Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Образец заявления на увольнение по инвалидности

Общие положения

Под инвалидностью понимают развитие у сотрудника болезни или нескольких недугов, из-за которых он не может нормально выполнять свои обязанности перед работодателем.

Учитывая степень тяжести физического или психического ограничения человека, выделили три группы инвалидности. Полный перечень критериев для разграничения этих групп содержит приказ Минтруда России №1024 от 17 декабря 2015 года.

Основываясь на этом документе, сотрудник с третьей группой инвалидности может сам или с помощью других людей (специализированных приспособлений) выполнять следующие действия:

  • ухаживать за собой;
  • передвигаться;
  • понимать окружающую обстановку и ориентироваться в ней;
  • анализировать собственное поведение и исправлять его;
  • обучаться новым умениям, получать образование;
  • работать в условиях, которые конкретно для него создал работодатель.

На основе этих критериев можно подытожить, что третья группа инвалидности считается рабочей и люди, относящиеся к ней, могут трудиться без ущерба для своего здоровья.

Если фиксируется нарушение прав человека с ограничениями, работодатель может получить административное наказание (ст.5.42 КоАП РФ).

Чтобы доказать свою инвалидность при оформлении с новую организацию, гражданину достаточно предъявить потенциальному руководителю медицинскую справку. Она должна соответствовать форме, утвержденной в приказе Минздравсоцразвития РФ № 1031н от 24 ноября 2010 года.

Порядок увольнения по инвалидности

Исходя из норм Трудового кодекса, увольнение по инвалидности может происходить по нескольким сценариям:

  • по независящим о сторон причинам, ст. 83 ТК РФ – полная потеря трудоспособности и утрата способности выполнения даже элементарных манипуляций без посторонней помощи (1 группа инвалидности, 3 степень поражения);
  • в связи с невозможностью перевода или отказом от него, ст. 73 ТК РФ – вполне вероятно, что предприятие просто не имеет подходящих вакансий или работник сам считает неприемлемой предложенную должность;
  • по желанию инвалида, ст. 80 ТК РФ – даже если инвалидность не снижает профессиональных характеристик работника, он имеет право уволиться в общем порядке, передав руководству соответствующее заявление;
  • сокращение, ст. 180 ТК РФ – инвалидность не дает существенных преимуществ при урезании штата и численности, поэтому сохранить место может только тот, кто имеет более высокую квалификацию;
  • за нарушение дисциплины, ст. 193 ТК РФ – состояние здоровья может быть учтено при расследовании обстоятельств проступка, но в остальном не имеет существенного оправдывающего влияния.

Специальный закон о защите инвалидов 181-ФЗ касается в большей степени прав тех граждан с нарушениями функций организма, которые стремятся работать и придерживаться установленных для коллектива правил. Если же у работодателя возникают особые основания для увольнения инвалида, то в большинстве случаев ему нужно ориентироваться только на требования ТК РФ.

Общеизвестно, что стойкая нетрудоспособность работников условно поделена врачами на три группы, в зависимости от доли потери функциональности организма:

  • 90% потери и больше – 1 группа;
  • от 70% утраты возможности не только трудиться, но и обслуживать себя – 2 группа (рабочая или нерабочая – решают медики);
  • от 40% до 60% потери трудоспособности, при условии стойкого ухудшения здоровья – 3 группа.

Поскольку инвалидность может быть установлена по разным типам заболевания, медико-социальная экспертиза выдает не только справку с указанием группы и трудовых ограничений, а еще и план восстановления (сроки и прогноз). Принимать решение об увольнении по инвалидности работодатель может, исходя исключительно из данных медицинских бумаг.

Обстоятельства и степень инвалидности Действия работодателя при приеме на работу Способы увольнения инвалида
Инвалидность не мешает исполнению прямых обязанностей по трудовому договору Отказ в приеме на должность по причине ограниченных физических возможностей нарушает ст. 3 ТК РФ. Уволить инвалида «по статье» можно лишь в случаях, подпадающих под ст. 192 ТК РФ. Аргументировать расторжение отношений состоянием здоровья работника противозаконно.
Нарушения здоровья не позволяют работать по выбранной специальности Отказ в заключении трудового контракта может основываться исключительно на медицинском заключении и индивидуальной программе реабилитации кандидата. Если инвалидность, исключающая способность трудиться полностью (1 группа, 3 степень тяжести), получена после трудоустройства, то разорвать трудовой договор нужно по ст. 83 ТК РФ. Если у человека сохранилась хотя бы частичная трудоспособность, работодатель должен приложить усилия для социализации инвалида. И только при полной невозможности предложить специалисту хоть какую-то вакансию, уволить в соответствии ст. 73 ТК РФ.
Работодатель знал о степени повреждения здоровья и все же принял в коллектив инвалида Закон не может запретить работодателю заключать контракты с инвалидами, но возлагает на нанимателя дополнительные обязанности по охране их здоровья, а также адаптации рабочих мест к особенностям нового работника. Если о физическом недостатке наниматель знал, но все же принял специалиста на работу, то уволить его по собственной инициативе или предложить перевод на другую должность он уже не сможет. Расставание возможно в двух случаях: инвалид сам написал заявление (ст. 80 ТК РФ) или медики выдали новое заключение с ухудшением прогноза на восстановление (ст. 73 ТК РФ).

Инвалид, как любой другой работник может допустить ошибку или намеренно совершить виновные действия. В связи с этим его увольнение можно оформить в порядке дисциплинарного взыскания, ст. 193 ТК РФ. Но в подобных случаях состояние здоровья решающей роли не сыграет. Чаще работника, утратившего способность выполнять трудовую функцию, увольняют в порядке, предусмотренном статьей 73 ТК РФ, которая рассказывает, как уволить на инвалидность:

  1. Все периоды нетрудоспособности, предшествующие установлению инвалидности, должны быть оплачены в соответствии с выданными больничными листками, ст. 183 ТК РФ.
  2. По итогам заседания медицинской экспертной комиссии работник получает и предоставляет нанимателю справку МСЭ и индивидуальный план реабилитации.
  3. Исходя из полученных медицинских документов, работодатель разрабатывает алгоритм дальнейших действий. Со слов работника или на основании другой информации делать что-либо штрафоопасно.
  4. Когда медики прогнозируют восстановление в ближайшие 4 месяца, работника нужно либо перевести на «легкий труд», либо отстранить от должности на этот период, если подходящей вакансии не нашлось.
  5. Если повреждения организма стойкие или необратимые, и времени понадобиться значительно больше, то новое место в соответствии с рекомендациями докторов нужно подыскивать сразу. Если такового не нашлось или работник от предложенных отказался, то остается только прекратить сотрудничество по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Понятно, что предложение вакансий, отказ от них или акт о нежелании ставить подпись об ознакомлении составляются в письменном виде, в двух экземплярах.

Приказ

Обстоятельства увольнения и отрицательный результат попыток перевести работника на другую должность должны быть отражены в приказе об увольнении по инвалидности. Чтобы не выдумывать ничего своего, кадровая служба может воспользоваться образцом унифицированного бланка Т-8. В нем нужно указать причину расчета, статью кодекса (п. 8 ст.

Предлагаем ознакомиться:  Отмена решения суда об аресте счета || Постановление об отмене ареста денежных средств

77 ТК РФ), перечень использованных в процессе документов (справку МСЭ, план реабилитации, письменное предложение о переводе и акт об отказе от имени работника). Если все перечисленные бумаги есть в наличии, то такой приказ можно со спокойной душой отдавать инвалиду на ознакомление, с тем, чтобы он поставил на нем свою роспись перед окончательным расставанием.

Запись в трудовой

Трудовая книжка инвалида должна быть заполнена не позднее последнего дня работы, ст. 77 ТК РФ, поэтому запись в трудовой о причинах расторжения договора будет сформулирована, как отказ от перевода на новую должность. Чтобы избежать возможного двойного толкования, слова из приказа с точности дублируются на страницах книжки.

Выходное пособие

Если состояние здоровья не позволяет нанимателю сохранить для заболевшего сотрудника прежнее место, а новое подобрать не удалось (хоть по причине отсутствия вакансий, хоть по причине отказа от всех предложений), то ему стоит помнить, что при увольнении по инвалидности работник имеет право на выходное пособие.

В случае, когда руководство восприняло новость об установлении инвалидности одному из своих сотрудников с пониманием или хотя бы без негатива, решение специалиста побыстрее уйти по собственной инициативе, наверняка, будет принято с облегчением. Как ни грустно, но мало кто хочет перестраивать режим работы и тратить деньги на адаптацию рабочих мест для мало мобильных членов коллектива.

Если же заявление о расчете работодатель получить не ожидал, то работнику, возможно, придется даже отрабатывать положенные 14 дней, ст. 80 ТК РФ. Поскольку инвалидность прямо не указана как причина немедленного расторжения договора о найме, специалисту необходимо доказать, что быстрое увольнение в связи с инвалидностью продиктовано не прихотью, а невозможность далее качественно трудиться.

Рассмотрим главные особенности увольнения сотрудника с ограничениями по своей инициативе.

Без отработки

Время со дня подачи заявления об увольнении до завершения трудовой деятельности воспринимают как отработку. Начальник может сократить этот срок по собственной инициативе.

ТК РФ обязывает работодателя учитывать подобные просьбы сотрудника, особенно если у него для этого была уважительная причина. Для работника с инвалидностью такой считается ухудшение здоровья.

Директор имеет право потребовать от сотрудника подтвердить свои слова официальными документами. Плохое самочувствие является весомым поводом для работника провести двухнедельную отработку на больничном или оформить себе неоплачиваемый отпуск.

Работник с инвалидностью должен представить руководству весомые доказательства, подтверждающие серьезность ухудшений его здоровья. Такими являются решение аттестационной комиссии и ИПР.

Данные действия регламентируются ст.83 ТК РФ. Сотрудник с инвалидностью имеет право не отрабатывать две недели.

Итак, перед вами стоит вопрос, как уволить человека по медицинским показаниям. Конечно, вы начальник, а значит, можете написать заявление в отдел кадров с любой из причин сокращения сотрудника. Но всегда хочется остаться человеком, поэтому существует три варианта того, какую запись в трудовой сделать бывшему работнику:

  • Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, п.5, ч 1. То есть по сокращению – причине, не зависящей от обеих сторон.
  • Трудовой кодекс позволяет инвалиду уволиться по собственному желанию.
  • Возможно обоюдное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Этот вариант особенно актуален для пенсионера, который не хочет иметь лишних проблем с Пенсионным фондом.

инвалидам выплачиваются пенсии, предусмотрены определенные льготы по предоставлению жилья и оплате коммунальных услуг, другие привилегии.в данной статье мы рассмотрим, насколько правомерным является увольнение инвалида, как правильно осуществляется эта процедура, а также расскажем об условиях труда для инвалида 2 группы. человеку, который по состоянию здоровья признан инвалидом, присваивается конкретная группа инвалидности: решение о том, в состоянии ли инвалид выйти на работу, принимается врачом. в соответствии с этим ii группа инвалидности может быть признана медкомиссией: рабочей, что означает, что гражданин может работать в специально созданных для него условиях; не рабочей – врачи расценивают состояние такого гражданина как полностью нетрудоспособное, в связи с чем сотруднику запрещается работать.работающий человек может получить травму на производстве, в связи с чем утрачивается его трудоспособность.основными нормативными актами для принятия на определенную должность, условия к организации труда и последующего увольнения служат трудовой кодекс рф, конституция и закон №181-ф3 «о защите инвалидов».Эти лица нетрудоспособны, они не могут быть работниками и выполнять обязательства по трудовому договору. Увольнение инвалида 1 группы не вызывает сомнения и не приводит к наказанию работодателя.В комиссию входят специалисты, следящие за состоянием здоровья, и определяющие вероятность перевода его на более легкие условия.Особенности работы на инвалидности во многом связаны с характеристикой присвоенной сотруднику группы: Инвалид не может общаться, перемещаться, обслуживать себя. Возможен лишь вариант несложной работы на дому. Сотрудник вполне может работать на дому и иногда посещать офис, если помещение оборудовано для передвижения инвалидов.В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы. Давайте разберем, как получить эту выплату в 2019 году.

Нормативные акты

Статья 183 ТК РФ гласит, что каждый гражданин во время болезни обязан получать от своего директора полную оплату за весь нетрудоспособный период строго до полноценного выздоровления или до получения соответствующей категории инвалидности (ч.1 ст.6 ФЗ №255).

Если сотруднику присваивают инвалидность, директор может больше не оплачивать нетрудоспособный период. Теперь это обязательство перекладывается на государственный бюджет.

Именно с него инвалид будет получать специальную денежную помощь для последующей терапии.

Если один из работников по медицинским показаниям не способен выполнять свои обязанности, руководитель имеет право снять его с занимаемой должности или перевести на другое место труда, где работник сможет работать, не нанося вреда своему здоровью.

Если работник отказывается менять должность или руководитель не может предложить ему подходящее рабочее место, с гражданина снимаются все трудовые обязанности строго до его полноценного выздоровления или до смены обстоятельств.

Если заключение врачей подтверждает, что сотруднику нужно лечиться более четырех месяцев, и для него нет соответствующего рабочего места, его уволят на основании ч.8 ст.77 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено несколько нормативных актов, дающих право уволить инвалида:

  • Статья 83 ТК регламентирует увольнение работника по причине признания его недееспособным лицом. Основанием здесь выступает заключение медицинской организации.
  • Инвалиду предлагают перевестись на иное место труда. Если от него следует отказ в письменном виде, у предприятия возникает право провести увольнение, основываясь на п. 8 ч. 1 ст. 77.
  • Ст. 80 ТК предусмотрена возможность увольнять всех сотрудников по личной инициативе.
Предлагаем ознакомиться:  Субсидия на дрова пенсионерам новая москва

Как гарантировать себе отсутствие проблем с законом?

возможно ли доказать, что третьему лицу приглашения на работу в период до отзыва заявления на увольнение не направлялось? как предотвратить моё увольнение? alt=»Заявление увольнение ггс инвалидность»>

Также в 2013 году разрабатывался новый законопроект. Теперь существует памятка госслужащему при увольнении на основании постановления Правительства России №70 от 8 сентября 2010 года. Увольнение с госслужбы в 2019 году возможно только по уважительным причинам. Допускается увольнение госслужащего по собственному желанию.

Но каждое отдельное основание имеет определенные особенности при оформлении.

То есть человек самостоятельно уведомляет своего работодателя о желании уйти. Заявление подается за 14 дней до прекращения рабочей деятельности. Но в этот период гражданин вправе отозвать собственное заявление.

– не разрешается работа в обычных условиях.

Особенно если об этом попросит руководство по причине отсутствия иного сотрудника на замену. Сотрудники также вправе уволиться по собственному желанию. Это оговаривается статьей 34 Федерального закона.

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте. В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию.

Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Но в реальности все может происходить не так гладко.

3 ст.

81 ТК РФ. Давайте остановимся чуть подробнее на вопросе, как и когда можно все-таки уволить инвалида. Во-первых, человек, получивший группу инвалидности по состоянию здоровья, так же как любой другой работник может:

  1. по договоренности с руководителем;
  2. уволиться по своей инициативе;

При полной ликвидации предприятия неминуемо увольнение всех сотрудников. В случае сокращения штата нельзя уволить человека только за то, что он имеет группу инвалидности, но при необходимости сократить именно должность которую занимает человек с ограниченными возможностями и отсутствием возможности предложить взамен другую работу он будет сокращен.

За дисциплинарные нарушения режима работы предприятия, увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях.

Для этого директор издает соответствующий приказ. Когда могут убрать с должности по состоянию здоровья?

Образец заявления на увольнение по инвалидности

Как уже говорилось, только если имеется на руках заключение из медико-социальной экспертизы о стойкой потере работоспособности и в него не включено никаких рекомендаций по поводу возможного труда (статья 83 ТК РФ) Во всех остальных случаях директор, получив на руки медицинские бумаги об инвалидности и отстранив работника, обязан продумать, какие варианты легкой работы ему можно предложить. Причем предложить исключительно в письменном виде.

И только если сотруднику не подойдет ничего из предложенного, можно будет увольнять. Если глава фирмы принял на работу полностью нетрудоспособного кандидата,зная о его состоянии здоровья, это отсекает возможность для его увольнения по статье 83 ТК РФ, п.

1 статьи 77;

  • в соответствии с трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
  • Увольнение сотрудника может быть осуществлено при причине его нетрудоспособности в случае присвоения группы инвалидности.

    При этом факт наступления инвалидности должен быть подтвержден следующими инстанциями. Первая — это медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК).

    Она осуществляет следующие действия:

    1. определяет уровень потери трудоспособности;
    2. устанавливает группу инвалидности;
    3. выдает реабилитационную карту.
    4. определяет степень ограничения способности к труду;
    5. выносит решение о пригодности человека к продолжению его трудовой деятельности;
    6. устанавливает диагноз;

    Вторая — клинико-экспертная комиссия.

    Она определяет текущее состояние здоровья человека и возможность его перевода на должность с более легкими трудовыми условиями.

    Кроме дополнительных требований по охране здоровья сотрудников с ограниченной мобильностью и оборудования их рабочих мест, Трудовой кодекс не дает значительных льгот или прав таким наемным лицам. Послабления для инвалидов утверждены в отдельном законе о защите их прав 181-ФЗ, в особенности это касается тех работников, которым присвоена 1 или 2 группа инвалидности. Для них в законодательных актах устанавливается ряд льгот:

    • сокращенная неделя – 35 часов;
    • добавка к ежегодному платному отпуску – плюс 2 дня;
    • запрет на привлечение к ночным работам и командировкам – только по согласию сотрудника;
    • право на бесплатный отпуск большей продолжительности – до 60 дней.

    Образец заявления на увольнение по инвалидности

    Увольнению по инвалидности посвящена статья 73 ТК РФ. Основное ее требование к нанимателю – приложить максимум усилий для адаптации инвалида и использовать право на расторжение трудового договора только в самом крайнем случае.

    Основная опасность, которую таит в себе увольнение работника в связи с инвалидностью, в порядке, предусмотренном статьей 73 ТК РФ, состоит в том, что нужно «железно» доказать неспособность специалиста выполнять прежние задачи. Например, кассир, потерявший способность ходить, вполне способен продолжать работу в прежнем качестве, если его место адаптируют к его новому состоянию.

    Если подобное нарушение прав работающих инвалидов будет установлено судом или инспекцией по труду, работодатель рискует понести дополнительные расходы не только в виде компенсаций в адрес сотрудника, но и получить штрафы по ст. 5.27 КоАП до 50 тысяч рублей уже за первое нарушение.

    Не допустимо также проявлять заведомую халатность при поиске новой должности. В этом процессе есть два критерия, которые должны строго соблюдаться нанимателем: соответствие по медицинским показаниям и по уровню квалификации. Если человек работал технологом, но у него есть дополнительное образование по специальности бухгалтер, то такому сотруднику можно предложить работу на новом поприще. Но если такого опыта или диплома у работника нет, то отказ от предложенной работы не будет аргументом в пользу увольнения.

    Даже в самые тяжелые периоды трудовой биографии человек вряд ли будет задумываться о том, какие преимущества он мог бы получить при увольнении, в случае установления ему инвалидности 1 или 2 группы. Но для тех, кто уже столкнулся с непоправимыми неприятностями со здоровьем, знать свои права просто необходимо.

    1 группа инвалидности.

    Присваивается человеку в том случае, если он не имеет возможности самостоятельно передвигаться, выполнять различные действия, утратил пространственную ориентацию или не может контролировать свое психическое состояние.

    2 группа инвалидности.

    Присваивается, если человек не может осуществлять какие-либо действия без помощи других людей или специальных вспомогательных средств. То есть инвалид второй группы способен вести активную жизнь, только если ему оказывается посторонняя помощь.

    Предлагаем ознакомиться:  Что делать если автомобиль сломался после покупки

    3 группа инвалидности.

    Присваивается в ситуации, когда полноценная жизнь возможна только при использовании вспомогательных средств. То есть он может передвигаться, самостоятельно выполнять какую-то работу, делать все сам, но в ограниченных и специально созданных условиях.

    Первые две группы инвалидности позволяют уволить человека по статье, тогда как последний вариант может стать поводом для предоставления другого места работы.

    При увольнении инвалида потребуется не только приказ, но и доказательства его нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен пройти медицинское обследование и предоставить справку. Если человек не хочет проходить подобную процедуру самостоятельно, но вы видите, что он перестал справляться со своими обязанностями, то его можно отправить на обследования в принудительном порядке.

    Что потребуется человеку для присвоения одной из групп инвалидности:

    • Записаться на прохождение комиссии ВТЭК.
    • Получить у лечащего врача специальную форму № 088/у-06.
    • Подать заявление на имя председателя комиссии, иметь при себе паспорт и его ксерокопию.
    • Непосредственно во время прохождения обследования необходимо иметь при себе медицинскую карту из поликлиники.
    • Принести справку с места работы, если ущерб здоровью был нанесен во время выполнения служебных обязанностей.
    • Предоставить копию трудовой книжки, а также справку о доходах и характеристику от руководителя предприятия.

    После прохождения обследования члены комиссии ВТЭК дают заключение и присваивают одну из групп инвалидности. Полученную справку сотрудник предъявляет на месте работы и в Пенсионном фонде для оформления пенсии. Только при наличии подобного документа вы можете без проблем с Законом уволить человека согласно п. 5, ч. 1, ст. 83 ТК РФ.

    Стоит отметить, что инвалид может попасть под действие ст. 77 и 73 ТК РФ , когда вы должны предложить ему другое место работы, которое позволит человеку зарабатывать даже при ограниченных возможностях.

    При увольнении инвалида потребуется не только приказ, но и доказательство его нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен пройти медицинское обследование и предоставить справку.

    Это очень важный момент, так как законом Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация человеку, который утратил свою работоспособность из-за инвалидности.

    Материальная помощь уволенному инвалиду регулируется ст. 178 ТК РФ. Вы обязаны выплатить бывшему сотруднику двухнедельное пособие, если он признан полностью неспособным выполнять свои трудовые обязанности. Выплаты рассчитываются на основе размеров заработной платы сотрудника.

    Если человек сохраняет определенный уровень работоспособности, но не способен выполнять поставленные задачи на своем рабочем месте, то вы должны оказать ему материальную помощь и одновременно предложить альтернативную должность.

    Не стоит забывать, что такой сотрудник может часто болеть, а значит, в рабочей ведомости нельзя будет ставить прогул, так как болезнь является уважительной причиной неявки на работу.

    Без отработки

    Должен ли отрабатывать

    Чтобы работодатель не нарушил прав сотрудника с инвалидностью, он должен соблюдать следующие правила:

    • зарегистрировать полученное от сотрудника заявление с просьбой уволить его по собственной инициативе. Если проигнорировать это условие, инвалид может официально пожаловаться в инспекцию труда;
    • не обязывать инвалида отрабатывать 14 дней, если ему это проблематично в связи с плохим самочувствием.

    Увольняясь, инвалид должен помнить следующее:

    • увольняющегося сотрудника ни кто не может склонить к отработке более двух недель, если он не занимает руководящую должность или его документы по инвалидности только оформляются;
    • заработная плата, компенсация отпускных дней, премия и другие доплаты должны быть выплачены работнику в последний рабочий день. При нарушении этого условия руководитель может быть наказан;
    • параллельно с денежными выплатами, сотрудник должен получить трудовую книжку со всеми соответствующими записями и справку о заработной плате.

    Оформление

    Несмотря на то, что в статье 73 и 77 (ч.8) ТК РФ подаются достаточно четкие основания, позволяющие уволить инвалида, сделать это не очень просто.

    В нем указывается процентное соотношение трудопотерь и трудовые ограничения.

    К примеру, нужно ли увольнять инвалида второй группы, которому ампутировали конечности из-за осложненного сахарного диабета, но его должность в организации предполагает сидячую офисную работу?

    Или если раньше работник выходил в дневные и ночные смены, но после получения инвалидности не может работать в ночное время?

    Кадровое оформление

    Присвоение инвалидности не всегда является поводом для увольнения. В первую очередь, предприятие должно получить специальное медицинское заключение. Его может предоставить медучреждение или лично работник.

    женщина в коляске

    В последнем случае гражданин должен дополнительно подать заявление, подтверждающее его желание перейти на облегченный труд.

    От предприятия требуется составление и отправка работнику-инвалиду специального уведомления с перечнем возможных вакансий и их характеристиками. Гражданин имеет право принять или отказаться от предложения работодателя.

    Его решение обязательно отражается в специальном заявлении.

    Успешно завершив оформление вышеописанных документов, работодатель имеет право составлять приказ об увольнении.

    Приказ должен идти в комплекте с:

    • медицинским заключением;
    • индивидуальным реабилитационным планом работника;
    • аттестацией рабочего места;
    • должностной инструкцией;
    • трудовым соглашением;
    • картой расположения рабочего места (в случае надобности).

    Налоги

    Расчет в случае увольнения инвалида тоже имеет определенные нюансы. В ч.3 ст.217 НК РФ указано, что денежная компенсация, выплаченная работнику по ст.178 ТК РФ, не поддается налогообложению.

    Начисляя расчетные выплаты, работодатель должен помнить, что инвалиду 3 группы, получившему «новый статус» после некоторых пережитых обстоятельств, например, ликвидации ЧАЭС, полагается налоговый вычет в сумме трех тысяч руб.

    Данное условие регламентируется ст. 218 НК РФ.

    Образец заявления

    Написание заявления инвалидом не имеет каких-то особенностей. Работник заполняет общепринятый шаблон заявления. Работодатель подписывает его и выдает приказ.

    Образец заявления на увольнение по инвалидности

    Процедура увольнения сотрудника с инвалидностью строго регламентируется законодательством, поэтому при любом нарушении гражданин имеет право обратиться в суд. Как показывает практика, в большинстве случаев судебный орган принимает сторону истца и обязывает работодателя отвечать перед законом за свои неправомерные действия.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector