Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Трудовой договор с работником — бланк образец 2019

Работа по договору предоставления рабочих

– кадровая технология, благодаря которой работодатель может абсолютно законно использовать труд работников, при этом не оформляя их в штат своей компании.

С этой целью работодателю-заказчику данной услуги, которому необходимо перевести сотрудников из своего штата или же принять на работу за штат новых, потребуется обратиться в частное кадровое агентство занятости. 

Кадровое агентство, в свою очередь, произведет проверку документов рабочих, осуществит миграционный аудит (если сотрудники – иностранные граждане), заключит с ними трудовые договоры и официально трудоустроит данный персонал в штат своей организации. 

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpressru

Затем агентство занятости передаст этих сотрудников компании работодателя-заказчика по договору предоставления труда работников для выполнения работ под прямым управлением клиента и на его территории.

Таким образом, поскольку частное агентство занятости становится официальным работодателем переведенных за штат работников, оно полностью забирает на себя ведение налогового, бухгалтерского, кадрового и миграционного учета при приеме на работу иностранных сотрудников, то есть все функции работодателя, а также юридическую ответственность за рабочих перед госслужбами.

Как было выше упомянуто, частное агентство оформляет рабочих в свой штат, а затем передает их организации заказчика по договору о предоставлении труда работников (персонала, переведенного клиентом за штат).В соответствии с данным соглашением сотрудники, которые официально оформлены по трудовому договору в штат кадрового агентства, выходят на свое прежнее рабочее место и трудятся под руководством прежнего руководителя.    В результате клиент получает свой же персонал, выполняющий свои прежние трудовые функции, но при этом он не оформлен в его штат, а соответственно, заказчик избавлен от функций работодателя и ответственности за него перед госслужбами.

Агентство занятости тщательно отслеживает сроки документов работников, напоминает о необходимости продления документов, самостоятельно продлевает им регистрации по месту работы и предоставляет все необходимые справки, например 2-НДФЛ.Договор предоставления рабочих и аутсорсингДоговор аутстаффинга (предоставления работников) и договор аутсорсинга (договор на выполнение работ или оказание услуг) нередко путают между собой, однако это два совершенно разных договора.

В ситуации, когда клиенту нужно перевести своих рабочих за штат или привлечь на работу новых без оформления в свою компанию – ей необходима услуга перевода персонала за штат по договору предоставления работников.

Предлагаем ознакомиться:  Закон о предоставлении автомобиля многодетным семьям

Если же клиенту необходимо выполнить определенные работы за конкретный период времени и ему нужно подобрать персонал из штата кадрового агентства – это будет договор на выполнение услуг или работ, а значит, договор аутсорсинга.

Если у вас остались какие-либо вопросы по договору о предоставлении временного персонала и вы ищете квалифицированного специалиста, обратитесь в «ЗаШтатом». Мы с радостью ответим на все ваши вопросы и поможем найти лучшее решение вашей кадровой задачи.

1.
Предмет Договора

1.1. В соответствии с
настоящим Договором Исполнитель принимает на себя обязательство
временно направить своих работников с их согласия к Заказчику для
выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами
трудовых функций в интересах, под управлением и контролем
Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению
труда работников (персонала) и использовать труд направленных к
нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными
трудовыми договорами, заключенными этими работниками с
Исполнителем.1.2.

Договор на предоставление сотрудников

После обращения клиента в кадровое агентство за услугой предоставления работников дальнейшее сотрудничество осуществляется по следующей схеме: 

  1. Агентство производит аудит и миграционную проверку документов сотрудников.
  2. Клиент и «ЗаШтатом» заключают договор о предоставлении временного персонала.
  3. Кадровое агентство подписывает трудовые договоры с работниками и официально оформляет их к себе в штат.
  4. Сотрудники выходят на работу на территорию клиента по договору о предоставлении персонала для выполнения работ.
  5. Частное агентство занятости, осуществляющее деятельность по предоставлению труда работников (персонала, выведенного за штат компании клиента), несет ответственность за рабочих.
  6. Кадровое агентство следит за документами работников, занимается подачей за них уведомлений в ГУВМ МВД, продлением регистраций, ведением их кадрового, налогового, бухгалтерского и миграционного учета и т.д. По договоренности агентство занятости зачисляет и выплачивает зарплату сотрудникам. 
  7. Клиент просто оплачивает счета и пользуется трудом внештатных работников. 
Предлагаем ознакомиться:  Договор дарения ГК РФ: закон о дарении недвижимости

Договорные отношения между частным агентством занятости и компанией клиента оформляются заключением соглашения о предоставлении работников.

2.
Права и обязанности Сторон

Трудовой договор с работником - бланк образец 2019

2.1. Исполнитель
обязуется:2.1.1. Получить
письменное согласие направляемых Заказчику работников (персонала) о
направлении такого работника временно к другому лицу для выполнения
определенных его трудовым договором трудовых функций в интересах
этого другого лица.2.1.2. Предоставить
Заказчику работников (персонал), указанных в п.1.

2 настоящего
Договора.2.1.3. Предоставить
Заказчику копии трудовых договоров со всеми направляемыми к нему
работниками (персоналом).2.1.4. Обеспечить
соблюдение трудовых прав направляемых Заказчику работников
(персонала).2.1.5. Нести все расходы,
связанные с содержанием работников (персонала), направленных
Заказчику.2.1.6.

Своевременно
направлять Заказчику другого работника взамен отсутствующего в
течение ____________ дней.2.1.7. Своевременно
сообщать Заказчику об увольнении работников (персонала),
направленных к Заказчику.2.2. Исполнитель
вправе:2.2.1. Контролировать
выполнение работниками (персоналом), направленными к Заказчику,
трудовых функций.2.2.2.

Контролировать
безопасность выполнения работы работниками (персоналом),
направленными к Заказчику.2.2.3. Заменять
направленных Заказчику работников (персонал) с соблюдением п.1.2
настоящего Договора.2.3. Заказчик
обязуется:2.3.1. Принимать
направленных к нему работников (персонал) и предоставлять им работу
по должностям, указанным в п.1.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcreatorsru

2 настоящего Договора, в течение
срока действия Договора.2.3.2. Соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров, распространяющиеся на
направленных к нему работников (персонал), в части, касающейся
обязательных для работников (персонала) указаний относительно
выполнения ими трудовых функций.2.3.3.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector