Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Образец приказа на коммунальные выплаты педагогам

На какие льготы по оплате коммунальных услуг педагогическим работникам рассчитывать{q}

Существуют множество самых разнообразных льгот, но очень редко какой-либо вид не имеет установленных по умолчанию границ.

Коммунальные льготы как раз тот вид, который так до конца и не сформировался.

https://www.youtube.com/watch{q}v=vG6BEE4El3Y

Размеры помощи в данном случае могут меняться в зависимости от региона, категории льготников и временных отрезков.

Даже такая категория, как «учителя» делится на несколько подгрупп: городские, сельские и молодые педагоги. Со льготами для каждой из них мы и разберемся подробнее.

В отличие от сельских педагогов, городские учителя не всегда могут получить государственную поддержку, так как все зависит от решений власти региона. В некоторых областях активно развивается и поддерживается льготная система для учителей, а в других – напрочь игнорируется.

Коммунальные льготы воспитателям в городе ограничиваются одним пунктом: сниженная стоимость услуг ЖКХ.

Скидка может доходить до 50% и распространяется на все виды услуг (газ, электричество и др.). Продолжают действовать без изменений льготы на коммунальные услуги и для пенсионеров педагогов.

Для учителей, согласившихся работать в селе, государством разработана дополнительная система поддержки.

Среди льгот:

  1. самая заметная и крупная льгота – 100% скидка на оплату коммунальных услуг. Другими словами: сельские учителя могут не платить за водоснабжение, электричество, отопление и топливо.
  2. Скидку на коммунальные платежи получает не только педагог, но и все члены его семьи.Стоит отметить, что при выходе учителя на пенсию, система льгот не перестает существовать.

Городским педагогам следует уточнить возможность получения льготной поддержки.

Для этого необходимо обратиться к работникам социальной поддержки региона. Там попросят следующие документы:

  1. справку о том, что льготы по ЖКХ учителем ранее оформлены не были.
  2. Справку о составе семьи.
  3. Копию паспорта.
  4. Документ об объеме жилплощади.

Ко всему прочему, помощи возможно лишиться. Это может произойти в двух случаях:

  • если отменят или изменят закон, который регулирует конкретный случай;
  • если гражданин лишится статуса. Например, если учитель поменяет свою профессию, то он утратит свой статус, а вместе с ним – льготную поддержку государства.

Образец приказа на коммунальные выплаты педагогам

(наименование постановления в ред. постановления правительства воронежской области от 06.04.2010 N 265 НГР ru36000201000262)

Постановление администрации Воронежской области от 18.06.2008 N 517 НГР ru36000200800254

Постановление администрации Воронежской области от 29.07.2008 N 691 НГР ru36000200800468П

Постановление правительства Воронежской области от 14.08.2009 N 699 НГР ru36000200900389

Постановление правительства Воронежской области от 06.04.2010 N 265 НГР ru36000201000262

Утратило силу постановлением правительства Воронежской области от 29.12.2010 N 1136 НГР ru36000201001596

(преамбула в ред. постановления правительства воронежской области от 06.04.2010 N 265 НГР ru36000201000262)

(пункт 1 признан утратившим силу постановлением правительства воронежской области от 06.04.2010 N 265 НГР ru36000201000262)

Образец приказа на коммунальные выплаты педагогам

2.Утвердить прилагаемый Порядок и условия выплаты педагогическим работникам денежной компенсации фактически понесенных ими расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

(пункт 2 в ред. постановления правительства воронежской области от 06.04.2010 N 265 НГР ru36000201000262)

3. Департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области (Мосолов), управлению культуры Воронежской области (Образцов) представлять департаменту труда и социального развития Воронежской области (Мещерякова) перечни должностей педагогических работников образовательных учреждений для предоставления им льгот по оплате жилья и коммунальных услуг, утвержденные правовыми актами исполнительных органов государственной власти Воронежской области в сфере образования, науки и молодежной политики, культуры.

(пункт 3 в ред.постановления правительства Воронежской области от 14.08.2009 N 699 НГР ru36000200900389)

(пункт 4 исключен в ред.постановления правительства Воронежской области от 14.08.2009 N 699 НГР ru36000200900389)

(пункт 5 признан утратившим силу постановлением правительства воронежской области от 06.04.2010 N 265 НГР ru36000201000262)

5.1. Методическое руководство и координацию работы в Воронежской области по предоставлению льгот по оплате жилья и коммунальных услуг педагогическим работникам образовательных учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках, поселках городского типа.

5.2. Финансирование расходов на предоставление льгот в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на указанные цели.

6. Управлению жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области осуществлять организационно-методическую помощь органам местного самоуправления Воронежской области при расчете нормативов потребления коммунальных услуг.

(пункт 6 в ред.постановления правительства Воронежской области от 14.08.2009 N 699 НГР ru36000200900389)

— о произведенных заявителям в соответствии с постановлением администрации области от 19.08.2005 N 801 «Об установлении размера и порядка предоставления субвенции бюджетам муниципальных образований для социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)» ежемесячных денежных выплатах в 2005 году (помесячно);

Предлагаем ознакомиться:  Сила судебного акта. Как и когда отменять судебный приказ

— о суммах оплаты, произведенной заявителями помесячно за содержание и ремонт жилья (для граждан, проживающих в жилищном фонде всех форм собственности, за исключением индивидуальных жилых домов, находящихся в частной собственности); за теплоснабжение (отопление), газоснабжение для отопления, за электроснабжение, а работникам, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, за топливо, приобретаемые в порядке, установленном действующим законодательством.

https://www.youtube.com/watch{q}v=J-Sc5UYZekE

(пункт 8 признан утратившим силу постановлением правительства воронежской области от 06.04.2010 N 265 НГР ru36000201000262)

9. Признать утратившим силу постановление администрации Воронежской области от 29.06.2006 N 516 «О порядке возмещения расходов организаций при предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилья и (или) коммунальных услуг педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим в сельской местности».

10. Настоящее постановление вступает в силу по истечение 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя правительства Воронежской области Агапову Г.В.

(пункт 11 в ред. постановления правительства Воронежской области от 14.08.2009 N 699 НГР ru36000200900389)

Исполняющий обязанности

губернатора Воронежской области Л.И.СЕЛИТРЕННИКОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 июня 2010 года N 293-п

Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам образовательных организаций, работающим и проживающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг

(с изменениями на 21 ноября 2018 года)

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 19.04.2011 N 202-п, от 15.06.2011 N 352-п, от 17.02.2012 N 67-п, от 06.08.2012 N 609-п, от 27.08.2015 N 567-п, от 10.11.2017 N 917-п, от 22.08.2018 N 460-п, от 21.11.2018 N 720-п)

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 27.08.2015 N 567-п)

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления педагогическим работникам образовательных организаций, работающим и проживающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.

2. Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Пермского края от 1 июня 2010 г. N 628-ПК «О социальной поддержке педагогических работников образовательных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), по оплате жилого помещения и коммунальных услуг».

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Абдуллину Т.Ю., заместителя председателя Правительства Пермского края Клепикова А.Ю.

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 27.08.2015 N 567-п, от 10.11.2017 N 917-п, от 22.08.2018 N 460-п, от 21.11.2018 N 720-п)

ПредседательПравительства краяВ.А.СУХИХ

УТВЕРЖДЕНПостановлениемПравительстваПермского краяот 08.06.2010 N 293-п

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 19.04.2011 N 202-п, от 15.06.2011 N 352-п, от 17.02.2012 N 67-п, от 06.08.2012 N 609-п, от 27.08.2015 N 567-п, от 10.11.2017 N 917-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и отдельных видов коммунальных услуг гражданам, перечисленным в пункте 1 статьи 1 Закона Пермского края от 1 июня 2010 г. N 628-ПК «О социальной поддержке педагогических работников образовательных организаций, работающих и проживающих в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), по оплате жилого помещения и коммунальных услуг» (далее — Закон, педагогические работники), в форме ежемесячной денежной компенсации (далее — Порядок).

1.2. Расчет размера ежемесячной денежной компенсации производится в соответствии со статьей 2 Закона.

Компенсационные выплаты в бюджетном учреждении приказ образец

Образец приказа о стимулирующих выплатах не одинаков для разных компаний. Составление документа производится в специальном порядке. Такие выплаты имеют своей целью благодарность и мотивацию сотрудников. Выплаты имеют разное форменное выражение. Это доплаты, премии и прочие виды.

Определение выплат

Сотрудники не знают о том, чем представлены выплаты стимулирующего характера.

Законодатель определяет их как поощрения, выраженные в финансовой форме. Условиями для получения выплат:

  • пройдено ли обучение человеком;
  • объем произведенного труда;
  • объем квалификации;
  • уровень сложности выполняемых работ;
  • качественность исполнения обязательств;
  • тяжесть труда.

Такие выплаты рассматриваются как составная часть заработка. В законе отражается открытый список выплат, причитающихся сотрудникам. Это говорит о том, что работодатель может вводить новые виды выплат. Способ выбирается на усмотрение руководства фирмы. Если говорить про регулирование вопроса законами, то выделить можно пару основных актов.

Главный — это Трудовой кодекс. В нем содержится размер надбавок, которые положены работникам. Прописываются условия для начисления. Это другие законодательные акты. В них отражены другие виды доплат. Они имеют своей целью поощрение.

Предлагаем ознакомиться:  Приказ уволить в связи с истечение срока договора

Граждане могут рассчитывать на поощрение со стороны компании, основываясь на положениях трудового закона. Основанием выступает коллективный договор, действующий в организации. Подписание акта производится в момент оформления трудовых отношений.

Основной акт, который регулирует расчет премиальных, это Трудовой кодекс. Отражены такие положения в статьях 191, 129, 144 и 135. Внимания заслуживают Единые рекомендации, которые разработаны на федеральном уровне. Используются они на уровне муниципалитета и региона. Утверждение акта осуществляется на уровне федерации. Отвечает за это трехсторонняя комиссия.

В составе комиссии имеются работодатели, проф. союзы и Правительство страны. Для каждой отрасли разрабатываются отдельные рекомендации. Министерством здравоохранения принят приказ в 2013 году. Документ имеет № 421.

Виды выплат

Законодатель в ТК РФ отражает виды выплат. К ним отнесены:

  • премиальные;
  • доплата;
  • надбавки и прочее.

Отражаются применяемые факторы в трудовых соглашениях. Назначение реализуется согласно составленного руководством компании приказа о выплате премиальных. Стоит обратить внимание, что не все сотрудники подлежат премированию.

Выплаты применимы лишь к тем, в чьем трудовом соглашении прописана возможность премиальных выплат. Целью они имеют повышение мотивации к труду. В законах установлен запрет относительно ущемления прав человека посредством стимулирующих выплат. Нельзя удерживать премии с окладов работников.

Премиальные, которые положены работникам, носят регулярный или единичный характер. Если премии постоянны, то они включаются в размер заработной платы. При начислении учитывать следует средний уровень заработка.

Единовременные премии выплачиваются они по отдельному акту. Назначаются выплаты по усмотрению руководства. Получить такую премию работник вправе:

  • за достижения в работе;
  • качество исполнения обязанностей;
  • повышение качества созданного товара;
  • участие в жизни предприятия.

В практической деятельности стимулирование применяется в нескольких разновидностях. В том числе это начисление основных выплат. К примеру, так называемая тринадцатая зарплата. Она выплачивается всем сотрудникам в конце года. Поощрения могут быть ежемесячными.

Предполагается, что выплаты добавляются к заработной плате. Расчет производится согласно среднему заработки. Учитывается тариф, действующий в организации. Премии выплачиваются каждый год.

Каждая из перечисленных разновидностей выплат назначается по решению руководство фирмы. Основания для их начисления отражены выше. Во внутренних актах компании может быть не отражена информация относительно стимулирующих выплат.

Основанием для выплаты становится приказ руководства. Законодатель не запрещает поощрять сотрудников. Положены они работникам, которые обладают разными почетными званиями, степенями и категориями. Некоторые предприятия предполагают назначают премии сотрудникам за то, что они придерживаются здорового образа жизни.

Обратить внимание необходимо, что рассматриваемые выплаты относятся к правам компании, а не к обязанностям. Назначаются иные выплаты стимулирующего характера. Речь идет о начислении премий:

  • за интенсивность работы;
  • наработанный стаж;
  • качественный труд и прочее.

Условиями для начисления выплат также становится то, что человек трудится напряженно, при этом его работе присуща особая сложность. Когда работа сложна, то доплата производится в размере оклада, который установлен для работника.

Выплаты производятся при условии, что человек выполнил все существующие показатели. Руководство оценивает его деятельность как эффективную.

Фирма самостоятельно разрабатывает положения, отражающие стимулирующие выплаты. В качестве базового акта для его составления применяется распоряжение, разработанное Правительством в 2012 году. Документу присвоен № 2190-р. Независимо от того, какая разновидность документа составляется, учитывать требуется некоторые условия:

  • необходимо отменить ранее назначенные выплаты, которые не производятся на протяжении длительного срока;
  • определяются критерии относительно эффективности;
  • реализуется внедрение независимых систем оценки качественности проведенных работ;
  • вводятся надбавки за индикаторы.

В положениях отражаются сведения о том, каков размер начисленных выплат, периодичность, основаниях и должностях людей, кому они положены. Изначально при утверждении нового положения о выплатах проводится анализ относительно действующей формы поощрения. Необходимо отменить положения, не мотивирующие работников к повышению уровня труда.

Приказ на премию

Статья 57 ТК говорит о том, что условия относительно оплаты, выступают в качестве обязательных разделов, которые прописываются в договорах.

Когда в соглашении указывается, что премии начисляют каждый месяц, они включены в общий размер зарплаты — работодатель несет обязанность по начислению.

Не влияет на назначение выплат то, выполняет человек свои трудовые обязанности в пределах установленной нормы или нет.

Это говорит о том, что расчет производится на основании норм, закрепленных локальными актами.

Установлено, что при установлении обязательного характера стимулирующей выплате не требуется каждый месяц издавать отдельные приказы относительно ее выплаты.

Премии назначают за отличные результаты в производстве. Тогда необходимо издавать приказ каждый раз, когда человека премируют. Документ основан на докладных записках и прочих ходатайствах.

Основания

Организациям нужно учитывать нюансы при разработке Положения. Важным фактором выступает финансовое положение фирмы. Обратить внимание нужно на то, что оснований для выплат должно быть несколько. К ним относятся такие как:

  • реализация сложных заданий;
  • превышение выработки по норме часов;
  • юбилей компании;
  • превышение установленного плана;
  • выполнение трудовых обязанностей в течение определенного периода;
  • проф. празднования.
Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор с работником в 2019 году. Прием на работу (оформление) сотрудников

Для издания акта-распоряжения требуется наличие достаточных оснований. Когда на предприятии принимается решение, касающееся рассматриваемых выплат – руководители отделов обязуются составить служебные записки относительно тех лиц, кто достоин премии. В документе отражаются достижения сотрудника. Адресуется она руководству компании.

Процесс оформления

Изначально происходит составление служебной записки. В ней отражаются заслуги того или иного работника. Руководитель отдела отражает просьбу о премировании сотрудника. К примеру, за то, что им перевыполнен план или он трудится в сложных условиях.

По отношению к рядовым сотрудникам составляется указанная записка или ходатайство. В той ситуации, когда премированию подлежит лицо, занимающее руководящее положение в компании, необходимо составить представление. Указанные акты составляются руководством отдела и пересылаются руководству предприятия.

Если у предприятия большая численность работников – вопросы премирования отнесены к ведению руководства отделов. Они наносят резолюции на поданные ходатайства или записки. После того как происходит согласование – записка передается работнику, кто отвечает за оформление документов распорядительно значения.

Зачастую приказы, регулирующие финансовую деятельность, формируются бухгалтерией компании. Регистрация производится в журнале, включающем сведения о личном составе. Такой акт разработан в единственном экземпляре на всех работников.

Перечень компенсационных выплат педагогическим работникам в 2017 году включает доплаты за:

  • работу в общеобразовательных школах-интернатах;
  • работу в коррекционных классах и группах для учеников с отклонениями в развитии х (в приказе на установление компенсационных выплат указывается конкретный размер повышения зарплаты в зависимости от продолжительности и степени общения с обучающимися);
  • классное руководство;
  • проверку письменных работ;
  • заведование учебными мастерскими и кабинетами, лабораториями, отделами и учебно-опытными участками;
  • руководство методическими, предметными и цикловыми комиссиями.

Приказ о выплатах компенсационного характера: надбавки за фактический объем работы Кроме того, предусматриваются надбавки за фактический объем педагогической работы.

«детский сад №17»

Внимание Поэтому работники сферы образования должны перед подачей документов очень внимательно ознакомиться с региональным законом. При этом граждане, которые подали заявление и не получили положительного ответа, могут обжаловать решение учреждения социальной защиты в судебном порядке. Заявитель имеет право обратиться с жалобой в следующих случаях:

  • учреждение, принявшее заявление, нарушило строки регистрации гражданина;
  • учреждение нарушило сроки предоставление данной услуги;
  • учреждение требует документы, не предусмотренные законодательством;
  • отказ в предоставлении выплаты, если отсутствуют законные основания для этого;
  • отказ в принятии документов, которые предусмотрены нормативно-правовыми актами.

Пример расчета размера льготы педагогам на коммунальные услуги

Рассмотрим конкретный пример расчета льгот.

Допустим, что в квартире проживает педагог.

Он работает в городской школе, а в квартире живет один.

Рассчитаем, сколько он заплатит за отопление, если в конце месяца ему пришел счет на сумму 810 руб.

Так как преподаватель попадает под категорию «городской учитель», то он имеет скидку до 50% на все коммунальные платежи. Допустим, что в данном случае скидка составляет 30%.

Производим расчеты: 810×0.3=243 руб.

Итоговый размер скидки – 243 руб. Аналогичным способом определяется стоимость и остальных услуг.

Приложение N 4. РЕШЕНИЕ ОБ ОТКАЗЕ В ВЫПЛАТЕ КОМПЕНСАЦИИ В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ

Приложение N 4к Порядкувозмещения педагогическимработникам образовательных учреждений,работающим и проживающим в сельской местности,рабочих поселках, поселках городского типа,фактически понесенных ими расходовна оплату жилья и коммунальных услуг

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ ___________ N __________

от __________________ N ______________

__________________________________________________________________________

(наименование организации)

рассмотрел заявление гр. _________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

отказать в выплате компенсации в соответствии с постановлением

администрации Воронежской области от _________ N ________ по следующим

причинам: ________________________________________________________________

(указать причину)

М.П. Фамилия и инициалы руководителя филиала ОГУ

_______________________

(подпись)

Заявление и другие документы

Для того, чтобы оформить льготы по оплате коммунальных услуг, учителям потребуется написать заявление о прошении предоставлении поддержки.

В нем нужно будет написать:

  1. ФИО.
  2. Образец приказа на коммунальные выплаты педагогам

  3. Номер открытого банковского счета (номер можно найти на документах, которые выдаст работник банка после открытия счета).
  4. Наименования банка, в котором открыт счет (Например, Сбербанк, ВТБ, Тинькофф и тд.).
  5. Адрес проживания.
  6. Домашний телефон (или любой телефон для связи).
  7. Тип жилья: приватизированное, арендованное, приобретенное или др.
  8. И последнее: площадь квартиры или дома.

Образец заявления на получение субсидии.

https://www.youtube.com/watch{q}v=FqKNvbtuKxw

Вместе с подачей заявления необходимо предоставить следующие документы:

  • подтверждение отсутствия льготы (ранее ее не оформляли);
  • сведения о количестве членов семьи;
  • ксерокопия документа, удостоверяющего личность (паспорта);
  • сведения о размерах жилой площади дома.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector