Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Образец приказа на доп отпуск чернобыльцу — Народный интерес

Форма приказа

Рассмотрим, как будет выглядеть приказ о предоставлении доп.отдыха тем категориям работников, которые имеют на него право.

Факт ухода сотрудника в доп.отдых следует оформить распоряжением директора. С этой целью кадровики используют утвержденную Госкомстатом форму приказа на отпуск Т-6. Также с этой целью может использоваться фирменный бланк предприятия с указанием обязательных реквизитов. В крупных компаниях воспользоваться своим правом могут одновременно сразу несколько сотрудников. В этом случае можно составлять общий приказ, для которого предусмотрена форма Т-6а.

Военнослужащие также имеют право на дополнительные выходные дни. Об этом гласит приказ МО РФ о дополнительном отпуске военнослужащим от 24.05.2003 № 178. Предоставление доп.отдыха военнослужащим регламентируется ст.11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О статусе военнослужащих».

  • Подготовка и сдача вступительных и очередных экзаменов в военно-профессиональных образовательных учреждениях.
  • Болезнь. Подтверждается справкой от военно-врачебной комиссии. Срок предоставляемых дней варьируется от 30 до 60.
  • Медико-психологическая реабилитация. На восстановление здоровья военнослужащего предоставляется до 30 дней.
  • Личные обстоятельства. По этому основанию предоставляется не более 10 суток. Основание — решение командира части.
  • военнослужащим, имеющим звание Героя РФ или СССР;
  • являющимся полными кавалерами ордена Славы;
  • подпадающим под действие ФЗ «О ветеранах»;
  • после проведенного космического полета.
  • Основанием для его предоставления является приказ командира воинской части.

    По просьбе военнослужащего, эти выходные дни он может заменен денежной компенсацией в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

    Люди, пострадавшие в результате аварии вблизи чернобыльской атомной электростанции, являются более незащищенными с точки зрения здоровья.

    Образец приказа на доп отпуск чернобыльцу — Народный интерес

    Чтобы уравновесить их в возможностях, обеспечить социальной защитой, был принять пакет мер, облегчающих их трудовое и рабочее положение. В частности данная категория лиц может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Порядок оформления оплачиваемого дополнительного отпуска участника ЧАЭС начинается с подтверждения права на льготу – паспорта, свидетельства инвалида или специального удостоверения гражданина, принимавшего участие в устранении последствий атомной катастрофы. Затем на основании имеющегося статуса сотрудник должен составить заявление на имя руководителя предприятия с просьбой о предоставлении отпуска.

    Генеральному директору

    ООО «Кордон»

    Каменскому А.С.

    От начальника отдела продаж

    Романцева В.И.

    Заявление

    Согласно ст. 123 ТК РФ и ст. 14 п. 5 Закона № 1244-1 от 15.05.91 г. прошу Вас предоставить мне оплачиваемый ежегодный дополнительный отпуск с 01.03.2017 г. на 14 (четырнадцать) календарных дней.

    14.02.2017 г.                                       Романцев                                                                        /Романцев В.И./

    На основании полученного заявления сотрудника-чернобыльца руководитель предприятия издает приказ унифицированной формы Т-6 либо Т-6А о предоставлении отпускных дней. В документе необходимо указать кому оформляется отпуск, на какой период, по какой категории – оплачиваемый или за свой счет. Дополнительно кадровик отражает положенные дни в табеле рабочего времени с использованием буквенного/цифрового шифра ОД/10.

    Составление заявления на отпуск Важно согласовать заранее с работодателем даты, чтобы не нарушать трудовой процесс
    Сбор пакета документов Нужно предоставить подтверждения наличия чернобыльской льготы на отпуск. Такими могут выступать паспорт с пропиской в зоне ЧАЭС, удостоверение ликвидатора, справка получателя социальной помощи в данной области, медицинские удостоверения
    Выдача приказа на оформление отпуска для работника Отсутствие сотрудника включают в производственные документы — график отпусков и рабочий табель

    Заявление на получение отпуска нужно составлять по образцу, поскольку в него включают такие положения:

    • данные о работодателе и работнике;
    • на каких основания предоставляется отдых;
    • в каком количестве дней и на какие периоды будет отсутствовать работник.

    В ст. 16 ТК РФ установлено, что льготы в виде дополнительных ежегодных отпусков могут вводиться федеральными законами. На основании ст. 13 и 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, еще на 14 дней отдыха могут претендовать:

    • лица, страдающие заболеваниями, связанными с радиационным воздействием после катастрофы на ЧАЭС или с работами по ликвидации ее последствий;
    • граждане, ставшие инвалидами после ликвидации последствий аварии, в том числе занятые на работах на АЭС, направленные, командированные и(или) призванные на сборы для ликвидирования результатов катастрофы;
    • лица, эвакуированные из зоны отчуждения либо добровольно выехавшие из зараженной местности после принятия решения об эвакуации;
    • граждане, ставшие донорами костного мозга для пострадавших.

    Отметим, что у каждого из таких граждан должно быть специальное удостоверение. Если оно не соответствует установленному образцу или есть еще какие-то другие проблемы с документом, надо обратить на это внимание работника, чтобы в дальнейшем избежать споров с органами контроля.

    Существующее законодательство подразделяет всех жертв Чернобыльской катастрофы на 4 категории.

    Первая категория

    Образец приказа на доп отпуск чернобыльцу — Народный интерес

    В нее входят:

    • больные лучевой болезнью;
    • ликвидаторы, ставшие инвалидами;
    • лица, пострадавшие от взрыва.

    Вторая категория

    К ней относятся ликвидаторы, работавшие в зоне отчуждения в следующие периоды:

    • с 26.04 по 01.07.1986 независимо от срока работы;
    • с 01.07 по 31.12.1986 — не менее 5 календарных дней;
    • 1987 год — не менее 14 календарных дней;
    • лица, проживавшие в зоне отчуждения на момент аварии.

    Третья категория

    Включает в себя тех, кто работал в зоне отчуждения в следующие периоды:

    • 01.07. по 31.12.1986 — от 1 до 5 календарных дней;
    • 1987 год — от 1 до 14 календарных дней;
    • С 1988 по 1990 год — не менее 30 календарных дней;
    • лица, работавшие не менее, чем 14 календарных дней в пунктах санитарной обработки и дезактивации.

    Четвертая категория

    Включает в себя тех, кто на 01.01.1993 работал в зоне усиленного радиологического контроля не менее четырех лет. Также к этой категории относятся те, кто работал за пределами зоны отчуждения в периоды:

    • 1986 г. — не менее 14 дней;
    • 1987 г. — не менее 30 дней.

    Все перечисленные категории граждан, а также те, кто стали донорами костного мозга для пострадавших, имеют право на дополнительный отдых. Однако для 1 и 2 категорий он может длиться от 7 до 14 дней с сохранением заработной платы, а воспользоваться им можно в любое время года. Для 3 и 4 категорий дополнительный отдых может длиться до 14 календарных дней, но заработная плата при этом не сохраняется. Иными словами, это положенный отдых за свой счет.

    Согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ от 03.03.2007 № 136, получатель оплаты за внеочередные каникулы и средств на оздоровление должен обратиться в территориальный орган ФСС. При себе он должен иметь соответствующее заявление, копию удостоверения, подтверждающего его право на выплаты, справку о размере средней зарплаты.

    Размер выплаты может варьироваться в зависимости от региона проживания.

    Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск чернобыльцам (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

    • Подготовка и сдача вступительных и очередных экзаменов в военно-профессиональных образовательных учреждениях.
    • Болезнь. Подтверждается справкой от военно-врачебной комиссии. Срок предоставляемых дней варьируется от 30 до 60.
    • Медико-психологическая реабилитация. На восстановление здоровья военнослужащего предоставляется до 30 дней.
    • Личные обстоятельства. По этому основанию предоставляется не более 10 суток. Основание — решение командира части.
    • военнослужащим, имеющим звание Героя РФ или СССР;
    • являющимся полными кавалерами ордена Славы;
    • подпадающим под действие ФЗ «О ветеранах»;
    • после проведенного космического полета.
    Предлагаем ознакомиться:  Когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу

    ксерокопия удостоверения, выдаваемая предприятием; документ о сроках предоставления отпуска; паспорт, дающего право на социальную поддержку; справка о размере средней зарплаты. Лица, которые наиболее 2 недель занимались санитарной обработкой, строительством либо дезактивацией техники. С сохранением заработной платы со сроком 16 календарных дней 1 раз в год для пострадавших I и II категории.

    Образец приказа на доп отпуск чернобыльцу — Народный интерес

    Чернобыльский отпуск не относится к основному и является законной компенсацией за вред, причиненный в итоге катастрофы. Ежели участник трагедии во время основного оплачиваемого либо доп отпуска захворал и может документально подтвердить этот факт, то управляющий должен продлить его на период нетрудоспособности.

    Федотов работает на предприятии с 1.07.2014 и получает оклад 20 000 руб. По месту подачи заявления на получателя формируется дело, подлежащее хранению по закону. Пострадавшие в итоге чернобыльской катастрофы граждане должны брать доп отпуск по месту работы. Компания, в которой он работает, не занимается начислением, выплатами и написанием проводок.

    Рассчитывается среднее количество календарных дней в расчетном периоде для этого необходимо 29,4 умножить на количество отработанных месяцев. Сотрудник решил взять доп отпуск, как участник ликвидации трагедии чернобыльской аэс с 18.05.2015 до 01.06.2015. Может быть заменен валютной компенсацией. Работодатель имеет право отказать в подписании подобного заявления.

    В согласовании с нормативными документами, оплата отпуска делается из экономных средств. Для этого нужно оклад умножить на количество полных месяцев, отработанных сотрудником. Ежели он согласится, опосля чего же сотрудник получает оплату за неиспользованный отпуск, то должен будет сделать приказ. Уполномоченный орган составляет списки получателей с указанием личных данных.

    Сюда же следует добавить неизменных обитателей, находящихся в небезопасной местности наиболее 3 лет. Они имеют льготный социально — экономический статус. Длительность чернобыльского отпуска зависит от категории работников и деятельности, которой они занимались. Граждане, которые проживают и ведут трудовую деятельность на местности радиоэкологического контроля.

    Ответственность за отказ отпустить работника

    Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за отказ работодателя предоставить положенный внеочередной отдых чернобыльцу. За такое правонарушение предусмотрен штраф в размере 50 000 рублей для организации и 5000 рублей для должностного лица. За повторное нарушение штраф составит 70 000 рублей для организации и от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица, вплоть до дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.

    Работодателям запрещено нарушать право подчиненных на положенный отдых. Поэтому за нежелание отпустить работника-чернобыльца отдыхать или отказ предоставить «каникулы» в удобное время организацию и должностных лиц могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ . Штраф в этом случае до 50 000 рублей — для компании и до 5000 — для должностных лиц.

    Работодателям запрещено нарушать право подчиненных на положенный отдых. Поэтому за нежелание отпустить работника-чернобыльца отдыхать или отказ предоставить «каникулы» в удобное время организацию и должностных лиц могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф в этом случае до 50 000 рублей — для компании и до 5000 — для должностных лиц.

    Дополнительный отпуск чернобыльцам: кому положен

    Четвертая категория

    Процедура оформления доп. отпуска чернобыльцам не сильно отличается от стандартного порядка. Перед уходом на отдых работник обязан подать соответствующее заявление, а также документы, подтверждающие его статус.

    Последствия трагедии на Чернобыльской АЭС, случившейся в 80-е годы, до сих пор отражаются на здоровье ликвидаторов, местных жителей города и окрестностей и тех, кто до сих пор проживает в близлежащей зоне.

    Для компенсации ущерба 15.05.1991 года был принят закон № 1244-1 о социальной защите чернобыльцев, именно тогда появилось понятие чернобыльского отпуска, основные нюансы которого рассмотрены в этой статье.

    Государственная поддержка пострадавших заключается в праве на дополнительные дни отпуска, финансовой помощи и других льготах.

    Категории граждан, претендующих на компенсацию ущерба, перечислены в ст. 13 закона 1244-1.

    Среди них:

    • ликвидаторы и рабочие Чернобыльской АЭС, находящиеся на месте аварии и в зоне отчуждения в 86-87 годах;
    • облученные граждане и получившие инвалидность после воздействия радиации;
    • местные жители, проживающие в специальных зонах дольше 4 лет (до начала 2013 года);
    • граждане, задействованные в ликвидации последствий на месте аварии в течение трёх месяцев.

    К этому числу относят не только рабочих, ликвидаторов и местных жителей, но и военнослужащих и военнообязанных, призванных по специальным сборам, служба которых проходила в зонах с высокой радиацией.

    Чернобыльский отпуск относится к особому виду дополнительного отпуска, поэтому многие не знают, как правильно его оформить, думая, что он ничем не отличается от обычного отпуска.

    На самом деле для получения дополнительных дней и полагающихся выплат нужно не только написать заявление своему работодателю, но и обратиться в отдел социальной защиты населения.

    Со стороны предприятия после того, как работник обратился с заявлением на предоставление чернобыльского отпуска, происходят следующие действия:

    • бухгалтерия составляет справку для органов УСЗН, указывая в ней период расчёта отпускных и саму сумму к выплате;
    • отдел кадров издаёт приказ о предоставлении работнику дополнительного отпуска с указанием даты начала и окончания;
    • делаются соответствующие отметки в табеле учёта рабочего времени и личной карточке сотрудника.

    Местный отдел УСЗН, в который должен обратиться чернобылец, после получения от него заявления на оплату дополнительного отпуска вместе с пакетом подтверждающих документов должен сделать следующее:

    • завести на гражданина личное дело с указанием его личной информации для упрощения дальнейшей работы с ним;
    • передать в местное отделение казначейства реквизиты чернобыльца, чтобы ему начислили рассчитанную сумму из бюджетных средств.

    Таким образом, особенностью отпуска чернобыльцам является то, что его не оплачивает работодатель.

    Поэтому эта мера социальной защиты не может быть заменена денежной компенсацией даже при увольнении работника.

    Не предоставление дополнительных дней ежегодно каждому чернобыльцу считается грубым нарушением законодательства.

    Основанием для предоставления отпуска может быть:

    • специальное удостоверение инвалида, страдающего лучевой болезнью;
    • удостоверение ликвидатора последствий катастрофы на ЧАЭС;
    • нагрудный знак;
    • паспорт с пропиской в зонах высокой радиации для подтверждения особого экономического статуса.

    Следует отметить, что выявление намеренных действий гражданина, желающего получить статус чернобыльца, в виде фальсификации документов, преследуется по закону.

    Заявление на дополнительный отпуск чернобыльцам пишется на имя руководителя организации.

    В качестве основания важно упомянуть не только статью Трудового Кодекса, но и Закона РФ № 1244-1.

    Пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы граждане должны брать дополнительный отпуск по месту работы. Он является государственной компенсацией за причиненный вред.

    7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Кто имеет право его оформлять? На какой срок? Эти, а также другие вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.

    Предоставление отпуска регламентируется Законом РФ N1244-1 О социальной защите людей, которые пострадали от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

    Он информирует о предоставлении дополнительного отпуска, финансировании, концепциях проживания.

    Существует четыре категории граждан, которые могут рассчитывать на законное предоставление государственной компенсации за причиненный ущерб здоровью:

    • Люди, занимавшиеся ликвидацией негативных последствий аварии и работающие в зоне отчуждения: со дня аварии до 1 июля 1986 года, с 1.07.1986 до 31.12.1986 более 5 календарных дней, в 1987 году более 2 недель. К этой категории относятся граждане, постоянно проживавшие в зоне отселения до принятия официального решения, а также эвакуированные в 1986 году.
    • Инвалиды и больные лучевой болезнью.
    • Лица, которые более 2 недель занимались санитарной обработкой, строительством или дезактивацией техники. Сюда же следует добавить постоянных жителей, находящихся в опасной местности более 3 лет.
    • Граждане, которые проживают и ведут трудовую деятельность на территории радиоэкологического контроля. Условие: нахождение в зараженной зоне более 4 лет (до 1.01.2013).
    Предлагаем ознакомиться:  Образец приказа на стожеровку водителя автобуса

    Людей, работающих над устранением последствий Чернобыльской катастрофы в особо вредных условиях на протяжении 3 месяцев, неофициально принято относить к последней – пятой категории.

    В соответствии с нормативными документами, оплата отпуска производится из бюджетных средств (ст. 5 закона N1244-1).

    Оформление отпуска чернобыльцам проходит в несколько этапов:

    • Получатель должен подать в соцзащиту заявление об оплате дополнительного отпуска.
    • Работник предъявляет работодателю заявление на чернобыльский отпуск, образец которого можно найти на нашем сайте, и справку из социальной защиты, подтверждающую право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
    • По месту подачи заявления на получателя формируется дело, подлежащее хранению по закону.
      Уполномоченный орган составляет списки получателей с указанием личных данных (ФИО, размер выплачиваемых средств, реквизиты компании и т. д).
    • Передача заверенных списков в территориальный орган Федерального казначейства.
    • Перечисление средств из бюджета на оплату дополнительного отпуска чернобыльца.

    К заявлению на получение дополнительного оплачиваемого отпуска надо приложить следующие документы:

    • ксерокопия удостоверения, дающего право на социальную поддержку;
    • справка о размере средней зарплаты, выдаваемая предприятием;
    • документ о сроках предоставления отпуска;
    • паспорт.

    Образец справки работодателя для органов соцзащиты

    Документы должны быть заверены печатью организации и подписью главного бухгалтера.

    Работники с Чернобыля, а также люди, перенесшие лучевую болезнь в момент аварии на ЧАЭС, имеют различные льготы, в том числе они могут рассчитывать на дополнительный отдых.

    То есть, иными словами, работодатель обязан позаботиться о том, чтобы работники с чернобыля получили свой дополнительный, предусмотренный законом, отдых.

    Удовлетворить требование на предоставление дополнительного отдыха в связи с подпаданием в группу пострадавших при ЧАЭС можно на основании различных документов, в том числе на основе заявления самого работника.

    Кроме того, полагаются выплаты из бюджета всем работникам чернобыльцам, вышедшим на дополнительный отпуск.

    Общее количество добавочных выходных дней можно складывать вместе с основным отпуском, однако пересчеты отпускных денег здесь ведутся параллельно.

    Оформление дополнительного отпуска чернобыльцам наряду с прочими мерами социальной защиты пострадавших людей регламентирует Закон России № 1244-1 от 15.05.91 г. Этим правовым актом устанавливается разделение категорий граждан на 4 группы, в зависимости от принадлежности к которым утверждена продолжительность отпускного периода.

    • Лицам, проживающим или трудящимся на территориях со льготным социальным статусом (ст. 13 п. 8) при условии работы или проживания постоянно там до 02.12.95 г.
    • Лицам, работающим в зонах отчуждения (ст. 13 п. 5).
    • Лицам, работающим или постоянно проживающим в зонах отселения с 02.12.95 г. (ст. 13 п. 9).
    • Работникам-инвалидам, получившим болезнь вследствие лучевого/радиационного воздействия во время катастрофы или непосредственно при ликвидации ее последствий (ст. 13 п. 1).
    • Лицам-участникам ликвидационных действий катастрофы ЧАЭС (ст. 13 п. 2, 3, 4).
    • Лицам, эвакуированным из-за последствий аварии (ст. 13 п.2).
    • Лицам, непрерывно проживающим и работающим на пострадавшей территории, имеющим законное право на отселение, начиная с периода 26.04.86 г. (ст. 13 п. 7).
    • Лицам, постоянно работающим с 26.04.86 г. в зоне отселения без условия проживания (ст. 13 п. 10).

    Оно оформляется в соответствии с общими правилами на имя руководителя предприятия. В заявлении указывается просьба об оформлении отпуска на основании принадлежности работника ко льготной категории.

    Данный статус должен подтверждаться документами, например:

    • копией удостоверения, которое подтверждает право на получение мер социальной поддержки;
    • паспортом (если в нем имеется официальная регистрация в зоне отчуждения);
    • справками и другими медицинскими документами, подтверждающими наличие заболевания или инвалидности.

    Порядок оформления

    Перечисленные категории граждан чернобыльцев могут рассчитывать на разные виды государственной компенсации.

    Всё зависит от степени нанесённого ущёрба здоровью человека, а также принадлежности территории его проживания к той или иной зоне повышенной радиации.

    Большинство людей, пострадавших от катастрофы в Чернобыле, пользуются ежегодным дополнительным отпуском, продолжительность которого составляет 14 дней.

    Однако количество дней этого отпуска может варьировать от 7 дней и до 30 (для военнослужащих), обычно это неделя, 2 недели или 3.

    Решающую роль здесь играет период времени, когда человек проживал и работал в опасной зоне, особенно в 86-87 годах, когда наблюдался самый пик воздействия радиации на человека.

    Что собой представляет положение об отпусках? Образец вы найдете здесь.

    Продолжительность чернобыльского отпуска зависит от категории работников и деятельности, которой они занимались.

    Все эти сведения указаны в таблице.

    • Для военнослужащих — 30 календарных дней без учета поездки к месту отдыха.
    • Для сержантов — 2 недели, без учета затрат времени на поездку.
    • Для военнослужащих — человек обратился не позднее 9 месяцев после прохождения службы.
    • Для сержантов — прохождение военной службы 1 год.

    Образец приказа на доп отпуск чернобыльцу — Народный интерес

    Работники имеют право получить не только основной ежегодный отпуск, но и дополнительный с сохранением заработной платы со сроком 16 календарных дней 1 раз в год (для пострадавших I и II категории).

    По закону они могут взять перерыв даже после первого месяца работы.

    Чернобыльский отпуск не относится к основному и является законной компенсацией за вред, причиненный в результате катастрофы.

    Его можно оформлять как вместе с основным отдыхом, так и отдельно.

    Следует отметить, что чернобыльский отпуск:

    • не продлевается на праздничные дни;
    • при временной нетрудоспособности не разделяется;
    • не переносится на следующий год;
    • не заменяется денежной компенсацией (кроме увольнения работника).

    Дополнительный отпуск по чернобыльской зоне могут получить люди, постоянно проживающие на этой территории. Они имеют льготный социально-экономический статус.

    Образец приказа на доп отпуск чернобыльцу — Народный интерес

    Другие особенности государственной компенсации за причиненный вред:

    • дополнительный отдых можно получить при трудовой деятельности по совместительству;
    • оплата отпускных производится отдельно по каждому месту работы;
    • при смене работодателя сотрудник не может повторно оформить отпуск в текущем году;
    • законодательство запрещает не предоставлять дополнительный отпуск сотруднику-чернобыльцу.

    Если участник аварии во время основного оплачиваемого или дополнительного отпуска заболел и может документально подтвердить этот факт, то руководитель обязан продлить его на период нетрудоспособности.

    По желанию работника возможен перенос отпуска на другой срок.

    Дополнительные отпуска ликвидаторам чернобыльской АЭС в отчужденной местности предоставляются:

    • в период с 1.07.1986 – 31.12.1986 — более 5 дней;
    • в 1987 году — в течение 2 недель;
    • в 1988-1990 годах — более 1 месяца.

    Какова форма заявления на перенос отпуска? Смотрите тут.

    Давайте рассмотрим, как начислить отпускные рассматриваемой категории граждан.

    Схема расчетов будет такой:

    • Определение размера оплаты за расчетный период. Для этого необходимо оклад умножить на количество полных месяцев, отработанных сотрудником.
    • Вычисляется среднее количество календарных дней в расчетном периоде (для этого нужно 29,4 умножить на количество отработанных месяцев).
    • Находится среднедневной заработок, для чего размер зарплаты делится на количество календарных дней.
    • Определение размера отпускных. Для этого среднюю дневную зарплату умножают на 14 дней чернобыльского отпуска.
    • Именно по такому принципу будут выполнять расчеты специалисты органов социальной защиты за счет средств государственного бюджета. Компания, в которой он работает, не занимается начислением, выплатами и написанием проводок.

    На каких условиях предоставляется отпуск инвалидам 3 группы в 2019 году? Смотрите тут.

    Как оформляется приказ на отпуск без сохранения заработной платы? Узнайте здесь.

    В.В. Федотов работает на предприятии с 1.07.2014 и получает оклад 20 000 руб. Сотрудник решил взять дополнительный отпуск, как участник ликвидации аварии Чернобыльской АЭС с 18.05.2015 до 01.06.2015.

    Предлагаем ознакомиться:  Отпуск на санаторно-курортное лечение

    20 000 х 10 = 200 000 руб. – зарплата за расчетный период.

    29,4 х 10 = 294– среднее число календарных дней в расчетном периоде.

    200 000 : 294 = 680,3 руб. – размер среднего дневного заработка.

    680,3 х 14 = 9524,2 руб. – отпускные.

    При увольнении дополнительный отпуск чернобыльцам, согласно законодательству (ст. 114-116 ТК РФ), может быть заменен денежной компенсацией.

    Образец приказа на доп отпуск чернобыльцу — Народный интерес

    Однако, на основании ст. 126 ТК РФ, работодатель имеет право отказать в подписании подобного заявления.

    Если он согласится, то должен будет создать приказ, после чего сотрудник получает оплату за неиспользованный отпуск.

    Руководитель отдела предприятия «Звезда» К.Л. Шабанов – бывший ликвидатор Чернобыльской АЭС. Устроился на работу 28.02.2013 и на момент увольнения 28.05.2015 не использовал дополнительный отпуск, предоставляемый государством. Размер средней дневной зарплаты составляет 2436 руб. Сотрудник подал в бухгалтерию заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Сколько дней нужно компенсировать и какова сумма?

    (14 дней х 2 года) ((14 дней)/(12 мес.) х 3 мес.)=32 дня

    32 дня х 2436 руб. = 77 952 руб.

    77 952 руб. — 77 952 руб х 13% = 67 818,24 руб.

    Предоставлять дополнительный отдых работнику пожелает не каждая организация.

    Поэтому при оформлении чернобыльского отпуска или получении компенсации важно знать основные законы, защищающие ваши права.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — 7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — 7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    Работник, которому полагается такой вид отдыха, должен учитывать определенные моменты и условия его оформления и получения, а именно:

    • продолжительность отпуска не продлевается на количество праздничных дней;
    • сотрудник может получить только в случае увольнения;
    • в случае временной нетрудоспособности работника отпуск не разделяется;
    • неиспользованные в одном периоде дни отдыха не переносятся на следующий год;
    • получить отпуск возможно в случае работы по совместительству;
    • в случае смены работодателей невозможно оформить у каждого дни отдыха в одном календарном году;
    • по желанию работника период освобождения от работы может быть перенесен на любой удобный для него срок.

    Для получения отпуска большую часть инициативы должен проявить именно работник,
    поскольку обязанностью работодателя является предоставление его только в случае получения от подчиненного соответствующего заявления. Именно последний должен определить, относится ли он ко льготной категории, а также подготовить все документы и проследить за своевременностью обращения.

    Title: Дополнительный отпуск чернобыльцам Description: Кому положен чернобыльский отпуск, продолжительность чернобыльского отпуска

    Работникам-чернобыльцам положены некоторые отпускные привилегии. К примеру, некоторым работникам положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, а некоторым – отпуск в удобное для них время.

    Сколько дней?

    Правила заполнения

    Рассмотрим, как оформить распоряжение на дополнительный отдых сотрудника. Часто он совмещается с основным. Например, работнику в связи с ненормированным рабочим днем к основному отпуску полагается еще 7 добавочных дней. При составлении распоряжения на ежегодный оплачиваемый отпуск информация об этом фиксируется в разделах «А» и «Б» документа.

    Основное время (28 дней) указывается в разделе А, дополнительные дни (7 дней) в разделе Б. Только в итоговой строке записывается 35 дня.

  • в верхней части приказа указывается наименование фирмы, проставляется код постановки ее на статистический учет ОКПО;
  • вносится порядковый номер распоряжения, указывается дата составления;
  • ниже указывается табельный номер, Ф.И.О., должность и структурное подразделение, в котором работает намеревающийся отдохнуть сотрудник;
  • далее необходимо указать период, за который человеку предоставляется отдых;
  • в разделе А указывается вид отдыха и его продолжительность с указанием даты его начала и завершения (основной ежегодный оплачиваемый отпуск, 28 дней);
  • в разделе Б заполняется информация о дополнительном отдыхе, а также указывается его продолжительность, дата начала и окончания (доп.отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, 7 дней).
  • указывается общая продолжительность всех отпусков, а также точные даты данного периода (34 дня).
  • приказ подписывается директором фирмы с указанием его должности и Ф.И.О;
  • работник должен быть ознакомлен с распоряжением под роспись;
  • указывается дата подписания документа.
  • Важным моментом является тот факт, что оплата отпуска проводится за счет средств не работодателя, а государства.
    Сначала отпуск оплачивается работодателем, а затем выплаченные средства компенсируются ему из местного бюджета.

    При расчете суммы используются те же правила, что и в общих случаях. Оплата происходит на основании данных о средней заработной плате сотрудника и продолжительности его отпуска. Общий порядок расчета выглядит следующим образом:

    1. Вычисление размера оплаты за расчетный период. Для этого оклад работника умножается на количество месяцев в текущем году, которые он отработал.
    2. Определение среднего количества дней. Для этого отработанные месяцы умножаются на 29,4 дней.
    3. Расчет . В этом случае первый результат делится на второй (то есть вся заработная плата на общее количество дней).
    4. Вычисление суммы отпускных. Происходит путем перемножения найденного ранее среднедневного заработка на продолжительность отпуска.

    Именно по такому алгоритму осуществляют расчеты сотрудники социального фонда. Такие же правила применяются и в бухгалтерских службах всех предприятий и организаций, поэтому никаких проблем с расчетами возникать не должно.

    • в верхней части приказа указывается наименование фирмы, проставляется код постановки ее на статистический учет ОКПО;
    • вносится порядковый номер распоряжения, указывается дата составления;
    • ниже указывается табельный номер, Ф.И.О., должность и структурное подразделение, в котором работает намеревающийся отдохнуть сотрудник;
    • далее необходимо указать период, за который человеку предоставляется отдых;
    • в разделе А указывается вид отдыха и его продолжительность с указанием даты его начала и завершения (основной ежегодный оплачиваемый отпуск, 28 дней);
    • в разделе Б заполняется информация о дополнительном отдыхе, а также указывается его продолжительность, дата начала и окончания (доп.отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, 7 дней).
    • указывается общая продолжительность всех отпусков, а также точные даты данного периода (34 дня).
    • приказ подписывается директором фирмы с указанием его должности и Ф.И.О;
    • работник должен быть ознакомлен с распоряжением под роспись;
    • указывается дата подписания документа.

    Финансовая сторона вопроса

    Заинтересованных лиц, бухгалтеров и самих чернобыльцев интересует вопрос о том, как будут оплачиваться дополнительные дни отпуска? Отличается ли расчёт от обычного?

    Людям, имеющим удостоверение чернобыльца на руках, важно знать, как оплачиваются их отпускные за дополнительные дни.

    Многие ошибочно предполагают, что чернобыльский отпуск оплачивается так же, как и обычный – из средств работодателя. Это не так, потому что выплаты делает местный орган социальной защиты населения.

    От бухгалтерии организации, где работает чернобылец, требуется только оформить справку о зарплате работника в разрезе каждого месяца с общим итогом.

    Расчёт отпускных за дополнительный чернобыльский отпуск, когда расчётным периодом является год, происходит в несколько этапов.

  • Месячную зарплату гражданина умножает на 12, получается общий годовой доход.
  • 12 умножает на 29,4 (среднее число дней в месяце) – получается среднее число дней за период.
  • Заработок в день определяется делением общего годового дохода на среднее число дней в год.
  • Продолжительность чернобыльского отпуска умножается на дневной заработок, получаются отпускные.
  • Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector