Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Очередность выплат при ликвидации предприятия

Какова очерёдность удовлетворения требований кредиторов при конкурсном производстве?

Требования кредиторов о возмещении убытков в виде упущенной выгоды, о взыскании неустойки (штрафа, пени), в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате обязательных платежей, удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов первой, второй, третьей и четвертой очереди. 2. Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением требований кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица.

Согласно п. 4 ст. 63 ГК РФ выплата денежных сумм кредиторами ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной ст. 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов пятой очереди, выплата которым производится по истечении одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.

Налогообложение. Бюджетный учет. Отраслевые инструкции. Учетная политика.

В результате предпринимательской или другого вида деятельности лицо может получить статус банкрота. Для этого ему нужно начать процедуру банкротства, или кредиторы подадут заявление самостоятельно, затем Арбитражный суд вынесет по нему решение. Но задолженность в любом случае необходимо погасить. Каким образом это может происходить?

Активы и пассивы, которые имеются на балансе у банкрота, могут продаваться и вырученные средства пойдут на выплату долгов. В ряде случаев после объявления заёмщика банкротом у него остаётся несколько обязательств перед физическими или юридическими лицами, по отношению к которым он имеет финансовые обязательства. В таком случае выплата задолженности должна производиться в определённом порядке.

Каждая форма собственности имеет равные права со всеми существующими формами собственности, поэтому каждая из них должна быть защищена законодательно. Существует несколько основных очередей, которые определяются по нормативно-правовым документам.

Для чего нужна очерёдность удовлетворения требований кредиторов? Имеется в виду, что в результате реализации имущества должника полученных средств может не хватить на полную выплату задолженности по всем обязательствам. Каждая категория имеет свои особенности, первыми получают возврат задолженности те, кто имеет права на преимущественное погашение долгов.

Такое явление как банкротство, к сожалению, не только свойственно отечественной экономике, но и довольно широко встречающееся. По подсчетам специалистов на сегодняшний день существует определенная закономерность — 2/3 созданных компаний прекращают деятельность спустя 2 года после своего образования именно путем признания их банкротами.

Самая важная цель законодательства о банкротстве — справедливость в распределении денежных средств между сторонами. Однако это «справедливое распределение» в данном случае также зачастую выступает предметом споров специалистов в области права и финансов.

Иногда бывает сложно предоставить кредиторам одинаковые юридические возможности для осуществления своей экономической заинтересованности, включая ситуации, при которых имущества задолжавшего не хватает для раздела между кредиторами по справедливости.

Вопросы пропорционального раздела конкурсной массы при конфликте в конкурсном производстве законных интересов различных кредиторов нашли отражение в нормах права. Так, закон делит их требования согласно критериям очередности. Вместе с тем для каждой соответствующей очереди кредиторов устанавливаются свои нюансы правового урегулирования в контексте отдельных процедур банкротства.

Среди кредиторских требований в рамках текущих платежей предусмотрена очередность, а погашение долгов одной очереди реализуется исходя из календарной очередности.

Подлежащие первоочередному удовлетворению кредиторские требования – это требования лиц, перед которыми согласно правовых норм действующего законодательства РФ компания-должник ответственна за причинение их жизни, а также здоровью определенного ущерба.

Кредиторские требования 1-ой очереди обязаны заноситься в реестр кредиторских требований как долги перед теми гражданами, перед которыми у компании-должника непосредственно есть ответственность за ущерб их жизни и здоровью. В том случае, если гражданин на это согласен, его право требования в сумме капитализированных повременных выплат переходит к РФ – конкурсный управляющий просто зачисляет соответствующие денежные средства уполномоченной Правительством РФ компании-кредитору.

В очереди на удовлетворение кредиторских требований, которые включены в реестр, расчеты, касающиеся выплат выходных пособий, вознаграждений авторам.

Зарплаты также занимают второе место по важности и очередности распределения денежных средств должника.

Последующие

Банкротство является последствием финансовой нестабильности и, как следствие, отсутствия возможности гасить долги. Поэтому зачастую те, чьи притязания не относятся к разряду первоочередных, вынуждены долго ждать возврат своих денег. И не всегда успешно.

Что касается текущих платежей, то в третью очередь занимаются удовлетворением требований по коммунальным платежам и эксплуатационным выплатам, которые нужны для функционирования компании-должника.

Ликвидация предприятия.

И, наконец, четвертая очередь – все остальные требования по другим текущим платежам.

Обратите внимание, что требования каждой из кредиторских очередей выполняются исключительно после того, как будут выплачены кредиторские требования очереди предыдущей, причем в полном объеме.

В случае нехватки имущества компании-банкрота, его раздел при ликвидации между кредиторами проводится пропорционально суммам их требований, которые подлежат удовлетворению (если законодательство не предусматривает другое).

Долг перед кредиторами первых четырех очередей выплачивают после того, как утвержден ликвидационный баланс, перед остальными – спустя месяц с даты его утверждения. Согласно общему правилу кредиторские требования обязаны удовлетворяться деньгами компании.

При нехватке у фирмы денег, ликвидационная комиссия распродает имущество компании-банкрота на публичных торгах (организацию и проведение таких торгов регламентирует закон «Об исполнительном производстве»). Подготовкой и порядком проведения торгов недвижимостью, в соответствии со ст.62 вышеуказанного закона, занимаются особые организации, обладающие правом на совершение сделок с недвижимым имуществом (с такими субъектами заключают соглашение). Данная процедура инициируется ликвидационной комиссией.

Сводная консолидированная отчетность ведётся у крупных холдингов. Читайте об особенностях процедуры.

Где получить больничный лист, если человек не болел? Есть несколько вариантов.

В первую очередь

Согласно ст.64 ГК РФ, очередность по удовлетворению кредиторских требований при ликвидации компании устанавливается следующая.

Если таковых не оказалось, долги распределяются в порядке последующей иерархии задолженности.

  • Вторая очередь – оплата трудовой деятельности работающих по трудовым договорам (контрактам) граждан.
  • Третья очередь – удовлетворение кредиторских требований по обязательствам, в качестве обеспечения которых использовалось залоговое имущество компании-банкрота.
  • Четвертая очередь – покрытие задолженности в различные фонды и бюджет (обязательные выплаты).
  • Пятая очередь – расчеты согласно действующему законодательству с прочими кредиторами.
  • Дата размещения статьи: 03.03.2017

    Ликвидация юридического лица осуществляется в обычной процедуре, регулируемой ст. ст. 61 — 64 ГК РФ, а признанного решением арбитражного суда несостоятельным (банкротом) — в процедуре конкурсного производства по правилам ФЗ от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» .——————————— СЗ РФ. 2002. N 43. Ст. 4190.

    Очередность удовлетворения требований в обычной процедуре ликвидации установлена ст. 64 ГК РФ, в процедуре конкурсного производства — ст. ст. 134 — 138 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

    Удовлетворение требований кредиторовв обычной процедуре ликвидации

    При ликвидации юридического лица в обычной процедуре ГК РФ установлены четыре очереди кредиторов после погашения текущих расходов, произведенных ликвидационной комиссией (ликвидатором). В прежней редакции ГК РФ устанавливалось пять очередей.При ликвидации банков, привлекающих средства граждан, требования граждан из договоров банковского вклада или счета, исключая субъектов предпринимательской и профессиональной деятельности, удовлетворяются в первую очередь в части основной суммы долга и причитающихся гражданину процентов.

    Реестр должников

    В таком же порядке удовлетворяются требования Агентства по страхованию вкладов и Центрального банка РФ, осуществивших выплату страхового возмещения вкладчикам, поскольку к ним в порядке суброгации перешло право требования к ликвидируемому банку.С 1 сентября 2015 г. изменилась очередность удовлетворения требований о компенсации морального вреда .

    Трудовое законодательство во избежание конфликтов устанавливает определенный порядок расчетов расформировывающегося предприятия по своим финансовым обязательствам:

    • компенсирование гражданам нанесенного в процессе работы организации ущерба;
    • финансовые расчеты со всеми подчиненными, работающими в организации на любых договорных условиях;
    • оплата кредитных обязательств при условии нахождения имущества в залоге;
    • погашение задолженностей по обязательным платежам перед бюджетными и внебюджетными фондами;
    • оплата кредитных обязательств перед иными кредиторами.

    Пособия от Центра занятости

    Ликвидация предприятия может проводиться по различным причинам. Данная процедура имеет определённые правовые основы. Она должна осуществляться в установленной последовательности. В том случае, если не будет пройден один из положенных этапов, мероприятие признаётся незаконным. Одним из таких этапов является выходное пособие при ликвидации.

    Руководителю упраздняемой организации требуется произвести оплату всем кредиторам, включая сотрудников. Без этого невозможно закрытие предприятия. Платежи работникам предполагают определённую очерёдность.

    Банкротства предприятия предполагает, что оно больше не может производить всех погашение всех задолженностей. Оно часто сопровождается задержкой оплаты.

    Какие действия можно предпринять в этом случае? Лицо может обратиться в судебный орган. Если его заявление будет одобрено, он получит исполнительный лист. На его основании можно добиться совершения выплат от организации. Подробнее о том, как получить задолженность по заработной плате, читайте здесь.

    Выплаты от организации производятся исключительно, если трудовые договора расторгнуты. Важно, чтобы увольнение происходило по причине прекращения деятельности предприятия. Данная причина излагается в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке. Во всех других случаях, от организации не требуется оплачивать отпуск и пособия.

    Долги

    Как выполнить расчёт ВП? Для этого требуется количество фактически отработанных дней умножить на средний заработок за сутки до исчисления пособия.

    Как выполнить расчёт среднего заработка? Для этого необходимо заработок по факту отработки, включая премии, платежи за отпуск, разделить на количество дней, отработанных в фирме.

    Пособие начисляется без учёта выходных и праздничных дней. Расчёт включает в себя только фактически рабочие дни. При данной работе часто возникают сложности с определением компенсации за неиспользованный отпуск.

    Предприятие может обанкротиться по ряду причин. Если пришлось столкнуться с подобной проблемой, то важно знать, какие по закону положены выплаты работникам при банкротстве предприятия. Изучив всю необходимую информацию по этой проблеме, работник сможет защитить свои права и получить все возможные денежные компенсации.

    7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Предвидеть возможное банкротство компании можно заранее. В таком случае работникам следует начать поиски новой работы еще до официального признания предприятия банкротом. Трудовой кодекс РФ предусматривает, как получить зарплату наличными работникам обанкротившегося предприятия от местного бюджета (статья 180).

    Практика показывает, что такая возможность рассматривается при ликвидации крупных градообразующих предприятий, общая численность сотрудников которых около 200 человек. При банкротстве небольших компаний сотрудникам предстоит самим о себе позаботиться.

    В соответствии со статьей 180 ТК РФ, необходимо поставить в известность сотрудников о предполагаемой ликвидации компании не менее чем за 2 месяца. Закон также предусматривает возможность немедленного прекращения действия трудового договора с ними по согласию сторон.

    Федеральная служба судебных приставов

    Если сотрудники предприятия оформлены по трудовой книжке, то им не нужно подчиняться возможному требованию руководителей уволиться по собственному желанию. Тогда они не смогут получить все положенные законом выплаты.

    Их должен осуществлять арбитражный управляющий. Это может занять значительное время при наличии финансовых проблем у компании.

    Наемный директор компании, если он не подписывал документацию о ее кредитовании, может быть вызван в отдел по борьбе с экономическими преступлениями для дачи показаний. Если банкротство предприятия будет признано объективным в связи со сложившимися обстоятельствами, то никаких санкций директору не грозит.

    Если банкротство будет признано намеренным, то наемный руководитель будет нести установленную законодательство РФ ответственность. Если собственник компании состоит в должности ее директора, то банк может предложить оформить кредит под залог собственного имущества. Важно знать, что руководитель ООО не несет ответственность за долг компании, поэтому взыскания на имущество должника не предусмотрены.

    В случае если руководитель предприятия (наемный или собственник) заверял своей подписью документацию о гарантийных обязательствах, то на него могут подать иск, как на физическое лицо. Дело в этой ситуации рассматривается в суде, и применяются все установленные законом способы возврата финансовых средств кредиторам.

    Предлагаем ознакомиться:  Когда прекращается выплата алиментов на ребенка или бывшую жену?

    На что рассчитывать

    Банкротство не означает, что не нужно платить зарплату работникам предприятия. Закон защищает право сотрудника на получение выходного пособия в приоритете перед кредиторами.

    Статья 65 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что компания, которая в судебном процессе признается банкротом, подлежит ликвидации. Трудовой договор расторгается со всеми сотрудниками компании. Социально-защищенные категории сотрудников (женщины, находящиеся в декретном отпуске и прочие) также подлежат увольнению.

  • Выходное пособие должно составить 1 среднемесячный заработок.
  • Среднемесячная заработная плата сохраняется за таким работником в течение 2 месяцев, которые предусмотрены для его нового трудоустройства. В отдельных случаях при постановке сотрудника на учет в центр занятости в период 2 недель после официального увольнения, срок выплаты ему среднемесячной заработной платы может быть увеличен до 3 месяцев.
  • Сотрудника должны уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца.
  • Работник получает денежную сумму, равную среднемесячному заработку, менее чем в течение 2 месяцев после увольнения.
  • Помимо вышеперечисленных выплат, сотруднику необходимо выдать заработную плату за отработанный период. Время увольнения (до банкротства предприятия, во время судебного процесса или после официального признания предприятия банкротом) на получение выплат не влияет. Задолженность перед работниками компании должна быть устранена, если будут изысканы на это средства.

    Предусмотрена очередность выплат работникам при банкротстве предприятия. Компенсации сотрудникам компании находятся в приоритете в сравнении с прочими кредиторами.

    Выделяют несколько периодов банкротства – до подачи иска в суд, до признания компании обанкротившейся и конкурсное производство. Долги перед сотрудниками компании должны погашаться во время конкурсного производства.

    Долги выплачиваются в особом порядке очередности – вначале покрываются текущие долги, затем – реестровые. В обеих ситуациях выплата зарплаты работникам находится на втором месте в очереди.

    Законная сторона

  • погашения издержек во время судебного процесса;
  • отчисления финансовых средств внешним управляющим и консультантам;
  • оплаты исполнительных листов лицам, здоровью и жизни которых был причинен ущерб в период работы предприятия.
  • Весь процесс банкротства и деятельность внешних управляющих прописана в законе о несостоятельности (№ 127 ФЗ). В соответствии со статьей 4 отправной точкой признания предприятия обанкротившимся рассматривается дата решения арбитражного суда о начале наблюдательного этапа банкротства.
  • Статья 5 предусматривает обязательства компании по текущим выплатам от дня подачи иска о признании банкротства. Текущая задолженность по заработной плате в список требований кредиторов не входит.
  • Перечисление зарплаты сотрудникам производится в полном объеме и находится в приоритете в соответствии со статьей 11 Конвенции МОТ «Об охране заработной платы» № 95.
  • Все споры, возникающие при выплате денежных компенсаций, может пересмотреть арбитражный суд. Это займет месяц с момента подачи соответствующего заявления.
  • Эта проблема подробно прописана в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Законодательство устанавливает, что приоритетными при погашении задолженности перед кредиторами является выплата необходимых денежных компенсаций работникам, здоровью и жизни которых был нанесен физический и моральный ущерб, а также прочих выплат, заявленных в требованиях Федерального закона.

    Далее по очередности выплачивают выходное пособие и заработную плату тем, кто осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору. Затем погашается задолженность перед прочими кредиторами. Если нет необходимого количества финансовых средств, то они подразделяются равномерно между всеми кредиторами.

    Процесс признания предприятия банкротом может занять длительный период – несколько месяцев или несколько лет и этот срок индивидуален для каждого отдельного предприятия

    Как требовать

    Для того чтобы предъявить требования по выплате положенных компенсаций, придется обращаться к арбитражному управляющему. Он должен включать требования сотрудников в реестр кредиторов.

    Сам процесс признания организации банкротом откладывает выплату компенсаций. Нет гарантии, что сотрудник может получить все выплаты, так как может не хватить средств на все категории кредиторов.

    Работник должен удостовериться, есть ли его данные в реестре кредиторов во избежание недочетов при начислении положенных выплат. Арбитражному управляющему отправляется официальный запрос. По требованию работника он должен выдать ему выписку из реестра кредиторов в течение 5 рабочих дней.

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 127) сотрудники могут получить денежные выплаты за неиспользованный отпуск в случае, если предприятие признается банкротом. Это не распространяется на сотрудников, которые работали в организации по краткосрочному трудовому договору менее 2 месяцев. Им не предусмотрена выплата выходного пособия при ликвидации компании.

    Сотрудникам, оформленным по краткосрочному договору, также не положены выплаты в размере среднего месячного заработка. Сезонным рабочим и совместителям такие денежные компенсации не выплачиваются.

    По сути, процедура такого увольнения сотрудников аналогична расторжению отношений при оптимизации штатного расписания, за некоторым исключением, которое подразумевает прекращение трудовых правоотношений со всеми сотрудниками компании без исключения и учета их принадлежности к льготным категориям.
    Для всех случаев расчета средней оплаты труда, предусмотренных трудовым кодексом РФ, применяются нормы, закрепленные в ст.139 ТК РФ.

    Если отсутствует правопреемственность, предприятия вынуждено рассчитываться по своим долгам. К таким выплатам относятся расчеты с кредиторами и окончательный расчет с персоналом в виде выходного пособия.Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

    1. Ведение бухгалтерии для ООО
    2. Ведение бухгалтерии для ИП

    Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН. ЕНВД. ПСН. ТС. ОСНО. Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь . как это стало просто!

    1. заработную плату за последний рабочий месяц (включая премии, надбавки и пр.)

    Ликвидация фирмы – это прекращение её деятельности. Может быть произведено путём полного прекращение деятельности, а также через реорганизацию. В любом случае обязательства фирмы прекращаются, а прекращение деятельности подлежит государственной регистрации.

    Особенности начисления беременным и декретчицам

    Выплаты при ликвидации организации работнику, увольняемому именно по инициативе работодателя, предполагают дополнительные компенсации. Определяются они в каждом случае индивидуально, но по стандартному алгоритму расчетов.

    В первую очередь это касается периода, за который осуществляется процесс расчета. При отсутствии соответствующего опыта оптимальным решением является предварительное ознакомление с ранее оформленным примером.

    К основным вопросам, разобраться с которыми нужно будет предварительно, относятся:

    • какие имеет условия;
    • размер пособий;
    • какой период;
    • пример расчета;
    • права и обязанности сторон;
    • важные нюансы;
    • чем регулируется.

    Какие имеет условия

    Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия имеет обширный ряд самых разных условий. При наличии таковой возможности стоит с ними всеми разобраться предварительно.

    Показатели Описание
    Уведомление службы занятости населения о каждом увольняемом сотруднике
    Уведомление работников о увольнении по причине ликвидации предприятия в письменной форме
    Оформление, издание и подписание директором приказа об увольнении конкретного работника
    Расчет и последующее начисление пособия по причине ликвидации предприятия
    Внесение соответствующих записей в трудовую книжку, личное дело
    Выдача на руки трудовой книжки и всех остальных обязательных документов

    При пропуске сроков начисления заработной платы полагается также выплата пени. Величина её определяется в зависимости от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

    Показатели Описание
    Если осуществляется ликвидация любого предприятия численность официально трудоустроенных сотрудников в котором составляет 15 человек и более
    Производится одновременное сокращение 50 человек и более в течение 30 календарных дней
    Если одновременно производится увольнение 200 человек в течение 60 календарных дней

    При этом если ликвидация становится причиной массового увольнения, то срок уведомления о подобном действии увеличивается до 3 месяцев. Данный момент устанавливается законом №1032-1 «О занятости населения РФ».

    Иногда случаются ситуации, когда сотрудник попросту не желает подписывать такой документ. В таком случае требуется составить соответствующего типа акт и заверить его свидетельскими показаниями не менее чем 2 человек.

    При наличии соответствующего заявления от сотрудника работодатель обязан предоставить возможность досрочного увольнения по причине ликвидации.

    Вычисление их производится в соответствии со стандартным алгоритмом. В качестве исходных данных используется средний заработок конкретного работника за определенный период времени.

    Размер пособия

    Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете до 3 лет рассчитываются стандартным образом. При отсутствии фактического заработка денежная компенсация также будет равна нулю.

    Показатели Описание
    Заработная плата за уже отработанное время
    Компенсация за неиспользованный отпуск
    Больничный если необходимо
    Различные дополнительные премии, другие выплаты в соответствии с индивидуальным или же коллективным трудовым договором
    Какие-либо дополнительные выплаты по договоренности между самим сотрудником и его работодателем
    Денежная компенсация именно по причине увольнения сотрудника составляет не менее 2 средних заработных плат
    Показатели Описание
    Величина среднего заработка за определенный период времени
    Сохраненного среднего заработка за период трудоустройства но не более 2 месяцев (в случае увольнения сотрудников, занятых на работе в районах крайнего севера, данный период времени увеличивается до 3 месяцев)
    Сохранение средней величины заработка в течение третьего месяца с момента увольнения данный период для работников, трудоустроенных в районах Крайнего Севера, увеличивается до 6 месяцев

    Причем выплата выходного пособия приравнивается к выплате заработной платы. Этот момент устанавливается на законодательном уровне.

    Существует обширный ряд различных нюансов, особенностей, связанных с процессом выдачи расчетных средств. Стоит все их изучить. Это позволит избежать самых разных проблем, связанных с нарушением законодательства.

    Какой период

    Самым важным этапом является расчет компенсационной выплаты по причине ликвидации предприятия. Расчет такой выплаты должен осуществляться на основании данных о среднем месячном заработке.

    Сам процесс вычисления компенсации в таком случае достаточно прост. Сам алгоритм расчетов выполняется путем деления величины платы, которая фактически начислена за уже отработанные дни, на суммарное количество уже отработанных дней.

    Далее для расчета непосредственно величины, полагающейся к выплате, необходимо будет умножить количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением.

    Пример расчета

    При отсутствии соответствующего опыта оптимальным решением будет ознакомиться с верно осуществленным расчетом величины среднего заработка.

    (заработная плата за12 месяцев) : 29.3 дня

    Принят на работу сотрудник 03.09.14 г. Оклад составляет 20 тыс. рублей. Таим образом заработная плата за 12 месяцев составит 240 тыс. рублей.

    Средний заработок за 1 рабочий день составит 682 рубля.

    682 рубля × 29.3 × 2 = 39 965 рублей.

    Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

    Рейдерский захват

    И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.

    При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом, включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

    При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.

    А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет. Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

    При ликвидации предприятия необходимо произвести полный расчёт, сделать все положенные выплаты. Данные мероприятия регулируются Трудовым кодексом, а также отраслевыми нормативными актами в том случае, если учреждение является государственным.

    Упразднение может быть принудительным и добровольным. Если происходит добровольная ликвидация юридического лица, формируется ликвидационная комиссия. Именно на неё возложен контроль над тем, как будут проводиться выплаты при увольнении работника при ликвидации предприятия.

    Размер выплат определяется в соответствии с законом. Однако, при заключении трудового договора, руководитель может предоставить сотрудникам более выгодные условия. В частности, это повышенный размер компенсации. Оплата не может быть меньше уровня, установленного законодательно. Такой планкой являются средние зарплаты, которые были установлены по конкретному трудовому договору организации.

    • заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения;
    • компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения;
    • дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно. Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации;
    • выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы. На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям;
    • средний заработок за время трудоустройства, когда со дня увольнения прошло не более двух месяцев (учитывая выплаченное выходное пособие);
    • если работник предоставит справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.
    Предлагаем ознакомиться:  Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих

    Оплата налогов и сборов по порядку

    В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере.

    Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

    Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

    Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении. Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

    Когда участники решили ликвидировать организацию и прекратить этот бизнес, формируется ликвидационная комиссия. Именно к ней переходят полномочия по управлению предприятием, включая и увольнение сотрудников. Согласно ч. 6 ст. 22 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», предприятие будет ликвидировано, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ.

    Следует обратить внимание на один момент. Если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе. То есть на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение персонала правомерно, если только участниками ликвидируемого юридического лица действительно принято решение о прекращении его деятельности без правопреемства к третьим лицам.

    Ликвидацию не надо путать с изменением подведомственности организации, реорганизацией и сменой собственника ее имущества.

    У ликвидируемого предприятия правопреемников нет, поэтому увольнять надо всех работников, включая беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних лиц, сотрудников, имеющих детей до трех лет, и также работников, которые брали больничный или отпуск.

    Абсолютно все юридические лица, которые больше не осуществляют свою деятельность, обязаны соблюдать очередность и сроки проведения мероприятий, которые связаны с расторжением трудовых договоров. Это помогает избегать конфликтов с некоторыми работниками, материальных затрат в виде судебных издержек и т.д.

    Не позднее, чем за два месяца до ликвидации, работодатель обязан в письменной форме уведомить службу занятости. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность, квалификационные требования к работникам и сотрудникам, их оплата труда.

    Если же будет установлено, что решение о ликвидации поспособствует массовому увольнению, то уведомление нужно предоставить не позднее, чем за три месяца. В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии о таком увольнении определены в территориальных и отраслевых соглашениях. Если такие соглашения отсутствуют, то за основу берутся правила, которые содержатся в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В данном положении приведены формы уведомлений, которые используются в случае массового увольнения.

    В соответствии со ст.19.7 КоАП РФ работодатель привлекается к административной ответственности за несвоевременное представление или непредставление информации. Штраф для должностных лиц составляет от 300 до 500 рублей, для организации — от 3000 до 5000 рублей.

    Статьей 82 ТК РФ, предусматривающей обязательное участие профсоюза в рассмотрении вопросов, которые связаны с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев увольнения вследствие ликвидации организации. В то же время увольнение сотрудников осуществляется после предварительного письменного уведомления (не менее чем за 3 месяца) выборного профсоюзного органа. Порядок уведомления установлен трудовым законодательством.

    Итак, о массовом увольнении работников при ликвидации юридического лица необходимо в письменной форме проинформировать профсоюзный орган за три месяца до увольнения.

    Уведомление можно составить в произвольной форме. В орган занятости населения можно направить уведомление этой же формы.

    Работников об увольнении из-за ликвидации организации уведомляют не менее, чем за два месяца до этого, под подпись и с указанием даты ознакомления. Не менее, чем за три календарных дня, уведомляют сотрудников, работающих по трудовым договорам, которые заключены до двух месяцев. Работников, которые заняты на сезонных работах, — не менее, чем за семь дней.

    Если в отношении организации введена процедура банкротства, то работников об увольнении информирует конкурсный управляющий. Уведомление производится не позднее одного месяца со дня начала конкурсного производства.

    Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.

    Уведомление работников составляется в произвольной форме, но в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, а другой, где он подписался, остается в организации.

    Работник имеет право не подписывать уведомление. В этом случае составляется соответствующий акт, в котором фиксируются передача уведомления и дата. Данный документ тоже составляется в произвольной форме в присутствии двух и более свидетелей и скрепляется их подписями.

    Свидетелями могут быть и члены ликвидационной комиссии, и любые другие сотрудники юридического лица.

    Если работник находится в служебной командировке, то его необходимо отозвать оттуда и вручить уведомление под подпись.

    Приказы о расторжении трудовых договоров с работниками издаются после истечения двухмесячного срока. Работодатель должен ознакомить с ними каждого уволенного сотрудника под подпись. При отказе или невозможности ознакомления делается соответствующие отметки.

    Дальше вносятся записи о прекращении трудового договора в трудовые книжки сотрудников в четком соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на статьи.

    Работнику выплачиваются все компенсации при ликвидации организации, установленные законодательством, и выдается на руки оформленная трудовая книжка в день увольнения.

    Отдельный разговор это оформление трудовой книжки при ликвидации организации. Если там укажут статью по собственному желанию и работник распишется за это, то он автоматически теряет все положенные ему расчеты, компенсации и пособия. В трудовой должна быть ссылка на ст 81 ТК РФ, которая четка и ясно гласит о том, что увольнение было произведено в связи с прекращением своей деятельности предприятием. Если у вас остались какие – либо вопросы по данной теме, обращайтесь к консультантам нашего сайта. Услуга бесплатная.

    При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться.

    Дебиторская задолженность

    Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Ликвидация — это процедура по прекращению финансово деятельности хозяйственной предприятия. Особенность данного явления том в состоит, что после проведения процедуры организация, ликвидации просто перестает существовать, а значит, не отвечать может перед кредиторами по своим обязательствам. того Для, что бы процедура ликвидации проходила материальные, и законно требования всех сторон были создается, удовлетворены ликвидационная комиссия.

    Необходимо отметить, что данная норма ГК РФ распространяется исключительно на предприятия, ликвидируемые не в добровольном порядке (суд, арбитраж). В случае, если решение о ликвидации принято акционерами (участниками) предприятия добровольно, данный вопрос решается в порядке, предусмотренном уставом акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью и другими учредительными документами.

    Широкий спектр услуг по бухгалтерскому, налоговому и юридическому сопровождению коммерческих организаций и государственных учреждений.

    В данном разделе вы можете ознакомиться с опытом судебной практики КГ «Аюдар».

    Консультации наших аудиторов и экспертов по самым актуальным юридическим, бухгалтерским и налоговым вопросам.

    Оформление документов

    Данные юридические статьи подскажут, как правильно зарегистрировать предприятие, выбрать оптимальную систему налогообложения, оформить трудовые отношения, защищать интересы предприятия в суде.

    Уважаемые коллеги! Мы рады поделиться хорошими новостями! Компания «Аюдар Инфо» получ.

    Дорогие друзья! Поздравляем вас с торжественным праздником — Днем Великой победы! Уже много десят.

    «. Мы уже несколько лет сотрудничаем с КГ «Аюдар», и они никогда нас не подводили — всегда быстрые и грамотные ответы на вопросы по бухгалтерскому и налоговому учету, квалифицированные специалисты и большой выбор услуг. Спасибо. »

    ООО «Курземес Авиа» Анна Герасимова

    «Мы с вами выиграли два суда. Всегда приятно с вами работать. У вас очень хорошие, приятные сотрудники. Благодарность коллективу консалтинговой группы «Аюдар» за квалифицированную и оперативную работу.»

    Как требовать

    Как происходит процедура расторжения договора?

    Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

    Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения Биржи труда.

    Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.

    То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.178 ТК РФ, и на дальнейшее трудоустройство в соответствии с имеющейся квалификацией и рабочими навыками.

  • За два месяца до расторжения трудового договора направить соответствующее уведомление работникам. Если человек осуществляет деятельность по краткосрочному контракту, уведомлять его нужно за три дня;
  • Информация об упразднении предприятия направляется в службу занятости. В уведомлении потребуется указать основные сведения: перечень лиц, с которыми расторгается трудовой договор, их квалификация, должность, стаж работы, размер оклада;
  • За два месяца до расторжения контракта производится подсчёт ВП;
  • Когда происходит процедура расторжения, лицу выдаётся трудовая книжка, в которой указана причина произошедшего. Бухгалтерский отдел должен подготовить все требуемые справки.
  • Предлагаем ознакомиться:  Какие положены выплаты при увольнении в декрете

    Лицо, которое трудилось в фирме, имеет право отправить запрос на предоставление копий о приказах об увольнении, выплаченных взносах, приёме на работу. Для того чтобы все выплаты производились, человеку необходимо встать на учёт в службе занятости.

    Если женщина находится в декрете, все платежи ей осуществляются по тем же правилам, что и основному трудовому составу. Размер ВП рассчитывается аналогичным образом, как и сумма за неиспользованный отпуск. То есть, сумма начисляется за два месяца. Если женщина встанет на учёт в центр занятости за 14 дней до расторжения контракта, и в течение 2 месяцев не найдёт работу, ей полагаются средства за третий месяц.

    Размер ВП определяется на основании суммы заработка, выдаваемого до ухода в декрет. Запрещается производить начисления на основании пособия по уходу за малышом. Сумма определяется согласно фактически отработанным дням до выхода в декрет.

    Страховые взносы при ВП не выплачиваются. Однако это касается только стандартного размера пособия. В том случае, если работодатель оплачивает большую, относительно положенного уровня, сумму, на неё начинают начисляться страховые взносы.

    Санкции к банкроту

    Выходное пособие и иные статьи, не облагаются НДФЛ. Однако это касается только тех случаев, когда размер пособия не превышает размера трёх среднемесячных заработков. Если сумма превышает этот показатель, происходит начисление НДФЛ. Однако налогами облагается только остаток суммы, превышающей положенную норму.

    Определённые нормы существуют при оплате пособий нетрудоспособным лицам. В этом случае есть некоторое ограничение. Платежи будут проводиться только в том случае, если травма или болезнь, которые привели к ограничению трудоспособности, произошли не позже 30 дней после того, как произошло закрытие фирмы.

    Для того чтобы получить деньги за отпуск, а также выходное пособие, человеку потребуется полис социального страхования. Также необходимо предоставить работодателю свидетельство о травме или заболевании, полученное в медицинском учреждении.

  • Денежные обязательства работодателя перед сотрудником;
  • Размер выходного пособия;
  • Правила осуществления упразднения предприятия;
  • Платежи лицам, занятым на сезонных работах;
  • Размер среднемесячного заработка.
  • Внесение платежей при проведении банкротства;
  • Запрет на установление заработка, сумма которого меньше минимального уровня.
  • Гражданский кодекс определяет очерёдность совершения платежей при банкротстве. Также существует специально постановление, которое устанавливает правила определения среднемесячного заработка для оформления в центре занятости.

    К важным нюансам при ликвидации предприятия стоит отнести:

    • необходимость уведомления работника и органов занятости не менее, чем за 2 месяца;
    • полагается начисление определенной величины денежной компенсации;
    • присутствует необходимость соблюдения стандартной процедуры увольнения.

    Основным нормативным документом, регулирующим процесс увольнения сотрудника по инициативе работодателя, является именно Трудовой кодекс РФ.

    Сегодня существует обширный ряд самых разных нюансов, связанных с ликвидацией предприятия и увольнением сотрудников.

    Взыскание задолженности

    С ними все нужно будет разобраться заранее. Это позволит избежать штрафов со стороны ФНС, трудовой инспекции, а также иных различных затруднений.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Преимущественные обязательства при ликвидации предприятия

    Каждый заёмщик имеет право на возмещение всей задолженности, которую имеет банкрот по отношению к нему, но средств в ряде случаев не достаточно на счету у должника. Порядок удовлетворения требований кредиторов начинается с выплаты платежей, требования по которым не содержит реестр, однако они проводятся без очереди. Внеочередные обязательства должны погашаться в обязательном порядке.

  • выплата текущих платежей, которые были начислены ещё до вынесения решения о признании лица банкротом. Такие обязательства должны удовлетворяться вне зависимости от того, сколько ещё очередей претендуют на удовлетворение требований кредиторов.
  • расходы, возникающие если ликвидация предприятия приведёт к последствиям, неблагоприятным образом влияющим на экологическую ситуацию или техногенные. Преимущественное значение имеют все расходы, которые привлекались для проведения мероприятий для недопущения подобного рода последствий, погашаются они вне очереди.
  • При ликвидации предприятия в первую очередь попадают несколько категорий кредиторов. Кредиторы, попавшие в первую очерёдность, имеют привилегии относительно остальных кредитов.

  • Работники предприятия. Эти сотрудники имеют требования по выплате задолженности банкротом, которая возникла в результате причинения вреда здоровью человека, в том числе и морального вреда. Выплаты производятся с помощью капитализации средств.
  • Залоговые кредиторы. Кредиторы, имеющие в залоге некоторое недвижимое или другое имущество должника. Читайте в этой статье как получить статус залогового кредитора.
  • Расходы, которые имели место в результате возбуждения судебного разбирательства. К таким относятся уплата госпошлины, расходы на аудит, если он проводился по результатам судебного решения. Все расходы на проведение торгов и публикацию в СМИ объявления о банкротстве, зарплата арбитражного управляющего, назначенного для ведения дел о банкротстве и так далее.
  • Все права указанных кредиторов защищаются законодательством, долги выплачиваются по решению комиссии. Это могут быть как полные, так и частичные погашения задолженности. Погашение платежей осуществляется после получения финансов по результатам продажи имущества. Если имущества недостаточно, то погашение задолженности производится в строгой очередности, которая утверждена на законодательном уровне в пределах финансирования.

    Все требования кредиторов первой очереди, которые имеют на это права, фиксирует реестр требований кредиторов. Форма обращения для регистрации требований в реестр для всех одинакова.

    Вторая очерёдность имеет несколько уменьшенный перечень кредиторов по сравнению с первой очередью. В данную категорию попали работники предприятия, которые не были отнесены к первой категории, а также Фонд социального страхования.

  • Погашения задолженности по заработной плате работникам. Выплата средств осуществляется за квартал, который предшествовал возбуждению дела о банкротстве. Если работник был уволен с места работы в указанном квартале до возбуждения судебного разбирательства, то он также имеет права на получение выплат по задолженности заработной платы.
    Что касается задолженности по зарплате, то это также и выплаты по отпускам, выходные пособия и другие выплаты, которые предусмотрены законодательно и имеется подтверждение того, что задолженность имела место.
  • Задолженность по авторским правам.
  • Если Фонд гарантирования вкладов понёс расходы по вине банкрота, то они компенсируются также в порядке первой очерёдности.
  • Страховые долги. Если кредиторы имеют претензии по страховым платежам и имеют на это основание, то погашение таких платежей производится в первой очереди.
  • Несостоятельность как экономическое явление

    Банкротство предприятия выступает итогом развития кризиса в отношении финансов. Компания поначалу периодически, а затем стабильно не способна удовлетворять кредиторские требования, включая обязательные выплаты. Рыночная экономика столетиями нарабатывала систему диагностики, контроля и определенной защиты компаний от краха (система банкротства).

    Подобная неизбежная, по сути, экономическая процедура, отражающая состояние национальной государственной экономики страны — наиболее актуальная проблема для разных государств. Таким образом, поиск продуктивного преодоления процесса банкротства также не теряет своей актуальности по сегодняшний день.

    В немалой степени реализация мер по контролю и защите от банкротства зависит от степени развития законодательства в данной области.

    Формирование подобных механизмов защиты с учетом зарубежного опыта в РФ началось в 1992 г. с Указа Президента РФ касательно поддержки и оздоровления несостоятельных госпредприятий и ввода прочих правовых актов, определяющих отношения компаний в финансовой сфере, а также государственных органов, реализующих контроль и управление госимуществом.

    В настоящее время вопросы банкротства предусматривает специальный закон о несостоятельности. Этим нормативно-правовым актом регламентируются основания для того, чтобы признать должника-юрлица, ИП или гражданина несостоятельным (банкротом), а также предусматриваются порядок и условия осуществления процедур по предупреждению банкротства и организация непосредственной реализации банкротства.

    С юридической точки зрения как процедура банкротство состоит из реализации мероприятий, которые нацелены на удовлетворение кредиторских требований. Обычно возбуждение непосредственного процесса банкротства инициируется кредиторами в ходе исполнительного производства в результате нескольких неэффективных попыток по возвращению долга.

    Грант для развития малого бизнеса поможет открыть собственное дело. Узнайте, как его получить.

    Из этого следует, что банкротство является ответственностью фирмы, которая возникает при ее несостоятельности по уплате задолженности кредиторам. Данную процедуру способны инициировать как кредиторы, так и сами должники, обладающие серьезными долгами перед кредиторами. В такой ситуации банкротство будет выступать необходимой защитной реакцией, устремленной на сохранность своих активов и деятельности компании.

    Руководит процедурой банкротства арбитражный управляющий, назначение которого происходит в судебном порядке. Им осуществляются правомочия, регламентируемые законом и проводятся все предписанные мероприятия. Итогом проведения процедуры банкротства является то, что фирму также в судебном порядке объявляют банкротом, после чего следует реализация целого комплекса необходимых мер.

    Ищете ответ? Спросить юриста проще!

    Согласно п. 4 ст. 63 ГК РФ выплата денежных сумм кредиторами ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной ст. 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов пятой очереди, выплата которым производится по истечении одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.

    При этом соблюдается следующая очередность: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое предприятие несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих платежей. Расчет этих платежей, в соответствии с разъяснениями Минтруда России, производится исходя из средней продолжительности жизни отдельно мужчин (60 лет) и женщин (70 лет), увеличенной на 10 лет.

    В соответствии с Порядком внесения в Фонд социального страхования РФ капитализированных платежей при ликвидации юридических лиц — страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, утв. Постановлением Правительства РФ от 17 ноября 2000 г.

    Очередность выплат при ликвидации предприятия

    во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам в третью очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого предприятия в четвертую очередь погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

    в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законом Очередность удовлетворения требований кредиторов должна соблюдаться как в случаях, когда имущество ликвидируемого юридического лица достаточно для полного удовлетворения всех требований кредиторов, так и в случаях, когда при утверждении промежуточного ликвидационного баланса выясняется его недостаточность.

    В то же время, если имеющихся у организации денежных средств на стадии составления промежуточного ликвидационного баланса будет недостаточно для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия, согласно п. 3 ст. 63 ГК РФ, осуществляет продажу имущества организации с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений, а также производит выплату денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица.

    Необходимо отметить, что данная норма ГК РФ распространяется исключительно на предприятия, ликвидируемые не в добровольном порядке (суд, арбитраж). В случае, если решение о ликвидации принято акционерами (участниками) предприятия добровольно, данный вопрос решается в порядке, предусмотренном уставом акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью и другими учредительными документами.

    Не подлежит реализации для погашения задолженности следующее имущество: являющееся предметом залога арендуемое и находящееся у ликвидируемой организации на ответственном хранении личное имущество работников организации, кроме подлежащего к наложению взыскания по обязательствам предприятия в соответствии с уставом Дальнейший процесс ликвидации, в силу п. 4 ст.

    Таким образом, выплата пособия Вам будет происходить во вторую очередь.

    С уважением, Ольга.

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector