Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Образец трудового договора с парикмахером

Трудовой договор ИП с работником: образец, пример заполнения, условия, бланк, шаблон

При этом утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день. То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить.

Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант. При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака.

https://www.youtube.com/watch{q}v=VIEBaRTvRqc

Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре может выглядеть так.

Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант. Первый вариант предполагает повышенный тариф за изготовленные изделия свыше нормы. Второй стимулирует выполнять работу досрочно, так как за выполнение сложного комплекса досрочно доплачивают.

Внимание!
Представленный текст является образцом трудового договора с парикмахером
. Чтобы сделать документ под ваши условия
воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Для оформления трудовых отношений с парикмахером необходимы следующие документы:

  • заявление о приеме на работу;
  • документ, удостоверяющий личность работника (паспорт);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при оформлении первого договора — оформляется работодателем);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка работника;
  • документы, подтверждающие квалификацию и специализацию парикмахера;
  • санитарная книжка (оформляется работником за свой счет, в последующем обновляется за счет работодателя);
  • приказ о приеме на работу;
  • и некоторые другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств.

В бланке контракта необходимо указать условия работы и отдыха, порядок выплаты зарплаты.

Заключая с парикмахером бессрочный трудовой договор, можно предусмотреть в нем условие об испытательном сроке для проверки соответствия парикмахера работе. Испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Парикмахер может быть принят на работу без условия об испытательном сроке по срочному трудовому договору. Как правило, такое соглашение заключается на время исполнения парикмахером обязанностей отсутствующего работника или на время профессионального обучения. В соглашении указывается дата (или событие), с которой работник приступает к работе, и дата (или событие) прекращения трудового договора с парикмахером.

Если работодатель все же хочет включить в документ испытательный срок, необходимо помнить, что при заключении соглашения на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.

Договор заключается в письменной форме и может быть прекращен по инициативе любой из сторон — и парикмахера, и работодателя.

  1. Дата и место заключения договора.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет. Согласно договору, работодатель берет на себя обязательство принять работника на должность парикмахера в соответствующее место работы (указывается место работы). А работник берет на себя обязательство соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять свои должностные обязанности согласно условиям договора и должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью соглашения. В этом же пункте уточняется, что настоящая работа является для парикмахера основным видом занятости и основным местом работы. Далее уточняется, допускается ли работа по совместительству.
  4. Срок соглашения. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события). Если договор заключается на определенный срок, уточняется причина заключения такого соглашения. Далее указывается дата, с которой работник обязуется приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
  5. Права и обязанности сторон.
  6. Гарантии и компенсации. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  7. Режим труда и отдыха. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор с парикмахером и действующего законодательства РФ.
  8. Условия оплаты труда. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  9. Ответственность сторон. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
  10. Основания и порядок расторжения договора. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  11. Прочие условия.
  12. Список приложений.
  13. Адреса и реквизиты сторон.
  14. Подписи сторон.

Трудовые взаимоотношения между работником, трудоустраивающимся к индивидуальному предпринимателю, обязательно должны оформляться путем заключения трудового договора.

Так что одним приказом о принятии на работу предприниматель не ограничивает кадровое делопроизводство. Договора могут заключаться трудовые срочные, бессрочные и гражданско-правовые.

Чаще всего можно встретить заключение именно трудового договора с работником. Здесь выступают свои критерии, условия и правила оформления.

Условия

Для такого работодателя как предприниматель индивидуального порядка существуют свои обязательства перед государством по принятию к себе в штат работника.

Образец трудового договора с парикмахером

Первейшим таким обязательством является уплата налога за принятого на работу гражданина (гражданки) по трудовому законодательству.

Предусмотренное правительством России социальное обеспечение лиц, занятых официальной трудовой деятельностью на территории государства, распространяется не только на крупные организации всех юридических форм собственности, но также и на представителей малого бизнеса.

Прописывается информация также вплоть до указания процентов, которые будут изыматься из заработка подчиненного.

Чтобы последний мог четко понимать, почему его зарплата уменьшена в размере при выдаче на руки или при перечислении на зарплатную карту банка.

Так, например, указывают 13% НДФЛ, которые обязательны к выплате не только юрлицами, но также и индивидуальными предпринимателями.

Точно также следует указать сведения и о медицинской страховке, которая тоже по трудовому договору является обязательным атрибутом при приеме на работу.

При оформлении трудовых взаимоотношений с ИП соискатель должен предоставить своему потенциальному работодателю следующий пакет документов:

  • гражданский паспорт;
  • документ об образовании, соответствующий занимаемой должности;
  • трудовая книжка (для работников-совместителей этот документ не предоставляется предпринимателю, ведь он всегда должен храниться по основному рабочему месту трудоустройства);
  • для мужчин и молодых людей следует показывать военный билет, данные которого также пойдут в личное дело работника (в частности это требуется для заполнения личной карточки);
  • СНИЛС, если есть (на случай отсутствия работодатель может способствовать изготовлению данного документа для своего работника).

Срочный трудовой договор на основании ст.59 ТК РФ может быть заключен с ИП в определенных условиях. Например, в целях замены того сотрудника, что долгое время будет отсутствовать.

Сезонные работы, стажировка практикантов или лиц, повышающих квалификацию, по совместительству, а также с гражданами, имеющими физические ограничения (инвалидами) или пенсионерами.

Срочный трудовой договор автоматически прекращает свое действие, если наступает его дата последнего рабочего дня сотрудника.

Но за 3 дня до окончания действия документа, ИП следует уведомить об этом сотрудника (ст.79 ТК РФ).

Однако если ни одна из сторон не заявляет о желании прекратить трудовые отношения, тогда автоматически договор становится бессрочным.

Его особенности

Хотелось бы отметить, по какой конкретной форме составляется бланк трудового соглашения.

Независимо от формы собственности бизнеса руководитель предприятия, фирмы, организации может всегда ориентироваться на унифицированную форму трудового договора № ТД-1

Действие этого шаблона активно и до сих пор, его актуальность подтверждается отсутствием внесения каких-либо новшеств в образец документа.

Также документ может иметь название не договора, а контракта, что не так существенно для понимания, о речь пойдет речь в соглашении.

Если в договоре не обозначить размер заработной платы, то инспекция труда, проверяя документацию ИП, будет иметь полное право оштрафовать такого работодателя.

Если в договоре будет отсутствовать хотя бы один из ключевых разделов, то это тоже будет подлежать несению ответственности за нарушение составления соглашения.

Если же возникают те или иные ошибки или неточности в договоре, а также когда наступают какие-либо изменения в условиях трудоустройства, то это следует оформить дополнительным соглашением.

Можно отметить следующие особенности трудового договора, заключаемого с ИП:

  • типовой формы договора, универсальной для всех ИП, не существует;
  • такое соглашение обязательно должно оформляться письменно;
  • никакие его пункты не должны ущемлять права сторон;
  • при вредных или опасных для здоровья и жизни условиях работник должен согласиться работать при таких обстоятельствах;
  • если же работодатель принуждает работника к труду в опасных условиях, то это считается грубейшим нарушением;
  • заключать такое соглашение можно только с гражданами, достигшими 16 и более лет;
  • несовершеннолетние (от 14 лет) могут утраиваться на работу к ИП только с письменного дозволения своих родителей или опекунов.

Все процедуры, которые заканчиваются по оформлению трудового соглашения, работодатель должен составить приказ, где основанием указывается именно трудовой договор.

Предлагаем ознакомиться:  Куда жаловаться на работодателя если работал неофициально

Одним из важных моментов по заключению подобных договоренностей является регистрация индивидуального предпринимателя в Пенсионом и социальном Фондах.

Но это следует делать тогда, когда он собирается оплачивать за работника все полагающиеся взносы. По срокам ИП обязан зарегистрироваться в Фондах не позднее месяца после даты заключения договора с работником.

Образец трудового договора со сторожем вы можете найти в этой статье.

Трудовой договор со стилистом- парикмахером

Его особенности

  1. Наименование организации, в которую принимается работник должно располагаться в самом верху первого листа. Рядом с ним с правой стороны пишутся коды предпринимателя – например, ОКУД.
  2. Название документа, его регистрационный номер, дата выпуска и место, где производилось заключение договоренностей. Номер документа берется из порядковых номеров специального журнала, куда заносятся все договора.
  3. Определяются стороны договора:
    • под «Работодателем» понимается имя и фамилия индивидуального предпринимателя, и его форма собственности;
    • под «Работником» следует понимать имя и фамилию подчиненного, а также его паспортные данные и адрес прописки.
  4. Первым пунктом всегда идет «Предмет» соглашения, где следует указывать:
    • наименование должности для соискателя;
    • к какому классу, разрядности принадлежит данная должность, если это предусмотрено штатным расписанием;
    • в какой отдел, структуру или подразделение принимается работник;
    • указывается наличие факта подчинения сотрудником тому трудовому распорядку, что определен в организации;
    • кратко освещаются все гарантии и условия труда, которые готов работнику предоставлять работодатель.
  5. Вторым пунктом идет информация о сроках действия документа. Данный раздел может так и называться «Сроки договора», но грамотные юристы зачастую называют данный раздел просто «Общие положения». Это предусмотрено по той причине, что информативно в данной части документа освещается не только срок действия бумаги, а еще и другие условия, такие как, например:
    • срок договора, если документ срочный, если бессрочный – тогда следует писать, что он заключается на неопределенный период времени;
    • периоды рабочего времени;
    • причины для оформления человека на фирму или предприятие ИП;
    • нужно указать конкретную деятельность, которой будет заниматься подчиненный, конкретные виды работ, что предстоит ему выполнять;
    • тип работы – по совместительству или основная;
    • длительность испытательного срока.
  6. Следующим разделом следует четко обозначить обязанности и права, принадлежащие сторонам соглашения:
    • расписываются должностные обязанности работника перед предпринимателем;
    • бизнесмен, принимая на работу человека, обязательно должен предоставить ему все условия для труда;
    • своевременная выплата заработка, безопасность на работе, защита от вредных условий или компенсации – все это входит в обязанности работодателя;
    • со стороны работника помимо выполнения должностных инструкций от него также ожидается сохранение имущества работодателя, соблюдение регламента и порядка, оповещать работодателя об экстренных ситуациях и т.д.
  7. Следующий пункт говорит о режимах работы, отдыха и условий, относящихся к социально-бытовым:
    • время, отведенное для труда;
    • выходные и праздничные дни;
    • отгулы;
    • отпуска вместе с указанием графика ежегодного штатного отпуска;
    • есть ли возможность получения неоплачиваемого отпуска;
    • условия рабочего места и его обеспечение.
  8. Самый интересный пункт, которым интересуются зачастую подчиненные – это раздел об оплате труда:
    • формы оплаты труда – повременная или сдельная;
    • размер оклада;
    • размеры премий, компенсаций или надбавок;
    • даты, когда в течение месяца должен выплачиваться аванс и заработок.
  9. Ответственность работника и работодателя перед законом определяется по Трудовому Кодексу РФ и назначается в случаях конкретных нарушений условий соглашения.
  10. Предпоследний пункт – это указание причин для досрочного прекращения действия договора, условия продления и перезаключения договора, разрешение спорных вопросов.
  11. Заканчивается документ обозначением реквизитов и подписями сторон.

Трудовой договор следует скрепить печатью, но при этом последней строкой обязательно должна быть формулировка о том, что второй экземпляр соглашения был получен работником в конкретную дату.

Эта запись свидетельствует об ознакомлении работника с договором под роспись. Должна ставиться не только дата, но и его подпись вместе с расшифровкой – фамилия и инициалы.

Образец договора.

С водителем

Трудоустройство лиц, управляющие автотранспортными средствами, подлежит своей специфической процедуре.

Следует обратить внимание, прежде всего, на правомочность категории доступа к управлению машиной и наличие водительских прав.

Это необходимо для того, например, чтобы навыки водителя могли соответствовать присвоенной ему категории транспортного средства.

В особенности – это касается водителей специализированного транспорта – тягачей, тракторов, комбайнов, дальнобойных машин, специфического пассажирского транспорта и т.д.

Кроме того у водителя должна быть обязательно действующая справка медкомиссии, которую должны проходить все водители.

В трудовом договоре должен быть освещен регламент рабочего времени водитель, инструкция для экспедиций, маршрутов, а также положение об оплате труда.

Специфика заключения трудового соглашения с парикмахером заключается в том, чтобы максимально обезопасить процесс труда работника такой профессии.

Эта работа считается вредной, потому как процесс ее сопряжен со всевозможными косметическими веществами на химической и токсичной основе.

Поэтому для этого вида деятельности предусмотрен законом обязательный вид социального страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Кроме этого, еще одним из существенных условий является компетентность парикмахера, которую он просто должен подтвердить путем предоставления соответствующего документа об образовании.

Образец договора.

Процедура оформления трудового соглашения с индивидуальным предпринимателем может включать в себя также и наличие испытательного срока, выдвигаемого работнику как одно из условий соглашения.

Обычно этот аспект освещается не отдельным пунктом, а просто строкой, которая включена в раздел режимов времени труда и отдыха.

Так обычно рекомендуют оформлять специалисты юридической сферы деятельности. Нельзя испытывать человека, не включив срок проверки в трудовой договор – это является нарушением.

Предельный диапазон времени, который может по закону быть затрачен на испытание – это три месяца для всех работников. Для главных бухгалтеров или руководителей отделов или подразделений – максимум шесть месяцев.

При срочном договоре, который заключается с работником на период до 2-х месяцев, никаких испытательных сроков устанавливать нельзя. Это попросту нецелесообразно.

Кандидат на должность должен быть осведомлен о наличии срока испытания задолго до подписания трудового договора.

Данный период времени подлежит такой же оплате, как и обычное рабочее время.

Для успешного прохождения такого периода работнику предприниматель обязан предоставить все условия, а также определить и разъяснить должностные обязанности.

Это необходимо для того, что работника впоследствии не обвинили несправедливо в его некомпетентности.

Если ИП достаточно прогрессивен в развитии ведения своего делопроизводства, то он сможет даже создать отдельный план, специально для прохождения испытания работником.

Написание, составление и заключение трудового договора работника с лицом малого бизнеса – индивидуальным предпринимателем – имеет свои особенности.

Определив, какие именно подходят по ваш случай, вы всегда с легкостью и без грубых ошибок сможете составлять такие договора с работниками.

Самое главное, это следовать всем требованиям и нормативам трудового российского законодательства и учитывать социальную защиту кандидата на должность.

Образец срочного трудового договора на временные работы вы можете посмотреть тут.

Кто не допускается к работе в ночное время, читайте по ссылке.

ИП имеет право не только проводить самостоятельную трудовую деятельность, но также выступать в роли работодателя, то есть нанимать людей со стороны, и даже сотрудничать с другими ИП. При этом обязательно оформление трудового договора ИП с работником.

Условия составления

ИП наделен теми же обязанностями перед работником, что и любое предприятие.

Одним из основных требований к любому работодателю является заключение трудового договора с нанятым сотрудником в результате которого он производит все предусмотренные по закону выплаты и отчисления, то есть исполняет определенные обязательства перед государством.

  • Нельзя составить договор с гражданином младше 16 лет (ч. 3 ст.20, ч.1 ст.63 ТК РФ).
  • С письменного согласия родителей допускается подписание трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, на легкий труд (ч.2, 3,4 ст. 63).

Трудовой договор может быть:

  1. Бессрочным, то есть подписанным на длительный срок на постоянную работу. Срока действия такого документа нет, он в тексте не указывается.
  2. Срочный. Заключается на ограниченный период времени, максимальный срок срочного договора – 5 лет. После этого договор считается расторгнутым, а при желании сторон его можно продлить.

Если требуется нанять одного или нескольких человек для выполнения разовых работ, то с ними заключаются гражданско-правовые договоры подряда.

 Для составления срочного трудового договора должны быть веские основания, безосновательное применение такой формы оформления трудовых отношений недопустимо.

Предлагаем ознакомиться:  Судебный приказ о расторжении брака образец

Такими основаниями становятся (ст. 59 ТК РФ) следующие ситуации:

  1. Услуги данного работника требуются только на период срочных или сезонных работ.
  2. Для замены работника, который заболел, находится в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением рабочего места.
  3. Для исполнения обязанностей работника, который направлен на стажировку или профессиональное обучение.
  4. Для исполнения обязанностей по совместительству у одного работодателя.
  5. С пенсионерами по возрасту или по здоровью.

При подписании срочного договора ИП может предусмотреть испытательный срок для сотрудника с его согласия.

Этот пункт обязательно должен быть включен в договор с указанием его срока и условий оплаты.

 Если срочный договор подходит к концу, ИП обязан за три дня до этого предупредить работника о прекращении трудовой деятельности.

Если после окончания договора ни одна из сторон не изъявляет желания его расторгнуть, то срок его действия продлевается на неопределенный срок.

Трудовой договор должен обязательно быть рку. Его составляют в двух экземплярах, по одному на каждую сторону договора (ч.1 ст.

Способы заключения договора с парикмахером

  • трудовой договор;
  • гражданско-правовой договор;
  • договор аренды.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: 7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: 7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, обладающий определенными профессиональными навыками. К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд.

Гражданско-правовой договор означает, что работник обязуется выполнить определенный объем работ за фиксированную плату (например, сделать стрижку определенному числу клиентов). Такие договоры заключаются на небольшой срок и при необходимости продлеваются по желанию сторон.

При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование. В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.

Понятие и регулирование

Вознаграждение может напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ). Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.

Обычно сотрудники, переведенные на такую систему:

  • активно проявляют инициативу;
  • заинтересованы в достижении максимального результата;
  • получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий;
  • могут доказать свою эффективность.

Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это можно повлиять, исключив из оплаты бракованную продукцию.

Содержание договора парикмахера с ИП

В трудовой договор с парикмахером должны входить следующие разделы:

  • представление сторон и предмет договора;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • срок договора;
  • режим труда и отдыха;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон и гарантии;
  • порядок расторжения договора.

При описании сторон для ИП указывается ФИО, номер ЕГРИП, а также ИНН, БИК, расчетный счет и адрес. Для парикмахера нужно указать полные ФИО, данные паспорта, адрес регистрации и проживания, сведения об образовании.

Предметом договора является привлечение специалиста для оказания клиентам парикмахерских услуг за плату, здесь же указывается дата начала работы и адрес рабочего места.

Оплата труда может быть:

  • фиксированной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной.

В разделе «Порядок оплаты» также указываются числа месяца, когда выплачиваются аванс и расчет, а также способ выплат – наличными или на банковскую карту.

В разделе «Режим труда и отдыха» нужно указать продолжительность рабочей смены, количество рабочих часов и выходных дней в неделю, время перерывов.

Расторжение договора происходит по инициативе сторон, причем при расторжении договора по инициативе работодателя (сокращение штатов) последний обязуется выплатить работнику все положенные по закону компенсации.

Обязанности парикмахера и работодателя

В список функций парикмахера обычно включаются:

  • расчесывание и стрижка волос;
  • консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
  • укладка и завивка волос;
  • мытье головы;
  • нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
  • окраска и обесцвечивание волос;
  • работа с париками и накладными прядями;
  • поддержание рабочего места в чистоте, проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.

Данные функции относятся непосредственно к специальности парикмахера, список может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона. Кроме того, вне зависимости от специализации парикмахер обязан:

  • соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • быть предупредительным и вежливым с клиентами;
  • своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях;
  • регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов.

Особенности гражданско-правового договора

Гражданский договор с парикмахером предполагает, что специалист приглашается для выполнения конкретного объема работ или услуг без зачисления в штат, при этом работодатель не вносит за привлеченного специалиста взносы в Пенсионный фонд.

В ст. 15 Трудового кодекса сказано, что нельзя заключать гражданско-правовые договоры в целях маскировки обычных трудовых отношений, поэтому из текста следует исключить следующие пункты:

  • режим работы (время прихода и ухода);
  • периодичность выплаты зарплаты;
  • список должностных функций.

Гражданский договор предполагает свободный график, а заработная плата заменяется вознаграждением, которое можно выплачивать частями. Приведение списка должностных функций является прямым указанием на трудовые отношения, вместо него нужно описать конечный результат работы как можно более подробно.

Важно учесть, что прекращение договора происходит не по прошествии определенного срока, как в трудовом договоре, а по факту выполнения определенного объема работы (например, стрижки двухсот клиентов).

Договор аренды

В договор аренды рабочего места парикмахером входят следующие пункты:

  • реквизиты сторон и предмет договора;
  • размер и дата внесения арендной платы;
  • права и обязанности сторон;
  • срок аренды;
  • ответственность сторон при досрочном расторжении договора.

Предметом договора является предоставление за плату арендатору рабочего места для оказания парикмахерских услуг. При использовании договора аренды владельцу помещения необязательно регистрировать юридическое лицо – достаточно иметь документальное подтверждение прав на помещение.

К обязанностям арендатора относятся:

  • регулярное внесение арендной платы;
  • поддержание рабочего места и оборудования в надлежащем состоянии;
  • использование рабочего места строго в соответствии с назначением.

Обязанностью арендодателя является предоставление парикмахеру рабочего места, а также оборудования, перечень которого стороны обговаривают отдельно.

При оформлении договора с парикмахером важно знать особенности каждого вида правовых отношений между сторонами, а также соблюдать требования гражданского и трудового законодательства во избежание привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Отличия от оклада

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная. К окладу могут прибавляться надбавки, коэффициенты и премия.

  • положении о премировании (отдельный документ);
  • положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
  • договоре с сотрудником.

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.

Трудовой договор с парикмахером

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

03.10.2016


132/2016

г. Москва

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по
должности парикмахера
.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4.

Местом работы Работника является
ООО «Бета»

.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.»>1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.1.6.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8.»>1.8.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на магазин Пятерочка: как написать, куда жаловаться

Условия труда на рабочем месте Работника –
допустимые (2 класс)
.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с
3 октября 2016 г

2.2. Настоящий Договор заключен на «>.2.2. Настоящий Договор заключен на
неопределенный срок
.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад
«> в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.»>3.1.2.

Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2.

Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – «>3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) –
20-го числа текущего месяца
, за вторую половину месяца –
5-го числа следующего месяца
.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее
1000 (Одной тысячи) рублей
.

Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре
дств в к
ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет

– другие»>следующие трудовые обязанности:– делает расчесывание, стрижку волос взрослых и детей;– проводит укладку и завивку волос в соответствии с направлениями моды и особенностями лица;– выполняет завивку волос на бигуди, специальными зажимами и щипцами, химическим и электрическим способом (перманент), выпрямление волос, плетение кос различной конфигурации;

– проводит массаж и мытье головы;– наносит на волосы химические препараты и растворы;– выполняет окраску волос в различные цвета и оттенки, их обесцвечивание;– проводит стрижку и бритье с учетом свойств кожи;– накладывает компрессы и проводит массаж лица;– ведет работы с накладками и париками;– проводит дезинфицирование, чистку и правку инструмента;– другие
трудовые обязанности, предусмотренные
Д
олжностной инструкцией №
184-ДИ

от
02.11.2011

.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью
пять дней

с
двумя

выходными днями –
суббота и воскресенье
. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания
соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя
5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет «>.5.2.

Продолжительность ежедневной работы Работника составляет
восемь

часов.
При этом Работнику устанавливается
режим ненормированного рабочего дня
«>. По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.5.3.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 (двадцать восемь)
календарных дней
и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня
5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.»>.5.4.

https://www.youtube.com/watch{q}v=XixbXH-HBmk

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1.
На п
редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
настоящим
Договором,
Д
олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя
(в т. ч. Положением о коммерческой тайне)
,
с
которыми он был ознакомлен под
под
пись.
6.2.2.

Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения
генерального директора ООО «Бета»
, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под
под
пись.
6.2.3.
Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.
4
.

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч.
к
имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.
5
. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.7.»>6.2.6.

Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.6.2.7.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под
подпись.
6.2.8.

Незамедлительно сообщать
генеральному директору ООО «Бета»
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.9.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2.
Требовать от Работника исполнения трудов
ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д
олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под
под
пись.
7.1.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера
. обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы
.

1.3. Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г. Казань, ул. Альберта Камалеева, 12
.

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г. Казань, ул. Альберта Камалеева, 12.

2. Срок действия договора

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение 2 месяцев
.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.5. Договор заключен на неопределенный срок
.

2.2. Дата начала работы: «15″ апреля 2011 г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение 2 месяцев.

https://www.youtube.com/watch{q}v=fjwZYArN2iE

2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector