Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Как пройти испытательный срок на работе

Заработайте репутацию

Как показывает практика, сегодня без испытательного срока, невозможно устроится ни на одну работу. Объясняется это просто. Каждый руководитель, нанимая нового сотрудника, хочет удостовериться в его компетентности. По российскому трудовому кодексу, уволить работника достаточно сложно. Поэтому используя испытательный срок на работе, наниматель перестраховывается. И если новичок допустит ошибку, его можно уволить без проблем, на основании того, что он не удалось пройти испытательный срок на работе.

Специалист, устраивающийся на работу, имеет, теоретически, все основания отказаться от испытательного срока. Но такой работник моментально перейдет в категорию проблемных, и о перспективе не может быть и речи. Но в трудовом кодексе указаны также категории специалистов, которые на работу принимаются сразу.

Если вы не имеет к таким категориям отношения, то в первые недели работы вам придется изрядно попотеть. Сначала вы должны работать на репутацию себя, как незаменимого специалиста. Испытательный срок на работе может длиться до трех месяцев, а для таких категорий работников, как начальники, заместители или бухгалтера, пройти испытательный срок придется в течение 6 месяцев.

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств.

Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.

Напишите план вхождения в новую должность

Завоевать расположение начальника можно только, если хорошо работать. Важно также создать деловой имидж посредством хорошего костюма. Нельзя опаздывать на работу. Но самым важным является быстрое включение в рабочий процесс. Добиться рекордных показателей в первые месяцы, вероятно, будет достаточно трудно.

Поэтому перед тем, как выйти на новое рабочее место, составьте свой план и следуйте его пунктам, чтобы удержаться после испытательного срока. В этом плане нужно написать задачи, которые должны быть выполнены в течение указанного срока. Нужно также указать сроки выполнения поставленных задач и обозначить критерии оценки работы.

Составить такой план можно совместно с руководителем или рекрутером. Когда, у вас будет такой документ на руках, то с наставником можно обсудить детали, по некоторым вопросам. Например, где можно найти информацию, необходимую для работы.

Документальное оформление испытательного срока

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.

Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор. При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.

В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.

К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

Предлагаем ознакомиться:  Последствия расторжения договора в судебном порядке

Как пройти испытательный срок на работе

Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.

Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.

Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека.

Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.

Четко определите цели и сроки их достижения

Не всегда новичок может попасть в благоприятные обстоятельства. План нахождения в новой должности на отечественных предприятиях является достаточно редким явлением. Однако, не стесняйтесь предложить руководителю составить план вместе с вами. Скорее всего, этот план будет похож на стратегию, где будут указаны четкие цели и сроки их достижения.

Результат разговора с начальников необязательно оформлять официально. Но на память полагаться, тоже не стоит. Запишите основные тезисы плана в блокноте.

Зарекомендуйте себя с новой стороны

В процессе испытательного срока, нужно зарекомендовать себя с лучшей стороны. Вы точно будете знать, что у вас получается лучше всего. Например, вы хорошо составляете аналитические таблицы или умеете писать письма. Возможно, вы обладаете личным обаянием, которое помогает вести переговоры. А может быть, вы умеете организовывать мероприятия.

Выделите ваши лучшие качества и сделайте на них ударение. Если начальник не дал вам поручения, то попросите об этом. Такое предложение оформить, к примеру, сравнительные таблицы, будет оценено руководителем, и вы сможете показать себя с положительной стороны.

Длительность испытательного срока

Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.

Но есть и исключения:

  • не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
  • в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
  • чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.

При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если:

  • сотрудник был на больничном;
  • занимался общественными или государственными обязанностями;
  • уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
  • был в отпуске, в связи с обучением;
  • фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.
Предлагаем ознакомиться:  К какой ответственности в 2019 году приводит задержка выплаты заработной платы работодателем

Внимание! Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

Проявите инициативу

Говорят, что инициатива наказуема. Но, если вы попали в прогрессивную компанию, то вы можете смело предлагать разные идеи и разумные предложения. Сегодня свежий взгляд на проблемы компании всегда оценивается начальством.

Однако, если вы видите, что отдел, куда вы попали, работает не эффективно, не пытайтесь критиковать. Лучше сначала присмотреться, а если у вас будут замечания, то их нужно сделать максимально корректно.

Оплата испытательного срока

Как пройти испытательный срок на работе

По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.

Будьте всегда в тонусе

, не стоит становиться сверхчеловеком. Просто выполняйте свои обязанности с полной отдачей и выполняйте все поручения начальства. Не опаздывайте, одевайтесь в соответствии с дресс-кодом, будьте приветливым.

К примеру, вам удалось выполнить все обязательства, поставленные перед собой, но прошло половина срока. Вы смогла стать своим в коллективе, выполняете поручения, ходите обедать с коллегами. В такой момент вам может показаться, что можно расслабиться. Не торопитесь. Это значит, что вы успешно прошли адаптационный период, но пройти испытательный срок вам пока не удалось. Поэтому продолжайте быть в тонусе. Забудьте про соцсети, сократите количество перекуров. Это не поможет вам сделать карьеру.

Кто имеет право не проходить испытательный срок

Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:

  • женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
  • несовершеннолетние;
  • те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
  • сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
  • работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
  • иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Второе – системный подход в сборе информации о новом рабочем месте, о новом коллективе, о рабочих процессах и правилах взаимодействиях между сотрудниками

Информация и необходимые знания для ее применения лежат в основе наших осознанных решений и действий, ниже 5 принципов сбора информации, применив которые сможете в короткий период времени получить основную информацию для выработки оптимальных линий поведений на новом рабочем месте:

  • Изучите свои обязанности, обязанности вашего подразделения и его коллектив – 
  • Изучите смежные подразделения и детали взаимодействия вашего подразделения с ними
  • Изучите обслуживающие подразделения, если вы сами в обслуживающем подразделении изучите подразделения, которые вы обслуживаете –
  • Изучайте экспертов организации, которые являются носителями важных знаний, которые могут понадобиться в вашей профессиональной деятельности
  • Изучите продукты и услуги вашей новой организации – 
  • Изучите рабочие процессы по созданию продуктов и услуг, определите место в вашего подразделения в этих процессах
  • Изучите хранилище рабочей информации подразделения и служебный документооборот –
  • Изучите рабочие регламенты и служебные инструкции необходимые для выполнения своих обязанностей
  • Изучайте неформальные, но всеми придерживаемыми правила поведения и взаимодействия, принятые в коллективе –
  • Изучите программные инструменты, которые используются в вашей деятельности
Предлагаем ознакомиться:  Договор отчуждения пая в кооперативе

Как пройти испытательный срок на работе

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания. При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках). В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

Если вы заболели во время испытательного срока, не отчаивайтесь, даже если в отделе от вас ждут недельного отчета, а не больничного. Если вы взяли больничный, то пройти испытательный срок придется на столько дней, насколько вы задержались дома.

Если не складывается

Собеседования с новыми кандидатами представляют собой хороший критерий для отбора персонала. И большинство новых сотрудников удачно проходят испытания. Однако, случается, что новички теряются, не выполняют поручения и ведут себя потерянно. Тогда работодатели решают разорвать трудовые отношения. В случае испытательного срока, о прекращении трудовых обязательств, сотрудника предупреждают за три дня.

Работник должен получить письмо, где обосновано решение о прекращении испытательного срока. Однако мы советуем, попробовать поговорить с руководителем и узнать, что стало причиной увольнения. Дело может быть в возникновении конфликтных ситуаций или недоработок. Свое поведение нужно проанализировать и провести работу над ошибками.

Не забывайте, что пройти испытательный срок на работе, можно с соблюдением права специалиста. Может быть, вы сами поймете в течение испытательного срока, что работа вам не нравится, и вы сами захотите уйти из компании. В таком случае вы должны предупредить начальство за три дня.

Как пройти испытательный срок: в независимости от причин, во время прохождения испытательного срока будьте всегда на гребне волны. Вы получите небольшой опыт, и на новом месте работы не будете допускать прежних ошибок.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector