Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Образец искового заявления о взыскании с работника материального ущерба

 о взыскании с работника материального ущерба

В _________ (наименование работодателя) Ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________ . «___»__________ ____ г. с Ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

«___»__________ ____ г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере _______ рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).

Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности _________ (какие конкретно обязанности не исполнил работник), стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.

Размер ущерба подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) сумму причиненного ущерба _______ руб.

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
  4. Копия трудового договора
  5. Акт инвентаризации
  6. Копия договора о полной материальной ответственности
  7. Копия акта служебного расследования
  8. Должностная инструкция ответчика
  9. Требование предоставить объяснение
  10. Акт об отказе предоставить объяснение
  11. Копия доверенности на представление интересов в суде

 «___»_______ ____ г.              _________ __________

Образец искового заявления о возмещении материального ущерба

В ___________________________

(наименование суда)

Истец: ______________________

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик: _____________________

Цена иска: ________

(стоимость в руб.)

Когда речь идет о сборе какихлибо документов, подтверждающих тот или иной факт, на ум часто приходит выражение Без бумажки ты букашка, а с бумажкой человек.

Доказывая наличие даже очевидного материального ущерба без бумажной волокиты также не обойтись.

О том, какие документы понадобятся для оформления и возмещения материального ущерба мы поговорим в этой статье.

Наиболее часто возникающие проблемы по возмещению материального ущерба связаны с отношениями работодатель работник.

Причем, вина последнего, как правило, доказывается очень легко, а вот работодатель избегает ответственности.

Получить компенсацию за материальные убытки можно двумя способами в судебном и до судебном порядке.

Досудебный порядок это по своей сути мирное соглашение между сторонами. Работодатель добровольно компенсирует вред, полученный работником. Размер и способ возмещения обсуждается сторонами.

Кроме того этот же способ включает в себя обращение в Трудовую инспекцию при условии, что наступление вреда произошло изза нарушений трудовых соглашений и Трудового кодекса. Данное обращение является очень действенным, так как может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности и штрафам.

Судебный порядок это случай, когда компромиссного решения найти не удалось.

Прежде чем писать обращение в суд, нужно собрать ряд документов, на основании которых можно судить о наличии и размере вреда.

Материальным вредом или ущербом считается любые потери гражданина, связанные с уменьшением и/или утратой его дохода, порчи личных вещей имущества, ухудшением или или потерей здоровья.

Предлагаем ознакомиться:  Регистрация перехода права собственности на недвижимое имущество

Образец искового заявления о взыскании с работника материального ущерба

То есть все то, за восстановление чего потребуется понести расходы, а иногда не малые.

Поэтому для подтверждения данного вида ущерба могут понадобиться

  • справки и больничные листы, выданные компетентными учреждениями для подтверждения нетрудоспособности и факта травмирования или получения увечья,
  • чеки по оплате лекарств, договор на оказание медицинских услуг,
  • чеки, свидетельствующие о стоимости испорченной вещи,
  • расчет стоимости ремонта испорченной вещи,
  • расписка если виновник обязался все возместить/оплатить, но забыл об этом,
  • акт, в котором зафиксирован факт наступления материального вреда,
  • письменная претензия по возмещению материального ущерба,
  • уведомления об отправке писем или экземпляры с отметками о принятии,
  • трудовой договор или договор о возмещение материальных ущерба.

Кроме перечисленного, обязательно нужно само заявление в суд иск и квитанция об оплате государственной пошлины.

Хочется отметить, что необходимость возмещения материального ущерба может возникнуть не только в ходе трудовых отношений, но и при дорожнотранспортном происшествии, например. В этом случае также можно предъявить претензию.

Чрезвычайно важным в судебных спорах является правильное, грамотное оформление пакета документов.

Справки, больничные листы должны иметь все необходимые печати. Как правило, они подписываются в 3х местах врачом, заведующим и регистратурой.

Образец искового заявления

Договоры должны содержать подписи обеих сторон и печати при наличии.

Акт. У многих эта бумага вызывает множество вопросов. А между тем, он может быть составлен любыми лицам в том числе пострадавшим, присутствовавшими или являющимися свидетелями того или иного происшествия на работе. В нем отражаются

  • место, дата и время происшествия, повлекшего получение вреда,
  • описание сути произошедшего,
  • паспортные данные, контактные телефоныи подписи составителей акта. Достаточно трех человек.

Письма, уведомления об отправке необходимы, если были предприняты попытки урегулировать вопрос о возмещении вреда мирным способом. Если претензии или заявления передавались лично в руки, то обязательно наличие второго экземпляра с отметкой о принятии.

Расписка о возмещении материального ущерба предоставляется в скопированном виде, но оригинал нужно иметь с собой.

Исковое заявление пишется в свободной форме. Обязательно содержит в себе

  • наименование и адрес суда, информацию об истцепострадавшем и ответчике адрес, ИНН, телефоны, ФИО полностью, название организаций,
  • изложение сути проблемы когда, с кем и при каких обстоятельствах произошло чтото с истцом, и как он пострадал. Что предпринял после происшествия и что из этого вышло,
  • ссылки на Законодательство. Использовать можно Гражданский кодекс 15 статья определение убытков ущерба, 1064 статья границы ответственности. Также необходимо опираться на пункты трудового договора, описывающих ответственности сторон,

обоснованные требования,

  • приложения исковое заявление в 2х экземплярах для суда и ответчика, квитанцию об оплате пошлины, документы, подтверждающие вашу правоту.
  • Статья 15. Возмещение убытков

    1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
    2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества реальный ущерб, а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено упущенная выгода.
    Предлагаем ознакомиться:  Договор Агентский договор на осуществление поиска объектов недвижимости для аренды или покупки

    Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

    Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

    1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

    Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

    Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

  • Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
  • Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
  • В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

    Действия после суда

    После окончания судебного слушания все стороны получают на руки решение. Его также можно получить по почте. Оно может быть обжаловано при заочном решении отменено в сроки, зависящие от особенностей дела 10 дней или 30.

    Как правило, подобные споры решаются в пользу истца. Требования о компенсации материального вреда удовлетворяются либо полностью, либо в большем объеме.

    Решение суда обязывает ответчика добровольно возместить потери истца в ближайшие сроки. Но достаточно часто работодатель игнорирует его. Тогда необходимо в суде получить исполнительный лист и обратиться с ним к судебным приставам. Именно они теперь будут выбивать деньги из виновной стороны. К сожалению, этот процесс может затянуться надолго.

    У любого человека есть право на возмещение материального ущерба, полученного не по его вине. Требовать компенсацию нужно всегда и при любых обстоятельствах, какие бы хорошие отношения не были бы с работодателем.

    СанктПетербург

    Заявление работника в связи с утерей гарнитуры о возмещении ущерба работодателю

    Расчет материальногоущерба&nbsp. Исковое заявление о взыскании материального ущерба и компенсацииморального. Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненногозаливом квартиры.. Решение суда о признании действий сотрудникамилиции по&nbsp.

    Образец искового заявления о компенсации морального вреда, образец возражения на иск 3. В подтверждение иска вызвать в суд свидетелей Бремя доказывания размера морального или материального ущерба возложено. Исковое заявление о взыскании материального ущерба и морального вреда.

    Образец искового заявления о возмещении ущерба причиненного заливом Ответчик обратился в районный суд с исковым заявлением к истцу об.

    Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика). Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил.

    С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

    Предлагаем ознакомиться:  Как составить уведомление о расторжении договора образец

    Размер ущерба подтверждается (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).

    Который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, порядок материальная ответственность работника. Все обязательства по настоящему договору переходят к правопреемникам.

    Внимание

    ГПК РФ исковые дела по спорам, на нашем сайте Вы обязательство работника о возмещении ущерба можете. Вы можете узнать про Образец письменное обязательство работника о возмещении ущерба — скачивание разрешено.

    В случае увольнения Работника до погашения вышеуказанного долга, Работник берет на себя обязательство. Очень срочно нужен образец приказа о возмещении ущерба виновным работником.

    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, образец. Имущественное обязательство бригады. Претензия о возмещении ущерба причиненного автомобилю образец.

    Как правильно взыскать материальный ущерб с работника{q}

    Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.

    Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.

    Давайте рассмотрим подробнее.

    Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

    Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

    Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

    1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
    2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

    Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости.

    Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

    Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:

    1. причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
    2. фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.

    Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления — 70%.

    Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа.

    Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

    Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

    Удержание средств невозможно из следующих выплат:

    • командировочные;
    • выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
    • на амортизацию рабочих инструментов;
    • пособия по беременности и родам, декретные.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=b3ScFV-rWwk

    Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

    Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector