих должностные обязанности на ПК, должен соблюдать все правила внутреннего распорядка в организации, придерживаться санитарных норм и гигиены, быть готовым оказать первую медицинскую помощь;
  • Не допускается прием пищи и питье воды за персональным компьютером;
  • Запрещено курение на рабочем месте;
  • В помещении, где находится сотрудник, необходимо организовать особый уровень освещения, находящийся в диапазоне от 300 до 500 Лк. Солнечный свет должен падать на рабочее место с левой стороны (при этом не попадая на монитор);
  • Монитор должен быть оснащен антибликовым покрытием и находиться не ближе, чем полметра от глаз сотрудника;
  • Системный блок ПК должен быть размещен таким образом, чтобы его задняя часть не была придвинута вплотную к стенке (тем самым предупреждается появление проблем с вентиляцией и перегревом);
  • Требуется соблюдать определенные нормативами перерывы при работе. Так, если оператор работает в текстовом редакторе, то его перерывы должны составлять от 5 до 10 минут каждые 60 минут, либо от четверти до трети часа каждые 120 минут;
  • Оператор ПК должен выполнять физкультурные упражнения в течение перерывов, поддерживая тонус организма;
  • При возникновении любых угроз для жизни и здоровья персонала и окружающих, оператор ПК должен в обязательном порядке ознакомить с ситуацией непосредственного руководителя;
  • Неисполнение положений текущей инструкции карается ответственностью согласно действующим законам РФ.

Требования к рабочему месту

Для максимально эффективного сохранения здоровья сотрудника, работающего на персональном компьютере, необходимо решить вопрос организации его рабочего места. Из массива рекомендаций подобного характера можно выделить основные:

  • Охрана труда при работе на персональном компьютереМебель должна позволять работать, держа спину прямой с небольшим отклонением назад на несколько градусов;
  • Руки должны свободно лежать на подлокотниках кресла, но не находиться в воздухе в напряжении;
  • Угол сгиба запястий по отношению к предплечьям не должен быть более 20 градусов;
  • При выполнении работы в текстовых редакторах кисти рук должны оставаться неподвижными;
  • Центр монитора должен располагаться напротив уровня глаз сотрудника (для этого следует использовать подставки).

Их реализация невозможна при отсутствии специального рабочего стула. Помимо подлокотников и удобной спинки, он должен иметь регулятор высоты и наклона. Сиденье должно иметь скошенный край и небольшой наклон вперед. В противном случае могут иметь место такие последствия для здоровья сотрудника, как:

  • Чрезмерное давление на позвоночник и невозможность распределить его (например, на ноги);
  • Варикоз (по причине отсутствия оттока крови из ног вследствие постоянного сидячего положения);
  • Нарушение циркуляции крови по организму;
  • Передавливание кровеносных сосудов под коленной чашечкой.

Таким образом, следование нормам и предписаниям охраны труда при работе за компьютером, изложенным в соответствующих нормативно-правовых актах, позволяет операторам ПК минимизировать вредный эффект от контактирования с оборудованием, сохранить свое здоровье и избежать чрезвычайных ситуаций (взрывов, возгораний и вытекающих последствий).

  • Нормативы и нормы
  • Вышеуказанные нормы установлены в СанПиНе.

Техника безопасности после завершения работы с ПК

Если работодатель в должной степени не соблюдает законодательные требования к оборудованию и обеспечению рабочих мест, оснащенных ПК, у сотрудников наступают следующие последствия:

  • нарушения сна;
  • проблемы со здоровьем (нарушение осанки, снижение остроты зрения, сердечно-сосудистые заболевания и др.);
  • повышенная утомляемость;
  • депрессии и стрессы;
  • снижение двигательной активности;
  • понижение производительности труда.

Данный раздел включает в себя следующие требования к рабочему месту сотрудника:

  • Рабочее место должно быть подготовлено и на нем не должно находиться лишних предметов;
  • Перед началом работы требуется провести осмотр персонального компьютера и убедиться в его полной работоспособности, отсутствии повреждений, поломок;
  • В случае обнаружения каких-либо неполадок необходимо поставить в известность руководителя структурного подразделения и не приступать к выполнению должностных обязанностей до полного устранения проблем.
Предлагаем ознакомиться:  Договор на оплату и оказание коммунальных услуг

Следующие положения регламентируют поведение сотрудника при возникновении чрезвычайных происшествий:

  • Если в оборудовании обнаружена неполадка, категорически запрещаются любые попытки самостоятельно устранить проблему. Необходим вызов специалиста и отключение оборудования от электропитания;
  • Если имеет место возгорание провода, необходимо отключить ПК от сети и вызвать пожарную службу;
  • Исключается применение пенных огнетушителей при возгораниях любых частей компьютерного оборудования;
  • При получении кем-либо из коллег электротравм следует незамедлительно разорвать его контакт с источником посредством деревянного предмета (к примеру, швабры), вызвать медицинскую бригаду, зафиксировать обстановку с помощью видео или фотокамеры.

По завершению работы за компьютером член коллектива должен:

  • убедиться, что персональный компьютер отключен от электрической сети;
  • перед уходом привести свое рабочее место в надлежащий вид.

2.1. Надеть рабочую одежду, если это предусмотрено.2.2. Подготовить свое рабочее место к работе, убрать посторонние предметы.2.3. Отрегулировать освещенность на рабочем месте, убедиться в отсутствии встречного светового потока.2.4. Убедиться в наличии и исправности защитного заземления (если оно предусмотрено техническими характеристиками).2.5.

Протереть специальной салфеткой поверхность экрана.2.6. Убедиться в отсутствии дискет в дисководах процессора персонального компьютера.2.7. Проверить правильность установки стола и всего оборудования.2.8. Произвести визуальный осмотр ПК, убедиться в исправности электророзеток, штепсельных вилок, питающих электрошнуров.2.9.

Включить ПК в сеть 220В, при этом штепсельную вилку держать за корпус, в следующей последовательности:— включить блок питания;— включить принтер, монитор, сканер;— включить системный блок.Оператору запрещается приступать к работе при:— отсутствии на ВДТ гигиенического сертификата, включающего оценку визуальных параметров;

— отсутствия защитного экранного фильтра класса «полная защита» (если он предусмотрен техническими характеристиками);— отсутствия защитного заземления ПК, ВДТ (если это предусмотрено техническими характеристиками);— отсутствия углекислотного огнетушителя;— нарушении гигиенических норм при однорядном размещении менее 1м от стен;

Охрана труда при работе на персональном компьютере

— размещении на площади менее 6 м. кв. на одно рабочее место, а для ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) — 4,5 м2, при рядном размещении дисплеев экранами друг к другу;Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600 — 700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.2.10.

Для уменьшения воздействия вредных факторов рекомендуется:— подготовить рабочее место так, чтобы исключить неудобные позы;— не пользоваться люминесцентными лампами— стена или какая-либо поверхность позади дисплея должна быть освещена примерно так же, как экран;— центр изображения на дисплее должен находиться на высоте 0,7-1,2 м от уровня пола.

3.1. Выполнять только ту работу, которая ему была поручена.3.2. Внешнее устройство «мышь» применять только при наличии коврика.3.3. Выполнять санитарные нормы и соблюдать режимы работы и отдыха.3.4. Во время работы быть внимательным, не отвлекаться посторонними делами и разговорами.3.5. Рабочее место должно быть оборудовано так, чтобы исключать неудобные позы и длительные статические напряжения тела.3.6.

При работе на ПК должна быть исключена возможность одновременного прикосновения к оборудованию и к частям помещения или оборудования, имеющим соединение с землей (радиаторы батарей, металлоконструкции).3.7. Во время работы нельзя класть на монитор бумаги, книги и другие предметы, которые могут закрыть его вентиляционные отверстия.3.8.

Запрещается оставлять без присмотра включенное оборудование; вскрывать устройства ПК.3.9. Соблюдать расстояние от глаз до экрана в пределах 60-80 см.3.10. Оператору во время работы запрещается:— касаться одновременно экрана монитора и клавиатуры;— прикасаться к задней панели системного блока при включенном питании;

— переключение разъемов интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном питании;— загромождать верхние панели устройств бумагами и посторонними предметами;— допускать захламленность рабочего места бумагой, в цепях не должно накапливаться пыль;— производить отключение питания во время выполнения активной задачи;

— производить частые переключения питания;— допускать попадание влаги на поверхность системного блока, монитора;— производить самостоятельно вскрытие и ремонт оборудования.3.11. При постоянной работе экран должен находиться в центре поля обзора, документы располагать слева на столе или на пюпитре в одной плоскости с экраном.

Ответственность

Ответственность работодателя делится на две разновидности:

  • за нарушение нормативных положений по охране труда;
  • за нанесенный работнику в связи с этим вред здоровью.

В первом случае ответственность работодателю может грозить по:

  • ст. 5.27. КоАП РФ (пример № 2 – если работодатель допустит эксплуатацию ПК без действующих гигиенических сертификатов, то на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей);
  • ст. 143 УК РФ (пример № 3 – работодатель нарушил правила охраны труда, связанные с использованием вычислительной техники, и работнику был нанесен тяжкий вред здоровью – соответствующее лицо может понести уголовную ответственность, максимальный размер наказания при которой – лишение свободы до 1 года).

Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы касательно охраны труда на предприятии. При несоблюдении таковых возможно возникновение проблем со здоровьем у сотрудников, а для работодателей может наступить ответственность, в том числе и уголовная.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector